医院岗位职责及考核标准1

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医院职能科室考核细则

医院职能科室考核细则
7、及时处理突发事件,勇于同违法犯罪作斗争的。
1、当月收到3次患者及其家属或其他单位感谢信、锦旗等的,加1分;2、举报谋取私利、收受回扣等不正当利益的,加1分;3、受到先进典型、好人好事、助人为乐等表彰奖励的,国家级每推送一次加5分,省级每推送一次加3分,市级每推送一次加2分,县级每推送一次,加1分;4、自愿接受除本职工作以外的其他工作,加1分;5、对非本职工作提出有建设性意见或建议并被采纳,加2分;6、发现安全隐患及时上报,使国家财产免于损失,加5分;7、值班值宿期间发现盗窃、医闹等违法犯罪,及时报警及处理突发事件,未造成社会或经济损失的,加5分。
2、未及时完成领导交办的任务,扣1分,导致严重后果的一票否决;
3、未及时满足临床工作需要的,扣1分。
工作效率
2
1、通过改进方法提高工作效率;
2、根据需要主动调整和加快工作速度;
3、及时完成各项工作任务。
1、本职及临时性工作消极拖沓的每项,扣0.5分。
创新
2
1、能根据当前工作的特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用,并创造性地提出新的方法;2、具备良好的发现和解决问题能力,及时发现问题,找出问题的原因,采取有效的措施解决问题;4、具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作。
职能科室考核细则
序号
一级指标
二级指标
分值
考评内容
考评标准
扣分原因
得分
1
奖励
1、收到患者及其家属或其他单位感谢信、锦旗等;2、举报谋取私利、收受回扣等不正当利益的;3、受到国家、省、市、县先进典型、好人好事、助人为乐等表彰奖励的;4、自愿接受除本职工作以外的其他工作的;
5、对非本职工作提出有建设性意见或建议并被采纳的;6、发现安全隐患及时上报,使国家财产免于损失的;

医院考核标准

医院考核标准

医院考核标准医院是社会医疗保障体系的重要组成部分,其服务质量直接关系到人民群众的身体健康和生命安全。

为了保障医院服务质量的提升,制定了一系列的医院考核标准,以便对医院进行全面、客观、科学的评估。

医院考核标准是医院管理和服务水平的重要指标,对医院的发展和改进起着至关重要的作用。

首先,医院考核标准包括医疗质量、医疗安全、医疗服务、医院管理等多个方面。

医疗质量是医院的核心竞争力,包括医疗技术水平、诊疗效果、医疗流程等方面的指标。

医疗安全是保障患者生命安全的重要保障,包括医疗事故率、医疗纠纷处理等指标。

医疗服务是医院对患者的态度和服务水平的体现,包括就医便利性、患者满意度等指标。

医院管理是医院运行的基础,包括医院规章制度、管理效率等指标。

其次,医院考核标准的制定应该科学、客观、公正。

医院考核标准的制定需要充分考虑医院的实际情况和发展需求,具有一定的针对性和可操作性。

同时,医院考核标准的制定需要借鉴国际先进标准和经验,确保医院考核标准的科学性和先进性。

此外,医院考核标准的执行需要公正、客观,避免主观臆断和随意性,确保医院考核结果的真实性和可信度。

最后,医院考核标准的执行需要全员参与,形成全员共识。

医院考核标准的执行需要全员参与,包括医务人员、管理人员、患者等各方面的参与。

只有全员共同努力,才能确保医院考核标准的执行效果。

医院考核标准的执行需要形成全员共识,大家都认同医院考核标准的重要性和必要性,才能形成有力的执行力量。

综上所述,医院考核标准是医院管理和服务水平的重要指标,对医院的发展和改进起着至关重要的作用。

医院考核标准的制定应该科学、客观、公正,确保医院考核标准的科学性和先进性。

医院考核标准的执行需要全员参与,形成全员共识,确保医院考核标准的执行效果。

希望医院能够严格执行医院考核标准,不断提升医院服务水平,为人民群众的身体健康和生命安全提供更好的保障。

卫生院各类人员岗位职责[1]

卫生院各类人员岗位职责[1]

卫生院各类人员岗位职责一、院长岗位职责1、带领全体职工,全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标;2、努力学习政治和业务,带头发扬党的优良传统和作风;3、负责组织研究制定医院的各项规章制度,并组织职工进行学习、落实;4、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等;督促分管医疗的副院长、医务科长负责组织检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断地提高医疗质量,督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习;5、负责督促检查全院的经济管理工作,审查预决算,掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作;6、根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作;7、负责院内党建工作.深入调查研究,掌握全院的思想状况,有针对性地做好政治思想工作。

教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度.督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生;8、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

二、副院长(分管防保)岗位职责1、在院长领导下,负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等公卫工作的落实及突发的临时工作任务。

2、督促检查该项工作各项规章制度的落实,执行情况.3、深入基层了解情况,定期分析工作指标,提出合理建议,采取措施不断提高工作质量。

4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导。

5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作.6、负责组织检查本院担负的分级分工工作,指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。

7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。

三、副院长(分管医疗)、医务科长岗位职责1、医务科长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务科工作,负责管理医疗日常事务。

2、对危重病人要组织会诊,病例讨论,抢救等工作。

医院岗位职责(2篇)

医院岗位职责(2篇)

医院岗位职责1.在院领导以及科主任的领导下,负责并参加技术投照等日常工作。

2.要了解国内外放疗技术的新进展和动态,积极配合有关人员开展放疗新课题的研究。

3.全面掌握放疗技术各个相关专业,参加模拟定位,制订治疗计划等工作,并能提出自己的见解,协同各专业人员完成各项任务。

4.负责放疗照射技术的质量控制,检査本班的计划制定,摆位、记录及机器操作情况,尽量消除来自各方面的差错事故。

严格执行各项规章制度、技术操作规程,做好辐射安全工作。

5.负责本专业的医疗质量和业务水平的提高,组织和安排技师、护师、技士、护士的业务学习。

6.负责带进修、实习生,给进修生、实习生讲课和考试。

医院岗位职责(2)医院岗位的职责根据不同的职位可能会有所差异,以下是一些典型的医院岗位职责:1. 医生:负责诊断并治疗患者,在医学知识和技术的指导下进行疾病防治工作。

2. 护士:负责照顾患者的生活和康复护理工作,包括监测生命体征、给药、换药等。

3. 医学影像技师:负责操作放射设备,拍摄和制作患者的X射线、CT、MRI等影像资料。

4. 实验室技术员:负责进行临床化验、检测和分析工作,帮助医生进行疾病的诊断和治疗。

5. 药剂师:负责合理使用药物,包括准确配药、储存药物、解答患者疑问等。

6. 行政助理:负责医院的行政工作,包括接待患者、安排手术、管理诊疗记录等。

7. 病案质控员:负责审核病案资料的完整性和准确性,保证医疗诊断和治疗的质量。

8. 病房护士长:负责病房的护理工作,包括协调护士团队、负责病人的安全和康复等。

9. 门诊挂号员:负责接待患者,帮助患者挂号、转诊等相关手续。

10. 医学教育专员:负责医院内部医学教育的组织和管理工作,如培训课程、学术会议等。

这些职责仅仅是医院中的一小部分,因为医院是一个复杂的机构,需要各种不同岗位的人员协同工作,以提供全面的医疗服务。

一级医院护理质量考核标准-1(医院版)

一级医院护理质量考核标准-1(医院版)

时记录1次体温,连续测量三日正常后改为每日一次,危重病人每日测量四次(体温≥39℃,按标准执行),新入院患者
护理 当日三次为一天,物理降温、脉搏短绌按要求记录。
每一条一
文书 3、医嘱单:临时医嘱由执行者签名,产后、术后、作废医嘱按要求处理,敏感性抗生素医嘱均需标识皮试结果。
10 查看资料 项不合要
质量 4、评估单:所有住院病人均应建立首次护理评估单、跌倒、坠床、压疮风险评估单和自理能力评估单,其它风险评估根
无执业资格护士不得记录护理文书。
2、体温单:入院日期、住院天数、手术后或产后天数页码填写正确、完整。在40-42度间的相应栏内填写入院、手术、
分娩、转科、出院、死亡及时间。体温绘制点线清晰。在相应栏内准确记录呼吸、血压、体重、脉搏、大便次数、入量
、出量、尿量。新入院、手术后、体温≥37.5℃,三日内每天绘制四次体温,正常体温每日绘制一次。体温≥39℃,4小
20
查看资料 现场查看 访谈患者
每一条一 项不合要 求扣0.2 分
6、有急救药品设备管理制度、急救药品设备管实行“五定”管理,近效期药品有标识;急救车内药品物品在有效期内,
急救设备保养记录和交接记录规范。
1、护理文书眉栏项目填写完整、字迹清楚,按护理级别、病情及医嘱及时记录,内容运用医学述语,护士规范签全名;
、客观、准确,与病情相符,体现疾病专科特点;抢救记录及时,具体到分钟,补记时在6小时以内完成,补记完毕后,
另起一行在“其他”栏内注明补记时间后签全名,非抢救记录不得补记。
1、工作期间按季节规范着装:头发前不遮眉,侧不遮耳,后不过肩,头发不得彩染(综黄除外);佩戴口罩时应遮住口
、鼻,不得将口罩挂在耳朵上;工作时间不得佩戴戒指、手镯、脚链、耳环、人工指甲、不涂指甲油;佩戴胸牌,胸牌 护士 上无任何饰物;工作服口袋不放砂轮、胶布、棉签、头皮针等物品;着白色护士鞋,大小适宜,清洁、干净、无破损。 素质 2、护士态度和蔼、服务热情、工作规范。 要求 3、护士严格落实护理制度、操作规范、护理常规。

医师岗位职责(精选5篇)

医师岗位职责(精选5篇)

医师岗位职责(精选5篇)医师岗位职责11、在科主任和主治医师指导下负责一定数量的医疗工作,新毕业的医师(三年内)实行住院医师值班,担任住院、门急诊的值班工作。

2、带领实习医师对病员进行检查,诊断及治疗,书写医嘱,并检查医嘱执行情况,每日巡视病人至少2次,对危重症病人应多次巡视并做好记录。

3、书写病历(第一年写大病历,以后写入院录)应于病人入院24小时内完成。

及时检查和修改实习医师的病历记录、病程录及其他各项记录,及时完成出院病案小结并将病案整理编号交上级医师审查。

4、及时向上级医师报告诊断及治疗上的困难以及病情变化,撰写会诊、转科、出院等记录。

5、住院医师对所管病员全面负责,在下班前做好交接班工作,对需要特殊观察的重症病人除书面交班外,用口头方式向值班医师交班。

6、参加科内查房、科主任、主治医师查房或巡视病人时,应详细汇报病员的病情的会诊情况,并记录巡诊后的意见,临床病例讨论会上要汇报病历。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,指导或亲自操作各种重要检查和治疗,严防差错事故的发生,如发生差错应及时向科主任汇报并主动登记。

8、有危重病人时不论家住院内院外,必须等接班者到位后才能离去。

如因交接班不严而发生差错事故,要追究责任。

9、住院医师期间(毕业后第二年)参加全院“住院医师继续教育”轮转。

10、住院医师期间每年参加本科产、妇、门诊、计划生育组织轮转,每年轮转结束后须进行学习、工作小结,交本科上级医师签署意见后交科室保管,作为晋升时参考。

医师岗位职责2医疗管理是医院管理的核心,临床科室管理又是医疗管理的主体,因此搞好临床科室管理对于提高医疗质量和医院管理水平是至关重要的前提,作为一名科主任,应做到以下几点:1、科主任全面负责科室工作,科副主任协助科主任做好分管工作及委托办理的临时性工作,同时应履行相应技术职务的岗位职责。

2、规范医疗行为,认真抓好基础、培训,特别是青年医师的培养,督促本科室人员认真执行各级医生职责及技术操作常规,组织总查房、疑难、危重、死亡病例的讨论,组织协调本科室的重大抢救,不断提高本科室的医疗、护理质量,杜绝医疗差错事故,减少医疗纠纷,一旦有纠纷时,及时做好纠纷接待工作。

医院一岗双责责任书

医院一岗双责责任书

医院一岗双责责任书第一章总则为了加强医院一线工作人员的工作责任意识和职业道德,规范工作行为,提高工作效率和服务质量,特制定本《医院一岗双责责任书》。

凡在医院一线工作的人员,无论岗位高低、职务大小,都必须按照本责任书的规定履行自己的工作职责和承担相应的工作责任。

第二章岗位职责一、医生岗位职责1.医生是医院的核心力量,主要负责医疗服务和疾病诊治工作,必须具备较高的医学专业知识和技术水平,并严守医学道德与规范。

2.医生要熟悉并遵守相关法律法规和医疗卫生管理制度,保证医疗行为的合法性、规范性和专业性。

3.医生要妥善处理与患者的沟通和关系,确保患者的隐私权和信息安全,并尊重患者的意愿和选择。

4.医生要加强自身的学术研究和教育培训,提高医学科研水平和诊疗技术水平。

5.医生要积极参与医院质量安全管理和病案质量评审,提供专业性的医疗意见和评估。

6.医生要积极参与医院的科室和团队建设,保持良好的团队合作精神。

二、护士岗位职责1.护士是医院的重要组成部分,主要负责患者护理和医疗服务的配合工作,必须具备扎实的护理知识和技能。

2.护士要严格遵守护理规范和操作流程,确保护理工作的质量和安全。

3.护士要关心患者的身心健康,及时发现和报告患者的变化情况,并采取相应的护理措施。

4.护士要积极参与医疗卫生教育和宣传工作,提高公众的健康意识和医疗素养。

5.护士要积极参与医院质量安全管理和病案质量评审,提供专业性的护理意见和评估。

6.护士要加强自身的学术研究和教育培训,提高护理技术水平和综合素质。

三、药师岗位职责1.药师是医院药品管理和合理用药的重要力量,主要负责药品配药和用药咨询工作,必须具备扎实的药学知识和药学专业技术。

2.药师要熟悉并遵守有关药品管理的法律法规和制度,确保药品质量的可控和用药安全的保障。

3.药师要准确、及时地为医生和患者提供药物咨询和用药指导,确保药物的合理使用和治疗效果的最佳化。

4.药师要积极参与药品临床试验和药品信息收集和评价工作,提供科学、可靠的药物信息和决策依据。

医院岗位职责及考核标准

医院岗位职责及考核标准

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医疗副院长职责:负责医院的医 疗质量、医疗安全和医疗技术等 方面的工作,确保医院提供高质 量的医疗服务。
行政副院长职责:负责医院的行 政事务、人力资源、财务等方面 的工作,确保医院运营的顺畅和 高效。
科室主任职责
制定科室工作计划,组织实施并监督执行 组织开展医疗、教学、科研等工作,提高医疗质量 组织开展科室人员的培训、考核和评价工作 协调与其他科室、部门的关系,确保医疗工作的顺利进行
护士职责:负责病人的护理工作,包括病情观察、 生活照顾、心理护理等。
医生职责:负责病人的诊断和治疗,包括制定治 疗方案、开具处方、进行手术等。
行政人员职责:负责医院的日常管理工作,包括 人事、财务、物资管理等。
后勤人员职责:负责医院的后勤保障工作,包括 清洁、安保、绿化等。
03
医院考核标准
医疗质量考核标准
岗位职责考核标准:工作质量、工作效率、服务态度等方面的考核
药师职责
指导患者合理用药,提供药 学咨询服务
审核处方,确保用药安全有 效
监测药品疗效,及时反馈药 品不良反应
参与药品采购、库存管理及 药品调配工作
技师职责
技师职责:负责协助医生进行诊断和治疗,包 括提供技术支持、操作设备、准备药品等工作。
稻壳Байду номын сангаас院
医院岗位职责及考核标准
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01
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02
03
医院考核标准
医院岗位职责
01
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02
医院岗位职责
院长职责
制定医院发 展战略规划, 把握医院发
展方向

一级医院人员职责

一级医院人员职责

一级医院人员工作职责院长职责1、在上级领导下,根据党和国家的方针政策全面领导医院的工作,包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。

2、领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。

负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。

3、负责组织、检查临床教学、培训和业务技术学习等。

4、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。

5、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。

6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。

督促以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。

7、根据国家人事制度,组织领导医疗工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。

8、加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活。

9、及时研究处理员工对医院工作的意见。

10、因事外出时,应指定一位副院长代替院长职务。

党支部书记职责1、在上级党委和党总支的领导下,经常了解和检查党的方针、政策和医院党支部决议的贯彻执行情况。

2、领导制订党的组织、宣传、纪律检查、政治工作计划,组织实施并定期检查总结。

3、努力学习政治和业务,带头发扬党的优良传统和作风。

4、要深入调查研究,掌握全院的思想状况,有针对性地做好政治思想工作。

5、充分发挥党支部其他成员的作用,并积极帮助和支持他们开展工作。

业务副院长职责1、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病员的会诊、抢救工作,4、定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量。

5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和培训。

6、负责领导医院的医学科学研究工作。

XX医院干部职工平时考核量化评分标准1人1档

XX医院干部职工平时考核量化评分标准1人1档

加分内 容
2分/次
2分(满 分)
2分(满
工作规范
分)
5分(满 分)
4分(满 分)
11分(满 分)Leabharlann 创新能力6分(满 分)
17分(满 分)
三、扣分项目
加分项目得分
指标项 目
内容
分值
5分/次
政治素质
5分/次 5分/次
20分/次
20分/次 5-15分/次
职业道德
5-10分/次 。
20分/次
5-10分/次
5分/次
严格执行九项准则,自觉抵制商业贿赂,自觉拒收与工作 相关的任何形式的回扣、“红包”、礼品、不接受病人等 吃请加3分。按规定把难以拒收的财物全部及时上缴医院办 公室,有记录,加3分(该项加分最高不超过6分)
检举他人有收回扣、或收受病人财物不上缴、或乱收费等 腐败行为和不正之风,且检举情况属实的加10分。
推诿工作、推诿病人、拒收病人、办事拖拉无回音、未按 时完成工作或上级交办其它工作,每次扣罚5分/次。
违反九项准则,在基建、维修、药品采购、引进设备、耗 材采购、卫生监督、监测、检验等工作中索要钱物,收受 “红包”、回扣、提成或利用工作之便私自经销药械、介 绍患者到院外或网上购买药品药械、违反规定擅自院外行 医等,从中牟取不正当个人利益,扣20分/次。
获得各种表彰奖励,本院表彰奖励加2分;上级主管部门或 政府表彰奖励加3分;获省(部)级以上表彰的加5分。表 彰项目属科室集体的,相关人员每人加1分。上述奖励项 目,属同一项目奖励的只能加分一次(按表彰当年计分)
论文或译著在报刊、杂志刊登或在学术会议上交流,属区 、市级加1分、省级加2分、国家级加3分(只限第一作者, 该项加分最高不超过6分,)。 获得市局卫生科研立项的负责人,推广应用新技术、新项 目并取得成效的负责人加2分。获得市科技局科研立项的负 责人加5分。获得科技成果奖(有证书),属区级奖加2分 、市级奖加3分、省级奖加5分、国家级奖加10分,其中获 得一等奖的可在原分值上再加1分(同一项目只能加分一 次)。

护理岗位职责考核标准(共2篇)

护理岗位职责考核标准(共2篇)

护理岗位职责考核标准(共2篇)护理岗位职责考核标准1、按时上下班,不得迟到、早退,不得代人打卡。

原则上不得请假,特殊情况需事先请假,但不得电话请假,不得旷工,当月休息当月请,因工作没休完的一律报加班,业务学习和院内会议考勤视同上班执行。

2、每天早晨上班后,必须立即打扫本科室的卫生,保证管辖区内卫生、干净、物品整洁、摆放有序,上班期间不得脱岗和串岗闲聊。

3、不得在病人面青谈论本院的诊疗设备和技术方面的不足,爱护公务。

4、对来人必须主动热情、文明大方、态度和蔼,做到“一张笑脸、一声问候、一腔热血”,严禁与患者发生冲突。

5、仪表端庄、上班时间必须穿戴工作衣帽,不得染红指甲,不得戴怪异首饰和发饰,不得披头散发,不得玩手机(调到静音状态),不得大声喧哗。

禁止在诊室与医院公共场所吸烟。

6、团结同事,不拉帮结派,不挑拨离间,不恶语伤人。

严禁上班打瞌睡和做其它与工作无关的事情或看医学以外的杂志书报。

7、按医嘱做好相应的治疗、检查和标本的采取,做好报名制服务,告知病人你的名字,请病人监督。

杜绝漏收费和漏治现象发生。

有疑问及时与医生沟通,加强巡视,严防差错及烫伤。

做好仪器的保养与维护,班班交接,如有故障及时与维修人员联系,并做好病人的安抚工作,晚班下班前,没有病人治疗时,查看仪器关闭电源,做好仪器的在、擦拭和消毒保养工作。

进餐时间和下班时间做好交接-班。

8、做好院内感染防范工作,对治疗室定期开窗通风换气,每日一次紫外线消毒,按规定配置和使用消毒液,对使用后的器械要认真清洗打包送供应室。

对一次性医疗用品要进行毁形和收集分类存放,做好每日工作登记,报表编制准确。

9、严格执行“三查七对”制度。

发现差错及时报告相关领导,立即采取补救措施。

严格遵守操作规程,尊重病人隐私,实行保护性的医疗制度。

注意治疗设备的保管的养护。

10、遵守本科室工作制度和医院各项规章制度。

#2楼回目录护理岗位职责考核标准(第2篇)护理岗位职责考核标准| 2016-07-12 13:12儿内科岗位职责及护理质量考核细则#e#一、各班次岗位职责考核细则:主班及上机班:1.物品交接有误扣1分2.未接公共设施并登记.上报扣1分3.登记本签字潦草或不整洁者扣1分4.急救物品、药品、仪器设备清点有误,仪器未处于备用状态扣1分5.催款不到位而致家属逃帐,或因配药延误而引起纠纷扣1分6.执行医嘱有误或致治疗延误扣1分7.各种化验单未及时通知相关班次收集标本扣1分8.接待新入院病人不热情,通知医生不及时扣1分9.日清单未核清下发至病人手中,病人发现有误而主班未耐心解释清楚致病人不满者1分10.未仔细核对清单致病人满意者扣1分11.上机与医嘱不符扣1分12.新农合病人未登记,未告知办理相关手续者扣1分13.办理出院时,未将病人相关资料交至病人而致病人不能一次性办理出院手续扣1分14.出院病人未登记电话回访本及发放温馨卡扣1分15.药品管理疏忽而使第二天用药出现空缺扣1分16.未清理出院病人化验单及雾吸单扣1分17.各种登记本未登记、未如实填写者扣1分18.未按规定进行床头交接-班者扣1分19.医嘱打印不及时,治疗漏做1次扣1分20.收费不准确致物价扣分者扣1分21. 医嘱签字不及时或签字未核对者1次扣1分22.交清洁班,不符要求者一处扣1分。

医院绩效考核参考标准

医院绩效考核参考标准

医疗绩效考核参考标准(试行)一、执证上岗奖惩1、临床医生参加工作后,在符合报考条件下,第一年报考执业医师(或执业助理医师)即考起的,执业医师奖励1000元,执业助理医师奖励600元;第二年考起的,执业医师奖励600元,执业助理医师奖励300元,三年及以上考起的不再奖励。

2、临床医生参加工作后,在符合报考条件下,没有考起执业医师(或执业助理医师)的,从报考后第二年起,绩效工资系数逐年递减0.1个系数,减到0.5不再递减。

3、临床医生本科毕业参加工作7年后仍不能考起执业医师,专科毕业参加工作9年后仍不能考起执业医师的,建议调出临床岗位。

4、根据岗位特点,科主任及主治医师以上人员享受带教费。

二、临床医生绩效工资计算方法(辅助科室不算工作量):(出勤100分+工作量100分+医疗质量100分)÷300×职称系数(一)、职称享受绩效工资系数1、执业医师享受绩效工资系数为1.1,执业助理医师享受绩效工资系数为0.9,无证人员享受绩效工资系数为0.5。

2、主治医师享受绩效工资系数为1.3;3、副主任医师享受绩效工资系数为1.5;4、主任医师享受绩效工资系数为1.7;5、科室主任享受绩效工资系数为1.8。

(二)、考勤与绩效工资挂钩1、绩效工资按实际出勤天数计算,各种法定节假日等均不算出勤。

2、下夜班算休息,但管床医生下夜班、休息日查房算出勤半天,享受半天绩效工资。

3、每月出勤21天(2月20天)计100分,每增减1天,增减4.76分。

(三)、医生工作量与绩效工资挂钩1、妇产科住院医生每月收病人60人记50分,办出院60人记50分,每增减1人,增减0.83分。

2、儿科住院医生每月收病人27人记50分,办出院27人记50分,每增减1人,增减1.85分。

3、妇产科门诊医生以挂号单为依据,每月看门诊病人790人,记50分,每增减1人,增减0.063分;每月收病人85人记50分,每增减1人,增减0.588分。

公卫人员考核标准(新)

公卫人员考核标准(新)
建卡率低5%扣2分。
3、规范预防接种门诊的设置建设和运行管理,为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务,开设常年预防接种门诊,按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗(“五苗”)和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上。(25分)
抽查健康档案10户,查阅健康档案及时更新情况,更新率每降低5%扣1分。
签名:
考核内容与分值
评分标准
日常督察扣分
自评
院评




(100分)
1、为社区居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料放置在乡镇卫生院、村卫生室的候诊区、诊室、咨询台等处。每个机构每年提供不少于3大类,12种内容的印刷资料.(15分)
**镇卫生院公共卫生工作人员绩效考核表
姓名:年月
考核内容与分值
评分标准
日常督察扣分
自评
院评
劳动纪律和医德医风(35分)
1、出满勤,做到不迟到、不早退(4分)
以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣1。5分
2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(5分)





(100分)
1、成立领导组织,制定工作方案,制定相应工作制度;每月自查一次。(15分)
组织健全、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全,无组织扣2分,无方案扣2分。制定并落实疫情报告制度和院内传染病自查奖惩制度,缺一项扣2分.每月自查一次,缺一次扣1分。
2、传染病相关登记填写规范、完整;及时准确、完整填写传染病报告卡;发现疑似传染病暴发疫情及时上报;及时报告法定传染病;疫情报告专用计算机运行正常,账户、密码管理符合要求;做好传染病自查记录;及时做好年度传染病监测数据备份工作。(20分)

医院岗位职责

医院岗位职责

医院岗位职责
1. 诊断和治疗病人,医院岗位的主要职责是诊断和治疗病人。

医生和护士需要根据病人的症状和病史进行诊断,并制定相应的治
疗方案,以帮助病人恢复健康。

2. 病人护理,医院岗位也包括病人护理工作,护士需要负责照
顾病人的日常生活,包括饮食、卫生、康复训练等工作。

3. 医疗记录管理,医院岗位还需要负责记录病人的医疗信息,
包括病历、检查报告、治疗方案等,以便于医生和护士进行诊断和
治疗工作。

4. 医疗设备维护,医院岗位还需要负责医疗设备的维护和保养
工作,确保设备的正常运转,以保障病人的治疗需求。

5. 医疗卫生宣教,医院岗位也需要负责开展医疗卫生宣教工作,向病人和家属传达健康知识,促进病人的康复和健康。

6. 医疗卫生管理,医院岗位还需要负责医院的卫生管理工作,
包括病区清洁、医疗废物处理、感染控制等工作,以确保医院的安全和卫生环境。

一级医院工作制度与人员岗位职责

一级医院工作制度与人员岗位职责

一级医院工作制度与人员岗位职责一级医院工作制度与人员岗位职责一级医院作为医疗服务的重要组成部分,在医疗、教学、科研等方面发挥着重要作用。

为了保证医院工作的高效、规范,需要建立完善的工作制度和人员岗位职责体系。

本文将分别介绍一级医院的工作制度和各类人员的岗位职责。

一、一级医院工作制度1.医院管理制度医院管理制度是一级医院工作中最重要的管理手段之一,包括人事管理、财务管理、用品管理、后勤管理、医疗质量管理、安全管理等各方面的规章制度。

医院管理制度的建立和完善将有效地规范医院工作,保障医生、护士、病人等各类人员的利益。

2.医疗服务规范制度医疗服务规范制度是一级医院为提供优质医疗服务,必须建立和完善的规章制度。

该制度应包括患者就医流程、门急诊与住院服务流程、常见疾病诊疗标准、医疗纠纷处理流程等各方面规定,以便医生、护士和病人都能理解医疗的基本流程和流程操作规范。

3.医疗质量管理制度医疗质量管理体系是一级医院规范医疗质量管理的管理手段之一。

该系统应包括医疗服务过程控制、医疗质量评估与监测、医疗事故处理等各方面规定,以便医院管理者能及时发现和处理医疗安全、卫生质量和医疗纠纷等问题。

4.安全管理制度安全管理制度是一级医院为保障医生、护士和病人安全,必须建立和完善的规章制度。

该制度应包括医院安全风险评估、安全巡视和隐患排查、安全防护设施和人员部署等各方面规定,以便医院管理者能尽可能消除医疗安全风险,从根本上避免医疗安全事故发生。

二、一级医院人员岗位职责1.医生医生是一级医院的核心力量,在医疗、教学、科研等方面拥有重要岗位。

作为医生,需要具备丰富的医疗知识和临床实践经验,熟悉常见病和多发病的临床特点和治疗方法。

医生的岗位职责包括:(1)诊断和治疗病人的病情,为患者提供优质医疗服务;(2)研究医学理论,参与医学科研工作,提高医疗服务质量;(3)指导和培训住院医师和执业医师,在教学和培训方面担当重要角色。

2.护士护士是一级医院重要的医学团队成员,拥有重要的岗位职责。

医院一岗双责责任书

医院一岗双责责任书

医院一岗双责责任书一、背景介绍近年来,医疗事故频发,严重影响了医院的声誉和社会的信任度。

为了加强医院一岗双责的落实,提高医务人员的责任意识和工作质量,特制定本《医院一岗双责责任书》。

二、目标本责任书的目标是确保医务人员在各自岗位上充分履行职责,提供高质量的医疗服务,降低医疗事故发生率,保障患者的安全和权益。

三、责任内容1. 医院管理层责任:(1)制定和完善医院一岗双责的相关制度和规范,确保其科学合理、可操作性强;(2)加强对医务人员的培训和教育,提高其专业水平和责任意识;(3)建立健全医疗质量监控体系,及时发现和解决潜在风险;(4)加强对医疗事故的调查和处理,确保及时、公正、透明;(5)定期组织医务人员进行评估和考核,对不履行职责的人员进行相应处理。

2. 医务人员责任:(1)严格遵守医疗法律法规和医院规章制度,保证医疗行为的合法性和规范性;(2)提供高质量的医疗服务,确保医疗过程的安全和有效;(3)认真履行职业道德,尊重患者的权益和隐私;(4)及时、准确地记录患者的病情和治疗过程,保证医疗信息的完整和可靠;(5)积极参与医疗质量监控和风险防控工作,提出改进意见和建议;(6)对医疗事故发生时的处理要及时、公正、透明,积极与患者及其家属沟通,做好善后工作。

四、责任落实1. 医院管理层将通过以下方式来落实责任:(1)制定并发布医院一岗双责的规章制度和操作规范;(2)组织开展医务人员的培训和教育活动,提高其专业水平和责任意识;(3)建立医疗质量监控体系,定期开展质量评估和考核工作;(4)设立医疗事故调查组,对医疗事故进行调查和处理;(5)定期组织医务人员的业务培训和交流活动,促进经验共享和学习。

2. 医务人员将通过以下方式来落实责任:(1)认真学习和遵守医疗法律法规和医院规章制度;(2)提高自身的专业素养和技术水平,不断学习和钻研医学知识;(3)积极参与医疗质量监控和风险防控工作,提出改进意见和建议;(4)严格按照操作规范和流程开展医疗工作,确保医疗过程的安全和有效;(5)积极与患者及其家属沟通,解答疑问,提供必要的支持和帮助。

医院大门岗岗位职责_1

医院大门岗岗位职责_1

医院大门岗岗位职责医院大门岗岗位职责11、在医院保卫科长领导下,切实做好医院门卫工作,维护秩序,如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。

2、对来诊病和探视病人人员,既要坚持原则、又要态度和蔼、文明礼貌、主动热情,耐心解释。

3、严格执行探视制度,掌握原则,非探视时间有权阻止探视者进入病房,如遇无理取闹者,可转有关部门处理。

4、对来院看病人员的车辆进行引导,安排在指定的车位进行停放。

5、对夜间出入院病人要给予方便,对带物离开医院的.可疑人员必要时要进行查看。

6、遵守医院的各项安全管理制度,准时上下班,坚守工作岗位,认真值岗,严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。

7、对进出人员要认真观察,发现可疑人员进出时要认真盘查,防止闲杂人员进入。

8、每天写好值班记录,遇有特殊情况或发生突发性事件发生时,应及时向院部(保卫科或总值班)汇报。

医院大门岗岗位职责21、组织维护门诊、病房工作场所的治安秩序,加强对门卫工作的督促指导,负责考核门卫岗位责任制执行情况、保证院内治安秩序良好。

2、做好院内违法人员的帮教工作。

3、搞好安全防范,进行“四防”宣传,抓好防火、防盗工作,积极查破案件。

4、医院发生刑事案件立即报告有关部门,尽快赶到现场、对被群众挡获危害医院法案违法人员要认真审查和做好材料收集工作、做到事实清楚,材料齐全,定性准确,处理适当。

5、经常分析、研究医院的治安动态,针对存在的问题,提出综合治理措施、主动配合科室同违法、犯罪作斗争,并防止灾害事故的发生。

6、在后勤科的领导下担负24小时值班制的门卫、院内清洁卫生和治安保卫工作。

7、自觉搞好医院门卫辖区的清洁卫生和个人的衣着整洁,维护和保持医院门前的良好形象。

8、晚上锁好医院大门,及时为急诊病人开门,并做好引诊传呼工作。

9、做好安全保卫,加强巡视,保证工作人员和病员在医院的安全、维持秩序,如遇紧急情况要立即报告有关部门处理。

10、对携物出院的可疑人员有权查询,防止医院财物外流丢失。

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岗位职责及考核标准经营部目录一、行政、后勤院办公室岗位职责及考核标准…………………………………………2-3页…………………………………………4-5页后勤部主任岗位职责及考核标准……………………………………………6-7页经营部主任岗位职责及考核标准……………………………………………8-9页财务出纳岗位职责及考核标准……………………………………………10-11页会计岗位职责及考核标准…………………………………………………12-13页人事主管岗位职责及考核标准……………………………………………14-15页企划部主任岗位职责及考核标准…………………………………………16-17页广告文案员岗位职责及考核标准…………………………………………18-19页平面设计员岗位职责及考核标准…………………………………………20-21页库房工作人员岗位职责及考核标准………………………………………22-23页洗衣房工作人员岗位职责及考核标准……………………………………24-25页维修工岗位职责及考核标准………………………………………………26-27页保洁员岗位职责及考核标准………………………………………………28-29页保安岗位职责及考核标准…………………………………………………30-31页司机岗位职责及考核标准…………………………………………………32-33页员工食堂岗位职责及考核标准……………………………………………34-35页厨师、炊事员岗位职责及考核标准………………………………………36-37页二、医务部医务科主任岗位职责及考核标准…………………………………………38-39页门诊部主任岗位职责及考核标准…………………………………………40-41页妇科主任岗位职责及考核标准……………………………………………42-43页导医岗位职责及考核标准…………………………………………………44-45页电话咨询人员岗位职责及考核标准………………………………………46-47页门诊收费处岗位职责及考核标准…………………………………………48-49页门诊药房人员岗位职责及考核标准………………………………………50-51页中药煎药人员岗位职责及考核标准………………………………………52-53页临床主任、副主任医师岗位职责及考核标准……………………………54-15页临床主治医师岗位职责及考核标准………………………………………56-57页临床住院医师、医助岗位职责及考核标准………………………………58-59页门诊医生岗位职责及考核标准……………………………………………60-61页B超、心电图岗位职责及考核标准………………………………………62-63页放射科医师岗位职责及考核标准…………………………………………64-65页放射科技士岗位职责及考核标准…………………………………………66-67页麻醉科主任岗位职责及考核标准…………………………………………68-69页检验科主任岗位职责及考核标准…………………………………………70-71页检验师岗位职责及考核标准………………………………………………72-73页检验士岗位职责及考核标准………………………………………………74-75页护理部主任(总护士长)岗位职责及考核标准…………………………76-77页护士长岗位职责及考核标准………………………………………………78-79页手术室护士岗位职责及考核标准…………………………………………80-81页输液室护士岗位职责及考核标准…………………………………………82-83页病房护士岗位职责及考核标准……………………………………………84-85页门诊护士岗位职责及考核标准……………………………………………86-87页治疗室护士岗位职责及考核标准…………………………………………88-89页助产士岗位职责及考核标准………………………………………………90-91页麻醉科主治医师岗位职责及考核标准……………………………………92-93页院办公室岗位职责一、在经营部主任领导下,负责办公室的全面工作。

二、负责医院的工作计划,草拟有关文件、制度,并负责监督、贯彻、执行。

三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作,严格执行保密制度,遵守保密纪律。

四、各类文件材料做到打印美观、整齐、大方、差错少,力争做到不漏行、漏段,工作上做到精益求精。

五、严格执行各类文件的打印、复印手续。

复印各类材料要节约用纸,并做到工作量统计,严禁复印禁印品。

六、负责协调各职能科室的工作,向领导反映问题。

七、经常深入科室,了解员工对医院的意见和建议,及时反馈。

八、负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作,负责合同、协议、印章的保管和使用工作。

九、严格遵守操作规程,爱护设备,保持清洁,定期维护保养十、做好对外联络、信访、接待工作,与医院各科室保持沟通联系。

十一、积极参加业务学习,不断提高自己的文化知识和专业水平。

十二、完成领导临时交办的其他工作。

院办公室岗位责任制考核标准标准分:10分后勤部主任岗位职责一、负责全院房产,家俱等固定资产的管理,按时清点登记及时维修改造,做到帐物相符及后勤管理工作。

二、负责后勤物资采购、供应、保管、维修、报废、更新等工作。

三、建立设备档案制度,各种设备使用交接班制度,维修保养有登记,保证工作正常进行,定期盘点药房、库房,做到帐物相符。

四、监督食堂、保洁、保安及消防设施管理工作。

五、负责污物和污水处理,达到国家规定标准,负责短期临时用工管理工作,安排合理,文明施工。

六、定期检查、组织、管理员工集体宿舍工作。

七、负责车辆管理工作,确保医疗、行政用车。

八、监督管理制度,保持库房整洁,保证库物安全,存放有序。

后勤部主任考核标准经营部主任岗位职责一、在总经理的领导下,做好医院经营管理工作。

二、处理医院的日常服务和管理工作,督导科室实现预期的管理目标。

三、组织各部门实施医院月度、季度、年度工作计划,并协调平衡各科室之间的关系和工作。

四、协同企划部制定医院年度预算,严格各项财务支出和医院的经济效益,进一步激活内部分配制度。

五、听取各部门的情况汇报,定期巡视各部门工作情况,督促检查各部门工作完成情况六、做好员工聘用及解聘工作,负责员工工资的审批及员工调动、奖惩等工作的审批。

经营部主任考核标准财务出纳岗位职责1、在经营部主任领导下,做好银行存款及库存现金的收付,并随时记帐,每日向银行会计提交银行存款及库存现金日报表,做到日清月结。

2、逐笔核对当日收付款项,逐时核对库存现金和银行存款余额。

3、做好各种有价证券、发票、收据的保管使用、登记及存根的回收保管工作。

4、每日将住院处、收款处,收款入库,并当日存入银行。

5、经常复核,定期抽查各种发票、收据存根。

(住院处每日复核)6、保证库存现金不超过银行限定的库存限额。

7、抓好各种原始凭证,特别是门诊和住院发票的审核工作。

财务出纳岗位责任制考核标准会计岗位职责1、在经营部主任领导下,搞好会计核算,严格执行各项经费开支标准,控制定额。

2、负责各项会计事务处理,做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载明晰、日清月结、报帐及时。

3、及时正确地编制会计报表,做到帐表对口,并认真分析,有情况、有说明。

4、经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进措施,及时向领导反映情况。

5、严格执行结算制度,及时清理债权债务。

6、管好会计档案。

7、认真贯彻执行国务院颁发的“会计人员职权条例”和有关规定。

会计岗位责任制考核标准企划部主任岗位职责一、直接上级:经营部主任二、直接下级:本部员工三、岗位编制:一名四、工作概要通过对医院形象的塑造,向社会大力推荐医院的品牌文化。

五、岗位职责1、在经营部主任领导下,负责医院形象的包装塑造。

2、通过媒体,用现代化的手段和技巧对医院的品牌实施社会推广。

3、从经济和效果的角度选择广告媒介。

4、认真策划医院的企业文化建设和社会价值。

5、做好医院的广告设计和公布。

6、及时向临床反馈媒体广告与医院内涵建设的互动。

7、及时向经营部主任请示汇报企划工作热点、亮点信息和存在问题。

企划部主任考核标准广告文案员岗位职责一、在企划部主任领导下,全面负责企划部各媒体及户外各种形式活动的文稿,资料的草拟、审编工作。

二、根据广告及活动的整体安排,提前一周通知各相关业务科室及专家供稿。

在稿件集齐后3—5天内审阅、修订完毕,期间应确保各供稿人有1—2次修稿时间,交部门领导定稿。

三、根据广告及活动安排的周期,各专业科室的特点,力求文稿简洁、活泼、生动、可读性强。

四、定期收集各媒体(介)相关文稿、资料,汲取精华,取长补短,及时向领导提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。

五、确保各媒体(介)的文稿、资料无差错、杜绝原则性错误。

六、每周定期与各科室专家交流、沟通,拓宽知识面,提高文稿水平。

七、负责做好院内(专家)的宣传工作。

八、完成领导交办的其它工作。

企划部广告文案员岗位责任制考核标准平面设计员岗位职责二、在企划部主任的领导下,全面负责企划部各媒体(介)及户外各种形式活动的平面(图案、形式)的设计工作。

三、根据广告及活动的计划安排,提前一周通知文案员供稿,在规定时间内完成平面设计草案文稿,交领导审定。

四、根据医院各业务科室及节假日活动内容形式、特点,力求设计方案新颖、活泼,具有较强的视觉冲击效果。

五、定期收集各媒体(介)中优秀的方案、设计,汲取精华,以作参考。

六、根据医院广告投放周期,各专业科室及节假日活动内涵,定期更新平面方案(图案)及形式,以求广告的整体美感,始终处于市场行业领先水平。

七、确保每次设计无差错,杜绝原则性错误。

八、密切配合文案,完成领导交办的其它工作。

企划部平面设计员岗位责任制考核标准库房工作人员职责1、在后勤部主任的领导下,负责全院的被服、布类、办公用品、医疗表格、劳动保护等用品的保管工作。

2、对库房的物资做到定期盘点,建立可查的帐本,做到帐物相符(对消耗品一个月盘点一次)。

3、严格把好物资入库验收制度,做到细心保管,堆放有序,清洁整齐,防止积压浪费,霉烂变质,并经常检查。

4、做好防火、防盗、防事故工作,严禁在库内吸烟或存放易燃易爆物品。

5、勤俭节约,修旧利废,物尽其用。

6、不得向外泄露物资库存情况,外来人员未经许可不得进入库房,库房内禁止存放私人物品。

库房工作人员岗位责任制考核标准保洁员岗位职责1、在护理部主任的领导下,进行医院的卫生清扫。

2、每天早晨必须在职工上班前进行卫生清扫,冲洗卫生间,清倒垃圾。

3、上班后进行巡视,发现垃圾立即清扫,地面上无痰迹、纸屑、厕所无臭味,楼道扶手、窗台等无尘土。

4、病员用过的生活用品出院后要进行消毒处理,病室内每天要用抹布擦尘除灰,定期对厕所进行消毒。

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