【精品】2021年全国三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库含答案

2021年全国三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库含答案1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。

A、4，28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。

A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。

A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、15，30B、20，25C、20，40D、15，428、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时，半小时B、1小时，半小时C、半小时，1小时D、1小时，1小时11、集体合同由（）代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

A、职工B、领导C、工会12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二B、二，三C、三，四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。

A、一，二B、二，三C、三，四15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资关系17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3B、2C、1至2D、2至318、用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令整改，处以（）；对女职工和未成年工造成损害的，应担承担（）责任。

A、罚没赔偿B、罚款违约C、罚款赔偿19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。

妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，3021、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。

A、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人B、法定代表人，直接责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人23、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等个方面享有同男子（）的权利。

A、更高B、相同C、平等24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( )、( )、( )、( )的劳动保护。

A、经期，孕期，产期，更年期B、经期，孕期，产期，哺乳期C、经期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，产期，哺乳期，更年期25、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。

A、经期，孕期，产期，法律、法规规定的其他情形B、经期，孕期，产期，哺乳期、法律、法规规定的其他情形C、女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形26、生育医疗费用包括下列各项A、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用B、生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；妇科手术费C、计划生育的医疗费用、妇科手术费、单位规定内的治疗费27、国家鼓励妇女自尊、自信、（）、（）运用法律维护自身合法权益。

A、自爱、自立B、自爱、自立C、自立、自强28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。

A、第四级B、第三级C、重D、第二级30、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )、（）的内容。

A、结婚、生育B、结婚、怀孕C、年龄、生育31、不属于矿山井下作业的有：（）。

A、地下工程建筑B、铁矿开采C、挖水渠32、依据《劳动法》“第四章劳动合同的解除和终止”第五十二条“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同”。

A、健康保险B、互助保障C、女职工权益保护33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业34、孕产期保健服务包括下列内容：A、母婴保健指导；孕妇、产妇保健；胎儿保健；新生儿保健B、母婴保健指导；孕妇、产妇保健；胎儿保健；幼儿保健C、母婴健康检查；孕妇、产妇保健；胎儿保健；新生儿保健35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。

A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付36、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度（）国家职业卫生标准的作业。

A、接近B、等于C、超过37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。

A、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝C、高于109分贝D、高于115分贝38、孕妇可以从事下列工作（）。

A、水产养殖B、休闲娱乐潜水C、打风钻D、纺纱工39、《特别规定》中规定，女职工在经期和孕期不得从事（）作业。

A、低温冷水B、冷水C、低于12度40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。

A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米D、30米以上41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。

A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护43、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。

A、生命健康权B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保障的权利44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。

A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权45、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。

A、2个月B、4个月C、7个月D、8个月48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

A、女职工书屋B、女职工卫生室、哺乳室C、女职工休息室D、女职工娱乐室49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。

A、《刑法》B、《民法通则》C、《治安管理处罚法》D、《劳动法》50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。

A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。