中小企业人才流失的原因及对策分析

重庆大学网络教育学院

毕业设计（论文）题目中小企业人才流失的原因及

对策分析

学生所在校外学习中心重庆黔江校外学习中心批次层次专业112批次本经济与工商管理学号

学生王文

指导教师王蘅

起止日期20起至20止

摘要

中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析，总结了人才流失对中小企业造成的严重影响。并进一步从社会环境、企业、员工个人三大方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的管理问题，确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的基础上，相应地提出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议：国家加大政策支持力度、政府要加强社会服务支持；企业应树立正确的人力资源观、建立和健全人力资源管理体制、制定适合的人才战略规划、提高企业管理人员素质、建立完善的激励机制、建立良好的企业文化、建立人才流失预警机制。

关键词：中小企业人才流失原因分析对策建议

目录

摘要 ................................................... 错误!未指定书签。

1.引言 ................................................. 错误!未指定书签。

2.我国企业人才流失现状分析 ............................. 错误!未指定书签。

2.1人才流失的定义...................................... 错误!未指定书签。

2.2不同性质企业人才流失现状............................ 错误!未指定书签。

2.3不同行业人才流失现状................................ 错误!未指定书签。

2.4不同区域人才流失现状................................ 错误!未指定书签。

2.5不同规模企业人才流失现状............................ 错误!未指定书签。

3.我国中小企业人才流失问题分析 ......................... 错误!未指定书签。

3.1我国中小企业人才流失概述............................ 错误!未指定书签。

3.2人才流失对中小企业的影响............................ 错误!未指定书签。

3.3我国中小企业人才流失的成因分析...................... 错误!未指定书签。

3.3.1社会环境因素分析.................................. 错误!未指定书签。

3.3.2企业因素分析...................................... 错误!未指定书签。

3.3.3员工个人因素分析.................................. 错误!未指定书签。

4.中小企业人才流失对策建议 ............................. 错误!未指定书签。

4.1国家宏观政策加强对中小企业的扶植和保护制度.......... 错误!未指定书签。

4.1.1国家加大政策支持力度.............................. 错误!未指定书签。

4.1.2政府要加强社会服务支持............................ 错误!未指定书签。

4.2中小企业应对人才流失应采取的对策.................... 错误!未指定书签。

5.总结 ................................................. 错误!未指定书签。注解 ................................................... 错误!未指定书签。参考文献 ............................................... 错误!未指定书签。

1.引言

改革开放以来，我国中小型企业迅速发展，是国民经济中最具活力的增长点，已成为社会主义市场经济的重要组成部分，对国民经济发展的贡献也在逐年提高，在经济发展、技术进步、扩大就业、财政税收、国际贸易、出口创汇等方面发挥着越来越重要的作用。据统计，截至2011 年上半年，我国中小企业在数量上已经达到4200多万户，占全国企业总数的95%以上，中小企业创造的最终产品和服务价值已占到国内生产总值的60%，缴纳税额为国家税收总额的50%左右，以其48.5%的资产吸纳了80%的城镇就业岗位，提供了57%的社会销售额。但随着中国经济的全球化，中小企业面临着更为激烈的竞争。据统计，我们的中小企业的平均寿命已由原来的5.4年缩短到2.9年，其中人才流失问题是阻碍中小企业大战的重要因素①。本文旨在通过研究国内外有关人才流失问题的著作文献，根据我国经济实际情况，对影响中小型企业人才流问题所涉及的种种因素进行研究分析，并找出影响其各个因素之间的关系，最终提出相应的对策建议。

2.我国企业人才流失现状分析

2.1人才流失的定义

人才流失是人才流动的一种表现形式，指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其它有才能的人，在没有完全发挥其价值的情况下便离开自己原来依附或服务的对象，转移到另外的群体、组织或地域，或人才离开原有服务对象而另谋出路，但超出了一定的范围和限度，给企业带来负面影响的人才流动事件。它可以从质量和数量两个角度来界定：从质量上来说，流失的人才一般在组织中具有较高层次的职位或在某一领域具有重大的影响力拥有专业的技术和才能；从数量上来说，企业在一定时期人才流动的比率是否超过一定限度，以及人才流出之后，企业是否能够及时填补人才流失遗留下的空白。