员工福利补贴方案(材料相关)

员工福利补贴方案

一、目的：

为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。

二、适用范围：

适用于公司全体员工。

三、具体建议：

序号福利项目标准

1 工龄工资依据薪酬管理制度

2 通讯补贴

适用人员

报销标准（单

位：元/月）董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师500

董事长助理、总经理助理、总监300

部门经理200

部门主管100

一般员工50

3 午餐补贴按本人出勤天数20元/天

4 交通补贴按本人出勤天数10元/天

6 员工生日生日补助1000元/人，并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。

7 体检补贴130元/人/年（或公司安排集体体检）

8 婚庆补助1000元/人/次

9 生育补助1000元/人/次

11 元旦500元/人

12 春节1000元/人

13 清明节300元/人

14 劳动节300元/人

15 端午节300元/人

16 中秋节300元/人

17 国庆节500元/人

18 三八妇女节女性员工100元/人并放假半天（带薪）

19 高温补贴7-9月每月补贴200元

20 出差津贴按职级执行，出差津贴实行包干制（包括：餐费、交通费、津贴三项）

职级包干标准（元/天）董事长、总经理、副总经理200

总监级/经理级150

一般员工80

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出差住宿标

准

职级

住宿标准

A类城市B类城市C类城市董事长、总经理、副总管经理600 400 300 总监级/经理级400 300 200 一般员工200 150 100

1.同行出差级别按级别高人员为住宿标准；

2.同性出差原则上要求住标准间（特事特批由总经理批准）；

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出差乘坐交

通工具标准

交通工具

职级

飞机火车轮船长途汽车总经理、副总经理

头等舱

经济舱

软卧二等舱按实报销总监级/经理级经济舱软卧三等舱按实报销一般员工经济舱硬卧三等舱按实报销

1.出差乘坐交通工具原则上按照标准执行，特事特批由总经理批准。

2.总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支部分不予报销。

23 年假标准

在司工作年限（年）标准（天）1-3 5

3-5 6

5-10 10

10年以上15

1.在司工作时间指入职时间；

2.年假仅限于正式员工。