机械制造行业劳动合同(中高层含技术核心人员以及其他负有竞业限制的人员用)
机械制造公司劳动合同范本8篇
机械制造公司劳动合同范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务。
一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方从事机械制造相关工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
二、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，若甲方继续招聘，且乙方愿意继续履行本合同，双方可协商续签劳动合同。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方确保乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、工资待遇与福利1. 乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行，不低于当地最低工资标准。
2. 甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险，并为乙方提供劳动保护及福利待遇。
3. 甲方将根据乙方的表现和工作业绩进行奖金评定和晋升。
五、劳动纪律与责任1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方在履行工作职责过程中，因个人原因造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。
六、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方可按照《中华人民共和国劳动法》的规定解除或终止本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同并不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
八、违约责任1. 甲乙双方因违反本合同约定的事项而造成损失的，应当承担相应的违约责任。
建筑工程领域2024年度劳务派遣协议模板版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX建筑工程领域2024年度劳务派遣协议模板版本合同目录一览1. 劳务派遣范围与工程概况1.1 工程名称1.2 工程地点1.3 工程内容1.4 工程时间2. 劳务派遣人员2.1 派遣人数2.2 派遣人员资质要求2.3 派遣人员职责2.4 派遣人员培训3. 派遣单位责任3.1 派遣单位对派遣人员的管理3.2 派遣单位对派遣人员工资福利的支付3.3 派遣单位对派遣人员社会保险的缴纳3.4 派遣单位对派遣人员劳动争议的处理4. 接收单位责任4.1 接收单位对派遣人员的使用4.2 接收单位对派遣人员工作环境的保障4.3 接收单位对派遣人员工作条件的提供4.4 接收单位对派遣人员劳动成果的验收5. 合同期限5.1 开始日期5.2 结束日期6. 劳务费用6.1 派遣单位支付给接收单位的费用6.2 接收单位支付给派遣人员的工资福利7. 结算方式与时间7.1 结算方式7.2 结算时间8. 违约责任8.1 派遣单位违约8.2 接收单位违约9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约责任12. 合同的生效、修改与终止12.1 生效条件12.2 修改条件12.3 终止条件13. 其他约定13.1 税金13.2 保险13.3 知识产权13.4 法律法规变化14. 合同解除或终止后的权利与义务14.1 派遣人员工资福利的处理14.2 社会保险的处理14.3 合同解除或终止的原因及责任分配第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与工程概况1.1 工程名称：建筑工程1.2 工程地点：市区街道1.3 工程内容：根据工程需求，派遣劳务人员从事建筑工程施工工作，包括但不限于土建、安装、装修等工序。
1.4 工程时间：自年月日至年月日。
机械加工厂员工劳动合同(汇总8篇)
机械加工厂员工劳动合同第1篇甲方（单位）：________乙方：________甲、乙双方根据《_劳动法》和《_劳动民法典》等有关法律、法规规定，在平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方签订有固定期限合同。
期限________年，自________年____月____日至_____ ___年____月____日。
其中试用期为1个月。
二、工作内容及工作地点（一）甲方根据本单位的工作需要，安排乙方从事项目经理职务，并为乙方提供必要的工作条件。
甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。
（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：____省____市三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作____天（每天8小时）。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的\'休息与身心健康，甲方因特殊季节工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方根据《职工带薪年休假条例》规定，按照乙方实际情况安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动生产安全操作规程，爱护甲方财产。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
2024工程技术人员综合劳动协议
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024工程技术人员综合劳动协议本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（雇主）1.2 乙方（雇员）1.3 合同签订日期1.4 合同有效期2. 工作内容2.1 乙方的职位与职责2.2 乙方的工作地点2.3 乙方的工作时间2.4 乙方的工作任务和要求3. 劳动报酬3.1 乙方的薪资结构3.2 乙方薪资的支付时间与方式3.3 奖金与福利3.4 甲方扣除乙方薪资的情况4. 试用期与合同解除4.1 乙方的试用期4.2 试用期评估4.3 合同解除的条件与方式4.4 甲方支付乙方离职补偿的情况5. 社会保险与福利5.1 甲方为乙方缴纳的社会保险5.2 乙方享有的福利待遇5.3 乙方因病或非因工负伤的待遇5.4 乙方因工负伤的待遇6. 保密协议6.1 乙方的保密义务6.2 保密信息的范围与期限6.3 违反保密协议的后果7. 知识产权7.1 乙方对甲方知识产权的保护7.2 乙方创造的成果归属7.3 乙方对甲方商业秘密的保护8. 培训与职业发展8.1 甲方为乙方提供的培训机会8.2 乙方参加培训的时间与费用8.3 乙方的职业发展规划9. 甲方提供的条件与资源9.1 办公环境与设施9.2 劳动保护与安全9.3 业务支持与沟通渠道10. 乙方的工作表现与评价10.1 乙方的工作绩效考核10.2 乙方的晋升与奖惩10.3 乙方的培训与技能提升11. 合同的变更与终止11.1 合同变更的条件与程序11.2 合同终止的条件与程序11.3 合同终止后的相关事宜12. 违约责任12.1 甲方违反合同的责任12.2 乙方违反合同的责任12.3 违约赔偿的计算与支付方式13. 争议解决13.1 双方发生争议的方式与途径13.2 仲裁与诉讼的适用13.3 仲裁或诉讼的地点与法院14. 其他约定14.1 双方的其他补充约定14.2 合同的生效与失效14.3 甲方对乙方的承诺与保证14.4 乙方对甲方的承诺与保证第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（雇主）是指2024工程技术人员综合劳动协议的提供方，具体名称、地址、联系方式等详细信息如下：甲方名称：（填写甲方全称）甲方地址：（填写甲方详细地址）甲方联系方式：（填写甲方联系电话、邮箱等）1.2 乙方（雇员）是指2024工程技术人员综合劳动协议的接受方，即甲方聘用的工程技术人员，具体姓名、身份证号码、联系方式等详细信息如下：乙方姓名：（填写乙方姓名）乙方身份证号码：（填写乙方身份证号码）乙方联系方式：（填写乙方联系电话、邮箱等）1.3 合同签订日期为双方签字或盖章之日起。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则第一章?总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。
企业愿景：成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神：严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。
第二章? 员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。
机械行业竞业协议书范本范本
机械行业竞业协议书范本范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家在机械行业领域内从事生产、销售、研发等业务的公司，乙方作为甲方的员工，对甲方的业务、技术、客户等信息具有了解和接触的机会；为了保护甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等合法权益，确保甲方的竞争优势，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下竞业限制协议：第一条竞业限制范围1.1 乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的____年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业领域内从事任何形式的经营活动。
1.2 乙方不得直接或间接地为与甲方业务相同或相似的任何单位或个人提供咨询、指导、服务或其他任何形式的协助。
1.3 乙方不得直接或间接地参与、投资、设立、经营或管理与甲方业务相同或相似的任何单位或个人。
第二条竞业限制地域2.1 乙方的竞业限制地域为中华人民共和国境内。
2.2 若甲方业务扩展至境外，甲方有权要求乙方遵守与境内相同的竞业限制条款。
第三条竞业限制补偿3.1 甲方同意在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前____个月平均工资的____%。
3.2 竞业限制补偿金的支付方式为每月____日前通过银行转账支付至乙方指定账户。
第四条竞业限制期限4.1 本协议的竞业限制期限为乙方离职之日起至____年____月____日止。
第五条违约责任5.1 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前____个月平均工资的____倍。
5.2 违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续承担赔偿责任。
第六条解除与终止6.1 经双方协商一致，可以书面形式解除本协议。
6.2 若乙方因健康、家庭等不可抗力原因无法履行竞业限制义务，乙方应及时通知甲方，双方可协商解决。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
机械工程劳务合同7篇
机械工程劳务合同7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事机械工程相关的劳务工作，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就有关事宜达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：____________3. 合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效4. 合同期限：自____________至____________5. 工作地点：____________________6. 职务：机械工程劳务人员二、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，从事机械工程的安装、调试、维修、保养等工作。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保工作过程中的安全。
3. 乙方应服从甲方的管理，按照甲方的工作安排进行工作。
4. 乙方应保质保量完成工作任务，确保机械设备的正常运行。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照法律法规支付加班工资。
2. 休息休假：根据甲方的工作安排，合理安排休息日及法定节假日。
四、劳务报酬与支付方式1. 乙方的基本工资为________元/月。
2. 甲方应根据乙方的实际工作表现、工作成果及绩效考核结果，给予相应的奖金、津贴和福利。
3. 甲方应按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的________日。
4. 如因工作需要，乙方需异地工作的，甲方应支付乙方相应的差旅补助。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现及贡献，调整乙方的社会保险及福利待遇。
六、合同的变更、解除与终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
机械劳务合同范本(推荐7篇)
机械劳务合同范本（推荐7篇）机械劳务合同范本第1篇甲方：乙方：因工作需要按照《中华人民共和国劳动法》、以及有关法律、法规规定聘用：乙方为劳动合同制职工。
双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务；并共同遵守履行。
一、合同期限：本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式：合同有效期限：为xx年；xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
本合同除可因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外；其他终止条件为：乙方违犯公司制度屡教不改者，泄露国家公司和公司客户机密者。
二、乙方工作任务、工作目标；工种：职务：乙方工作任务、完成甲方正常制度的工作任务和工作目标、视不同工种而定。
三、休假：乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护产假待遇（参见本单位———行政制度、员工守则）。
四、劳动报酬员工工资分配形式、标准：甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准；A、乙方试用期工资元/月；录试乙方全年或每月的工资定为元，甲方可按公司制定的工资制度经营情况调整乙方工资。
B、甲方可根据乙方的工作业绩、业务技能、专业水平、敬业精神加班时间来评定乙方奖金。
五、福利待遇：合同生效的月内、（按社保局规定双方各出一部分费用参加社保）参加养老保险由双方商议确定是（）否（）。
六、劳动纪律及奖惩（参见本各项管理制度制度）：乙方应遵守甲方依法制定的员工守则、公司各项管理制度等，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩、原则上实行每季度自我评估和公司评估年以及年度总结。
七、有下列行为之一者，甲方有权单方面解除合同并冻结乙方原有工资福利和押金。
1、乙方触犯国家法律、法规者；2、严重违反甲方的规章制度者；3、给甲方造成重大经济损失者；4、泄露企业（公司）机密者；5、不能胜任工作，不能完成工作任务和劳动定额者。
劳动合同制用工管理制度
劳动合同制用工管理制度第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度，加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，特制定本制度。
第二条综合管理部根据各部门经理的要求对劳动合同制员工(以下简称合同员工)统一计划招聘，对合同员工进行日常管理和考核，对合同员工的劳动合同（见附件一）的签订、续订、变更、解除和终止进行统一归口管理。
第三条劳动合同制用工是指公司因主营业务经营管理岗位上的工作需要而建立的一种全日制用工形式。
第四条合同员工是指与公司签订劳动合同，建立劳动关系，在公司全日制用工岗位上工作，并由公司支付劳动报酬的员工。
第五条劳动合同是公司与合同员工建立劳动关系、明确双方权利、责任和义务的协议。
第六条公司在劳动合同制用工岗位上有人员需求时，按照公司的规定公开招聘和录用。
因完成某项专业技术性较强的工作任务，需短期聘用合同员工时，可采取资质审查的方式择优聘用。
第七条公司与合同员工建立劳动关系后，按照资质认证、绩效考评、双向选择、优化劳动组合等方式竞争上岗。
对资质认证、绩效考评不合格，优化劳动组合未组合上岗的员工予以辞退处理。
第二章劳动合同的订立与变更第八条公司与合同员工签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并采用书面形式订立。
劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方当事人必须认真履行劳动合同的约定。
第九条公司与新聘合同员工在工作之日起一个星期之内签订劳动合同。
在合同员工正式上班的三日内，综合管理部内勤将劳动合同文本及本制度送达合同员工本人，让合同员工有充分的时间了解劳动合同的全部内容并咨询有关法律问题提供方便（合同员工愿意当即签订的除外）。
第十条劳动合同应当具备以下条款：1．公司的名称、住所和法定代表人；2．合同员工的姓名、住址和居民身份证号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024劳动法修订：高技能人才合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动法修订：高技能人才合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（高技能人才）第二条：合同期限2.1 合同的开始日期2.2 合同的结束日期第三条：工作内容3.1 乙方的岗位职责3.2 乙方的权利与义务第四条：薪资待遇4.1 甲方向乙方支付的薪资结构4.2 薪资的发放时间及方式第五条：培训与发展5.1 甲方为乙方提供的培训机会5.2 乙方参加培训的相关规定第六条：劳动保护与福利6.1 甲方为乙方提供的劳动保护措施6.2 甲方为乙方提供的福利待遇第七条：劳动纪律与考核7.1 乙方的劳动纪律要求7.2 乙方的考核标准及方法第八条：保密协议8.1 乙方的保密义务8.2 保密协议的解除条件第九条：合同的变更与解除9.1 合同变更的条件及程序9.2 合同解除的条件及程序第十条：违约责任10.1 甲方的违约责任10.2 乙方的违约责任第十一条：争议解决11.1 双方发生争议时的解决方式11.2 仲裁或诉讼的管辖地点第十二条：合同的生效、终止与续签12.1 合同的生效条件12.2 合同的终止条件12.3 合同的续签条件第十三条：其他约定13.1 双方的其他补充约定13.2 约定条款的变更或解除条件第十四条：合同的附件14.1 合同附件的名称及内容14.2 附件的生效条件及效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指【公司名称】，具有独立法人资格，依法成立并有效存在的企业或其他组织。
1.2 乙方（高技能人才）：指具有【乙方姓名】身份，具备高技能水平，与甲方建立劳动合同关系的员工。
第二条：合同期限2.1 合同的开始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.2 合同的结束日期：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。
制造工劳动合同6篇
制造工劳动合同6篇篇1制造工劳动合同一、乙方为甲方提供制造工服务，双方在平等自愿、合法合规、诚实信用、公平公正的基础上，达成如下合同：二、本合同自甲、乙双方签字，即时生效。
乙方承诺遵守本合同的各项条款，并按合同约定的工作内容进行工作。
三、工作内容及要求：1.乙方将按照甲方的要求，根据合同约定的时间、地点、数量以及质量要求，履行制造工服务。
2.乙方将按照甲方的制造工标准和技术要求，保证所提供的制造工服务符合相关标准，并保证质量合格。
3.乙方将严格遵守甲方的生产安全规定，并保证在工作过程中尽可能避免事故的发生。
四、工作时间及报酬：1.乙方将按照双方约定的工作时间进行制造工服务，如需加班或者延长工作时间，需经甲方同意。
2.乙方将按照双方约定的报酬标准获得报酬。
甲方将按照工作量和质量支付工资，具体支付方式及时间双方另行约定。
五、保密条款：1.乙方保证在制造工过程中所了解到的甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
2.乙方在离开甲方工作之后，应将相关机密资料交还给甲方，并删除一切复制的机密信息。
六、违约责任：1.如因乙方的原因给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.如果乙方违反本合同其他约定的，甲方有权结束合同并追究乙方的法律责任。
七、其他事项：1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自签署之日起生效，并持续有效直到合同约定的工作期限届满或者工作目的完成为止。
3.本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：___________ 乙方（盖章）：__________日期：_____________ 日期：_____________以上是关于制造工劳动合同的详细内容，希望双方严格遵守合同规定，共同维护合同的履行和实施，保障双方的合法权益。
篇2合同编号：XXXXXX制造工劳动合同甲方（雇主）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方加入甲方公司担任制造工一职事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1 乙方作为甲方公司的制造工，主要负责制造产品的加工、装配、检查等工作。
重庆市劳动法实施细则最新版全文
重庆市劳动法实施细则最新版全文在劳动法越来越被大家熟识的现在，我们更要清楚劳动法的实施细则到底包括什么，以免弄混。
下文是重庆市劳动法的实施细则，仅供参考!重庆市劳动法实施细则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
机械设备工作人员劳动合同范本8篇
机械设备工作人员劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。
为明确双方的权利与义务，双方本着诚信原则，充分理解并认同本合同的所有内容，逐项签定本合同，作为劳动关系的必备法律文件，现将有关事宜确定如下条款：以下为合同条款的主体部分，在编号后可以一直写下去直到字数超过一千字以上为止。
主要可以分为几大部分来具体展开和细化，例如合同的订立依据及基本内容、工作职责及内容、工作地点与时间等条款、待遇条款等部分来详细描述合同细节。
在遵循合同主体清晰明确的前提下可以扩展更详细具体的部分以确保合同完整性并具备高度参考性和可操作性。
如果一时无法达到字数一千以上的要求可以继续结合合同的每个重要条款进行相应的延伸。
以尽可能丰富的篇幅展现出机械设备工作人员劳动合同范本的全貌。
在书写格式上可以参考常见的法律文本格式和风格要求注重逻辑性和严谨性保证文本清晰美观便于阅读。
下面列举部分合同详细内容以供参考：一、合同订立依据及基本内容篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：_____________________________法定代表人：_______________________单位地址：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________户籍所在地：_______________________现居住地：_____________________________居民身份证号码：___________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的劳动事项达成以下协议：一、劳动合同期限第一条本合同期限采用固定期限劳动合同形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。
员工离职前给公司造成损失怎么赔偿
员工离职前给公司造成损失怎么赔偿？一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。
（一）、法律依据1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
”2、《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
”3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。
劳动者进行赔偿是有法可依的。
年内申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。
如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。
赔偿；）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
损失不予赔偿，如预计的利润。
故意或重大过失。
如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
了规章制度，及规章制度对于重大损失，重大过失等内容有明确规定，但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。
并且，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。
员工给公司造成损失，公司应怎样追责？在劳动争议案件中，用人单位侵犯劳动者利益的现象为社会所普遍关注，但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生，特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见，如何对有关责任进行界定，是劳动者和用人单位普遍关心的问题。
竞业限制补偿金有哪些规定
竞业限制补偿⾦有哪些规定根据的相关规定，协议只能与单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员签订，⽽不能对⼀般的员⼯约定竞业限制。
那么，竞业限制补偿⾦有哪些规定呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
竞业限制补偿⾦有哪些规定我国法律关于竞业限制补偿⾦的规定如下所述：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗四条规定：竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。
竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》第六条规定：当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终⽌劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履⾏了竞业限制义务，要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
前款规定的⽉平均⼯资的30%低于劳动合同履⾏地最低⼯资标准的，按照劳动合同履⾏地最低⼯资标准⽀付。
《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》第七条规定：当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事⼈解除劳动合同时，除另有约定外，⽤⼈单位要求劳动者履⾏竞业限制义务，或者劳动者履⾏了竞业限制义务后要求⽤⼈单位⽀付经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》第⼋条规定：当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终⽌后，因⽤⼈单位的原因导致三个⽉未⽀付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，⼈民法院应予⽀持。
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制造业简易服务劳动合同 (2)
制造业简易服务劳动合同制造业简易服务劳动合同甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人（负责人）：【姓名】联系电话：【电话号码】营业执照注册号：【注册号】乙方：【姓名】身份证号码：【身份证号码】联系地址：【联系地址】联系电话：【电话号码】根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条基本内容甲方同意聘用乙方从事以下工作：【工作内容】工作地点：【工作地点】工作时间：【工作时间】薪资说明：【薪资说明】第二条职责和义务甲方的职责和义务：1.向乙方提供符合国家标准的作业环境和必要的劳动保护；2.按照国家规定支付工资，保障乙方合法权益；3.依法为乙方参加社会保险；4.定期组织职工进行安全技能培训，提高职工安全技能。
乙方的职责和义务：1.认真履行工作职责；2.不得违反国家法律、法规，遵守工作纪律和甲方的规章制度；3.保守甲方的商业机密，不得泄露公司的商业秘密；4.不得从事与本人工作职责无关的活动，如有违反，应承担相应责任。
第三条工作期限本合同自【起始日期】起至【结束日期】止，共【工作期限】。
第四条薪资及其它福利1.乙方在甲方工作期间的薪资为【薪资金额】元/月。
2.甲方每月按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3.乙方享有每年带薪假期【带薪假期天数】天。
第五条违约责任1.若甲方未按时支付乙方工资或者不依法参加社会保险，甲方应当支付相应的赔偿金；2.若乙方违反合同规定，在甲方单位中工作期间违反公司纪律，影响到公司的正常生产经营，甲方有权给予纪律处分或解除合同。
第六条法律效力和可执行性1.本合同的任何一方未经对方同意不得转让。
2.本合同双方必须遵守中华人民共和国的相关法律法规。
3.本合同一式两份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：。
军工企业劳动合同范本
军工企业劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，并共同履行以下条款：一、合同期限本合同期限为固定期限，自年月日至年月日。
二、工作内容乙方同意根据甲方生产需要，从事军工产品的研发、生产、测试及相关工作。
具体岗位、职责和要求由甲乙双方另行约定。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，或甲方根据生产需要安排的其他地点。
四、工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的作息时间执行。
国家法定节假日和休息日按甲方规定休息。
五、劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
具体金额和发放时间由甲乙双方协商确定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和职业危害防护措施。
乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训和事故预防。
七、合同变更、解除和终止1. 合同期内，甲乙双方应保持合同的有效性。
如甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，本合同无法继续履行的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护条件的；（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法活动的。
八、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
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编号：
劳动合同书
单位名称
经济性质
法定代表人或
其委托代理人
地
邮政编
联系电
甲方（盖章）
自年月日起至年月日止。
其中试用期（适应期）：自年月日起至年月日止。
二、工作内容和要求
（一）乙方同意按甲方生产工作需要在岗位工作，具体工作内容按岗位工作职责执行，要求是：
1、合同期工作，由甲方安排。
新员工进公司需试用，试用期满按聘用岗位工种上岗，从事聘用岗位工作。
2、乙方被甲方聘用，应服从安排，自觉遵守甲方的规章制度，接受甲方岗位考核和职业技能考核，按规定完成甲方指定性工作任务，确保公司生产经营任务完成。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（二）因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方同意甲方调整其工作岗位及相应的薪酬待遇。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方根据法律、法规规定，结合公司实际制订工时制度和休息休假办法。
（二）甲方由于生产经营需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定假日安排乙方工作的，应当依法支付乙方加班工资。
（四）乙方因自己工作效率低等问题，主动延长工作时间的，不视为单位安排的加班，甲方不予支付加班费用。
（五）适用于不定时工作制的职工，甲方不支付加班工资。
四、劳动报酬
（一）乙方的工资标准，按照公司薪酬管理办法执行，并根据行业、市场、经营等情况适时调整。
（二）甲方应以货币或银行卡形式按月支付乙方工资。
不得无故克扣和拖欠乙方工资。
(三)甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
（四）甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，避免劳动安全事故的发生。
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定，缴费个人应缴纳的社会
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保险费用由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律和竞业限制
（一）甲方依法建立和完善规章制度，并向乙方公示。
甲乙双方应当认真学习和自觉遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
（二）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
（三）乙方应承担如下竞业义务。
1、乙方必须向甲方申明其利害关系人是否有与甲方相竞争的业务，未申明者应
按本协议承担违约责任。
2、乙方及其近亲属不得直接或间接拥有与甲方相竞争的企业的股权（上市公司
股票交易除外）。
3、乙方不得为与甲方具有竞争关系的企业工作或提供任何形式的服务、帮助。
4、乙方不得同与甲方经营同类业务或有竞争关系及其他利害关系的单位或个人
联营、合作，也不得自己经营与甲方有竞争关系或其他利害关系的同类业务或为他人从事经营活动。
5、乙方不得直接或者间接地从事同甲方具有竞争性的业务，决不同时接受甲方
竞争对手的聘用，不对甲方竞争对手提供（无论是直接的或是间接的）咨询、顾问性服务（包括但不限于技术指导、专题讲座等各种能够传递技术信息和管理经验的活动），也不唆使甲方的任何职工接受外界聘用。
6、乙方不得利用所掌握的销售业务渠道劝说、诱使客户脱离甲方的业务关系。
7、乙方不得参与及通过提供甲方商业秘密的方式帮助他人生产与甲方相竞争的
产品；不得参与及提供甲方商业、技术秘密的方式帮助他人进行同甲方技术本质相同的产品的研究、开发工作；不得将甲方的专有、专利技术用于他人的产品生产。
8、乙方同意，自己在受甲方聘用期间以及聘用终止后两年之内，除非获得甲方
书面同意，决不从事包括但不限于上述行为，不到竞争企业工作，不为竞争企业提供服务，不做任何对甲方利益有所危害的事宜，如果确系对甲方没有危害，必须事先征得甲方的书面同意。
9、乙方同意，在与甲方结束聘用关系后两年之内，本人亦不能直接地或间接地
通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他员工离职或挖走甲方其他员工。
（四）竞业限制违约责任。
1、乙方在2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞
争关系的其他用人单位从业；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若乙方违反本协议书的约定，必须承担违约责任，向甲方支付违约金50 万元；若由此给甲方带来损害，造成损失的，乙方还必须赔偿甲方损失。
2、前述损失赔偿的范围包括：
(1) 甲方的实际损失；
(2) 甲方为减少损害后果的继续扩大而发生的费用；
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(3)甲方为恢复损害后果而发生的费用；
(4)甲方可预见的机会收益。
3、乙方违反本协议的约定向其他单位或者个人提供有偿服务的，其所得收入归
甲方所有。
4、乙方违反本协议的约定，单独开办或者与他人共同开办与甲方构成竞争关系
的企业的，或向该等企业投资的（无论以本人名义或以其他人名义开办、投资），以其投资额向甲方支付违约金。
5、前述违约责任的承担，并不意味乙方竞业禁止义务的解除或终止，乙方仍需
按本协议约定履行竞业禁止义务。
6、无论甲方是否违约，均不免除乙方在本竞业限制条款中所列明的义务。
八、劳动合同的变更、解除、终止
有关变更、解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法》和《劳动合同法》等法律、法规及甲方的各项规章制度的有关规定执行。
九、甲乙双方约定的其他内容
甲乙双方解除劳动合同，符合劳动合同法有关规定,甲方一次性结算工资，未经甲方同意辞职或未提前三十日以书面形式通知甲方辞职的，应赔偿由此给甲方造成的损失。
十、违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：
1、甲方的违约责任：
乙方有权提出终止劳动合同，要求甲方按法律及本劳动合同规定作出相应补偿和结算工资。
有权提请劳动争议仲裁。
2、乙方的违约责任：
甲方有权按法律及本劳动合同规定要求乙方赔偿因过错给甲方造成的损失、支付违约金，并解除劳动合同，有权提请劳动争议仲裁。
十一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲方签字和盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，劳动和社会保障局备案一份。
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