后勤部(副)部长岗位说明书
后勤服务部各岗位说明手册
后勤服务部各岗位说明手册第一部分：总则为了规范后勤服务部各岗位的工作内容和职责，提高工作效率和服务质量，特制定后勤服务部各岗位说明手册。
本手册适用于后勤服务部各岗位的员工，具体岗位工作内容和职责以本手册为准。
第二部分：后勤服务主管1. 职责：负责制定并执行后勤服务部的整体工作计划，协调部门内各个岗位的工作，负责部门内的人员管理和培训工作，负责处理部门内的日常事务，报告给上级领导。
2. 任职要求：大专及以上学历，具备一定的管理和领导能力，熟悉后勤服务相关工作流程，且有丰富的工作经验。
3. 工作内容：制定并执行后勤服务部的整体工作计划，协调各个岗位的工作，培训和管理部门内的员工，处理部门内的日常事务。
第三部分：后勤服务员1. 职责：负责后勤服务部的日常清洁、维护、修理和保洁等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
2. 任职要求：高中及以上学历，具备一定的后勤服务工作经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的日常清洁、维护、修理和保洁等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
第四部分：后勤服务管理员1. 职责：负责后勤服务部的物资采购、库存管理、设备维护和安全管理等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
2. 任职要求：大专及以上学历，具备一定的物资采购和管理经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的物资采购、库存管理、设备维护和安全管理等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
第五部分：后勤服务值班人员1. 职责：负责后勤服务部的夜间值班工作，保障校园的安全和秩序，协助处理突发事件。
2. 任职要求：高中及以上学历，具备一定的安全管理和应急处理经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的夜间值班工作，保障校园的安全和秩序，协助处理突发事件。
第六部分：后勤服务客服1. 职责：负责后勤服务部的客户接待和协调工作，及时处理用户反馈和投诉，协助上级领导处理部门内的日常事务。
后勤部部长岗位标准和职务说明书
后勤部部长岗位标准和职务说明书(综合办)行政后勤助理岗位标准和职务说明书1.0适用范围1.1 在总(付)经理的直接领导下开展工作.2.0主要职责2.1 负责拟定后勤部的管理目标与工作计划;2.2 负责人事、行政、总务管理制度,作业流程的制定; 2.3 负责检查督导公司各项规章制度的执行;2.4 负责后勤部员工的日常工作管理、培训与考核; 2.5 负责依照各部门工作目标,作好人力资源规划与实施; 2.6 负责人员入职、晋升、调动、调薪、离职、考勤、文档的审核;2.7 负责员工宿舍、饭堂、厂区环境卫生和治安工作的管理; 2.8 负责推行督导、检查厂区的”5S”执行情况; 2.9 组织、策划公司的文体活动;2.10 督促各部门工作计划的编制，工作总结的落实; 2.11 绝对从公司利益出发，做好与其它部门的协调配合工作; 2.12 负责协助公司处理人事、行政对外事务;2.13 以身作则，积极维护公司的利益;2.14 机电设备管理执行制度落实及机电设备管理使用保养制度制定实施。
2.15 不泄露公司的一切商业秘密，彻底履行工作职责，不推卸责任;2.16 完成总(付)经理临时安排的其他事务;3.0工作职权3.1 有权对部门管理制度提出制订和修订;3.2 有权对部门的相关管理人员进行考核培训、选择; 3.3 有权对公司管理体制及规定提出修正意见;3.4 有权制定本部门的工作目标和标准;3.5 有权对违反公司管理制度的员工、干部进行处理; 3.6 有权检查员工的人事资料,了解工作情况;3.7 有权对符合条件的员工办理转正、晋级、提薪奖励手续; 3.8 有权对员工宿舍、饭堂、保安、环卫工作进行检查监督; 3.9 有权具体指导本部门员工工作;3.10 有权对员工实行培训教育;3.11 有权对企业发展规划、人力资源策划提出建议; 3.12 有权对机电设备更新、改造、购置提出建议及监督实施;14.0职位工作说明4.1 负责员工的招聘和解聘.4.2 负责人力资源的开发、调动.4.3 负责5S的管理推行.4.4 负责拟定本部门管理目标、计划.4.5 负责制定和执行各种人事行政制度.4.6 负责本公司的员工考核工作.4.7 负责在职干部员工和新进员工的培训工作.4.8 负责公司员工劳动合同、社会保险的办理.4.9 负责公司安全保卫工作的管理、规范.5.0 职位工作标准5.1 广泛宣传“5S”管理模式的知识、设定近期目标和远期目标;5.2 制定部门可实现的可测量的管理目标与具备可操作性的工作计划:5.3 不断完善公司各项管理制度,使制度规范化,体系化;5.4 严格、公正、公平执行各项管理制度，做到有落实、有监督，有检查，有反馈;5.5 合理分配本部门工作任务,协调工作关系,通过考核有效激发员工工作积极性;5.8 依照公司发展趋势与人力资源整体规划,逐步实现定岗定位;5.9 依照人事管理制度,逐步推行人事政策,规范化管理;5.10 通过健全制度,逐步规范员工行为,规范员工宿舍、饭堂、环境卫生与治安;5.11 协调、监督落实生产现场的定量管理，“5S”管理，“TPM”设备保全等;5.12 通过组织实施集体文体活动，建设企业文化，增强凝聚力与员工归属感;5.13 控制人力资源成本，针对目前企业特点，尽量实行一人多岗制;5.14 协调各部门之间的工作关系，为公司整体运作创造和谐的工作气氛;5.15 对外宣传、树立公司良好的形象,增强公司知名度与美誉度;5.16 积极主动,及时完成上级临时交待的工作任务。
公司后勤岗位说明书（精选3篇）
公司后勤岗位说明书（精选3篇）公司后勤岗位篇11、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作2、办公用品的领取、使用、管理和维护。
3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。
4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。
6、负责协助领导做好对外接待工作。
7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。
8、负责书报、信件、刊物管理，并按规定范围及时传递和分发，不准积压。
上级来电、来文、来函的管理，并及时报领导处理9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
公司后勤岗位说明书篇21.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
公司后勤岗位说明书篇31.执行上级的命令和指示。
2.全面负责行政后勤部的工作。
3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。
4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。
5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。
6.做好副总经理安排的其它工作。
后勤部副部长岗位说明书
后勤部副部长岗位说明书
一、岗位概述。
后勤部副部长是负责协助后勤部部长管理后勤工作的重要职位。
主要职责包括协助部长制定后勤工作计划和政策，组织实施后勤保障工作，协调各部门资源，提高后勤服务质量，确保学校后勤工作的顺利进行。
二、岗位职责。
1.协助部长制定后勤工作计划和政策，组织实施并监督落实；
2.负责后勤保障工作的组织协调和管理，包括食堂、保洁、安保等；
3.协调各部门资源，提高后勤服务质量，解决后勤工作中的问题；
4.负责后勤部门的日常工作安排和督导，确保后勤工作的顺利进行；
5.负责制定后勤服务标准和流程，确保后勤服务质量达标；
6.协助部长处理后勤工作中的紧急事件和突发情况，保障学校正常运转。
三、任职资格。
1.大专及以上学历，具有相关管理经验者优先；
2.具有较强的组织协调能力和团队管理能力；
3.熟悉后勤管理工作流程，有较强的工作责任心和执行力；
4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门资源；
5.具有较强的应变能力和抗压能力，能够有效处理紧急事件和突发情况。
四、工作条件。
1.薪酬，根据能力和经验面议；
2.福利，享有完善的社会保险和福利待遇；
3.工作时间，根据学校工作安排，需要配合加班。
五、总结。
后勤部副部长是学校后勤工作的重要管理者，需要具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效协调各部门资源，提高后勤服务质量，确保学校后勤工作的顺利进行。
希望应聘者具备相关工作经验和能力，能够胜任该岗位的工作。
后勤部岗位说明书
后勤部岗位说明书一、职位概述后勤部是一个组织机构中必不可少的一部分，其职能主要是为公司的正常运营提供各种后勤支持，确保公司能够高效地运转。
本岗位旨在介绍后勤部的职责和要求，以及该岗位的各项具体工作。
二、职责描述1. 设备管理后勤部负责对公司内的设备进行管理，包括设备的采购、入库、仓储和维护。
为了更好地整合资源，确保设备的合理利用，后勤部需要与各个部门保持密切的沟通和协调。
2. 办公物品管理后勤部要负责公司办公室内各种物品的管理与调配。
维护办公室环境的整洁和舒适，确保员工的工作环境符合公司的标准。
3. 供应链管理后勤部需要与公司的供应商保持良好的合作关系，确保物料的及时供应。
同时，后勤部要通过合理的物流管理，为公司提供高效的物流支持，确保产品能够按时到达目的地。
4. 保安管理后勤部需要负责公司的保安工作，包括保安人员的招聘与培训，以及保安设备的管理和维护。
后勤部需要确保公司的安全和秩序，减少安全风险。
5. 会议组织后勤部要负责公司内外各类会议的组织和协调工作，包括场地的预订、设备的配置、会务人员的安排等。
确保公司内外会议的顺利进行。
6. 其他工作后勤部还可能需要承担其他与后勤相关的工作，如公司员工的员工福利管理等。
三、任职要求1. 效率和组织能力岗位要求具备较高的工作效率和优秀的组织能力，能够在复杂的工作环境下，快速准确地完成任务。
2. 沟通和协调能力后勤部需要与各个部门进行频繁的沟通和协调，所以需要具备良好的沟通和协调能力。
3. 学习和适应能力后勤部的工作内容多样化且常常需要处理突发情况，因此需要具备较强的学习和适应能力，能够快速理解和解决问题。
4. 保密意识后勤部可能需要处理公司的机密文件和信息，因此需要具备较高的保密意识，能够保证公司信息的安全。
5. 团队合作精神后勤部需要与其他部门密切合作，因此需要具备较好的团队合作精神，能够积极分享资源和信息，共同完成任务。
四、发展前景后勤部岗位作为一个重要的支持部门，在公司的运营过程中发挥着关键的作用。
后勤部岗位说明书【精】
后勤部岗位说明书1（副）部长岗位说明书
2总务科长岗位说明书
3保安科长岗位说明书
制定: 审核: 批准: 4保安队长岗位说明书
制定审核: 批准: 5保安队长岗位说明书
制定: 审核: 批准: 6保安队长岗位说明书
制定: 审核: 批准: 7保安分队长岗位说明书
制定: 审核: 批准: 8保安员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 9车队管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准:
10司机岗位说明书
制定: 审核: 批准: 11食堂主管岗位说明书
制定: 审核: 批准: 12食堂副主管岗位说明书
制定: 审核: 批准: 13食堂管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 14食堂管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 15食堂仓管员岗位说明书
16绿化管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准:
17卫生管理员岗位说明书
18宿舍管理员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 19振达管理员岗位说明书
20文员岗位说明书
制定: 审核: 批准: 21电梯工岗位说明书
制定: 审核: 批准: 22宿舍服务员岗位说明书
23清洁工岗位说明书
制定: 审核: 批准:。
副部长(行政后勤)岗位说明书
管理部（副部长）岗位说明书版本生效日期岗位名称副部长所属部门管理部岗位定员1人直接上级管理部部长直接下级行政秘书、行政物资管理专员、小车司机班、保安保洁班长、炊事班长管辖人数28人工作概要：协助部长分管行政管理及后勤保障工作，具体负责党群管理工作。
职责与工作任务：职责一职责表述：组织实施公司会议管理工作工作内容1、编制会议方案并组织开展各项会务筹备工作；2、跟进会议筹备各项重点工作落实情况；3、协调会议筹备工作中的问题。
职责二职责表述：组织实施公司接待管理工作工作内容1、编制以公司名义开展的接待工作方案，并组织开展各项接待工作；2、跟进接待工作落实情况；3、处理接待工作中的问题；4、指导、配合各部门开展接待工作。
职责三职责表述：组织实施员工行为规范管理工作工作内容1、组织制定员工行为规范管理制度，并组织实施；2、定期检查、督导公司员工行为规范管理制度的执行情况；3、提出员工行为规范管理的提升和处罚意见。
职责四职责表述：管理公司后勤保障事务工作内容1、领导公司办公家具、设备设施及办公用品管理工作；2、管理公司员工食堂和宿舍，实施公司食堂伙食材料采购工作；3、领导公司治安保卫工作；4、管理公司公务用车；5、组织公司环境卫生整治、绿化美化工作实施，开展公司生产、办公及生活环境检查评比工作。
职责五职责表述：实施党群管理工作工作内容1、根据相关上级组织机构的要求制定公司党群工作年度计划，并组织实施；2、联系相关组织机构，提升公司党建工作水平；3、办理相关党群组织的各项日常事务。
任职资格：学历/专业大专以上学历企业管理、文秘、法律或与公司业务性质相关的专业知识/技能熟悉与部门职能相关联的业务知识经验履历3年以上相关工作经历能力素质有较强的组织协调、沟通能力、决策能力。
后勤部岗位说明书
后勤部岗位说明书一、岗位概述后勤部是公司内为有效支撑业务发展和员工工作的重要职能部门之一，主要负责公司内部各项后勤工作的协调、管理和服务。
本岗位旨在对后勤部所需岗位进行详细说明，以确保岗位职责与要求的清晰、透明和统一。
二、岗位职责1. 负责后勤部日常办公活动的组织和协调工作，包括但不限于会议安排、文件收发、行政凭证管理等。
2. 负责公司内部设施设备的管理与维护，保证正常运行并及时处理设备故障，提高设备利用率。
3. 负责后勤保障工作，包括物资采购、库存管理、消耗品补给等，确保各项物资存储合理、及时供应。
4. 组织和协调公司内外部活动，包括但不限于员工培训、年会、庆典等，确保活动的成功举办。
5. 负责后勤部日常预算编制及费用控制，确保费用开支在合理范围内，并提供相关财务数据。
三、岗位要求1. 具备较强的组织协调能力和综合管理能力，能够高效、有序地处理各类后勤事务。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门之间建立良好的合作关系，并及时解决相关问题。
3. 具备良好的应变能力和问题解决能力，能够快速应对突发事件和抗压能力较强。
4. 熟练运用办公软件，包括但不限于Word、Excel等，具备一定的数据处理和分析能力。
5. 具备较好的学习能力和自我提升能力，能够不断学习新知识、新技能，适应工作发展需求。
四、岗位福利1. 具有竞争力的薪酬待遇，享受国家规定的社会保险和福利待遇。
2. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，根据岗位表现和能力进行评估和晋升。
3. 提供完善的培训和学习机会，提升个人专业能力和综合素质。
4. 提供舒适的办公环境和工作氛围，营造积极、和谐的团队氛围。
五、岗位评估1. 评估依据：岗位职责的履行情况、团队合作能力、工作效果等指标综合评估。
2. 评估周期：每年一次，对岗位工作进行全面评估。
3. 评估结果：根据评估结果，对岗位绩效进行评级，作为薪酬和晋升的依据。
六、岗位补充说明1. 后勤部岗位说明书仅为参考，确切的岗位职责和要求将根据实际情况与候选人进行详细沟通和确认。
后勤部岗位说明书
后勤部岗位说明书
一、岗位概述
后勤部是公司的重要职能部门，其主要职责是为公司提供优质的后勤保障服务，保证公司的日常运营顺利进行。
后勤部职员必须具备高度的责任心和敬业精神，能够在需要时随时提供全方位支持和解决方案。
二、岗位职责
1. 负责公司门卫、保安等各项安全保障工作的协调和实施，确保公司人员、资产和设备的安全；
2. 管理公司车辆的调度和维护，确保车辆正常运行；
3. 维护公司办公设施和办公环境的整洁、安全和舒适，包括但不限于物业管理、清洁卫生、装修维修等；
4. 管理公司资产及采购流程，确保资产安全、管理规范、采购公平公正；
5. 协助部门主管完成其他后勤工作，提升公司的管理效率和运营效益。
三、任职要求
1. 学历要求大专及以上，有相关专业优先录用；
2. 具备两年以上后勤部门管理经验；
3. 具备优秀的组织协调能力和压力处理能力；
4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 熟练应用Office软件和物业管理相关软件，能熟练操作AutoCAD等室内设计软件者优先考虑。
四、工作地点
公司总部
五、薪资福利
1. 给予具有竞争力的薪酬待遇；
2. 提供具有吸引力的职业晋升机制；
3. 出国培训机会和丰富多彩的福利体系，例如带薪年假、补充商业保险等。
六、注
以上点仅为纲领性的描述，实际工作岗位可能会根据公司的需要有所适当的调整。
但不论未来更改为何，核心的职责和要求都是需要保持不变的。
七、结语
后勤部门是公司顺利运转的基础，后勤部的每位职员都发挥着重要的作用。
希望每位后勤部员工都能够在工作中充分发挥自己的专业能力和职业素养，为公司的发展做出更大的贡献。
后勤部(副)部长岗位说明书
3.根据公司的发展需要制订后勤管理方案及组织架构，理顺工作流程；
4.对后勤部所属人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面工作；
5.公司车辆及安全保卫、食堂、宿舍有关管理和运作；
6.组织各项公关活动、集体活动及公司交付的其他职能工作。
岗位工作标准:
1.确保内部及外部工作联系的协调性 权重 20 %
Байду номын сангаас2.执行管理制度方法及力度 权重 20 %
3.完善管理方案、组织架构，确保工作完成 权重 15 %
4.确保所属人员素质、能力的提高 权重 10 %
5.保障公司后勤工作的正常运行 权重 20 %
6.建立良好的公司形象工程，宣传并传播企业文化 权重 15 %
岗位所需及计划培训项目:
1.后勤管理综合知识 6.绩效考核及目标管理
后勤部
编号： 填写日期:年1月5日
岗位名称
（副）部长
所属部门/分厂
后勤部
科室/组别
直接上级岗位
副总经理
直接下属人数
5人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要:负责公司后勤保障及管理工作，与各部门共同营造良好的企业文化
岗位主要工作内容:
1.协调公司内部各层级各部门关系，负责公司后勤事务及对外联系协调工作，建立良好的资讯反馈渠道；
薪酬福利待遇:
岗位级别:F、E
备注:
制定: 审核:批准:
2.质量环境管理体系 7.非人力资源的人力资源管理
3.数据统计工具 8.中层领导执行力
4.如何训练和辅导下属 9.培训师培训
5.团队建设、领导艺术 10.公司质量方针
任职资格:
后勤部岗位说明书
后勤部岗位说明书一、岗位概述岗位名称：后勤部岗位岗位职责：负责企业后勤管理工作，包括办公设施设备管理、物品采购、仓储管理、车辆管理、保洁维修等。
二、岗位职责1. 办公设施设备管理：- 负责公司办公室设施设备的采购、维护和维修；- 确保办公设备的正常运行，并及时解决设备故障；- 负责设备的更新和升级，提高办公效率。
2. 物品采购：- 根据公司需求，负责办公用品、办公设备、日常消耗品等物品的采购工作；- 进行市场调查，寻找合适的供应商，并与供应商进行合作洽谈；- 确保采购流程的合规和效率，控制采购成本，保证物品的质量。
3. 仓储管理：- 负责公司仓库的管理，保证仓库的安全和物品的存放；- 制定仓储管理规范和流程，对仓库的入库、出库、盘点等进行监督和检查；- 定期清理仓库，保证物品的整齐摆放，确保库存的准确性。
4. 车辆管理：- 负责公司车辆的购置、保养、维修和管理工作；- 管理车辆使用情况，做好车辆调度，确保车辆的正常运行；- 协调处理车辆事故，妥善处理车辆违章问题。
5. 保洁维修：- 负责公司办公区域的保洁工作，保持环境卫生；- 协调维修人员，解决办公区域的设施设备故障；- 定期检查和维护办公区域的设施设备，确保正常使用。
三、任职要求1. 教育背景：- 大专及以上学历，物流管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：- 有相关后勤管理经验者优先考虑；- 熟悉采购、仓储、车辆管理等后勤相关工作流程。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通协调能力，能有效与供应商、员工沟通协作；- 具备一定的问题解决能力，能够妥善处理紧急情况；- 具备基本的计算机操作能力，熟悉办公软件的使用。
4. 个人素质：- 具备细致、认真的工作态度，能够承受一定的工作压力；- 具备团队合作精神，能在团队中积极贡献自己的力量；- 具备良好的服务意识，能够为员工提供良好的后勤服务。
四、工作时间及待遇1. 工作时间：根据公司安排，遵循正常工作时间。
公司后勤部岗位说明书全套模板
公司后勤部岗位说明书全套模板一、后勤部概述公司后勤部是公司运营中不可或缺的重要部门，负责管理和协调公司的后勤事务，包括设备管理、采购管理、保障工作等方面。
为了更好的组织和管理后勤部工作，制定了该岗位说明书全套模板，以规范各个岗位的职责和工作流程。
二、后勤部岗位职责1. 后勤部主管•负责制定后勤管理制度和工作流程，协调各部门之间的工作关系•监督后勤人员的工作进度和工作质量，确保后勤工作的顺利进行•负责后勤部的预算编制和执行，控制后勤成本2. 后勤部文员•负责公司文件和资料的归档管理，保证文件的完整和保密性•协助后勤主管处理部门日常事务，协调各项活动的安排和组织3. 后勤部采购员•负责公司物资采购工作，根据公司需求进行采购计划的制定和执行•协调供应商，与供应商进行谈判，保证物资的质量和价格的可控性4. 后勤部设备管理员•负责公司设备的维护和保养工作，保证设备的正常运转•制定设备管理制度和规范，确保设备的安全和有效使用三、后勤部工作流程1. 文件管理流程1.1 后勤部文员接收文件，进行编号和归档 1.2 文员将文件存档并备份，确保资料安全 1.3 后勤主管对文件进行定期审核和整理，保证文件的及时完整性2. 采购管理流程2.1 后勤部采购员接收物资需求单，制定采购计划 2.2 采购员与供应商联系，进行产品比价和谈判 2.3 采购员处理采购订单，跟踪货物进度并确保货物质量3. 设备管理流程3.1 设备管理员定期检查设备运行状况，保证设备正常运转 3.2 设备管理员制定设备维护计划，进行设备保养和维修 3.3 设备管理员定期清点设备，确保设备台账的准确性和完整性四、总结公司后勤部岗位说明书全套模板为后勤部各个岗位的职责和工作流程提供了明确的规范，有助于提高后勤部门的工作效率和管理水平。
各个岗位需认真执行相应的职责，密切合作，共同努力为公司的后勤工作提供支持和保障。
企业后勤部副部长岗位职责及考核标准
企业后勤部副部长岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、认真完成厂部交办的各项任务，围绕中心工作开展活动，完不成扣10分。
2、配合党政工领导做好各项指标的落实。
开展节支降耗、主题议创活动，工作不及时扣10分。
3、及时做好工人村和厂区环境、厕所卫生。
生活垃圾日产日清及时运输，做好对垃圾场清理、掩埋等工作，工作不及时扣10分。
4、监督管理水源井消毒，按要求检测，每月向集团公司提供水质报告2次。
负责管理工人村和厂区消毒工作，包括各个厕所、垃圾点的消毒、灭蝇、蚊、鼠工作，管理不到位扣10分。
5、食品卫生管理。
检查市场食品卫生，对出售食品进行检测，管理不到位扣10分。
6、市容市貌管理，不准乱占场地、盖小房等，管理不到位扣5分。
7、绿化管理。
按上级要求对工人村、厂区进行种树、草、养花绿化工作，工作不及时扣5分。
二、物耗（15分）
办公用品合理使用，精打细算，减少消耗，杜绝浪费，发现浪费现象一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自
己的行为，一项不达标扣2.5分。
后勤部岗位说明书
后勤部岗位说明书一、岗位概述后勤部是企业组织中的重要部门之一，负责提供各类后勤支持和保障服务，以确保企业正常运营。
本岗位说明书旨在详细介绍后勤部各职位的职责和要求，以便有关人员了解并能够胜任相应工作。
二、岗位职责1. 后勤主管- 负责协调和组织后勤部门的日常工作，包括设备维护、办公室布置和清洁等。
- 跟进并解决员工的日常后勤需求，确保员工工作环境的舒适和安全。
- 监督后勤团队的工作流程，确保高效执行各项任务。
2. 办公室管理员- 负责文件和资料的归档和管理，确保办公室信息的及时整理和保密。
- 维护办公设备的正常运转，并及时协调维修或更换。
- 监督办公用品的库存和采购，确保供应充足且高效。
3. 后勤协助- 协助后勤主管和办公室管理员的日常工作，包括文件整理、办公设备维护等。
- 负责会议室的预约和准备，确保会议的顺利进行。
- 协助办公用品的采购和库存管理，提供支持给其他岗位的员工。
三、任职要求1. 后勤主管- 具备良好的组织和管理能力，能够高效协调后勤团队的工作。
- 具备较强的沟通和解决问题的能力，能够及时跟进并解决员工的后勤需求。
- 熟悉办公设备的维护和管理，有相关工作经验者优先考虑。
2. 办公室管理员- 具备细致和耐心的工作态度，能够准确地管理和归档文件和资料。
- 具备一定的办公自动化软件操作经验，能够合理运用电脑来管理办公室信息。
- 具备协调和解决问题的能力，能够及时处理办公设备的故障和维修。
3. 后勤协助- 具备基本的办公室管理知识，能够按要求完成办公室相关工作。
- 具备团队合作和沟通能力，能够与其他岗位的员工协作完成任务。
- 能够灵活应对，能够适应工作中的紧急情况和突发事件。
四、岗位培训为了保证后勤部门的工作效率和质量，公司将提供必要的岗位培训，包括但不限于以下内容：- 后勤部门工作流程和规范的介绍和培训。
- 办公设备的维护和管理培训。
- 职业道德和工作纪律的培训。
五、工作福利公司将为后勤部门的员工提供以下福利待遇：- 具有竞争力的薪资和福利待遇。
后勤保障部岗位说明书
岗位名称：后勤保障部部长
职务说明
职务概述
本职务是全面负责公司各项后勤保障工作，制定并实施各项后勤制度，为公司运作提供有效后勤支持。负责部门内部管理工作。
工作职责
1.负责筹备处后勤保障的全面工作。
2.编制本部门年度、季度、月度物资采购及付款计划。
3.熟悉物资供应的基本情况，协调解决供应物资出现的相关问题。
7.积极与各供应点联系，加强信息的沟通，实时掌握市场动向，确保高校购进所需物资。
8.促进库房储物的规范化管理，做好库房内物资的日进出统计工作，实时掌握好库存情况，为下一步购进计划的制定奠定基础。
9.密切关注物资市场的价格走向，做好长期统计工作，分析和总结物资价格变化规律，审时度势，准备物资。
10.当天安排的工作完成情况第二天必须有回应。
培训要求
无
其他补充事项
1.本职务编制2人。
2.特殊情况按公司有关规定办理
岗位说明书
岗位名称：司磅员
职务说明
职务概述
本职务是负责原煤的过磅计量，负责妥善销售原煤的检斤单，负责过衡器的校对和维护保养工作，负责磅房内外的清洁工作。
工作职责
1.服从领导安排。坚守工作岗位。按时、按质、按量完成领导交办的工作任务。
2.遵守劳动纪律。按时交接班。严格按照排班轮休。
3.做好本岗位的安全工作，搞好自主保安、相互保安。
4.所有单据均需当班录入计算机中。当班帐目必须结清。做到发运（代存）通知单、装车单、过衡单、捡斤单与计算机数据的统一一致。并在班报表上签字确认。
5.当班需保持磅房内的卫生。班前、班后应检查所用计量设备的完好状况。清理好设备周围的环境卫生。
6.所有计算机操作人员均需用密码进入计算机系统操作。严禁非当班司磅人员动用计算机。严禁任何人调用非当班单据。
公司行政后勤部部长职务说明书完整版
编号：TQC/K578公司行政后勤部部长职务说明书完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________公司行政后勤部部长职务说明书完整版下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。
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公司行政后勤部部长职务说明书岗位名称行政后勤部部长岗位编号所在部门行政后勤部岗位定员直接上级行政副总职系管理职系直接下级司机班长、医务/资产管理、后勤主管、保卫主管、维修工所辖人员岗位分析日期20**年9月1日本职：统筹管理公司行政后勤事务职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定并实施行政后勤部工作计划工作时间百分比：15% 工作任务制定行政部年度、月度工作目标、工作计划组织实施部门内部的目标计划职责二职责表述：统筹管理公司后勤服务工作工作时间百分比：50%工作任务负责组织公司内外环境的绿化、清扫及保持工作负责组织管理公司治安保卫工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全负责组织公司防火安全与消防工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态，督办更换负责组织公司医务工作组织办理公司劳保用品、办公及生活用品、器具、设备、设施的采买与发放，保证正常办公和生活的物资供应组织员工生活福利品德购买发放负责组织公司食堂管理负责组织建立公司固定资产的台账、检查盘点和维修维护工作负责组织保证全公司正常的生产和生活用电、用气负责公司通讯费用报批与缴纳负责公司报刊征订分发工作负责组织全公司空调、用水、暖气的正常供应负责组织公司的公务用车管理，进行科学合理的调度负责协调公司与公安系统、交通系统各部门的关系职责三职责表述：部门内部管理工作工作时间百分比：30%工作任务制定、修订行政部的工作程序和工作制度，并监控实施负责公司行政队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责控制部门预算，降低部门管理费用职责四职责表述：完成行政副总经理交办的其他任务工作时间百分比：5% 权力：有对各部门的安全保卫、防火、卫生工作的监督检查权对各部门的安全隐患有限期整改权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权权限内的财务审批权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系总公司相关部门、政府有关部门、办公用品供应商、水电气公司、消防部门、卫生管理部门、公安部门、交通大队、街道等任职资格：教育水平大学专科以上专业专业不限培训经历行政管理培训经验5年以上工作经验知识具备相应的行政管理知识技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，经常加班所需记录文档通知、简报、汇报文件或报告、总结、各种费用的账目、资产台账等考核指标：备注篇2：公司房库管理职务说明书公司房库管理职务说明书岗位名称房库管理岗位编号所在部门信息中心岗位定员直接上级信息中心主任职系行政事务职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期20**年9月1日本职：对公司开发建设的所有房屋进行出(入)库管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司开发的所有房屋入库管理工作工作时间百分比：55%工作任务负责办理公司开发的所有房屋入库手续负责将公司开发的所有房屋数据输入计算机房库管理系统未出库的现房进行管理负责向有关部门提供公司开发的所有房屋情况职责二职责表述：负责公司开发的所有房屋出库管理工作工作时间百分比：40%工作任务负责对一、二开发分公司提供商品房面积负责对销售中心提供房屋分摊面积说明负责为租赁公司、拆迁公司等提供所租赁、拆迁房屋面积数据负责办理公司开发的所有房屋出库手续职责三职责表述：信息中心主任交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：房屋进出的监督权工作协作关系：内部协调关系销售中心、租赁公司、拆迁公司、战略发展部、规划室、总工办、一开发分公司、二开发分公司外部协调关系房管局测量处任职资格：教育水平大学专科以上专业城市规划及工民建专业培训经历房地产开发培训经验1年以上工作经验知识具有建筑专业知识，熟练识别建筑图纸，掌握相应的计算机知识技能技巧有较强的面积测算能力和一定的写作能力，具有一定的分析问题、解决问题能力其它：使用工具设备计算机，一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜)工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档房屋施工图入库单、房屋竣工入库单、房屋出库单、面积测算记录备注篇3：公司计算机应用开发职务说明书公司计算机应用开发职务说明书岗位名称计算机应用开发岗位编号所在部门信息中心岗位定员直接上级信息中心主任职系技术职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期20**年9月1日本职：负责公司信息网络的建设，计算机软硬件的维护和更新，应用软件开发和推广、以及计算机培训工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司信息网络建设工作时间百分比：20%工作任务负责公司内部局域网的建设与维护负责公司外部网站的建立与维护职责二职责表述：负责公司计算机应用软件的开发与推广工作时间百分比：45%工作任务根据公司具体情况，进行应用软件开发负责已开发软件的推广应用负责对已开发的软件进行维护职责三职责表述：负责公司计算机软、硬件的购置与维修工作时间百分比：10%工作任务负责公司计算机硬件的购置及维修对公司使用的专业软件负责购置，并提供技术支持负责对公司各部门计算机的操作系统进行维护职责四职责表述：负责公司计算机培训工作工作时间百分比：20%工作任务根据人力资源部培训计划，对公司员工进行计算机技术培训对所开发软件的应用人员进行培训职责五职责表述：信息中心主任交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：选择软、硬件供应厂商、型号的建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系软、硬件供应商任职资格：教育水平大学本科以上专业计算机或者电子类专业培训经历计算机应用技术培训、计算机硬件维修培训经验1年以上工作经验知识掌握计算机软硬件知识、网络知识技能技巧具有较强的软硬件维护能力和网站建设维护能力，具有一定的沟通能力其它：使用工具设备计算机，一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜)工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档计算机软硬件资料、计算机维修记录、软件开发文档备注本处可输入公司或团队名字THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION。
后勤部长职位说明书
后勤部部长岗位说明书岗位基本信息职位名称后勤部部长职位代码所属部门后勤部职系基层管理干部岗位职级经理级岗位等级6级岗位编制1人直接上级副总经理直接下级后勤班长主管部门后勤部薪金标准编制日期2012-6-8 核准人岗位关系直接下级1名后勤班长间接下级（人数）46人岗位目的根据公司生产经营要求，备好各生产所需原辅料，成品仓储管理以及发运工作。
负责公司后勤保障工作（食堂保障，劳保保障，各低耗配件保障以及公司财物的维护等），保证公司除生产外的其他环节的开源节流，创造最大的效益1.制定和落实公司所需各种物资计划2.切实做好各成品等物资仓储管理3.负责公司产品销售发运工作4.负责公司员工生活各项需求的后勤保障工作5.实施公司财产日常维护维修工作6.负责后勤各项工作的成本意识管理7.完成上级领导交办的其他任务任职资格教育水平大学专科以上学历专业行政管理或物流仓储管理相关专业培训经历仓储管理培训工作经验5年以上工作经验，3年以上后勤管理员工作经验知识精通物流仓储管理知识，掌握行政知识和相关法律知识技能技巧熟练掌握自动化办公软件，具备实际操作能力副总经理后勤班长后勤部部长能力素质具备良好的沟通能力，领导能力，应急应变能力，影响力和计划执行能力环境条件工作环境独立办公室危险性无工作时间特征正常工作时间，偶尔加班出差频度偶尔出差考核指标物料利用率，仓储周转率，物料完好率，物资保障程度（延误生产情况），员工能力培养状况，员工劳动保护情况，员工生活保障水平，公司财物保障完好情况，部门协同状况，领导能力，计划执行力和专业知识与技能备注。
后勤部长岗位职责(共5篇)
后勤部长岗位职责〔共5篇〕第1篇：后勤部长岗位职责后勤部长岗位职责直接上司：校长、校长助理管理对象：管理职能：做好后勤部的管理工作，确保学校财产平安，为学校教育教学效劳，为师生生活效劳的指导思想。
详细职责：1、坚持服从校长的指挥，认真执行其工作责令。
2、严格执行学校规章制度，认真执行其工作职责。
3、负责后勤管理制度的拟订、检查、监视、控制和执行。
4、负责组织编制每学期后勤工作方案，本着合理节约的原那么，编制每学期后勤用款方案，搞好后勤结算工作，并执行方案的施行和检查。
5、后勤主任要不断进步自身政治、业务素质，加强学习，坚持原那么，节俭节约，主开工作，确保后勤工作适应学校教育改革和全面施行素质教育的需要，做好效劳育人的工作。
6、负责做好学校经营用水、电的管理以及抓好电器设备和线路的保养维修工作；认真做好教学场地的卫生管理工作。
7、负责产品入库出库核对工作。
进出库产品必须手续完好齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行学校物资管理制度，认真办理产品出入库手续。
8、负责库存产品的保管。
认真保管在库产品，堆放整齐，经常核对库存，出入库产品及时按规格、数量进展逐笔登记台账，到达账物相符，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的平安；9．负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。
在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续；。
10、完成上司布置的其它工作。
第2篇：后勤部长岗位平安管理职责后勤部长岗位平安管理职责1、认真贯彻学习国家的法律法规，不断进步自己的平安管理程度。
2、在分公司经理的领导下负责企业后勤的平安管理和分公司的财务、账务的平安工作。
3、严格贯彻执行企业的各项管理制度，加强本部门员工的平安员教育工作。
4、加强对后勤设备设施的维修保养和平安管理，确保设备设施的正常运行和平安消费。
5、加强对后勤物资的平安管理，特别是加强对易燃易爆危险品的管理。
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综合能力要求：年龄要求：
♦较强的沟通协调能力，工作责任心强♦30-45岁
♦较强的组织管理能力其它要求：
♦较强执行力及处理问题能力♦正直、廉洁
工作条件：
工作场所：办公室
环境状况：舒适、无噪音
危险性:无危险、无职业病隐患
薪酬福利待遇：
岗位级别:F、E
备注:
2.质量环境管理体系7.非人力资源的人力资源管理
3.数据统计工具8.中层领导执行力
4.如何训练和辅导下属9.培训师培训
5.团队建设、领导艺术10.公司质量方针
任职资格:
学历要求：经验：
♦本科或以上♦有大型企业后勤或行政管理经验三年以上
专业/技能水平：性别要求：
♦管理类专业优先♦■不限□男口女
♦对食堂、保安、宿舍、车队有成功的管理方法
2.制订和完善并执行公司后勤保障及行政管理制度；
3.根据公司的发展需要制订后勤管理方案及组织架构，理顺工作流程；
4.对后勤部所属人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面工作；
5.公司车辆及安全保卫、食堂、宿舍有关管理和运作；
6.组织各项公关活动、集体活动及公司交付的其他职能工作。
岗位工作标准：
1.确保内部及外部工作联系的协调性权重20 %
2.执行管理制度方法及力度权重20 %
3.完善管理方案、组织架构，确保工作完成权重15 %
4.确保所属人员素质、能力的提高权重10 %
5.保障公司后勤工作的正常运行权重20 %
6.建立良好的公司形象工程，宣传并传播企业文化权重15 %
岗位所需及计划培训项目：
1.后勤管理综合知识6.绩效考核及目标管理
后勤部（副）部长岗位说明书
编号：填写ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期：年1月5日
岗位名称
（副）部长
所属部门/分厂
后勤部
科室/组别
直接上级岗位
副总经理
直接下属人数
5人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要：负责公司后勤保障及管理工作，与各部门共冋营造良好的企业文化
岗位主要工作内容：
1.协调公司内部各层级各部门关系，负责公司后勤事务及对外联系协调工作，建立良好的资讯反馈渠道；