《劳动合同法》PPT课件

劳动合同法
第一讲
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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相关主要法律法规
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案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
劳动合同 ①劳动报酬和加班费；②用人
3 的履行和 单位发生合并或者分立等情况
变更
下劳动合同的履行
来自百度文库
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劳动合同 的解除和
终止
①合同约定解除；②用人单位 单方解除劳动合同、辞退员工、 裁减员工的规定；③劳动者单
方解除劳动合同的规定。
劳动合同 ①集体合同 ②劳务派遣；③非 5 法的特别 全日制用工
规定
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参考教材： 《中华人民共和国劳动法》，中国法制出版社 《中华人民共和国劳动合同法解读和适用》， 李援，人民出版社出版 《中华人民共和国劳动合同法实务100讲 》， 曹可安，京华出版社出版
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中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议于2007年6月29日通过， 现予公布，自2008年1月1日起施行。
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劳动合同法总则
一：立法宗旨 （三）构建和发展和谐稳定的劳动关系
劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企 业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。 目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳 动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务，有得于建立稳定的劳动关系，减少 劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的 双方的合法权益。
因此，《劳动合同法》从构建和谐社会的大局出
发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终
目标。
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二：适用范围
（一）、企业、个体经济组织、民办非企业单
位等组织
企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法 人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调 整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商 户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其 他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事 非营利性社会服务活动的组织。
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教学内容
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监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
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劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
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教学内容
序 号
教学内容
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劳动合同 法总则
①劳动法基本概念；②劳动合 同法的基本概念；③劳动合同 法的基本原则
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劳动合同 的订立
①劳动合同期限、试用期限； ②无固定期限合同订立条件； ③劳动合同的条款必备④竞业 限制条款和保密条款⑤无效或 部分无效的劳动合同
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教学内容
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二：适用范围
２．事业单位。事业单位适用本法，可以分 为三种情况：一种是具有管理公共事务职能 的组织，如证券监督管理委员会其录用工作 人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。
一种是实行企业化管理的事业单位，这类事 业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条 的规定。
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劳动合同法总则
一：立法宗旨 （二）保护劳动者的合法权益
《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法 权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也 就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立 法中争论的一个“焦点”的问题。
最后考虑到《劳动合同法》是一部社会法，劳动 合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不 签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多 侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳 动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2008年5月1日实施）
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案例一
某市王女士与某单位签定为期2年的一 份劳动合同，合同约定试用期为6个月， 并且约定在合同试用期内双方均可随时 解除合同。在王女士工作到第五个月的 时候，公司通知她不用来上班了，公司 已经决定与她解除劳动合同。
中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日
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劳动合同法总则
一：立法宗旨 （一）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务
劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进 行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务 的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
制定《劳动合同法》，就是要规范劳动合同的订 立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合 同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关 系的建立，预防和减少劳动争议的发生。
需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是 说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类 组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。
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二：适用范围
（二）、国家机关、事业单位和社会团体 和与其建立劳动合同关系的劳动者
１．国家机关。这里的国家机关包括 国家权力机关、国家行政机关、司法机关、 国家军事机关、政协等，其录用公务员和 聘任制公务员，适用公务员法，不适用本 法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳 动合同，就要适用劳动合同法。