企业内部控制规范讲解3
企业内部控制基本规范》课程讲义3__内部控制要素解读
内部控制要素解读重要条款解读一、内部环境内部环境处于内部控制五大要素之首。
内部环境包含组织基调,具体内容包括:治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
内部环境的主要构成要素分析1.治理结构(是源头的问题,一开始就要把它做好)《企业内部控制基本规范》第11条明确了股东(大)会享有法律法规和企业章程规定的合法权利,依法行使企业经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的表决权。
董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。
监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。
经理层负责组织实施股东(大)会、董事会决议事项,主持企业的生产经营管理工作。
治理结构是由股东大会、董事会、监事会和管理层组成的,决定公司内部决策过程和利益相关者参与公司治理的办法,主要作用在于协调公司内部不同产权主体之间的经济利益矛盾,克服或减少代理成本。
2.机构设置及权责分配我国相关法规反映出董事会在公司管理中居于核心地位,董事会应该对公司内部控制的建立、完善和有效运行负责。
监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。
公司管理层对内部控制制度的有效执行承担责任,其中处于不同层级的管理者掌握着不同的控制权力并承担相应的责任,同时相邻层级之间存在着控制和被控制的关系。
3.内部审计《企业内部控制基本规范》第15条规定,企业应当加强内部审计工作,保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性。
内部审计机构应当结合内部审计监督,对内部控制的有效性进行监督检查。
内部审计机构对监督检查中发现的内部控制缺陷,应当按照企业内部审计工作程序进行报告;对监督检查中发现的内部控制重大缺陷,有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。
内部审计控制是内部控制的一种特殊形式。
其范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查。
内部审计主要具有监督、评价、控制和服务4种职能。
其作用主要是防护性作用和建设性作用,防护性作用是通过内部审计的检查和评价企业内部的各项经济活动,发现那些不利于本企业目标实现的环节和方面,防止给企业造成不良后果。
企业内部控制规范解析
企业内部控制规范解析企业内部控制是指企业为了提高管理水平、防范风险、保护资产和促进良好经营而建立的一系列制度、方法和措施,用以规范企业运作的各个环节。
企业内部控制规范解析可以帮助企业了解内部控制的要求和内容,有助于企业建立和完善内部控制体系。
企业内部控制规范解析主要包括以下几个方面的内容:1. 内部控制目标和原则:企业内部控制的目标是保护企业资产免受损失,确保企业财务报告的可靠性和准确性,促进业务活动的合法性和规范性。
内部控制的原则包括风险评估与应对、分权与制衡、内部监控与复核、信息与沟通、合规与道德等。
2. 控制环境:控制环境是内部控制的基础,包括对企业管理层的要求、组织文化、企业制度、人力资源政策等。
企业应建立一个良好的内部控制文化,培养员工识别和应对风险的意识。
3. 风险评估与应对:企业应通过识别、评估和应对各种风险,包括外部环境风险、内部控制风险和业务风险等。
风险评估包括确定风险的概率和影响程度,风险应对包括采取相应的防范和控制措施。
4. 控制活动:控制活动是内部控制的核心环节,包括企业的各个业务和职能环节。
企业应建立适当的内部控制程序和措施,确保业务活动的规范进行,防止错误和失误的发生。
5. 信息与沟通:信息与沟通是内部控制的重要环节,包括内部信息的获取、传递和使用。
企业应确保信息的完整性、准确性和可靠性,建立健全的信息沟通机制,确保信息的及时传递和共享。
6. 监控与复核:监控与复核是内部控制的重要手段,用以检查和评估内部控制的有效性和合规性。
企业应建立内部审计和监控机制,进行定期的内部审计和风险评估,及时发现和纠正问题,确保内部控制的有效运行。
7. 合规与道德:企业应建立健全的合规和道德规范,确保企业业务活动的合法性和规范性。
企业应遵守法律法规和行业准则,提高员工的法律意识和道德水平,防止违法违规行为的发生。
财政部会计司《企业内部控制规范讲解》
解读《企业内部控制基本规范》 (18)内控的概念 (18)内部控制规范的建设现状 (19)总则和附则 (21)内部控制要素解读 (26)内部控制设计与评价 (34)资金内部控制 (43)采购内部控制 (55)存货内部控制 (61)销售内部控制 (71)工程项目内部控制 (76)固定资产内部控制 (85)无形资产内部控制 (94)投资内部控制 (101)筹资内部控制 (109)全面预算内部控制 (118)成本费用内部控制 (127)业务外包内部控制 (145)对子公司的控制 (149)财务报表的编制和披露的控制 (154)人力资源内部控制 (157)信息系统的内部控制 (160)衍生工具内部控制 (165)企业并购内部控制 (170)关联交易内部控制 (178)内部报告相关控制 (184)企业内部控制评价 (193)企业内部控制鉴证指引 (205)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第1号-—组织架构》 (216)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第2号—-发展战略》 (222)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第3号-—人力资源》 (229)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第4号-—社会责任》 (235)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》 (241)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第6号-—资金活动》 (246)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第7号——采购业务》 (262)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第8号—-资产管理》 (268)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第9号——销售业务》 (280)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第10号—-研究与开发》 (286)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第11号—-工程项目》 (290)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第12号——担保业务》 (304)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》 (309)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第14号——财务报告》 (313)财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第18号—-信息系统》 (335)全面提升企业经营管理水平的重要举措4月26日,财政部会同证监会、审计署、国资委、银监会、保监会等部门在北京召开联合发布会,隆重发布了《企业内部控制配套指引》(下称“配套指引”)。
《企业内部控制应用指引》第三章控制手段类指引
《企业内部控制应用指引》第三章控制手段类指引企业内部控制应用指引第三章控制手段类指引1. 内部控制的基本原则企业内部控制是指企业在运作过程中对各种资源和活动进行有效监督和管理的一种管理制度。
内部控制的基本原则包括有效性、高效性、严谨性和适应性等。
企业要建立完善的内部控制体系,其中控制手段类指引至关重要。
2. 控制手段的分类控制手段包括预防控制、检查控制和纠正控制等。
预防控制是通过事前设立规章制度、教育培训等方式消除事故和失误发生的可能,是内部控制的前瞻性手段。
检查控制是在事务进行过程中对事务进行监督和检查,确保事务正常进行,是内部控制的过程性手段。
纠正控制是在事务发生错误或失误时,及时发现问题并采取纠正措施,是内部控制的事后性手段。
3. 预防控制预防控制是内部控制的重要手段,企业在制定内部控制流程时应着重考虑。
预防控制包括设立规章制度、建立内部审计、进行培训教育等。
企业应明确员工的权限和责任,建立健全的管理制度,规范各项工作流程,从源头上避免问题的发生。
4. 检查控制检查控制是保障内部控制有效性的重要手段,企业应当根据实际情况建立相应的监督机制,确保监督的全面性和及时性。
监督机制应涵盖各种形式,包括日常监督、定期检查等。
企业应严格执行内部控制流程,确保所有事务的合规性和准确性。
同时,应及时发现问题并及时进行整改,以避免问题扩大化。
5. 纠正控制纠正控制是内部控制的重要环节,企业应保证出现问题时及时、有效地进行处理。
一旦发现问题,应迅速展开调查,并制定解决方案。
企业应建立健全的问题反馈和处理机制,确保问题得到及时解决。
同时,应对问题的根本原因进行分析,避免问题再次发生。
6. 持续改进内部控制是一个不断完善的过程,企业应不断强化内部控制意识,加强内部控制的建设和监督。
企业可以通过定期的内部审计、外部审计等手段对内部控制进行评估,发现问题并及时改进。
只有将内部控制不断改进和提升,才能更好地保护企业的利益和资产,实现企业的长期稳定发展。
企业内部控制规范解析
企业内部控制规范解析企业内部控制是指企业为实现经营目标,保障资产安全,遵守法律法规,维护持续经营与发展的有效制度和措施,其目的是为了保护企业财产及利益,提高经营效率,减少风险,确保财务报告的可靠性。
内部控制规范是指企业内部控制的基本要求和标准,是企业进行内部控制设计和实施的依据。
本文将从内部控制规范的原则、内容和具体实施步骤进行解析,帮助企业更好地理解和落实内部控制规范。
一、内部控制规范的原则1. 管理层责任原则:管理层对内部控制的设计、建立、实施和持续有效运作负有最终责任。
管理层需要明确规范内部控制的目标,制定有效的内部控制制度,确保内部控制的有效运作,对内部控制进行持续的评价和监督。
2. 分工负责原则:各级管理人员和员工在内部控制中应当明确自己的责任和权限,做到职责明确、权责一致,形成分工协作的内部控制体系。
3. 信息沟通原则:内部控制需要建立有效的信息沟通机制,确保各层级管理人员和员工之间的信息共享和沟通畅通,使内部控制能够及时、准确地发挥作用。
4. 监督和检查原则:内部控制需要建立有效的监督和检查机制,对内部控制的设计和执行进行持续的监督和检查,防止内部控制存在缺陷或失效。
5. 适度原则:内部控制应当符合企业的经营特点和规模,既要有足够的完备性,又要避免过度冗杂和成本过高。
二、内部控制规范的内容内部控制规范包括了企业内部控制的目标、范围、原则和要求等内容。
具体来说,内部控制规范应当包括以下几个方面:1. 内部控制的制度框架:企业需要建立完善的内部控制制度框架,包括内部控制的组织结构、权限制度、责任制度和职能分工等内容,确保内部控制的有效运作。
2. 风险管理制度:企业需要建立健全的风险管理制度,包括风险识别、评价、控制和监控等内容,有效防范和控制各类经营风险。
3. 资产保护制度:企业需要建立资产保护制度,包括对资产的保护和利用、资产的使用审批和监管、资产的清查和盘点等内容,有效保护企业资产安全。
企业内部控制规范讲解
企业内部控制规范讲解随着社会经济的不断发展,企业生存和发展所需要的管理方式也日益复杂和多样化。
为了确保企业在发展过程中能够有条不紊地进行,很多企业开始引入内部控制规范,以达到规范管理、增强企业内部管理的可持续性和发展的长期收益。
本文将对企业内部控制规范进行详细的讲解。
一、什么是内部控制规范?内部控制规范是指企业为实现规范管理,确保资产安全和防范内部风险,提高企业的经营效益而建立的一套制度。
这套制度规定了企业的各项管理流程、决策程序以及工作流程,以确保企业能够高效稳定地推动各项管理活动的进行。
内部控制规范涉及到企业的所有部门和层面,包括制度建设、信息技术、人员管理、财务管理、风险管理等各个方面。
二、内部控制规范的作用良好的内部控制规范能够支撑企业的长期可持续发展,它能够起到以下的作用:1.规范企业内部管理内部控制规范设立的制度和流程,可以更好地规范企业内部的管理,引导企业员工实施业务流程和业务决策,使企业具有更强的内控管理。
2.提高企业管理水平内部控制规范的制定能够指导企业根据其自身的发展情况进行规范管理的决策和活动,从而进一步提高企业的管理水平。
3.增强一致性和可持续性内部控制规范能够加强企业管理的一致性和可持续性,通过实行制度化管理,可以有效防范管理变化和人员的变化带来的风险。
三、内部控制规范的要素内部控制规范的要素主要包括以下四大要素:1.控制环境控制环境是企业内部控制规范的基础,它主要包括企业文化、企业价值体系以及企业价值观。
2.风险评估风险评估是企业内部控制规范中的重要一环,通过风险评估,可以及时掌握企业内部的风险情况,从而制定适合该企业的管理制度和保护措施,降低企业经营风险。
3.控制活动控制活动是企业内部控制规范的核心,其目的是保证企业内部各项业务能够有效合法地进行,有序推进,而不会出现严重的错误、欺诈和失控。
4.信息和沟通信息的传递和沟通是企业内部控制规范中的一大重点,它涉及到企业内部控制流程的透明度和有效性,通过高度透明的流程、标准化的信息和简洁明了的内部沟通,能够增强企业内部信任、积极性和效率。
企业内部控制规范讲解(ppt 83页)
企业应当充分发挥各部门及人员的工作积极性,尽 量降低经营运作成本,保证以合理的成本达到最佳 的内部控制效果。
内部控制的要素
内部环境 风险评估 控制活动 信息与沟通 内部监督
董事会:组织领导企业内部控制的日常运行。 监事会:建立健全内部控制并有效实施。 经理层:专门机构或适当机构负责组织协调
内部控制的建立实施及日常工作。
良好的内审职能
独立:独立于管理和营运单位,能做出客观 的分析和判断
权利:得到高级管理层的有效支持,有效推 动内审的策划与实行
审计:具备审计知识和经验来准确地判断审 计结果
风险承受:对风险承受度之内的风险,在权衡成本效益 后,不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。
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要素3:控制活动
控制目标:将风险控制在可承受度之内。 控制措施:
不相容职务分离控制 授权审批控制 会计系统控制 财产保护控制 预算控制 运营分析控制 绩效考评控制
企业文化建设
高级管理人员发挥核心主导作用:管理层基 调和态度是公司道德规范和文化环境建设的 基础
培养积极向上的价值观和责任感 倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队
协作精神 树立现代管理理念 强化风险意识 建立并贯彻员工行为守则
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要素2:风险评估
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建立反舞弊机制:
坚持惩防并举、重在预防的原则,明确反舞弊工作的 重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职 责权限,规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和 补救程序。
《企业内部控制规范》讲解
订单
订单
订单
客户
JIT物流 信息技术
JIT内部配送 信息技术
JIT物流 信息技术
企业内部控制应用指引第4号
社会责任
主要内容:
一、企业为什么要履行社会责任
二、企业履行社会责任面临的主要风险 三、企业应当履行哪些社会责任 四、企业如何履行社会责任
富士康跳楼事件 耐克血汗工厂(1998年,2009年)
迪斯尼的“鱼翅汤”
五、社会责任案例 之耐克血汗工厂
1998年,耐克公司创始人兼CEO菲尔•奈特(Phil
Knight)承认:“耐克产品已经成为血汗工资、强 迫加班和滥施淫威的代名词。”
耐克公司在认识到问题之后做出决定,要想改变自
拉动生产来消除存货
零存货:物流不是依据存货设计,而是按订单设计
经营也是为订单设计,一切都以订单设计
都要符合公司整体战略
图2:通过3个JIT系统实现零存货
从:存货采购订单 海尔利用高速来创造客户资源,因此它将企业看作快速流动的河流。
水流
沉淀
原材料 在产品 产品存货 商品存货
到:客户订单
企业内部控制应用指引第5号
企业文化
主要内容:
一、企业文化在促进实现发展战略中的重要作用 二、企业文化建设的主要风险
三、如何打造优秀的企业文化
四、如何解决并购重组中的文化整合 五、如何实现企业文化的创新
一、企业文化在促进实现发展战略中的重要作用
企业文化建设可以为企业提供精神支柱 企业文化建设可以提升企业的核心竞争力 企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
企业文化案例
企业内部控制规范讲解3
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企业内部控制规范讲解3
§ (三)存货的发出
§ 1.存货领用审批内部控制。存货领用应制定定额, 同时经批准才能进行。领用的材料应有工艺部门 核定消耗定额,属于间接费用的消耗、修理用料 等,应编制计划或核定费用定额,生产部门根据 计划、定额填制限额领料单向库房领料。存货领 用须经部门负责人审批签字。
§ 对于已售商品退货的入库,仓储部门应根据销售 部门填写的产品退货凭证办理入库手续,经批准 后,对拟入库的商品进行验收。因产品质量问题 发生的退货,应分清责任,妥善处理;对于劣质 产品,可以选择修复、报废等措施。
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企业内部控制规范讲解3
§ 5.在存货盘点的环节上,仓储部门应当定期对存 货进行检查,确保及时发现存货损坏、变质等情 况。企业应重视生产现场的材料、低值易耗品、 半成品等物资的管理控制,防止浪费、被盗和流 失。
§ 4.存货领用内部稽核。应保证存货安全, 记录正确。由内部稽核人员审核领料单, 核对收发凭证和存货台帐,检查收发记录 和结存余额,查看存货的领用会计核算是 否准确。
企业内部控制规范讲解3
§ (一)保证存货的取得合理、实际存在
§ 存货的购入是存货控制的第一步,购入的 材料必须符合生产制造和可供销售的要求。 从存货的保管要求来讲,不合理的购入势 必会造成存货的积压,其结果不仅增加了 保管的工作量,而且会容易出现因长期不 使用或不出售而导致实物的变质、损失和 被盗的事件。企业无论以何种方式取得存 货,其采购的程序必须是经济合理的。
§ 2.存货发出内部控制。应保证存货领用无误,手 续齐全。仓库保管要审核领料单,双方要检查数 量和质量,并签字或盖章。材料发出后,保管人 员要按计划价格标明金额,登记材料卡片,并转 材料记账员记账后随发料汇总表定期送往财务部 门。
原版《企业内部控制制度规范讲解》
主要管控措施: 第一,企业应认真研究企业的发展战略、风险控制要求和业绩考核标准, 根据各管理层级对信息的需求和详略程度,建立一套级次分明的内部报告 指标体系。企业明确的战略目标和具体的战略规划为内部报告控制目标的 确定提供了依据。 第二,企业内部报告指标确定后,应进行细化,层层分解,使企业中各责 任中心及其各相关职能部门都有自己明确的目标,以利于控制风险并进行 业绩考核。 由此可见,企业的战略目标、战略规划、内部报告的控制目标、各 责任中心以及各职能部门的控制目标,是一个通过内部信息传递相互联系 、不断细化的体系。 第三,内部报告需要依据全面预算的标准进行信息反馈,将预算控制的过 程和结果向企业内部管理层报告,以有效控制预算执行情况、明确相关责 任、科学考核业绩,并根据新的环境和业务,调整决策部署,更好地规划 和控制企业的资产和收益,实现资源的最有效配置和管理的协同效应。 第十八章 《 MQR内部控 制制度》-内 部信息传递
企业作为市场经济的主体和细胞,只 有全面、充分地用好用足信息传递, (二)内部信息传递是提升 才能应对国内国际激烈的市场竞争, 企业市场竞争力的重要支撑 才能应对后金融危机时期的各种风险 和挑战。信息就是竞争力。
第十八章 《 MQR内部控 制制度》-内 部信息传递
18-1内部信息传递
MQR/2000- 技术平台 SOP-GRC-18 Netweaver
虚假或不准确的信息将严重误导信息 使用者,甚至导致决策失误,造成巨 大的经济损失。
第十八章 《 MQR内部控 制制度》-内 部信息传递
18-1内部信息传递
MQR/2000- 技术平台 SOP-GRC-18 Netweaver
总经办
审计部
2013-6-1
《企业内部控 制规范讲解 2010》
内部控制规范解读
内部控制规范解读在当今复杂多变的商业环境中,企业要想实现可持续发展,保持良好的运营状态,内部控制规范起着至关重要的作用。
那么,究竟什么是内部控制规范呢?它对于企业又有着怎样的意义和价值呢?内部控制规范,可以简单理解为企业内部为了实现经营目标、保护资产安全、保证财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果而制定的一系列制度、流程和方法。
首先,内部控制规范有助于保障企业资产的安全。
想象一下,如果企业没有完善的内部控制,资产的购置、使用、处置可能会变得混乱无序,资产流失的风险将大大增加。
例如,在存货管理方面,如果没有严格的出入库记录和盘点制度,就可能出现存货丢失、损坏或者被挪用的情况。
而通过内部控制规范,可以明确责任,加强监管,确保资产的安全完整。
其次,内部控制规范能够提高财务报告及相关信息的质量。
准确、可靠的财务信息对于企业的决策制定、投资者的判断以及与外部利益相关者的沟通都至关重要。
如果内部缺乏有效的控制,财务数据可能会被误记、漏记或者故意篡改,导致财务报告失真。
通过规范的内部控制流程,如凭证审核、账目核对、内部审计等,可以提高财务信息的准确性和可靠性。
再者,内部控制规范有利于提高企业的经营效率和效果。
合理的职责分工、清晰的业务流程以及有效的监督机制,可以避免工作中的重复和扯皮,减少错误和延误,从而提高企业的运营效率。
同时,内部控制规范能够帮助企业及时发现问题并采取措施加以解决,从而保障企业的经营目标得以实现。
此外,内部控制规范对于防范企业风险也具有重要意义。
市场竞争日益激烈,企业面临着各种各样的风险,如市场风险、信用风险、操作风险等。
通过内部控制规范,企业可以建立风险评估机制,提前识别和评估潜在的风险,并制定相应的应对措施,从而降低风险发生的可能性和损失程度。
为了实现有效的内部控制,企业通常需要遵循一系列的原则和要素。
首要的原则是全面性原则。
内部控制应当贯穿企业决策、执行和监督的全过程,覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
内部控制规范解读
内部控制规范解读在当今复杂多变的商业环境中,企业要实现可持续发展和稳定运营,建立有效的内部控制体系至关重要。
内部控制规范作为指导企业构建和完善内部控制的准则,对于提升企业管理水平、防范风险、保障资产安全以及提高财务报告的可靠性都具有重要意义。
那么,什么是内部控制规范呢?简单来说,内部控制规范是一套为企业制定的规则和指南,旨在确保企业的各项业务活动在既定的框架内有序、合规地进行。
它涵盖了企业运营的各个方面,包括但不限于财务管理、人力资源管理、采购与销售业务、资产管理等。
内部控制规范的核心目标主要有以下几个方面。
首先,是保障企业资产的安全和完整。
企业的资产,无论是有形的固定资产,还是无形的知识产权等,都是企业发展的重要基础。
通过内部控制规范,可以建立健全的资产管理制度,防止资产的流失、被盗用或滥用。
其次,提高财务报告的可靠性。
准确、真实的财务报告对于企业的利益相关者,如股东、投资者、债权人等,做出决策至关重要。
内部控制规范要求企业建立规范的财务核算和报告流程,确保财务数据的准确性和完整性。
再者,促进企业合规经营。
随着法律法规的日益完善和监管的加强,企业必须遵守各种法律法规和行业规范。
内部控制规范有助于企业建立合规管理机制,避免因违法违规行为而遭受处罚。
另外,提高企业的经营效率和效果也是其重要目标之一。
合理的内部控制能够优化业务流程,减少不必要的环节和浪费,提高资源的利用效率,从而提升企业的经济效益。
为了实现这些目标,内部控制规范通常包括以下几个关键要素。
内部环境是内部控制的基础。
它包括企业的治理结构、组织机构设置、企业文化、人力资源政策等。
一个良好的内部环境能够为内部控制的有效实施提供保障。
比如,清晰明确的职责分工可以避免权力过于集中和职责不清导致的管理混乱。
风险评估是关键环节。
企业需要识别在运营过程中可能面临的各种内外部风险,并对其发生的可能性和影响程度进行评估。
只有准确地识别和评估风险,才能制定出有效的应对措施。
企业内部控制规范 3号应用指引—人力资源
企业内部控制应用指引第3号——人力资源第一章总则第一条为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。
第二条本指引所称人力资源,是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。
第三条企业人力资源管理至少应当关注下列风险:(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
(三)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
第四条企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。
第二章人力资源的引进与开发第五条企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定年度人力资源需求计划,完善人力资源引进制度,规范工作流程,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
第六条企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求,遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
企业选聘人员应当实行岗位回避制度。
第七条企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系。
企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位,应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议,明确保密义务。
企业内部控制规范讲解
杰克公司货币资金内部控制案例
▪ (2)印鉴管理失控。财务印鉴与行政印鉴 合并使用并由行政人员掌管,出纳在加盖 印鉴时未能得到有力的监控。
▪ (3)未建立支票购入、使用、注销的登记 制度。
▪ (4)对账单由出纳从银行取得,提供了伪 造对账单的可能。
杰克公司货币资金内部控制案例
▪ (5)凭证保管不善,会计已开好的7笔收 汇转账单(记账联)被李敏隐匿,造成此 收入无法记入银行存款日记账中。
移交清单是否完整,对于遗留问题应限期 查明,不留后遗症。
杰克公司货币资金内部控制案例
▪ 这个案例说明,内部控制的有效执 行是企业财产安全的保证,而内部 控制监督检查则是内部控制得以有 效执行的保障。企业应该充分认识 内部控制监督机制的重要性。
采购业务的风险
▪ (一)缺乏科学合理的采购计划, 可能导致企业停产。
资金的内部控制环境
▪ 所谓货币资金内部控制环境是对企业货币资金内 部控制的建立和实施有重大影响的因素的统称。 控制环境的好坏直接决定着企业内部控制能否实 施或实施的效果,影响着特定控制的有效性。
▪ 1.管理决策者。管理决策者是货币资金内部控制 环境中的决定性因素,特别是在推行企业领导个 人负责制的情况下,管理决策者的领导风格、管 理方式、知识水平、法制意识、道德观念都直接 影响货币资金内部控制执行的效果。因此,管理 决策者本人应加强自身约束,同时通过民主集中 制、党政联席会等制度加强对其监督
▪ 用款人------>审批人(经理,总经理)------->复 核人(财务负责人)----->出纳支付
▪ 1.支付申请。企业有关部门或个人用款时,应当 提前向经授权的审批人提交资金支付申请,注明 款项的用途、金额、预算、限额、支付方式等内 容,并附有效经济合同协议、原始单据或相关证 明。
企业内部控制规范讲解2010-基本规范讲解
第一章《企业内部控制基本规范》讲解21世纪初,根据第二次修订的《会计法》,财政部制定发布了单位内部会计控制规范,包括《内部会计控制规范一基本规范(试行〉》和《内部会计控制规范一货币资金(试行〉》等一系列具体规范,实施效果很好。
在此基础上,结合国内国外经济发展形势变化,借鉴国际先进经验和做法,经过近十年的不断探索和完善,逐渐形成了企业内部控制规范体系,由《企业内部控制基本规范》(以下简称《基本规范》〉和配套指引组成。
《基本规范》在企业内部控制规范体系中处于最高层次,起统驭作用,建立了内部控制的总体框架和基本要求,是制定配套指引和完善企业内控制度的依据。
配套指引是《基本规范》的具体化,包括系列应用指引、评价指引和审计指引,将在后续章节中逐一进行讲解。
本章重点对《基本规范》加以解读。
《基本规范》共七章五十条,各章分别是:总则、内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督和附则。
―、关于总则总则既是《基本规范》的总说明,也是配套指引乃至整个内控规范体系的总要求。
总则规定了企业内部控制规范体系的基本问题,包括制定与实施内部控制规范的意义、制定依据、适用范围、内控目标、原则、要素、组织实施、监督检查,以及引入注册会计师审计等制度安排。
(一)内部控制的意义和依据《基本规范》第一条阐明了制定与实施内部控制规范的意义。
一是加强和规范企业内部控制的需要。
一般而言,各类存续企业大都建立了相应的管理制度,但是需要根据内控规范要求,对原有制度进行修改、完善和提升;对于新建企业,更需要依据内控规范,构建企业内控制度和管控流程。
二是有助于全面提升企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展。
全面提升企业经营管理水平和风险防范能力是内控体系的核心问题,尤其是在当前我国应对国际金融危机、加快转变经济发展方式的时代背景下,内控规范体系对于提升企业核心竞争力,促进企业在后金融危机时期可持续发展,具有特别重要的现实意义和深远的历史意义。
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合理保证企业经营管理合法合规 资产安全 财务报告及相关信息真实完整 提高经营效率和效果 促进企业实现发展战略
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全面性原则 重要性原则 制衡性原则 适应性原则 成本效益原则
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全面性原则:“内部控制应当贯穿决策 、执行和监督全过程,覆盖企业及其所 属单位的各种业务和事项。”
换制度 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的
限制性规定 有关人力资源管理的其他政策
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高级管理人员发挥核心主导作用:管理层基 调和态度是公司道德规范和文化环境建设的 基础
培养积极向上的价值观和责任感 倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队
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信息的收集:合理的筛选、核对、整合,提高 信息的有用性
内部信息: 财务会计资料、经营管理资料、调研报告、 专项信息、 内部刊物、办公网络
外部信息: 行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位 、市场调查、来信来访、网络媒体、 监管部门
信息沟通中发现问题应及时报告并加以解决
重要信息应当及时传递给董事会、监事会和经理层
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建立反舞弊机制:
坚持惩防并举、重在预防的原则,明确反舞弊工作的 重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职 责权限,规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和 补救程序。
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• 四、内部控制基本要素
• • • • • (一)内部环境 (二)风险评估 (三)控制活动 (四)信息与沟通 (五)内部监督
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内部控制要素
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• •
一、内部环境 (一)公司治理结构和议事规则 1、股东大会 2、董事会 董事会下应该设立审计委员会:负责审查企业内部控制,监督内 部控制的有效实施和内部控制自我评价情况,协调内部控制审计及其 他相关事宜等 3、监事会 检查公司的业务、财务状况,查阅账簿和其它会计资料,并有权要求 执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况; 对董事、经理执 行公司职务,对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督; 4、经理层 企业应当编制内部管理手册,使全体员工掌握内部机构设置、 企业应当编制内部管理手册,使全体员工掌握内部机构设置、岗位职 业务流程等情况,明确权责分配, 责、业务流程等情况,明确权责分配,正确行使职权 。
• 企业内控控制基本规范
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一、规范发布方 财政部 证监会 审计署 银监会 保监会 • 五大部委联合发布,涵盖国内所有行业 五大部委联合发布,
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企业内部控制规范制定的背景。 二、企业内部控制规范制定的背景。
安然、世通等财务舞弊和会计造假案件的发生,严重冲击了美国乃至国际资本市场的正常秩序, 安然、世通等财务舞弊和会计造假案件的发生,严重冲击了美国乃至国际资本市场的正常秩序,内部控制存在缺陷是导致企 业经营失败并最终铤而走险、欺骗投资者和社会公众的重要原因。为此,许多国家通过立法强化企业内部控制, 投资者和社会公众的重要原因 业经营失败并最终铤而走险、欺骗投资者和社会公众的重要原因。为此,许多国家通过立法强化企业内部控制,如美国的 萨班斯一奥克利法案》 内部控制日益成为企业进入资本市场的“入门证” 通行证” 《萨班斯一奥克利法案》等,内部控制日益成为企业进入资本市场的“入门证”和“通行证”,我国境外上市企业纷纷花 巨资聘请海外机构设计内部控制制度 以适应上市地的监管要求。 内部控制制度, 巨资聘请海外机构设计内部控制制度,以适应上市地的监管要求。 1999年新修订的 会计法》 年新修订的《 1、1999年新修订的《会计法》从法律角度对内部控制作出规定 2001年 22日 财政部以财会[2001]41号文件发布了《内部会计控制规范 一基本规范 试行) 一基本规范( 内部会计控制规范—— 2001年6月22日,财政部以财会[2001]41号文件发布了《内部会计控制规范—一基本规范(试行)》和《内部会计控制规范 [2001]41号文件发布了 货币资金(试行) 货币资金(试行)》 2006年 15日 2006年7月15日,财政部会同有关部门发起成立企业内部控制标准委员会 2007年 2007年3月2日,财政部就《企业内部控制规范-基本规范》和17项具体规范公开征求意见,2008年8月财会(2008 )7号文发布 财政部就《企业内部控制规范-基本规范》 17项具体规范公开征求意见,2008年 月财会(2008 )7号文发布 项具体规范公开征求意见 自2009年7月1日执行 2009年 2、规范适用范围:本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业,小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控 规范适用范围:本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业, 制。 3、先期执行:上市公司范围内施行,鼓励非上市的大中型企业执行。 2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银监会、 先期执行:上市公司范围内施行,鼓励非上市的大中型企业执行。 2010年 26日 财政部、证监会、审计署、银监会、 保监会联合发布了《企业内部控制配套指引》 2011年 日起首先在境内外同时上市的公司施行, 2012年 保监会联合发布了《企业内部控制配套指引》。 2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行,自2012年 1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行;在此基础上,择机在中小板和创业板上市公 日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行;在此基础上, 司施行;同时,鼓励非上市大中型企业提前执行。 司施行;同时,鼓励非上市大中型企业提前执行。
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社区
贸易协会
技术因素
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1.企业环境分析
企业的社会环境主要包括:经济因素、技 术因素、政治与法律因素以及社会文化因 素等。
企业的任务环境包括直接影响企业和受企
业影响的要素或者组织,如政府、地方社
区、供应商、竞争者、客户、信贷者、雇
员与工会、特殊利益群体以及商业联盟等。
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(2)机构设置和权责分配 企业应当根据经营目标、职能划分和管理 要求,结合业务特点和内部控制要求设置 内部机构,明确各职能部门和分支机构以 及基层作业单位的职责权限,将权利与责 任落实到各责任单位,为内部控制的有效 实施创造良好条件。企业设置内部机构和 岗位时,要实现不同机构和岗位之间的制 衡。
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① 董事会。
企业董事会应当充分认识自身对企业内部控制所 承担的责任,负责内部控制的建立健全和有效实 施,加强对本企业内部控制建立和实施情况的指 导和监督。
第一,战略目标和价值准则
董事会应核准企业的战略目标和价值准则,并监 督其在企业的传达贯彻。如果企业缺乏战略目标 或指引性的价值准则,其经营活动将难以进行。
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第三,对高级管理层的监督
董事会应确保高级管理层按照董事会制定 的政策实施,进行适当的监督。
第四,薪酬政策
董事会应确保薪酬政策及其做法与企业的 公司文化、长期目标和战略、控制环境相 一致。
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② 监事会
监事会主要对董事会建立与实施内部控制进行监督。
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▪ 3.存货计价方法较多。鉴于存货的数量较 多,性质各异,为了使存货成本能恰当地 反映存货的实际价值和不同企业的经营管 理需要,对存货的计价确定了许多方法。 主要有:实际成本计价法、计划成本法、 成本与市价孰低法。存货计价方法多的特 点,使企业对存货的会计处理复杂化,也 可能使企业通过改变存货计价方法来随意 调节某个会计期间的净收益,或对某一存 货项目的计价方法选用得不恰当,对财务 报表产生不同的影响。
▪ (二)保存货的安全
▪ 存货的流动性大,形态在不断的转换,在 转换的过程中保护资产的安全完整是企业 管理中的重要一环。单位必须限制未经授 权的人员对财产的直接接触,要采取定期 盘点、财产记录、账实核对、财产保险等 措施,确保各种财产的安全完整。
▪ (三)确保存货计价的合理、准确
存货相关业务内部控制制度的内容
▪ 企业内部除存货管理部门及仓储人员外, 其余部门和人员接触存货时,应由相关部 门特别授权。对于属于贵重物品、危险品 或需保密物品的存货,应当规定更严格的 接触限制条件,必要时,存货管理部门内 部也应当执行授权接触。
▪ (二)存货的请购与采购控制
▪ 存货采购审批内部控制。要保证存货采购 业务按计划申报程序进行,由采购部门根 据企业生产经营的计划和材料请购单编制 采购计划,提出具体的采购目录,经主管 计划的负责人审核后报主管领导审批。
▪ 企业应当对入库存货的质量、数量、技术规格等 方面进行检查与验收,保证存货符合采购要求。 应当建立存货保管制度,仓储部门应当定期对存 货进行检查,加强存货的日常保管工作。
▪ 要保证存货采购数量、品种、质量符合合同的要 求,做到准确、安全入库。采购人员应按合同的 交货时间催交,在收到供货单位发票、运单后填 写收料单,一式四联,采购部门自留一联,其余 三联连同发票及合同副本送库房办理入库。采购 部门应验收收到材料的品种、数量,填制验收单; 质量检验部门检验质量,签署验收单;仓库保管 部门根据验收单验收存货,填制入库单,登记存 货台帐,将发票、运单连同收料单送回采购部门。
存货内部控制的目标
▪ 建立健全合理有效的存货内部控制不仅有 助于防止存货业务的错误记录和舞弊行为 的发生,还能使企业加强成本控制,实施 低成本战略,促进企业生产经营持续稳步 发展,达到以效益为中心,向管理要效益 的目的,是企业实现经营目标的重要保证。
▪ (一)保证存货的取得合理、实际存在
▪ 存货的购入是存货控制的第一步,购入的 材料必须符合生产制造和可供销售的要求。 从存货的保管要求来讲,不合理的购入势 必会造成存货的积压,其结果不仅增加了 保管的工作量,而且会容易出现因长期不 使用或不出售而导致实物的变质、损失和 被盗的事件。企业无论以何种方式取得存 货,其采购的程序必须是经济合理的。
▪ 企业应当对采购环节建立完善的管理制度, 确保采购过程的透明化。企业应根据预算 或采购计划办理采购手续,预算外或计划 外采购需经严格审批。
▪ 企业应当根据预算有关规定,结合本系统 的业务特点编制存货年度、季度和月份的 采购、生产、存储、销售预算,并按照预 算对实际执行情况予以考核。
▪ (三)验收与保管控制
▪ (一)岗位的分工与授权批准 ▪ 职责分工、权限范围和审批程序应当明确规范,
机构设置和人员配备应当科学合理。企业应当建 立存货业务的岗位责任制,明确内部相关部门和 岗位的职责、权限,确保办理存货业务的不相容 岗位相互分离、制约和监督。 ▪ 企业应当对存货业务建立严格的授权批准制度, 明确审批人对存货业务的授权批准方式、权限、 程序、责任和相关控制措施,规定经办人办理存 货业务的职责范围和工作要求。
▪ (四)领用与发出控制
▪ 企业应当建立严格的存货发出流程和制度。 存货的发出需要经过相关部门批准,大批 商品、贵重商品或危险品的发出应当得到 特别授权。仓库应当根据经审批的销售通 知单发出货物,并定期将发货记录同销售 部门和财会部门核对。
▪ 存货发出的责任人应当及时核对有关票据 凭证,确保其与存货品名、规格、型号、 数量、价格一致。
▪ 只有存货实实在在地存在,才能保证其安 全,判断一项物品是否是属于企业的存货, 关键要视其法定所有权的转移。良好的内 部控制制度要求对各种存货合理地分类, 以便于各类存货的集中存放和指定专人对 其保管,每个存放地点都要作详细的记录, 以避免存货存放日久而被遗忘。存货流转 各环节应受到多方的牵制,建立不同的存 货盘存制度,以加强保管和使用部门对存 货控制的责任。
▪ (五)盘点与处置控制
▪ 企业应当制定并选择适当的存货盘点制度, 明确盘点范围、方法、人员、频率、时间 等。制定详细的盘点计划,合理安排人员、 有序摆放存货、保持盘点记录的完整,及 时处理盘盈、盘亏。对于特殊存货,可以 聘请专家采用特定方法进行盘点。
▪ 存货盘点应当及时编制盘点表,盘盈、盘 亏情况要分析原因,提出处理意见,经相 关部门批准后,在期末结账前处理完毕。
存货的复杂性
▪ 1.存货种类数量繁多,而且不同项目又有不同的规 格、质量、和数量。在一个企业的各种账户中,有 关存货的明细账也是比较多的。另外,存货存放或 所处的地点一般也比较分散,对于不同性质的材料 或产品有时还必须用不同的仓库加以储存保管。存 货的这些特点会导致存货的盘点比较困难。对实物 的管理不善,使实物容易发生损坏、变质、短缺、 被盗等。
存货内部控制的要点和方法
▪ (一)权责分配和职责分工应当明确,机 构设置和人员配备应当科学合理
▪ (二)存货的收入、保管、发出和盘存控 制流程应当清晰严密,存货管理原则及程 序应当明确规范。
▪ (三)存货的发出 ▪ (四)存货计价的合理性
▪ 存货内部控制涉及的部门较多,一般会涉及到计 划部门、仓库、生产部门、销售部门、会计部门, 所以其控制点也多,主要包括计划控制、合同订 立、材料验收、付款、审核、账账核对、清理、 领料、发料、复核、分析等多个控制点。根据存 货的业务流程,可以分为采购、库管、领用、盘 存等多方面,其中采购和领用两个方面是重点。 建立完善的存货内部控制应重点抓好存货的计价 的合理性、对存货的保管和定期核对。