处分决定执行情况报告表(三).doc
关于纪律处分决定执行情况专项自查报告
关于纪律处分决定执行情况专项自查报告某镇关于纪律处分决定执行情况专项自查报告近日，**镇纪委按照县纪委有关文件要求，认真履行监督执纪问责职能，联合镇组织办等部门，对2018年以来受到党纪政纪处分的6名公职人员（其中一人为非党员干部）及51名非公职人员的决定执行情况认真开展了自查自纠工作，切实维护党纪党规的严肃性。
现将自查情况汇报如下：一是领导重视，成立工作专班。
镇党委主要领导切实履行主体责任，对临沭县纪委下发《关于开展全县纪律处分执行情况专项检查的通知》提出明确具体的工作要求。
确定由镇纪委牵头，成立纪律处分执行情况自查工作小组，党政办、组织办、纪检办、财税所等单位、办公室负责人为自查工作小组成员，协助镇纪委完成自查工作。
二是周密部署，明确工作任务。
镇纪委及时组织召开纪律处分执行情况自查工作部署会，传达县纪委《关于开展纪律处分执行情况专项检查的通知》。
对各办公室人员提出具体工作要求，要求提高政治站位，高度重视此次纪律处分执行情况专项自查工作，积极配合镇纪委认真开展自查，及时有效发现问题，并认真做好整改落实。
三是严格要求，全面开展自查。
自查采取“七查七看”的方式进行。
即查党纪政纪处分决定执行情况报告表和《送达回执》，看处分决定是否执行到位；查会议记录，看处分决定是否按规定在适当范围内宣布；查组织人事档案，看处分材料是否及时归入受处分者的组织人事档案；查年度考核审批情况，看年度考核是否按规定确定等次；查工资核定表，看受到严重警告处分人员是否按规定未晋级；查年度表彰情况，看是否存在违规评先评优；查有无处分决定未执行到位，看是否及时纠正整改到位。
经自查后未发现问题。
四是对照学习，确保工作实效。
专项自查小组通过自查和查阅档案资料，并按照党政纪处分决定执行相关情况进行排查梳理，完善处分决定执行情况报告单制度，规范处分决定的送达、宣布、归档手续以及对职务、工资、年度考核等事项的处理情况工作流程，做到每一个环节都要签字，有迹可查，在以后的工作避免出现问题，确保工作落到实处。
关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定
关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]关于印发《关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定》的通知闽纪发[2003]1号各市、县（区）纪委、党委组织部，市、县（区）监察局、人事局，省直各单位纪检（监察）、组织人事部门：现将《关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
中共福建省纪委中共福建省委组织部福建省监察厅福建省人事厅二OO三年一月十四日关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定第一条为了维护党纪政纪的严肃性,加强党纪政纪处分决定的执行工作,明确纪检、监察、组织、人事等部门在处分决定执行工作中的职责范围,根据《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《国家公务员暂行条例》和中纪委、中组部、监察部、人事部有关规定,结合我省实际,制定本规定。
第二条本规定所指的党纪政纪处分决定(以下简称处分决定),是指县级以上党委、政府及其纪检监察机关作出或批准的党纪政纪处分决定。
处分决定的执行工作是指处分决定生效后有关党政工作部门和行政、事业单位落实处分决定的行为。
第三条处分决定执行工作由纪检监察机关会同同级组织人事部门实施,受处分人所在单位及其党组织负责执行。
各级纪检、监察、组织、人事部门在执行处分决定工作中应各司其职,加强协作,保证落实。
第四条处分决定的送达(一)送达受处分人作出处分决定的党委、政府、纪检监察机关,应当将处分决定书和《处分决定执行情况报告表》(见附件一)直接送达受处分人;或者直接送达受处分人所在单位,由其所在单位或所在单位的党组织送达受处分人。
受处分人收到处分决定书后需由本人在《处分决定执行情况报告表》的有关栏目中签字,注明收到日期,并由送达人员收回该表,受处分人拒收处分决定书的,由送达人员联名注明,视同送达。
(二)送达受处分人所在单位处分决定书和《处分决定执行情况报告表》直接送达受处分人所在单位。
必要时也可以邮寄送达或者委托有关纪检监察机关、主管部门代为送达。
党纪政纪处分决定执行情况报告表
中国共产党纪律处分条例第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
第二条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。
第三条坚持党要管党、从严治党的原则。
党的各级组织和全体党员应当遵守和维护党的纪律。
对于违犯党纪的党组织和党员，必须严肃处理。
第四条坚持党员在党纪面前人人平等的原则。
党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究；应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。
第五条坚持实事求是的原则。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。
第六条坚持民主集中制的原则。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
第七条坚持惩前毖后、治病救人的原则。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第八条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
第二章违纪与纪律处分第九条党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。
第十条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
第十一条对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：（一）改组；（二）解散。
第十二条党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
党纪政纪处分决定执行情况报告表
工资变动情况
处分前
工资
处分后工资
年度考核
考核时间
受影响年度
（年度）
（年度）
等次确定
奖金发放
处分期间晋升级别和
级别工资档次情况
留党察看期满恢复党员权利情况
行政处分期满解除行政处分情况
执行单位6个月内向决定机关报告情况
备注
注：表内无法填写的情况，可在备注栏中填写，还无法填写的，请用续页纸写明并粘贴此表后。
2014年全市纪检监察机关
党纪政纪处分决定执行情况报告表
受处分人
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌பைடு நூலகம்
单位及
职务
错误性质
所受处分
党纪
生效时间
政纪
生效时间
党纪处分决定送达时间
本人签
收时间
单位签收时间
政纪处分决定送达时间
本人签
收时间
单位签收时间
单位宣布时间
处分文件存入
本人档案时间
职务变动
情况
处分前
任职
任职时间
处分后
变动
关于印发《关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定》的通知
关于印发《关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定》的通知闽纪发[2003]1号各市、县（区）纪委、党委组织部，市、县（区）监察局、人事局，省直各单位纪检（监察）、组织人事部门：现将《关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
中共福建省纪委中共福建省委组织部福建省监察厅福建省人事厅二OO三年一月十四日关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定第一条为了维护党纪政纪的严肃性,加强党纪政纪处分决定的执行工作,明确纪检、监察、组织、人事等部门在处分决定执行工作中的职责范围,根据《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《国家公务员暂行条例》和中纪委、中组部、监察部、人事部有关规定,结合我省实际,制定本规定。
第二条本规定所指的党纪政纪处分决定(以下简称处分决定),是指县级以上党委、政府及其纪检监察机关作出或批准的党纪政纪处分决定。
处分决定的执行工作是指处分决定生效后有关党政工作部门和行政、事业单位落实处分决定的行为。
第三条处分决定执行工作由纪检监察机关会同同级组织人事部门实施,受处分人所在单位及其党组织负责执行。
各级纪检、监察、组织、人事部门在执行处分决定工作中应各司其职,加强协作,保证落实。
第四条处分决定的送达(一)送达受处分人作出处分决定的党委、政府、纪检监察机关,应当将处分决定书和《处分决定执行情况报告表》(见附件一)直接送达受处分人;或者直接送达受处分人所在单位,由其所在单位或所在单位的党组织送达受处分人。
受处分人收到处分决定书后需由本人在《处分决定执行情况报告表》的有关栏目中签字,注明收到日期,并由送达人员收回该表,受处分人拒收处分决定书的,由送达人员联名注明,视同送达。
(二)送达受处分人所在单位处分决定书和《处分决定执行情况报告表》直接送达受处分人所在单位。
必要时也可以邮寄送达或者委托有关纪检监察机关、主管部门代为送达。
受处分人所在单位收到处分决定书后,须在《处分决定执行情况报告表》的有关栏目中载明收到文件的名称、份数和日期,签上收件人姓名并加盖公章。
关于党纪政纪处分决定执行工作的若干规定
关于党纪政纪处分决定执行工作的若干规定关于党纪政纪处分决定执行工作的若干规定第一章总则第一条为维护党纪政纪的严肃性，确保党纪政纪处分决定及时、正确执行，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》以及中央纪委、中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部有关规定，结合我区实际，制定本规定。
第二条对全区各级纪检机关和有关党组织给予违纪党员的党纪处分决定执行工作，各级监察机关和有处分权的机关(单位)给予违纪公务员的行政处分决定执行工作，适用本规定。
第三条党纪政纪处分决定执行工作包括：处分决定的宣布、送达、归档；受处分后职级、工资待遇的确定；处分影响期内的职务任用；年度考核等次的评定及考核结果的使用；收缴、退赔、纠正因违纪行为所获得的利益；行政处分的解除；对执行处分决定，采纳纪检、监察建议情况的监督检查；对不按规定执行党纪政纪处分决定的责任追究等。
第四条各级纪检监察机关和组织、人力资源和社会保障等相关部门以及受处分人所在单位，要严格按照干部管理权限或组织关系，明确职责，加强协作，确保处分决定及时、正确执行。
第二章党纪政纪处分决定执行的相关规定第五条党纪政纪处分决定宣布、送达工作，按照《中共中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见》(中纪发[2008]33号)，《自治区纪委监察厅自办案件处分决定宣布工作规定》(宁纪办发[20lO]29号)等有关规定执行。
第六条受党内警告、严重警告处分的，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
第七条受撤销党内职务处分的，应当建议党外组织撤销其党外职务，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
第八条受留党察看处分的，其党内职务自然撤销。
对于担任党外职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。
受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。
纪律处分决定执行不到位自查情况
为进一步规范党纪政务处分的执行，维护纪律处分的权威性和严肃性，确保执纪审查调查的政治、法纪和社会效果，6月以来，xx纪委监委对201*年以来处分决定执行情况进行了摸底排查，对存在问题逐一整改。
本次检查内容主要包括处分决定送达、宣布、材料归档情况，处分后确定职务、级别、工资情况，影响期内受处分人员的任用情况，年度考核等次确定情况，特别是给予撤销党内职务、行政降级以上重处分人员的处分执行情况。
检查采取“六查六看”的方式进行，一查处分决定的签收情况，看处分决定是否按规定送达本人；二查本人所在单位宣布执行处分情况，看有无《处分决定执行情况报告表》；三查处分决定是否装入组织、人事档案，看受到撤销党内职务和行政降级以上处分的人员职务、工资是否作了相应变动；四查单位一次性奖金发放清单，看受处分人员是否按要求扣发年终一次性奖金；五查年度考核审批表，看年度考核是否按规定确定等次；六查工资变动审批表，看受撤销党内职务、行政降级以上处分的人员是否按规定标准降低工资。
通过查阅组织人事档案、工资档案、考核资料，发现组织人社部门对受到撤职以上处分6名党员干部职务职级未按规定时限重新明确，工资未按规定时限进行变更，给予政务轻处分需要延期晋升工资档次的，未按规定执行到位。
对机关事业单位干部退休后受到党政纪处分，需要降低退休待遇的，纪检监察机关在作出处分决定后未及时提出降低退休待遇的相关建议，导致组织人社部门在执行职务、职级工资待遇等变动时打了折扣等问题。
针对违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位的问题，该县纪检监察、组织、人社、财政等部门召开了处分决定执行情况联席会议，明确整改时限，并就处分决定执行的职责分工、执行标准、工作机制、监督检查等问题进行研讨，拟定了《xx党纪政务处分决定执行工作实施办法（审定稿》，明确纪检监察机关和组织、人社、财政、编委办等部门以及受处分人所在单位、党组织工作职责。
建立处分决定告知报告制度，在送处分决定的同时，向相关单位送达《处分决定执行情况告知书》。
【2019年整理】党纪政纪处分决定行政司法处罚执行有关规定
党纪政纪处分决定、行政、司法处罚执行有关规定第一部分党纪处分决定执行有关规定一、党内警告处分（一）任用晋升党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
（《中国共产党纪律处分条例》第十二条，2003年12月31日）（二）年度考核1、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
（《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字〔1998〕19号，1998年4月8日）2、当年受党内警告处分的，其年度考核一般应确定为基本称职等次。
对确定为“基本称职”等次的人员，可按“称职”等次晋升级别和工资，但扣发当年年终一次性奖金、一年内不得晋升职务。
（《关于进一步完善党政机关年度考核办法，加大考核工作力度的意见》，浙人公〔2003〕32号，2003年1月21日）3、当年受党内警告处分的，年度考核确定为基本称职等次。
本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
（《浙江省公务员考核》〔2007〕45号，2007年12月6日）二、党内严重警告处分（一）任用晋升党员受到严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
（《中国共产党纪律处分条例》第十二条）（二）年度考核及其对职务、级别、工资的影响受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
（《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字〔1998〕19号，1998年4月8日）1、受党内严重警告（撤销党内职务、留党察看）处分，年度考核确定为不称职①当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。
降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。
降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。
关于开展党纪政务处分决定执行情况专项检查通知
关于开展党纪政务处分决定执行情况专项检查通知关于开展党纪政务处分决定执行情况专项检查的通知县委组织部、县人社局、各镇党委：为进一步加强党纪政务处分决定执行工作，把纪律和规矩立起来、严起来，促进处分执行工作的规范化、制度化，维护党的政治纪律和党纪政务处分的严肃性、权威性。
经县纪委、监委研究，决定对党的十八大以来办结案件的党纪政务处分决定执行情况开展一次专项检查。
现就有关事项通知如下：一、检查内容党的十八大以来，所有受党纪政务处分人员执行情况，包括处分决定是否送达并及时宣布；职务、职级工资是否变动；应给予组织处理的是否处理到位；是否与个人年度考核等次评定挂钩；处分决定是否装入本人档案等内容。
二、检查时间检查工作分两个阶段进行：（一）单位自查阶段：自通知之日起至3月15日止，各单位根据检查内容和工作要求进行自查自纠，并于3月20日前将自查自纠情况及《党纪政务处分决定执行情况表》（附件1）、《受行政、刑事处罚人员给予党纪政务处分情况表》（附件2）报送县纪委监委案件审理室。
（二）抽查阶段：县纪委监委根据各单位上报情况，在查阅党纪政务调查、审理案卷、处分决定执行情况报告、人事和工资档案、年度考核表等资料的基础上，选择部分单位对受党纪政务处分对象进行一次全面、细致，拉网式的排查。
三、检查方法检查采取“七查七看”的方法进行：一查处分档案，看处分执行报告情况；二查组织、人事档案，看处分决定是否装入了本人档案；三查干部任免审批表，看受处分人员是否违反规定重新任用及受撤职处分人员的职务是否变动；四查财政、人社部门工资变动审批表，看该降的工资是否降下来，并查看受处分人所在单位的工资花名册，看其是否按降低后标准领取工资；五查年度考核表，看年度考核是否按规定确定评定等次；六查会议记录，看处分决定是否在单位适当范围内宣布；七查受行政、刑事处罚情况，看受到处罚的人员是否受到相应的党纪政务处分。
四、有关要求（一）高度重视。
各单位要切实承担起主体责任，增强责任意识。
纪检监察卷宗装订
卷宗封面样式中共xxx纪律检查委员会案件审理室关于XXX（姓名）违纪案件的卷宗执行卷（第X册，共X册）本册收录文件概要：自年月至年月保管期限：本卷共件共页归档号：全宗号目录号案卷号—241 —关于卷宗封面及装订说明1．封面用统一印制的专用案卷封面。
2．“中共xxx纪律检查委员会”一般直接印制在封面上。
案件卷宗名称应居中写明被调查对象姓名及本册案卷性质（执行卷）、同一性质案卷共几册。
其后“本册收录文件概要”应写明本册案卷内部主要文件内容。
3．“自年月至年月”填写本册案卷中时间最早与最晚的文件日期。
“保管期限”写明属永久、长期（需要履行审批手续作出处理的案件均作永久保管）。
“本卷共件共页”指本册案卷中共多少份文件多少页。
“归档号”填写本册案卷入档案的连续编号，同一案件的案卷原则上综合卷在前，证据卷在后。
“全宗号”、“目录号”等在将案卷移送档案部门保管时由档案部门填写。
4．封皮、卷内目录所填内容应与卷内材料相符，并用蓝黑或碳素墨水笔书写，字迹要工整、清晰、规范。
装订的案卷必须依次编写页号。
卷内文件无论单面或双面，应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角填写页号。
备考表应填写卷内需要说明的情况及立卷人和检查人的姓名及立卷日期。
对装订线外有字迹的文件材料或破损的文件材料，以及与本卷材料不可分割的照片、小字条等，要进行加边和托裱；对过大的纸张，要折叠；对文件材料上的金属物要拆除。
文件材料不允许有圆珠笔、铅笔、复写字迹及热敏纸。
—242 —执行卷归档范围及排列顺序1．执行依据材料（文书样式见审理卷）（1）纪委常委会、厅（局）长办公会、党委常委会等各类会议纪要及政府审批材料；（2）向受处分人所在党组织下发的通知；（3）处分决定书；（4）其他具有执行内容的文书材料；（5）《处分决定执行告知卡》2．执行情况材料（1）受处分人签名的处分决定文书；（2）各类送达回证；（3）《处分决定执行情况报告表》（4）被处分人职务、级别和工资待遇变更以及编制注销等相关材料；（5）受处分人年度考核登记表；（6）其他材料。
处分决定办理情况汇报
处分决定办理情况汇报根据公司规定，对于员工的处分决定需要及时办理并做出情况汇报。
在此，我将对最近的一起处分决定办理情况进行汇报。
根据公司规章制度，我们对员工的违纪行为进行了严肃处理。
在此次处分决定中，我们对员工小张做出了停职处分，并要求其进行书面检讨。
接下来，我将对该处分决定的办理情况进行详细汇报。
首先，我们立即通知了小张本人，并告知了停职期间的相关事宜。
同时，我们安排了专人负责与小张进行沟通，了解其对违纪行为的态度和看法，以及对停职处分的理解和接受情况。
小张表示理解公司的决定，并愿意接受停职处分，同时表示会认真反思自己的行为，并做出书面检讨。
其次，我们对停职期间的工作安排进行了合理规划。
我们安排了其他员工接替小张的工作，确保工作的正常运转。
同时，我们也要求小张在停职期间进行自我反省，并做好个人成长的规划。
我们将安排专人对小张的成长情况进行跟踪和指导，帮助其认识到违纪行为的严重性，并引导其改正错误。
在接下来的工作中，我们将对小张的表现进行严格监督，并根据其停职期间的表现，做出进一步的处理决定。
我们希望小张能够认真对待此次停职处分，真正反思自己的行为，做出积极的改变。
最后，我们将对此次处分决定的办理情况进行全面总结和评估。
我们将对公司的处分制度进行审视，以及对员工的管理和教育工作进行反思和改进。
我们将不断完善公司的管理制度，加强对员工的教育和引导，确保公司的稳定运行和良好发展。
以上就是我对最近处分决定办理情况的汇报。
我们将继续密切关注小张的情况，并希望他能够认真对待停职处分，积极改正自己的错误，重新投入到工作中来。
同时，我们也将不断完善公司的管理制度，加强对员工的教育和引导，为公司的发展创造良好的环境和氛围。
年度受处分考核情况汇报
年度受处分考核情况汇报尊敬的领导：根据公司年度考核制度，我特向您汇报本年度受处分考核情况如下：1. 工作态度。
本年度，我在工作中认真负责，积极主动，严格要求自己，能够按时完成领导交办的任务，并且能够主动承担一些额外的工作，受到了领导和同事的一致好评。
在工作中，我能够以饱满的热情投入到工作中，对待每一个工作任务都能够认真对待，积极配合领导完成各项工作任务。
2. 工作效率。
在本年度的工作中，我能够高效地完成工作任务，能够合理安排时间，提高工作效率。
在面对工作任务时，我能够迅速做出决策，高效地完成任务，为公司的发展做出了一定的贡献。
3. 工作纪律。
在本年度的工作中，我能够严格遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，不断提高自身的工作素质。
在工作中，我能够严格要求自己，严守纪律，严格遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，保持良好的工作状态。
4. 工作成绩。
在本年度的工作中，我能够取得了一定的工作成绩，为公司的发展做出了一定的贡献。
在工作中，我能够不断提高自身的工作技能，提高自身的工作水平，取得了一定的工作成绩。
5. 工作态度。
在本年度的工作中，我始终保持良好的工作态度，能够积极主动地完成领导交办的各项工作任务。
在工作中，我能够以饱满的热情投入到工作中，对待每一个工作任务都能够认真对待，积极配合领导完成各项工作任务。
6. 工作态度。
在本年度的工作中，我能够积极主动地完成领导交办的各项工作任务，能够以饱满的热情投入到工作中，对待每一个工作任务都能够认真对待，积极配合领导完成各项工作任务。
综上所述，本年度我在工作中能够认真负责，积极主动，严格要求自己，能够高效地完成工作任务，严格遵守公司的各项规章制度，取得了一定的工作成绩，为公司的发展做出了一定的贡献。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身的工作素质，为公司的发展做出更大的贡献。
特此汇报。
此致。
XX公司。
年度受处分考核情况汇报。
部门处分处理情况汇报
部门处分处理情况汇报
根据公司相关规定，我们部门对员工的处分处理情况进行了汇报，具体情况如下：
1. 个别员工违反公司规定，擅自外借公司设备，并未按时归还，经过调查核实，对相关员工进行了严肃的批评教育，并要求其立即归还公司设备，并对其进行书面警告。
2. 另有员工在工作中存在严重的失职行为，导致公司项目出现严重问题，经过
调查后，对该员工进行了严厉的批评教育，并责令其进行深刻的反思，并对其进行了严重警告。
3. 针对部分员工存在的迟到早退、擅自离岗等行为，我们采取了警告、记过等
处分措施，并要求其严格遵守公司的工作纪律，严格按时上下班，并在工作时间内全身心投入到工作中。
4. 针对部门内存在的一些不正当竞争、恶意攻击同事等行为，我们对相关员工
进行了严肃的批评教育，并要求其自觉遵守公司的相关规定，保持良好的工作环境和团队氛围。
5. 部门领导也对自身存在的工作不到位、管理不力等问题进行了深刻反思，并
进行了整改和提升，以更好地带领团队，建设和谐的工作氛围。
总结，我们将继续加强对员工的教育和管理工作，严格执行公司的相关规定，
做好员工的思想工作，促进员工的健康成长和团队的和谐发展。
希望全体员工能够自觉遵守公司的各项规定，共同营造一个良好的工作环境和团队氛围。