合同纠纷处理制度
合同规章制度(实用7篇)
合同规章制度（实用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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法律事务与合同纠纷处理制度
法律事务与合同纠纷处理制度第一条：目的和适用范围本制度旨在规范企业内法律事务的处理和合同纠纷的解决程序，建立健全企业法律事务处理机制，保障企业合法权益，维护企业的法律利益。
本制度适用于本企业团队中全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工作人员。
第二条：法律事务管理1.本企业设立法律事务部门，负责处理各类法律问题、供应法律咨询服务，帮助企业订立相关政策和规章制度。
2.全部员工在遇到法律问题时，应及时向法律事务部门寻求帮忙和建议，并依照其引导进行操作。
3.法律事务部门将定期组织法律培训和法律风险防范教育，提高员工的法律意识和风险防范本领。
第三条：合同管理1.全部企业合同必需经过法律事务部门审核并盖章后方可生效。
2.合同签署前，相关部门和相关职能人员应全面审查合同内容，并针对风险和法律问题提出看法和建议。
3.合同签署后，购买方和供应方双方应严格履行合同条款，不得擅自更改或解除合同，否则将承当相应法律责任。
4.合同期满前，相关部门和相关职能人员应提前进行续签、更改或解除等操作，并及时向法律事务部门报备。
第四条：合同纠纷处理程序1.在合同履行过程中，如发生纠纷或争议，应立刻向法律事务部门报告，并供应相关证据和资料。
2.法律事务部门将组织专业人员对纠纷进行调查和核实，了解双方看法，并帮助双方达成和解协议。
3.如无法达成和解，法律事务部门将依法委派专业律师代表企业出庭，维护企业合法权益。
4.在合同纠纷处理过程中，双方应相互搭配，并依照法律事务部门的要求供应必需的证据和资料。
第五条：奖惩制度1.对于认真履行合同、遵守法律法规的员工，企业将依照相应规定及时予以嘉奖和表扬。
2.对于违反合同、违反法律法规的员工，企业将依照相关规定予以相应的处理，包含但不限于警告、罚款、停职、开除等措施。
第六条：解释权和修订程序1.本规章制度的解释权归企业负责人全部，并由法律事务部门负责具体实施。
2.如有需要，对本规章制度进行修订或增补，应由企业负责人提出提案，并经法律事务部门审查后进行调整。
合同履约与纠纷解决管理制度
合同履约与纠纷解决管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范企业内部合同的履约与纠纷解决工作，建立健全合同管理制度，维护企业合法权益，提高合同履约效率。
2.本规章制度依据国家相关法律法规、政策以及企业内部规定，是我企业合同管理的基本准则。
第二条适用范围本制度适用于我企业全部合同的订立、履约、执行和解决合同纠纷的过程和方法。
第二章合同的订立第三条合同订立程序1.合同的订立应依据国家法律法规的规定，并经过相应部门的审核批准。
2.合同的订立程序包含以下步骤：–甲方与乙方确定合同内容；–甲方起草合同草案；–双方进一步商讨修改合同草案；–正式签署合同，并加盖企业公章；–将合同存档备份。
第四条合同的内容与要求1.合同应明确商定双方的权利、义务和责任；2.合同应明确商定履约的时间、地方、方式和要求；3.合同应明确商定履约的保证和违约责任；4.合同应明确商定争议解决的方式和程序。
第五条合同的备案和监督1.合同的签署后，应当及时向相关部门备案；2.相关部门应定期对合同的履约情况进行监督，及时发现和解决问题。
第三章合同的履约第六条履约的原则和义务1.合同履约应遵从公平、诚信、自己乐意、平等的原则；2.合同双方应依照合同商定的内容和要求履行各自的义务。
第七条履约的监督和考核1.合同的履约情况由相关部门进行监督和考核；2.监督和考核的重要内容包含履约进度、服务质量、合作态度等。
第八条履约的更改和解除1.合同履约过程中，如确有需要，可以通过协商更改合同内容；2.合同履约过程中，如发生无法履约的变故，可以通过协商解除合同。
第九条履约的记录和通知1.合同的履约过程应进行记录，包含履约的时间、地方、事项等；2.合同的履约过程中如需通知对方，应提前书面通知。
第四章纠纷解决第十条纠纷解决的原则1.合同纠纷应坚持公正、公平、公开的原则；2.合同纠纷应尽量通过协商、调解的方式解决。
第十一条纠纷解决的程序1.合同纠纷的解决程序包含以下步骤：–双方通过协商解决；–如协商无法解决，可申请仲裁或诉讼；–如需要，可进行上诉或复议；–如判决生效，应及时履行。
合同管理与纠纷解决制度
合同管理与纠纷解决制度第一章总则第一条为了规范企业的合同管理流程，及时处理合同纠纷，保护企业的合法权益，依据国家法律法规和公司章程，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工与外部合作伙伴之间签订的各类合同的管理和纠纷解决。
第三条本制度的执行机构为公司法务部门，具体负责合同的管理、审批、备案和纠纷解决。
第二章合同管理第四条合同签订程序1.全部合同须经公司法务部门审核并批准后，方可进行签订。
2.合同签订需经公司法务部门审查，并出具书面审查看法。
3.合同签订前，相关部门需对合同内容进行评估，如涉及金额较大或风险较高的合同，须经公司高级经理层审批。
第五条合同备案与归档1.合同签订后，法务部门负责对合同进行备案，并做好相应档案记录。
2.合同备案资料应包含合同重要内容、签订方、签订日期、履行期限等相关信息，并保管至公司合同档案库。
3.合同档案须妥当保管，确保合同资料的安全性和机密性。
第六条合同履行与更改1.各部门应依照合同商定履行合同义务并保证合同的及时实施。
2.如需更改合同内容，须提前向法务部门递交更改申请，并经过法务部门同意后方可进行更改。
3.公司内部对合同内容更改需进行记录，并及时通知相应部门。
第三章合同纠纷解决第七条纠纷解决原则1.合同纠纷应本着公平、公正、合理的原则进行解决。
2.双方应自己乐意协商解决纠纷，尽可能避开诉讼等法律程序的进行。
第八条合同纠纷解决程序1.当双方显现合同纠纷时，应首先通过友好协商解决，若无法达成全都看法，则应提请公司法务部门介入。
2.公司法务部门应成立特地的纠纷解决小组，负责调查、收集相关证据，帮助双方进行调解。
3.若经过调解仍无法解决纠纷，双方可选择申请仲裁或诉讼进行解决，若达成仲裁或法院判决，则一切依照仲裁或判决结果执行。
第九条合同纠纷的仲裁与诉讼1.公司鼓舞双方在合同纠纷中选择仲裁方式解决，以提高解决效率。
2.如双方选择仲裁解决，应依据中国仲裁协会规定的程序进行申请，依照仲裁裁决履行义务。
聘用合同的劳动纠纷解决机制
聘用合同的劳动纠纷解决机制第一章总则第一条本合同的制定目的是为了明确聘用合同双方在劳动纠纷解决方面的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
第二条本合同适用于我公司与员工之间的聘用关系，以及双方在履行聘用合同过程中产生的劳动纠纷。
第三条本合同所称劳动纠纷，是指双方在履行聘用合同过程中，因劳动权利、劳动义务、劳动条件、劳动保护等方面发生的争议。
第二章劳动纠纷的解决途径第四条双方应本着友好协商的原则，积极履行聘用合同，尽量避免劳动纠纷的发生。
第五条当双方发生劳动纠纷时，应首先通过友好协商的方式解决。
如果协商不成，任何一方均可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第六条如果调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第七条对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三章劳动纠纷解决的程序第八条友好协商双方在发生劳动纠纷时，应首先通过友好协商的方式解决。
协商过程中，双方应保持冷静、理智，尊重对方的人格和权益，不得采取过激行为。
第九条调解申请如果协商不成，任何一方均可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
调解委员会应在收到调解申请后的15日内作出调解决定。
第十条仲裁申请如果调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
申请仲裁的一方应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。
第十一条仲裁程序劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的5日内作出是否受理的决定。
仲裁委员会在受理案件后，应依法组成仲裁庭，并在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。
第十二条诉讼程序对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼过程中，双方应按照人民法院的要求提供相关证据。
第四章劳动纠纷解决的限制第十三条时效限制双方在发生劳动纠纷后，应在本合同约定的解决途径中选择一种方式及时解决。
如果一方明知纠纷发生，却故意拖延不解决，导致纠纷扩大，应承担相应的法律责任。
工程合同纠纷处理制度
工程合同纠纷处理制度一、总则为规范工程合同纠纷处理程序，维护各方合法权益，促进工程施工工作的顺利进行，现制定本工程合同纠纷处理制度。
本制度适用于工程施工过程中发生的合同纠纷，包括但不限于工程质量问题、工期延误、工程款支付等纠纷。
二、纠纷处理流程1. 协商解决发生合同纠纷时，各方应当首先协商解决。
双方可以通过书面、口头等方式进行协商，积极寻求解决方案。
如果双方无法自行解决，可以通过第三方协调解决。
2. 协商不成进入仲裁如果在协商解决过程中仍无法达成一致意见，双方可以协商选择仲裁机构进行仲裁处理。
双方应当按照仲裁机构的规定进行仲裁程序并最终接受仲裁结果。
3. 诉讼如果甲乙双方不同意接受仲裁结果，可通过法院提起诉讼解决合同纠纷。
在法院程序中，双方应当主动提供相关证据材料，配合法院调查并接受判决。
三、纠纷处理原则1. 依法解决各方合同纠纷处理应当依法进行，尊重法律法规的规定，不得擅自采取其他非法手段解决。
2. 公平公正工程合同纠纷处理应当遵循公平公正原则，维护各方合法权益，不得片面倾向或损害任何一方的利益。
3. 真实诚信各方在解决合同纠纷时应当真实提供相关证据材料，诚信沟通，不得故意隐瞒事实，误导对方或第三方。
4. 多元化解合同纠纷处理应当尊重各方意见，采取多元化解方式，充分考虑双方意愿，最终达成双赢解决方案。
四、其他规定1. 合同纠纷处理期限为60天，如果在期限内无法解决，可由双方商议延长处理时间。
2. 未尽事宜由各方共同商议解决，并在纠纷处理协议中明确。
3. 各方在合同执行过程中应当严格遵守相关合同约定，如有违反应当承担相应法律责任。
以上为本工程合同纠纷处理制度，希望各方能够严格按照规定执行，维护工程合同的正常进行，确保工程施工顺利完成。
纠纷解决与法律事务管理制度
纠纷解决与法律事务管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立有效的纠纷解决机制，保障企业的合法权益，促进企业健康有序发展。
本制度依据相关法律法规，以及公司章程、内部管理规定等订立。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、临时员工和合同制员工等。
第三条定义1.纠纷：指因合同履行、财务事项、劳动争议等各类合同关系引发的纠纷。
2.法律事务：指公司涉及到诉讼案件、律师合作、法律顾问等相关事务。
第二章纠纷解决管理第四条纠纷解决机制公司设立特地的纠纷解决委员会，负责处理公司内部各类纠纷，并协调处理与外部单位的纠纷事宜。
第五条纠纷解决程序1.接到纠纷报告后，纠纷解决委员会将立刻启动解决程序。
2.委员会将邀请纠纷当事人参加调解，共同寻求解决方案。
3.假如调解未成功，将进一步进行调查取证，听取各方看法，并进行公正的裁决。
4.裁决结果将以书面形式通知各方，并执行裁决结果。
第六条纠纷解决委员会成员纠纷解决委员会由公司高层领导及相关职能部门负责人构成，其中包含法务部门代表，负责供应法律支持和引导。
第七条纠纷解决的违约责任公司规定，对于有意违约的员工将依照公司章程和相关法律法规进行相应惩罚，包含但不限于经济赔偿、纪律处分等。
第三章法律事务管理第八条律师合作公司乐观与专业律师事务所建立合作关系，律师事务所将为公司供应法律咨询、法律服务和法律支持。
第九条法律顾问公司设立法律顾问职位，聘请专业律师作为企业的法律顾问，为企业决策和运营供应法律看法和建议。
第十条法律培训为了提高公司员工法律意识和法律素养，定期组织法律培训，包含但不限于法律法规、合同法、劳动法等相关知识的培训。
第十一条合规审查公司每年将进行一次合规审查，以确保公司在法律法规方面的合规性，包含但不限于劳动法、税法、环保法等。
第十二条合同审查公司设立特地部门负责合同审查，对公司签署的合同进行合法性、合规性的审查，并供应相应的修改看法和建议。
合同争议纠纷处理流程及制度
合同争议纠纷处理流程及制度Contract disputes are a common issue that arises in various industries and can lead to significant financial and legal consequences. 合同纠纷是各行各业中常见的问题，可能导致重大的财务和法律后果。
When a party to a contract believes that the other party has failed to uphold their end of the agreement, a dispute may arise. 当合同的一方认为另一方未能履行协议时，就可能引发争议。
In order to effectively handle contract disputes, it is important to have a well-defined process and system in place. 有效处理合同争议，重要的是建立一个明确的处理流程和制度。
This process typically involves several key steps, such as negotiation, mediation, arbitration, and litigation. 这个流程通常包括几个关键步骤，比如谈判、调解、仲裁和诉讼。
Each step serves a specific purpose and offers different advantages and disadvantages. 每个步骤都有特定的目的，并提供不同的优缺点。
Negotiation is often the first step in handling a contract dispute, as it allows the parties to attempt to reach a mutually beneficial resolution without involving third parties. 谈判通常是处理合同纠纷的第一步，因为它允许各方在不涉及第三方的情况下试图达成互惠互利的解决方案。
医院合同纠纷处理管理制度
一、总则为规范医院合同纠纷处理工作，保障医院合法权益，维护合同双方当事人的合法权益，促进医院和谐稳定发展，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院与患者、供应商、合作伙伴、员工等各方签订的各类合同纠纷的处理。
三、纠纷处理原则1. 公平、公正、公开原则；2. 及时、高效、合法原则；3. 保护当事人合法权益原则；4. 诚信原则。
四、纠纷处理程序1. 纠纷发现与报告（1）医院各部门发现合同纠纷，应及时向合同管理部门报告。
（2）合同管理部门接到报告后，应立即进行调查核实。
2. 纠纷调解（1）合同管理部门在调查核实的基础上，组织双方当事人进行调解。
（2）调解过程中，应充分听取双方当事人的意见，寻求解决问题的最佳方案。
3. 纠纷仲裁或诉讼（1）调解不成的，合同管理部门应及时将纠纷提交仲裁机构或向人民法院提起诉讼。
（2）仲裁或诉讼过程中，医院应积极配合，依法维护自身合法权益。
4. 纠纷处理结果（1）经调解、仲裁或诉讼，达成和解协议的，合同管理部门应监督协议的履行。
（2）纠纷处理结束后，合同管理部门应将处理结果形成书面报告，报医院领导审批。
五、责任追究1. 对于因工作失误导致合同纠纷的，相关部门及责任人应承担相应责任。
2. 对于故意拖延、隐瞒合同纠纷的，相关部门及责任人应受到严肃处理。
3. 对于滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由医院合同管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、特别规定1. 医院与患者发生的医疗纠纷，应按照《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律法规进行处理。
2. 医院与其他单位、个人发生的合同纠纷，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依法维护自身合法权益。
3. 医院应加强合同管理，提高合同签订质量，预防合同纠纷的发生。
纠纷处理规章制度模板范本
纠纷处理规章制度模板范本第一条总则为了维护公司正常经营秩序，保障各方合法权益，规范纠纷处理程序，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部及与外部合作伙伴之间的纠纷处理，包括合同纠纷、劳动争议、知识产权侵权等。
第三条纠纷处理原则（一）公平公正：纠纷处理应保持客观、公正，充分听取各方意见，确保处理结果公平公正。
（二）协商优先：鼓励各方通过协商方式解决纠纷，协商不成的，可依法采取其他途径。
（三）分类处理：根据纠纷性质和具体情况，采取相应的处理措施，确保纠纷得到及时、有效的解决。
第四条纠纷处理流程（一）发现纠纷：纠纷发生后，各方应立即报告纠纷情况，并由专人负责跟进处理。
（二）协商解决：纠纷当事人应积极开展协商，寻求解决方案。
公司内部纠纷可由相关部门协调解决，外部纠纷可由法务部门或专业律师协助处理。
（三）调解仲裁：协商不成的，可向有管辖权的调解组织或仲裁机构申请调解或仲裁。
（四）诉讼处理：如调解、仲裁未能解决纠纷，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条证据收集与提交（一）纠纷当事人应积极收集与纠纷有关的证据，包括合同、协议、往来函件、电子邮件、视听资料等。
（二）纠纷当事人应在纠纷处理过程中，按照要求提交相关证据材料。
（三）公司应妥善保管合同、协议、往来函件等原始资料，以备不时之需。
第六条法律责任（一）纠纷当事人应遵守法律法规，履行合同义务，如有违反，应承担相应法律责任。
（二）公司内部纠纷处理过程中，如发现违法行为，将依法予以查处。
（三）外部纠纷处理过程中，如公司因违法行为导致损失，有权依法追究相关责任人的法律责任。
第七条保密原则纠纷处理过程中，各方应严格遵守保密原则，不得泄露纠纷相关信息。
第八条制度修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度经公司领导审批后生效。
第九条生效日期本制度自发布之日起生效。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
学校合同纠纷管理制度
第一章总则第一条为规范学校合同管理，保障学校合法权益，维护学校正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校与自然人、法人或者其他组织签订的所有合同纠纷。
第三条学校合同纠纷处理遵循公平、公正、及时、有效的原则。
第二章纠纷预防第四条学校在签订合同前，应充分了解对方资质、信用状况，确保合同内容合法、合规、合理。
第五条学校合同签订前，应由相关部门对合同进行审查，确保合同条款的完整性和准确性。
第六条学校合同签订后，应及时履行合同，避免因延迟履行引发纠纷。
第七条学校应建立健全合同档案管理制度，对合同进行分类、归档、保管，确保合同信息的完整性和安全性。
第三章纠纷处理第八条发生合同纠纷后，当事人应及时向学校合同管理部门报告。
第九条学校合同管理部门在接到纠纷报告后，应立即组织相关人员调查核实情况，并按照以下程序处理：（一）组织调解：双方当事人可以协商解决纠纷，学校合同管理部门可提供调解服务。
（二）提起仲裁：若协商不成，当事人可向仲裁机构申请仲裁。
（三）提起诉讼：若仲裁不成，当事人可向人民法院提起诉讼。
第十条学校合同管理部门在处理合同纠纷时，应依法维护学校合法权益，保障学校利益不受侵害。
第十一条学校合同管理部门在处理合同纠纷过程中，应保持与当事人的沟通，及时反馈处理情况。
第四章纠纷责任第十二条学校合同管理部门在合同签订、履行、监督等方面存在过错，导致合同纠纷的，应承担相应责任。
第十三条学校工作人员在履行职责过程中，因违反合同约定导致合同纠纷的，应承担相应责任。
第十四条学校与外部单位、个人签订合同，如因外部单位、个人原因导致合同纠纷，学校应依法维护自身合法权益。
第五章附则第十五条本制度由学校合同管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，学校可以更好地预防和处理合同纠纷，确保学校教育教学工作的顺利进行，同时保障学校的合法权益不受侵害。
合同纠纷处理制度
合同纠纷处理制度
第1条为避免或减少因纠纷给公司带来的损失，保障本公司的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及公司的相关规定，特制定本制度。
第2条本制度适用于公司所有合同发生纠纷情况的处理。
第3条合同履行过程中发生纠纷的，业务经办人员应在规定时间内与合同对方协商谈判，并及时报告主管领导。
第4条经双方协商达成一致意见的，双方签订书面补充协议，由双方法定代表人或其授权人签章并加盖单位印章后生效。
第5条合同纠纷经协商无法解决的，应依合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。
第6条公司法律顾问会同相关部门研究仲裁或诉讼方案，报总经理批准后实施。
第7条纠纷处理过程中，公司任何部门或个人未经授权不得向合同对方做出实质性答复或承诺。
第8条本制度由公司行政部制定并负责解释。
第9条本制度报总经理审批通过后生效。
合同纠纷处理管理制度
合同纠纷处理管理制度一、背景介绍在商业交易中，合同是对双方权利和义务的约定，但难免会出现纠纷。
为了有效解决合同纠纷，保护各方权益，制定合同纠纷处理管理制度是必要的。
本文将介绍合同纠纷处理管理制度的相关内容，旨在规范合同纠纷的处理程序和规则，确保公正、高效地解决合同纠纷。
二、合同纠纷处理机构的设置为了便捷地解决合同纠纷，应建立合同纠纷处理机构。
该机构应设立在行政区域内并具备合同纠纷处理的专业性。
机构的设置包括以下三个层级：国家级机构、行政区域级机构和行业级机构。
1. 国家级机构国家级机构作为最高层级的合同纠纷处理机构，负责处理跨行政区域的重大合同纠纷案件。
该机构应由经验丰富的法律专家组成，并制定详细的处理程序和规则。
2. 行政区域级机构行政区域级机构负责处理本区域内的合同纠纷案件。
该机构应设在市级或省级行政区域内，并由当地政府和法律机构共同组成。
行政区域级机构应有足够的人力资源和物质条件来处理合同纠纷案件。
3. 行业级机构行业级机构是根据行业特点设立的合同纠纷处理机构。
该机构由行业协会或行业监管机构组织，并由相关行业专业人士组成。
行业级机构应了解该行业的特殊规定和惯例，能够根据行业特点处理合同纠纷。
三、合同纠纷处理的程序各个层级的合同纠纷处理机构都应遵循一定的程序来解决合同纠纷。
程序包括以下几个方面：申请、调解、仲裁和诉讼。
1. 申请当合同纠纷发生时，任何一方都可以向合同纠纷处理机构提交申请。
申请应包括合同纠纷的基本事实、当事人的基本信息以及所需证据。
2. 调解合同纠纷处理机构应在收到申请后尽快安排调解。
调解是一种快速解决合同纠纷的方式，通过双方协商达成一致，减少纠纷的成本和时间。
3. 仲裁如果调解未能达成一致，合同纠纷处理机构将进行仲裁。
仲裁是一种独立、公正的解决合同纠纷的方式，由合同纠纷处理机构根据相关法律规定进行裁决。
4. 诉讼如果当事人对仲裁结果不满意，可以在一定时限内向法院提起诉讼。
法院将根据法律程序进行合同纠纷的审理和判决。
法律纠纷处置预案制度范本
法律纠纷处置预案制度范本一、总则第一条为有效预防和妥善处理法律纠纷，保护当事人合法权益，维护单位正常经营秩序，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规和单位实际情况，制定本预案。
第二条本预案所称法律纠纷，是指单位在经营活动中与第三方发生的合同纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷等法律争议。
第三条法律纠纷处置应遵循合法、公正、公平、及时的原则，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。
第四条单位应设立法律纠纷处置机构，明确责任人和工作人员，负责法律纠纷的预防、协调和处理工作。
二、预防措施第五条单位应加强法律法规宣传教育，提高员工法律意识，确保员工在经营活动中遵守法律法规，减少法律风险。
第六条单位应建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除和终止进行严格审查，确保合同的合法性和有效性。
第七条单位应加强知识产权保护，对商标、专利、著作权等知识产权进行注册和保护，防止侵权行为发生。
第八条单位应建立健全劳动管理制度，严格执行劳动法律法规，保障劳动者合法权益，预防劳动纠纷。
三、处置流程第九条法律纠纷发生后，当事人应立即向法律纠纷处置机构报告，并提供相关证据材料。
第十条法律纠纷处置机构接到报告后，应立即展开调查，收集相关证据，评估纠纷性质和影响，制定处置方案。
第十一条法律纠纷处置机构根据纠纷性质，选择合适的处置方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
第十二条在处置过程中，法律纠纷处置机构应保持与当事人的沟通，了解当事人诉求，确保处置方案的合法性和合理性。
第十三条法律纠纷处置机构应按照处置方案，积极开展工作，确保纠纷得到妥善处理。
第十四条法律纠纷处理结束后，法律纠纷处置机构应对处理情况进行总结，提出改进措施，防止类似纠纷再次发生。
四、责任追究第十五条单位应建立健全法律纠纷责任追究制度，对违反法律法规、单位规章制度，导致法律纠纷发生的行为，依法追究责任。
第十六条法律纠纷处置机构未履行职责，导致纠纷扩大或处理的，应依法追究责任。
公司纠纷解决管理制度
公司纠纷解决管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司内部员工间发生纠纷的解决程序，保护公司的正常运营秩序，维护员工之间的良好工作关系。
本制度依据国家法律法规和公司章程，并适用于全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司内发生的各类纠纷，包含但不限于劳动纠纷、合同纠纷、资金纠纷、商业纠纷等。
第二章纠纷解决程序第三条自己乐意解决当公司内部显现纠纷时，双方应首先通过沟通和协商解决纠纷。
沟通和协商的内容可以包含但不限于当事人双方之间的直接对话、书面料子沟通等方式。
当事人可自己乐意选择协商解决的方式，但需遵守以下原则：1.公平公正：双方应以平等、公平、公正的原则进行协商。
2.诚信守约：双方应诚信守约，遵守已经达成的协议。
3.保密原则：解决纠纷的过程中，双方应保守相关信息，不得传播给非当事人。
第四条内部调解当自己乐意解决失败或不适用时，纠纷的当事人可申请公司的内部调解。
内部调解的程序如下：1.提交申请：当事人应向公司的人力资源部门书面提交内部调解申请，说明纠纷的事实、依据和要求。
2.受理与调查：人力资源部门应在收到申请后尽快受理，并组织相关人员进行调查，了解双方的看法和证据。
3.调解会议：人力资源部门应组织调解会议并邀请相关人员参加。
调解会议双方应当乐观搭配，并就解决方案进行充分沟通和协商。
4.协议达成：假如当事人达成协议，应当书面记录并签署，以正式解决纠纷。
协议内容需包含纠纷的解决方式、双方的权利和义务、协议的保密性等条款。
5.结案与执行：人力资源部门应进行结案处理，并监督协议的执行情况。
第五条外部仲裁或诉讼假如通过内部调解无法解决纠纷，当事人可选择将纠纷提交至外部仲裁机构或法院进行处理。
具体程序如下：1.提交申请：当事人应向指定的仲裁机构或法院提起申请，并提交相关证据和申请书。
2.证据交换：仲裁机构或法院依据申请方和被申请方供应的证据进行交换。
3.开庭审理：仲裁机构或法院将布置开庭审理，并双方当事人有权叙述本身的诉求和辩护。
合同纠纷制度规定
合同纠纷制度规定合同纠纷制度是指一国或地区为解决合同纠纷而建立的一系列法律、规定和程序。
在现代经济社会中，合同作为一种重要的经济交易工具，其法律地位和效力得到法律的明确保护。
然而，由于各种原因，合同的履行常常会出现纠纷。
为了解决这些合同纠纷，各国和地区均制定了特定的法律框架。
首先，合同纠纷制度通常明确了合同纠纷的解决方式。
这通常包括诉讼和仲裁两种方式。
诉讼是指将合同纠纷提交给法院进行审判解决，司法机关根据法律、证据和相关规定进行判断和裁决。
而仲裁是指将合同纠纷提交给独立的仲裁机构进行裁决，仲裁机构通常根据当事人的约定或相关的仲裁规则进行裁决。
其次，合同纠纷制度一般明确了合同纠纷的管辖法院或仲裁机构。
合同纠纷一般应该提交给当地的法院或仲裁机构进行处理。
法院或仲裁机构应该具备独立、公正和专业的性质，以确保对合同纠纷进行公正和客观的裁决。
此外，合同纠纷制度还会规定合同纠纷的证据要求和证明责任。
在诉讼或仲裁过程中，当事人需要提供充分、确凿的证据来支持自己的主张。
同时，合同纠纷制度也会规定当事人的证明责任，即对于合同纠纷的事实和证据，谁应该承担证明责任。
最后，合同纠纷制度通常会规定可能的救济措施和赔偿方式。
当合同纠纷发生时，受损的一方可能需要获得补偿或其他救济措施。
合同纠纷制度会明确受损方可以获得的赔偿方式和救济措施，如追究违约方的责任、支付损害赔偿金等。
综上所述，合同纠纷制度是为解决合同纠纷而建立的一系列法律、规定和程序。
该制度通常包括解决方式、管辖机构、证据要求、解释方法和救济措施等方面的规定，以确保合同纠纷得到公正、客观和有效的解决。
不同的国家和地区可以根据实际情况和法律体系制定适合自己的合同纠纷制度。
合同纠纷争议管理制度
合同纠纷争议管理制度1. 合同纠纷争议管理制度，这就像是一场游戏的规则手册。
你想想看，如果在一场足球比赛里没有裁判，没有规则，那还不乱套了？就像甲和乙签了合同，结果一方不按合同来，没有个制度管着，甲只能干瞪眼，多憋屈啊。
2. 这个管理制度可是个大宝贝。
就好比一个导航仪，在合同纠纷的茫茫大海里给你指路。
比如说丙和丁做买卖，合同有点模糊的地方，双方开始有争执了。
这时候有制度在，就知道该怎么一步步解决，而不是像没头苍蝇一样乱撞。
3. 合同纠纷争议管理制度，它就像一个公平的天平。
嘿，你知道吗？像A公司和B公司，A觉得B供货晚了，B觉得是A付款不及时。
要是没有这个制度，那这事儿不得闹翻天？有了它，就能准确衡量谁对谁错，大家都得服。
4. 我跟你说，这制度就像是一把保护伞。
好比小E和小F签合同，小F突然想耍赖加条款。
小E有这个制度撑腰，就不怕小F乱来，就像下雨天有伞，不会被淋成落汤鸡那样无助。
5. 合同纠纷争议管理制度就像一个万能钥匙。
想象一下，G和H在合作过程中，对于分成产生了巨大分歧。
这时候，这个制度就能打开解决问题的大门，让G和H知道怎么协商，怎么达到双方都能接受的结果，不至于反目成仇。
6. 你可别小看这个制度啊。
它就像一位智慧的老者。
比如说I和J的合同纠纷，双方吵得不可开交。
这制度就像老者一样，沉稳地告诉他们该怎么做，给他们提供合理的解决方案，而不是任由他们像小孩子一样任性胡来。
7. 这个管理制度是合同世界里的红绿灯。
像K和L，K想提前终止合同，L不同意。
如果没有制度来规范，那交通就堵塞了，谁也走不了。
有了制度，就像有了红绿灯，知道什么时候该停，什么时候该走，有条不紊地解决纠纷。
8. 合同纠纷争议管理制度就像是一个和事佬。
你看M和N，因为合同里一个小条款的理解不同闹矛盾。
这个制度就会站出来，像和事佬一样，把双方拉到一起，按照既定的规则，让他们心平气和地交流，而不是大打出手。
9. 我觉得这制度是一个超级英雄。
合同纠纷制度规定
合同纠纷制度规定一、合同的成立和效力合同的成立需要符合法律规定的条件，如合同当事人的主体资格、合同内容的真实、合法等。
当事人只有在合同成立的基础上才能享有合同权利和履行合同义务，才能通过合同纠纷制度来维护自己的权益。
二、合同的履行和解释合同的履行是合同纠纷制度的核心问题。
当事人应当按照合同约定的方式、内容和期限履行义务。
如果合同当事人无法按照约定履行合同，应当及时采取补救措施，避免产生纠纷。
同时，对于合同的解释，应当遵循合同自动性原则，即按照当事人的真实意思约定解释合同条款。
三、违约责任当一方未按合同约定履行义务时，另一方有权要求违约方承担相应的责任。
违约责任的形式包括返还已经获得的利益、支付违约金、赔偿损失等。
根据违约的性质和情节，违约责任可被界定为实际损失、违约金和利润损失等。
四、合同纠纷的解决途径合同纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
当事人可以通过协商解决纠纷，如果协商不成，还可以寻求第三方的调解和仲裁。
如果仲裁协议不存在或者仲裁裁决被确认无效，当事人可以向人民法院起诉。
在合同纠纷诉讼中，法院将根据合同的性质和争议的事实依法判决和执行。
五、期间的计算和中断在处理合同纠纷时，问题之一是期间的计算和中断。
一般情况下，合同纠纷诉讼的诉讼时效为两年，从当事人知道或者应当知道自己的权益受到损害之日起计算。
另外，期间的计算和中断还受到法定假期、诉讼和仲裁程序的影响。
六、强制履行措施为了保护合同当事人的利益，合同纠纷制度允许申请一些强制履行措施。
例如，要求违约方立即履行合同义务、限制违约方的行为、查封、扣押、冻结违约方的财产等。
这些措施可有效地解决合同纠纷期间的权益保护问题。
总之，合同纠纷制度是保障合同当事人的利益，促进经济发展的重要法律制度。
制定合同纠纷制度的目的在于规范合同行为，提高合同履行的效率和合法性。
合同当事人应当认真履行合同义务，合理合法维护自己的权益。
同时，在合同纠纷的处理过程中，应当按照法律程序，依法解决纠纷并得到公正的裁决。
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合同纠纷处理制度
第一章总则
第一条目的
为维护本公司的合法权益，依法加强对公司的合同管理,根据公司的合同管理办法,制定本办法。
第二条管理
合同纠纷由公司法律顾问室统一管理。
第三条登记
１、合同履行发生纠纷后，主办部门应当在3日内将合同编号、纠纷情况等通报公司法律顾问室。
法律顾问室应当统一编号登记,并指定专人负责本案。
２、案件登记后，法律顾问应在3日内通知原合同经办人，将有关材料送交法律顾问室。
第二章纠纷处理
第四条处理
合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。
根据不同情况,由负责本案的法律顾问提出处理意见。
１、属于对方不履行合同或者不正确履行合同的,在对方违约行为发生后，法律顾问应当在两日内提出法律意见书,并由经办人以公司的名义起草致对方的信函,经总经理批准盖章后，以传真或者特快专递方式通知对方。
并应取得对方收到信函的确认件。
２、属于己方未能正确履行合同的,应当积极与对方联系,提出解决问题的建议，做好协调工作。
同时,要注意收集相关证据，为应诉做好准备。
3、对于双方都有责任的，要注意收集证据材料，做好起诉或者应诉的准备。
第五条时效
法律顾问一定要注意案件的诉讼时效，必须保证时效的有效性。
第六条起诉
对方违约给公司造成损失的,如果协商不成,则应做好诉讼的准备。
经办人要根据法律顾问的要求，将相关材料交给法律顾问，由法律顾问决定是否聘请律师、向哪个法院提起诉讼、诉讼标的如何计算、证据材料如何组织等。
一旦进入诉讼程序，法律顾问直接出庭的,有关部门要予以积极配合；聘请外部律师的,由法律顾问与律师沟通,协助律师做好诉讼工作。
第七条仲裁
根据合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁的,由法律顾问负责起草申请书及组织相关材料证据。
是否需要聘请律师，由法律顾问室决定。
第八条应诉
公司作为案件的被告或者仲裁的被申请人时,法律顾问要做好应诉工作。
在规定的期限内提出答辩状,不得无故拖延、延误胜机。
答
辩状要与经办人所在部门会签后报主管领导决定。
但作为代理人的代理意见则由法律顾问室决定。
第三章奖惩
第九条奖惩
法律顾问或者经办人有效的处理纠纷,挽回公司损失的,给予一定比例的物质奖励。
因为法律顾问或者经办人的故意行为导致诉讼或者仲裁败诉的，法律顾问或者经办人应当承担相应的责任;造成重大后果的，给予相应处分，需要追究法律责任的,依法交由相关法律机关，追究其相应法律责任。
第十条通报
案件审理过程中,一切重大事项均应及时向有关部门和主管领导通报,需要集体研究决定的事项要提出建议，由主管总经理决定研究的时间、地点和参加人员。
一旦集体决定做出以后,法律顾问室必须执行。
第四章附则
第十一条本制度与法律、法规相抵触时,以法律、法规为准。
第十二条本办法由公司董事会讨论通过，由总经理发布。
第十三条本办法自发布之日起施行。
附件:《合同纠纷登记表》
合同纠纷登记表。