北京拓展培训师培训
北京主题拓展训练策划书3篇
北京主题拓展训练策划书3篇篇一北京主题拓展训练策划书一、拓展训练主题探索北京，挑战自我二、拓展训练目标1. 增强团队凝聚力和协作能力。
2. 提升团队成员的沟通能力和解决问题的能力。
3. 培养团队成员的领导力和团队精神。
4. 让团队成员更好地了解北京的历史文化和风土人情。
三、拓展训练时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：北京[具体地点]四、拓展训练对象[具体团队名称]五、拓展训练内容1. 团队建设通过一系列的团队建设活动，如团队自我介绍、团队游戏等，让团队成员更好地了解彼此，增强团队凝聚力。
2. 文化探索安排团队成员参观北京的著名文化景点，如故宫、长城等，让团队成员了解北京的历史文化和风土人情。
3. 挑战项目设计一系列的挑战项目，如户外拓展、团队合作游戏等，让团队成员在挑战中提升自己的能力和团队协作能力。
六、拓展训练流程1. 第一天上午：团队成员集合，前往拓展训练基地下午：团队建设活动晚上：文化探索活动2. 第二天上午：挑战项目活动晚上：团队成员自由活动3. 第三天上午：团队成员集合，返回公司七、拓展训练预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 拓展训练费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 拓展训练期间，团队成员要听从教练的指挥，不得擅自离队。
2. 拓展训练期间，团队成员要注意安全，不得进行危险的活动。
篇二《北京主题拓展训练策划书》一、拓展训练主题挑战自我，团队协作，共创辉煌二、拓展训练目标1. 提升团队凝聚力和协作能力。
2. 增强员工的自信心和自我认知。
3. 培养员工的创新思维和解决问题的能力。
4. 加强员工之间的沟通和交流，增进彼此的了解和信任。
三、拓展训练时间和地点时间：[具体日期]地点：北京[拓展训练基地名称]四、拓展训练对象公司全体员工五、拓展训练内容1. 团队建设通过一系列的团队建设活动，如团队拼图、团队拔河等，让员工快速融入团队，建立起团队合作的意识和信任。
体验式培训方案—拓展培训
体验式培训方案—拓展培训一、培训目标：通过拓展培训，提升员工的团队合作能力、沟通协作能力和自信心，培养员工的创新思维和解决问题的能力，增强团队凝聚力和协作能力。
二、培训内容：1.团队合作拓展：(1)点亮火炬：团队分别站在两个圆圈内，互相传递火炬，目标是让火炬从一个圈传递到另一个圈内。
通过团队合作和沟通协作，完成整个传递过程。
这个活动将测试团队的沟通协作能力和组织协调能力。
(2)解救困兽：每个团队以绳子绑成一束，其中一人被绑在中间，其他人通过拉扯绳子来解救被绑的队员。
这个活动将锻炼团队成员之间的协调和合作能力。
(3)盲人接力：每个团队选出一名队员闭上眼睛，其他队员通过声音和指示，在有限的时间内将队友引导到目标点。
这个活动将考验团队成员的沟通能力和信任度。
2.解决问题拓展：(1)建设桥梁：使用有限的材料，建造一座能够承受重物的桥梁。
这个活动将培养团队成员的创新思维和解决问题的能力。
(2)购物狂：每个团队根据预设的需求和预算，在指定时间内购买指定的物品。
这个活动将考验团队成员的决策能力和协商能力。
三、培训方法：1.学习-体验-反思-应用的循环：在每个拓展活动前，先进行相关知识的学习，然后通过亲身体验活动来加深理解，再进行反思和总结，最后将所学的经验和方法应用于实际工作中。
2.小组合作与竞争：将培训参与者分成小组，每个小组内成员之间要有密切的合作与协调，而不同小组之间可以竞争，增强成员之间的团队意识和竞争意识。
3.培训师的引导与辅助：培训师应扮演好培训的引导者和辅助者角色，帮助员工克服困难，激发员工的积极性和创造力。
四、培训效果评估：1.反馈调查：培训结束后，进行反馈调查，收集员工对培训内容和方式的评价和建议，以及对于培训效果的感受和实际应用情况的反馈。
2.实际表现观察：在培训结束后的一段时间内，通过观察员工在实际工作中的表现来评估培训的效果，如团队合作的成果、解决问题的能力等。
五、培训资源与准备：1.培训场地的选择：选择一个宽敞、安全、具备必要设施（如绳子、圆圈、购物物品等）的场地进行拓展培训。
北京市拓展培训公司核心能力构建研究
重 视 。拓 展培 训 企 业 研 发 是增 强 其 市 场 竞 争 力 的 重 要基 础 。北 京 市 目前 存 在 的 拓 展 培 训 企 业 ，大 部 门没 有 项 目研 发 部 门 ，这
些 公 司 甚 至都 没 有 科 研 意 识 。拓 展 培 训 公 司 在 做拓 展 培 训 时 所用 的项 目都 是 常 规 项
公 司 的价 格 口头告 知 培 训 师 一 次活 动 的价
Hale Waihona Puke 成 人 队伍 ４ ０ ０ 元／ 天起 价 ，主 带培 训师 ６ ｏ ０ 元
／ 天起 价 。很 多培 训师 不愿 意 做专 职教 练 是
础 ， 本文 通 过 亲 自参 与拓 展 培 训 和对 北 京
市拓 展 培 训 公 司调 查访 谈 ，总 结 了最优 培
够 ， 则通 过 打 电话 或 者通 过 熟 悉 的 培训 师
带 成 人 队 伍 ；８ 、学 习拓 展 主 带 培 训 师 技
能 ：９ 、学 习拓展 内训师 技 能 。北京 市拓 展
参 考 文献 ：
［ １ ］ 房 先 明． 北 京 市拓 展 培 训 行 业 经 营 状 况
介 绍 。 兼职 培 训 师 在 担任 培 训 师 的 时候 各 自都 有不 同的风 格 ，并没有 统一 的标准 。
关键 词 ：拓展培训 １ 、前言
核心能力
研 发是 一个 企业 保持 持续 发展 的关
键 因 素 ， 企业 研 发 可 以涉及 新 生 产 设 备 的
人 众人 每年 都会投 入大 量精 力来 进
行 新 课程 的开 发 ，并 派 人去 国外 学 习 新 思
推广 、新工艺的采用、新产 品的开发与试
的因素
判断拓展培训公司优劣之标准
判断拓展培训公司优劣之标准企业在选择拓展培训公司时，肯定要经过深思熟虑，然后才做出选择，那么对于处于北京本地的企业，该如何判断北京哪家拓展培训公司好呢?明阳天下拓展给出了以下几点：第一：看公司实力。
公司有没有资质认证，公司有没有自己的专职教练，公司在这个行业经验时间的长短，公司在市场的口碑，公司的品牌。
这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。
如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。
第二：看企业资质虽然现在拓展培训行业如雨后春笋般崛起，但是很多拓展机构是个人或者不具有企业资质的组织所组成，一旦客户交了定金要么找不到人要么就“溜之大吉”，或者培训中草草了事（。
第三：了解安全保障体系。
100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备，这一点在高空项目上很明显，高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。
第四：了解公司产品定位公司产品定位是否清晰、明确，有没有为客户提供延伸的相关培训产品。
第五：看公司最擅长做什么。
每个培训公司都有他最擅长的，管理咨询做的好未必拓展训练也做得好，户外登山很专业未必培训也很专业。
第六：看教练员的水平。
拓展培训虽不是以讲师为中心，但是讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。
如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这绝对不是真正意义上的教练员。
第七：看销售人员的素质。
销售人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户想要的东西，直接影响着的客户的选择。
第八：看所用的器材和对细节问题的态度。
从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。
第九：看训前和训后的工作。
有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。
拓展培训基地介绍
北京新发展度假酒店
新发展度假酒店位于十渡世界地质公园 中心位置，建于半山之上，空气清新，视 野开阔，前邻碧波涟漪的拒马河，背依苍 翠欲滴的笔架山脉，掩映在山水之间，闹 中取静，宛若世外桃源。酒店毗邻拒马乐 园和平西抗日战争纪念馆，临近十渡各大 旅游景区，距各景区仅五至十分钟车程， 风景优美、交通便捷，地理位置极其优越。 酒店占地约110亩，总建筑面积两万余平方 米，拥有近两百人的住宿、就餐和会议接 待能力。
京螺生态餐厅酒店是按三星级标准兴建的一家综合性酒店。酒店面 积200亩、建筑面积8000平米。酒店位红螺寺景区南一公里。依山 而建，风景优美，交通便利，西距慕田峪长城16公里，东临雁栖湖 度假村11公里，青龙峡景区16公里。
北京大雁楼宾馆位于北京著名得怀柔旅游风景区雁西湖南岸，占地 面积41亩，总建筑面积21100平方米，三面环水，四面环山，空气 清晰，临窗远眺红螺山、俯瞰雁西湖中色，是北京市旅游局定点单 位，是集住宿、餐饮、娱乐、会议、休闲、垂钓、度假于一体的涉 外四星级酒店
仿佛置身于世外桃源之中。来自颐年温泉山庄是一家集会议服务、度假、休闲娱乐、疗养于一体的大型四 星级休闲度假山庄。位于房山石花洞景区内。 颐年温泉山庄距离市区59公里，这里环境优美、空气清新，定能使您感受反 璞归真、回归自然，尽享山水、蓝天、绿色；是您创造健康、释放身心的理想场 所。
清寓庄园
清寓庄园坐落于有北京后花园之 称的怀柔水库上游，庄园被誉为北 京的‚小江南‛。清寓庄园兴建于 2000年初占地面积9.9万平方米。其 中建筑面积6万平方米，一百亩果 树和绿化面积，五千平方米的水上 面积。
北京芳草渔村 芳草渔村成立于2001年春 天，至今已经历经10年寒暑， 发展成为了集餐饮、养生度假 观光旅游、拓展训练、商务接 待于一体的综合性度假村。渔 村占地面积20000余平米，建 有可同时容纳二百人就餐的餐 厅和三个占地11000平米的精 养垂钓池，还提供占地1300多 平米的拓展培训基地服务。
北京团建一日游活动方案
北京团建一日游活动方案
活动主题：北京一日游
活动目的：拓展训练+体验式学习
活动人数：25人以上
活动时间：上午9:00——11:30下午13:00——16:00
活动地点：北京
【培训主题】
1.团队协作精神的重要性；
2.团队精神的塑造与培养；
3.团队合作在企业中的应用；
4.拓展训练及体验式培训课程，拓展培训师如何培训
5.拓展训练及体验式培训课程，拓展训练师如何培训；
6.体验式课程，拓展训练师如何组织进行体验式培训课程，拓展训练师如何组织进行体验式培训课程。
7.其他形式的体验式培训课程；
8.根据学员需求，开发相应的主题类活动。
【团建流程】
1.出发前（15分钟）：公司员工签到，发放宣传资料和手册。
— 1 —
2.出发前（15分钟）：司机与领队清点人数（不能少人），公司员工分组，分配带队人员。
— 2 —。
拓展培训行业几大品牌介绍
拓展培训行业几大品牌介绍拓展训练以独特的培训模式和新颖的培训项目，给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。
经过短短几年的发展，培训机构犹如雨后春笋般的增长。
随着拓展的发展与普及，它也在不断的完善与细化中。
拓展课程的设置与安排都是针对学员的要求而精心策划的，最终的目的是让他们把训练中得到的应用到工作中去。
目前拓展培训已经向系统化、规范化方向发展，但具体要说这个行业有哪些有名的品牌，很多人还是一知半解。
今天小编就给大家分享下目前拓展培训行业的几大品牌：上海众基众基拓展是上海众基企业管理咨询有限公司旗下品牌，众基拓展专业从事拓展训练（体验式培训）、技能培训、真人cs、户外野战训练、企业年会、企业内训、企业家庭日、趣味运动会和军训等，在全国拥有多个大型的户外拓展训练基地和野战训练营地及一批资深培训师队伍，为不同领域的企业在发展战略、领导能力、团队建设、客户服务、经营管理、人力资源和企业文化和高等学校提供服务和解决方案。
深圳军途拓展作为国内知名高端顾问式拓展训练课程定制专家，军途为客户提供一站式顾问拓展训练服务。
10年发展至今，军途已经服务过6000多家客户，在项目课程的训练经验和开发设计能力上，都有自己的一套准则。
军途荣获CTTIC培训师认证单位，其领导力课程被上海交大EMBA选定为必修课程，也是上海交大EMBA唯一指定深圳拓展培训公司。
军途承诺训后七天上门回访，百分百保障落地执行。
铭润拓展训练北京铭润昭业文化发展有限公司别于传统的教学模式，注重学员的体验，这如同学游泳、学脚踏车，因为经验来自亲身体验，就会深刻得终身不忘。
通过体验→分享→交流→整合→应用五个步骤感受出团队参与体验式培训的活力、魅力、趣味，在此同时它能提供一个密集、深入且意义深远的学习体验。
我们始终相信学习是一种令人享受的过程，而体验式拓展培训即是很有力量的、成功的学习工具，并且极具趣味性。
人众人教育人众人是国内第一家专业从事体验式培训的机构，是国内体验式培训的创导者和领航者。
全国拓展训练公司大全
黑龙江 中国网，中国培训网，润和拓展，蓝火焰教育，户外拓展，青少年素质 拓展， 巨星素质培训，行动力拓展，百分百，林大拓展，火凤凰拓 展，进恒拓展，太鼎拓展，新思维拓展， 吉林 万里路拓展，自游人，龙桥拓展，长春工大汉邦，百分百，奇峰 户外
辽宁 野山培训，飞鹰拓展，卓越恒峰，沈阳智众，木林森拓展，沈阳拓展， 极点户外，
内蒙古 起点培训，
河北 秦皇岛典通，垂直极限，石家庄动力，齐智拓展，力源精英，天 河山培训，保 定地平线，南戴河培训，长城人拓展，纵横山海，邯郸 特战营野战俱乐部，承德老沟拓展培 训中心，岭峰拓展，军威俱乐 部，TT 俱乐部，
山东 青岛向阳海，雪山彩虹谷，青岛山那边，济南海华，博来拓展， 探索商务，嵩 之路拓展，走天涯，九九拓展，北辰拓展，名人拓展， 昊众基展，山东昊众基展培训机构， 前线俱乐部， 河南 洛阳量维，中原云雀，众心 11 企业，创源管理，向心力拓展，零 和拓展，泰 杰斯拓展，弈峰拓展，郑州蓝顿，弈峰拓展，河南精益拓 展，郑州尼莱拓展，启典拓展，易 本拓展，奥森实业，朗玛户外， 山西 万里路拓展，阳泉鲲鹏，远景培训，山西晋城拓展训练，逆风俱 乐部， 江苏 三人行，山那边，无锡拓展，远景户外，山外山拓展，第三力 量，龙麟拓展， 平衡点户外，思索拓展，阳光拓展，云中龙拓展，露 营天下拓展旅游，
拓展培训主教练简介
拓展培训主教练简介
培训机构：明阳天下拓展公司。
培训主教练介绍:邓光红先生(从事拓展培训工作11年以上) 背景: 毕业于中国科技大学工商管理学院国家劳动部认证培训师1998年接受马来亚西国际教练的OMC归零突破及TA沟通分析培训,成为首批入室弟子;多次接受香港外展训练学校国际Outward Bound 外展教练训练、新加坡培训咨询顾问TOT培训……;目前带领十多位拓展训练专业教练组成邦元教练团队，是华南地区培训师资规模较大、操作经验非常丰富的专业拓展教练队伍，并开发《拓展培训师训练营（ETCT）》专业课程，多年来，培养了众多优秀的培训师，对整个拓展培训行业的发展产生了深远的影响，在业界形成良好的口碑！
授课经验:邓老师与一帮精英培训师自1998年将体验式培训方式率先引入中国广州，在广州奠定了户外体验式培训基石，并共同创建了“拓展”这一体验式培训的品牌; 邓老师理论功底扎实，擅长拓展训练课程设计和指导，在培训领域拥有多年的工作经验，在拓展教练训练,企业文化建设、人力资源管理开发、中高层管理人员领导能力、营销技巧、客户服务及企业高效团队建设等拥有丰富的咨询和培训经验。
培训过的企业有：中国建设银行广东省分行、中国工商银行、中国人民银行、广东省高速公路发展有限公司、吉之岛、广东华讯工程有限公司沟通心态团队合作，广州宏达信有限公司、深圳天音通信、金中华通信、京信通信、新太科技、中国网通、蓝月亮、北京用友软
件东莞分公司、柏康连锁药业、天贸集团股份有限公司、天河城物业管理公司、广东火电工程有限公司、广东数据通信有限公司、星湖科技、梅兰日兰（中国）电子、千江企业……等。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
什么样的培训才是拓展培训
什么样的培训才是拓展培训?一．拓展培训是什么？拓展培训是一种户外“体验式“培训。
体验式培训强调学员去"感受"学习，而不是常规在课堂上说教与听讲，在体验式培训中，学员是过程的主宰，如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。
研究指出，一般课堂讲授式学习的吸收程度为20%，而体验式学习吸收程度高达80%，能更加有效地将思维信息传授给学员。
体验式培训中包含个人挑战性项目和团队合作性项目。
学员无论在个人还是在团队的层次上，都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得提升。
个人挑战项目，强调挑战自我、信任队友和伙伴的激励。
学员在队友的激励下，通过完成规定科目来扩大自己的"舒适领域"，从而正视困境和减少对危机感的恐惧。
团队协作项目需要学员发挥团队合作精神，通过有效沟通掌握正确的合作方法。
所有队员积极参与，发挥聪明才智，从而得到了解自我和提升团队的机会。
二、拓展培训能给企业带来什么？每一名员工都融入到企业文化之中，他们将以全新的精神面貌和更高的热情投入工作。
员工间、企业各部门间能够主动沟通、默契配合，极大地提高工作效率。
各层领导者通过与员工间的角色互换，发现了自身弱点，从而进一步完善领导艺术。
拓宽员工的思维空间，使员工解决问题的能力和创新能力大幅提升。
参训人员的心理素质普遍得到增强，使他们受面对挑战和压力更加从容，更加自信。
三、拓展培训在什么环境进行？拓展项目一般都在我们的拓展基地进行。
大多基地在北京的郊区或其他城市的风景区，那里有相对封闭的训练环境、专业的训练器材和特定的活动场地。
也可以安排在客户的单位会议室活动场所等，但效果会差一些。
四、培训很累吗？有没有年龄和身体素质等方面的要求？拓展培训不是体育课，更不是军训。
虽然有些项目需要付出些体力，但那都是设计在普通人的能力之内的。
在培训中，接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力，而绝不单纯是体能。
拓展培训项目方案
拓展培训项目方案X X X 科技进展拓展培训项目方案北京X X X X 企业顾问项目组成：X X X 科技进展地址：北京市海淀区123号北京X X X X 企业顾问地址：北京市朝阳区12345项目小组成员：X X X 科技进展冯小姐北京X X X X 企业顾问李先生项目建议书内容介绍：〔一〕拓展培训介绍〔二〕我们的明白得及建议〔三〕实施方法与流程〔四〕项目安排〔五〕双方责任〔六〕关于安全〔七〕学员常见问题及解答〔八〕致学员的一封信声明：此项目建议书是在未对参训学员进行详细培训需求调查的基础上拟定的，故需要进一步的调整内容，正式的培训打算将在双方不断沟通后连续提出并完善。
〔一〕拓展培训介绍拓展的起源：拓展培训，又称外展训练〔Outward bound〕,寓意为一艘小船驶离安静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接挑战。
这种训练起源于二战期间的英国。
当时，大西洋商务船队屡遭德国人突击，许多缺乏体会的年轻海员葬身海底。
针对这种情形，汉恩等人创办了〝阿伯德威海上学校〞，训练年轻海员在海上的生存能力和船只触礁后的生存技巧，使他们的躯体和意志都得到锤炼。
二战以后，这种训练的目标由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、治理训练等。
拓展培训通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到〝磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队〞的培训目的。
拓展的意义：现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。
如何实现团队的整体优势和优势互补？在那个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。
拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。
我们都明白，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有专门好的见解，我们也专门难说服他人。
北京拓展训练有限公司部门的岗位职责
乘风破浪共创辉煌有限公司拓展训练方案来自.... 中国最大的资料库下载北京人众人拓展训练有限公司广州分公司策划2002 年11 月目录• 培训背景第页• 存在问题和解决思路第页• 培训目标第页• 学员的收效第页• 课程设计及依据第页• 具体项目介绍第页• 时间安排第页来自中国最大的资料库下载• 收费标准第页• 培训进程表第页• 主要岗位职责第页• 培训保障第页• 公司相关信息第页• 安全理念第页• 保险流程第页• 常见问题解答第页来自.... 中国最大的资料库下载一、参训背景此次参训学员来自有限公司，由于近一两年公司生产任务明显加重，规模急剧膨胀，要求新任管理层面的员工更快完成角色转变，承担在团队中的责任，并将管理水平相应提高；又由于公司的管理需要，新近吸收不同文化背景管理人员，存在文化冲突，由此可能影响到团队的合作和工作效率。
随着市场竞争的日益激烈和公司的快速发展，由于生产任务加重和工艺品种的复杂带来的管理上的压力，有限公司需要建立一个相互配合、支持的高绩效团队来适应现有发展和不断进步，从而保持企业的快速稳定发展和在行业中的领先地位。
由于艾利员工平时工作紧张繁忙，此次计划在培训的同时更可以使大家在学习知识、建立团队的过程中放松身心，以更好的精神状态和更积极的心态投入工作、存在冋题和解决思路:三、培训目标积极有效合作，树立合力制胜的信念；树立主动沟通的意识，学习有效的沟通技巧；增进学员相互认知和理解，提高团队的宽容；发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法；增强风险意识和客户导向意识，提高市场份额策略。
四、两天的拓展训练后参训员工的如下素质和意识将得到提高:积极主动的沟通精神双赢思维、补位意识开放自我，换位思考面对变化的正确管理方法对团队具有高度的责任感富于创新精神、主动求变自我学习能力和意识来自........... 中国最大的资料库下载欣赏他人，鼓励他人，赞美他人五、相应课程设计方案★ 培训时间：★ 培训地点：拓展训练芙蓉培训基地★ 培训形式：12 -一五人为一队，每队在一位培训师的指导下进行培训★ 培训对象：有限公司★ 参训人数：27 人★ 课程设计：拓展热身（初步组建团队）准备活动（放松身心，准备投入训练）背摔（换位思考- 对于工作团队中不同文化背景、价值观的理解，提高团队宽容度）罐头鞋（提高管理技巧）断桥（管理变化，勇于面对企业变化和积极主动承担企业变化发展带来的团队责任）电网（协调所有人的工作和努力，防止内耗）红黑商战——精彩室内课（双赢理念）盲人方阵（沟通技巧、合作方法和技巧）团队角色——精彩室内课（认清自身在团队中位置，了解在团队中应承担的责任，思考在这个位置要怎样做才能提高整体团队绩效）孤岛求渡（合作的方法和技巧、换位思考，提高团队宽容度、工作的主动性）全程回顾总结（高绩效团队的建立）六、课程设计依据I ．体验式培训理论基础项目实施在培训中，参训员工会被分成几个小组（12- 一五人一组），整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中产生意识，回顾作为整个培训的核心部分，培训师会引导学员发表体会，大家分享，进行讨论分析形成理论，将学到的理论运用到下一个项目中，进一步指导日后的工作及生活（具体实施请参见下图）项目整合课程所涉及的项目包含室内项目，户外项目，这一系列活动使得参训员工对整个培训保持咼度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些理论做到在一个活动中意识，下一个项目中理解，再下一个活动中应用，做到融会贯通，进而运用到实际工作、意识理解应用生活当中。
避开拓展训练的五大陷阱
避开拓展训练的五大陷阱
什么是真正的拓展训练，什么是原滋原味的拓展训练？为什么当今市场有这样的疑问，那是因为在拓展训练还没有普及的现在，在行业还欠缺规范的今天，一些不规矩的公司已经设置了一个个危险的陷阱，令很多对拓展训练不了解的组织者上当受骗，下面是北京明阳天下拓展公司总结的五种常见不合理培训：
一、低价低质不可靠——一味强调价格的低廉，只能牺牲客户利益。
1．体验不到位
2．回顾不充分
3．效果不理想
二、休闲拓展不地道——“体验式培训”，培训师会严格要求学员，完不成既定目标，学员要接受惩罚，以学习为主。
1．违背培训初衷
2．丢失拓展本质
3．形式如同旅游
三、上岗资质不具备——每12至15人应当配备一名主培训师。
参与拓展培训的人数越多，配备的培训师也应越多。
1．培训师数量不匹配
2．兼职教练无资质
3．随便找人糊弄学员
四、内容设计不合理——任何一个团队在选订具体的培训内容时，
都有针对性，依照预期目标，根据客户的自身需求，量身制订培训方案。
1．没有培训目标
2．无视客户需求
3．按价搭配项目
五、学员保险不购买——拓展训练如一些高空器械、野外培训等活动，有一定危险性。
为了确保活动安全，拓展训练公司应为学员购买人身保险。
但有些公司为了节约成本，没有给参加训练的学员购买保险。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
户外拓展培训师资格证
户外拓展培训师资格证——中国新动力培训教育商学院，！每月20-28号开课!中国拓展培训师培训第一品牌,新动力军仪狼性研修营帮助10万人成为体验式培训导师,北京新动力拓展培训师教育商学院!专业的户外拓展项目系统的培训流程帮助企业成功打造高绩效团队！中国新动力培训教育商学院，中国拓展培训师培训第一品牌！——实战、速成、毕业就能独立带团！事实：在巨大的市场需求下，拓展培训师已成为职场抢手的职业，各家拓展公司都渴望技术过硬、职业道德高尚的拓展培训师加盟。
一个合格拓展培训师一天的带班费用在800元到5000元不等，月收入大致在1万元到3万元左右，而随着拓展培训行业的日益兴盛，这一职业的薪酬水平还有大幅上升的空间。
亲爱的朋友，您是否渴望成为一名受人尊敬的培训师?您是否希望自己公司的拓展培训师得到一个正规全面系统的学习？您是否想渴望得到整套拓展培训的解决方案？您是否想有一份自己喜欢又有前途的职业?您是否想尽早财务自由？您是否渴望拥有幸福的人生？您是否渴望快速提升赚钱能力？如果您的回答有一项是肯定的，那么，加入新动力，将帮助您实现您的梦想……我将为您揭示如何成为一名顶尖拓展培训师的秘诀！如何通过这个职业赚取人生第一桶金，人生的财富，也许……您可以成为这些秘诀的最大受益者……【课程内容】模块一：拓展项目规划与分享要点1．拓展行业发展与趋势2．成人学习的特点及影响因素3．破冰、热身、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作4．陆地部分拓展项目操作与分享要点、思路5．水上部分拓展项目操作与分享要点、思路6．高空部分拓展项目安全操作与分享要点、思路7．野战项目安全操作与分享要点、思路8．火中项目操作与分享要点、思路模块二：拓展培训课程方案的设计1. 如何做好需求分析2. 如何策划个性化课程方案3. 如何做好培训后的跟进与服务模块三：拓展安全知识及常见创伤处理模块四：拓展培训师呈现训练1.对拓展培训师的认识2.拓展培训师的角色定位3.拓展培训师的工作技能4.拓展培训师的职业发展之路5.拓展培训师的呈现技巧训练（1）语言修炼（2）目光训练（3）肢体训练八天七夜你将学到1、破冰、热身、融合活动操作（问好、握手、拥抱、鼓掌、回应、团建、等）2、准备活动的操作（做操、紧急集合、两人合作的运动、团队运动）3、经典课程开心游戏（七拼八凑、桃花朵朵开、直呼其名、万里长城、牙签对对碰、进化论、前方打仗后方支援、阿水的故事、大树和松鼠、）4、场地室外项目的操作：（法柜奇兵、生死电网、信任背摔、抢滩登陆、雷区取水、核弹头、风中劲草、穿越沼泽、孤岛求生、毕业墙等）5、场地室内项目的操作：（驿站传输、人际沟通、直面批评、魔鬼打击、领袖风采、人生缩影、七巧板、移动运输队、沙漠掘金）6、场地水上项目的操作：（闸阀泅渡、智取钓鱼岛、水上漂、皮艇前行、激情漂流等）7、场地高空项目的操作：（空中断桥、空中单杠、空中天梯、悬崖速降、攀岩、等）8、两个经典大项目：（命运走火、吞火）（坎坷人生路）9、培训的安全控制要点、课程方案制作、拓展销售技巧、实操带队方案、拓展师危机处理、拓展项目的回顾要点、分享要点、培训师的细节掌控等等1、主办单位：中华人民共和国中共共青团委中华人民共和国人力资源部与社会保障部北京师范大学承办单位：北京新动力拓展师教育商学院北京新动力文化传播有限公司新动力培训师商学院是全国唯一授权《拓展培训师培训资格认证》，《青少年夏令营辅导员认证》《餐饮经理人资质认证》等职业技能的培训、考核、颁发认证机构、全国唯一授权颁发国际培训师认证机构。
拓展培训师简介
拓展培训师（体验式拓展培训师），在拓展培训中称为拓展教练，是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。
拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。
作为一名合格拓展培训师应具备的基本素质：1、具有很强的学习能力和沟通表达能力，能进行精确的活动规划和管理；2、具有较强的体魄和较强的适应力；具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。
一名合格的拓展培训师应具有在广博的各学科的知识积累，尤其是要有心理学、管理学、组织行力学、成功学、领导学、行销学以团队建设、教练技术等学科的知识素养。
拓展培训师在拓展培训中的作用主要是三个：一是镜子的作用。
即通过拓展训练中的一个个拓展项目来让学员认识到学员自己和团队自身的不足：二是指南针的作用。
拓展教练通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向：三是催化剂的作用。
在拓展训练中拓展教练要最大限度的激发学员的潜能，起到一个催化剂的作用。
培训内容：1. 破冰、热身、融合活动的操作（问好、握手、鼓掌、同心杆、队名、队训、队歌等）2. 准备活动的操作（做操、紧急集合、两人合作的运动、团队运动）3. 经典课间开心游戏（花开花落、大树与松鼠、阿水的故事、老鼠、老虎与大象的故事、货币抱团、进化论、兔子舞、土著舞）4. 场地室外项目的操作（背摔、电网、挑战150、孤岛、雷阵、穿越沼泽、击鼓颠球、求生墙、急速六十秒、荆棘排雷、穿越黑洞）5. 场地室内项目的操作（我是谁、七巧板、驿站传书、急速六十秒、红与黑、人际沟通风格测试、父母对话感恩训练）6. 高空项目的操作（空中单杠、断桥、天梯、高空自我保护操作、悬岩速降）7. 两个大型体验项目（赤足走火、吞火）8. 培训过程的安全控制要点9. 培训项目的回顾要点。
东阳室内拓展策划培训
东阳室内拓展策划培训随着现代社会的快速发展，越来越多的企业开始注重员工的培训与提升。
而室内拓展策划培训作为一种新兴的培训方式，在企业中受到越来越多的关注。
在这方面，东阳室内拓展策划培训成为了一家备受赞誉的培训机构。
1. 东阳室内拓展策划培训介绍东阳室内拓展策划培训隶属于东阳市拓展资源开发有限公司，是一家专注于室内拓展、企业培训、户外拓展、团队建设、员工拓展等领域的教育培训机构。
该机构以“创新、敬业、团结、合作”为核心价值观，注重培养员工的协作精神、解决问题的能力和沟通能力等。
2. 东阳室内拓展策划培训的特色东阳室内拓展策划培训的特色在于它注重挖掘每个员工的潜力，在人际交往、团队协作、解决问题、创新能力等方面有着非常出色的表现。
该机构针对不同的培训目标和需求，制定不同的培训计划，并提供配套的教学设施和辅助教学器材，在实践中帮助学员更好地掌握技能。
3. 东阳室内拓展策划培训的优势首先，东阳室内拓展策划培训具有丰富的教学经验和一支专业的师资团队，可以为学员提供专业的指导和辅导。
其次，该机构注重学习效果而非形式，尝试让学员在情境中接受培训，培养学员的创新能力和实践能力。
此外，机构还能够为企业提供个性化、量身定制的拓展方案，根据企业的不同情况和问题，制定出最符合企业需求的培训方案。
4. 东阳室内拓展策划培训的课程设置东阳室内拓展策划培训的课程设置非常丰富多样，包括团队建设、沟通能力、领导力发展、决策与执行、创新思维与创新管理等多个方面。
其中团队建设、解决问题等方面是机构最核心的课程，能够让学员在团队合作和沟通交流中建立起信任和紧密配合，从而提升团队的整体能力。
5. 东阳室内拓展策划培训的教学环境作为一家注重实践教学的机构，东阳室内拓展策划培训拥有完善的教学设施和器材，为学员提供了良好的教学环境。
其中拓展房、户外训练场是该机构最大的亮点之一，可以为学员提供真实、情境化的培训体验，加强学员的感性认识和体验式学习。
拓展训练培训机构简介
拓展训练培训机构简介拓展训练是一家专业的培训机构，致力于为个人和团队提供高效、实用的培训课程。
我们的目标是帮助学员开拓思维，拓展潜能，提升综合能力，成为更加优秀的自己。
一、培训内容我们的培训内容涵盖了多个方向，包括领导力培训、沟通与协作培训、团队建设培训、个人成长培训等。
我们的课程由一支经验丰富、专业素质过硬的师资团队授课。
师资团队由各个领域的专家组成，他们既有丰富的实践经验，又具备深厚的理论知识，能够为学员提供全面、深入的培训。
二、培训特色1. 实战导向：我们注重将培训与实际工作紧密结合，通过案例分析、角色扮演、团队合作等方式，让学员在实践中提升能力，真正做到学以致用。
2. 个性化定制：我们根据不同学员的需求，提供个性化的培训方案。
无论是个人培训还是团队培训，我们都会根据实际情况制定相应的培训计划，确保培训效果最大化。
3. 激发潜能：我们相信每个人都拥有无限的潜能，只是需要适当的引导和激励。
我们的培训课程旨在帮助学员认识自己的优势和潜能，并通过专业的指导和训练，激发他们的潜能，实现个人的突破和成长。
4. 实用工具：我们提供丰富的实用工具和方法，帮助学员有效解决工作和生活中的问题。
我们的课程注重实用性，让学员能够在课后立即运用所学知识，提高工作效率和质量。
三、培训效果通过我们的培训，学员能够获得以下效果：1. 提升领导力：学员将学习到有效的领导方法和技巧，提高自己的领导能力和影响力。
2. 加强沟通与协作：学员将学会与他人有效沟通和合作，解决工作中的冲突和问题。
3. 增强团队凝聚力：学员将了解团队建设的重要性，并学习到团队协作的方法和技巧，提高团队凝聚力和协作效果。
4. 实现个人突破：学员将认识到自己的潜能和优势，学会充分发挥自己的优势，实现个人的突破和成长。
四、学员反馈我们的培训得到了学员的高度评价。
他们普遍认为我们的培训内容丰富实用，师资团队专业素质过硬，培训效果显著。
很多学员在培训结束后能够立即运用所学知识，取得了显著的成绩。
拓展培训的定义
拓展培训的定义拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段,运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。
它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。
大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。
目前我国在公务员执政能力培养、学生素质拓展教育、军人及警察心理行为训练、问题青少年心理修复、社区及婚姻家庭构建方面都有应用。
拓展培训的历史拓展培训（户外拓展）的概念源于1941年的英国，现在的英文名为Outward Bound，意为投向外界未知旅程，迎接挑战。
有些中文使用国也翻译为"外展训练"。
当时的英国正处于二战时期，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇袭击，许多海员葬身海底。
人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。
于是Kurt Hahn 等人创办了Salem School（沙拉姆海上训练学校），训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。
随着时间推移，这种训练形式的内涵迅速扩大，技法越来越丰富，随后Hahn将已在德国、英国各地成立的学校整合，创办了Outward Bound School。
战争结束后，拓展的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。
1961年，Josh Miner,一位曾为Hahn工作的培训师,将拓展培训介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School.由此，拓展培训在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。
训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练管理理训练等。
拓展培训在国内的发展1970年，中国香港成立了香港外展训练学校。
这是中国第一个加入Outward Bound国际组织的专业培训机构，1999年，该组织在广东肇庆建立了外展训练基地，是国内第一个该组织下属的培训基地。
拓展培训主教练简介
拓展培训主教练简介
培训机构：明阳天下拓展公司。
培训主教练介绍:邓光红先生(从事拓展培训工作11年以上) 背景: 毕业于中国科技大学工商管理学院国家劳动部认证培训师1998年接受马来亚西国际教练的OMC归零突破及TA沟通分析培训,成为首批入室弟子;多次接受香港外展训练学校国际Outward Bound 外展教练训练、新加坡培训咨询顾问TOT培训……;目前带领十多位拓展训练专业教练组成邦元教练团队，是华南地区培训师资规模较大、操作经验非常丰富的专业拓展教练队伍，并开发《拓展培训师训练营（ETCT）》专业课程，多年来，培养了众多优秀的培训师，对整个拓展培训行业的发展产生了深远的影响，在业界形成良好的口碑！
授课经验:邓老师与一帮精英培训师自1998年将体验式培训方式率先引入中国广州，在广州奠定了户外体验式培训基石，并共同创建了“拓展”这一体验式培训的品牌; 邓老师理论功底扎实，擅长拓展训练课程设计和指导，在培训领域拥有多年的工作经验，在拓展教练训练,企业文化建设、人力资源管理开发、中高层管理人员领导能力、营销技巧、客户服务及企业高效团队建设等拥有丰富的咨询和培训经验。
培训过的企业有：中国建设银行广东省分行、中国工商银行、中国人民银行、广东省高速公路发展有限公司、吉之岛、广东华讯工程有限公司沟通心态团队合作，广州宏达信有限公司、深圳天音通信、金中华通信、京信通信、新太科技、中国网通、蓝月亮、北京用友软
件东莞分公司、柏康连锁药业、天贸集团股份有限公司、天河城物业管理公司、广东火电工程有限公司、广东数据通信有限公司、星湖科技、梅兰日兰（中国）电子、千江企业……等。
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北京拓展培训师培训
做好一名拓展培训师，绝不是组织团队参加点户外项目这么简单，必须要具备多方面的素质，明阳天下培训师培训。
强健体魄：毕竟是户外培训项目，要求拓展培训师自己是身手矫健的运动员。
表达能力：出众的口才和清晰的表达能力，缜密的逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。
知识储备：具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。
个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，调动团队氛围。
现场控制能力：优秀的拓展培训师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。
认真负责的态度：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。
什么是一个好的培训？该用什么作为标准呢？在外面听的培训也有不少，说实话对其中的大部分都很不以为好。
别人为什么花钱来听你讲课
成人学习具有很强的目的性。
大致可以表述为“我在考虑一个问题，怎么解决这个问题”。
而很多拓展培训师所讲的是“我读的书上说怎么解决这个问题的”或“在我的公司是怎么解决这个问题的”，而且仅此而已。
这就是很多人对培训的课程难以满意，只好在不满意中寻找满意的原因――怎么寻找呢？比如安慰自己能通过上课认识很多业内朋友啊等等.
一、有效性。
一个称职的培训者，应该使听课者参加培训之后，在很大程度上了解到怎么解决所面对的问题，或者说培训者必须给听课者以认知、分析、方案、实施等真正解决问题能力上的收益――而不只是单纯堆积知识和培训者的所谓经验。
这其实应该是底线的要求，但在国内市场几乎成了高的期望。
二、整个培训内容的针对性。
听课者有什么样的特征，是带着什么样的问题来听你的课的？一个好的拓展培训师应该在课前了解这一点，并使培训带有针对性。
不幸的是，很多拓展培训师一上来就开始瓜啦瓜啦地讲。
这在听课人多的时候当然无可厚非，人少的时候就能看出差异了：也许了解了听课者，但接下去仍是瓜啦瓜啦地讲――因为他也不知道怎么去针对。
三、培训过程中的针对性。
拓展培训师对听课者在培训过程中提出的问题，应该有能力给予思路清晰的分析和建议。
我把培训看做“咨询式培训”——别人是要解决问题才来听你的课，就应该从自己的角度提供解决问题的方法和思路——你可以不熟悉听课者问题的具体情境，但应该对所讲授的专业领域思路清晰、经验丰富。
但遗憾的是，能做到这一点的好像不多。
四、趣味性。
趣味性是一个附加性的，或者说“有则更好”的要求。
幽默能让学习轻松，提高兴致，从而提高学习效率，但要适可而止。
有时听到听课者反映“听得非常开心，笑话全记住了，讲的内容？嗯……”，这样就有点偏离了。
当然，能做到这样的拓展培训师也属难能可贵了。
案例教学
现在很多培训者都不同程度地使用了案例教学，案例教学由于材料的真实性和学习者的参与性，在理论上是一种非常好的学习方法。
但案例教学的水平在很大程度上和拓展培训师的素质有关，拓展培训师应该有能力提出探讨性的、引导性的问题来激发听课者，并有能力通过互动的过程推进听课者的认知和分析，而不应是案例文稿的播音员，更不应是案例实际做法的盲目认同者。
说到这儿，结果其实已经可想而知了：案例教学法在实际应用中远远达不到其应有的效果。
拓展培训师往往是自己提出问题，最终
自己说出自以为正确的“答案”，以及靠对听课者隐瞒部分信息和坚持“实际情况就是如何如何做的”来维持自己的“权威”性。
这样的案例“教学”，不听也罢。
他讲错了拍拍屁股就走，下次照样蒙别人，你听他的做错了可能就没那么轻松了。
讲课者思路清晰，知识全面，富于经验，能引导听课者积极思考和参与，且风趣幽默，课堂气氛活跃且良好——这应该是一个拓展培训师为自己设立的标准。
本文转自明阳天下国际培训集团官网。