【推荐】应急培训与演练管理办法
应急培训与演练制度
应急培训与演练制度
一、应急培训制度
1.制定培训计划：根据组织的特点和安全风险评估结果，制定培训计划，明确培训的目标、内容、方式和时机。
2.组织培训课程：根据培训计划，组织培训课程，培训内容应包括突发事件基本知识、事故应急预案、应急处理流程、危险源防控、安全设备使用等。
4.培训形式多样化：培训形式可以包括理论培训、实地考察、案例分析、模拟演练等。
通过多种形式的培训，提高学员的应急处理能力和实践经验。
5.定期评估培训效果：通过定期开展培训评估，评估培训的效果和学员的掌握情况，及时调整培训计划，保证培训的及时性、有效性。
二、应急演练制度
1.确定演练目标：根据安全风险评估结果和应急预案的要求，明确演练目标，即要达到的预定效果。
2.制定演练方案：根据演练目标，制定演练方案，包括演练任务、演练内容、演练时间和地点、参与演练的人员等。
3.组织演练人员：根据方案，组织演练人员，包括现场指挥人员、实施人员、观察人员等，并进行相应的培训，确保演练人员熟悉演练方案和操作流程。
4.选择演练方式：根据突发事件的特点和应急预案的要求，选择合适的演练方式，可以是实地演练、模拟演练、桌面演练等。
5.评估演练效果：通过演练后的评估，对演练目标的达成情况进行评估，总结经验和问题，并提出改进措施，以提高演练的实效性和针对性。
以上是应急培训与演练制度的主要内容和要求，通过建立完善的应急培训与演练制度，能够提高组织及个人应对突发事件的能力和水平，保障安全发展。
同时，应急培训与演练制度的实施还能够提高组织员工的安全意识，增强自我保护能力，减少事故的发生，降低事故的危害。
应急演练预案管理办法
第一章总则第一条为加强应急演练工作，提高各类突发事件应对能力，确保人民群众生命财产安全和社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本地区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本地区各级政府及其部门、企事业单位和社会组织开展的各类应急演练活动。
第三条应急演练工作应当遵循以下原则：（一）预防为主、防治结合；（二）统一领导、分级负责；（三）科学规划、有序实施；（四）注重实效、持续改进。
第二章应急演练计划与组织第四条各级政府及其部门、企事业单位和社会组织应当根据本地区、本部门和本单位的实际情况，制定应急演练计划，明确演练目标、内容、时间、地点、参与人员、经费保障等。
第五条应急演练计划应当报上级主管部门备案，经批准后方可组织实施。
第六条应急演练组织单位应当成立演练指挥部，负责演练的筹备、实施和总结评估工作。
第七条应急演练指挥部应当设立以下工作机构：（一）策划组：负责演练方案的制定、修订和组织实施；（二）协调组：负责演练筹备工作，协调相关部门、单位和社会组织参与演练；（三）保障组：负责演练经费、物资、设备等保障工作；（四）宣传组：负责演练的宣传报道和舆情引导工作。
第三章应急演练内容与形式第八条应急演练内容应当包括：（一）应急响应启动和终止；（二）应急队伍集结、部署和行动；（三）应急物资、装备、设施调度和使用；（四）信息报告和应急处置；（五）应急处置措施实施和效果评估；（六）应急恢复和重建。
第九条应急演练形式应当根据演练内容、目标和实际情况，采取以下一种或多种形式：（一）桌面演练：以模拟情景为基础，进行应急决策和指挥演练；（二）实战演练：在真实或模拟的突发事件现场，进行应急响应和处置演练；（三）专项演练：针对某一特定领域或行业的应急能力进行演练；（四）综合演练：针对多个领域或行业的应急能力进行演练。
第四章应急演练实施与评估第十条应急演练实施前，组织单位应当进行以下工作：（一）对参演人员进行培训，确保其熟悉演练内容、程序和要求；（二）对演练场地、设施、物资等进行检查，确保其符合演练要求；（三）制定演练应急预案，明确演练过程中可能出现的突发情况和应急处置措施。
应急预案演练管理办法
第一章总则第一条为提高应对突发事件的能力，确保应急预案的有效实施，保障人民群众生命财产安全和社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于各级政府及其部门、企事业单位和社会团体组织开展的应急预案演练活动。
第三条应急预案演练应当遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）统一领导，分级负责；（三）贴近实战，注重实效；（四）科学组织，规范实施。
第二章演练计划与组织第四条各级政府及其部门、企事业单位和社会团体应根据实际情况，制定年度应急预案演练计划，明确演练目的、内容、时间、地点、参与单位和人员等。
第五条应急预案演练计划应报送上级主管部门备案，并报同级人民政府批准。
第六条演练组织单位应成立演练指挥部，负责演练的全面工作。
指挥部下设办公室，负责具体组织实施。
第七条演练指挥部成员由相关部门、企事业单位和社会团体负责人组成，必要时可邀请专家参与。
第八条演练指挥部应制定详细的演练方案，包括演练背景、目标、流程、职责分工、保障措施等。
第三章演练实施第九条演练实施前，演练指挥部应召开动员大会，对参演人员进行动员和培训。
第十条演练实施过程中，参演人员应严格按照演练方案执行，确保演练顺利进行。
第十一条演练过程中，演练指挥部应密切关注演练情况，及时调整演练方案，确保演练效果。
第十二条演练结束后，参演人员应立即撤离现场，恢复正常秩序。
第四章演练评估与总结第十三条演练结束后，演练指挥部应组织评估小组对演练进行全面评估。
第十四条评估内容包括：（一）演练方案的合理性和可操作性；（二）参演单位的配合程度和协同作战能力；（三）应急预案的适用性和有效性；（四）演练过程中的问题和不足。
第十五条评估结果应形成书面报告，报送上级主管部门。
第十六条演练指挥部应根据评估报告，总结演练经验，改进不足，完善应急预案。
第五章附则第十七条本办法由各级人民政府应急管理部门负责解释。
第十八条本办法自发布之日起施行。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案订立、培训和演练制度引言应急预案是指在突发事件发生时，为保护人民生命财产安全，保障社会正常运行，实行的紧急措施和应对方案。
应急预案的订立、培训和演练制度是保障应急工作有效开展的基础和紧要环节。
本文将认真介绍应急预案的订立、培训和演练制度。
一、应急预案订立制度1.1 订立机构和人员应急预案的订立应由专门的机构负责，并由肯定数量的具有相关专业学问和阅历的人员构成的专家组进行订立。
订立机构可以是政府机构、企事业单位或专业的应急管理机构等。
1.2 订立流程订立应急预案的流程包括：1.收集必要的信息：收集与突发事件相关的信息，包括事件类型、影响范围、时间节点等。
2.订立工作方案：依据收集到的信息，确定订立应急预案的工作方案，明确预案编制的目标和要求。
3.订立预案编写指南：订立统一的预案编写指南，确保各级应急预案的格式、内容和要求一致。
4.编写应急预案：依据工作方案和预案编写指南，由专家组编写应急预案的各个部分，包括预案的目的、组织机构、预案内容等。
5.审核和修改：由专家组对编写好的应急预案进行审核和修改，确保内容的精准性和逻辑性。
6.上报和批准：将审核通过的应急预案上报相关机构进行批准，确保预案的合法性和有效性。
1.3 订立要求应急预案的订立要遵从以下要求：•针对实在事件类型：不同类型的突发事件需要订立相应的应急预案，以保证针对性和有效性。
•系统完整：应急预案应包含组织机构、指挥系统、任务分工、通信联络、资源调配等方面内容，保证应对突发事件的全面性和系统性。
•易于理解和操作：预案语言应简明扼要，结构清楚，便利操作人员理解和执行。
二、应急预案培训制度2.1 培训内容应急预案培训应包括以下内容：1.预案学问培训：培训对象应当了解应急预案的基本概念、订立流程、重要内容等。
2.应急组织机构培训：培训对象应具备应急组织机构的基本框架和职责分工等学问。
3.应急指挥培训：培训对象应具备突发事件应急指挥的基本原则、方法和技巧等学问。
应急培训与演练管理制度
应急培训与演练管理制度应急培训与演练制度,一, 安全消防例会制度为了加强安全消防管理～及时掌握单位安全消防动态～研究制定有效的安全措施～消除安全过程中的不安全因素～旅游企业单位的安全委员会应每月至少召开一次安全消防例会。
例会制度应明确固定的会议时间、地点、参加人数和议题。
会议议题包括:1。
学习、传达、贯彻、落实上级有关安全消防方面的文件和指示精神。
2。
听取安全消防主管部门负责人对本单位安全消防工作及隐患整改情况的汇报。
3. 讨论当前安消防全方面存在的问题～研究制定整改方案或措施.4. 听取其他部门有关安全消防方面的意见和建议.5. 研究或讨论本单位的安全消防方面给予奖励或批评教育及处罚的部门或个人。
6. 审定本单位安全消防年度计划~听取关于年度计划执行情况的汇报～安全消防主管负责人对上一阶段情况进行总结并部署下一阶段工作。
7。
对于隐患排查整改情况进行分类~不属于本单位的隐患上报政府有关部门～属于单位的安排计划予以排除.,二，安全消防教育演练及培训制度1。
为加强安全消防管理～增强员工的安全消防法制观念和安全消防意识～防止消防安全事故发生～各单位应当有相关部门制定安全消防教育演练和培训制度.2。
安全消防教育个培训～依据本单位的年度教育培训计划～有安全消防主管部门会同相关部门组织实施～并且按时举行消防应急的演练。
3。
新员工，含实习、代培个临时工作人员,上岗前必须进行安全消防三级教育~教育时间不少于24学时。
经考试合格后~方能上岗作业。
三级安全消防教育培训分为单位级、部门级和班组级。
单位级安全消防教育培训内容应包括:,1，党和国家安全消防方针政策和法律法规，,2，从业人员安全消防的权利和义务，，3,劳动保护的意义和任务,，4,本单位制定安全消防规章制度和执行的重要性，，5，消防、交通、特种设备设施等安全消防知识,,6,本单位的生产经营特点、危险场所、危险作业等方面的注意事项， ,7，相关的消防安全事故案例，,8,本单位对安全消防工作的要求，,9，发生事故后如何抢救伤员、排险等应急救援知识部门级安全生产教育培训内容应当包括,,1，本部门的生产经营特点和安全消防规章制度，，2，本部门的工作环境及危险因素，，3,安全消防技术基本知识，，4，要害部位及设备分布情况，,5,消安全事故典型案例,班组级安全消防教育培训内容应当包括,，1，本班组生产性质及特点，，2，本岗位安全操作规程和工作职责，,3, 所使用设备设施状况、性能及保养知识，,4，个人防护用品的正确使用，，5, 文明生产要求及安全操作示范，4。
应急预案制定、培训和演练制度范本（2篇）
应急预案制定、培训和演练制度范本一、引言应急预案是在面对突发事件和紧急情况时制订的一系列指导和行动方案，旨在提高组织机构的应急响应能力，保护人员生命财产安全，减轻事故和灾害的损失。
应急预案的制定、培训和演练是确保应急响应系统有效运行的重要环节。
本文针对应急预案的制定、培训和演练制度进行详细阐述。
二、应急预案制定1. 建立应急预案制定机制（1）确定制定应急预案的责任部门或人员，并明确分工和职责。
（2）制定应急预案编制流程和时间节点，确保制定工作按时完成。
（3）建立预案更新机制，定期检查和修订应急预案。
2. 调查研究和风险评估（1）开展全面的调查研究，了解所处地区的自然环境、社会经济状况、人口分布等情况。
（2）进行风险评估，识别可能面临的灾害和事故风险，并进行分类和评级。
3. 制定应急预案内容（1）明确应急预案的目标和原则。
（2）制定应急预案的组织结构和职责分工。
（3）根据风险评估结果，制定相应的应急响应流程和措施。
（4）确定应急资源的调配和协调机制。
（5）制定信息报告和沟通流程，确保及时有效的信息交流。
4. 审核和批准应急预案（1）应急预案制定完成后，进行内部审核。
（2）将应急预案提交相关部门或领导进行批准和备案。
（3）定期进行应急预案的复审和更新。
三、应急预案培训1. 培训需求分析（1）分析各岗位和部门的应急职责，确定培训内容。
（2）进行员工应急能力评估，了解培训的重点和难点。
2. 制定培训计划（1）根据培训需求分析结果，制定培训计划，并确定培训内容、方式和时间。
（2）确定培训的负责人和培训人员，制定培训材料和教学大纲。
3. 开展培训活动（1）组织理论培训，传授应急知识和技能。
（2）开展实际演练，提高员工应急应对能力。
（3）进行案例研究和经验总结，加深学员对应急预案的理解和掌握程度。
4. 培训成效评估（1）进行培训成果评估，评估学员对应急预案的理解和应用能力。
（2）根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进。
应急演练预案管理办法规定
第一章总则第一条为了加强应急演练工作，提高应急处置能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于各级政府及其部门、企事业单位、社会组织等组织开展的应急演练活动。
第三条应急演练应当遵循以下原则：（一）预防为主、防治结合；（二）统一领导、分级负责；（三）全面规划、突出重点；（四）科学合理、安全有序。
第四条各级政府及其部门应当加强对应急演练工作的组织领导，建立健全应急演练制度，确保应急演练工作有序开展。
第二章应急演练的类型和内容第五条应急演练分为以下类型：（一）综合应急演练；（二）专项应急演练；（三）单项应急演练。
第六条应急演练内容应当包括：（一）应急响应；（二）应急处置；（三）应急救援；（四）信息报告；（五）应急物资保障；（六）应急设施保障；（七）应急队伍保障；（八）应急宣传培训。
第七条应急演练的具体内容应当根据实际情况和演练类型确定，确保演练活动贴近实战、提高实效。
第三章应急演练的组织与实施第八条应急演练的组织单位应当成立应急演练指挥部，负责演练活动的组织、协调和指挥。
第九条应急演练指挥部应当制定演练方案，明确演练目标、内容、时间、地点、人员、物资、经费等事项。
第十条应急演练方案应当经上级主管部门审核批准后方可实施。
第十一条应急演练的实施应当遵循以下程序：（一）准备阶段：制定演练方案、组建演练队伍、准备演练物资、进行演练培训等；（二）实施阶段：按照演练方案开展演练活动，检验应急响应、应急处置、应急救援等能力；（三）总结评估阶段：对演练活动进行总结评估，查找不足，提出改进措施。
第四章应急演练的保障措施第十二条应急演练所需经费应当纳入年度预算，确保演练活动顺利开展。
第十三条应急演练物资和设备应当根据演练需求提前准备，确保演练活动顺利进行。
第十四条应急演练人员应当具备相应的专业技能和应急处置能力。
应急管理培训演练训练方案
一、背景及目的为提高我单位应对突发事件的能力，增强全员安全意识，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置，特制定本应急管理培训演练训练方案。
二、组织机构1. 成立应急演练指挥部，负责整个演练的组织、协调和指挥工作。
2. 演练指挥部下设办公室，负责演练的具体实施和后勤保障工作。
3. 演练指挥部下设以下几个小组：（1）预案编制组：负责制定演练预案、演练方案及演练评估。
（2）宣传培训组：负责组织培训、演练宣传及培训效果评估。
（3）现场保障组：负责演练现场的安全、物资保障及应急处理。
（4）应急处置组：负责演练过程中的应急处置工作。
三、培训内容1. 突发事件应急管理的法律法规、政策及标准。
2. 突发事件的分类、特点及应急处置原则。
3. 应急组织体系、应急响应程序及信息报送要求。
4. 应急物资准备及使用方法。
5. 突发事件应急演练的组织与实施。
6. 突发事件应急处置的案例分析。
四、演练内容1. 演练场景设定：根据我单位实际情况，设定演练场景，如火灾、地震、恐怖袭击等。
2. 演练流程：包括应急响应、现场处置、信息报送、物资保障、应急撤离等环节。
3. 演练形式：采用实战演练、桌面推演、互动教学等多种形式。
五、培训与演练时间安排1. 培训时间：每月开展一次应急管理培训，每次培训时间为半天。
2. 演练时间：每季度开展一次应急演练，每次演练时间为半天。
六、培训与演练要求1. 参与人员：全体员工、各部门负责人及应急管理人员。
2. 培训与演练期间，所有人员必须遵守演练纪律，服从指挥。
3. 演练过程中，确保演练安全，避免发生意外事故。
4. 演练结束后，对演练情况进行总结评估，提出改进措施。
七、培训与演练效果评估1. 通过培训，提高员工对应急管理工作的认识，增强应急意识。
2. 通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。
3. 通过培训与演练，促进应急管理体系的建设和完善。
八、附则1. 本方案由应急演练指挥部负责解释。
应急培训与演练管理办法
X矿应急培训与演练管理办法为进一步增强安全生产应急管理，规范安全生产应急培训和演练工作，增强职工安全意识，提高应急处置能力，消除或减少安全事故造成的生命财产损失，增进矿井安全生产形势持续稳固健康进展，特制定《X矿应急培训与演练管理办法》。
以下简称《办法》。
一、矿成立应急培训与演练领导小组二、应急培训与演练工作要求（一）制定完善应急避险演练方案。
（1）各业务主管部门按照业务分工，制定完善本专业各项生产安全事故及突发事件应急预案。
针对各类灾害事故的性质规律和作业现场实际，别离制定各类事故应急演练方案。
每三年至少对应急预案进行一次修订和完善。
（2）从事井下采掘作业的基层单位，针对各类灾害事故的性质规律和作业现场实际，逐头逐面制定各类事故应急避险演练方案。
（二）增强应急培训（1）宣教科按照生产安全事故及突发事件应急预案，结合应急演练方案，制定各级人员、各类事故应急培训计划，把已知危险源辨识、应急避险常识、应急演练方案、个人避险自救等列入安全培训考核内容，逐级逐人培训考核。
在对职工进行安全资格培训时，每期/次要安排很多于4个学时应急知识培训。
（2）各基层单位按照应急避险演练方案，制定应急避险培训计划。
每季度至少进行一次现场培训，并融入“三个一”活动。
（3）应急组织指挥人员应熟知工作职责，全面掌握应急响应程序、演练方案。
基层单位负责人、班组长应熟练掌握风险辨识、控制方式和应急处置办法。
现场作业人员应熟练掌握应急避险的方式方式和设施、设备利用。
（三）实行逐级审查备案。
（1）按照演练项目类别，各业务主管部门按照应急预案分工，别离编制矿级应急演练方案，应急演练方案经业务主管部门负责人、调度室、安检科、战线副总工程师和战线领导审核批准，并报集团业务主管部门审核批准后，别离呈送集团安监局、总调度室和相关业务主管部门备案。
（2）基层单位应急避险演练方案报业务主管部门、调度室、安检科和分管领导审核签字，报业务主管部门备案。
应急培训及演练管理办法
xxx公司应急培训及演练管理办法（第二版）编制部门：健康安全环保部发布时间：编码：应急培训及演练管理办法（第二版）第0 次修改说明对原有《应急培训及演练管理程序》按照规章制度的格式和内容要求做了统一调整。
目录1 目的 (4)2 范围 (4)3 定义 (4)4 职责 (4)4.1 健康安全环保部 (4)4.2 综合管理部 (4)4.3 工程管理部 (4)4.4 PMT (4)4.5 监理单位 (5)4.6 承包商 (5)4.7 专业服务承包商 (5)5 管理内容与要求 (5)5.1 基本要求 (5)5.2 应急培训要求 (6)5.3 应急演练要求 (6)5.4 记录与保存 (8)6 参考文件 (8)7 解释权归属及生效时间 (8)8 附录 (8)附件1：应急演练类型 (9)附件2：应急演练情景设置要求 (11)附件3：应急演练记录（范例） (12)1 目的为规范应急培训及演练的管理，提高员工应急防护意识和避险、减灾、自救、互救能力，提高突发事件应急处置与救援能力，明确应急培训及演练的管理范围、职责和要求，特制定本办法。
2 范围本办法适用于xx石化所属区域的应急培训及演练的管理。
3 定义无4 职责4.1 健康安全环保部1.负责制定与修订应急培训及演练管理办法。
2.负责组织编制xx石化公司的应急培训计划及演练计划与方案，并组织实施。
3.根据本办法要求进行监督、检查和考核。
4.2 综合管理部负责督促xx石化后勤服务承包商应急培训及演练。
4.3 工程管理部1.负责督促承包商落实应急培训及演练工作，对存在的问题提出整改要求，并督促落实。
2.负责组织编制施工现场重大施工事故的应急培训计划及演练计划与方案，并组织实施。
4.4 PMT1.负责组织编制本单位的应急培训计划及演练计划与方案，并组织实施。
2.负责督促所属区域承包商制订应急培训计划及演练方案，对存在的问题提出整改要求，并督促落实。
4.5 监理单位1.负责组织编制本单位的应急培训计划及演练计划与方案，并组织实施。
应急预案演练管理_办法
第一章总则第一条为加强应急预案演练管理工作，提高应对各类突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全和社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本地区各级政府及其部门、企事业单位、社会团体以及其他社会组织，在应对各类突发事件过程中，组织实施应急预案演练的活动。
第三条应急预案演练应当遵循以下原则：（一）统一领导，分级负责；（二）预防为主，防治结合；（三）科学合理，高效实用；（四）贴近实战，注重实效；（五）广泛参与，全民共享。
第二章演练组织第四条各级政府及其部门应当成立应急预案演练领导小组，负责组织、协调、指导和监督本行政区域内应急预案演练工作。
第五条企事业单位、社会团体以及其他社会组织应当成立应急预案演练工作小组，负责本单位的应急预案演练工作。
第六条应急预案演练应当根据本地区、本单位的实际情况，制定详细的演练计划，包括演练时间、地点、内容、人员、物资、设备等。
第七条演练计划应当报送上级主管部门备案，并根据实际情况进行调整。
第三章演练实施第八条演练实施前，应当对参演人员进行培训，确保其熟悉演练程序、操作规程和安全注意事项。
第九条演练过程中，应当严格按照演练计划执行，确保演练的顺利进行。
第十条演练过程中，应当加强对参演人员的现场指导，确保演练效果。
第十一条演练结束后，应当及时组织参演人员总结经验，分析问题，改进不足。
第四章演练评估第十二条演练评估应当由上级主管部门组织，邀请相关专家参与。
第十三条演练评估应当包括以下内容：（一）演练组织情况；（二）演练实施情况；（三）参演人员表现；（四）演练效果；（五）存在问题及改进措施。
第十四条演练评估结果应当及时反馈给参演单位，并作为改进应急预案的重要依据。
第五章奖励与处罚第十五条对在应急预案演练中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十六条对在应急预案演练中玩忽职守、弄虚作假、不服从指挥的单位和个人，依法予以处罚。
应急预案制定、培训和演练制度模版（三篇）
应急预案制定、培训和演练制度模版应急预案是指针对可能发生的紧急情况或突发事件，提前制定、组织实施的一系列应对措施和行动计划，以确保组织、单位或个人在紧急情况下能够迅速、有效地做出应对，减少损失、保障安全。
应急预案的制定、培训和演练是保障应急管理工作的有效手段，为了规范应急预案的制定、培训和演练工作，提高应急管理水平，以下是应急预案制定、培训和演练制度模板的一个示例。
一、制定应急预案的基本原则1. 法律依据：根据国家相关法律法规和地方政府有关规定制定应急预案。
2. 预防为主：加强应急预案的制定，注重防范和预防，减少应急事件的发生。
3. 整体规划：根据实际情况，制定综合性的应急预案，做到全面、协调、统一的应对措施。
4. 阶段性制定：根据应急事件的性质和情况，分阶段制定应急预案，确保应对手段的针对性。
5. 科学合理：制定应急预案要符合科学、合理和实用的原则，能够真实反映实际情况，并且能够执行。
6. 不断完善：根据应急预案执行和实践经验，及时对应急预案进行修订，不断完善提高，以适应应急管理的需求。
7. 多方合作：应急预案的制定和实施需要多方合作，各相关部门要加强沟通和协调，形成合力。
二、应急预案制定的程序和要求1. 需求调研：了解组织、单位或个人面临的应急安全问题，进行需要调查和调研，确定预案制定的方向和重点。
2. 预案评估：根据调研结果，评估应急预案的制定优先级和紧迫程度。
3. 编写预案：根据预案制定的相关标准和要求，编写应急预案，明确事件类型、应对措施和责任部门。
4. 审批和发布：完成预案的初稿后，进行内部审批和相关部门的意见征询，最后经领导审批并发布。
5. 修订和更新：根据实际情况和应急事件的变化，定期对应急预案进行修订和更新。
三、应急预案培训的程序和要求1. 培训需求分析：根据组织、单位或个人的实际需求，确定培训的内容和形式。
2. 培训计划制定：制定培训计划，明确培训的目标、时间、地点和参与人员。
学校应急演练培训管理制度
一、总则为加强学校安全管理，提高师生应对突发事件的能力，确保师生生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《学校安全管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、应急演练培训原则1. 预防为主，安全第一的原则。
2. 综合性、实战性、科学性的原则。
3. 全员参与，层层负责的原则。
三、应急演练培训内容1. 应急疏散演练：包括火灾、地震、洪水、恐怖袭击等突发事件的疏散逃生。
2. 应急救援演练：包括止血、包扎、心肺复苏等基本急救技能。
3. 应急物资使用培训：包括灭火器、消防栓、应急照明等设施的使用。
4. 应急疏散预案制定与演练评估。
四、应急演练培训组织与实施1. 成立应急演练培训领导小组，负责统筹协调、组织策划、监督指导应急演练培训工作。
2. 制定应急演练培训计划，明确培训时间、内容、方式、人员等。
3. 对教职工进行应急演练培训，确保每位教职工掌握应急疏散、应急救援等基本技能。
4. 对学生进行应急演练培训，提高学生的安全意识和自救互救能力。
5. 组织应急演练，检验培训效果，发现问题及时整改。
五、应急演练培训要求1. 各部门要高度重视应急演练培训工作，将其纳入日常工作计划。
2. 教职工要积极参与应急演练培训，认真学习应急知识，提高应急处置能力。
3. 学生要认真学习应急演练培训内容，增强安全意识，掌握自救互救技能。
4. 定期对应急演练培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
六、应急演练培训保障1. 学校设立应急演练培训专项经费，用于购买应急物资、培训教材等。
2. 学校为应急演练培训提供必要的场地、设施和器材。
3. 学校对在应急演练培训中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度由学校应急演练培训领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
应急预案制定、培训和演练制度范本
应急预案制定、培训和演练制度范本第一章总则第一条为了规范应急预案制定、培训和演练工作，提高应急响应能力和处理突发事件的应对能力，制定本制度。
第二条本制度适用于各类单位的应急预案制定、培训和演练工作。
第三条单位应急管理部门负责本单位应急预案制定、培训和演练工作的组织、管理和监督。
第四条应急预案是指为应对各类突发事件，在各级人民政府和有关单位的主管部门组织下，为适应不同社会发展阶段，或因突发事件的性质、规模、程度等有特殊需要，应急组织制定的组织、指挥、协调、处置和救援工作的指南。
第五条应急演练是指为检验应急预案的可行性、有效性和科学性，提高机关、企事业单位等各级各类组织应急处置能力而组织的模拟实战活动。
第六条应急预案制定、培训和演练工作要坚持突出重点、分类指导的原则，根据不同类型、特点的突发事件，制定相应的应急预案，并对相关人员进行培训和演练。
第七条应急预案制定、培训和演练工作要充分发挥统筹协调作用，组织各方面力量，形成应对突发事件的合力。
第二章应急预案制定第八条应急预案制定是指根据各类突发事件的特点和需要，制定相应的应急预案。
第九条应急预案制定要参照国家和地方有关法律、法规、规章和文件，充分考虑当地的自然、社会、经济等特点。
第十条应急预案制定要根据不同类型、特点的突发事件，科学制定应急响应流程、组织机构、责任分工、协调配合、信息发布、救援预案等内容。
第十一条应急预案制定要根据实际情况，科学设定应急响应的级别和等级，明确各级应急响应的触发条件和响应措施。
第十二条应急预案制定要明确应急准备工作、预警和监测、信息报送、调动和集结、救援和救护、善后处理、恢复重建等各个环节的职责和协作要求。
第十三条应急预案制定要明确各级应急机构和有关专业部门的职责和协作要求，加强各方面力量的协调配合。
第十四条应急预案制定要明确各级应急机构和有关专业部门的职责和协作要求，加强各方面力量的协调配合。
第十五条应急预案制定要充分考虑突发事件的动态变化，及时修订和完善应急预案。
【推荐】应急培训与演练管理办法
集团公司应急预案演练管理办法 (1)生产安全事故应急预案演练管理办法 (5)公司应急培训、演练制度 (9)集团公司应急预案演练管理办法第一章总则第一条为加强集团公司生产经营单位生产安全事故应急预案演练工作，提高生产安全事故预防和应对能力，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》和国家安全生产监管总局《生产安全事故应急预案管理办法》等规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属下列生产经营单位：(一)煤矿企业；(二)危险化学品生产、经营、储存、运输单位；(三)机械、冶金、建材、建筑施工单位；(四)人员密集场所经营单位和物业服务单位。
子公司生产安全事故应急预案演练工作参照本办法执行。
国家、省、市对生产经营单位生产安全事故应急预案演练另有规定的，依照其规定。
第三条生产经营单位应当按照安全生产有关法律、法规和本办法的要求，建立健全应急救援组织，制定完善应急演练管理制度，定期组织开展生产安全事故应急预案演练（以下简称“应急演练”）。
第四条生产经营单位的主要负责人组织开展本单位应急演练工作。
第五条生产经营单位应将生产安全事故应急预案作为安全生产教育和培训的一项重要内容，通过培训和演练，使全体从业人员了解和掌握本单位生产安全事故应急预案的内容和程序，特别是要加强以现场处置方案为主的应急演练，提高生产安全事故第一时间的现场处置能力。
第六条生产经营单位要积极参加政府部门组织的应急演练，不断增强公共安全和防范风险的意识，有效提高本单位应急预案与政府部门预案、周边生产经营单位应急预案的衔接性。
第七条集团公司安监局应对生产经营单位应急预案演练工作进行指导、监督和检查。
第二章应急演练的管理第八条生产经营单位应当把应急演练与生产安全事故应急预案相结合，通过应急演练，检验和完善应急预案、落实应急救援职责、磨合应急救援程序、评估应急准备工作状态，并提高从业人员突发事件现场处置自救互救能力和本单位整体应急救援能力。
《应急演练管理办法》
应急演练管理办法（试行）第一章总则第一条为规范xx轨道交通集团有限公司运营分公司(以下简称运营分公司)应急演练管理工作，依据《城市轨道交通运营管理规定》（中华人民共和国交通运输部令2018年第8号）、《生产安全事故应急演练指南》AQ/T9007-2001、《城市轨道交通消防安全管理》GA/T 579-2005、《城市轨道交通运营突发事件应急预案编制规范》JT/T 1051-2016、《城市轨道交通试运营基本条件》GB/T 30013-2013、《城市轨道交通运营管理规范》GB/T 30012-2013、《地铁安全疏散规范》GB/T 33668-2017等法律法规、国家标准、行业标准，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于运营分公司部门（含中心，同下）应急演练管理工作，并可作为新线开通前演练组织的参考依据。
第三条国家、省、市及xx轨道交通集团有限公司对运营分公司应急演练管理另有规定的，依照其规定执行。
第四条运营分公司下属部门各层级要积极参与相关部门组织的应急演练，不断增强公司应对突发事件的快速反应能力、应急处理能力和协调作战能力。
第二章职责第五条质量安全部职责（一）质量安全部是运营分公司应急演练的归口管理部门，在运营分公司安委会的领导下，牵头负责运营分公司应急演练管理工作；（二）负责组织制定并督促落实运营分公司年度应急演练计划；（三）负责组织开展并参与公司级应急演练；（四）负责建立健全运营分公司应急演练管理制度和应急演练台账；（五）针对公司级（含）以上应急演练发现的问题，组织制定和督促落实整改措施，完善公司综合应急预案和专项应急预案。
（六）负责对各部门应急演练工作进行监督、指导、检查；（七）根据运营分公司要求或运营安全需要组织开展计划外的公司级应急演练项目；（八）负责涉外（含市应急办、交通局、地铁公安分局等单位）应急演练的协调及对接工作。
第六条技术管理部职责负责牵头组织公司级（含）以上应急演练方案的技术可行性审核工作（质量安全部牵头开会），为应急演练工作提供技术支持。
应急演练培训管理制度
第一章总则第一条为提高我单位应对突发事件的能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地采取应急措施，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过应急演练培训，提高员工的安全意识、应急技能和团队协作能力，确保在突发事件发生时，能够按照应急预案的要求，迅速、有序地进行应急处置。
第二章组织机构与职责第四条成立应急演练培训领导小组，负责组织、协调、监督应急演练培训工作。
第五条领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（一）制定应急演练培训计划，组织实施培训活动；（二）负责培训资料的收集、整理和归档；（三）负责培训效果的评估和反馈；（四）负责应急演练培训的经费管理；（五）负责与相关部门的沟通协调。
第三章培训内容与要求第六条应急演练培训内容应包括但不限于以下方面：（一）突发事件的基本概念、分类及特点；（二）应急预案的编制、实施和评估；（三）应急物资的准备与管理；（四）应急通讯与信息报告；（五）现场应急处置措施；（六）自救与互救技能；（七）紧急疏散与救援；（八）应急演练的组织与实施。
第七条培训要求：（一）全体员工应积极参加应急演练培训，不得无故缺席；（二）培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗；（三）培训内容应结合实际工作，注重实用性和可操作性；（四）应急演练培训应定期进行，确保员工掌握最新的应急知识和技能。
第四章应急演练第八条应急演练分为桌面演练和实战演练两种形式。
第九条桌面演练由领导小组办公室组织，主要目的是检验应急预案的可行性和有效性。
第十条实战演练应定期举行，由领导小组办公室组织实施，各部门、各岗位人员按照预案要求，进行实战操作。
第十一条应急演练结束后，应进行总结评估，总结经验教训，完善应急预案。
第五章奖励与处罚第十二条对积极参加应急演练培训，表现突出的员工给予表彰和奖励。
应急培训与演练制度
应急培训与演练制度1. 前言目前，安全问题日益严重，公司为了更好的应对突发事件、及时排除安全隐患，保障公司员工的生命财产安全，制定了应急培训与演练制度。
本制度是公司日常安全管理的重要组成部分，有效推动公司安全工作的深入开展。
2. 目的本制度的目的在于规范公司应急培训与演练的流程和内容，提高员工的安全应急处置能力，有效降低员工在突发事件中的人身和财产损失。
3. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工和实习生等，以及供应商、访客等公司相关人员。
4. 应急培训4.1 培训内容针对不同岗位和不同应急情况，制定相应的培训内容，并定期开展培训，包括：•火灾逃生演练•毒气泄漏、泄露物泄漏等化学意外演练•公共卫生事件应急演练•地震、水灾等自然灾害演练•恐怖袭击、抢劫等安保事件应急演练4.2 培训对象所有员工均为培训的对象，针对不同岗位、不同风险等级，制定不同的培训计划。
每位员工必须参加公司规定的应急演练，培训结束后需进行评估，演练效果不尽如人意，需及时调整培训计划。
4.3 培训验收每届培训结束后，组织考核，对不合格人员进行再次培训，以达到标准要求。
不合格人员必须重新参加培训及考核，直到通过考核为止。
4.4 培训记录每次培训结束后，应及时记录同应急演练组织记录一起归档备查。
培训记录内容包括：•培训地点、时间•培训的内容、人员、计划及效果评估等信息•培训应急措施的流程和步骤•参与培训的人员签名等5.1 演练时间和周期公司制定应急演练的时间表和周期，至少每半年进行一次应急演练，特殊情况下，可以根据需要随时进行演练。
5.2 演练方案根据应急场景，公司制定相应的储备物资和应急资源，组织员工参加演练，并针对演练结果不合格的情况进行及时整改。
5.3 演练记录每次演练结束后，应及时记录大家的准备情况及行动结果，并针对不足之处进行分析和评估。
演练记录内容包括：•演练时间、地点•参加演练的人数、方式及演练效果等信息•演练中发现的缺点和不足，以及相关改进和完善意见等6. 应急预案6.1 预案制定公司成立应急预案编写小组，定期制定应急预案，并对应急预案进行评估和修订。
公司应急预案演练管理办法
公司应急预案演练管理办法一、总则为有效应对各类突发事件，提高员工应急处理能力，保障公司正常运营，特制定本应急预案演练管理办法。
二、演练目标1.提高员工应急意识和应急处置能力；2.验证公司应急预案的可行性和有效性；3.增强员工对应急预案的了解和熟悉度；4.锻炼应急指挥机构的协同和配合能力；5.完善应急演练流程和操作规范。
三、演练计划1.公司应急演练由公司应急管理部门负责组织和协调，每年至少进行一次大规模演练，并根据需要进行临时演练。
2.演练计划应提前制定，并报经公司领导批准后执行。
计划中应包括演练的目标、内容、时间、地点等核心要素，并明确参演人员和责任分工。
3.演练计划应与相关部门进行沟通和协调，确保资源和设备的充足性，避免对正常生产运行造成过大影响。
四、演练准备1.明确演练目标和演练内容，编制演练方案和演练预案；2.选派专职人员负责演练工作，包括组织指挥、安全保障、伤员救护等；3.配置足够的演练设备和器材，确保演练的真实性和有效性；4.制定演练评估标准，明确评估的主要指标和评估方法；5.对参演人员进行培训，讲解演练流程和操作规范，提高参演人员的应急处置技能；6.与相关部门进行沟通和协调，明确相关部门在演练中的职责和协作关系。
五、演练实施1.演练前，应组织所有参演人员进行集体动员，明确演练目标、注意事项和应急处置程序；2.实施演练时，应设立统一的演练指挥机构，明确各个应急岗位的职责和权限；3.演练过程中，应密切监控演练情况，及时调整演练方案和预案；4.对于可能产生伤亡的演练，应优先保障伤员的救护和安全；5.演练结束后，应及时召开总结会议，对演练进行全面评估，总结经验和不足，提出改进措施；6.将演练情况和评估结果上报公司领导，并根据评估结果进行合理调整和改进。
六、演练评估1.演练评估应由专门评估人员进行，评估人员应具备一定的应急处置和评估能力；2.评估内容包括演练流程、应急反应、指挥协调、设备使用、人员配合、伤员救护等方面；3.评估应以结果为导向，客观、公正评价演练的效果，发现问题并提出改进建议；4.评估结果应及时向相关部门和参演人员反馈，并作为改进应急预案和演练工作的参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团公司应急预案演练管理办法 (1)生产安全事故应急预案演练管理办法 (5)公司应急培训、演练制度 (9)集团公司应急预案演练管理办法第一章总则第一条为加强集团公司生产经营单位生产安全事故应急预案演练工作，提高生产安全事故预防和应对能力，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》和国家安全生产监管总局《生产安全事故应急预案管理办法》等规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属下列生产经营单位：(一)煤矿企业；(二)危险化学品生产、经营、储存、运输单位；(三)机械、冶金、建材、建筑施工单位；(四)人员密集场所经营单位和物业服务单位。
子公司生产安全事故应急预案演练工作参照本办法执行。
国家、省、市对生产经营单位生产安全事故应急预案演练另有规定的，依照其规定。
第三条生产经营单位应当按照安全生产有关法律、法规和本办法的要求，建立健全应急救援组织，制定完善应急演练管理制度，定期组织开展生产安全事故应急预案演练（以下简称“应急演练”）。
第四条生产经营单位的主要负责人组织开展本单位应急演练工作。
第五条生产经营单位应将生产安全事故应急预案作为安全生产教育和培训的一项重要内容，通过培训和演练，使全体从业人员了解和掌握本单位生产安全事故应急预案的内容和程序，特别是要加强以现场处置方案为主的应急演练，提高生产安全事故第一时间的现场处置能力。
第六条生产经营单位要积极参加政府部门组织的应急演练，不断增强公共安全和防范风险的意识，有效提高本单位应急预案与政府部门预案、周边生产经营单位应急预案的衔接性。
第七条集团公司安监局应对生产经营单位应急预案演练工作进行指导、监督和检查。
第二章应急演练的管理第八条生产经营单位应当把应急演练与生产安全事故应急预案相结合，通过应急演练，检验和完善应急预案、落实应急救援职责、磨合应急救援程序、评估应急准备工作状态，并提高从业人员突发事件现场处置自救互救能力和本单位整体应急救援能力。
第九条生产经营单位主要负责人对本单位应急演练工作负有下列职责：(一)组织制定并督促落实生产安全事故应急预案演练管理制度；(二)组织制定并督促落实年度演练工作计划；(三)组织开展并参与应急演练；(四)保障应急演练所需经费、场所和设施等；(五)针对应急演练发现的问题，组织制定和督促落实整改措施，完善应急预案。
第十条生产经营单位应急演练管理制度主要内容包括：(一)演练工作的组织管理。
结合本单位应急预案中规定的应急救援组织体系和职责，明确应急演练工作的管理体系和负责部门，规定主要负责人、安全生产应急管理部门和相关管理部门以及基层区队、车间、班组等的演练管理职责。
(二)演练的实施。
结合本单位安全生产特点和应急预案中规定的演练要求，明确开展应急演练工作的总体要求和演练的计划、准备、实施、总结等各环节的工作要求。
(三)演练的保障措施。
针对整体、单项等不同形式的应急演练，提出保障演练所需的人员、设备、场地、经费和演练过程中的安全等要求，并明确具体保障措施和相关部门人员职责。
(四)演练的总结和考核。
明确演练总结工作的内容和要求，提出本单位相关部门和从业人员演练开展情况的考核内容和标准，建立通过演练整改问题、完善预案的工作机制。
第十一条生产经营单位应当在制定年度安全生产工作计划的同时，制定年度应急演练工作计划，主要内容包括：(一)年度计划开展的整体、单项演练次数；(二)每次演练的目的、规模、参加人员范围等情况说明；(三)演练的组织、准备、实施要求和进度安排等；(四)演练的费用计划。
第十二条开展应急演练所需费用应列入年度安全投入，由单位的主要负责人予以保证。
第十三条应急演练应当坚持预防与应对并举、重在预防的原则，并满足下列要求：(一)保证全体从业人员每年至少参加1次应急演练；(二)针对本单位生产安全事故应急预案，保证承担生产安全事故应急救援具体工作任务的从业人员，每年应至少参加1次以具体工作任务为主要内容的现场演练；(三)新招用的人员，应通过培训和演练了解本单位的综合、专项应急预案，掌握本岗位应急处置、报警、疏散等基本技能；(四)换岗和离岗6个月以上的从业人员，应通过培训和演练掌握本岗位生产安全突发事件现场应急处置程序和技能；(五)采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应组织从业人员开展应急培训和演练，督促其掌握新工艺、新技术、新材料或新设备的安全特性和安全防护措施，以及现场应急处置程序和技能。
第十四条加强专、兼职应急救援人员的应急培训和演练,组织其参加本单位整体、专项应急演练的同时，制定专门的演练计划，开展以提高其专业救援处置能力为主的应急演练，并保证专职应急救援人员每季度开展不少于1次的实战应急演练，兼职应急救援人员每年开展不少于2次的实战应急演练，第三章应急演练的基本要求第十五条根据本单位综合、专项应急预案和现场处置方案，定期组织开展整体应急演练和单项应急演练，可分别采取桌面演练或实战演练的方式进行。
第十六条加强本单位重点岗位和危险区域的监控和管理，对可能存在的生产安全事故风险制定专门的应急预案，并定期开展应急演练。
第十七条针对存在的可能危及本单位外部的风险制定应急预案，应将本单位预案与可能危及的外部单位及属地政府预案相衔接，并有针对性的联合开展应急预案演练。
第十八条生产经营单位每年至少组织开展1次整体应急演练，并结合本单位安全生产工作实际，积极组织开展以现场处置方案为主的单项应急演练。
重点行业、领域内生产经营单位应结合本单位安全生产特点，增加应急演练的频次。
第十九条煤矿单位组织开展应急演练时应符合下列要求：(一)根据本单位实际，每年适时组织开展不少于2次整体应急演练；(二)针对本单位瓦斯、顶板、放炮、火灾、水灾和运输等事故，开展单项应急演练;(三)适时组织开展以处置瓦斯、透水事故为主的整体演练，所有井下作业人员均应参加演练，同时针对井下各作业面主要事故风险，分别组织开展以现场处置方案为主的单项应急演练；第二十条危险化学品生产、经营、储存和运输单位，根据本单位实际，每年适时组织开展整体应急演练。
第二十一条建筑施工单位应结合施工特点、工程进度和现场实际，每年适时组织开展整体应急演练，并开展处置高空坠落、触电、物体打击、机械伤害和坍塌事故等的单项应急演练。
第二十二条人员密集场所经营单位和物业服务单位组织开展应急演练时应符合下列要求：(一)根据本单位实际，每年适时组织开展以人员疏散为主的整体和单项应急演练;(二)涉及高层楼宇的物业服务单位应组织使用单位共同开展以人员疏散为主要内容的整体演练；第二十三条存在生产安全事故隐患的单位，在隐患未消除前，要根据隐患影响范围、可能造成事故的后果，制定相应的应急预案，并及时组织开展应急演练。
第四章应急演练的组织实施第二十四条各单位在开展应急演练前，应成立演练组织机构，组织协调参演部门和人员，必要时聘请专家指导，共同完成应急演练的准备、实施、评估、总结和改进工作。
第二十五条各单位应成立由安全管理、培训教育等部门管理人员组成的演练工作组，组织开展演练准备工作。
技术负责人应参加演练工作组，负责演练方案中技术层面内容的制定或审核工作。
第二十六条演练准备工作主要包括以下内容：(一)方案准备：编制演练方案、脚本，明确演练目的、背景、程序和评估标准等。
(二)人员准备：明确各级指挥人员、演练控制人员、参演人员、评估人员和观摩人员等。
(三)资金和物资准备：落实演练经费、演练器材、演练情景模型等。
(四)技术准备：包括演练场地设置、背景材料编制、通信联络保障、交通运输保障和参演人员的安全防护等。
第二十七条结合应急预案制订演练方案，明确以下内容：(一)演练目的：从提高本单位生产安全事故自救能力出发，针对本单位生产安全事故预防和处置实际工作，明确演练要解决的问题和期望达到的效果；(二)模拟事故背景：针对本单位危险性较大的场所、设备和岗位等，结合生产安全事故案例，明确演练所模拟的事故情况，包括事故的类型、时间地点、报警情况、事故发展态势、已造成的人员伤亡和财产损失情况和影响事故处置的其他因素等；(三)演练的范围：包括参演部门、人员和演练所涉及的场所、设备等。
(四)演练的实施：按时间顺序制定演练的具体实施程序，每项程序要包括实施人员、实施内容、时间安排和概要说明等。
如演练实施程序复杂、涉及较多场所、参演单位和人员，为确保演练有序进行，可对演练程序进行细化后编制演练脚本。
(五)考核标准：根据预案和演练目标，对演练完成情况制定考核评估标准，考核评估对象包括演练整体情况、参演人员的情况和有关应急救援设备的运行情况以及演练的实际效果等。
第二十八条演练前应充分考虑演练实施过程中可能产生的突发情况，制定演练安全注意事项或有针对性的预防措施，确保参演、观摩人员的安全。
第二十九条演练前要明确专门的考核评估人员和程序，并对考核评估人员进行必要的培训，掌握考核评估标准、程序和要求等，以保证演练收到考核实效。
第三十条整体应急演练实施过程中，应分别指定演练总指挥、现场指挥和控制人员等，保证演练有序开展：(一)总指挥：控制演练整体进程，对演练过程中出现的特殊情况做出控制、调整决策。
一般由单位主要负责人或技术负责人担任。
(二)现场指挥：监控演练现场进展情况，消除演练进程提前或延迟、纠纷、设备失灵和人员不到位等问题。
一般由单位主管安全生产工作的负责人或安全生产管理部门负责人担任。
(三)控制人员：负责按照演练方案向参演人员传递消息，引导演练进行，并及时向现场指挥报告演练进展情况和出现的各种问题。
一般由安全生产管理部门或参与演练方案编制的人员担任。
第三十一条应急演练结束后应汇总评估结果，进行现场总结点评，主要内容包括：(一)演练开展的整体情况和收到的效果；(二)演练组织情况；(三)参演人员的表现；(四)各演练程序的实施情况和评估结果；(五)演练中存在的突出问题；(六)结合实际演练对完善预案的建议和措施。
第三十二条演练结束后，要分析演练记录、评估材料，征求参演人员意见，对演练总体情况进行总结并编制总结报告。
报告主要内容包括：(一)演练背景信息，包括演练目标、地点、时间、气象条件等；(二)参与演练的部门、组织和人员；(三)演练计划和方案；(四)演练评估情况；(五)演练中存在的问题和原因分析；(六)明确改进存在问题的对策措施。
第三十三条针对演练中存在的问题，制定和落实完善预案、加强应急管理、改进应急设施设备等的整改措施，明确负责部门、人员、工作进度和整改费用等。
第三十四条将演练计划、方案、记录材料和总结报告等资料建立档案，妥善保存，保存期限不应少于两年。
第五章附则第三十五条名词解释。
(一)综合应急预案：是生产经营单位从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。