职业素养与能力提升心得
职业素养学习总结范文7篇

职业素养学习总结范文7篇篇1在繁忙的工作中,我参加了这次职业素养的学习,目的是为了提升自己的专业素养,更好地适应职场需求。
通过这次学习,我获得了丰富的知识和深刻的体会,现在我将这些内容总结如下。
一、学习背景与目标职业素养是指从业人员在从事职业活动过程中应具备的素质和修养。
它不仅包括专业知识,还涵盖了个人的道德、情感、态度等方面。
本次学习的目标是提升自己的职业素养,以更好地适应职场需求,实现个人职业发展。
二、学习内容与方法在学习过程中,我主要关注了以下几个方面:一是职业礼仪,包括着装、言谈举止等方面的规范;二是职业能力,包括专业知识、沟通技巧、团队协作等方面的提升;三是职业道德,包括诚信、责任、敬业等方面的认识和实践。
我采用的学习方法包括:一是阅读相关书籍和文章,了解职业礼仪、职业能力和职业道德的基本概念和要求;二是参加培训课程和讲座,深入学习并实践相关知识和技能;三是与同事和行业专家交流,借鉴他们的经验和教训,不断完善自己的职业素养。
三、学习成果与体会通过这次学习,我取得了以下成果:一是掌握了基本的职业礼仪规范,能够在日常工作中做到着装得体、言谈举止大方;二是提升了职业能力,包括专业知识、沟通技巧、团队协作等方面的能力;三是深化了职业道德认识,能够在工作中做到诚信、责任、敬业。
在学习过程中,我也体会到了一些深刻的东西。
首先,职业素养的提升是一个长期的过程,需要不断地学习和实践。
其次,职场上的成功不仅仅取决于个人的能力,还与个人的态度、情感、道德等方面密切相关。
最后,我认为职业素养的学习不仅仅是为了适应职场需求,更是为了更好地实现自我价值和社会价值。
四、反思与展望虽然我在职业素养的学习中取得了一定的成果,但我也意识到自己还有很多需要改进的地方。
首先,我认为自己在职业礼仪方面还有待提高,需要进一步学习和实践相关规范。
其次,在职业能力方面,我需要不断提升自己的专业知识水平和沟通技巧。
最后,在职业道德方面,我需要进一步加强自己的责任意识和敬业精神。
职业素养的心得体会5篇

职业素养的心得体会5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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员工职业素养培训心得体会 职业素养课培训心得体会(10篇)

员工职业素养培训心得体会职业素养课培训心得体会(10篇)2、在职业素养培训中,我学到了很多关于职场礼仪和沟通技巧的知识。
虽然在之前的工作中也有所了解,但是通过培训我发现自己还有很多不足之处,比如在沟通中常常表达不清晰、礼仪不够规范等。
培训让我意识到了这些问题,我会针对性地加强学习和提升自己的职业素养。
3、职业素养培训是一次很有意义的学习。
在培训中,我学到了许多对我职业发展有帮助的知识和技能。
通过训练和模拟演练,我提升了沟通能力和团队协作能力。
培训让我更好地认识到了自己在职场中的定位和责任,我会努力提升自己,成为一名优秀的员工。
4、这次的职业素养培训给我留下了深刻的印象。
培训内容涉及职业道德、职场礼仪、人际关系处理等方面,对我职业素养的提升起到了很大的帮助。
我在培训中发现了自己的不足,比如处理人际关系时常常缺乏耐心和细心,我会在工作中加以改进并提升自己的职业素养。
5、职业素养培训让我受益匪浅。
通过培训,我学到了很多关于职业道德和职场礼仪的知识。
同时,培训还让我加深了对团队合作的理解,我意识到了只有团队协作才能取得更好的成绩。
我会在今后的工作中认真践行培训中学到的知识和技能,不断提升自己的职业素养。
6、在职业素养培训中,我学到了很多实用的知识和技能。
培训内容涉及职场礼仪、沟通技巧、团队协作等方面,对我的职业生涯将会产生很大的影响。
培训让我认识到了自己在职场中的不足,我会在今后的工作中不断提升自己的职业素养,成为一名更加优秀的员工。
7、这次的职业素养培训给我留下了深刻的印象。
通过培训,我意识到了职业素养对于企业和个人的重要性。
培训不仅让我学到了很多关于职场礼仪和团队协作的知识,还让我加深了对职业生涯规划和发展的认识。
我会把培训中学到的知识融会贯通地应用到实际工作中,提升自己的职业素养。
8、职业素养培训是一次很有意义的学习。
通过培训,我学到了很多职场中必备的知识和技能,比如沟通能力、团队合作能力和职业规划能力等。
职业心里素养心得体会_职业素养心得体会(精选12篇)

职业心里素养心得体会_职业素养心得体会(精选12篇)职业心里素养_职业素养心得体会篇1前段时间,我参加了公司组织的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习,教授的讲课非常轻松活泼,让我在笑声中了解到职工素养的重要性,也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。
先做人,后做事,一个企业的成长,离不开员工的努力;一个员工要有个人发展,也离不开企业这块平台,良好的品质和人格是做人的根本,也是做事的基础。
所以,职业素养是每个员工所必须具备的素养,员工好的职业素养,将是我公司整体风貌的展现。
简单而言,职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现,一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养,下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。
一、诚实守信;诚实守信,是做人的基本准则。
诚实,就是忠诚老实,为人处事以诚相待;守信,则是信守诺言,讲求信用。
诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德,是思想和行为高度一致的具体表现。
二、善于学习,勤于学习;我们应该像海绵一样,通过各种方式学习,向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习;同时应该养成计划与总结的习惯,做完一件事,要善于发现执行过程中的问题,并进行很好的总结归纳,将其提升到理论与流程的高度,避免犯二次错误。
三、不断创新,力量的源泉;一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额,产品的差异化与低成本等竞争策略的实施,需要通过员工们的持续创新来实现。
一个员工要想实现价值增值,最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力。
四、高度的责任心;什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事,因而应当承担的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
当我们坚守责任时,我们就是在坚守最根本的人生义务。
放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
职业化素养提升心得5篇

职业化素养提升心得5篇写心得时要注重语言的生动性和感染力,让读者产生共鸣,心得中可以包含对某一现象的反思和改进措施,本店铺今天就为您带来了职业化素养提升心得5篇,相信一定会对你有所帮助。
职业化素养提升心得篇1以前对于员工素质培训我有所耳闻,认为只不过是玩一玩游戏而已,当我迈进培训室后,刚开始也没有太大的热忱,只是抱着完成任务的心态,但随着潘教官对本次培训的目的和目标详细讲解后才知道,本次培训是为了激励医务人员的斗志,激发潜在能力,创造性的发挥人的团队能力,由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队!虽然只有短短两天的时间,这次培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在本次培训中我们被分成若干个家庭,长久之家是我的家庭,我们的口号是长长久久,天长地久,在两天的活动训练中,我们逐渐建立了深厚的感情,在危难之中团结在一起,欢笑和泪水中体验亲情。
在每一次的家庭会议都由长辈最后做出决定,作为奶奶,让我深深意识到长辈的责任重大,决策的做出并不像想象得那么简单,它决定整个家庭为之奋斗的方向。
这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟:一、团队目标一致、协作团结、互相信任。
从培训开始的搭档选择、家庭组合到后面所有的项目,我们逐渐拉近了距离,我们家庭的老老少少都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。
大家消除了所有的隔阂,相互帮助和协作。
在极地风暴游戏中,我们所有的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应,随机应变,积极求助外援,形成新组合,成为一个团结的、具有强大竞争力的团队,最终,我们长久之家是唯一在风暴中完整生存下来的家庭,这是我们本着一个也不能少的强烈信念的结果。
过后我曾经想,为什么在训练中大家都能如此的团结呢?我想是因为大家的目标和利益完全一致,并积极鼓励为团队做出贡献的个人。
牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。
在本次活动中,许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己,如果每个人都只斤斤计较于自己的利益,而弃集体利益于不顾,那么,这个团队永远无法成为一个最优秀的团队。
职业素养的心得体会6篇

职业素养的心得体会6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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最新职业素养与能力提升培训心得8篇

最新职业素养与能力提升培训心得8篇职业素养与能力提升培训心得精选篇1近期,公司组织员工学习了《员工职业素养》,通过学习,颇有感受,现把学习总结如下。
职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,要求在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
职业化包括三方面的内容:职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。
职业素养是职业化中最基本的内容之一,它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。
当今,职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。
没有职业化做基础,其他的能力都是空谈。
具备职业化的员工对一个公司发展极为重要,甚至关系到公司是否能长远发展,他将为公司发展壮大提供源源不断的动力,把企业不断推向新的发展阶段。
将员工进行职业化培训,是企业发展的前提,企业没有一批职业化的员工队伍,很难在同行中找到立足点。
美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。
这些都是最基本的职业化素养。
一个职业化程度高的员工,他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内,严格按照行为规范来要求自己,能读懂企业,认同公司,使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。
职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规,严格按照公司规章制度办事,能完成公司下达的各项任务,能较快的熟悉并掌握所从事工作的技能;在生活中,则体现在个人日常行为、生活规律中。
前不久,我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生,打扫结果是:卫生打扫不彻底,而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印。
通过这种行为,我们可以看出:1、该员工没有维护公共卫生的意识。
中控室是化工厂办公的地方,不管在任何情况下,每个员工都有无条件的维护那里的卫生,该员工没有做到,反而破坏了那里的卫生,如果该员工有维护公共卫生的意识,我相信他不会在墙上留下脚印的,有可能发现有脚印,还会试着去清除。
大学生职业素养心得(精选5篇)

大学生职业素养心得(精选5篇)大学生职业素养对于我们的未来职业发展至关重要。
在大学期间,我意识到了职业素养在求职、职场表现以及个人形象方面的重要性。
以下是我对职业素养的一些心得和感悟。
职业素养要从学习做起。
大学阶段,我们要学习专业知识,并且要强化自己的学习能力。
不断提升专业技能和知识水平,是我们成为优秀职业人士的基本要求。
在这个过程中,我们还要学会自主学习和自我提升的能力,培养良好的学习习惯。
职业素养要从提升自己的综合能力开始。
在大学期间,我们可以积极参加各种实践活动和社团组织,提升自己的实践能力。
可以参加一些培训课程,提高自己的管理、沟通和领导能力。
还可以多参加一些社会实践活动,增加社会经验,培养社会责任感和创新能力。
职业素养要从提升自己的人际交往能力开始。
在大学期间,我们要学会与人沟通和合作,培养团队合作和互助精神。
我们要学会尊重他人,理解别人的需求,积极参与集体活动。
这样,我们才能更好的与他人合作,共同实现共同目标。
职业素养要从自我形象的塑造开始。
在大学阶段,我们要注意自己的仪表形象,穿着得体、言谈举止文雅,给人以良好的第一印象。
我们要有积极向上的心态,学会解决问题和应对挑战,不断提高自己的能力,为自己的职业发展打下坚实的基础。
大学生职业素养对于未来的职业发展至关重要。
要从学习做起,提升自己的综合能力和人际交往能力,塑造良好的自我形象。
我相信,通过不断的努力和提升,我们一定能够成为优秀的职业人士。
职业素养需要我们具备积极向上的心态。
在大学期间,我们要时刻保持积极的心态,勇于面对挑战和困难。
不管我们遇到什么样的问题,都要学会乐观的看待,并寻找解决问题的方法。
只有这样,我们才能克服困难,取得成功。
职业素养需要我们具备良好的职业道德和职业操守。
在大学期间,我们要时刻保持职业操守,遵守职业道德规范。
我们要诚实守信,尊重他人的权益,勤奋工作,认真履行自己的职责。
这样,我们才能赢得他人的信任,建立良好的职业形象。
职业素质学习心得体会(精选5篇)

职业素质学习心得体会(精选5篇)职业素质学习篇112月7日,我参加了公司统一组织的《职业素养与能力提升》学习培训,感觉受益匪浅。
杨子老师的培训风格风趣、幽默、活泼,他善于运用激励式的教学方法,并配有大量案例,所授课程深受好评。
通过聆听杨子老师的细致入微的讲解,我既掌握了许多知识,又开拓了思路,对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力,干好本职工作又有了新的认识和新的体会。
一是职业素质提升与企业发展需求紧密相连。
在21世纪,职业素养是一个国家,一个组织或个人的第一竞争力,良好的职业素质是国际化标准,是职业人必须遵循的规则,是企业和员工、员工和员工之间必须遵守的行为准则和道德规范。
而杨老师正是非常注重协助个人及企业在获取平衡式成功等领域上拥有极为卓越的成就。
作为我们联通公司,业务范围在不断延伸,顾客群体在迅速增加,公司在发展中面临众多机遇也面对多种挑战。
作为联通公司的一名员工,想要参与职场竞争,想要成为职场中的成功者,想要取得职场生活的辉煌,就必须懂得和遵守这些职场规则。
同时,应适应企业在不同发展时期的需求。
二是努力学习,是进一步提高工作能力的捷径。
在信息化不断加强的当前,我们面临许多新问题、新矛盾,没有雄厚的专业知识,科技文化知识和管理知识,即使有再好的愿望,也只能是事倍功半。
在公司不同发展阶段,形势要求我们不断提高自身素质。
杨子老师的致力于全面提高人们的生活及生命素质,正是现代企业所需要的。
通讯行业,要学习的各类业务很多,因为营销政策不断的更新,服务模式推陈出新,系统操作也比较复杂。
在不断提高业务水平的同时,我还积极的参加公司的各项培训,参加社区经理的各类业务演练,全体人员的工作得到了上级领导的认可,我们的服务更是得到了客户的一致好评,由于我的努力,熟悉了各项业务知识,不管是业务发展,装、移、修的工作,我都能够认真的完成,竭力为客户服务,在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,提高在工作中开拓创新的能力,尽心尽力踏实工作。
职业素养提升课心得体会(模板14篇)

职业素养提升课心得体会(模板14篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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职业素养课程学习心得5篇

职业素养课程学习心得5篇职业素养课程学习心得1大学生在培养自身综合素质过程中可以从提高以下几方面的能力入手:充分的表达能力.包括口头表达能力.文字表达能力.数字表达能力,图示表达能力等几种形式在内的准确性.鲜明性和生动性.完善社会交往能力.学生步入社会,能像一个社会活动家一样,正确.有效在处理协调好职业生活中人与人的各种关系.初具组织管理能力.要求大学生必须能从全局的角度加以协调处理好工作中涉及日常的行政.业务工作的各个环节,从千头万绪.具体繁杂的工作中有条不紊,同时还具备一定的领导能力.做出正确决断的能力.良好的决断能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择.沉着解决问题的能力.包括应变能力和适应能力.操作能力及策划能力.大学生要有耐心.有毅力.有很好的应变能力,做到急而能安.缓而不缀,既忍让又不失原则,沉着冷静.灵活应变地处理问题;适应能力是其素质.能力的综合反映,要求大学生对社会.对环境的适应,是主动的.积极的适应,不是消极的等待和对困难的屈服,更不是对落后.消极现象的认同,甚至同流合污.适应要同发展结合起来,要同改造联系起来;实际操作能力是人的智力转化为物质力量的凭借,是专业工作者必须具备的一种实践能力.实际动手能力的强弱,将直接影响到作用的发挥;策划能力要求大学生在日常工作中,抓住有利时机,把握有效空间,筹办和开展形式各异的介绍宣传和业务活动,使工作富有感召力和吸引力.锻炼自控能力.遇到不顺的事能否压下心头的怒气,冷静处理,是对大学生素质高低的一种考验,避免因小事而引起大错,导致工作的失误.素质发展的创新性要求,是当代人才素质发展的基本方向和核心要素.创新能力的培养,是社会发展的客观需要,也是人立足于现实的必备素质.包含多方面的内容,如强烈的好奇心,细致的观察力,深刻的洞察力,超前的预测力,大胆设想勇于探索的精神以及提出问题.研究问题.解决问题的能力等.素质发展的个性化要求,是在强调全面发展的同时,也要注重人的个性张扬,就业竞争日益激烈,迫切需要当代大学生强化自我竞争意识,并根据社会的需要和个性特点,努力挖掘个人潜力,不断完善自己的个性和发展个人素质.机遇总是垂青于有准备的人,一个人综合素质的高低,将决定他求职择业的层次与自由度.而综合素质的提高,不是一朝一夕就能做到的,也不是靠毕业前的突击武装能解决的.它要求大学生要转变观念,增强竞争意识.1.了解职业个性是大学生职业素质教育的关键点帮助大学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点.社会人力资源的研究成果表明,职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系.因此,职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣.能力与工作机会相匹配的问题,帮助大学生寻找与其特性相一致的职业.例如,他喜欢什么样的同事,喜欢怎样的活动,对什么问题感兴趣,这些问题都会与他们未来的工作状态有必然的联系.如果学生了解这一点,在确定自己的工作时,会多一层理性的思考,择业的针对性就会增强一些.如个性偏内向的学生要知道自己的个性如何更好地发挥优势;个性外向类型的学生在做研究工作时的最大挑战是什么;好的职业性格有助于个体在相应职业中更良好地完成工作.2.提升职业品质是大学生职业素质教育的着力点大学生职业品质是指大学生在职业行为.工作作风方面表现出来的思想.认识.态度和品质等.提升学生职业品质的过程,也是帮助他们逐步实现社会化的过程,这是提高大学生职业素质的关键所在.来自哈佛大学的研究表明,成功因素中的85%取决于积极的职业态度,_%才是本人的职业技能.从这个角度看问题,我们已认识到社会人力资源的开发已为就业者的职业品质注入了新的内涵.用人单位对应聘者的职业品质需求从某种角度讲,对学生发展有着很好的导向作用,诸如积极的人生态度.开拓创新精神.沉着应变能力.团队合作精神.敬业精神等,许多职业已向就业者提出了更高要求.3.培养职业技能是大学生职业素质教育的落脚点帮助学生培养自己的职业技能是职业素质培养的落脚点.大学生不断提高自己各方面的技能,对于自己的职业发展非常有好处.提高技能,一方面是社会发展.组织进步的需要;另一方面,为自己今后更进一步,取得更好的职位做准备.相应的技能是大学生进入职业领域的资本,不同的职业会对人们有不同的技能要求.大学生的对技能的理解存在一些模糊的认识,认为经过了专业学习,就有了相应的技能.我们要让学生了解知识教育是学习技能的基础.要把知识转化为技能,一定要经过反复实践或者体验.我们要辅导学生学会整理自己的技能清单,了解这些技能与自己的职业目标之间的差距,以及职业技能培养的途径和认识的方法,这都是职业素质教育的需要解决的问题.大学生应该通过制定自己的职业计划来了解自己,也包括了解他人和了解社会.在制定计划中大学生需要经历几个实践环节;一是通过各种途径收集一些相关的信息来补充.完善自己制定的职业培养计划;二是在做计划时要评估目标实现的可能性,兼顾自己的能力,环境条件的限制,周围人对自己的期望;三是要预测在现实目标的过程中,可能出现的阻碍和如何逾越障碍特别是应鼓励学生利用业余时间参加一些临时性的工作,以获取更多的经验和社会信息.职业素养课程学习心得2友轩信息技术有限公司的张总,张华睿先生.通过一天的授课,我受益匪浅.我个人觉得张老师上课的方式很有创意,由于我们软降班的学生都比较含蓄,一开始积极性不高,他就用抽扑克牌的方式抽学生回答问题,如果以后自己组织活动遇到类似情况可以借鉴一下.课中他举了大量的实例让我们了解职业素养的知识,并且做了好几个练习来加深理解.下面是我的心得体会:职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范.职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素,也可以说一生成败看职商.职业素养概括的说包含: 职业道德职业思想(意识)职业行为习惯职业技能前三项是职业素养中最根基的部分.而职业技能是支撑职业人生的表象内容.用大树理论来描述两者的关系比较直接,每个人都是一棵数,原本都可以成为大树,而根系就是一个人的职业素养.枝.干.叶.型就是其显现出来的职业素养养表象.要想枝繁叶茂,首先必须根系发达.我还知道了职业素养有显性和隐形之分,显性有积极.合作.创新等,隐形有忠诚.敬业.责任等.正如牛根生的〝德才论〞中所讲,有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用.当今很多企业家并非将才放在第一位,他们更看重的是一个人的职业素养.因此我们因该调整好自己的心态,培养自己的职商,这样才能找到一份好的工作.职业素养课程学习心得3参加工作以来,我就对自己的工作还是很满意的,一直在公司工作,也没有动过换公司的念头,不过自己的职业素养一直没有得到很好的培训,所以我想锻炼一下自己,让自己能够更快的适应社会,更好的为公司服务!7月_日受公司委派,我参加了兴雅博人力资源管理咨询有限公司举办的由兴雅博讲师刘芳主将的关于员工职业素养的讲座.讲座一开始,我们并没有进入正题,而是一起看了一段名人名言:〝子曰:不知命,不以为君子;不知礼,无以立也;不知言,无以知人.〞〝命〞在我的理解应该是规律的意思,而〝礼〞则是人的职业素养.态度.素质等,〝言〞就应该是别人的想法和评论.通过这样一则文言警句,我们可以大体推导出我们新员工对待工作的价值观.对待工作的态度.对待工作的行为以及对待工作的习惯思考.我们重点了解了态度这点,高中的时候我们的教导主任就曾告诉我们:态度决定成败,细节决定命运.每一个角落都离不开这句话的束缚,我们对待生活.对待社会.对待人际关系.对待感情.对待金钱.对待成长都有个人不同的态度,每个人的收获自然也不一样.譬如感情,妻子劝丈夫戒烟,或者阻止丈夫抽烟,这时就会产生不同的取向了.积极的态度是,妻子是为我好,希望我注意身体;消极的态度则是她怎么老是管着我,太烦了!再来看成长的例子,我们新员工刚加入公司的时候,难免有很多情况需要加班,这时也会相应地产生两种想法:一者可以认为老板看重我,给我这么多工作来促使我快速成长,争取早日挑起公司的担子;一者也可以抱怨说我每个月工资就这么点还每天累死累活下班都不让走,老板在最大限度地剥夺我的剩余价值.积极面对一切我们必须面对的东西,并从中汲取能够促进我们积极人生态度的成分.刘老师给我们讲了一个她坐67路公共汽车的故事:她就是给一个上了年纪的老人让了个座,那个老人愣是在要下车之前跑到前面握着她的手表示感谢,受到鼓舞的刘老师特别感慨,然后心情格外舒畅,工作也顺利了好多.刘老师和我有一个相似之处就是我们所在的公司都只是在起步阶段,但是我们要把眼光放得长远,也许我们会很累,也许我们的薪酬并不高,也许我们也不知道公司未来究竟会发展得如何.但是我们有一颗永远追求卓越的心,我们不能预知结果,那么我们就该好好把握过程.《职业素养》告诉我们:工作的态度,不是今天或明天,而是一种职业的信仰.大一的时候,和我一起写歌的一个同学在他寝室的墙上写了一句话:不是因为事情难做,我们才失去自信!而是因为我们失去自信,事情才难以做到!这句话对我的.影响直至今日,而且我想还会一直影响我的一生.相信自己是一种暗示的力量,是自我激发的根本,我们害怕的不是事情本身,而是是否相信自己的优秀.去年我来公司面试的时候,几乎所有的面试官都认为我性格内敛,内向而不张扬,低调含蓄.在当时看来,那对于应聘者来说不是赞誉,是否定.因为在时间那么紧凑的情况下,我的应聘方式极为不合理,我本该抓紧时间彰显自己介绍自己突出自己的,我没有.但是我仍然坚信他们看到了我内心深处的那股自信和追求卓越永不停歇的激-情.当然,在自信的同时我们不能没有〝他信〞(我自创的,言简意赅!)----也就是我们通常所说的信任.《职业素养》告诉我们,信任是合作(工作)的前提,信任是真正的成熟,信任是一种魄力.李白说天生我才必有用,是这样的,我们每个人都是有相应的能力的,但是每个人的成就就是不一样,为什么?因为我们每个人本身的素质都需要外力的帮助才能彰显出来,一如工作给我们提供了一个平台,我们才能大展拳脚,一展自己的抱负.态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向,有了一颗进取之心却没有正确的人生导向,那就是人生的悲剧.有人忙碌了一辈子,辛辛苦苦,直到两鬓斑白,仍然一无所成.这就要求我们在梦想之路上立下志向,确定目标,不能老是停留在迷茫职业素养课程学习心得4_月7日,我参加了公司统一组织的《职业素养与能力提升》学习培训,感觉受益匪浅.杨子老师的培训风格风趣.幽默.活泼,他善于运用激励式的教学方法,并配有大量案例,所授课程深受好评.通过聆听杨子老师的细致入微的讲解,我既掌握了许多知识,又开拓了思路,对如何提高自身修养.转变思想观念.提升个人能力,干好本职工作又有了新的认识和新的体会.一是职业素质提升与企业发展需求紧密相连.在_世纪,职业素养是一个国家,一个组织或个人的第一竞争力,良好的职业素质是国际化标准,是职业人必须遵循的规则,是企业和员工.员工和员工之间必须遵守的行为准则和道德规范.而杨老师正是非常注重协助个人及企业在获取平衡式成功等领域上拥有极为卓越的成就.作为我们联通公司,业务范围在不断延伸,顾客群体在迅速增加,公司在发展中面临众多机遇也面对多种挑战.作为联通公司的一名员工,想要参与职场竞争,想要成为职场中的成功者,想要取得职场生活的辉煌,就必须懂得和遵守这些职场规则.同时,应适应企业在不同发展时期的需求.二是努力学习,是进一步提高工作能力的捷径.在信息化不断加强的当前,我们面临许多新问题.新矛盾,没有雄厚的专业知识,科技文化知识和管理知识,即使有再好的愿望,也只能是事倍功半.在公司不同发展阶段,形势要求我们不断提高自身素质.杨子老师的致力于全面提高人们的生活及生命素质,正是现代企业所需要的.通讯行业,要学习的各类业务很多,因为营销政策不断的更新,服务模式推陈出新,系统操作也比较复杂.在不断提高业务水平的同时,我还积极的参加公司的各项培训,参加社区经理的各类业务演练,全体人员的工作得到了上级领导的认可,我们的服务更是得到了客户的一致好评,由于我的努力,熟悉了各项业务知识,不管是业务发展,装.移.修的工作,我都能够认真的完成,竭力为客户服务,在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,提高在工作中开拓创新的能力,尽心尽力踏实工作.三是保持良好心态,快乐工作.以人为本,是科学发展观的核心内涵,也可以说是以人力资源为本.杨子老师倡导〞在深层次改变人类内在负面惯性与思维模式.重建正面的行为习惯〞联通是我家,在平时的工作中,我用我的耐心,用我的热情,用我的微笑认真的服务于客户,我深知现在市场竞争非常激烈,假如我们稍有疏忽,客户就可能离网选择其它移动或者其它公司,业务发展也需要技巧,在业务发展过程中我们稍有不甚,客户就可能转身离去,所以经常利用一些业余时间学习营销技巧.在企业战略实施过程中,人力资源工作不应是被动适应的,而应该主动,这样才能很好的发挥各层面人力积极性,才能为公司业绩更上一层楼而发挥力量.〝路漫漫其修远远兮,吾将上下而求索〞这次培训学习虽然已经结束了,但杨子老师给予我们的影响仍在延续,我们要把这次〝职业素质和能力提升〞培训取得的的经验,运用到实际工作中去,踏踏实实地做好每一件事,用自己的实际行动来为公司的发展贡献自己的力量.职业素养课程学习心得5职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范.个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象.每个人都是一棵树,原本都可以成为大树,而根系就是一个人的职业素养.枝.干.叶.型就是其显现出来的职业素养的表象.要想枝繁叶茂,首先必须根系发达.所以,职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素.〝素质冰山〞理论认为,个体的素质就像水中漂浮的一座冰山,水上部分的知识.技能仅仅代表表层的特征,不能区分绩效优劣:水下部分的动机.特质.态度.责任心才是决定人的行为的关键因素,鉴别绩效优秀者和一般者.大学生的职业素养也可以看成是一座冰山:冰山浮在水面以上的只有1/8,它代表大学生的形象.资质.知识.职业行为和职业技能等方面,是人们看得见的.显性的职业素养,这些可以通过各种学历证书.职业证书来证明,或者通过专业考试来验证.而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的7/8,它代表大学生的职业意识.职业道德.职业作风和职业态度等方面,是人们看不见的.隐性的职业素养.显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具备的全部职业素养.由此可见,大部分的职业素养是人们看不见的,但正是这7/8的隐性职业素养决定.支撑着外在的显性职业素养,显性职业素养是隐性职业素养的外在表现.因此,大学生职业素养的培养应该着眼于整座〝冰山〞,并以培养显性职业素养为基础,重点培养隐性职业素养.当然,这个培养过程不是学校.学生.企业哪一方能够单独完成的,而应该由三方共同协作,实现〝三方共赢〞.为了培养大学生的职业素养,高校或高等教育应该从以下几个方面着手以满足社会需要:首先,将大学生职业素养的培养纳入大学生培养的系统工程,使高中毕业生在进入大学校门的那一天起,就明白高校与社会的关系.学习与职业的关系.自己与职业的关系.全面地培养大学生的显性职业素养和隐性职业素养,并把隐性职业素养的培养做为重点.其次,与相关的职能部门协助大学生职业素养的培养.如以就业指导部门为基础成立大学生职业发展中心,并开设相应的课程,及时向大学生提供职业教育和实际的职业指导,最好是要配合提供相关的社会资源.再次,深入了解学生需要,改进教学方法,提升大学生对专业学习的兴趣,满足学生对本专业各门课程的求知需求,尽可能向学生提供正确.新颖的学科信息,让学生了解该学科往后的发展与晋升.而我们则因从自身出发,树立良好的职业意识和思想观念,多参与社团和社会实践.了解将来可能从事的职业的职业素质要求.多与身边的朋友或长辈相互交流有关职业素质的心得,参与职业相关的培训,使我们的职业素养有很大的提高.职业素养课程学习心得。
最新职业素养心得体会(优质15篇)

最新职业素养心得体会(优质15篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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职业素养提升心得体会8篇

职业素养提升心得体会8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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职业素养培训的心得体会(通用7篇)

职业素养培训的心得体会当我们有一些感想时,写一篇心得体会,记录下来,这样有利于培养我们思考的习惯。
是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编为大家收集的职业素养培训的心得体会(通用7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
职业素养培训的心得体会1在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前,我相信有很多像我这样刚毕业的人对自己的职业素养是没有想法的。
经过这次培训,让我更深层次的认识到提高职业素养的重要性。
先做人,后做事,一个企业的成长,离不开员工的努力;一个员工要有个人发展,也离不开企业这块平台,良好的品质和人格是做人的根本,也是做事的基础。
所以,职业素养是每个员工所必须具备的素养,员工好的职业素养,将是我公司整体风貌的展现。
简单而言,职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现,一个优秀员工应该具备十大职业素养包括:敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、发展。
一、敬业:只有你善待岗位,岗位才能善待你。
什么是敬业?敬业,就是尊敬、尊崇自己的职业。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,他就已经具有敬业精神了。
一个人,如果没有基本的敬业精神,就无法成为一个优秀的人,更难以担当大任。
只有把工作当成事业来干,才能长久,才能卓越,对待工作不是一般努力就可以,而是虔诚,不是尽力而为,而应全力以赴。
我们每个人都有责任、有义务,责无旁贷地去做好每一项工作,我们都应该为工作尽一份心、出一份力。
二、主动:从要我做到我要做。
人才不是一个具有专业知识,埋头苦干的人,而是积极主动,充满热情,灵活思考的人。
在公司,一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么,而是应该主动去了解和思考自己要做什么,怎么做,并且认真地规划它,然后全力以赴地完成!所以说,公司的壮大是离不开我们每一位员工的积极性,主动性和创造性!我们要尽力贡献我们的力量,发挥我们每一个人的智慧,机会是垂青于有准备的人,只要我们在工作中主动运用我们的大脑,让好点子如泉水般涌出,我们便会找到属于自己的最佳坐标。
个人素质能力提升总结【6篇】

个人素质能力提升总结【6篇】个人素质能力提升总结精选篇1日子过得真快,转眼间,一个学期就要过去了。
在校领导和同事们的帮助下,我顺利的完成了本学期的工作。
回顾这一学期,既忙碌,又充实,有许多值得总结和反思的地方。
一、自觉加强学习,提高个人素质首先,刻苦学习政治理论,不断提高思想政治素质。
认真学习马列主义、重要思想和社会主义荣辱观;通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平,丰富了政治头脑。
在业务学习方面,我虚心向身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,努力使自己在尽短的时间内提高自身的教学水平。
同时,我还自觉学习与工作相关各项目教育法律法规,积累自己的业务知识,增强了依法治教的意识。
二、踏实肯干,努力完成好各项业务工作在____区实验小学工作的一年多,通过领导和同事们的耐心指导,我在熟悉的基础上已经能顺利完成各项工作。
我在学习和工作中逐步成长、成熟,但我清楚自身还有很多不足,比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。
今后我将努力做到以下几点,希望领导和同志们对我进行监督指导:1、自觉加强学习,向理论学习,向专业知识学习,向身边的同事学习,逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养,强化为人民服务的宗旨意识,努力使自己成为一名优秀的人民教师。
个人素质能力提升总结精选篇2今天,我们一起学习了教师职业素养与专业发展学习的知识。
通过倪敏达和李红旗两位老师的激情讲解,让我学到了很多知识,明白了很多的道理,收获颇丰。
做一个好教师,不仅应掌握一定的专业知识,懂得教育的规律,具有教学和教育的各种能力,而且必须有较高的职业道德修养。
教育应当是个人一生中连续不断的学习过程,终身学习将成为一种不可阻挡的趋势。
而作为为社会、为国家培养合格人才的教师,更应要求以终身教育为目标,将终身学习贯穿于一生。
在以后的工作中,注意从记下几方面进行学习和提高自己:一、养成良好的行为举止我国教育家孙敬修先生曾指出:“老师的一言一行对孩子都是很有影响,的。
提升职业素养心得体会5篇

提升职业素养心得体会5篇当我们通过经历和体验获得了宝贵的心得,应该将其分享给他人,让大家共同受益,虽然心得体会受到主观意识的影响,但我们应该以真实的事实为依据,做到真实客观,以下是网作者精心为您推荐的提升职业素养心得体会5篇,供大家参考。
提升职业素养心得体会篇1炽热的太阳挡不住我们学画的脚步,夏日的东风为我们驱逐了少许热意。
今天我们走进了莫氏庄园,一进园内就让人不由地感觉到那种明清建筑的古典风格。
园内的花草树木透露着秀气之美;园内的家具雕工精细,让我们仿佛置身于明清富豪的宅院之内;园内的建筑更让人产生一种沧桑、历史之感。
我们除了欣赏这园中的景物外,还有更重要的事做,那就是写生。
我先在庄园内走一圈,上次来莫庄园还是高三时,这回的感觉大有不同,最后决定在东花园写生。
因为那里有水龙头,便于我换水洗毛笔,而且我很喜欢东花园边的木楼,我想喜欢能促进我全身心投入到写生中去吧。
我决得那里的红木房、黑瓦白墙画水墨画最合适了。
事物在眼前,可画起来却是那么的难,哪些局部要实画,哪几个整体要虚画,这真得很难把握呀。
我是一点感觉都找不到。
后来朱老师给我们示范的一张,我这才有点感觉,哦!原来你所要表现的主体要一笔一画细致地画下来。
明白了就动笔了,我就这样用心地画真,不一会儿就到了回进修学校的时间了,看看自己的画也差不多了,就带着工具回学校了。
下午再把上午画的草稿画加工时,一切都变样了,有些小地方记不清了,那该如何下笔还真难啊。
两个半小时过去了,我的一张画还没完成,但愿今晚睡一觉能在梦中找到画的灵感,明天下笔能有神。
我们水墨班的学员在无意玩中进入水墨画到今天有意玩中结束5天的培训。
一切事物都是从有意到无意的过程。
虽然培训结束了,但我们学习水墨的兴趣永无止境。
今天上午我们继昨日的写生继续创作着,昨天我只打好框图没灵感而停止了前进,今天又看了其他老师的几张作品,似乎找到了感觉,我也依葫芦画瓢用墨和水画着那墙面和阁楼,毕竟功底浅,用笔不到位。
员工职业素养培训心得体会8篇

员工职业素养培训心得体会8篇员工职业素养培训心得体会1上个星期,我参加了一期公司组织的有关职业素养的培训。
整个培训以相互分享和交流的形式进行。
培训内容丰富,形式新颖,具有很强的针对性,让我学到了很多,感触颇深。
整个培训以相互分享和交流的形式进行。
通过学拿破仑说:“不想当将军的士兵不是好兵”。
我认为当好士兵才有可能当上将军。
忠诚是员工的立身之本,是一个人必须拥有的良好品质。
有忠诚之心才会有独特的人格魅力,才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。
忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚也会有回报。
就像企业不仅仅属于老板,同时也属于员工。
我作为一名企业员工,必须忠诚才能立足于职场。
为人处事以诚相待,信守诺言,这就是诚信,是做人的基本原则。
责任是一个人对自己做得事情负责,对他人负责自觉态度;责任就是没有做好分内应该做得事情,而应该承担的过失。
当我们坚守责任是,就是在坚守最基本的人生义务。
放弃了自己对社会的责任,就以为这放弃了自身在这个社会生存的机会。
责任和诚信是行为和思想高度一致的具体表现,同时保证了信誉,保证了企业的竞争力。
在工作中,应该尊敬自己的只要,这就是敬业。
工作是自己的,而不是做给领导看的。
对待工作要以一种敬畏的心灵去对待。
我认为领导分配工作给我们,一方面是对我们能力的一种肯定,另一方面是对我们的一种信任。
我们对工作完成的好坏,决定了我们的未来。
如果在工作中感到辛苦,那是我们在为自己的成就进行立体和脑力的“投资”,不必跟别人抱怨。
我们唯一要做的就是,不论在人前人后,都要做好自己的本职工作。
细节决定成败,细节方显魅力。
正所谓星星之火可以燎原,以认真的态度对待工作上的每一件事,以责任对待每一个细节,把小事做到极致,这样才能在平凡的岗位上创造出最大的价值。
想要成功不惜重点滴小事开始,如果不遵守从小事做起的原则,必将一事无成。
做事要“善为人师”,不要“好为人师”。
在别人不懂的时候,要主动帮助别人,要懂得“凡是人,皆须敬”。
职业素养收获与心得

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2024年员工职业素养心得体会

2024年员工职业素养心得体会在2024年,作为一名员工,我在工作中的职业素养得到了很大的提高和改善。
以下是我对自己在2024年的职业素养的心得体会,希望对大家有所启发和借鉴。
一、专业能力的提升作为一名员工,首先要具备的是专业能力。
在2024年,我意识到提升专业能力是非常重要的,因为只有在专业能力上有所突破,才能更好地适应和应对工作中的挑战。
在这一年里,我通过参加培训课程、学习新的知识和技能等方式,不断提升自己的专业能力。
我深入学习了相关行业的知识,掌握了工作所需的技术和方法,使自己在工作中能够胜任更多的岗位和职责。
二、人际关系的处理在职场中,良好的人际关系是非常重要的。
2024年,我认识到了人际关系的重要性,并努力改善和维护自己与同事、上司以及客户之间的关系。
我学会了积极主动地与他人沟通,善于倾听和理解他人的需求和意见。
我懂得了在处理人际关系时要注重相互尊重、合作共赢,以及掌握一些有效的沟通技巧,使得与他人的交流更加顺畅和高效。
三、团队合作的重要性一个优秀的员工应该具备良好的团队合作能力。
在2024年,我更加深入地理解了团队合作的重要性,并不断提升自己在团队合作中的能力。
我学会了与团队成员密切配合,共同完成工作任务。
我注重与他人分享自己的知识和经验,鼓励团队成员发表意见和建议,共同解决问题。
在团队合作中,我也学会了适应和容忍他人的不同意见和习惯,相互包容和支持,使得团队更加凝聚力和战斗力。
四、自我管理的重要性职业素养不仅包括专业能力、人际关系和团队合作能力,还包括自我管理能力。
在2024年,我更加注重自我管理,提高自己的工作效率和时间管理能力。
我学会了合理安排自己的工作时间,制定合理的工作计划,合理分配工作的轻重缓急。
同时,我也关注自己的健康状况,注重合理饮食和适度运动,保持良好的身体状态和精神状态。
通过自我管理的提升,我能够更好地应对工作中的压力和挑战,提高自己的工作效率和工作质量。
五、学习与成长的态度2024年,我养成了积极学习和不断成长的态度。
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如何提高职业素养人的职业生涯发展,大的方向有两个:一是不断提高专业水准,二是培养职业素养。
前者比较容易被大家关注,后者可能不明显,但是对人的要求很高,它无时无刻不在,最能显示出一个人的道德层次和精神境界。
丁俊辉打台球,有一场球本来胜局已定,在夺冠之后仍然认真打,最后打出了147分的满分。
这就是一种职业素养。
所以从这可以看出,职业者应该有的特点:冷静、理智、高水平、高标准。
冷静、理智体现在,胜不骄、败不馁。
不为一点成绩而沾沾自喜,不为一点失败而气馁。
高水平、高水准体现在,真正的功夫,超乎寻常的水平。
一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段,仅仅当作是一项工作而已,很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。
这就是普通人和职业者的最大区别。
做为一个职业人,就要做到敬业、专注。
从基本目标来说,是挣一份工资而谋生。
从高标准来说,是一种自我价值的实现。
所以一个职业人,要清楚自己不同于一般的社会闲散人员和普通的家庭妇女。
职业者要从各方面严格要求自己。
要通过自己的职业工作塑造自我。
要清楚“你非你、我非我”的道理。
即每一个人做为社会的一分子,不是孤立的一个人,每个人都在自己的工作岗位上,承担着一份社会赋予你的职责。
一个人的综合素质,体现在很多细小的方面。
比如平时走路是否遵守交通规则,文档材料是否规整,是否注意保护环境卫生,等等。
一、提高自身品德修养(一)严于律己该是自己承担的工作就不要用别人帮忙。
一个人的工作,如果自己应该做的却没有做好,总是需要别人来帮忙才能完成任务,就说明你不称职。
久而久之,自己的工作能力上不去,在别人心目中的形象也立不住。
长此以往,别说是向上发展,就是在原来的工作岗位上,能否站稳都不好说。
一个不能胜任本职工作的人,就离脱离本职不远了。
该别人“露脸”的事自己不要抢着“露脸”。
每个人的工作都有自己辛苦的时候,也都有自己展示的时候。
当不属于自己“露脸”时,一定不能去抢别人的风头。
不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。
注意做好“边际”的工作。
什么是“边际”的工作?就是从职责划分上不是十分明确,你干也行,他干也可。
换句话说,你也应该做,他也应该做的工作。
不论谁做了,工作任务就完成了。
但是如果都不去做,造成工作失误,两下都有责任。
而能主动做好这类工作的人,才是受欢迎的。
做一个肯“吃亏”的人。
从工作的分配上来说,领导基本上是尽可能掌握一个公平。
但是任何事都没有一个绝对的公平。
所以如果比别人多做了,少得了,不要斤斤计较。
要肯于吃点小亏。
平时一点亏不肯吃的人,有了好事领导也不愿意给他。
因为领导也是人,从心理上来说也要找个平衡,有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。
鸡蛋之所以要有个壳,是因为内瓤太软。
只有吃不起亏的人,才不肯吃一点亏。
可自我解嘲但不要自我显示。
在各种场合下,尤其是在做报告、搞培训时,要少谈自己多谈事。
一个人的经历很多,有成功的,也有失败的事例,不反对拿出来作为案例。
但是对于一些成功的案例,尽可能不要说是自己的。
可以提这件事,实在要让人感觉是现实中的事,可以说成是在你身边的某个朋友或同事身上发生的。
这样可以避免有自我吹嘘之嫌。
一旦让人家感觉你是在自我吹嘘,那案例的作用便会大打折扣。
反之,一些大众化的问题,则可以自己为例。
通过一些常见的小错误自我解嘲,非但不会影响你的个人形象,反而拉近了你与听众之间的距离。
要“善为人师”不要“好为人师”。
每个人都不是万能的,有时候需要别人的帮助与指导。
在别人需要的时候,要主动帮助别人。
这里有两点,一是要有能力帮别人,二是要肯于帮别人。
特别是在别人不懂不会的时候,不要“拿拿把把”,要给人以及时指导。
但是反之,对别人已经会的东西,就要注意不要再指指划划,那样不仅对别人起不到帮助作用,反而给别人增添了麻烦,引起人家的反感。
要“内方外圆”。
做任何事都要有自己的原则,不能人云亦云。
一个没有主见的人,必将一事无成。
但是还要掌握一个“度”。
有些事未必就是你的正确,如果不正确的话,就不要固执己见。
无论什么事,一味地固执己见和盲目地听从别人都是不可取的。
要审时度势,根据事物的性质去判断,什么时候该坚持,什么时候该听从,而不要为了计较个人的得失而偏执。
在方式上要注意,即使坚持自己的正确意见,也不要给别人下不来台。
处事要融合一些。
“圆”你自己,不和别人攀比别人能做到的你未必能做得到,别人做不到的可能你要做得很好。
所以自己要“圆”好自己。
一味地和别人攀比,往往容易丧失自我。
要根据自己的长处与短处去发展,长处要进一步发扬,短处要及时进行弥补。
别人的长处只是你发展的一个参考和借鉴,世界上没有两片完全一样的叶子,同样,这世上也没有两个完全一样的人生。
你是世界的唯一,要活出你的精彩。
助人不留痕迹人生在世总有需要别人帮助的时候,也总有帮助别人的时候。
对于别人的帮助,应该抱以“受人点水之恩当涌泉相报”的感恩胸怀。
但是在帮助别人的时候,则当施恩不图报。
如果把经济学原理用在人生,每个人都希望自己的“生存成本”越小越好。
如果你让人家觉得欠你的“人情”比你帮助人家的事还大,人家认可不用你帮。
我想这也许是方便袋为什么流行的原因吧。
反之,帮人一点忙就天天挂在嘴边,谁还敢用你呀?更有甚者,把别人的成绩,夸大其词地声称是自己帮助的结果,或贪天之功,或居功自傲,便令人避之尤恐不及了。
(二)宽以待人人的敌人只有自己在工作环境中,人与人之间难免要有各种各样的矛盾。
人没有外在的敌人,人的敌人只有自己。
别人反对你,正说明你身上存在着某种不足。
所有的人都是助你成功的阶梯,有扶你的,有拌你的。
助你的如阶梯旁的扶手,在你需要的时候使你借力,或稳住,或向上,给你以安全,给你以辅助。
而这拌你的,恰如使你向上攀登的台阶。
每当你克服一次困难的时候,你便把问题踩在脚下,从而又上升到一个新的高度。
这种锻炼,是一个人成长过程中的重要一环。
不要对别人过于苛求认为领导或下属都是绝对的理性而过于苛刻要求别人,是十分错误的。
无论是领导还是下属,每个人都是凡人,都会犯错误。
对于领导来说,我们不能要求领导什么事都做得十分正确。
如果领导有做得不恰当的地方,我们可以和领导进行沟通,表明自己的观点。
这样不仅有利于工作的开展,而且增加了相互间的理解与信任,同时可能还维护了适当的个人利益,何乐而不为呢?对待下属也是一样,你安排的工作,下属未必能做得令你十分满意。
但是只要是他用心去做了,就不要求全责备。
即使他没全力去做,也应该深层次上去分析原因,对之施以影响,令其在以后的工作中尽心尽力,而不是只对此次的成败进行没完没了的追究。
宽容你的上、下、左、右对你的上级你应该学会宽容,这要从两个方面。
一个是能力上,一个是素养上。
从能力上,领导的业务能力未必要比你强。
或可能是你属于“韩信将兵,亦多亦善。
”而领导属于“不善将兵,而善将将。
”或可能你是某一方面的业务尖子,而领导是抓全面的。
因此要容许领导在某一方面不如你精尖。
在素养上,也不要苛求领导有多高。
因为现实社会中,一个人坐上领导岗位有很多个因素,能力、资历、机遇、人际关系等等。
而毫无质疑的事实是,他是你这一段时期的现任领导。
因此,你能容得下他,这个工作环境就容下了你。
同样,对于你的下属,也应该学会宽容。
因为谁成为你的下属,往往不是你自己所能决定的。
即使是你自己能决定,又怎么可能是个个完美无缺?重要的不是他们现在的水平如何,而是你将如何使他们将来的水平提高。
除了上级下属,我们对横向交往的同事也要宽容。
由于工作关系,在我们的周围少不了和各部门的同事打交道。
人多了,各种各样的人都有,人的素养能力参差不齐。
同时由于各种因素的巧合,也会产生出一定的误会。
因此,相互间的沟通与宽容,就显得尤为重要。
当你宽容了别人时,也为别人宽容你预留了空间。
在陌生的环境,对不熟悉的人,也应该宽容。
或许一般人会不在意这点。
因为你对你环境中的人宽容,一是为了便于相互间的交往,二是给别人以良好的印象。
但是对于其它环境中的一个陌生人,还有必要宽容吗?其实十分有必要。
你觉得别人都不认识你,或许经过这次事件以后一辈子可能不会再有相见的可能。
但是不要忘了,还有一个一辈子都和你在一起的人,时刻都在你的旁边,那就是你自己。
你自己的心永远和你在一起。
因此,宽容别人,会让你的心更加坦然。
可能这正是孟子所言“吾善养吾浩然之气”之道理吧。
如何对待领导的优缺点领导的优点就是你效仿的榜样,领导的不足就是锻炼你的机遇。
都说学生有“向师性”,其实一个单位的人,时间长了也会受领导潜移默化的影响。
领导的工作方法、工作作风等等,都会在无形中给属下施以影响。
善于学习的人,就会在日常工作与学习的生活中,从领导身上学到很多东西。
但是,领导也是人,不可能什么都会做,他们也会有其自身的不足。
领导的不足,一是给你提供了一个借鉴的机会,更重要的是给了锻炼你的机遇。
能够弥补领导的不足,正说明你的价值所在。
只有能做领导所做不到的事,你才更有存在的必要。
理解别人,守住自我凡事都要尽可能地理解别人。
别人做的事,可能是很通情达理的,也可能是看起来不可理喻,其实这些都无所谓的。
其之所以这么做,自有这么做的道理。
或可能人家本来就做的对,只是你不了解情况。
或可能是虽然做的不对,但是有其深层次原因。
因此,你所要做的只是要守住自我。
一是不为其所左右,二是不被其伤害。
如果有可能,协助其化解矛盾是最好的。
强行干涉别人根本于问题无补,可能还倒起反作用。
杜绝非理性想象凡事往最坏处想象,然后做出偏激的行为,是极为不理智的。
有时候发生了点什么事,人往往容易向最坏处想象:“如果……,将……”,没有那么多“如果”。
很多时候,事情并不象我们想象的那么坏。
因此,也没必要做出十分偏激的事。
防微杜渐只是从理智上进行必要的防范,而不是遇事冒失和冲动。
人是社会关系的总和每个生活在世上的人,都不是一个孤立的人,人是社会关系的总和。
一个人的一举一动、一言一行,无不呈现着其历史、环境等各方面因素的综合反映。
因此,人没有绝对的好坏之分。
只不过是各方面的综合因素促成了其各种言谈举止、行为习惯、价值取向及利害取舍等。
所以,没必要对一个个体的人有好恶之感,只要理智去对待便是了。
二、提高职业道德素养(一)对工作敬业、对事业负责要注意“慎独”人要注意“慎独”。
一个人在人前表现如何并不能反映其真实的自我,而在自己独处时才能表现其原有本质。
诚然,在人前应该注意自己的形象,但在没有别人在的时候培养自己的个性品质更为重要。
有这样一个故事:某公司新来一批员工,大家忙的时候都积极工作,但当闲下来时,有人便上网聊聊天、打打电子游戏。
这天,某打字员在室内无事,进来一个衣着朴素的老员工,他说自己办公室的打字机出点毛病,用她的机器出一份材料。
打印的时候老员工和她闲聊:你怎么不在网上聊天打游戏呢?她说:在上班时间,不太好吧?老员工没有说什么。