某科技公司员工手册
科技公司员工手册 制度 格式
好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
科技有限公司员工手册.doc
员工手册
科技有限公司
编号：LRKJ-GD-XZ-001 版本：A2
日期：2013-08-08
组织架构图
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附件一：
员工手册第二版学习确认明细表
附件二：
确认书
在您读完本员工手册内容后：
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2.撕下确认书，然后将签名后的确认书交给人力资源部。
本手册只是作为一般性指南，让同事们了解公司当前确定的政策和方针。
公司在必要时将修改本手册的部分内容，以便达到优化管理，如果政策或方针发生变更、修改、删除或补充，公司会正式发出通知。
我确定我已经收到并且阅读过本员工手册及此确认书，并且我已经有机会就手册和此确认书向管理人员及人事行政部提问，我确认我已经完全理解两者的内容以及它们与我受聘深圳市朗仁科技有限公司的关系。
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身份证号码：。
川金象员工手册
川金象员工手册第一章：企业简介1.1公司背景川金象是一家位于中国四川省的金融科技公司。
我们致力于为客户提供创新的金融解决方案和高效的服务，帮助他们实现财务自由和增加财富。
1.2公司使命川金象的使命是通过创新和可持续经营，为客户提供有竞争力的金融产品和服务，为员工创造成就感和成长机会，为股东创造长期价值。
第二章：公司文化2.1核心价值观-创新：我们鼓励员工不断学习和创新，推动技术和产品的进步。
-客户导向：我们始终以客户为中心，理解他们的需求并提供有竞争力的解决方案。
-卓越执行：我们高效执行计划，追求卓越，确保交付结果。
-合作共赢：我们倡导团队合作和知识分享，追求共同的目标。
2.2工作环境川金象提供积极向上、充满活力的工作环境，鼓励员工充分发挥潜力，并通过培训和发展机会支持员工的职业生涯发展。
2.3奖励与认可川金象重视员工的贡献，并通过奖励和认可制度予以回报。
优秀的绩效和表现将得到公平的奖励，包括薪酬、晋升以及其他激励措施。
第三章：员工权利与责任3.1雇佣关系川金象与员工建立正式的劳动合同关系。
公司与员工应遵守中国劳动法律法规，并共同维护劳动关系的稳定和发展。
3.2工作时间员工工作时间由公司安排，遵守工时制度并按时到岗上班。
公司鼓励适当的工作休假，保证员工的工作与生活平衡。
3.3权益保障公司承诺保护员工的合法权益，包括但不限于社会保险、公休假、带薪休假、工作安全和健康。
3.4机密保护员工需保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司或客户的敏感信息。
员工在离职后应继续遵守保密义务。
第四章：薪酬与福利4.1薪酬制度川金象根据员工的工作职责和绩效，提供有竞争力的薪酬待遇。
薪酬由公司根据市场情况和员工表现进行定期评估和调整。
4.2福利待遇川金象向员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工培训、员工旅游、节日礼品等。
4.3绩效考核川金象采用基于绩效的薪酬制度，定期进行绩效考核，根据员工的绩效评估结果进行薪酬调整。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
员工手册
由公司副总经理胡经扬编写的员工手册全文如下：华达鑫科技有限公司员工手册目录前言公司概况公司组织结构图公司理念第一章总则第二章员工责任第三章员工权利第四章考勤管理制度第五章福利制度第六章薪酬制度第七章考核制度第八章聘用及岗位管理制度第九章培训制度第十章人事档案管理制度第十一章网络使用制度第十二章保密制度第十三章奖惩制度第十四章借款及报销制度第十五章档案管理制度第十六章安全保障制度第十七章办公用品管理制度第十八章网络设备管理制度前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为深圳市华达鑫科技有限公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的华达鑫科技有限公司人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！总经理：戴龙飞企业概况本公司是专业从事线路板、塑胶电子、玻璃、薄膜开关、五金、贴花等相关材料的丝印、移印、喷涂油墨涂料研发、生产、销售的一体化实业公司。
成立于2005年。
公司位于深圳市石岩街道办事处，石龙社区，德镇一路兴强生态科技园四楼，生产基地位于惠州市新圩镇东风工业区。
公司组织结构图公司理念热情一—以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
勤勉一—对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
诚实一—作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
服从一—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
整洁一—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
科技公司员工手册
科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。
所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。
咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。
就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。
所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。
说到沟通，这可是至关重要的。
无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。
别含含糊糊，让人摸不着头脑。
记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。
咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。
关于团队合作，那更是重中之重。
咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。
比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。
在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。
在咱们公司，创新是灵魂。
大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。
有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。
所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。
再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。
就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。
福利方面，咱们公司也是相当不错的。
定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。
还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
普源精电 员工手册
普源精电员工手册第一章：公司介绍1.1公司背景普源精电是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的公司。
成立于2005年，总部位于中国深圳市，是一家高科技企业。
1.2公司愿景普源精电的愿景是成为全球领先的电子产品制造商和供应商，为客户提供高品质、创新、可靠的产品和服务。
1.3公司核心价值观-以客户为中心：满足客户需求，超越客户期望。
-创新和卓越：不断追求技术创新和卓越品质。
-团队合作：共享信息，互相支持，追求共同目标。
第二章：员工义务和权利2.1员工应尽职责-遵守公司规章制度和工作流程。
-认真履行工作职责，提高工作效率和质量。
-维护公司的声誉和形象。
2.2员工权益-获得公正、透明的晋升机会。
-公平的薪酬和福利待遇。
-安全、健康的工作环境。
第三章：公司制度3.1上班时间和考勤-上班时间为每周一至周五，早上9点到下午6点，中午12点到1点休息。
-按时上下班，如有特殊情况需请假，请提前向上级领导申请。
3.2绩效考核和晋升-公司将定期进行绩效评估，评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
-评估结果将作为晋升和薪酬调整的依据。
3.3员工培训和发展-公司将不断提供培训机会，帮助员工提升技能和知识。
-员工可以根据个人发展需求向公司提出培训申请。
3.4安全和健康-公司重视员工的安全和健康，提供必要的安全培训和防护设施。
-员工应在工作中严格遵守安全操作规范，注意个人安全。
第四章：公司文化4.1共创共享普源精电鼓励员工积极参与团队合作，共同努力实现公司目标。
公司注重沟通和协作，鼓励员工分享经验和知识，互相学习提高。
4.2创新和质量普源精电致力于技术创新和产品质量。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并积极支持员工参与研发项目，不断提升产品性能和用户体验。
4.3公益事业普源精电重视社会责任，积极参与公益慈善活动，回馈社会。
公司鼓励员工积极参与公益事业，传递爱心和关爱。
第五章：违纪与处分5.1违纪行为-违反公司规章制度和工作流程。
山河智能员工手册
山河智能员工手册引言概述：山河智能作为一家领先的科技公司，为了提高员工的工作效率和公司整体运营的顺利进行，特制定了一份详尽的员工手册。
该手册旨在向员工提供全面的工作指南和公司政策，以帮助他们更好地融入公司文化，并在工作中取得成功。
本文将详细阐述山河智能员工手册的五个主要内容。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景- 山河智能是一家创新科技公司，专注于开发智能解决方案。
- 公司成立于2005年，总部位于北京，在全球范围内拥有多个分支机构。
1.2 公司使命和愿景- 公司的使命是通过技术创新改善人们的生活。
- 公司的愿景是成为全球领先的智能科技公司。
1.3 公司价值观- 创新：鼓励员工提出新想法和解决方案。
- 协作：倡导团队合作和知识共享。
- 客户导向：始终以客户需求为中心。
- 诚信：遵守道德和法律规范。
2. 员工权益和福利2.1 薪酬和福利制度- 公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
- 包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。
2.2 健康和保险福利- 公司为员工提供全面的健康保险计划。
- 包括医疗保险、意外伤害保险和人寿保险等。
2.3 工作时间和休假政策- 公司遵循合理的工作时间制度，保障员工的工作与生活平衡。
- 员工享有带薪年假、病假和特殊假期等。
3. 岗位职责和培训3.1 岗位职责- 所有员工将根据自己的岗位职责和工作要求进行具体工作。
- 岗位职责将在入职时明确，并根据工作需要进行适当调整。
3.2 培训和发展- 公司提供全面的培训计划，以提升员工的技能和知识水平。
- 包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
3.3 绩效评估和晋升机制- 公司将定期进行绩效评估，以评估员工的工作表现。
- 凭借优秀的表现，员工有机会获得晋升和奖励。
4. 公司文化和价值观4.1 公司文化- 公司倡导开放、创新和协作的工作环境。
- 鼓励员工提出新想法和解决方案。
4.2 团队合作- 公司鼓励员工之间的团队合作和知识共享。
- 组织各种团队活动，以促进员工之间的交流与合作。
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满豪情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——寻求杰出。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相干证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的和谐性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提早向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交换，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过量的闲谈，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵照以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司秘密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 嘉奖机制公司会根据员工的表现进行嘉奖，嘉奖方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度夸奖；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提早向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们期望在公司工作的每一位员工都能够纵情展现自己的才华，融入团队，成为一位优秀员工。
字节跳动 员工手册
字节跳动员工手册一、封面日期：XXXX年XX月XX日二、目录1.公司简介2.组织架构3.工作时间与休假4.薪酬福利5.培训与发展6.行为规范7.安全生产与健康8.保密协议9.员工权益与申诉10.附则三、公司简介字节跳动是一家全球领先的科技公司，致力于为用户提供创新、高质量的互联网产品和服务。
我们的使命是让技术更好地服务于人类，愿景是成为全球最具价值、最受尊敬的科技企业。
四、组织架构字节跳动的组织架构清晰明了，分为多个部门，每个部门都有明确的职责和权限。
我们鼓励员工了解并参与自己感兴趣的部门工作，以增强员工的归属感和成就感。
五、工作时间与休假字节跳动实行的是标准工作时间，周一至周五，上午X点至下午X点。
特殊情况下需要加班，会提前通知员工并给予合理的补偿。
我们为员工提供各种休假，包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等。
六、薪酬福利字节跳动的薪酬体系公平公正，我们提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利，包括五险一金、补充医疗保险、定期体检、节日福利、生日福利等。
同时，我们鼓励员工进修和提升，对于取得相关证书的员工，会有相应的奖励。
七、培训与发展字节跳动重视员工的个人发展，我们为员工提供各种培训机会，包括新员工培训、专业技能培训、领导力培训等。
同时，我们鼓励员工参加外部培训和认证，对于符合条件的员工，我们会提供一定的资助。
八、行为规范字节跳动注重员工的行为规范，我们要求员工遵守公司的规章制度、职业道德和行为准则。
我们鼓励员工积极参与公司活动和社会公益事业，以增强公司的社会责任感。
九、安全生产与健康字节跳动高度重视安全生产，我们为员工提供安全的工作环境，定期进行安全检查和培训。
同时，我们关注员工的身体健康，鼓励员工进行适当的体育锻炼，以保持健康的状态。
十、保密协议作为字节跳动的一员，你被要求对公司的商业机密、客户信息、研发成果等保持高度的保密意识。
未经允许，不得向任何第三方泄露上述信息的任何细节。
公司将依法对违反保密规定的员工进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某科技公司员工手册
1总经理致辞
欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。
嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任
心。
嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。
嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同
时，鼓励员工勇于实践、科学创新。
望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。
2.机构设置
（1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部；
（5）财务部（6）市场开发部（7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业
部。
3.经营管理
（1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系
我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接
地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。
公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信
用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。
所有员
工的信用组成公司的信用。
（2）关心员工尊重个人
在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。
同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。
在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。
（3）以合为本分享成功
我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的,
公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地
协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将
公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一
股绳，形成我们的团队精神。
公司的成功将与员工分享。
（4）立足本职科学创新
公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发
展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效
率。
公司将不断投资于新技术及产品开发，强化市场竞争力,
适应及满足市场需求
4.人事管理
（1）新入公司的员工必须无条件接受一周培训后进入试用期，其试用期一般要经过1至3个月，按学历、职称享受试用期工资标
准。
试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能
力，道德素质和责任心。
对于表现突出，工作成绩优异者可以提前结束试用期。
（2）试用期满由部门经理提出意见，经行政人事部研究和总经理批准，决定是否聘用。
（3）确定正式聘用者，按《劳动法》的有关条款签定正式劳动合同。
合
同期限一般为3年。
合同期满可以续签。
（4）签定正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政人事部保存。
（5）员工分到部门后，由部门经理管理，安排工作岗位，确定工作职责，履行工作义务。
（6）工龄津贴，员工进公司满两年起每年递增20元。
每年元月份统一递增。
（7）员工要求提前解除劳动合同，应有充足理由，并提前一个月写出书面申请，由部门负责人审批，交行政人事部。
主动与部门办好工作交接手续，交还公司财物，结清财务手续后方可批准离
职。
经考查，若无工作遗留问题，且对公司无利益损害者，3到6个月后退还个人证件等。
凡参与工程项目负责或责任者要求辞职
必须待工程竣工验收合格工程款收回后（不包括包修款）再办理相关手续，否则，由此造成的后果需承担责任，公司也有权扣留当月工程工资及有关奖金有追究责任的权力。
未结清以上手续而离职者，公司将按劳动合同及公司相关制度执行。
（8）养老保险，按养老金基数10%予以补贴，签订劳动合同工作满2年者，公司办理养老保险。
公司负担10%，个人负担8%, 签订劳动合同并工作5年以上者，补发一年10%养老补贴。
（9）对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工，给予提前晋级加薪，优先提拨重用。
（10）违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。
（11）公司行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人
事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。
（12）根据公司年度效益，对下列人员实行年终奖励：A、经济
效益好的部门经理、副经理；B、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工；C、有突出贡献的员工。
（13）有下列情况之一者不实行年奖金：A、全年经济效益不好的部门；B、出现重大质量事故的责任人；C、拖延时间，贻误工作，造成重大经济损失和社会影响者。
D、违反公司纪律，工作自由散
慢，不听从指挥者。
E、个人全年病事假超过20天者。
(14)除行政后勤人员外，其它部门均实行承包制，即部门经理竞争上岗，人员优化组合，工资上不封顶，下不保底。
如每年四月份以前无业绩、无工程创收，只发给该部门负责人基本工资70% 六月份以前无业绩、无工程创收，该部门全体拿70%工资。
如年终核算后属于完成指标任务的部门可补齐扣发的工资额。
5、请假和休假
(1)本公司员工实行每周5.5天工作制。
作息时间有夏、冬季之分。
(2)聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。
(3)员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。
(4)员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。
(5)员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。
(6)国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。
⑺享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。
(8)员工在本公司工作满一年后，每年可享受12天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过20天。
公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。
6、工资政策
公司工资实行基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资
7、用车制度
(1)杜绝公司员工用公车办私事。
(2)各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆。
(3)业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。
(4)司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。
(5)司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。
司机于下班后，将车钥匙交给行政人事部保管。
(6)司机应及时对车辆进行维修保养，所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。
车辆加油亦需在指定的油站加油。
(7)对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规，公司将视情况给予行政或经济处罚。
(8)公司将对所有车辆建立管理档案，登记车辆事故及维修的情况。
8.物品领用
入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于行政人事部办理领用手续后使用，员工应本着爱护公物、节约的原则。
9.报销须知
凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序
10.行为规范
i.工作态度
（1）部门间、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。
（2）做任何事情都应尽职尽责，不敷衍了事。
（3）努力提高工作效率，今天能办的事绝不拖到明天。
（4）自觉学习新知识，工作时间不能谈论与工作无关的事。
（5）不浪费水电及材料，养成勤俭节约的好习惯。
（6）应有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到事情主动处理或报告。
（7）在工作岗位上，禁止当众发牢骚。
对工作产生不满情绪，有问题单独找部门经理反映，经过谈心达成谅解，不能因个人情
绪影响工作。