薪酬管理期末复习

简单了解2 简单了解2
1、间接薪酬包括的内容 P3 2、成长战略与薪酬战略 P58 3、最为常用的量化职位评价方法 P97 4、绩效加薪幅度取决的因素 P301 5、职位评价的含义 P96 6、绩效加薪的特点 P9 7、可变薪酬与劳动力成本的变化的关系 P469 8、不同薪资等级之间的区间叠幅 P254 9、不同类型股权计划的权利义务比较 P335 10、 10、薪酬变动比率 P247
11、长期奖励一般针对的人群是？ 11、长期奖励一般针对的人群是？P334 12、 12、产品生命周期与销售人员的薪酬方案关系 P412 13、盈亏平衡点、 13、盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点的含义 P460 14、 14、薪酬水平决策与企业特点的对应关系 P194 15、 15、薪酬费用比率 P459 16、 16、核心能力模型是适用于整个组织的能力模型 P171 17、 17、长期奖励计划主要形式的股票所有权计划的类型 P334
16、以下哪个法定社会保险是由企业完全负担，而个人无需缴纳的。（ D ） 、以下哪个法定社会保险是由企业完全负 而个人无需缴纳的 缴纳 A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险 、 老保险 、 、 、 17、以下不属于短期绩效奖励计划的是（ C ） 划的是（ 、以下不属于短期绩 A、绩效加薪 B、一次性奖金 C、股票所有权计划 D、季度浮动薪资 权计划 、 、一次性奖 、股票所有权计 、季度浮动 18、对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工______的做法。 的做法。 、 薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员 的做法 ( C ) A．激励薪酬 B．可变薪酬 C．基本薪酬 D．间接薪酬 ． ． ． ． 19、根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称 价支付的劳动报 劳动报酬 、根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计 为（ B ） A．计时工资 B．计件工资 C．奖金 D．津贴 ．计时工 ． 件工资 ． ． 20、确定合理的薪酬费用，应对 应对_____、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等 、确定合理的薪酬费 、 工的标准生活费用和薪酬的市场 三个因素加以考虑 三个因素加以考虑。( D ) A．企业的生产成本 B．国家的宏观调控政策 C．企业的产品价格 D．企业的 的生产 观调控政策 ． ．国家的宏观调 ． ． 支付能力
1、带薪非工作时间属于_______中的一种形式。( D ) 、 薪非工作时间属于 中的一种 时间属于 中的一 形式。 A．基本薪酬 B．津贴 C．可变薪酬 D．间接薪酬 ． ． ． ． 2、在人员报酬中，一般来说，最重要的部分应当是（ A ） 员报酬中 、在人员报酬中，一般来说 最重要的部分应当是（ A、工资 B、奖金 C、津贴 D、福利 、 、 、 、 3、以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是（ B ） 长战略相 、以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是（ A．薪酬决策的集中度比较高 B．薪酬管理上比较注意分权 ．薪酬决策的集中度比较 ．薪酬管理上比较注意分权 C．基本薪酬和福利的成分比较大 D．长期中等薪酬水平不会有太大增长 ．基本薪酬和福利的成分比较 ． 期中等薪酬水平不会有太大增长 4、常用的职位评价方法中，______是最为常用的定量评价方法。（ B ） 价方法中， 是最为 、常用的职 是最 常用的定量评价方法。（ A．要素比较法 B．分类法 C．排序法 D．要素计点法 ．要素比较 ． ． ．要素计 5、就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（ C ） 、就企业整体而言， 效加薪的幅度主要取决于（ A．加薪幅度 B．企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系 C．企业的支付能力 薪酬水平与市场薪酬水平的对 ． ． ． D．企业的制度 ．
11、以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( A ) 、以下股票所有权计划中， 工可能承担持有风险的是 权计划中 风险的是 A．现股和期股 B．期股和期权 ． ．期股和期权 C．现股和期权 D．期股和干股 ． 股和期权 ． 12、薪酬费用比率 薪酬费用÷( D ) 、薪酬费用比率= 薪酬费 A．固定费用 B．变动费用 C．附加价值 D．销售额 ．固定费 ．变动费用 ．附加价值 ． 13、采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是 A ) 、采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是( A．规模较大 B．投资回报率较低 C．产品市场上的竞争较大 D．薪酬成本占 ． ． ． 品市场上的竞 ． 总成本的比重较高 成本的比重较 14、若薪酬比较比率小于 ，表明实际平均基本薪酬 实际平均基本薪酬 、若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。( C ) 目 薪酬水平。 A．持平于 B．超过 C．低于 D．不确定 ． ． ． ． 15、指销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股 售商品和服务带来的收益不仅 务带来的收益不 全部成本支出，而且可以付给 、 适当的股息的是( 东适当的股息的是 B ) A．盈亏平衡点 B．边际盈利点 C．勉强盈利点 D．薪酬警戒点 ． ．边际盈利点 ． ．
可能涉及到的计算公式
1、薪酬变动比率；薪酬比较比率；薪酬区间渗透度 薪酬变动比率；薪酬比较比率； P247,249,251 2、劳动分配率 P461 薪酬费用比率 P459
案例可能涉及到的问题
1、降薪 2、高薪不等于高效率
1、以下不属于薪酬管理决策内容的是( A ) 、以下不属于薪酬管理决策内容的是 A．薪酬技术 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬体系 ．薪酬技术 ． ．薪酬结 ． 2、从薪酬的构成上看，采取 强调企 工之间 、从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风 战略的企业往往不强调 分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较 较为稳定的基本薪酬和福利的成分比 险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( B ) A．成长 B．稳定 C．收缩 D．创新 ． ． ． ． 3、以下属于间接薪酬内容的是 B ) 、以下属于间接薪酬内容的是( A．基本薪酬 B．保险 C．绩效加薪 D．可变薪酬 ． ． ． ． 4、以下属于职位薪酬体系的缺点的是 D ) 、以下属于职位薪酬体系的缺点的是( A．设计和管理复杂 ．设计和管理复杂 B．同工不同酬 ． 和管理 C．员工提高技能和能力的动力不足 D．不利于企业适应多变的外部经营环境 的外部经营环 经营环境 ． 工提高技能和能力的动 ．不利于企业 5、在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并通过界定职位的等级来对一组 、 价的各种方法中，属于非量化评 并通过界定职位的等级 行描述和分类 价方法是( 职位进行描述和分类的评价方法是 B ) A．排序法 B．分类法 C．要素计点法 D．要素比较法 ． ． ．要素计 ．要素比较
6、职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个 、 价的实质，是系统地确定职位之间的相对 实质 从而为组织建立一个 为组织 ________的过程。( B ) 的 A．组织结构 B．职位等级结构 C．薪酬关系结构 级结构 D．薪酬系统结构 统结构 ．组织结构 ． 位等级结 ．薪酬关 ．薪酬系统结 7、________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯 职业生涯 在同一个企业 、 所 生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业 在同一个企 连续服 的年限——中得到累积。( A ) 中得到累积 中连续服务的年限 中得到累 A．绩效加薪 B．月/季浮动薪酬 C．一次性奖金 季浮动 D．特殊绩效认可计划 ． ． 季浮 ．一次性奖 ．特殊绩 8、可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（ A ） 薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高， 业劳动力成本的 力成本的变 、 A．余地就越大 B．余地就越小 C．速度就越快 D．速度就越慢 ． ． ． ． 9、等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅 C ) 差越小， 内区间变动比率越大， 间变动比率越大 叠幅( 、 级间中值级差越小 A．越小 B．不变 C．越大 D．不确定 ． ． ． ． 10、不同类型股权计划的权利义务不同，_______有现期资金投入。( B ) 权计划的 不同， 金投入。 、不同类型股权计划的权 义务不同 有 A．期股 B．现股 C．期权 D．基金 ． ． ． ．
薪酬管理期末复习
题型及分值分布
开卷（ 开卷（A/B) 题型及分值分布
小题， 一、单项选择题（每小题1.5分，共20小题，共30分） 单项选择题（每小题 分 小题 分 小题， 二、简答题（每小题5分，共4小题，共20分） 简答题（每小题 分 小题 分 小题， 三、计算题（每小题10分，共2小题，共20分） 计算题（每小题 分 小题 分 小题， 四、论述题（每小题15分，共1小题，共15分） 论述题（每小题 分 小题 分 五、案例分析（每小题15分，共1小题，共15分） 案例分析（每小题 分 小题， 分 小题
11、 11、不同类型股权计划的权利义务比较 P335 12、 12、薪酬费用比率的含义 P459 13、 13、薪酬水平决策与企业特点的对应关系 P194 14、 14、薪酬比较比率值对应说明的问题 P471 15、盈亏平衡点、 15、盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点的含义 P460 16、 P37216、法定保险项目的缴纳义务人 P372-376 17、 P30017、短期绩效奖励计划的种类 P300-308
详细了解
1、简述职位薪酬体系的设计流程及步骤。 简述职位薪酬体系的设计流程及步骤。 简述要素计点法的优缺点。 2、简述要素计点法的优缺点。 简述宽带型薪酬结构的作用。 3、简述宽带型薪酬结构的作用。 试述绩效奖励计划的实施要点。 4、试述绩效奖励计划的实施要点。 试述技能薪酬体系的优缺点。 5、试述技能薪酬体系的优缺点。 简述职位薪酬体系的优缺点。 6、简述职位薪酬体系的优缺点。 简述薪酬结构的设计步骤。 7、简述薪酬结构的设计步骤。 简述个人绩效奖励计划的适用条件。 8、简述个人绩效奖励计划的适用条件。 简述要素计点法的操作步骤。 9、简述要素计点法的操作步骤。 10、试述战略性薪酬管理的内涵及战略性薪酬体系的设计步骤。 10、试述战略性薪酬管理的内涵及战略性薪酬体系的设计步骤。
简单了解1 简单了解1
1、主要的薪酬管理决策包括的内容 P30 薪酬战略与企业战略之间的匹配性（ 2、薪酬战略与企业战略之间的匹配性（什么企业战略对应什么类型的 薪酬战略）P58薪酬战略）P58-60 3、间接薪酬包含的内容 P10 4、职位薪酬体系的优缺点 P86 5、职位评价的方法内涵及所属类别 P97 6、薪资区间渗透度 P251 7、薪资区间叠幅取决的因素 P253 社会保险项目中，覆盖面最广的项目是？ 8、社会保险项目中，覆盖面最广的项目是？P372 9、利润分享计划的内涵 P314 10、销售人员的薪酬方案类型— 10、销售人员的薪酬方案类型—纯佣金制的优点 P407
6、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之 、薪酬区间渗透度是指员 实际基本薪酬与区间最低值之差与区间 间渗透度是指 基本薪酬与区 之 它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。 比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( A ) A．实际跨度 B．最低值 C．中值 D．最高值 ．实际跨度 ．最低值 ． ．最高值 7、相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的 级间薪酬区 的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______； 薪酬区间 、 ； 二是薪酬等级间的区间 值级差 级间的区 二是薪酬等级间的区间中值级差。( C ) A．薪酬比较比率 B．薪酬区间中值 C．区间变动比率 D．区间渗透度 ．薪酬比较 ．薪酬区间 ． 间变动比率 ． 间渗透度 8、法定社会保险中，______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险 、法定社会保险 是我国目前覆盖面最宽 社会化程度最高的社会保险 是我国目前百度文库盖面最 形式。（ 形式。（ C ） A．工伤保险 B．失业保险 C．养老保险 D．医疗保险 ． ． ． 老保险 ． 9、利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩 分享计划是指根据对 的衡量结 、 的衡量 果来向员工支付报酬的一种绩 励模式。 效奖励模式。( D ) A．个人业绩指标 B．个人绩效评价等级 C．部门绩效指标 D．组织绩效指 业绩指 价等级 效指标 ．个人业绩 ．个人绩 ． 门绩效指 ．组织绩效指 标 10、在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特 酬明确地同绩 、在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同 效挂钩 的是（ 别明显的是（ A ） A．纯佣金制 B．基本薪酬加佣金制 C．基本薪酬加奖金制 D．基本薪酬加 ． ． ．基本薪酬加奖 ． 佣金加奖金制 佣金加奖