集体谈判合同范本
工会集体协商合同7篇
工会集体协商合同7篇篇1甲方（工会方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（用人单位方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，本着和谐共建、共谋发展的原则，甲乙双方经过友好协商，就工会集体协商事项达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在保障乙方员工的合法权益，明确甲乙双方的权利与义务，通过平等协商共同构建和谐的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、员工权益保障（一）乙方应严格遵守国家法律法规和劳动政策，尊重员工的合法权益。
（二）乙方应按照法律规定保障员工的工资福利待遇，按时足额支付工资，保障员工的最低工资标准。
（三）乙方应提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全和身心健康。
（四）乙方应建立合理的劳动管理制度，保障员工的休息休假权利。
（五）乙方应建立健全的劳动争议调解机制，积极解决劳动纠纷。
三、协商事项与实施措施（一）工作内容及岗位职责划分；（二）工时制度及休假安排；（三）劳动报酬及福利待遇；（四）劳动安全与卫生保障；（五）员工培训与发展规划；（六）员工行为规范与纪律处分；（七）双方其他共同关心的议题。
甲乙双方针对以上事项进行详细协商，制定具体的实施方案和细则，确保各项措施得到有效执行。
四、协商机制与程序（一）甲乙双方应建立定期协商机制，每年至少进行一次集体协商。
（二）协商期间，双方应充分听取对方的意见和建议，通过友好协商达成共识。
（三）协商过程中，如遇重大问题或争议，双方可通过调解、仲裁等方式解决。
（四）协商结果应及时向全体员工公布，并报当地劳动保障行政部门备案。
五、合同的履行与监督（一）甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的履行。
（二）双方共同设立监督检查机制，定期对合同的履行情况进行检查评估。
（三）如发现违反合同约定的行为，双方应及时沟通并采取有效措施予以纠正。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工会权益和集体谈判
工会权益和集体谈判协议书协议书编号：XXXXX签订日期：XXXX年XX月XX日甲方：工会名称地址：XXX市XXX区XXX街XX号电话：XXXXXXXXX乙方：公司名称地址：XXX市XXX区XXX街XX号电话：XXXXXXXXX鉴于甲方为乙方公司员工的合法代表，为了维护员工的权益和促进劳资关系的和谐发展，双方经友好协商，达成以下协议：第一条工会权益保障1. 甲方将全力维护乙方公司的员工合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、福利、社会保险、劳动条件等方面的权益。
甲方将积极协助乙方公司解决员工之间或员工与公司之间的问题和争议。
2. 甲方将协助乙方公司建立和完善员工权益保障机制，包括但不限于建立员工投诉渠道、组织培训、制定相关政策等，以确保员工的合法权益得到有效维护。
第二条集体谈判1. 双方承认集体谈判是解决劳资关系问题的重要方式之一。
乙方公司将充分尊重甲方作为员工合法代表的地位和权力，与甲方建立有效的集体谈判机制。
甲方将提供充分、准确的信息和数据，以便乙方公司进行谈判决策。
2. 双方将根据实际情况，协商确定集体谈判的时间、地点、议题和代表等相关事宜，并确保双方代表的能力和权威性。
3. 双方将根据劳动法和其他相关法律法规，以公平、公正、善意的原则进行集体谈判，并努力达成公平合理的谈判结果。
第三条合作机制1. 甲方与乙方公司将建立长期合作机制，定期召开工会代表会议，交流工会工作的进展和问题，共同探讨解决劳资关系问题的方法和措施。
2. 双方将保持畅通的沟通渠道，及时交流信息，建立联络人员制度，解决双方在日常工作中遇到的问题。
3. 双方将在相互尊重、平等互利的基础上，本着友好协商的原则，共同推动劳资关系的稳定和谐发展。
第四条保密条款双方在签署本协议后，应对协议内容进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
第五条争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应提交相关劳动争议仲裁机构进行仲裁。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
谈判合同范本3篇
谈判合同范本3篇甲方：________乙方：________鉴于双方有意就________项目进行合作，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容双方将共同致力于________（具体合作事项）。
二、权利与义务1. 甲方的权利与义务提供必要的资源和支持。
按照约定履行相关义务。
2. 乙方的权利与义务负责具体的执行工作。
保证工作质量和进度。
三、合作期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、保密条款双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。
五、争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。
六、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
七、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：________乙方（签字/盖章）：________日期：____年__月__日甲方（委托方）：________乙方（受托方）：________一、项目目标乙方应按照甲方要求，完成________（详细目标描述）。
二、工作范围乙方负责________（具体工作内容）。
三、服务费用及支付方式1. 服务费用为________元。
2. 支付方式：________。
四、项目进度安排详细列出项目各个阶段的时间节点和工作任务。
五、质量保证乙方应确保工作成果符合相关标准和甲方要求。
六、知识产权项目成果的知识产权归________方所有。
七、合同变更与终止任何一方要求变更或终止合同，应提前通知对方并协商一致。
八、不可抗力如遇不可抗力因素影响合同履行，双方应协商解决。
九、违约责任明确双方在违反合同约定时应承担的责任。
十、争议解决协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（签字/盖章）：________乙方（签字/盖章）：________日期：____年__月__日甲方：________乙方：________为明确双方在________项目中的权利和义务，特订立本合同。
集体协商合同范本3篇
集体协商合同范本3篇篇一集体协商合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（工会/职工代表）：_______________________法定代表人/职工代表：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方和乙方希望通过集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，特订立本合同。
一、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，制定合理的工资分配制度，确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3. 乙方的工资待遇应根据工作岗位、工作业绩、工作年限等因素进行合理调整。
二、工作时间1. 甲方应遵守国家和地方有关工作时间的规定，确保乙方的工作时间符合法律法规的要求。
2. 甲方应合理安排乙方的工作时间，保障乙方的休息权利。
3. 因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。
三、休息休假1. 甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
2. 甲方应合理安排乙方的休息休假时间，确保乙方的休息休假权益得到充分保障。
四、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家和地方有关规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应加强对乙方的劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行检查和维护。
五、保险福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
集体谈判合同范本
集体谈判合同范本精选资料本合同{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革促进开放维护企业和职工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系最大限度地调动全体职工的劳动积极性促进企业持续、快速、健康地发展根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}以及相关的法律、法规双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理凡企业范围内的各科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规并在法律、法规范围内通过共同努力不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术提高职工技能开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表有义务引导职工正确处理与企业的劳动关系有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施努力完成生产和工作任务促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设坚持改革开放发展生产降低成本提高质量和经济效益教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益按时向工会拨缴经费在研究制定各项涉及职工利益的措施时应有工会代表参加听取工会意见取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止第一条企业根据生产经营工作的需要有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同明确双方的权力和义务。
集体谈判协议书模板
集体谈判协议书模板甲方（以下简称“雇主”）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人：_________________________________乙方（以下简称“工会”）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人：_________________________________鉴于甲方为合法注册并运营的企业，乙方为代表甲方员工利益的合法工会组织，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经过充分协商，就劳动条件、工资福利、工作时间、休息休假等事宜达成如下协议：第一条协议目的1.1 本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
第二条协议适用范围2.1 本协议适用于甲方所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条工资与福利3.1 甲方应根据国家法律法规及本地区行业标准，结合企业经济效益，合理确定员工的工资水平。
3.2 甲方应为员工提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。
3.3 甲方应根据员工的工作表现和企业经营状况，适时调整工资和福利待遇。
第四条工作时间与休息休假4.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工的工作时间不超过法定标准。
4.2 甲方应保证员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
4.3 甲方应根据员工的工作年限和企业规定，合理安排员工的年休假。
第五条劳动安全与健康5.1 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和工作环境。
5.2 甲方应定期对员工进行安全教育和健康检查。
5.3 甲方应为员工提供必要的劳动保护用品和职业健康服务。
第六条培训与发展6.1 甲方应根据企业发展需要和员工个人发展意愿，制定合理的培训计划。
6.2 甲方应鼓励和支持员工参加各类培训和进修，提升个人技能和职业素养。
谈判合同范本8篇
谈判合同范本8篇甲方（以下简称甲方）：姓名/名称：地址：联系方式：乙方（以下简称乙方）：姓名/名称：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方就[具体事项]进行谈判并达成合作意向，为明确双方权利和义务，特订立本合同。
一、合作内容详细描述双方合作的具体内容、范围、目标等。
二、合作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
三、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务权利：[列举甲方享有的具体权利]义务：[列举甲方应承担的具体义务]2. 乙方的权利和义务权利：[列举乙方享有的具体权利]义务：[列举乙方应承担的具体义务]四、报酬及支付方式1. 甲方应向乙方支付的报酬为[具体金额或计算方式]。
2. 支付方式：[详细说明支付的时间、方式等]。
五、保密条款双方应对在谈判和合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
六、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，具体违约责任的承担方式和赔偿标准为[明确规定]。
2. 双方同意，在发生不可抗力事件导致无法履行本合同的情况下，应及时通知对方，并协商解决办法。
七、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向[约定的仲裁机构或法院]提起仲裁或诉讼。
八、其他条款1. [其他需要约定的事项]2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：日期：乙方（签字/盖章）：日期：以上就是一份谈判合同范本，你可以根据实际情况进行修改和调整。
集体谈判协议范本
集体谈判协议范本各方在平等自愿的基础上，为了维护劳动者的合法权益，实现和谐劳动关系，达成以下集体谈判协议。
本协议具有合法性和约束力。
第一条：协议目的本协议的目的在于确定劳资双方共同遵守的劳动条件和权益，以维护劳动者的合法权益，促进公司持续稳定发展。
第二条：劳动合同1. 共同确认劳资双方签订的个人劳动合同的有效性和合法性。
2. 劳动合同中双方约定的权益和义务应被全面履行。
3. 涉及劳动合同解除、续签及更改的问题，劳资双方应进行公平公正的协商和谈判。
第三条：工资福利1. 工资标准和支付方式应符合国家有关法律法规及政策规定。
2. 劳资双方同意逐步提高员工的工资待遇，确保工资的公平合理。
3. 公司将提供合理的福利待遇，包括但不限于住房、医疗、休假等，以确保员工的基本生活需求。
第四条：工作时间和休假1. 公司应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间。
2. 劳资双方同意实行弹性工作制，使员工能够更好地平衡工作和生活。
3. 公司将按照法律规定，给予员工合理的休假制度，保障员工的休息权益。
第五条：劳动安全与卫生1. 公司将提供安全、健康的工作环境，有效预防和控制职业病和意外事故的发生。
2. 员工应遵守劳动安全和卫生规程，确保自己和他人的人身财产安全。
第六条：培训和职业发展1. 公司将注重员工的职业发展，提供必要的培训和晋升机会，提升员工的工作能力和素质。
2. 员工应积极参与培训和学习，不断提升自身素质，为公司的发展做出贡献。
第七条：工会与集体谈判1. 公司应尊重员工的合法权益，保障员工依法组建工会。
2. 集体谈判作为解决劳资纠纷的重要途径，应得到双方的充分重视和支持，确保公正公平。
第八条：争议解决1. 若在协议履行过程中出现争议，劳资双方应进行友好协商解决。
2. 若协商无果，可通过法律途径解决争议。
第九条：协议变更和终止1. 本协议的任何变更需通过双方友好协商，并签订书面协议。
2. 协议有效期为三年，到期前双方可进行续签谈判。
集体谈判协议书
集体谈判协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工代表）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的用人单位，乙方为甲方员工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动条件、工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、劳动纪律、合同变更、解除和终止以及其他相关事宜达成如下协议：第一条劳动条件1.1 甲方应为乙方员工提供符合国家法律法规规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。
1.2 甲方应根据工作性质和特点，为乙方员工提供必要的劳动保护用品和职业培训。
第二条工资福利2.1 甲方应按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方员工的工资。
2.2 甲方应根据企业的经济效益和员工的工作表现，合理确定和调整工资水平。
2.3 甲方应为乙方员工依法缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方应保证乙方员工的工作时间不超过国家规定的标准工作时间。
3.2 甲方应保证乙方员工依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。
第四条劳动安全卫生4.1 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，采取有效措施预防职业病和工伤事故。
4.2 甲方应定期为乙方员工进行健康检查，并提供必要的职业健康保护。
第五条职业培训5.1 甲方应根据企业发展需要和员工个人发展意愿，制定职业培训计划。
5.2 甲方应为乙方员工提供必要的培训资源和条件，鼓励和支持员工参加职业培训。
第六条社会保险和福利6.1 甲方应依法为乙方员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2 甲方可根据实际情况，为乙方员工提供补充医疗保险、企业年金等福利待遇。
第七条劳动纪律7.1 乙方员工应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
7.2 乙方员工违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同。
第八条合同变更、解除和终止8.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
集体谈判协议书模板
---集体谈判协议书甲方：（用人单位名称）乙方：（工会名称）鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，双方本着平等协商、合作共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、谈判代表1. 甲方代表：（姓名、职务）2. 乙方代表：（姓名、职务）三、协议内容1. 工资待遇1.1 甲方应按照国家及地方有关工资规定，保障乙方的基本工资水平。
1.2 乙方的基本工资不得低于国家规定的最低工资标准。
1.3 甲方将根据企业经济效益和员工工作表现，适时调整工资水平。
2. 工作时间与休息休假2.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工作时间制度。
2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
3. 劳动安全与卫生2.1 甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供符合国家标准的劳动保护用品。
2.2 甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产。
4. 劳动争议处理4.1 双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应首先通过协商解决。
4.2 协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 其他5.1 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
四、协议的变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。
2. 本协议的解除需符合国家法律规定和双方约定。
五、协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。
六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
---请注意，以上模板仅供参考，具体的协议内容需要根据双方的实际情况和法律法规进行调整。
在签订协议前，建议双方咨询专业法律人士。
集体合同模板7篇
集体合同模板7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就乙方的劳动事项进行集体协商，并达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的工作内容：详细描述乙方员工的工作内容和职责。
2. 工作地点：明确乙方员工的工作地点及可能的变动范围。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制度：明确是标准工时制还是灵活工时制等。
2. 加班事宜：约定加班的原则、补偿方式等。
3. 休息日与假期：规定年假、病假、事假等假期制度。
四、劳动报酬1. 工资制度：明确基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成部分。
2. 工资支付：规定工资支付的时间、方式以及特殊情况下的支付办法。
3. 福利待遇：详细规定各类福利及补贴的标准和发放方式。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护措施：明确工作场所的安全措施和保障。
2. 劳动条件：规定工作所需的设备、工具等条件。
3. 职业危害防护：针对可能存在的职业危害，规定防护措施和体检制度等。
六、社会保险与福利1. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳标准和方式。
2. 福利待遇：除工资外，规定其他福利待遇的内容和发放方式。
七、女职工特殊保护针对女职工的权益，明确孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。
八、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：明确甲方的各项权利及应当履行的义务。
2. 乙方的权利与义务：详细规定乙方作为员工的各项权利以及应尽的义务。
九、违约责任1. 任何一方违反合同约定应承担的违约责任。
2. 赔偿因违约给对方造成损失的细则。
十、合同变更、解除与终止1. 合同约定合同的变更程序及条件。
2. 合同解除的情形与程序。
3. 合同终止的条件和程序。
十一、劳动争议处理明确劳动争议的处理方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
工资集体协商专项合同5篇
工资集体协商专项合同5篇篇1甲方（企业方）：____________________乙方（职工方）：____________________（职工代表签名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成以下专项合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资分配原则甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业经济效益确定工资水平。
乙方应积极参与企业生产，履行岗位职责，遵守劳动纪律。
三、工资结构甲方根据岗位性质及工作需要，制定合理的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。
具体工资结构以书面形式在合同中明确。
四、工资调整机制双方同意建立工资调整机制，根据企业经营状况、物价变动以及社会经济发展水平等因素，适时调整工资水平。
调整机制的具体操作办法由双方共同商定。
五、福利及奖金制度甲方应根据国家有关规定及企业实际情况，制定合理的员工福利政策及奖金制度。
福利政策及奖金制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
六、工作时间与休息休假甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方合法权益。
具体工作时间安排和休息休假政策按照国家和地方有关规定执行。
七、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。
如一方违约，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
具体违约责任及赔偿办法在合同中详细约定。
八、争议解决方式双方因履行本合同发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项双方可根据实际情况，就其他有关事项进行约定，如培训、保密、竞业限制等。
具体约定应遵守国家法律法规，不得违反公共利益和社会公德。
十、合同的变更、解除和终止本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。
集体谈判协议书
集体谈判协议书甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________乙方（工会组织）：____________________地址：_________________________________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为工会组织，双方就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体谈判，达成如下协议：第一条目的和原则1.1 本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，促进和谐劳动关系的建立和发展。
1.2 双方应本着平等协商、互惠互利的原则，通过集体谈判达成共识。
第二条劳动条件2.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件。
2.2 乙方应协助甲方维护劳动场所的秩序，确保员工遵守劳动纪律。
第三条劳动报酬3.1 甲方应根据国家规定和行业标准，合理确定员工的工资水平。
3.2 乙方有权代表员工就工资问题与甲方进行谈判，并提出合理的建议。
第四条工作时间和休息休假4.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。
4.2 甲方应保证员工享有法定的休息日和带薪年假。
第五条劳动安全卫生5.1 甲方应定期对劳动场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
5.2 乙方应协助甲方开展劳动安全教育，提高员工的安全意识。
第六条保险福利6.1 甲方应依法为员工缴纳社会保险，并提供必要的福利待遇。
6.2 乙方有权就保险福利问题与甲方进行协商，争取员工的合法权益。
第七条协议的变更和解除7.1 协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 如遇国家法律法规的变动或不可抗力因素，双方可协商修改或解除协议。
第八条争议解决8.1 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。
8.2 协商不成时，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条协议的生效9.1 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
工会与集体谈判
工会与集体谈判合同书甲方：工会名称（以下简称“工会”）乙方：公司名称（以下简称“公司”）鉴于甲乙双方都具备法定代表资格，且双方均希望通过谈判达成共识并维护劳动者权益，现订立如下合同以约定双方的权利与义务：第一条谈判范围1.1 工会以代表员工的身份与公司进行集体谈判，就劳动者的权益、工作条件、工资福利、职业安全等共同关心的问题进行协商和讨论。
1.2 谈判内容包括但不限于劳动合同、福利待遇、工作时间、工作环境、培训机会等与员工权益相关的事项。
第二条谈判程序2.1 谈判代表人员：由工会选派代表参与集体谈判。
公司应派遣合适的代表与工会进行谈判，双方代表应遵守谈判会议的规则，保证谈判的顺利进行。
2.2 谈判时间和地点：双方应协商确定谈判的具体时间和地点，并提前通知对方。
2.3 谈判程序：工会与公司应共同商定谈判的议程，确保谈判的有序进行。
第三条谈判结果3.1 谈判的目的是为了取得共识并达成双方认可的协议。
在谈判过程中，双方应本着平等、诚信、公正、合理的原则进行协商和讨论。
3.2 谈判结果应符合国家法律法规和劳工保护政策，保障员工合法权益的同时，充分考虑公司的经济和发展状况。
3.3 谈判的结果应以书面形式记录并签署协议书。
协议内容应具体明确，包括但不限于劳动条件、工作报酬、福利待遇、工作时间等方面的约定。
第四条法律适用与纠纷解决4.1 本协议的订立、效力、解释和履行适用中华人民共和国的法律法规。
4.2 若因协议的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有关劳动争议解决机构申请调解或仲裁。
第五条保密条款5.1 双方应对谈判过程中涉及的商业秘密、技术机密以及其他双方约定的机密信息予以保密。
5.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露或披露与谈判有关的信息。
第六条协议的变更和终止6.1 在谈判结果的基础上，双方如需对协议进行修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更和补充。
6.2 本协议自签署之日起生效，有效期为____年。
集体合同集体合同范本5篇
集体合同集体合同范本5篇篇1集体合同范本甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方代表其成员与甲方共同订立本集体合同相关事宜，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系，保护双方合法权益，促进公司的可持续发展。
双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
三、工作内容和地点（一）工作内容：乙方成员从事的工作内容为________，具体职责和任务以甲方的岗位说明书为准。
（二）工作地点：乙方成员的工作地点在________。
四、工作时间和休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
五、劳动报酬（一）甲方按照法律、法规和合同约定，按时足额支付乙方成员劳动报酬。
（二）具体薪酬结构、支付方式及调整机制等详见附件。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方成员提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
（二）甲方按照有关规定，为乙方成员提供必要的劳动防护用品。
（三）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方成员履行告知义务，并采取必要的防护措施。
七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）甲方按照国家和地方有关规定为乙方成员提供福利待遇。
八、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 制定和执行符合国家法律、法规的各项规章制度。
2. 依法保障乙方成员的合法权益。
3. 按照合同约定支付劳动报酬。
4. 对乙方成员进行管理和教育。
5. 其他依法享有的权利。
篇2集体合同范本甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，维护甲乙双方的合法权益，本着平等、合作、互利的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下集体合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
集体合同范本10篇
集体合同范本10篇随着社会的不断进步，合同的不断更新与推广。
家家户户都有用到合同的时候。
合同可以维护我们的合法权益，很多时候都需要用到它，下面是小编帮大家编辑的《集体合同范本10篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。
集体合同范本10篇【篇一】甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。
第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。
第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。
第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。
行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。
工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。
第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。
方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。
工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。
第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。
第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
工会应协助行政安排好以上工作。
第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。
每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。
企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。
nba集体谈判协议内容
nba集体谈判协议内容1. 合同主体1.1 甲方：NBA 联盟名称：____________________________法定代表人：____________________________1.2 乙方：球员工会名称：____________________________法定代表人：____________________________2. 合同标的2.1 本协议旨在规范 NBA 联盟与球员工会之间关于球员劳动权益、工资待遇、工作条件、竞赛规则等方面的集体谈判事项。
2.2 明确双方在联赛运营、商业开发、球员福利等方面的合作与协调机制。
3. 权利义务3.1 甲方的权利3.11 制定联赛的整体发展规划和战略。
3.12 对比赛规则、赛程安排等进行合理调整。
3.13 依据协议对球员和球队进行管理和监督。
3.2 甲方的义务3.21 保障球员的合法劳动权益，提供安全的比赛和训练环境。
3.22 按照约定的工资分配机制按时支付球员薪资。
3.23 积极推动联赛的商业发展，为球员创造更多的收益机会。
3.3 乙方的权利3.31 代表球员参与联赛相关政策的制定和协商。
3.32 监督甲方对协议的履行情况。
3.33 为球员争取更好的劳动条件和福利待遇。
3.4 乙方的义务3.41 引导球员遵守联赛规则和纪律。
3.42 协助甲方维护联赛的正常秩序和形象。
4. 违约责任4.1 若甲方未按照协议约定支付球员薪资或提供相应福利，应按照约定支付逾期利息，并承担因此给球员造成的损失。
4.2 若乙方组织球员进行违规罢工或违反联赛纪律，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
4.3 任何一方违反协议中关于联赛运营、商业开发等方面的约定，应向对方支付违约金，并采取措施弥补对方的损失。
5. 争议解决方式5.1 双方应首先通过友好协商解决因本协议引起的争议。
5.2 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
以上为 NBA 集体谈判协议的主要内容，具体条款可根据实际情况进一步细化和完善，以确保协议的公平性、合法性和可操作性。
罢工和集体谈判
罢工和集体谈判合同书甲方：（雇主/公司名称）地址：联系人：联系方式：乙方：（工会/代表团/员工代表名称）地址：联系人：联系方式：鉴于甲方与乙方就劳动条件、薪资待遇等问题存在分歧，为维护双方合法权益、实现平等、公正的劳动关系，特达成如下协议：第一条目的本协议的目的是为了促进雇主与员工之间的谈判和沟通，解决劳动条件和薪酬等问题，避免或化解劳资纠纷，并确保双方遵守协议内容。
第二条法律依据本协议根据相关国家法律法规和劳动合同法的规定制定，并参照相关劳资协定、工会章程等法律、法规和管理规定进行操作。
第三条罢工行为1. 乙方有权在符合国家法律法规及劳动合同法规定的前提下，通过集体协商、和平合理方式表达诉求。
2. 甲方承认乙方享有罢工权，但须依法办理罢工前置程序，包括按照规定提前通知甲方、履行协商义务等。
3. 甲方对于乙方的罢工行为应保持克制和尊重，不得采取暴力、恐吓、报复等违法行为。
第四条集体谈判1. 双方同意通过集体谈判的方式解决问题，确保员工合法权益得到维护。
2. 谈判将在双方约定的时间、地点进行，并达成一致意见后签署正式协议。
3. 谈判期间双方应保持沟通畅通，共同寻找解决问题的合理方案。
第五条协议的执行和变更1. 双方在本协议签署后，应严格按照协议内容履行各自义务，不得擅自修改或违约。
2. 双方如需变更协议内容，应通过协商一致，并以书面形式签署补充协议。
3. 协议有效期为____（一年/两年/三年）。
第六条争议解决1. 如因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成功，可依法提交劳动仲裁委员会或法院解决。
2. 在争议解决期间，双方应维护劳动关系稳定，不得采取恶意报复或其他违法行为。
第七条其他1. 本协议自双方签署之日起生效，并在劳动合同中作为补充条款。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并以书面形式签署补充协议。
3. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主/公司名称）：乙方（工会/代表团/员工代表名称）：签署日期：签署日期：。
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本合同-- { 以下简称工会} 代表企业的全体职工与{ 以下简称企业} 签订
第一章总则
第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{ 中华人民共和国劳动法} 、{ 中华人民共和国工会法} 、{ 集体合同法} ，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各 ---- 科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止
第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。
工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。
第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。
第四条企业依照{ 中华人民共和国劳动法} 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。
第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。
调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。
调解结果应出具书面结论。
第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章劳动报酬
第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。
第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。
第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。
违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**% 的金额向职工承担赔偿责任。
第四条工资以---- 形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，
代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。
第四章工作时间及休息休假
第一条企业实行每天工作时间超过8 小时，平均每周工作时间不超过---- 小时的工作制度。
第二条企业根据{ 劳动法} 第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。
一般每日加班不得超过1 小时，每月加班不得超过---- 小时。
第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。
第四条下述情况，职工必须服从安排：
发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第五条企业实行的节假日及公体日；
元旦{ 一月一日} 放假壹天；春节{ 农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{ 五月一日} 放假壹天；国庆节{ 十月一日；二日} 放假贰天；以上7 天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。
妇女节{ 限于妇女。
三月八日} ；少数民族节假日根据规定执行。
第五章劳动安全卫生
第一条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。
认真搞好劳动保护工作。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。
新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
第三条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。
对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。
第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第五条企业必须按时发放劳保用品。
职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。
对违反操作规程的职工，企业有权查处。
职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
工会有权提出意见并进行监督检查。
第六章女职工和未成年工特殊保护
第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。
第二条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。