工作内容说明书Word
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位职责说明书全套WORD模板
岗位职责说明书全套WORD模板1.岗位职责说明书模板职位名称：部门：报告对象：下属人数：【职位概述】对该岗位的整体概述和职责进行简单的介绍。
【主要职责】1. 职责一：描述第一个主要职责的具体内容。
2. 职责二：描述第二个主要职责的具体内容。
3. 职责三：描述第三个主要职责的具体内容。
【其他职责】1. 职责一：描述第一个其他职责的具体内容。
2. 职责二：描述第二个其他职责的具体内容。
3. 职责三：描述第三个其他职责的具体内容。
【岗位要求】1. 学历要求：描述该岗位的学历要求。
2. 经验要求：描述该岗位的工作经验要求。
3. 技能要求：描述该岗位的技能要求。
4. 其他要求：描述该岗位的其他要求。
2.岗位职责说明书模板示例职位名称：销售主管部门：销售部报告对象：销售经理下属人数：5【职位概述】销售主管负责领导和管理销售团队，制定销售策略，达成销售目标。
【主要职责】1. 职责一：带领销售团队，协调销售工作，制定销售计划，推动销售业绩的达成。
2. 职责二：分析市场需求和竞争情况，制定销售策略和销售计划。
3. 职责三：跟进重要客户，与客户建立和维护良好的商业关系，提高客户满意度。
【其他职责】1. 职责一：组织和参与销售活动和推广活动，提升品牌知名度和产品销量。
2. 职责二：与其他部门进行协作，解决售前和售后的问题，提供客户满意的解决方案。
【岗位要求】1. 学历要求：大学本科及以上学历，市场营销或相关专业。
2. 经验要求：具备销售管理经验，有团队管理经验优先。
3. 技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，熟练使用销售软件和办公软件。
4. 其他要求：具备良好的销售理念和市场洞察力，有培训能力和销售技巧。
以上是销售主管岗位职责说明书的模板示例，根据实际情况可以进行相应的修改和调整。
请按照模板的格式和要求进行填写，准确描述岗位的职责和要求，以便招聘和选用适合的人才。
工作说明书word
工作说明书word工作说明书一. 引言在现代社会中，随着科技的进步和全球经济的快速发展，微软Word（以下简称Word）作为一款常用的文字处理软件，已经成为工作中不可或缺的工具。
本文将从使用Word的基本操作、高级功能、以及一些建议的使用技巧三个方面来详细介绍工作中使用Word的说明。
二. 使用Word的基本操作1. 新建文档：在Word中，打开软件后点击“新建”按钮，或者使用快捷键Ctrl+N，即可新建一个空白文档。
2. 文本输入：在Word中，使用鼠标点击文档任意位置即可开始输入文字。
在输入过程中，可以随时使用快捷键Ctrl+S保存文件。
3. 文本格式：Word中提供了丰富的格式功能，可通过选中文字后点击工具栏上的字体、段落等选项来进行格式调整。
4. 图片插入：想要在文档中插入图片，可点击工具栏上的“插入”按钮，然后选择“图片”，即可选择本地或网络图片插入到文档中。
三. Word的高级功能1. 分栏排版：Word中可以通过分栏功能实现多列排版，可应用于报纸、期刊等格式要求的文档。
2. 制作表格：Word提供了简便的表格制作功能，可实现数据记录、排版整齐等功能。
3. 打印设置：在打印文档前，可以通过点击“文件”-“打印”来进入打印设置界面，设置打印纸张、打印布局、打印品质等参数。
4. 索引和目录：通过Word的“插入目录”功能可自动生成文章目录，提高文章阅读的便捷性。
四. 使用技巧1. 快捷键：熟练使用Word的快捷键，可以大大提高工作效率。
例如，Ctrl+C复制、Ctrl+V粘贴、Ctrl+Z撤销等。
2. 多级标题：使用多级标题功能，可以在文档中添加章节标题和子标题，使文章结构更加清晰。
3. 字数统计：Word内置了字数统计功能，可通过查看“工具栏”上的字数统计，了解文档的字数、段落数等信息。
4. 自动保存：为防止因突发情况导致文件丢失，可在Word的“选项”中设置自动保存功能，定期保存文件避免不必要的麻烦。
岗位说明书
岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、规章制度、策划方案、讲话致辞、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, rules and regulations, planning plans, speeches, evidence letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书岗位说明书模板范例【15篇】岗位说明书模板11、在护士长领导和护师指导下进行工作。
战略发展部岗位说明书概要word版本
战略发展部岗位说明书（一）部门经理岗位名称直接上级岗位定员一、职责与工作任务：职责表述：职责工作一任务战略发展部经理分管副总1 名所在部门直接下级所辖人员战略发展部占全部工作时间的百分比：职责表述：日常工作占全部工作时间的百分比：1、全面主持公司战略发展部工作；2、研究、制定、实施发展战略与规划，包括总体战略说明、具体行动计划和项目、公司资源配置和公司应变计划等；3、负责掌握公司发展有关所需的经济信息资料、政策法规，为决策提供支持；4、负责进行公司战略环境的分析，包括政治形势、法律环境、经济环境、社会文化环境以及行业环境的分析等，负责拟订公司的竞争战略；5、研究国家的产业结构调整方向及行业动态，选择符合公司发展方向及产业政策职的项目，进行可行性分析并提出分析报告。
责工作6、根据公司业务情况增减部门人员编制；二任务7、对部门年度工作目标、计划及费用预算，执行结果负责；8、按时向上董事长汇报周、月、年工作情况，并对内容的真实性负责；9、对公司项目申报工作负责；10、完成领导交办的其他工作。
职职责表述：责三工作占全部工作时间的百分比：任务职责表述：职责工作四任务职责表述：职责工作五任务占全部工作时间的百分比：占全部工作时间的百分比：职工作责任务六职责表述：占全部工作时间的百分比：二、权力：权限1 权限2 权限3 权限4 权限5 权限6 权限7 对下属工作的安排权；对下属员工工作调动、任免、培训的建议权；对下属员工工作绩效的考核权；对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权；对本部所提交的结果性文件的审核权；对企业申报项目资金的监督权；全面负责编制企业申报资金的计划；对总经理交办事宜的执行监督权。
三、工作协作关系：内部协调关系外部协调关系四、任职资格：教育水平专业宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略与管理、金融、财会、法律等专业（二)发展战略分析师岗位名称发展战略分析师所在部门战略发展部直接上级部门经理直接下级岗位定员 1 名所辖人员一、职责与工作任务：职责表述：占全部工作时间的百分比：职责一工作任务职责二职责表述：占全部工作时间的百分比：工作1、协助部门经理开展战略相关工作，制定战略目标实现的各项措施，并分解落实；培训内容培训方式与时间培训相关经验国家机关、大型企业、研究咨询机构 5 年以上工作经历，3 年以上部门管理工作经历；有从事研究咨询和战略规划研究 5 年以上工作经验，具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识，能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务；知识技能1.有很强的文字和口头表达能力，较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力；2.理解公司使命、经营理念、企业文化，忠诚敬业、成熟自信、进取心强，有较强的再学习能力和创新精神。
【职务说明书】工作说明书的编写方法(WORD8页)
工作说明书的编写方法第一部分工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位分工的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条什以及本职务任职人资格条件所作的书面记录。
通过工作分析程序所获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。
一、工作说明书主要内容一般说来工作说明书编写的过程中无固定的模式．需要根据该企业职务分析的特点、目的与要求具体确定编写的条目。
工作说明书一般包括以下内容：1、工作标识包括工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、工作说明书的编写日期、编写人与审核人和文件确认时间等项目。
2、工作综述描述工作的总体性质，即列出主要工作的特征以及主要工作范围。
应尽量避免在工作综述中出现笼统的描述，比如“执行需要完成的其他任务”。
虽然这样的描述可以对主管人员分派工作提供更大的灵活度，但实际上，—项经常可以看到的工作内容而不被明确而清晰写进工作说明书，只是用“所分配的其他任务”一类的文字，就很容易成为回避责任找到一种托辞，这使得对工作的性质以及员工需要完成的工作的叙述出现有意无意的漏洞。
3．工作活动和程序包括所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等。
4．工作条件与物理环境简要地列有关的工作条件，包括工作地点的温度、湿度、光线、噪声程度、安全条件、地理位置等。
5．内外软性环境包括工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作现场内外的文化设施、社会习俗等。
6．工作权限包括工作人员决策的权限和行政人事权限、对其他人员实施监督权以及审批财务经费和预算的权限等。
7．工作的绩效标准工作说明书中还需包括有关绩教标准的内容，即完成某些任务或工作量所要达到的标准。
这部分内容说明企业期望员工在执行工作说明书中的每一项任务时所达到的标准或要求。
比如，要确定绩效标准，只要把下面的话补充完整就可以了：“如果你做到这样……，我会对你的工作很满意。
工作说明书范本1
工作说明书范本1
一、炉灶岗位职责
根据接待任务的要求，负责菜肴的烹制加工、包括调料、半成品和汤汁的一切准备工作等。
二、砧板岗位职责
负责各种用料的存放保管工作，腌制及浸发。
完成宴会和日常菜肴的切配工作，把握食品生熟度。
管理好冰柜及冰箱的一切食品存放工作。
三、冷菜岗位职责
负责客人所需的冷菜配制，工艺冷碟的加工制作，不断创新冷菜。
四、点心岗位职责
负责零餐席桌所需要的点心及各种风味小吃，糕点的制作和供应，研究不同地方小吃风格，增加产品种类。
五、清洁、勤杂工作岗位职责
1、清洁厨房内外的卫生;
2、清洁并管理蔬菜;
3、各种器皿的洗涤及收捡;
4、各种鱼类、海鲜的管理及斩杀。
工作说明书word
工作说明书word工作说明书一、概述工作说明书是为了明确工作职责、任务和目标，规范工作流程、分工和配合关系，确保工作高效有序进行的重要文件。
本工作说明书将详细说明具体工作内容、工作流程以及相关要求，帮助员工了解和履行自己的工作职责。
二、工作职责1. 岗位名称：根据实际岗位名称说明员工所属岗位名称。
2. 工作内容：具体描述员工需要完成的工作任务和职责。
包括但不限于：- 任务一：详细描述任务一的具体工作内容；- 任务二：详细描述任务二的具体工作内容；- 任务三：详细描述任务三的具体工作内容。
三、工作流程为保证工作的有序进行，我们制定了以下工作流程，员工需要按照该流程进行操作：1. 步骤一：描述步骤一的具体操作方法和注意事项；2. 步骤二：描述步骤二的具体操作方法和注意事项；3. 步骤三：描述步骤三的具体操作方法和注意事项。
四、工作要求为确保工作质量和效率，我们对员工提出以下要求：1. 专业知识：具备完成工作所需的专业知识和技能，确保工作稳定、准确、高效完成；2. 沟通协作：与团队成员之间的沟通应畅通有序，能够配合其他部门完成工作任务；3. 自我管理：能够合理安排时间，按时完成工作任务，并具备一定的问题解决能力；4. 报告汇报：根据需要，按时向上级主管汇报工作进展情况。
五、工作绩效评估为确保工作的评估公正、客观，我们采用以下评估指标：1. 完成情况：评估员工按时完成工作任务的数量和质量；2. 工作态度：评估员工工作的积极性、主动性和负责任态度；3. 团队合作：评估员工与他人之间的合作和沟通能力。
六、工作奖罚制度为激励员工积极工作和提高工作质量，我们设立了以下奖罚制度：1. 奖励制度：根据员工工作表现，颁发荣誉证书、加薪或者其他奖励；2. 处罚制度：对于严重违反工作规定的行为，将采取相应的处罚措施。
七、工作安全注意事项为保障员工的工作安全与健康，特别提醒员工注意以下事项：1. 安全防护：根据具体工作环境和任务性质，配备和正确使用相应的安全防护措施；2. 环境整洁：保持工作场所的整洁、安全，避免工作中发生意外事故；3. 紧急救援：了解紧急情况的应对措施和逃生路线，确保自身安全。
行政文员的岗位职责说明书范文(3篇)
行政文员的岗位职责说明书范文一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
三、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
四、负责公司电话小总机的接线工作。
对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
七、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
八、完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
十一、完成行政部经理临时交办的其他任务。
行政文员工作职责1.协助主管对人员的招聘。
(按招聘流程)2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。
(电脑化)5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。
(转正/升职/调动/降职等手续之办理)7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。
(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。
(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)____月底对相关报表的整理并交于财务。
____月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
岗位说明书word模板
岗位说明书word模板
在Word文档中编写岗位说明书时，可以按照以下格式来书写。
岗位说明书
岗位名称: [填写岗位名称]
所属部门: [填写所属部门]
岗位级别: [填写岗位级别]
报告对象: [填写报告对象]
一、岗位概述
本岗位负责 [填写本岗位的主要职责和任务]。
二、岗位职责
1. [填写核心职责1]
[填写职责描述]
2. [填写核心职责2]
[填写职责描述]
...
三、任职资格
1. 学历与专业要求
[填写学历要求，比如本科、硕士等，以及相关专业要求]
2. 工作经验
[填写工作经验要求]
3. 技能要求
[填写所需的具体技能，如熟练掌握某种工具或软件、具备某种专业证书等]
4. 个人素质
[填写所需的个人素质，如沟通能力、团队合作精神、自我管理能力等]
四、薪资福利待遇
[根据实际情况填写岗位的薪资福利待遇]
五、工作时间与地点
[填写工作时间与工作地点]
六、其他注意事项
1. [填写其他需要注意的事项1]
2. [填写其他需要注意的事项2]
...
七、组织架构
[根据实际情况填写本岗位在组织架构中的位置和关系]
以上为岗位说明书的内容要点，具体细节可根据实际情况进行增加或调整。
建议根据公司的规范和要求进行格式和样式的设计，以保证整洁美观。
注意：文章中不得出现网址链接，遵守相关的版权规定。
岗位职责说明书全套WORD模板(共20页)
岗位职责说明书全套WORD模板(共20页)岗位名称：总裁所在部门：公司领导层直接下级：总经办、副总裁、营销总监、行政人事总监、财务总监职责与工作任务：1.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3.建立良好的沟通渠道，负责与公司高层良好沟通，定期汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜，领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
4.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，主持公司日常经营工作，主持召开办公会，对重大事项进行决策，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动，负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
5.领导行政人事部、财务部、营销部、品管部等部门开展工作，建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，制定和实施公司总体战略，建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出，建立健全行政与后勤管理制度。
权力：1.公司重大问题的决策权。
2.向董事会提出公司经营目标的建议权。
3.对副总裁、总监的人事任免建议权，除公司副总裁、总监外的人事任免权。
4.对公司各项工作的监控权，对公司员工奖惩的决定权，对下级之间工作争议的裁决权，对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。
5.董事会预算内的财务审批权。
注：本模板为总裁职务说明书标准模板，可根据实际情况进行适当修改。
本职为公司的财务总监，负责组织公司的会计核算和财务管理工作，控制公司的成本费用，并分析公司的财务状况。
公司岗位说明书(13篇)
公司岗位说明书（13篇）公司岗位说明书（精选13篇）公司岗位说明书篇1岗位名称：行政人事经理岗位编号：所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：总经理所辖人员：4人直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机【本职概述】在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。
【职责与工作任务】行政管理方面：职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议工作任务1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结6、负责组织企业行政文书、档案管理工作7、协助总经理的工作，提供所需支持8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作公司岗位说明书篇2职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1、负责公司内部人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态计划管理方面：职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况信息化管理方面职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证安全工作任务1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案3、维护整个信息化网络的安全和稳定4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的.依据5、制定信息化管理制度，并进行实施推广公司岗位说明书篇3总经理：直接上级：董事会1.制定战略与计划：依据公司发展战略规划，制定公司年度经营管理计划，报董事会审批，公司岗位说明书。
岗位职责说明书(标准模板)
岗位职责说明书
一、基本资料
岗位名称岗位编号
直接上级岗位定员 1 直接下级工资标准
可轮换岗位可晋升岗位
二、工作描述：
（1）主要职责与工作任务
职责表述：
工作
任务
（2）工作权限
权限一：
权限二：
权限三：
权限四：
（3）工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
三、任职资格
一、知识1．学历要求□高中、中专□大专□大学本科□硕士研究生及以上
2.专业要求
3．工作经验
要求
工作经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
行业经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
同职经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上4．培训需求
二、技能1. 基本技
能要求
2．专业技能
要求
专业职称要求： □不要求□要求：
专业技能描述：
3．管理技能
要求
计划□不要求□一般□较强□强□很强
组织□不要求□一般□较强□强□很强
领导□不要求□一般□较强□强□很强
控制□不要求□一般□较强□强□很强
决策□不要求□一般□较强□强□很强4．上岗资格
证书要求
□不要求□要求：
三、职业素养职业素养
要求
服务意识□不要求□一般□较强□强□很强
团队精神□不要求□一般□较强□强□很强
创新精神□不要求□一般□较强□强□很强
廉洁诚信□不要求□一般□较强□强□很强
责任感□不要求□一般□较强□强□很强
四、其它事项所需工具/设备工作环境
工作时间特征所需记录文档。
岗位说明书(模板)word版本
所属事业部
所属部门
二、职务信息
职位名称
职位等级
（可暂不填写）
直属上级
三、岗位核心指标
工作目标
核心指标
计算公式
考核周期（季度/半年度/年度）
填写具体达成的某项目标：如完成公司全年度招聘指标
填写具体的衡量指标：如客户转化率/招聘达成率/员工满意度等
填写指标的计算公式，如招聘达成率=实际入职人数/需求人数
□极强□较强□强□一般□无要求
沟通表达能力
□极强□较强□强□一般□无要求
学习能力
□极强□较强□强□一般□无要求
抗压能力
□极强□较强□强□一般□无要求
应变能力
□极强□较强□强□一般□无要求
执行能力
□极强□较强□强□一般□无要求
亲和力
□极强□较强□强□一般□无要求
目标感
□极强□较强□强□一般□无要求
逻辑性
根据不同的核心指标选择不同的考核周期，可单选或多选
四、岗位职责
1、通用职责
（1）根据部门计划的安排，完成本职工作。
（2）参与公司、部门的绩效考核工作。
（3）完成每月、每周的工作总结与汇报。
（4）与本部门及其他部门有效配合，确保工作顺利开展。
2、主要职责和工作任务
填写要求（了解后删除本表格）
内容
要求
主要职责
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
其它类
职责一
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
3、完成上级交办的其它工作。
五、任职要求
生理要求
岗位说明书word模板
岗位说明书word模板岗位说明书一、岗位概述岗位名称：_______所属部门：_______上级主管：_______岗位级别：_______工作地点：_______二、岗位职责1. 负责_______工作，具体包括但不限于：a) _______b) _______c) _______2. 协助上级完成_______工作，具体包括但不限于：a) _______b) _______c) _______3. 参与_______相关工作，具体包括但不限于：a) _______b) _______c) _______4. 合理处理_______问题，并提供解决方案。
5. 高效协调各部门间的沟通与协作，确保工作进度和质量。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格1. 学历要求：_______，专业不限。
2. 工作经验：_______年以上相关岗位工作经验。
3. 具备_______技能和能力，包括但不限于：a) _______b) _______c) _______4. 具备良好的_______能力和________能力。
5. 具有团队合作精神，能够在压力下独立工作。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和业绩绩效进行浮动，具体面议。
2. 福利待遇：包括但不限于社保、公积金、带薪年假、节假日福利等。
五、工作时间1. 工作日：_______至_______，每天_______工作时长，中午休息_______小时。
2. 法定假日和公司公休日休息。
六、工作环境1. 工作场所：_______，提供足够的工作空间和设备。
2. 工作氛围：_______，鼓励开放交流和团队合作。
七、注意事项1. 本岗位需经过_______个月的试用期，根据实际情况确定是否转正。
2. 工作期间需遵守公司各项规章制度，保护公司的商业机密和知识产权。
3. 公司有权根据业务需要对岗位职责进行合理的调整和变动。
4. 如有违反公司规定的行为，将依法进行处理。
工作说明书范文【范本模板】
工作说明学习计划转眼间，大学生活已过去半年多。
我向来都是一个有计划、有目标的人，刚进入大学我就已经想好了自己以后的基本方向和发展目标。
我是念汉语言文学专业的，以后可能会从事文秘、教师、行政等这一类型的工作.所以上大学以来,我一直是注重学习这方面的知识。
而这学期我选修了人力资源管理这一门课程，在这门课中老师的讲解与我在学习中的思考，使我确定了自己以后的目标，从而制定了这份学习计划。
一、学习问题自我评价每一个学习不良者并不一定真的了解自己的问题之所在，要想对症下药，解决问题，对学习问题进行自我评价便显得重要了。
对学习问题可主要从如下几方面进行自我评价：l．时间安排问题学习不良者应该反省下列几个问题: (1）是否很少在学习前确定明确的目标，比如要在多少时间里完成多少内容。
（2)学习是否常常没有固定的时间安排.（3)是否常拖延时间以至于作业都无法按时完成。
(4)学习计划是否是从来都只能在开头的几天有效。
(5）一周学习时间是否不满10小时。
（6)是否把所有的时问都花在学习上了。
2．注意力问题(1)注意力完全集中的状态是否只能保持10至15分钟。
(2）学习时，身旁是否常有小说、杂志等使我分心的东西。
(3)学习时是否常有想入非非的体验。
(4)是否常与人边聊天边学习。
3．学习兴趣问题（1)是否一见书本头就发胀。
（2)是否只喜欢文科，而不喜欢理科。
(3）是否常需要强迫自己学习。
（4)是否从未有意识地强化自己的学习行为。
4.学习方法问题（1)是否经常采用题海战来提高解题能力。
(2）是否经常采用机械记忆法。
(3）是否从未向学习好的同学讨教过学习方法。
(4)是否从不向老师请教问题。
(5)是否很少主动钻研课外辅助读物.一般而言，回答上述问题，肯定的答案 (回答“是")越多，学习的效率越低。
每个有学习问题的学生都应从上述四类问题中列出自己主要毛病，然后有针对性地进行治疗。
在我身边,我就经常听到有同学抱怨学习。
老实说，我个人其实也是有点厌学.二、自我改进法（一)学习的目标明确，实现目标也有保证。
岗位说明书范文
岗位说明书范文一、岗位基本信息岗位名称：销售经理所属部门：销售部直接上级：销售总监直接下级：销售代表二、岗位概述销售经理负责领导和管理销售团队，实现公司的销售目标，拓展市场份额，建立和维护客户关系，确保销售业务的顺利进行。
三、岗位职责1、销售计划与策略制定（1）根据公司的销售目标和市场情况，制定年度、季度和月度销售计划及策略。
（2）分析市场趋势和竞争对手情况，提出针对性的销售策略和建议。
2、销售团队管理（1）招聘、培训和考核销售代表，制定团队激励机制，提高团队整体销售能力和业绩。
（2）分配销售任务，监督销售代表的工作进展，及时提供指导和支持。
3、客户关系管理（1）建立和维护与重要客户的良好合作关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供解决方案。
（2）处理客户投诉和问题，提高客户满意度和忠诚度。
4、销售业务拓展（1）开拓新的市场和客户资源，寻找销售机会，推动销售业务增长。
（2）参与重大销售项目的谈判和签约，确保销售合同的顺利执行。
5、销售数据分析与报告（1）收集、分析销售数据，评估销售业绩，撰写销售报告，向上级领导汇报销售情况。
（2）根据销售数据和市场反馈，调整销售策略和计划。
四、岗位权限1、有权制定销售团队的工作计划和目标，并对销售代表的工作进行分配和调整。
2、有权对销售代表进行招聘、培训、考核和奖惩。
3、有权决定销售折扣和优惠政策的适用范围和幅度。
4、有权参与公司重大销售项目的决策和谈判。
五、任职资格1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有X年以上销售工作经验，X年以上销售管理经验。
3、技能要求：（1）具备良好的销售技巧和谈判能力，能够有效地与客户沟通和达成交易。
（2）具有较强的市场分析和判断能力，能够制定有效的销售策略。
（3）具备团队管理能力，能够激励和培养团队成员，提高团队整体绩效。
（4）熟练使用办公软件和销售管理工具。
4、素质要求：（1）具备较强的责任心和执行力，能够承担销售任务和压力。
岗位说明书word模板
岗位说明书word模板岗位说明书一、岗位概述本岗位主要负责描述岗位的职责、要求和工作条件等，以便招聘人员了解该职位的具体情况并做出准确的评估。
在编写岗位说明书时，请根据以下模板进行填写。
二、岗位职责1. 定义岗位职责的第一项，包括具体职责和频率要求。
2. 定义岗位职责的第二项，包括具体职责和频率要求。
3. 定义岗位职责的第三项，包括具体职责和频率要求。
4. 定义岗位职责的第四项，包括具体职责和频率要求。
5. 定义岗位职责的第五项，包括具体职责和频率要求。
三、岗位要求1. 教育背景要求：说明所需的教育背景或学历限制。
2. 工作经验要求：说明所需的相关工作经验。
3. 技能要求：列出申请人应具备的技能和能力。
4. 个人素质要求：介绍与该职位相关的个人素质和特点。
5. 其他要求：包括语言能力、计算机技能等其他要求。
四、薪资和福利待遇1. 薪资范围：说明薪资的范围和支付方式。
2. 福利待遇：列出公司提供的福利待遇，如保险、假期等。
五、工作条件1. 工作地点：明确工作地点。
2. 工作时间：说明工作时间和休息日。
3. 工作环境：描述工作环境和条件。
六、如何申请该职位请申请者按照以下步骤提交申请：1. 将求职信、个人简历和其他申请材料发送至指定邮箱。
2. 在邮件主题中注明申请岗位的名称。
3. 等待人事部门的回复并进行面试安排。
七、注意事项请在申请材料中提供真实准确的信息，如有虚假信息或不符合要求，申请将被拒绝。
同时，请注意保护个人隐私和公司机密信息。
八、承诺和声明1. 本岗位说明书仅供内部使用，未经授权不得外传。
2. 公司对该岗位说明书拥有最终解释权。
说明：以上内容为岗位说明书的模板，具体的内容和格式可根据实际情况进行调整和修改，以适应不同岗位的需求。
通过以上模板，您可以根据实际情况编写适合您公司岗位的说明书，并准确传达该岗位的职责、要求和工作条件等信息，以便更好地吸引合适的人才加入。
工作说明书word
工作说明书word工作说明书是一个组织为员工制定的一份具体而详细的工作规范，其主要目的是向员工明确工作职责、要求和期望。
在今天这个信息化时代，工作说明书的制作方式也已经颠覆了传统的手写形式，大量的公司或组织都采用电脑软件Word来完成工作说明书的制作。
Word是微软的一款办公软件，其功能十分强大，而且易于上手。
借助Word，工作说明书的制作变得简单高效，同时还具有可以多人协作编辑、实时保存等功能，极大地改变了员工工作效率和工作质量，提高了组织的运营效率。
首先，使用Word可以实现工作说明书的模板化制作。
制作一个工作说明书时，内容必须是相对固定的，但不同岗位或不同人员的工作说明需要有所不同。
因此，为了让制作工作说明书的过程更加便捷，我们可以借助Word的模板功能，在以后的制作过程中只需更换内容，就可以轻松地生成不同岗位或人员的工作说明书。
其次，使用Word还能实现工作说明书的在线协作。
传统的工作说明书制作方式往往由一人负责制作和修订。
而借助Word，几个人可以通过在线编辑和协作来完成同一个工作说明书。
这种实时同步协作，大大提高了工作效率，同时也减少了人为失误，大大提高了工作质量。
这是传统手写方式所无法做到的。
第三，使用Word还能方便我们对工作说明书进行修改和更新。
在组织不断发展、员工进一步了解职责和要求、工作项目发生变化的情况下，工作说明书需要不断地更新和修改。
而利用Word进行工作说明书的制作就可以轻松修改和更新，而且修改后还能更新到组织的内部分享平台，同事或组织成员可以随时查看和使用。
这种及时更新工作说明书的方式能确保所有人了解最新的工作职责、要求和期望。
最后，使用Word还可以方便我们导出和打印工作说明书。
我们可以在Word中设置好格式，选择合适的纸张和打印机，然后轻松地打印和分发工作说明书，大大方便了人们的实际工作。
在总结方面，我们可以看到，借助Word进行工作说明书的制作，不仅变得更加高效、方便和快捷，而且在今天这个信息化时代，随着越来越多的组织走向信息化、数字化的方向，使用Word处理工作说明书也是一个现代化的趋势和选择。