员工健康安全福利制度
酒店员工福利待遇制度范文（二篇）
酒店员工福利待遇制度范文一、引言在现代社会，员工福利待遇是吸引和留住优秀员工的重要因素之一，对于酒店行业来说更是如此。
酒店员工是酒店运营的重要支撑力量，他们的付出直接关系到酒店的服务质量和经营效益。
因此，建立健全的员工福利待遇制度对于酒店来说是至关重要的。
本文将围绕该主题展开，从安全保障、薪资福利、培训发展和工作环境四个方面，对酒店员工福利待遇制度进行细致入微的介绍。
二、安全保障1. 人身安全保障酒店员工的安全是首要关注的问题，为了保障员工的人身安全，酒店应配备安保人员，建立科学的安全管理制度。
例如，设立安全巡逻制度，定期检查消防设备和逃生通道，加强对外来人员的管理等。
此外，酒店还可以提供安全教育培训，加强员工的安全意识和应对能力。
2. 健康保障酒店应为员工提供良好的健康保障制度，包括购买全面的医疗保险和提供定期体检服务。
此外，酒店还可以建立健康促进项目，如提供健身房、健康咨询等，鼓励员工保持良好的生活习惯和身体健康。
三、薪资福利1. 基本薪酬酒店应根据员工的工作岗位和职责制定具有竞争力的基本薪酬标准。
基本薪酬应该与员工的工作表现、经验和学历等因素相匹配，公平合理地体现员工的付出和贡献。
2. 绩效奖金为了激励员工积极工作，酒店可以设立绩效奖金制度。
根据员工的工作绩效和贡献评定绩效等级，并提供相应的奖金或激励措施。
绩效奖金可以是年度奖金、季度奖金或按照项目完成情况进行奖励。
3. 节日福利过节福利是对员工付出的一种回馈和关怀，酒店可以根据节假日的不同，提供相应的福利待遇。
比如，发放节日礼品或现金，举办员工联欢会等，让员工感受到节日的温暖和关怀。
四、培训发展1. 岗前培训酒店员工的培训是提高其工作能力和素质的重要手段。
新员工进入酒店后，应提供完善的岗前培训，包括酒店的服务理念、工作流程和操作技能等方面的培训。
通过培训，员工可以更快地适应工作，并为酒店的运营贡献自己的力量。
2. 职业发展为了提高员工的职业素养和职业道德，酒店可以制定职业发展规划，为员工提供定期的职业发展指导和培训。
公司员工健康和安全保障管理制度
公司员工健康和安全保障管理制度作为一家重视员工福利和生产安全的公司，我们制定了员工健康和安全保障管理制度。
该制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，为员工提供舒适的工作环境，并遵循相关法律法规的要求。
一、政策宣示1. 公司高层决策者将员工健康和安全放在首要位置，确保员工不受伤害，并提供相关培训和支持。
2. 公司将积极采取措施预防和减少工作场所可能造成的危害和事故。
3. 公司鼓励员工积极参与健康和安全管理，提供相关培训和意识提升活动。
二、安全责任1. 公司高层将确保公司内部设立专门的健康和安全部门，负责制定和执行相关的安全政策和流程。
2. 部门经理将负有责任确保员工遵循健康和安全政策，并为员工提供必要的培训和指导。
3. 员工应积极遵循和执行健康和安全政策，及时上报任何潜在的危险或不安全行为。
三、工作环境1. 公司将确保工作环境清洁、整洁，并遵循相关职业卫生安全标准。
2. 公司将提供符合人体工程学原则的工作设备和工具，减少工作带来的身体损伤风险。
3. 公司将定期进行设备维护和检查，确保设备安全可靠。
四、事故预防和应急响应1. 公司将制定详细的事故预防计划，包括员工培训、定期演习和员工意识提升活动。
2. 公司将设立应急响应团队，负责事故发生时的应急救援和处理工作。
3. 员工应积极参与事故预防和应急演习，掌握正确的应急处理方法和技能。
五、员工权益保障1. 公司将提供适当的职业健康和安全培训，使员工了解工作中的安全风险并学会自我保护。
2. 公司将购买适当的保险，为员工提供必要的保障和赔偿。
3. 员工有权利拒绝执行明显存在安全风险的工作，并向上级报告。
六、监督和评估1. 公司将定期进行健康和安全管理体系的评估，以确保制度的有效性和合规性。
2. 员工将有权力提出改进建议和意见，并反馈不安全行为或环境。
七、处罚和纠正1. 员工违反健康和安全管理制度的，将接受相应的纪律处分和培训。
2. 公司将纠正存在的安全问题，并采取措施防止类似问题再次发生。
公司员工健康管理制度（3篇）
公司员工健康管理制度是为了保障员工的身体健康而制定的一套管理规定和措施。
以下是一些可能包含在员工健康管理制度中的内容：1. 健康体检：要求员工定期进行身体健康检查，以及提供相应的体检福利政策。
2. 规范工作时间：要求员工合理安排工作时间，避免过度工作导致身体亚健康状态。
3. 组织健康教育活动：定期组织员工健康知识培训、讲座、瑜伽课程等活动，提高员工的健康意识和健康生活方式。
4. 提供健康饮食：提供健康的饮食选择，如提供健康餐点、零食或饮料，鼓励员工健康饮食。
5. 体育活动：鼓励员工参与体育运动，如组织公司运动比赛、定期组织集体户外活动等。
6. 心理健康支持：提供心理咨询、心理辅导等支持服务，帮助员工调节工作与生活的平衡，减轻工作压力。
7. 疾病预防管理：加强对常见疾病的预防和管理，如提供免费疫苗接种服务，组织疾病筛查等。
8. 健康保险和福利政策：提供全面的健康保险和福利政策，包括意外伤害保险、医疗保险、健康补贴等。
9. 环境安全管理：确保公司办公环境的安全和卫生，提供良好的工作环境。
10. 领导倡导健康生活：公司领导层要起到模范带头作用，倡导健康生活方式，营造健康的工作氛围。
以上是一些常见的员工健康管理制度内容，具体的制度可根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。
公司员工健康管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
员工健康安全福利制度
员工健康安全福利制度随着现代化社会快速发展，企业已经意识到员工的健康和安全对于企业的发展和管理至关重要。
构建完善的员工健康安全福利制度，不仅能够增强员工的归属感和满意度，提高生产力，更能够实现企业的可持续发展。
本文将探讨企业如何构建完善的员工健康安全福利制度。
健康管理健康管理体系是一个长期的过程，需要企业建立完善的健康检测机制和管理制度。
首先，企业可以开展体检活动，定期对员工进行身体、心理、营养等多方面的检测，确保员工的身体状况。
其次，企业也可以建立健康档案，记录每个员工的体检结果，并且制定相应的健康干预方案。
定期做好健康宣教，引导员工形成健康的生活方式，预防疾病的发生。
企业还可以建立巡检、检查、抽检等多项机制，确保员工的工作环境和工作场所符合相关法律法规要求。
企业还可以加强对特殊人群的关注，制定相应的安全防护措施以保护员工的安全和健康。
例如，企业可以为孕妇员工提供保健服务，为老年员工提供关怀服务等。
安全保障企业为保障员工的安全，可以从以下方面入手：1.建立安全责任体系企业应该建立安全责任体系，明确责任主体、责任内容，不断提高全体员工的安全责任意识。
同时，企业还应从组织上对员工的安全进行保障，例如建立应急预案，建立安全监测机制，建立员工纠察队伍等。
2.建立事故预防机制企业应该建立完善的事故预防机制，重视制度建设和全员培训，定期开展安全应急演练。
同时，还应该根据不同工种的特点，落实相应的安全措施和防护措施。
3.加强安全设施建设企业要注重安全设施的建设，如通风设备、消防设备等，同时要加强安全教育和宣传，提高员工自我保护意识。
福利保障为了提高员工的归属感和满意度，企业应该赋予员工更多的福利待遇，例如：1.提高工资和福利待遇企业应该根据员工的贡献程度提高工资和福利待遇，同时建立完善的绩效考核制度，给予员工更多的激励和奖励。
此外，企业还可以提供免费的午餐、交通补贴、假日福利等待遇，提高员工的获得感。
2.建立员工培训制度企业应该建立员工培训制度，提供技能培训、学历提升等机会，提高员工的专业技能、才干和创造力，不断提升公司的竞争力。
员工福利政策员工健身和健康计划
员工福利政策员工健身和健康计划员工福利政策作为员工福利政策的一部分，员工健身和健康计划旨在提供员工们保持健康身心的机会和资源。
本计划旨在通过提供健身设施、健康咨询和鼓励员工采纳积极的生活方式来促进员工的整体健康和福祉。
以下是我们公司员工福利政策中员工健身和健康计划的主要内容。
1. 健身设施我们公司积极投资于员工健康，提供现代化的健身设施。
我们的办公场所内配备了设备先进、安全方便的健身房。
员工们可以在工作间隙或下班后自由使用健身房，进行有氧运动、力量训练或伸展。
为了确保员工的安全和保健，我们聘请了专业的健身教练和顾问提供指导和建议。
他们将根据员工的身体状况和目标，制定个性化的锻炼计划，并定期检查并调整计划，以确保员工获得最佳效果。
2. 健康咨询和培训我们认识到健康不仅仅是身体上的健康，还包括心理和情感上的健康。
因此，我们提供健康咨询和培训，帮助员工解决可能影响他们工作和生活的各种问题。
我们合作的健康专业人士将提供个人咨询服务，帮助员工管理压力、解决人际关系问题、提高情商等。
此外，我们还定期举办健康讲座和培训课程，涵盖各种主题，如营养、心理健康、亲密关系等，以帮助员工在各个方面提高自身素质和幸福感。
3. 健康挑战和奖励为了鼓励员工采纳积极的生活方式，我们定期举办健康挑战和活动。
这些挑战可能包括步数挑战、戒烟挑战、饮食改善挑战等。
通过参与这些挑战，员工可以互相激励、分享经验，并获得一些奖励。
我们将提供奖励给在健康挑战中表现出色的员工。
这些奖励可以是现金奖励、礼品卡、健身设备或其他相关奖品。
通过这种方式，我们希望鼓励员工积极参与并坚持健康的生活方式，从而提高整体员工健康水平。
4. 健康保险补贴除了提供健身设施和健康咨询外，我们还为员工提供健康保险补贴。
员工可以选择适合自己需求的健康保险计划，并享受公司的补贴政策。
这样一来，员工可以更好地保护自己的健康和利益。
我们鼓励员工与保险提供商合作，了解他们提供的各种保险计划，以选择最合适的保险服务。
职工安全健康权益保障制度范文（二篇）
职工安全健康权益保障制度范文近年来，职工安全健康问题备受关注。
为了确保职工的合法权益，维护他们的身体健康和安全，我公司制定了一套完善的职工安全健康权益保障制度。
本制度旨在保障职工在工作过程中的安全与健康，并为职工提供相关的权益保障。
一、工作场所安全保障1.设立专门的安全部门，负责监督和管理工作场所的安全。
安全部门会定期组织安全培训，确保职工了解并熟悉工作场所的安全规定。
2.制定并实施安全操作规程和应急预案。
对于特殊行业或岗位的工作，还会配备相应的应急设备，并经常组织演练，以确保职工在危险情况下能够迅速、正确地应对。
3.通过设置安全警示标识、安全警示语言、安全警告标志等方式，提醒职工注意安全，并设置必要的安全设施和防护设备，确保职工的个人安全。
二、职业病防治保障1.建立健全职业病防治制度。
公司配备专业的职业病防治人员，负责对职工的职业病防治工作进行监管和指导。
并会定期组织职业病防治培训，提高职工的职业病防治意识。
2.建立健康档案管理制度。
每位职工入职时都要进行健康体检，并对职工的体检结果建立健康档案。
对于特殊岗位，会进行定期体检，并及时跟进职工的健康情况。
3.提供个人防护用品。
根据不同岗位的特殊需求，为职工提供相应的个人防护用品，确保职工在工作过程中避免职业病的发生。
三、工资福利保障1.按照国家相关规定和公司制定的工资标准进行支付，并确保工资及时发放。
同时，公司还会根据职工的工作表现和贡献给予相应的奖励，激励职工的工作积极性。
2.提供完善的员工福利制度。
公司为职工提供各种福利，如带薪年假、法定假日、节假日福利、职工生日福利等，满足职工的生活需求，增强职工的工作满意度。
3.建立健全社会保险机制。
公司会为每位员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
同时，公司还会根据职工的个人情况提供补充医疗保险和职工福利计划。
确保职工在意外事故或疾病发生时能够得到相应的医疗和经济援助。
四、心理健康保障1.建立心理咨询制度。
员工健康安全福利制度
员工健康安全福利制度在现代社会，员工的健康和安全是企业发展的重要支撑。
为了保障员工的身心健康，提高工作效率，许多企业都制定了员工健康安全福利制度。
本文将介绍员工健康安全福利制度的重要性，并从健康保障、安全管理以及福利待遇三个方面来详细阐述该制度的内容。
一、健康保障1. 健康体检每年定期组织员工进行健康体检是保障员工健康的重要举措。
企业应该提供全面的体检项目，包括常规检查、职业病筛查等，以确保员工身体状况的及时发现和治疗。
体检报告应严格保密，以免影响员工的个人隐私。
2. 健康教育企业应该定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和生活习惯。
可以邀请专业医生或健康专家进行讲座，分享健康知识和生活技巧，培养员工的健康行为。
3. 心理健康支持企业应该关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。
可以建立专门的心理健康咨询热线或安排心理咨询师定期到岗位上开展咨询活动，帮助员工缓解工作压力，预防和处理心理问题。
二、安全管理1. 安全培训为了预防职业事故的发生，企业应该进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
可以邀请安全专家进行安全知识的讲解和培训，加强员工对安全规定和操作规程的理解和遵守。
2. 安全设施企业应该配备必要的安全设施，如消防设备、安全标识等，确保员工在工作场所的安全。
同时，定期检查和维护这些设施的功能，确保其正常运行。
3. 事故处理如果发生职业事故，企业应该及时报告和处理。
建立完善的事故报告和处理机制，对事故进行调查和分析，采取有效的措施预防类似事故再次发生，并对事故受害员工进行适当的补偿和救治。
三、福利待遇1. 健康保险企业可以为员工购买健康保险，为员工提供全方位的医疗保障。
同时，可以为员工的家属提供合适的保险计划，减轻员工的后顾之忧。
2. 休假制度企业应该建立合理的休假制度，让员工有足够的休息和调整时间。
可以根据员工的工龄和岗位等级，设立相应的年假和带薪休假，以激励员工更好地工作。
3. 健身设施为了鼓励员工积极参加体育锻炼，企业可以提供健身设施，如健身房、乒乓球台等。
公司员工福利保障措施
公司员工福利保障措施一、健康保障措施健康是员工最宝贵的财富，因此公司应该采取以下措施来保障员工的健康：1. 提供充足的医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以减轻员工的经济负担。
2. 定期组织身体健康检查，及时发现员工健康问题，并提供个性化的健康管理方案。
3. 鼓励员工积极参与运动，提供健身房等健身设施，培养员工健康的生活方式。
二、职业发展保障措施为了鼓励员工在公司内不断提升自己的能力和技能，公司可以采取以下措施：1. 提供定期的培训和学习机会，帮助员工提升专业知识和技能。
2. 设立晋升通道，为有发展潜力的员工提供晋升机会，激励员工积极进取。
3. 提供丰富的学术研究资源和交流平台，鼓励员工在行业中积累经验和建立专业人脉。
三、工作环境保障措施良好的工作环境有助于提高员工的工作效率和工作满意度，公司可以采取以下措施来保障良好的工作环境：1. 提供安全、舒适的工作场所，保证员工的工作环境符合人体工程学标准。
2. 配备先进的办公设备和软件工具，提供高效便捷的工作平台。
3. 鼓励开放沟通和合作，营造良好的团队文化，提供员工交流和合作的机会。
四、员工福利保障措施为了提高员工的福利待遇和幸福感，公司可以采取以下措施：1. 提供有竞争力的薪酬福利，包括基本薪资、年终奖金、股权激励计划等，使员工感受到公平和激励。
2. 提供灵活的工作时间和休假政策，帮助员工实现工作与生活的平衡。
3. 设立员工关怀机构，提供心理咨询和个人成长指导等服务，关注员工的个人发展和幸福感。
五、公平和安全保障措施保障员工的权益和安全是公司的重要责任，公司可以采取以下措施：1. 坚持公平、公正和透明的管理原则，确保员工的权益得到妥善保护。
2. 建立健全的内部监察机制和举报渠道，保障员工的合法权益。
3. 加强安全教育和培训，确保员工在工作中遵循安全规范，预防事故和意外的发生。
综上所述，公司在员工福利保障方面应该采取多种综合措施，包括健康保障、职业发展、工作环境、员工福利以及公平和安全保障等方面。
职工福利制度
职工福利制度一、基本福利1. 工资待遇：确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准，并根据工作性质、业绩和市场行情进行合理调整。
2. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。
二、假期福利1. 年假：员工享有法定年假，工作满一年未满十年的，年假5天；工作满十年未满二十年的，年假10天；工作满二十年的，年假15天。
2. 带薪病假：员工在规定的期限内享有带薪病假。
3. 婚假、丧假和产假：根据国家规定，员工享有相应的带薪假期。
三、工作环境与设施1. 健康安全：提供符合国家安全生产法规的工作环境，定期进行职业健康检查。
2. 休息空间：设立员工休息室，配备必要的休闲设施。
3. 餐饮服务：提供卫生、营养的工作餐或餐补。
四、员工发展1. 培训机会：定期为员工提供职业技能培训和个人发展培训。
2. 晋升机制：建立公平透明的晋升机制，鼓励员工通过努力实现职业发展。
五、文化与活动1. 团建活动：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
2. 节日庆祝：在重要节日为员工提供节日福利或组织庆祝活动。
3. 员工关怀：关注员工个人生活，为有特殊困难的员工提供帮助和支持。
六、其他福利1. 生日礼物：为员工提供生日礼物或举办生日会。
2. 健康福利：提供健身房会员卡或组织体育活动，鼓励员工保持健康生活方式。
3. 交通补贴：根据需要为员工提供交通补贴或通勤车辆。
七、实施与监督1. 政策宣传：确保所有员工都清楚了解福利政策的内容。
2. 反馈机制：建立有效的反馈机制，及时了解员工对福利政策的意见和建议。
3. 定期评估：定期对福利政策进行评估和调整，确保其符合企业和员工的需求。
公司员工健康安全福利制度
公司员工健康安全福利制度随着全球化进程的加速，经济竞争日益激烈，企业已经认识到员工的健康安全福利制度对于企业发展的重要性。
为了提高员工的满意度，促进员工的工作积极性以及降低员工的离职率，很多公司开始实施健康安全福利制度。
公司员工健康安全福利制度是指公司为员工提供的综合健康、安全福利制度，包括员工健康保险、健康体检、职业疾病预防措施、职业疾病治疗等保障，以及安全生产、安全培训、劳动保障等方面的保障。
公司员工健康安全福利制度的目的是为员工提供全方位的健康保障，促进员工身体健康和心理健康，为公司员工提供良好的工作环境和更加安全的工作保障，提高员工的工作效率和工作质量。
公司员工健康福利制度是企业对员工人身健康的关心和保障。
公司可以为员工购买健康保险，为员工提供年度健康体检，定期组织健康讲座和培训，保障员工的身体健康。
此外，公司还可以通过营养餐、人性化工作时间安排、福利制度等方式为员工提供更多的健康保障和福利。
公司员工安全福利制度是企业对于员工在工作中安全的保障。
公司可以为员工提供安全培训，加强安全意识，建立完善的安全管理制度，如传达安全经验、加强对员工个人财物、办公室设备、网络安全的保护，做好处置突发事件的应急预案，等等。
此外，公司还可以通过为员工提供各种保险、休假制度等方式，为员工提供全面的安全保障。
公司员工福利制度是企业对于员工生活和工作的保障。
公司可以通过为员工提供年度旅游、健身健康计划、子女教育保障、节假日福利、生育保障等方式，提高员工的生活幸福感，提升员工的归属感，帮助员工更好地平衡工作和生活，在工作中更加投入和积极。
公司员工健康安全福利制度的实施，不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能降低员工的离职率，并加快企业整体的发展。
因此，公司要认识到员工健康安全福利制度的重要性，加强对员工的关心和保障，营造良好的工作氛围，提高员工工作效率和质量，从而推动公司的发展。
医院职工劳动和健康保护制度
医院职工劳动和健康保护制度1.目的：为切实保障员工的身体健康和人身安全，制定本制度。
2.范围：全员3.定义：无4.内容：4.1 为切实保障员工的身体健康和人身安全，制定本制度。
4.2 本单位应为员工提供必要的工作条件，保障员工得到较好的劳动保护。
4.3 单位和员工应当遵守双方订立的聘用合同或劳动合同所载明的有关保障员工劳动安全、防止职业危害的事项。
4.4 单位应加强并主动采取必要的劳动保护措施，以保障劳动安全。
4.5 员工应遵守医疗、护理操作常规和工作流程，遵守大型设备操作及特种作业工作制度流程、遵守医院感染管理制度、消毒隔离制度等职业安全保护制度，做好个人健康安全防护。
4.6总务科负责全院后勤安全工作，制定并严格执行各项安全操作规程，做好安全宣传工作，防治各类事故发生。
员工在工作中必须遵守相关安全守则，确保火、电、水及其他各项安全。
4.7 单位对新进员工进行职业安全和防护知识的岗前培训，培训合格予以上岗。
4.8 新进员工应进行入职前体检，确保符合岗位工作的身体条件。
4.9 员工有权对本单位安全工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥。
单位不得因员工对本单位安全工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4.10员工在遇到直接危及人身安全等紧急情况时，应当采取必要的措施，避免受到进一步的伤害，如有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所。
4.11 单位应保护女职工合法权益，保障孕产期、哺乳期、计划生育期女职工权益。
4.12 单位依法为员工缴纳工伤社会保险，依法享有工伤保险权益，及工伤福利待遇。
4.13 单位定期为职工进行健康体检，健康体检科负责全院职工健康档案。
4.14 单位建立规范完善的请假制度和流程，保护职工休假权利。
4.15 单位不得以任何形式与员工订立协议，免除或减轻其对员工因工作安全事故伤亡依法承担的责任。
4.16其他有关工作安全方面的未尽事项按照国家有关规定执行。
员工健康安全福利待遇
员工健康安全福利待遇员工健康安全福利待遇随着全球各国经济的发展，人们对于员工健康安全福利待遇的关注度越来越高。
公司意识到员工的健康和安全对于企业的长期稳定发展至关重要。
因此，越来越多的企业开始致力于提供员工健康安全福利待遇，以确保员工的福祉和工作效率。
员工健康是公司最重要的资产之一。
公司应该为员工提供完善的健康保障，包括提供健康保险、医疗服务和疾病预防措施。
健康保险可以为员工提供医疗费用的报销，帮助员工在面对意外伤害或重大疾病时减轻经济负担。
同时，公司可以与医疗机构合作，为员工提供免费或低价的健康体检和预防接种服务，帮助员工提前发现健康问题，以便及早治疗和干预。
此外，公司还应该关注员工的身心健康。
为了应对快节奏和高压力的工作环境，公司可以提供免费或特价的健身房会员，鼓励员工进行体育锻炼。
同时，公司还可以组织各类健康促进活动，如团队运动比赛、健康讲座和免费营养餐点。
这些措施不仅有助于员工保持健康，还能增强员工的工作热情和凝聚力。
除了健康保障外，员工安全也是企业应该关注的重点。
公司应该提供安全培训，确保员工具备应对突发事件的能力。
有些行业存在一些潜在的安全隐患，如建筑业、制造业和煤矿业等，公司应该加强对员工的安全教育和培训，提高员工对安全事故和急救知识的认识。
另外，公司应该为员工提供必要的个人防护装备，如安全帽、护目镜和防护服等，以确保员工在工作过程中的安全。
在员工福利待遇上，除了健康和安全保障外，公司还应该提供其他的福利待遇，以增强员工的归属感和满意度。
公司可以提供弹性工作时间，让员工根据自己的生活需求和工作任务，自主调整工作时间。
同时，公司还可以提供员工旅游和假期福利，如年度旅游、额外的带薪假期和生日福利等。
此外，公司还可以为员工提供培训和职业发展福利，如提供职业培训机会和晋升机会，以增加员工的专业技能和职业发展空间。
综上所述，员工健康安全福利待遇是公司对员工的一种关心和关注，也是员工对公司的一种依赖和信任。
公司员工健康安全福利制度
公司员工健康安全福利制度一、背景和目的随着社会的进步和经济的发展，企业对员工的关怀和保障越来越受到重视。
员工的健康和安全是企业可持续发展的基础，也是企业履行社会责任的重要体现。
为了提高员工的工作效率和生活质量，确保员工在工作中的安全和健康，公司制定了一套完善的员工健康安全福利制度。
该制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，预防事故和职业病的发生，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定和发展。
二、制度和政策1.健康检查：公司每年定期组织员工进行健康检查，确保员工的健康状况。
对于检查中发现的健康问题，公司将提供必要的帮助和治疗，并定期跟踪员工的康复情况。
2.职业健康安全管理：公司严格遵守相关的法律法规，建立职业健康安全管理体系，制定职业健康安全政策和目标，并定期进行评审和更新。
公司为员工提供必要的个人防护装备，并定期进行培训，提高员工的职业健康安全意识。
3.安全培训和教育：公司定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
培训内容包括事故预防、紧急疏散、急救知识等。
4.劳动保护和福利待遇：公司根据相关的法律法规，制定合理的劳动保护措施和福利待遇，保障员工的合法权益。
公司为员工提供安全的工作环境，避免员工在工作中受到伤害。
三、实施和监督1.公司设立健康安全管理委员会，负责制定和监督实施员工健康安全福利制度。
委员会由公司高层管理人员、员工代表和相关专业人员组成。
2.公司各部门负责人为本部门的 health and safety representative，负责本部门员工的健康和安全工作。
他们需要定期向健康安全管理委员会报告本部门的健康和安全工作情况。
3.公司定期对员工健康安全福利制度的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。
4.公司鼓励员工积极参与健康和安全管理工作，对于提出健康和安全改进建议的员工，公司将给予奖励。
四、员工的权利和义务1.员工有权了解公司的健康安全政策和措施，并参与健康和安全管理工作。
员工健康安全福利制度 员工医疗补贴规定
员工健康安全福利制度员工医疗补贴规定
第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
员工福利保障措施
员工福利保障措施一、健康保障企业可以为员工提供健康保险，包括员工医疗保险和意外伤害保险。
员工医疗保险可以帮助员工减轻医疗费用负担，提供基本的医疗保障；意外伤害保险可以保障员工在工作和生活中因意外事故导致的身体伤害，并为员工提供相应的赔偿。
二、补充养老金计划企业可以为员工提供补充养老金计划，如企业年金、员工股权计划等。
这些计划可以帮助员工在退休后享受到更优厚的退休待遇，提高员工的生活品质和安全感。
三、假期和休假制度企业可以制定合理的假期和休假制度，包括带薪年假、病假、事假等。
这些制度可以保障员工的工作与生活平衡，提高员工的工作效率和工作质量。
四、员工培训和发展机会企业可以提供员工培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。
通过提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力、拓宽知识面，增加工作经验和职业发展机会。
五、公司文化和员工活动企业可以树立积极向上的公司文化，组织员工活动，如团建、员工生日会、体育比赛等。
这些活动可以增强员工凝聚力和团队合作精神，提高员工对企业的认同感和归属感。
六、弹性工作制度企业可以引入弹性工作制度，如弹性工作时间、远程办公等。
这些制度可以使员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率，减少员工的压力和疲劳，增加员工的工作满意度和幸福感。
七、免费或补贴性福利企业可以提供免费或补贴性福利，如免费员工餐、交通补贴、住房补贴等。
这些福利可以减轻员工的经济压力，提高员工的生活质量和工作满意度。
综上所述，员工福利保障措施是企业为了保障员工权益、提高员工福利待遇而采取的一系列措施。
合理的员工福利保障措施可以提高员工的忠诚度和工作积极性，增强员工的归属感和认同感，提升企业的竞争力和发展稳定性。
因此，企业应当重视员工福利保障并不断完善和创新，以满足员工的期望和需求，实现企业和员工的共同发展。
公司员工健康管理制度(3篇)
公司员工健康管理制度一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康:是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病:是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有:用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。
企业职工安全与健康制度
企业职工安全与健康制度1. 前言本制度旨在确保企业职工的安全与健康，保障他们的生命安全和身体健康。
全部员工都必需遵守本制度，以防止工作中的安全事故和职业病的发生。
2. 职工安全与健康管理责任2.1 企业将设立特地的安全与健康管理部门，负责组织、实施和监督职工安全与健康工作。
2.2 企业管理层要严格遵守安全与健康法律法规，建立和完善安全与健康管理制度，确保其有效实施。
2.3 全部部门经理和监管人员要负有职工安全与健康管理责任，包含订立职工安全与健康目标、调配管理任务、监督实施相关措施等。
2.4 每位职工都应了解本身的安全与健康责任，乐观参加安全与健康培训，并遵守相关规章制度。
3. 工作场合安全管理3.1 工作场合布局应符合安全要求，通道畅通，消防设备齐全，应急出口明显，紧急疏散标志清楚可见。
3.2 各种设备必需符合国家标准，经过定期的维护和检修，确保正常运行。
3.3 工作场合要保持干净乾净，有序排放不安全品和易燃物品，并设有相应的安全标识。
3.4 对于特殊环境和有机化工等高风险工种，必需实施安全防护措施，并监督职工正确使用相关设备和防护用品。
4. 职工安全培训与教育4.1 企业将定期组织职工参加安全培训与教育活动，提高职工安全意识，并确保职工掌握相关知识和技能。
4.2 新员工入职时应进行必需的安全培训，介绍工作场合的安全规定和紧急疏散措施。
4.3 定期进行模拟演练和应急演练，提高职工应对紧急情况的本领。
4.4 在工作过程中发现安全隐患或不安全行为，应自动向上级报告，并及时采取相应的措施加以解决。
5. 职工身体健康管理5.1 企业将建立健康档案，定期进行职工身体健康检查，并做好记录。
5.2 对于疲乏工作的职工，应合理布置工作时间和休息休假，保证职工的身心健康。
5.3 为有特殊健康需求的职工供应必需的帮忙和支持，如残疾职工供应合理的工作环境和设备。
5.4 鼓舞职工参加体育运动和健康活动，提高身体素养和防范力，防备职业病发生。
公司员工健康规章制度（5篇）
公司员工健康规章制度第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
公司员工健康规章制度（2）是为了保障员工身体健康、提高工作效率和创造良好的工作环境而制定的一系列规定和措施。
以下是一个可能的员工健康规章制度的内容：1. 健康体检：要求所有员工在入职时进行健康体检，并每年进行定期体检，以确保健康状态良好。
2. 健康宣教：定期组织健康宣教活动，提供健康饮食、体育锻炼、心理健康等方面的知识，引导员工养成健康的生活习惯。
3. 工作环境卫生：保持办公区域、餐厅、洗手间等公共区域的清洁卫生，定期进行清洁消毒工作，预防疾病传播。
4. 健康饮食：提供健康营养的食物选择，并鼓励员工选择均衡的饮食方式，禁止在工作场所食用高糖、高盐、高脂肪的食品。
5. 锻炼时间：给予员工一定的锻炼时间，提供健身房或者开展团体运动活动，鼓励员工积极参与体育锻炼。
保证员工福利的措施
保证员工福利的措施一、加强职业安全与健康1.重视员工健康：为员工提供必要的健康保障，包括定期体检、健康教育等，以确保员工的身体状况良好。
2.提供安全培训：举办针对各岗位职工的培训课程，使员工了解工作中可能遇到的安全问题，并掌握正确的应对技巧和紧急处理方法。
3.设置安全设施：有效布置灭火器、急救箱和应急疏散通道等，以提高员工在紧急情况下的安全自救能力。
二、合理薪资福利1.制定公平的薪资体系：建立基于岗位评估和个人绩效的薪酬制度，确保薪资分配公正合理，激励员工的工作积极性。
2.提供福利待遇：如提供住房补贴、带薪年假、休假补贴、医疗保险、子女教育补贴等，满足员工基本生活需求，提高员工满意度和忠诚度。
3.设立奖励机制：定期评选优秀员工并给予相应的奖金、奖品或晋升机会，激发员工的进取心和自豪感。
三、提供良好的工作环境1.创造舒适的办公场所：提供安静、干净、透气的办公环境，减少噪音、有害气体和尘埃对员工健康的影响，提高工作效率。
2.提供适宜的工作设备：为员工配备符合标准的工作设备和工具，确保其正常使用和操作，防范工具使用不当引发的安全事故。
3.关注员工工作需求：与员工保持沟通，了解其工作需求和困难，积极解决问题，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
四、强化法律法规意识1.宣传法律法规知识：定期组织培训，向员工介绍相关法律法规的内容和要求，使其充分了解自身权益和义务。
2.落实法律法规要求：按照国家相关法律法规的要求，制定企业内部规章制度，保障员工的合法权益。
3.设立投诉渠道：建立有效的员工投诉渠道，鼓励员工反映工作中的不正当行为，并进行妥善处理，维护员工的合法权益。
五、促进员工发展与个人成长1.提供培训机会：为员工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和职业素养，为其发展提供更广阔的空间。
2.制定晋升机制：建立透明的晋升渠道和评价体系，为员工提供向上发展的机会，激发其个人的内在动力。
3.关注员工职业规划：与员工进行职业咨询，了解其个人职业目标，提供合适的发展建议和帮助，促进其职业发展与个人成长。
企业有保障员工健康和福利的责任
企业有保障员工健康和福利的责任
是的，企业确实有保障员工健康和福利的责任。
保障员工健康和福利是企业社会责任的一部分，也是企业成功的重要因素之一。
下面列举一些企业保障员工健康和福利的责任：
1. 提供安全和健康的工作环境：企业应确保员工的工作环境符合相关安全和健康标准，包括提供必要的工作装备和设施，预防和处理工作场所危险和事故。
2. 提供合理的工作时间和工作量：企业应确保员工有合理的工作时间安排和工作负荷，不过度加班，以保障员工的身心健康。
3. 提供适当的培训和发展机会：企业应为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的职业能力和就业竞争力。
4. 提供医疗保险和福利计划：企业可为员工提供医疗保险和福利计划，以帮助员工支付医疗费用，并提供其他福利，例如养老金、保险等。
5. 建立员工惠民政策和福利：企业可以建立员工惠民政策和福利，例如员工生日礼物、员工购物折扣、员工活动等，提升员工的工作满意度和忠诚度。
6. 支持员工的工作与家庭平衡：企业可以通过灵活的工作时间安排、家庭照顾方案等，支持员工在工作和家庭之间实现平衡，提高员工的生活质量。
总而言之，企业保障员工健康和福利的责任是重要的，它既有助于员工的个人发展和幸福感，也有助于提升企业的竞争力和社会形象。
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员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。
经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。
工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善参考。
\pnb0本办法经呈准后施行，修正时亦同。
二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院医疗费凭区以上医院出具住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
三、门诊医药费补助办法(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。
每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。
(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。
如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。
但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
四、伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用职工，自到职日起，至离职日止，得以发生事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费给付标准如下：1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补助给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。
(九)丧葬补助费给付标准如下：1.职工本人补助5000元。
2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。
(十)丧葬补助费受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下：1.配偶2.子女3.父母(十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。
(十二)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
注：所谓重大灾害范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：1.员工所有房屋因无可避免重大灾害者始得申请重大灾害补助费。
2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
五、员工公伤补助费支给办法(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。
(二)公伤补助费支给计分：1.医疗给付。
2.残废给付。
(三)医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
(四)已参加劳工保险员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。
2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
3.主治医师认为必需针药，而劳保不能给付者。
(五)因受劳工保险条例第十五条规定限制不能参加劳保员工，其医疗费用支给比照劳保规定由公司发给。
(六)残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法规定支领退休金。
(七)临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。
(八)公伤补助费发给应检附医院证明及收据申请核付。
(申请书由人事科制发)。
(九)本办法经董事会通过后公布实施。
修改时亦同。
六、特约医院医疗贷款办法第一条本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。
第二条本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：(一)检验费按定价75折优惠(二)药品费按定价75折优惠(三)手术费按定价75折优惠(四)住院费按定价75折优惠(五)治疗费按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。
第三条本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。
第四条本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目由公司员工负担生活费家属而言。
第五条就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以2.5万元为限。
第六条贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。
第七条员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。
第八条本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。
七、旅行意外保险纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保意外保险，对于到职员工提出“Designation of Beneficiary Card”经报备后即予加保，离职人员则须退保。
保险费由总公司负担。
保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。
所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起，直到他回家或办公地点为止一段期间而言。
保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。
保险给付金额：最高为年薪5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。
不包括事项：经常工作地点与住家间往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间旅行则包括在内。
搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行飞机均不予保险。
给付时间：在当地无相当赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。
但人事部门将先要求提供受伤状况书面报告(如系死亡，包括死亡证明)以及确因公务旅行而受到伤害证明。
八、员工抚恤细则(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。
(二)本细则除长期受雇在本公司从业人员外，其他临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。
(三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。
(四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：1.服务未满1年者，给予1万元。
2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。
5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。
6.服务10年以上者，给予6万元。
(五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。
1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。
2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。
3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。
(七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。
(九)受领抚恤金遗属，须备有证明文件，受领抚恤金顺序如下：1.配偶。
2.直系血统子女。
3.父母。
4.兄弟姊妹。
5.祖父母。
6.孙子女。
(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给抚恤金内支用。
(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒事故时，得准予延长。
(十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
九、员工抚恤办法第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。
第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者：1.因执行职务发生危险，以致死亡。
2.因出差遇险或疾病，以致死亡。
前项所称执行职务认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。
第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：1.因公死亡者依劳基法第59条第4款规定办理。