企业党务工作者队伍建设的思考与建议
企业党务工作者队伍建设的思考
织考 察 ，集体 研 究 决 定 ，真正 使 一 批优 秀 管 理 者 充实 党 务 工作 第 一 线 。 ３加强 企业党 务工作 者 队伍建 设 的对策 思考 加 强党 务工 作者 队伍 建 设 ，是企 业党 建工 作 中一 项基 础 性建 设 。随着 市场经 济 和现 代企 业 制度 的逐 步完 善 ，企业 党 组织 需 要不 断应 对各 种 新课 题 。根据 企 业发 展不 同 阶段 的不 同需要 ，与 时俱 进地 赋 予队 伍建 设新 的 内 容 ，不 断探 索创 新党 务工 作 者 队伍建 设 的方 法 途径 ，将 是 国有企 业党 组 织 项 长 期而 艰 巨的任 务 。 Ｉ要 把党务 工作者 队伍作 为企业 一支 重要 的人才 队伍 。 级党组 织和党 ． 各 政领 导要 强化 “ 党务 工作者也 是人才 ” 的意识 ， 自觉地把 党务 工作人 才作 为 企 业的一 支重要 人才 队伍来培 养培 训、选 拔启用 、吸 引储备 ，形成人 才能够 不 断引进 和输送 的 良胜 循环态 势 。要 把对党 务工作 人才 的培养 纳入企业 人才 发 展整体 战略之 中 同步 规划 、同步 实施 。要 在党 务工作人 才 的培 训培养 上舍 得花 钱 ，创 造条件 让他 们在第 一时 间了解 前沿知 识 ，走 出去开 阔眼界 、丰富 思路 ，不 断提高他 们 的创新 能力 ，切 实把党 务工作 岗位变 为复合 型人才 培养 基地 。要从 党员大 学生 或企业现 有人 员 中选 拔政 治素质好 、专业 知识精 的优 秀人才 充实 到党务 工作 岗位 ，经过实 际锻炼 ，输送 到关键 岗位委 以重任 。要 把党 务工作 经历作 为提拔 业务和 经营 管理重 要 岗位 人员 的必备经 历 ，保证 党 务工作 岗位源 头优质 、 出优秀 ， 根本上 解决 企业党 务工作者 “ 好找 ” 输 从 不 和 “没 出 路 ” 的 问 题 。 ２ 党 务工 作者 队伍建 设 要有 章可 依 。当前 ，企业 党建 工作 的实 践对 党 ． 建立法提 出 了迫切要 求 ， 立法 工作势 在必 行 。 要专 门制定 《 业党 建工作法 》 企 ， 也可 以在 《 司法 》中对党 组织 的地位 、作用 、经 费、党务 工作者 队伍建 设 公 提 出具体 要求 ，使 企业党 务工 作者 队伍建 设真 正做 到有法 可依 、有章 可循 。 ３ 切实 提 高党 务干 部 素质 。 一是 严把 “ 口关 ” 按照 企业 与党 组 织 ． 入 同步组建 的原 则， 大建立 党组织 力度 ， 加 引导 帮助 企业把职 工中政 治素质 好、
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考摘要：随着国有企业在市场经济体系中的不断深入，其面临的矛盾和问题也日益复杂，因此基层党务工作者作为国有企业基层党组织的重要组成部分，面临着巨大的压力和挑战。
本文从新形势下国有企业发展的角度出发，分析了基层党务工作者队伍建设的重要性，探讨了如何加强其队伍建设，提高其工作效能，以为国有企业的发展提供有力保障。
关键词：国有企业、基层党务工作者、队伍建设、工作效能、新形势正文：一、新形势下国有企业发展的形势和任务中国国有企业经历了从计划经济到市场经济的转型过程，虽然已经具备了一定的市场竞争力，但在新的形势下，国有企业仍然面临着许多挑战。
当前，外部环境日趋复杂，市场竞争变得更加激烈，行业垄断和壁垒不断加强，人才流失现象严重，企业转型升级不易。
因此，为了应对这些变化与挑战，国有企业不仅必须提高市场竞争力，还需要加强内部管理和制度建设，努力提高工作效率和创新能力。
二、基层党务工作者队伍建设的重要性在国有企业的发展中，基层党组织和党员起着极为重要的作用。
作为国有企业基层党组织的核心力量，基层党务工作者不仅要全面贯彻落实党的各项方针政策，还要广泛凝聚党员群众力量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用。
因此，加强基层党务工作者队伍建设，提高其工作能力和工作效率，对于确保党组织始终保持先进性、纯洁性和团结统一至关重要。
三、加强基层党务工作者队伍建设的具体措施（一）注重基层党务工作者的思想政治建设。
国有企业的基层党组织必须坚持正确的政治方向，加强对基层党务工作者的思想教育和培训。
要加强对其党性修养、道德认识、政治觉悟等方面的培养，以提高其党性观念和工作责任心。
（二）完善基层党组织的制度建设。
在国有企业的基层党组织中，要建立科学合理的工作机制，制定具体可行的工作制度和规章制度，确保党组织的决策能够落实到位，推动企业的发展。
（三）加强基层党务工作者的业务培训。
随着国有企业市场化进程的不断深化，基层党务工作者必须具备丰富的业务知识和实践经验，以适应新形势下的市场需求和对企业管理的要求。
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。
国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。
现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。
此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。
1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。
从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析
217党的建设加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析潘永江（中石化华北石油工程有限公司五普钻井分公司 河南省新乡市453000）摘 要：新时期的国有企业的改革以及发展，在党建工作中也面临着新时代的挑战。
怎么样做好国有企业党建工作，如何推进国有企业党建人才队伍建设，如何充分运用党的理论不断形成企业发展优势，已成为一项紧迫的任务。
对于党建人才来说，党务工作是一项非常规范严谨的工作，需要深入掌握各学科专业知识，才能在分析党务工作具体内容时更有效地解决实际问题。
因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，然后提出了一系列优化党建工作的方法，以促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设；优化措施国有企业基层党工的能力、素质和专业水平，直接关系到我们党的各项任务的落实，而且还关系到基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，决定着国有企业基层党建工作的水平。
在这样的新形势之下，为了与时俱进、创新，必须高度重视党的职工队伍建设，把这作为增强党的先进性和执政能力的出发点和重点，努力建设一支适应新形势发展的高素质党工队伍。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。
从严治党，加强国有企业党建，加强国有企业基层党务工作，这是根本也是关键。
党的决策安排能否落实到国有企业的“最后一英里”，在很大程度上取决于国有企业基层党员。
要注重提高国有企业基层党工的能力和业务素质，不断加强国有企业基层党工队伍建设。
只有这样，我们才能保证中央的每一个决策和部署都能在国有企业的党员身上得到落实。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。
随着从严治党的深入，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高、更新的要求。
加强国有企业基层党组织建设，可以帮助国有企业解决党组织建设不规范和党在工作中发挥领导作用的假象问题，规范国有企业基层党组织建设，避免党务僵化，更好地提高国有企业基层党组织工作水平[1]。
关于国有企业基层党务工作者队伍建设思考
关于国有企业基层党务工作者队伍建设思考发布时间：2023-03-27T08:28:14.242Z 来源：《中国科技信息》2023年第1月1期作者：张祺[导读] 国有企业肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。
张祺中铁上海工程局集团有限公司。
摘要：国有企业肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。
加强党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，是办好中国特色社会主义的根本保证。
国有企业党务工作是对广大职工开展思想教育工作的桥头堡，而国有企业党务工作者是国有企业党务工作的重要支撑。
国有企业党务工作者是保证党对国有企业领导的基石，是党的教育事业的践行者，是争夺职工思想高地的先锋，肩负着培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。
关键词：国有企业；基层；党建；党务队伍；建设一、前言新时代、新征程、新要求，国有企业党务工作者需要不断增强学习动力，提升理论水平，提高政治站位，强化使命担当。
在基层构建高效的党委领导下的党务工作队伍，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面从严治党的组织建设为目标，以队伍建设、培训、教育、管理为抓手，全面覆盖职工工作生活，提升职工思想理论学习水平，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，让党建工作融入国企经验发展中，进一步拓展党务生活的边界，丰富党建工作的内涵。
二、当前国有企业党务工作的主要问题党员发展是国有企业党建工作的重中之重，在发展党员的过程中，采取有力措施从优选拔、从严教育、从实培训党员，既是提升党员队伍质量的手段，又是保持党的纯洁性、先进性的关键。
因此，保证党员发展的质量、发展程序的规范化、发展后的监督管理等工作，是党务工作的重要任务。
这就要求党务工作者要认识和把握国有企业党员发展工作的特点，进一步增强国有企业党员发展工作的科学性和有效性。
首先，基层党务工作者的职能界定并不明确，导致党员发展及教育中过度依赖支部书记及党务工作者，存在一定的教育盲区。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 962020.8加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考张国平 中国水利水电第十二工程局有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-096-02国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在几乎所有的重要经济领域都占据着主导地位，掌握着国民经济运行的命脉。
改革开放以来，市场经济迸发了巨大的经济能量，以经济建设为中心的观念深入人心，在这种大背景下，国有企业的党务工作尤其是基层党务工作出现了诸多问题，如何加强国有企业中基层党务工作者队伍的建设，从而带动国有企业的党建工作取得长足的发展和进步，是摆在我们面前迫切而紧急的任务。
一、当前形势下国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题随着从严治党的步伐加大，国有企业中党的各级组织对自身的建设也日益重视，党务工作呈现出整体积极向上的趋势，党务工作者队伍也随之不断壮大、成长。
但是，不容忽视的是，部分国企仍然存在对基层党务干部队伍的建设、基层党务工作者政治素质不够高、队伍年龄结构不合理、作用发挥不强的问题，不仅制约了国有企业基层党务工作者队伍的建设和发展，也影响着国有企业的日常党建工作。
（一）国有企业管理者对基层党务工作者队伍建设认识程度不高国有企业管理者重视生产经营，忽视国有企业基层党务工作，对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。
国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面，在国有企业基层党务工作中投入比较少，满足于工作有人干，满足于应对上级的布置和检查，主动谋划党建工作少，被动安排工作多，以党建引领全面工作重要性还缺乏认识，工作按部就班，从而导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化，国有企业的基层党务工作者队伍也较难发挥作用。
（二）部分国有企业基层党务工作者政治素质不够高政治素质是党员、党务工作者首要的、最重要的素质，国有企业基层党务工作者的政治素质高不高，直接影响该企业的党建工作的成效。
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考【摘要】在新时代背景下，加强国有企业基层党务工作者队伍建设具有重要意义。
深入理解基层党务工作者的重要性，可以推动企业发展，促进员工凝聚力。
加强队伍建设的重要性和紧迫性，可以提升基层队伍的综合素质和能力。
优化队伍结构和加强培训教育，可以提高队伍整体素质。
建立激励机制，留住优秀人才。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设对企业高质量发展具有重要意义，为提供坚实组织保障。
通过以上措施，可以提高队伍素质，推动国有企业的发展。
【关键词】国有企业、基层党务工作者、队伍建设、新形势、重要性、优化结构、培训教育、激励机制、高质量发展、组织保障。
1. 引言1.1 新时代背景下的国有企业基层党务工作者队伍建设在新时代背景下，国有企业基层党务工作者队伍建设显得尤为重要和紧迫。
随着我国经济社会发展进入新常态，国有企业在转型升级、提质增效的过程中，基层党务工作者起着至关重要的作用。
国有企业作为国民经济中的重要支柱，其基层党务工作者在加强党建工作、促进企业发展、维护员工利益等方面发挥着关键作用。
随着经济全球化、信息化的深入发展，国企面临着更加激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境，在这种情况下，基层党务工作者必须不断提升自身素质，增强综合能力，才能更好地适应新形势、应对新挑战。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设，提升队伍整体素质和凝聚力，已经成为当前国有企业可持续发展的重要保障。
通过不断加强队伍建设，优化队伍结构，提升人才培养水平，可以更好地发挥国有企业基层党务工作者的作用，推动企业高质量发展。
2. 正文2.1 深入理解国有企业基层党务工作者的重要性国有企业基层党务工作者是国有企业中的中坚力量，他们承担着组织管理、思想引领、文化建设等多方面的工作。
深入理解国有企业基层党务工作者的重要性，首先需要从以下几个方面进行说明：国有企业基层党务工作者是实现企业党建工作的重要执行者。
他们负责着将党的方针政策传达到基层、组织干部职工参与党建工作等具体工作，是企业党建工作的中坚力量。
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。
只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。
随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。
由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。
企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。
企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。
在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。
我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。
一、党务工作者对于企业的作用当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。
也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。
当前企业党务干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
当前企业党务干部队伍建设存在的问题及对策建议思考当前企业党务干部队伍建设存在的问题及对策建议思考企业是国家经济发展的主要基础，分为国有企业和非国有企业。
要想使得企业拥有更长远的发展，则企业必须依照党的指导方针、遵从党的基本路线、服从党的规划，要想使得企业不偏离党的引导，必须做好企业党务工作，同时党务工作也从侧面体现了党的先进性。
做好企业党务干部队伍的建设有利于企业党务工作的开展，当下企业对党务工作的重视程度以及党务干部的综合素质大大影响了企业党务工作的开展，要想培养企业党务干部的综合素质和提高企业对党务工作开展的重视，政府部门可进行一定的干预，以保证工作的顺利进行。
一、当下党务干部队伍建设所存在的问题（一）企业党务干部的政治素质较低新时期下的企业党务工作人员的思想已经不能和改革开放初期的思想相提并论，随着价值观的转变，很多企业党务干部都不太重视政治工作，更多看的是企业的经济发展，党务干部只是一个称号，没有落实到实际工作中来。
造成大多数企业党务工作人员的党务建设的理论功底低下、缺少对岗位的责任心，使得部分党务工作人员对邓小平理论和“三个代表”的重要思想的理解处于浅层次，没有真正掌握其中的精髓，在实际应用中出现了问题找不到原因，限制了党務干部队伍建设工作的开展;还有部分党务工作人员的理论知识很强，但没有太多的“实战”经验，缺少了理论和实践相结合的一个过程，因此出现了用理论指导实践工作，再加上企业是向前发展的，某些旧的理论知识对当下的企业党务干部队伍的建设已经不适应，导致了企业党务干部队伍建设过程中遇到很多的问题;很多党务干部都不爱学习新的东西，认为凭借自己多年的工作经验和一些理论知识就可以解决所有的困难，使得党务工作的思想缺乏先进性，跟不上时代发展的脚步，出现了滞后性，种种原因在很大程度上限制了党务工作的开展。
（二）企业党务工作者队伍的管理存在问题目前，在管理上，企业党务工作者队伍出现了不会管、不愿管、不敢管的三大问题。
企业党务工作者队伍建设的思考与建议修订稿
企业党务工作者队伍建设的思考与建议WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-企业党务工作者队伍建设的思考与建议“十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。
为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。
?一、企业党务工作者队伍建设的总体估价?1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
?调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
?2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。
从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
?3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。
企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。
近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。
《非公有制企业党务工作者队伍建设的几点思考》
《非公有制企业党务工作者队伍建设的几点思考》非公有制企业党务工作者队伍建设是一项长期的基础工程，关系党在新型社会经济结构中的影响力和作用力。
随着民营企业的蓬勃发展，由此而衍生的新的社会阶层和新型产业工人阶层也在不断壮大，产业工人作为我党最广泛的群众基础，具有不可替代的重要地位。
切实维护非公有制企业职工的合法权益，引导非公有制企业和新型产业工人阶层为“全面建设小康社会”做出贡献，是非公有制企业党务工作的重要目标，也是实践“三个代表”重要思想、贯彻执行“十六大”精神的具体体现。
因此，建立一支“热情高、能力强、适应快”的非公有制企业党务工作者队伍尤为重要。
一、困难与问题由于非公有制企业的特殊性，与国有、集体企业相比，党组织在企业的地位、作用和工作环境发生了很大变化，党建工作不仅难度大，而且对党组织负责人的能力素质要求更高，选好一个非公有制企业党组织书记不容易。
主要的困难和问题有以下几个方面。
1.人才难选拔。
从非公有制企业党组织的工作环境和任务来看，党组织书记起码要具备三个方面的基本条件：一是要热心。
非公有制企业的最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种情况下选用党支部书记尤其要注重是否热心党的工作，是否愿意为党尽义务。
二是有能力。
非公有制企业这一特殊环境，要求企业党组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营管理，并会把二者结合起来，没有这种基本素质，就很难在企业扎根开花。
三是能适应。
有些机关干部虽有党务工作经验和能力，但对非公有制企业的工作环境不适应。
以这些基本素质来衡量，非公有制企业现有党员中，能够胜任领导工作的人才较少，造成党组织书记难选。
部分企业由于选不出合适人选，党支部书记由做司机、保安工作的党员担任，难以打开工作局面，这一类党组织形同虚设。
人才不足的问题成为制约非公有制企业党建工作进一步深入开展的关键因素。
2.队伍难稳定。
目前，非公有制企业党务工作者流动性较大，队伍难稳定，其原因有两个方面。
企业党务政工队伍建设的思考
企业党务政工队伍建设的思考企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，党务政工队伍建设不容忽视。
企业要深刻了解党务政工队伍建设所存在的问题，在分析问题的基础上，贴合自身实际情况，采取科学有效的改革措施，从而更好的建设党务政工队伍，实现企业的可持续化发展。
一、党务政工队伍现有的问题随着党务政工队伍建设的开展，与国家对于企业共产党员教育工作的实施，企业党务人员的个人素质得到了显著的提高，逐渐发展成综合型人才。
但是对于目前的状况来看，依旧存在着不少的问题，这些问题亟待解决。
对于党务政工的问题认识上存在错误。
就当前的企业队伍来讲，年轻队伍人数众多，他们是党发展的新兴力量。
但是由于年轻人思想无法达到一个较高的层面，他们对于党务工作并不太认可，多数人认为企业与领导不太重视党务工作的开展，发展前景较小，而且与自身发展方向不相符，因此不愿从事党务建设工作。
这样造成了政治工作缺乏继承者的局面，出现后备力量薄弱的问题，而这种错误的认识就恰恰阻碍了党务政工建设的进行。
对于思想政治建设工作认识程度不足。
市场经济不断发展，企业的经济利益不断攀升，而这却使企业的思想政治工作遭到忽略。
部分企业的领导者受到传统错误观念的影响，错误的认为思想政治工作对于创造企业利益不起到任何作用，根本不重视党组织对于企业核心领导作用的发挥，从而使思想政治工作的开展成为空谈，得不到切实的实施。
队伍建设的积极性、主动性缺乏。
近年来，企业对于思想建设这一问题重视的薄弱，使思政工作对于企业的前进与发展的意义缺失，从而导致对于党务政工队伍建设问题的忽视，无法给予此项工作一个正确的评价。
这就使得从事政务工作的员工，缺乏良好的心态，失去了对于政务建设工作的的积极性，影响了政务队伍建设的顺利展开，而且对于企业的发展也起到了负面的影响。
二、问题存在的原因面对上述问题的产生，身为党务的工作人员务必要究其源头，探析其发生的原因。
这样才能更好、更快的解决存在的问题，让党务政工队伍的建设工作早日完成。
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。
同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。
要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。
二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。
目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。
同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。
2.党务工作者队伍数量严重不足。
虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。
党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。
3.党支部建设短板依然存在。
虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。
比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。
4.组织管理和培训工作不到位。
组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。
三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。
2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。
具体体现在：（1）严格加强组织管理。
要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。
国有企业党务工作者队伍建设的困境思考及对策路径分析
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.883MEC 国有企业党务工作者队伍建设的困境思考及对策路径分析李义君 中国长城科技集团股份有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-083-03国有企业是中国特色社会主义市场经济的中流砥柱，为我国经济的蓬勃发展贡献了卓越的力量。
坚持党的领导，抓好新时代党建工作是助推国有企业在经济全球化的今天发挥独特优势的根本保证。
国有企业党务工作者是国有企业党建工作的战斗力和先锋队，党务工作者队伍的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。
目前，国有企业党务工作者队伍建设存在“能力素质与需求不匹配”“有成绩无业绩”“进不来、出不去”等困境。
现就适应全面从严治党新形势下基层党建工作要求，建设高素质专业化党务工作者队伍提出一些建议和思考。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义1.习近平总书记在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出：“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。
”因此，认真研究解决基层党务工作者队伍建设的突出问题，具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。
[1]2.实践证明，党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展，围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设将有助于提高企业的党建工作水平，有助于提高企业内部的凝聚力，有助于增强企业发展的竞争力。
3.党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作，必须要依托“真才实学”狠抓落实，这就要求党务工作者具有较高的综合素质与党建业务能力，需要系统掌握党建理论知识。
二、党务工作者队伍建设当前存在的主要困境（一）党务工作者队伍建设实际情况与需求存在不匹配的现象1.人员数量的不匹配。
虽然目前国有企业基本落实了专兼职党务工作者两个1%的要求，但却存在着“专职不专、兼职总变”等问题。
加强党务工作者能力建设的思考和建议
加强党务工作者能力建设的思考和建议发表时间：2019-04-03T10:59:47.037Z 来源：《建筑模拟》2019年第2期作者：李秋菊[导读] 近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。
李秋菊天津百利特精电气股份有限公司天津市 300385摘要：近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。
党务工作者是推动企业党建工作的主力军。
当前，国有企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题，建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手，切实加强企业党务工作队伍建设，为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障。
关键词：党务；工作者；能力建设；思考；建议引言国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切人点和落脚点。
国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。
研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。
本文对企业的党务工作者队伍进行调研，有针对性地提出一些建议和思考。
1加强党务工作者能力建设的必要性提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。
全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着国有企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。
企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。
加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。
加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考
加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考摘要：国有企业是我国在社会主义初级阶段基本经济制度的重要基石，也是在新时代建设社会主义现代化强国的重要物质基础和政治基础。
其中加强国有企业党的建设与完善法人治理结构是新一轮国有企业改革的两大关键任务，是推动党建工作融入法人治理体系的中国特色国有企业制度的重要内容。
其中，国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；几点思考1国有企业党务工作者队伍建设的重要性2016年10月，国有企业党的建设工作会议明确提出：将党建工作事项写入国有企业公司章程。
并随后在颁发的《关于扎实推动国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》《关于加快推进中央企业党建工作总体要求纳入公司章程有关事项的通知》《关于深化国有企业改革的意见》《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等文件中对国有企业党建工作进章程作了明确的部署，强调了国企改革中注重加强国有企业党建工作与完善公司治理的重要性。
因此，加强国有企业党务工作者队伍建设就显得尤为重要。
1.1加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地实现党对国有企业的领导“国有企业党的领导和党的建设只能加强，不能削弱”。
2015年以来，为了充分引领国有企业高质量发展，党中央国务院在总体部署中，将党建工作总体要求纳入国有企业的法人治理结构，通过《公司法》明确国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥国有企业党组织的坚强领导作用。
把党组织嵌入公司治理结构，将党的领导渗透于公司治理各环节，保证党对国有企业的政治领导核心作用，是国有企业党务工作者的神圣职责。
只有坚持党的领导和加强党组织在公司治理结构中的作用，才能为国企属性的本质特征提供根本保证，为完善国有企业公司治理提供组织前提。
1.2加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提高国有企业的管理质量党的十九届四中全会指出，深化国有企业改革，就是要通过不断完善国有企业法人治理结构和市场化经营机制，来建设中国特色的现代企业制度。
浅谈国有企业党务工作人员队伍建设1
浅谈企业党务工作人员队伍建设摘要：党务工作人员是企业党务管理的支撑力量，本文根据对企业党务工作人员队伍建设的现状及存在问题的分析，阐述了个人对党务工作人员队伍建设的思考和认识，并提出一些改进建议。
关键词：党务工作队伍建设管理党的建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。
大力加强企业党务工作人员队伍建设，提高企业党务工作人员队伍整体素质，是加强企业党的先进性建设和执政能力建设，做好企业党务工作的重要基础和关键。
一、企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但在看到企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时，也必须认识到企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。
首先企业党务工作人员年龄结构老化，人员力量配备不足。
其次，党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后。
再次，企业党务管理工作作用不强。
二、企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析（一）企业缺乏长远的战略眼光，对党务工作建设重视不够。
（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。
一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强；二是教育培训标准要求过于笼统，效果不明显；三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
（三）党务工作人员管理的机制不够健全。
一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。
致使党务工作人员队伍素质难以提高。
有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，无法激励党务工作人员的积极性。
部分企业工作地点分散，给党务管理造成一定困难。
三、完善企业党务工作人员队伍建设的几点建议企业党的建设是一项长期工作，企业党务工作机构必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，并通过培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与工作的意识和能力。
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企业党务工作者队伍建设的思考与建议
“十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。
为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。
一、企业党务工作者队伍建设的总体估价
1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。
从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。
企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。
近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。
但是在困难企业中，由于经济等方面的原因，党组织抓党务工作者队伍建设显得力不从心，特别是在人员配备和培训培养方面存在着明显的不足和差距。
4、企业党务部门人员兼职多现象比较突出。
在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。
二、企业党务工作者队伍建设的几点思考
1、要把加强企业党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓。
适应加快企业发展和深化党建创新的需要加强党务工作者队伍建设，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。
随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制
度的逐步完善，企业党组织需要不断面临和应对许多新课题。
根据企业发展不同阶段的不同需要，与时俱进地赋予队伍建设新的内容，不断探索创新队伍建设由不适应到适应的方法途径，将是企业党组织的一项长期而艰巨的任务。
2、要把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓。
各级党组织和党政领导要强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔启用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，使人才流动起来。
要把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步运作、同步实施。
要在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。
3、要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准。
座谈讨论中各党组织的书记们认为，精干高效是国有及国有控股企业党务工作者队伍建设总的趋势，这种趋势是不可逆转的。
面对这一客观实际，检验一个企业党务工作者队伍建设的成效，关键要看队伍发挥作用的情况。
要使企业党务工作者队伍体现出精干高效，就要坚持选强人，要把政治素质好、业务能力强、热爱党的事业的同志充实到党务工作岗位上来；要确保有作为，通过建立激励机制、完善制度措施，充分激发党务工作者的积极性、创造性，使他们的潜能释放最大化、作用发挥最大化、工作成效最大化。
三、企业党务工作者队伍建设的对策建议
1、完善党务工作的目标责任制、考核评价体系和对党务工作者的激励机制。
各企业党委要完善党务工作责任制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务；要建立健全考核评价体系，形成督促检查考核评比的工作机制；要为党务工作者成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对有突出贡献的同志要给予重奖。
2、完善措施切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地。
要从党员大学生或企业现有人员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，经过实际锻炼，输送到关键岗位委以重任。
要把党务工作经历作为提拔业务和经营管理重要岗位人员的必备经历，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“不好找”和“没出路”的问题。
3、加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。
改善党务工作者队伍的年龄和文化结构，保证在党务工作部门中具有丰富工作经验的老同志、具有较高学历和较为丰富知识的年轻同志，以及具有复合型素质能力的同志各占一定比例。
对那些政工专业的大学生进行定向培训，逐步推行党务工作者执证上岗，为他们进行职业生涯设计，鼓励他们成为党建工作的专家。
加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、程序和把关，及时把素质好、能力强、热爱党务工作的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍后继有人。
4、要特别重视国有及国有控股的困难型企业党务工作者队伍建设。
目前。
困难企业占有相当大的比重，由于生产经营困难，党建的任务会更重，需要做的工作会更多，更需要建设一支过硬的队伍为企业改革改制提供保证。
但就目前的现状看，在困难型企业中，党务工作者队伍建设
问题表现得尤为突出，建议上级有关部门制定关于加强困难企业党务工作者队伍建设的意见，拿出切实可行的措施办法，保证队伍的人员数量、素质能力满足工作任务的需要。