人因工程综合练习作业-答案
山东大学人因工程学试卷及解答
人因工程学试卷一、填空题(10分，每空1分)1、供数量识读的指针式仪表中，()刻度盘优于其他形式。
2、静态作业的特征是()，却很容易疲劳。
3、从开始该项作业起，机体各器官适应该作业需要的现象叫做()。
4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是()。
5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为()。
6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含大量的()和环境因素。
7、视疲劳可以通过()、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
8、由于计权网络测得的计权声压级称为()。
9、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的()提出来的。
10、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的()，避免频繁的适应。
供数量识读的指针式仪表中，（）刻度盘由于其它形式。
二、判断题(10分，每题1分)1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量()。
2、强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。
但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平()。
3、两种色彩的三个基本特征相同，一定会产生相同的色彩感觉()。
4、能量消耗指标主要是两个相对指标：RMR和劳动强度指数I()。
5、气流速度对人体散热的影响呈直线性关系，所以，当气流速度增加时，会显著增加人体的散热量()。
6、人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到满意与否的评价()。
7、眼睛的色彩感觉是视力功能的生理过程()。
8、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差()。
9、般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所()。
10、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的()。
三、名词解释(10分)1、劳动强度2、反应时间3、人机系统4、作业空间5、人体测量四、简答题(25分)1、人因工程的发展过程？2、微气候评价的主要方法？3、如何控制噪声传播？4、降低工作疲劳的途径？5、如何进行工作房间的色彩调节？五、计算题(25分)1、基础代谢率为105KJ/m.h,相对代谢率为4，若作业者身高为1.75m，体重为75kg，连续工作2小时。
人因工程学作业1
B.电击、雷击危险
C.冲击、振动危险
D.动物危害
正确答案
16.活动式防护装置常见的类型有（ ）。
A.可调式防护装置
B.联锁防护装置
C.可控防护装置
D.固定式防护装置
正确答案:
17.知觉选择性一般取决于（ ）条件。
A.对象和背景的差别，差别越大，越易区分
A.遗传
B.学习
C.环境
D.成熟
正确答案
3.在人机系统设计时选择哪一类作业岗位，必须依据（ ）的性质来考虑。
A.工作环境
B.工作任务
C.工作人员
D.工作时段
正确答案
4.在现代化生产系统中，常将有关的显示器、控制器等器件集中布置在工作台上，让操作者方便快速的监控生产过程，具有这一功能的工作台称为（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:
3.低温对人的工作效率的影响，最敏感的是手指的精细操作。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:
4.两眼中心视力正常而有工业盲视野缺陷者，不宜从事驾驶飞机、车、船和工程机械等要求具有较大视野范围的工作。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案
5.在人机系统设计中，对人和机械进行功能分配，要考虑系统的效能、可靠性和成本。（ ）
正确答案
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.各种工作面的高度和设备的高度，如操作台、仪表盘、操作件的安装高度以及用具的设置高度等，都要根据人的身高来确定。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:
2.仪表位置按照功能进行组合，符合操作逻辑性，仪表和操作器按功能分组。（ ）
人因工程学试卷及解答-精选
人因工程学试卷一、填空题（10分）=1 、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（）提出来的。
2、彩色系列可以根据色调、饱和度和（）来辨别。
3、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用（）浓度表示法。
4、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（）。
5、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的照度（），避免频繁的适应。
6、美国的人因工程学命名多采用（）。
7 、静态作业的特征是（），却很容易疲劳。
8、一般认为，短时间大强度体力劳动所引起的局部肌肉疲劳是（）所致。
9、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（）和环境因素等。
10、视觉疲劳可以通过（）、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
二、判断题（10分）1、工效学研究应注意测试方法的有效性，有效性是指测试结果能一致的反映所评价的内容。
（）2、个体或小组测试法是一种借助器械进行实际测量的方法。
（）3、劳动强度不同，单位时间内人体所消耗的能量也不同。
因此作业均可用能量消耗划分劳动强度。
（）4、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量。
（）5、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差。
（）6、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的（）。
7、不用视觉的情况下，对垂直布置的控制器的操作准确性优于水平布置的。
（）8、意识层次模型将大脑意识水平分为５个层次，第０层次表明无意识或神智丧失，注意力为零；第１层次为意识水平低下，注意迟钝。
因此，层次越高，意识水平越高，注意范围越广泛（）。
9、大强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。
但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平。
（）10、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所。
人因工程复习题及答案
人因工程复习题及答案一、单项选择题:1．人机工程学的研究对象是(B)。
A．人和机器设备B．人、机器和环境的相互作用关系C．人、机器和环境D．人与广义环境的相互作用关系2．不属于能量消耗测定方法的是(C)。
A．直接法B．间接法C．观察法D．相关估算法3．马斯洛的需要层析理论中最低级的需求是(A)。
A．生理需要B．自我实现的需要C．安全需要D．归属的需要4．人机工程学的研究范围之一为(C)。
A．探讨人机系统的标准B．探讨人机系统的负荷C．探讨人和机器的合理分工及其适应D．探讨人和环境的特点5．英国是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在(B)完成的。
A．中国B．美国C．法国D．德国6.西欧国家的人机工程学命名多采用(A)。
A．人类工程学B．人机学C．人体工程学D．工效学7．美国的人机工程学命名多采用(A)。
A．人的因素工程学B．工效学C．人因工程学D．人类工效学8．人机工程学的主要研究任务是(A)。
A．设计出符合人-机-环境系统方案,使人获得良好作业环境,从而达到提高工效B．改善作业环境C．改善人与机器的关系D．改善人机功能分配关系9．20世纪初，(B)进行了动作研究和工作疲劳研究。
A．泰勒B．吉尔布雷斯C．马斯洛D．赫兹伯格10．人机工程学的研究目的是(D)。
A．使作业者获得良好的作业条件B．使人和机器及环境达到合理的结合C．使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点D．使作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化11．下面不属于人机工程学主要研究方法的是(B)。
A．观测法B．运动分析C．心理测量法D．图示模型法12．下面方法中，不属于人机工程学主要研究方法的是(D)。
A．三磷酸腺苷(ATP)B．磷酸原(ATP-CP)系统C．乳酸能系统D．有氧氧化系统14.人的感觉印象最多的来自(B)。
A．耳朵B．眼睛C．嗅觉D．其他感官15．味觉有(D)四种类型，称为四原味。
人因工程学总结试题及答案
一名词解释1。
掩蔽效应：不同的声音传到人耳时，只能听到最强的声音，而较弱的声音就听不到了，即弱声被掩盖了。
这种一个声音被其它声音的干扰而听觉发生困难，只有提高该声音的强度才能产生听觉，这种现象称为声音的掩蔽。
被掩蔽声音的听阈提高的现象，称为掩蔽效应2. 人机界面：人与机之间存在一个互相作用的“面”,所有人机交流的信息都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。
3. 大小编码：以相同形状而不同大小来区别控制器的功能和用途，这种形式的编码应用范围较小,通常在同一系统中只能设计大、中、小三种规格。
4. 局部照明：是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。
5. 强度效应：是指光的刺激强度只有达到一定数量才能引起视感觉的特性.因此，可见光不仅可以用波长来表示，也可以用强度来表示。
光的强度可用照射在某平面上的光通量，即照度来表示，其单位是勒克司1．作业空间：人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围。
2。
视野：指人眼能观察到的范围，一般以角度表示。
视野按眼球的工作状态可分为：静视野、注视野和动视野三类.3. 局部照明：为满足某些部位（通常限定在很小范围，如工作台面）的特殊需要而设置的照明.4。
反应时指从刺激呈现，到人开始作出外部反应的时间间隔，也称为反应潜伏期。
5。
感觉阈值外界刺激都要达到一定的强度才能被人感受到，这一强度下的刺激量值称为该种感觉的感觉阈值.1安全人机工程学：是从安全的角度和着眼点，运用人机工程学的原理和方法去解决人机结合面的安全问题的一门新兴学科.2、人机结合面：就是人和机在信息交换和功能上接触或互相影响的领域（或称“界面”）。
3、人机功能分配：对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配.（或“对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。
”)4、反应时间：人从接收外界刺激到作出反应的时间,叫做反应时间.它由知觉时间（ta）和动作时间（tg）两部分构成，即 T=ta+tg 。
人因工程部分答案
1.人因工程学的定义是什么？答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
2.人因工程学的研究内容主要包括哪几个方面？答：人因工程学的研究包括理论和应用研究两个方面。
但学科研究的总趋势还是侧重应用。
其主要内容可概括为以下8个方面：(1)研究人的生理与心理特性。
人因工程学系统地研究人体特性，如人的感知特性、信息加工能力、传递反应特性；人的工作负荷与效能、疲劳；人体尺寸、人体力量、人体活动范围；人的决策过程、影响效率和人为失误的因素等。
(2)研究人机系统总体设计。
人机系统的效能取决于它的总体设计。
系统设计的基本问题是人与机器之间的分工以及人与机器之间如何有效地进行信息交流等问题。
(3)研究人机界面设计。
在人机系统中，人与机相互作用的过程就是利用人机界面上的显示器与控制器，实现人与机的信息交换的过程。
研究人机界面的组成并使其优化匹配，产品就会在功能、质量、可靠性、造型及外观等方面得到改进和提高，也会增加产品的技术含量和附加值。
(4)研究工作场所设计和改善。
工作场所设计包括工作场所总体布置、工作台或操纵台与座椅设计、工作条件设计等。
(5)研究工作环境及其改善。
作业环境包括一般工作环境，如照明、颜色、噪声、振动、温度、湿度、空气粉尘和有害气体等，也包括高空、深水、地下、加速、减速、高温、低温及辐射等特殊工作环境。
(6)研究作业方法及其改善。
人因工程学主要研究人从事体力作业、技能作业和脑力作业时的生理与心理反应、工作能力及信息处理特点；研究作业时合理的负荷及能量消耗、工作与休息制度、作业条件、作业程序和方法；研究适宜作业的人机界面等等。
人因工程学练习题带图
工效学练习题一、名词解释：（一）、1、产能 2、氧需 3、氧上限 4、氧债 5、静态作业 6、动力定型 7、能量代谢 8、基础代谢量 9、基础代谢率 10、安静代谢量 11、安静代谢率 12、能量代谢量 13、能量代谢率14、代谢率 15、相对代谢率 16、物质的卡价 17、氧热价 18、呼吸商 19、劳动强度（二）、1、光的波动特性 2、可见光 3、白光 4、光的色散 5、相对视敏函数 6、光通量 7、发光强度 8、亮度 9、照明10、视力 11、中心视力 12、周边视力 13、一般照明 14、局部照明 15、综合照明 16、眩光 17、眩光效应 18、直接眩光 19、反射眩光 20对比眩光 21、保护角 22、照度均匀度（三）、1、声音 2、声音频率 3、声波波长 4、声压 5、声压级 6、声功率 7、频谱 8、频谱分析 9、频程10、噪声 11、听阈 12、痛阈 13、响度 14、声级 15、听觉适应 16、听力损伤 17、听力损失 18、听觉疲劳 19、听觉适应 20、噪声性耳聋 21、烦恼 22、掩蔽效应=70dB（A） 26、语言23、等效连续声级 24、统计声级 25、L10干扰级 27、音乐调节（四）、1、无彩色系列 2、色彩 3、色调 4、饱和度 5、明度 6、基色 7、互补色 8、色彩调节 9、安全色 10、对比色（五）、1、气溶胶 2、粉尘 3、降尘 4、飘尘 5、生产性粉尘 6、浓度的质量、体积混合表示法 7、浓度的体积表示法8、粉尘的分散度 9、尘肺 10、矽肺 11、硅酸盐肺 12、碳尘肺 13、混合性尘肺 14、通风 15、空气调节 16、自然通风 17、机械通风（六）、1、人机系统 2、视觉适应性 3、视觉惰性 4、视觉烁感觉 5、视野 6、视错觉 7、掩蔽效应 8、调节作用时间周期 9、反应时间 10、简单反应时间 11、运动物体反应时间 12、人体测量 13、人体静态测量（七）、1、功能分配 2、人机界面 3、作业空间 4、坐姿平面最舒适作业范围 5、数字显示装置 6、刻度 7、刻度方向 8、转换控制器（八）、1、连接 2、对应连接 3、逐次连接 4、密集指数5、可通行指数 6、可靠度二、思考题1、工效学的研究目的是什么？2、某男工身高1.7m，体重70kg，基础代谢量平均值约为158.7KJ/m2•h，连续作业70min。
人因工程_习题集(含答案)
《人因工程》课程习题集一、单选题1.经验人因工程学阶段一般是指。
A.19世纪末20世纪初～二战前B.二战～20世纪50年代末C.20世纪60年代～现在D.人类远古时期2.科学人因工程学阶段一般是指。
A.19世纪末20世纪初～二战前B.二战～20世纪50年代末C.20世纪60年代～现在D.人类远古时期3.现代人因工程学阶段一般是指。
A.19世纪末20世纪初～二战前B.二战～20世纪50年代末C.20世纪60年代～现在D.人类远古时期4.美国学者泰勒被尊称为。
A.“科学管理之父”B.“动作研究之父”C.“管理学第一夫人”D.“工业心理学之父”5.吉尔布雷斯被公认为。
A.“科学管理之父”B.“动作研究之父”C.“管理学第一夫人”D.“工业心理学之父”6.由“人体主要尺寸表”中查得，中国成年男子身高的95百分位数是P95=1775mm,这就表示。
A.中国成年男子中有95%的人身高等于和小于1775mm，有5%的人大于此B.中国成年男子中有5%的人身高等于和小于1775mm，有95%的人大于此C.中国成年男子中有95%的人身高等于1775mmD.中国成年男子中有5%的人身高等于1775mm7.过街天桥上防护栏杆的高度的尺寸设计属于。
A.I型产品尺寸设计B.IIA型产品尺寸设计C.IIB型产品尺寸设计D.III型产品尺寸设计8.需要两个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值和下限值依据的是哪一类型产品的尺寸设计？A.Ⅰ型产品B.ⅡA型产品C.ⅡB型产品D.Ⅲ型产品9.只需要一个人体尺寸百分位数作为尺寸下限值依据的是哪一类型产品的尺寸设计？（）A.Ⅰ型产品B.ⅡA型产品C.ⅡB型产品D.Ⅲ型产品10.以下哪一项人体尺寸是“座椅扶手高度设计”的主要依据？（）A.坐深B.坐姿肘高C.坐姿眼高D.小腿加足高11.以下哪一项人体尺寸是“座椅椅面高度设计”主要的依据？（）A.坐深B.坐姿肘高C.坐姿眼高D.小腿加足高12.以下哪一项人体尺寸是“座椅座深设计”的主要依据？（）A.坐深B.坐姿肘高C.坐姿眼高D.小腿加足高13.以下哪一项人体尺寸是“火车卧铺净空高度设计”的主要依据？（）A.坐深B.坐高C.坐姿大腿厚D.小腿加足高14.是指为了消除高度恐惧感、空间压抑感等心理因素而加的尺寸修正量。
《人因工程》试题及答案
工程学院《人因工程》课程期中考试试卷2013—2014 学年第2学期考试时间：100分钟任课教师:学院、专业、班级学号姓名一、选择题（每小题2分，共40分）1、下面不属于人因工程学主要研究方法的是（ D ）。
P17A 调查法B 实验法C 测量法D 工作分析2、人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要（ A ）。
P46A.准确 B不准确 C 一样3、误读率最小的仪表表面和刻度的配色哪对最佳（ C ）。
A 黑和白B 白和黑C 墨绿和白D 深蓝和白4、选择下列哪种形式的仪表误读率最低（ D ）。
P204A 圆形B 水平直线形C 竖直弧形D 开窗式5、人体长期处于低温条件下，会产生以下生理反应（ D ）。
A 神经兴奋性提高B 人体机能增强C 代谢率提高D 神经传导能力减弱6、以下哪种表盘的设计最合理（ B ）A BC D7、模拟显示大都是靠指针指示。
指针设计的人机学问题，主要从下列几方面考虑，但其中( A )不属于重点考虑范围。
A．材质 B．宽度 C．长度 D．形状8、作业人员观测仪表盘是，当眼睛偏离视中心时，在偏移距离相等的情况下，人眼观察效果优劣依次为（ A ）A 左上限右上限左下限右下限B 右上限左上限右下限左下限C 左下限右下限左上限右上限D 左上限左下限右上限右下限9、人体测量的主要统计指标( C )。
A．平均值、标准差、百分比 B．平均值、标准差、百分比变换系数C．平均值、标准差、百分位数 D．样本值、公差、百分位数10、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸(像通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等)，应以第( D )百分位的值作为适用的人体尺寸。
A．5 B．50 C．80 D.9911、常用的控制器分布在较远区域、需要手足有较大运动幅度的作业，宜采用（ A ）作业。
A 立姿B 坐－立姿C 坐姿D 卧姿12、站姿作业工作台高度应以（ B ）尺寸为依据设计。
A 站姿眼高B 站姿肘高C 站姿肩高D 站姿腰高13、在作业环境中的光源，( C )是最理想的。
人因工程综合练习作业-答案
首 都 经 济 贸 易 大 学 期 末 考 试试题答案要点及评分标准考试课程名称：人因工程命题单位：清华大学工业工程系命题人：张伟审阅人：试卷类型:A 卷2009年5月15日一、 填空题（每空1.5分，共30分）1、（描述性研究）、（实验性研究）、（评价性研究）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分2、（干球温度）、（湿球温度）、（相对湿度）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分3、（色度）、（明度）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分4、（10）、（100）。
5、（平均性）、（可调性）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分6、（重要性原则）、（使用频率原则）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分7、（生理变化）、（主观感觉）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分8、（确定目标用户）、（确定和定义用户有关活动的需求）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分9、（系统定义）、（基本设计）。
意义近似的算对，其他酌情扣分二、 简答题（每小题5分，共30分）1、 提升效能和效率，提升人的某些期望价值。
（2个要点，对一个给3分，2个全对给5分）2、 白色有助于降低辐射，宽松和薄纱有助于增加对流散热和汗蒸发。
（3个要点，对一个给2分，对2个给4分，对3个5分）3、 静止不动的立位、长时间或者反复弯腰、身体左右扭曲或者半坐位、经常一侧下肢承重、长时间双手或者单手前伸。
（5个要点，对一个给2分，对2个给4分，对3个以上给5分）4、 （见下表，对1条给1.5分，对2条给3分，对3条给4分，对4条以上给5分）工作允许固定位工作需要不断走环境噪声大环境照度不适合 听觉已经过载视觉已经过载 不需要立即响应需要立即响应 与空间位置挂钩及时与事件挂钩 后面还要引用后面不再引用 时间较长时间短暂复杂简单 适于视觉呈现适于听觉呈现5、更快的学习速度、更快的响应速度、更少失误、更少的脑力负荷、人们喜欢（更高的满意度）（共5条，对1条给1.5分，对2条给3分，对3条给4分，对4条以上给5分）6、后面的小货车可能分神、疲劳等，也可能误判前方汽车为正在行驶车辆。
最新人因工程样卷及参考答案
人因工程学试卷一、填空题（15分，每题1分）1、静态作业的特征是（），却很容易疲劳。
2、维持生命所必需的能量程为（）。
3、用能量消耗划分劳动强度，只适用于以（）为主的作业。
4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是（）。
5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（）。
6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（）和环境因素等。
7、视觉疲劳可以通过（），反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
8、意识第Ⅱ层次是正常意识的（）。
9、不考虑特殊局部需要，为照亮整个假定工作面而设置的照明，称为（）。
10、把频率与强度的对应关系所表示的图形成为（）。
11、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（）提出来的。
12、彩色系列可以根据色调、饱和度和（）来辨别。
13、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用（）浓度表示法。
14、狭义的人机系统是指（）。
15、视觉显示装置按显示的性质分类，可分为（）和指针显示两大类。
二、判断题（10分，每题1分）1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决于信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量（）。
2、静态作业的能量消耗不会超过氧上限，作业停止后，机体的耗氧量迅速降到安静状态时的耗氧水平（）。
3、色彩之间的区别主要以色调对比为主（）。
4、RMR和劳动强度指数Ⅰ主要反应体力劳动强度（）。
5、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量（）。
6、综合温标WBGT能评价环境微气候条件，但有效温度是最简单和最适当的方法（）。
7、提高照度值可以提高识别速度和立体感觉，从而提高作业效率，因此，增加照度值与作业效率的增长相关（）8、耳塞和耳罩可以降低人耳对噪声的感觉，而有利于听清楚对方的谈话内容9、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所（）。
10、打开收音机开关，选择所需节目这一过程是人机对应连接（）。
人因工程学课后习题及解答
人因工程学课后习题及解答1. 什么是人因工程学？人因工程学是一门研究人的行为、能力和限制，以及如何设计工作环境和工作任务来适应人的需求和能力的学科。
它集合了心理学、生理学、工程学和设计学等多个领域的知识和方法，旨在改善人们的工作效率、安全性和满意度。
2. 为什么人因工程学对于设计产品和工作环境很重要？人因工程学的核心目标是让产品和工作环境与人的需求和能力相匹配。
通过考虑人的生理和心理特征，人因工程学可以改善产品的易用性、操作性和舒适性，从而提高用户的满意度和生产效率。
这可以减少错误和事故的发生，降低生产成本，提高工作效率。
3. 请列举至少三个人因工程学的原则，并简要说明其重要性。
•可视性原则：确保用户可以清晰地看到和理解界面上的信息和操作控制。
这样做可以减少人的认知负荷，避免发生误操作和错误判断，提高用户的工作效率。
•可操作性原则：设计产品和工作环境时，考虑用户的生理和心理特点，提供简单、直观和易于操作的界面和工具。
这可以降低学习成本和操作难度，提高用户的满意度和工作效率。
•适应性原则：根据用户的需求和能力差异，设计灵活和可定制的产品和工作环境。
这可以满足不同用户群体的需求，提高产品的适应性和用户的满意度。
这些原则在设计产品和工作环境时起到了关键的指导作用，帮助设计者创建符合人的需求和能力的优化解决方案。
4. 请说明人因工程学在以下哪些领域有应用？人因工程学广泛应用于各个领域，包括但不限于以下几个方面：•航空航天：人因工程学在航空航天领域的应用主要关注飞行员的工作环境和工作任务，确保他们能够在高压力、高风险的情况下保持高度的工作效率和安全性。
•交通运输：人因工程学在交通运输领域的应用关注驾驶员的行为和驾驶环境，设计车辆控制界面和交通标志，提高驾驶的安全性和舒适性。
•医疗保健：人因工程学在医疗保健领域的应用包括提高医疗设备的易用性和安全性，改善医护人员的工作环境和工作流程，增加患者的满意度和治疗效果。
人因工程学AB卷试卷期末考试题测试题模拟题带答案综合测试题期末考试卷模拟试卷自测卷试题综合检测卷3
人因工程学AB卷试卷期末考试题测试题模拟题带答案综合测试题期末考试卷模拟试卷自测卷试题综合检测卷3第1题：人因工程学的定义是什么？答案：人因工程学是一门研究人类与各种工作、设备、环境之间相互作用关系的学科，旨在优化人类工作环境和任务设计，以提高工作效率和安全性。
第2题：人因工程学的目标是什么？答案：人因工程学的目标是使工作环境和任务设计更符合人类的生理和心理特点，以提高工作效率、降低错误率、减轻工作负荷、增强人的安全感和满意度。
第3题：人因工程学的原则有哪些？答案：人因工程学的原则包括适应任务至人，充分考虑人的能力和限制；适应环境至人，确保工作环境符合人的需求；适应工具设备至人，设计易于操作和掌握的工具设备；适应信息至人，提供清晰准确的信息以支持决策和行动；适应人的特点至工作活动，考虑人的工作习惯和意愿。
第4题：人因工程学的基本方法有哪些？答案：人因工程学的基本方法包括人机界面分析，以评估和改进人机界面的设计；任务分析，以理解和优化工作任务和流程；工作负荷评估，以确定工作负荷的合理分配；人机模型和仿真，以模拟和调整人与工作环境之间的交互过程。
第5题：请问以下哪个属于人因工程学的研究范畴？A. 机械设计B. 建筑设计C. 交通规划D. 以上都是答案：D. 以上都是第6题：人因工程学在工业设计中的应用有哪些？答案：人因工程学在工业设计中的应用包括：提供符合人体工学原理的产品设计，改善人机交互界面的设计，设计人性化的作业流程和工作环境，评估和改进工人的工作负荷和工作技能。
第7题：请问以下哪种方法适用于人因工程学中的任务分析？A. 问卷调查B. 观察法C. 任务拆分法D. 执行实验答案：C. 任务拆分法第8题：工作负荷指的是什么？答案：工作负荷指工作任务对个体的精力、认知和生理资源的需求量。
第9题：人因工程学如何提高工作效率和安全性？答案：人因工程学通过优化工作环境和任务设计，使人们更容易学习和掌握工作技能，减轻工作负荷和压力，提供清晰准确的信息和指引，减少出错和意外的发生，从而提高工作效率和安全性。
人因工程试卷及答案整理2000
人因工程学试卷一、填空题(10分，每空1分)1、供数量识读的指针式仪表中，(开窗式)刻度盘优于其他形式。
2、静态作业的特征是(能量消耗水平不高)，却很容易疲劳。
3、从开始该项作业起，机体各器官适应该作业需要的现象叫做(始动调节)。
4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是(日本能率协会的RMR)。
5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为(终末激发)。
6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含大量的(心理)和环境因素。
7、视疲劳可以通过(闪光融合值)、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
8、由于计权网络测得的计权声压级称为(声级)。
9、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的(听力保护)提出来的。
10、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的(照度均匀)，避免频繁的适应。
供数量识读的指针式仪表中，（）刻度盘由于其它形式。
二、判断题(10分，每题1分)1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量(√)。
2、强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。
但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平(×)。
3、两种色彩的三个基本特征相同，一定会产生相同的色彩感觉(√)。
4、能量消耗指标主要是两个相对指标：RMR和劳动强度指数I(×)。
5、气流速度对人体散热的影响呈直线性关系，所以，当气流速度增加时，会显著增加人体的散热量(×)。
6、人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到满意与否的评价(√)。
7、眼睛的色彩感觉是视力功能的生理过程(×)。
8、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差(×)。
9、般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所(×)。
10、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的(×)。
人因工程期末试题及答案
人因工程期末试题及答案试题一1. 什么是人因工程？它在工业生产中扮演了什么角色？答案：人因工程（Human Factors Engineering）是研究人与工作环境之间交互关系的学科，旨在通过优化工作环境、工具和流程设计，提高生产效率和工作质量，同时保护员工的健康和安全。
在工业生产中，人因工程起到了提高工作效率、减少操作错误和事故风险的重要作用。
2. 请问人因工程的主要原则是什么？答案：人因工程的主要原则包括适应性、灵活性、易用性、可控制性、误操作防范等。
其中，适应性指的是根据人员的不同能力和特点设计工作环境；灵活性意味着系统能够适应不同的工作需求和变化；易用性要求系统界面和工具的操作简单明了；可控制性强调员工对工作环境的控制权；误操作防范则意味着设计措施要尽量减少人为错误的发生。
3. 请列举三个影响工作效率的人因工程因素。
答案：（1）工作环境：包括温度、噪音、光线等因素对员工的舒适度和专注力的影响；（2）工具和设备设计：工具的易用性、可靠性以及符合人体工程学原理的设计；（3）工作流程和组织结构：合理的工作流程和清晰的组织结构可以提高工作效率，并减少沟通和协调问题。
试题二1. 什么是人体工程学？它在产品设计中有什么应用？答案：人体工程学（Ergonomics）是研究人类与工作环境或产品的适配性的学科。
在产品设计中，人体工程学可以用来优化产品的人机交互界面、提高产品的易用性和舒适性，从而提高产品的市场竞争力和用户满意度。
2. 请列举三个人体工程学在产品设计中的具体应用。
答案：（1）人机界面设计：通过合理的按钮、图标、指示灯等设计，使用户可以方便地操作产品，并清晰地获得反馈信息；（2）人体尺寸设计：考虑人类身体特征和尺寸的差异，设计产品的尺寸和形状，以便不同人群都能够使用产品；（3）人体姿势设计：根据人体工程学原理，设计产品的使用姿势，减少使用过程中的疲劳和不适。
3. 请简要解释产品人机界面的易用性与用户体验的关系。
(完整版)人因工程学课后作业解答
《人因工程学》课后复习思考题答案郭伏、钱省三主编第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：发展史萌芽时期（20 世纪初期）人因工程学的兴起时期（19101940 年）人因工程学的成长时期（19401960 年）人因工程学的发展时期（1960 年以后）1.人因工程学的萌芽时期 20 世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20 世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自 1924 年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8 年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
人因工程学试卷期末考试题测试题模拟题带答案综合测试题期末考试卷模拟试卷自测卷试题综合检测卷3
人因工程试卷三一、单项选择题 (每小题1分，共10分)1.人因工程的研究对象是（）A.人和机器设备B.人、机器和环境C.人、机器和环境的相互作用关系D.人与广义环境的相互作用关系2.产能一般通过以下途径之一完成（）A.ADP-CP系列B.氧债系列C.需氧系列D.乳化系列3.频闪融合阈限检查法，一般以下述哪个指标表征疲劳的程度（）A.融合度B.闪变度C.频闪融合变化率D.日间或周间变化率4.下列不属于人的自然倾向的是（）A.习惯B.错觉C.躲险行动D.情绪5.根据人体动态特点，动态人体测量的内容不包括（）A.人体部位运动过程测量B.动作范围大小测量C.形体变化测量 D.体型特征测量6.WBGT指标用下列因素来评价微气候条件（）A.干球温度B.湿球温度C.气流速度D.干球、湿球和黑球的加权平均温标7.人在体力劳动时的可耐受度和人体核心温度有关，核心温度取决与（）A.一定作业负荷条件下的环境温度B.环境温度C.作业负荷 D.热疲劳8.要想使工作面物体鲜明可见，可借助于下列措施的改变（）A.尽可能增加工作面的中心亮度B.尽可能增加工作面周围的照度值C.尽可能降低工作面周围的照度值D.使工作面周围照度与中心照度接近，同时又突出工作面中心照度值9.导致视觉疲劳是因为以下原因（）造成的。
A.工作面周围和中心的照度值相同B.工作面周围的亮度稍暗，而工作面中心的亮度比较突出C.工作面中心的亮度突出，而周围黑暗D.受注视物体的亮度比较亮10.为使必要的静态施力能保持较长时间而不致疲劳，最好使其保持在人体最大肌力的（）。
A.15％～20％B.10％～15％C.15％～20％ D.20％～25％二、填空题(每小题1分，共10分)1.肌肉的基本机能是将转变为机械位能或动能。
这种转变是靠骨骼肌所具有的生理特性——实现的。
2.物质氧化时，每消耗1L氧所产生的热量称为。
3.采用两个距离很近的针状物同时刺激皮肤表面，当两个刺激点间的距离小到刚刚使被试者感到是一点时的距离，称为。
人因工程作业
人因工程作业1.为什么要研究人体活动力量？答：研究和测定人体活动力量对于提高工作效力和减少损伤有重要意义。
人体力量在人体活动中起着很重要的作用，但人体用力有一定的限度，人能够发挥出力的大小，决定于人体的姿势、着力部位以及力的作用方向，在人机系统设计时，为减少体力和减轻疲劳，机器、设备的设计应使操作者尽可能的采用合适的姿势、最佳用力部位和最小的力完成操作要求，所以需要研究人体活动力量。
2．什么是体力工作负荷？答：体力工作负荷是指人体单位时间内承受的体力工作量的大小。
3.体力工作负荷的测定方法有哪几种？答：（1）生理变化测定;(2) 生化变化测定(3) 主观感觉测定4. 什么是基础代谢量、安静代谢量和能量代谢量？答：基础代谢量，是人在绝对安静下(平卧状态)维持生命所必须消耗的能量。
安静代谢量是指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。
人体进行作业或运动时所消耗的总能量，叫能量代谢量。
5. 试比较静态作业氧消耗和动态作业氧消耗的规律。
答：静态作业的特征是能量消耗水平不高，但容易发生疲劳。
即使劳动强度很大，氧需也达不到氧上限，通常每分钟不超过1L。
但在作业停止后数分钟内，氧耗不像动态作业那样迅速降低，而是先升高，然后再逐渐降低到安静水平。
答：劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。
劳动强度不同，单位时间人体所消耗的能量也不同。
(1)相对代谢率指标(2)能耗量指标(3)劳动强度指数(4)氧耗、心率等指标(5)最大能量消耗界限7、简述体力疲劳及其产生原因。
答：体力疲劳是指劳动者在劳动过程中，出现的劳动机能衰退，作业能力下降，有时伴有疲倦感等自觉症状的现象。
疲劳产生的原因：（1）劳动强度大与工作持续时间长。
（2）作业环境条件差。
（3）劳动制度和生产组织方式不合理。
（4）身体素质差。
（5）营养不良、睡眠不足等。
（6）其他作业者本身的因素，如熟练程度、操作技巧、对工作的适应性、年龄以及劳动情绪等影响因素也都会带来生理疲劳。
人因工程学课后习题及解答
课后习题集解答第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统.为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答:1.人因工程学的萌芽时期20世纪初,美国人泰勒（科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验 ,他还对工人的操作进行了时间研究,改进操作方法，制定标准时间,在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践,其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前.第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始,在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验"，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3。
人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备.二战期间，由于战争的需要,首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用 ，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段 。
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首 都 经 济 贸 易 大 学 期 末 考 试
试题答案要点及评分标准
考试课程名称：人因工程
命题单位：清华大学工业工程系
命题人：张伟
审阅人：
试卷类型:A 卷
2009年5月15日
一、 填空题（每空1.5分，共30分）
1、（描述性研究）、（实验性研究）、（评价性研究）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分
2、（干球温度）、（湿球温度）、（相对湿度）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分
3、（色度）、（明度）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分
4、（10）、（100）。
5、（平均性）、（可调性）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分
6、（重要性原则）、（使用频率原则）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分
7、（生理变化）、（主观感觉）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分
8、（确定目标用户）、（确定和定义用户有关活动的需求）。
顺序不限，意义近似的算对，其他酌情扣分
9、（系统定义）、（基本设计）。
意义近似的算对，其他酌情扣分
二、 简答题（每小题5分，共30分）
1、 提升效能和效率，提升人的某些期望价值。
（2个要点，对一个给3分，2个全对给5分）
2、 白色有助于降低辐射，宽松和薄纱有助于增加对流散热和汗蒸发。
（3个要点，对一个给2分，对2个给4分，对3个5分）
3、 静止不动的立位、长时间或者反复弯腰、身体左右扭曲或者半坐位、经常一侧下肢承重、长时间双手或者单手前伸。
（5个要点，对一个给2分，对2个给4分，对3个以上给5分）
4、 （见下表，对1条给1.5分，对2条给3分，对3条给4分，对4条以上给5分）
工作允许固定位工作需要不断走环境噪声大环境照度不适合 听觉已经过载
视觉已经过载 不需要立即响应需要立即响应 与空间位置挂钩及时与事件挂钩 后面还要引用
后面不再引用 时间较长时间短暂复杂简单 适于视觉呈现
适于听觉呈现
5、更快的学习速度、更快的响应速度、更少失误、更少的脑力负荷、人们喜欢（更高的满意度）
（共5条，对1条给1.5分，对2条给3分，对3条给4分，对4条以上给5分）
6、后面的小货车可能分神、疲劳等，也可能误判前方汽车为正在行驶车辆。
避免办法：打开紧急闪烁灯，离开马陆小便，在安全地方停车等。
（第一问3条，对1条给1.5分，对2条以上给3分。
第二问3条，对3条给1分，对2条以上给2分。
意思相近者算对，其他酌情扣分）
三、计算题（每小题10分，共20分）
1、 总面积15平方米需要总流明数：500*15/50%=15000lm
15000 lm/75 lm/w = 200w
200w/30w = 6.67 = 7只
答：200w，7只
根据大体思路和情况酌情扣分。
第一问满分7分，第二问3分。
2、1-3/8=5/8 5/8 * 4 = 2.5小时 答：2.5小时。
根据大体思路和情况酌情扣分。
四、问答题（每小题10分，共20分）
1、 考虑因素：台面水平面内应该具有一定的大小，一般在左右方向长度上应该超过黑板长度，
避免书写时跌落，在前后方向宽度上应该具有一定大小，避免前后跌落。
台面高度适中，最好约等于一阶台阶的高度。
台面颜色或者纹理最好与地面有一定对比，一边增加识别度。
根据上述原则绘出设计图。
三个因素要点，答对1条给4分，2条给6分，3条给8分。
绘图清楚给2分。
2、信息处理模型如下图所示。
机师深度的专注的谈话导致分神，从而影响其对飞行状况的感觉、决策和操控。