劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 (劳部发[1997]271号)
工时与休息休假案例
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______________________________________________________________________________________________________________1、补休不能代替加班工资【案情】2000 年 10 月 30 日 , 某公司生产部发出通知 , 要求所有职工十一国庆期间加班 , 理由是黄金周产品好销 , 节后给补休。
当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时 , 遭到了生产部经理的拒绝。
十一国庆期间 , 马某没去加班。
10 月 8 日 , 公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。
在多次交涉无果的情况下 ,10 月 15 日 , 马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁 , 劳动争议仲裁部门认为 , 马某不服从管理 , 辱骂公司管理人员 , 其行为确属违反劳动纪律 , 裁决维护某公司的处理决定。
马某不服 ,10 月 28 日 , 又向法院提起民事诉讼。
法院受理后 , 要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。
然而 , 该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。
鉴于某公司举不出证据 , 法院遂判决 : 撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
【问题】1. 节后让补休 , 国庆节加班就可以不给付加班工资了吗 ?2. 在国庆节 7 天假日里加班 , 加班工资该如何支付 ?【参考结论与法理分析 }首先 , 在此案例中 , 公司安排职工在法定节假日加班 , 并以在事后安排补休为借口拒绝支付法定节假日的加班工资 , 此种作法是不符合法律规定的 , 而且即使公司在节后安排了补休 , 也不得拒绝支付加班工资。
《劳动法》对延长劳动时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形 :(1) 安排劳动者延长工作时间的 , 支付不低于工资的 150% 的工资报酬 ( 平日 );(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 , 支付不低于工资的 2 oo %的工资报酬 ;(3) 法定节假日安排劳动者工作的 , 支付不低于工资的 3 00% 的工资报酬。
2019年新劳动法关于病假规定_规章制度_
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2019年新劳动法关于病假规定人难免会有生病的时候,下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法关于病假规定”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》,该规定一直沿用至今。
根据该条例及草案,连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
各地关于病假工资的立法,主要有三种模式:模式一:根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付采用这一模式的,主要以上海的规定为代表。
在这一模式下,有关病假工资的计算,其公式为:日工资×计算系数×病假日。
从该公式可以看出,计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。
计算基数的确定上述公式中的日:工资就是计算基数。
依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定,以本人的工资为计算基数。
而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的规定,职工每月的工作日为20.92天。
因此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资÷20.92(天)”。
大部分的省市均依照了这样的规定。
以南京市为例,《南京市企业工资支付办法》中第19条规定:“劳动者患病停止工作,企业应当按照约定或者本单位规定的标准支付劳动者病假津贴。
未约定病假津贴的,按照劳动合同约定的工资支付。
”《〈南京市企业工资支付办法〉实施细则》第17条第一项则指明:“《办法》所称工资标准,是指不超过一个工资支付周期内,劳动者本人在法定工作时间内正常出勤,并提供正常劳动应得的劳动报酬。
”由此可见,这与上述规定是如出一辙的。
此外,也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。
20130530 工作时间规定中常见误区、法律风险和应对措施
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【误区五】随意制定调休制度
部分企业制定的调休制度中规定,工作日延长工作时 间部门可以累计作为调休处理,表面看似是一种人性化管 理,其实触犯了相关劳动法律法规规定。
【提示】此类行为视为未足额支付加班工资,应补 发员工加班工资。
【误区六】软件设计员无须支付加班费?
实行综合计算工时的几个注意点
1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时 工作中采用何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。 2.劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至 少休息一天。 3.工作日正好是法定节假日的,应按规定支付不低于工资 的300%的工资报酬。 4.在综合计算周期内,职工总实际工作时间超过总法定标 准工作时间应视同延长工作时间,延长工作时间的工资报 酬应不低于工资标准的150%。
总结:
• • • • 以上九个误区中涉及的法律风险: 未足额支付工资 未按规定支付加班工资 超规定加班加点
违反工作时间类案由涉及的罚则条款
1.违反未按规定支付加班工资的处罚 《劳动保障监察条例》第二十六条 2.违法规定延长劳动者工作时间的处罚; 《劳动保障监察条例》第二十五条 3.不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假 工资报酬的; 《职工带薪年休假条例》第七条 4.三期女职工、未成年工延长劳动或者安排夜班。 《劳动的劳动保障监察条例》第二十三条
综合计算工时的定义
综合计算工时工作制,是指针对工作性 质,需连续作业或受季节及自然条件限制的 企业的部分岗位,采用以周、月、年等为周 期,综合计算工作时间的一种工时制度,但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。
综合计算工时的适用
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需 要连续作业的职工; 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季 节和自然条件限制的行业的部分职工; 3、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工; 4、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工。
劳动部关于印发《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》的通知

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知劳部发[1995]187号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部门:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布后,一些地区和部门询问有关问题,经研究,对带有普遍性的问题做出解答,现印发给你们,请按照执行,并将执行中的情况及时转告我部。
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答一、问:1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)发布后,企业职工每周工作时间不超过40小时,是否一定要每周休息两天?答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
二、问:实行新工时制后,企业职工原有的年休假还实行吗?答:《劳动法》第四十五条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
三、问:《规定》第九条中“1995年5月1日施行有困难的企业”主要指的是哪些?答:贯彻执行《规定》有一个很重要的原则,这就是既要维护职工的休息权利,也要保证生产和工作任务的完成,确保全国生产工作秩序的正常,以促进社会主义现代化建设事业的发展。
《规定》所提到的有困难的企业主要是指:需要连续生产作业,而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业;确有较多业务技术骨干需经较长时间培训合格上岗才能进一步缩短工时的企业;如立即实行新工时制,可能要严重影响企业完成生产任务、企业信誉和企业职工收入,确需一段准备过渡时间的企业。
综合工时制存在的问题与对策建议
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综合工时制存在的问题与对策建议摘要:综合工时制,即综合计算工时工作制,是标准工时制的有益补充,对解决企业生产经营性质带来的特殊工时需求具有一定的积极意义。
不少劳动密集型企业、制造业企业都以“综合工时制”作为企业超时加班的挡箭牌,从而引发对职工劳动权益的侵害问题。
综合工时制只有在合法、合理、合规的轨道上实行,才能真正体现它的有益性、积极性。
关键词:综合工时制;劳动权益;对策建议我国法定的工时制度主要有三种:标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。
综合工时制,即综合计算工时工作制。
根据《劳动法》等规定,企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以周、月、季、年为周期综合计算职工工作时间,并明确了三类行业和职工可实行综合工时制:因工作性质特殊需连续作业的、受季节和自然条件限制的、其他适合综合工时制的。
在《劳动法》出台之前,用人单位随意规定工作时间,超时加班又不按规定支付加班工资的现象比较普遍,劳动者长期超负荷工作,休息得不到保障,劳累过度造成工伤事故的现象频繁发生。
特殊工时制的出台,一定程度上促进了企业管理水平的提升,推动了企业人力资源管理效率的提高。
综合工时制是标准工时制的有益补充,这才是实行特殊工时制的初衷。
相较于标准工时制,特殊工时制度更为灵活,避免了标准工时制度下对加班费‘一刀切’的现象,从而降低了企业的人工成本,也更符合企业实际情况,使企业更能科学地依法安排作息时间,更能增加企业的竞争力,便于企业做大做强。
实行综合工时制对解决企业生产经营性质带来的特殊工时需求具有一定的积极意义。
依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第5条规定:在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44条第3款的规定支付工资报酬。
什么是综合计算工时制
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综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。
但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。
实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。
法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
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劳动部关于职工工作时间有关问题的复函尊敬的XXX领导:您好!首先感谢贵部在过去一段时间对于职工工作时间问题的重视与关注。
我们经过认真分析和研究,现按照您的指示,就职工工作时间相关问题给予回复和建议。
一、职工工作时间的合理安排根据现行劳动法律法规的规定,职工工作时间应当合理安排,不得超过法定工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。
同时,按照国家的相关规定,合理安排休息时间也是重要的。
职工每天工作应有充足的休息时间,并且每周至少应有一天休息。
建议:各企事业单位要合理安排职工的工作时间,切实保障职工的合法权益,并且通过完善管理制度和规章,确保工作时间的合理性和稳定性。
二、职工加班问题加班是指职工在正常工作时间外继续工作的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定,加班工资应按照不低于工资总额的百分之一百五十支付给职工。
但是,在实际应用过程中,仍然存在一些单位未按规定支付加班工资或加班工资低于法定标准的情况。
建议:各企事业单位应当严格按照劳动法律法规的规定支付加班工资,确保职工的合法权益。
同时,对于劳动合同中关于加班工资的约定,要进一步明确和规范,确保劳动关系的稳定和公平。
三、弹性工作制的推行弹性工作制是指根据工作需要,采取相对较灵活的工作时间安排,更加关注员工的工作质量和效果。
弹性工作制能够提高职工的工作积极性和工作满意度,也有利于提升劳动生产力。
建议:各单位可以根据实际情况推行弹性工作制,但要确保工作时间的合理性,避免加班成为常态。
在推行过程中,要注重与职工的沟通和协商,充分尊重职工的权益,确保工作时间的合理性和公平性。
四、提高劳动保障的监管和执法力度强化劳动监察工作,加大对违反劳动法律法规的行为进行处罚力度,是保障职工工作时间权益的重要举措。
建议:劳动部门要加强对企事业单位的日常监管工作,加大对违法违规行为的处罚力度,确保职工工作时间的合法权益。
劳动法节假日工资规定是怎样的?
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劳动法节假⽇⼯资规定是怎样的?根据《劳动法》第四⼗四条,劳动部《关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,⽤⼈单位休息⽇安排劳动者加班⼯作的,应⾸先安排补休,不能补休时,则应⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬。
补休时间应等同于加班时间。
应按⼩时⽀付加班⼯资或者补休。
根据的相关规定,劳动者在节假⽇期间可以选择或不加班,对于⽤⼈单位需要员⼯加班的,应取得员⼯同意并⽀付,在⽇常实际中,对于餐饮、娱乐、休闲、旅游等⽂化服务类⾏业来说,越是节假⽇越是业务量和营业额⼤增的时候,因此,往往这些⾏业的员⼯都是在加班中度过节假⽇的,那么,劳动法节假⽇规定是怎样的呢?下⾯律图⼩编就为您详细介绍。
劳动法节假⽇⼯资规定是怎样的?1、综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资法定节假⽇加班⼯资(1)法定节假⽇⽇常⼯资:是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。
员⼯在国家法定节假⽇,依法享受带薪休假,即在法定节假⽇中,即使员⼯不上班,企业也应按其正常上班情形⼀样,正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资:是指依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假⽇,如五⼀节,安排员⼯加班的,应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%,即其加班⼯资≥⽇⼯资乘300%,即不低于三倍⼯资。
综上,按标准⼯时制的员⼯,在法定节假⽇加班,企业应付⼯资为:法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资法定节假⽇加班⼯资。
按通俗的说法,即不低于“四倍⼯资”。
2、法定节假⽇加班⼯资≥3倍⼯资《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的,⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬:(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的,⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的,⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的,⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
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劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知1994年12月14日,劳动部各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),计划单列市劳动局,国务院有关部委,直属机构:根据《中华人民共和国劳动法》,我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,现发给你们,请遵照执行,并请将执行中的情况及时报送给我们。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
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劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知1994年12月14日,劳动部各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),计划单列市劳动局,国务院有关部委,直属机构:根据《中华人民共和国劳动法》,我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,现发给你们,请遵照执行,并请将执行中的情况及时报送给我们。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些
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问:我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些?答:国家层面有关工时的规定有:1)《中华人民共和国劳动法》(全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日颁布,并于1995年1月1日实施);2)《劳动保障监察条例》(中华人民共和国第423号令,2004年10月26日国务院第68次常务会议通过,自2004年12月1日起施行);3)《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日国务院令第146号发布,1994年3月1日起施行,1995年3月25日,国务院令第174号修订);4)劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳动部1994年12月14日发布、1995年1月1日起执行,劳部发[1994]503号);5)《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号);6)《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号,劳动部1997年9月10日发布实施);7)《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号,1995年8月4日发布实施);8)劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》(劳部发[1995]187号);9)《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》(劳动部1995年3月26日发布,1995年5月1日实施)。
用人单位需要注意:各地方政府在执行国家层面的法律法规时,也纷纷出台了许多相关的具体规定。
因此,用人单位在处理有关工时的具体事务时,也要参考地方性规定。
目前在全日制用工形式下,分为三种工时制度:1)标准工时制即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。
对于实行标准工时工作制的劳动者,在完成劳动定额或规定的工作任务后在每日八小时或者每周四十小时工作时间以外工作的,都属于加班,用人单位都应该按法律规定安排补休或支付加班工资。
有关问题回复函文档4篇
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有关问题回复函文档4篇Response to questions编订:JinTai College有关问题回复函文档4篇前言:公函是正式的或官方的书信,是党政机关、人民团体、企事业单位间商洽和联系工作时使用的一种文体,平行机关或者不相隶属机关间联系工作是可以使用公函,上下级之间的联系、询问、答复工作时,也可以使用公函。
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那么,以下是小泰给大家整理收集的有关问题回复函个,供大家阅读参考。
篇章1:有关问题回复函文档xx省安全生产监督管理局:你局《关于危险化学品安全监管有关问题的请示》(豫安监管〔xxxx〕65号)收悉。
经研究,现函复如下:一、汽车甲醇(甲醇汽油)、醇基混合燃料(主要成分为甲醇)均未列入《危险化学品名录》(xxxx年版)。
目前,国家安全监管总局会同国务院有关部门正在组织制定新的《危险化学品目录》,拟将甲醇汽油作为危险化学品管理列入目录。
地方各级安全监管部门应当督促生产、储存、使用、经营甲醇汽油的单位依照有关危险化学品的法律法规切实履行安全生产主体责任,并依法加强安全监督检查。
二、按照《化学品物理危险性鉴定与分类管理办法》(国家安全监管总局令第60号,自xxxx年9月1日起施行)第四条和第十七条的规定,醇基混合燃料(主要成分为甲醇)应当进行物理危险性鉴定与分类;确定为危险化学品的,应当编制化学品安全技术说明书和安全标签,依法办理危险化学品登记,并按照有关危险化学品的法律、法规和标准的要求,加强安全管理。
实行固定加班制的企业如何防范加班费风险

实行固定加班制的企业如何防范加班费风险一、法定的加班工资应当如何支付国家对劳动者工作时间有明确的规定,即国家工时制度。
《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”因此,对于加班工资的计算,《劳动法》、《劳动合同法》均有具体规定,具体而言用人单位应当按照如下标准支付加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;(三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
”根据上述标准,加班工资的计算标准为:1、工作日加班的,按正常工作时间的1.5倍计算加班工资;2、休息日(周末)加班,按照正常工作时间的2倍计算加班工资;3、法定休假日加班的,按照正常工作时间的3倍计算加班工资。
【举例说明】某甲在用人单位入职一年,其离职前的十二个月平均工资为4000元。
某甲每周五个工作日(工作8小时)中,有一个工作日加班2小时,周末加班8小时,其起诉要求用人单位支付未予发放的十二个月加班工资。
则某甲可以主张的加班工资为20948.64元,具体计算步骤如下(为便于计算,此处省略了法定节假日三倍工资的计算):1.某甲每天的工资=4000 + 21.75=183.9元[1]2.某甲每小时工资=183.9 + 8=22.98元3.某甲每月工作日加班工资=2*4*22.98*1.5倍=275元4.某甲每月休息日加班工资=8*4*22.98*2倍=1470.72元5.某甲每月加班工资=1470.72+275=1745.72元6.某甲十二个月合计加班工资=1745.72*12=20948.64元二、未依法支付加班工资蕴含的法律风险(1)员工恶意损害企业利益的劳动法风险目前很多企业实质上实行的是固定加班制度,即很多员工实际上一周上六天班,每天上班7.5小时。
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函尊敬的劳动部领导:您好!我是某公司的员工,最近在工作时间问题上遇到了一些困惑,希望能得到您的指点和帮助。
经过多方咨询和调查,我对劳动部关于职工工作时间有关问题的态度和政策有一些疑问,特作此复函详细陈述我的困惑。
首先,我理解劳动部关于工作时间的主要目的是保护劳动者的合法权益,确保劳动者能够获得充分的休息和健康的工作环境。
然而,在实际工作中,我发现不少公司对于工作时间的安排存在着一些问题。
比如,加班成了常态,甚至成了强制性的要求。
有时候工作压力很大,下属和同事互相之间也存在着一种比较隐晦的默契:虽然公司上班时间是早上九点到下午六点,但实际工作时间常常延长到晚上九点、十点,甚至更晚。
这种现象的存在一方面可能是由于工作量过大导致的,另一方面可能是出于团队合作和承诺客户的目的。
但不可否认的是,这种加班现象给员工的身心健康带来了很大的压力,也有悖于劳动部关于工作时间的政策。
因此,我想请问劳动部在这方面是否有相应的明确规定,并提供一些具体建议,以保障员工的合法权益和公司的正常运转。
其次,我还想就劳动部所提倡的弹性工作时间政策提出一些疑问。
根据我所了解的情况,劳动部倡导的弹性工作时间是为了提高员工的工作效率和生活质量。
弹性工作时间可以让员工根据个人的情况和需求自由安排工作时间,更好地平衡工作和生活的关系。
然而,在实际操作中,我发现弹性工作时间往往被滥用。
有些公司利用这种政策,意图逃避加班费的支付,让员工无法分类区分工作时间和休息时间,进而长时间地驻扎在办公室,从而轻易加班。
这种情况下,员工无法享受到劳动部所倡导的弹性工作时间所应具备的好处,反而加重了员工的工作负担和健康风险。
接着,我想就劳动部关于加班费的规定提出疑问。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者因工作超过规定工作时间的,用人单位应当支付加班工资。
然而,在实际操作中,有些公司采取了一些变相的方式来规避支付加班费,比如将加班时间算作调休或者其他福利待遇。
劳动法--劳部发〔1997〕271号--关于职工工作时间有关问题的复函

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)广州市劳动局:你局《关于职工工作时间有关问题的请示》(穗劳函字[1997]127号)收悉,经研究,函复如下:一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。
二、用人单位要求劳动者每周工作超过40不时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1994]489、532号文件的规定予以处罚?《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出的规定。
如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。
三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。
倒班制岗位人员可以连续 24 小时工作吗?

倒班制岗位人员可以连续24 小时工作吗?【答】高劳动强度的工作岗位,不能安排连续24 小时工作。
连续24 小时工作的劳动强度严重伤害职工的健康权,侵害了职工的正常休息权。
极易造成“过劳死”的风险隐患,也严重影响劳动者的劳动效率和质量,对安全生产管理存在着极大的安全隐患。
1、倒班制工作制度用人单位可以根据生产经营需要或特殊岗位特点的需要,在不能实行标准工时制度的情形下,实行倒班制工作制度。
依法实行综合计算工时制的岗位,应当实行倒班制工作制度。
如,两班倒、三班倒和四班倒等。
2、工作时间的限制性规定原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》【劳部发(1997)271 号】第九条规定,实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发,允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。
因此,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。
但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点:(1)企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。
(2)对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11 小时,而且每周至少休息一天。
3、部分省市人社机关发布了当地的规定。
如,《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》【津人社规字〔2023〕4 号】第五条规定,经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,应当采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式,保障劳动者休息休假权利。
用人单位实行综合计算工时工作制,劳动者每日工作时间最高不得超过14 小时。
对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的岗位,劳动者每日工作时间最高不得超过11 小时,且每周至少休息一日。
对于需要24 小时连续作业的岗位,用人单位应当实行多班工作制,禁止“两班”连续轮流作业。
4、低劳动强度的岗位,需要实行连续24 小时倒班工作的,用人单位应当明确规定,间歇及用餐休息时间。
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 (劳部发[1997]271号)
![劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 (劳部发[1997]271号)](https://img.taocdn.com/s3/m/1d9cffd5360cba1aa811daeb.png)
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)广州市劳动局:你局《关于职工工作时间有关问题的请示》(穗劳函字[1997]127号)收悉,经研究,函复如下:一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。
二、用人单位要求劳动者每周工作超过40不时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1994]489、532号文件的规定予以处罚?《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出的规定。
如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。
三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。
我国的标准工时制是怎么规定的

我国的标准⼯时制是怎么规定的
标准⼯时制度,也称为标准⼯作制度,是由⽴法确定⼀昼夜中⼯作时间长度,⼀周中⼯作⽇天数,并要求各⽤⼈单位和⼀般职⼯普遍实⾏的基本⼯时制度。
标准⼯时制是标准和基础,是其它特殊⼯时制度的计算依据和参照标准。
因此标准⼯时制具有⾄关重要的意义,也是各国劳动⽴法中的重要内容。
下⾯,店铺⼩编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
我国的标准⼯时制是怎么规定的
标准⼯时制中的标准并不是⼀成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提⾼。
根据《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》,我国⽬前实⾏的是每⽇⼯作8⼩时、每周⼯作40⼩时的标准⼯时制。
任何单位和个⼈都不得擅⾃延长职⼯的⼯作时间。
这⼀制度与《劳动法》的规定有些不同。
《中华⼈民共和国劳动法》第三⼗六条规定:“国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时,平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
” 显然在这⾥每周⼯作时间的上限多了四个⼩时。
如何看待这多出来的四⼩时呢?根据劳动部《关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的有关规定,如果⽤⼈单位安排的⼯作时间每周超出40⼩时但不⾜44⼩时,不作为延长⼯作时间处理,但是劳动⾏政部门有权要求⽤⼈单位改正。
因此,虽然这在四个⼩时内⽤⼈单位不须向员⼯⽀付加班⼯资,但这只能作为特殊或偶然的情况对待,⽤⼈单位不应将每周⼯作四⼗四⼩时作为计算加班⼯资的基础,如果这样做了,劳动部门有权要求⽤⼈单位改正并按每周⼯作四⼗⼩时的标准执⾏。
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劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
(劳部发[1997]271号)
广州市劳动局:
你局《关于职工工作时间有关问题的请示》(穗劳函字[1997]127号)收悉,经研究,函复如下:
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。
二、用人单位要求劳动者每周工作超过40不时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1994]489、532号文件的规定予以处罚?
《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出的规定。
如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。
三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?
《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。
四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?
依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。
法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),…超过‟部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
六、若甲企业经批准以季为周期综合计算工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。
若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。
甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应如何计发?
某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为508小时/季)。
该企业因生产任务需要,经商工会和劳动者同意,安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作,第三个月整月休息。
该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。
对于这种打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合,切实保障劳动者身体健康。
工时计算方法应为:
1.工作日的计算
年工作日:356天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年
季工作日:254天/年÷4季=63.5天
月工作日:254天/年÷12月=21.16天
2.工作小时数的计算
以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
七、劳部发[1994]489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过,还是指某一具体日(或周)实际工作时间超过?
实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。
如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。
八、实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定?
对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。
九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加…保证劳动者每周至少休息一天‟和…每日实际工作时间不得超过11小时‟两个条件,是否妥当?
实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发,允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。
因此,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。
但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点:
1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。
2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。
一九九七年九月十日。