矿山企业安全文化建设的现状(通用版)
加强煤矿企业的安全文化建设工作范文（二篇）
加强煤矿企业的安全文化建设工作范文一、引言安全文化是指以安全为核心价值观和行为准则，形成共同的安全意识、安全价值观和安全行为习惯，使每个人都能自觉遵循安全规章制度，坚持安全和发展的统一，从而达到保障人民健康和生命安全、保障国家社会稳定的目标。
对于煤矿企业来说，安全文化建设是一项至关重要的工作，其重要性不言而喻。
二、煤矿企业安全现状分析目前我国煤矿企业的安全状况存在一些问题。
首先，一些煤矿企业对安全管理的重视不够，只注重生产效益而忽视了安全问题。
其次，有些煤矿企业对员工安全教育和培训工作不到位，导致员工安全意识淡薄，安全事故频发。
此外，一些煤矿企业在安全设施和装备的配置方面也存在一定的不足，致使事故发生后无法及时有效地进行应对和处理。
三、加强煤矿企业的安全文化建设工作的重要性1.提升员工安全意识和素质。
通过安全文化建设，可以增强员工对安全的认识和意识，提高员工的安全素质，使每个员工都能自觉遵循安全规章制度和操作规程，减少事故发生的可能性。
2.增强煤矿企业的安全管理水平。
安全文化建设能够使煤矿企业树立以安全为核心的管理理念，推动企业的安全管理水平不断提高，从而提高煤矿企业的整体安全生产水平。
3.减少事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。
通过安全文化建设，可以建立健全的安全管理制度和安全预警机制，及时发现和排查隐患，减少安全事故的发生，提高事故处置和救援能力，最大限度地保障员工的生命安全和身体健康。
四、煤矿企业安全文化建设的主要措施1.树立安全第一，生命至上的理念。
煤矿企业应该树立以安全为核心的价值观和行为准则，将安全放在首位，将员工的生命安全置于至高无上的位置。
2.加强员工安全教育和培训工作。
煤矿企业应该加大投入，加强员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全素质，使员工能够正确理解和掌握安全操作规程和应急预案，提高自我保护能力。
3.建立健全的安全管理制度和安全预警机制。
煤矿企业应该建立健全安全管理制度，制定科学合理的管理规章制度和操作规程，明确各级管理人员的安全职责和权限，建立健全的监管机制。
企业安全文化建设困境现状
企业安全文化建设困境现状
现状一
有的危化品企业没有真正认识到安全文化的作用与意义，对安全文化建设抱有抵触情绪，或认为化工企业安全文化建设仅仅是安全管理人员的宣传工具。
现状二
有的危化品企业没有真正认识到安全文化内涵所包含的内容，片面认为安全文化无非就是制定一些宣传册、播放一些事故警示教育片、举办几期安全讲座等，没有全面认识到安全文化建设工作是一项系统工程、一项企业“全员”工程。
现状三
抄袭雷同，生搬硬套，千篇一律。
安全理念、安全承诺似曾相识，缺乏个性，照猫画虎、人云亦云，且多是一些言之无物，放之四海而皆准的正确的废话，有自身特色的企业安全文化凤毛麟角。
现状四
企业领导者没有起到表率作用。
不少企业“有感领导”示范不够，有的企业领导成为安全制度的最大“杀手”；没有率先垂范地推动企业安全文化建设。
煤矿安全文化工作总结报告
煤矿安全文化工作总结报告近年来，我国煤矿安全工作取得了显著的成绩，煤矿安全文化建设也取得了一定的进展。
为了进一步总结工作经验，提高煤矿安全文化建设水平，特进行了煤矿安全文化工作总结报告。
一、总体情况。
近年来，煤矿安全文化建设工作取得了显著成绩。
各级领导高度重视煤矿安全文化建设工作，不断加大投入，加强组织领导，推动煤矿安全文化建设工作向纵深发展。
同时，煤矿企业也积极响应，加强内部管理，不断完善安全管理制度，加强员工安全教育和培训，推动煤矿安全文化建设工作取得了积极成效。
二、存在问题。
尽管煤矿安全文化建设取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。
一是安全意识不强，部分员工对安全工作的重要性认识不足，安全责任意识不强。
二是安全管理不规范，部分煤矿企业存在安全管理制度不健全，安全监管不到位等问题。
三是安全技术设备滞后，部分煤矿企业安全技术设备更新不及时，存在安全隐患。
三、改进措施。
针对存在的问题，我们提出了以下改进措施。
一是加强安全教育，提高员工安全意识。
通过开展安全知识培训、安全演练等活动，提高员工对安全工作的重视程度。
二是加强安全管理，健全安全管理制度。
完善煤矿安全管理制度，加强安全监管，严格执行各项安全规定，确保安全生产。
三是加强安全技术设备更新，消除安全隐患。
加大对安全技术设备的投入，及时更新设备，确保煤矿安全生产。
四、展望。
煤矿安全文化建设工作任重而道远，我们将继续加大投入，加强组织领导，推动煤矿安全文化建设工作向纵深发展。
同时，我们也将不断总结经验，加强交流合作，不断提高煤矿安全文化建设水平，为煤矿安全生产提供更加坚实的保障。
通过煤矿安全文化工作总结报告，我们对煤矿安全文化工作进行了全面总结和深刻反思，明确了下一步的工作重点和方向，相信在各级领导的关心支持下，我们一定能够取得更大的成绩，为煤矿安全生产作出更大的贡献。
浅谈水泥矿山企业的安全文化建设
全思想和行为 ．使人在生产活动 中创造安全生产 的精 神、 观念和行为的总和。它也是保护人 的身心健康 ， 尊重
全事 故 仍 频 频 发生 ． 有从 根本 上 得 到 遏 制 。 没 事 故 致 因理 论 认 为 ： 山 安 全 事 故 的 发 生 主 要 是 矿 由人 的 不 安 全 行 为 和 物 的 不 安 全 状 态 造 成 的 人 往 往
决 策 层 作 为 矿 山 企 业 的 最 上 层 ． 先 ． 断 地 从 首 不
实现增加 动力 ； 最后 。 格落实矿长安全责任制 。 严
３３ 管 理 层 安 全 文 化 建 设 ．
建立 直接 的安 全约束体 系 ． 主要包括安全基 本制
２ 水 泥 矿 山企 业 安 全 文 化 内涵 及 特 点
矿 山企 业 安 全 文 化 是 企 业 在长 期 的安 全 生产 管 理 实 践 中形 成 的 安
１ 水 泥 矿 山企 业 安 全 现 状
水 泥 矿 山企 业 大 多 为 露 天 开 采 ． 是 不 少 矿 山 含 但 有 溜 井 平 硐 开 拓 系 统 ： 的 地 方 水 泥 矿 山还 采 用 地 下 有 开 采 。在 矿 山施 工 与开 采 中 ． 产 工 作 空 间 狭 窄 ， 破 生 爆 作 业 不 断 进 行 ： 破 飞 散 物 、 破 冲击 波 、 破 地震 、 爆 爆 爆 有
是事 故的肇事 者 ． 在事故 致 因中人 的不安全 行为 占有
很 大 比重 。 即使 是 来 自物 的 方 面 的 原 因 ， 物 的 不 安 在 全 状 态 之 后 也 往 往 隐 藏 着 人 的不 安 全 行 为 。 同 时 ． 据 相 关 事 故 案 例 统 计 ． 故 的 发 生 ８ ％以上 都 与 人 的 不 事 ０ 安 全 行 为有 关 。 因此 ． 理论 和 现 实 共 同表 明 ， 的 不 安 人 全行为是事故发生 的主导因素。
矿山企业安全文化建设的现状
矿山企业安全文化建设的现状总的来说，在矿山安全生产方面，我们与世界许多国家的差距很大。
以煤矿为例，美国煤矿的百万吨死亡率是0 .03，波兰是0 .23以下，印度是0.5以下，俄罗斯是0.7以下，南非是0 .23。
而我国，即使设备和条件都有一定基础的国有重点煤矿，目前百万吨死亡率也高达1 .2 7S1.4 7。
安全状况不好，不仅直接影响着国民经济的发展，也损害我国的国际政治形象，有损于社会主义制度的优越性。
矿山生产是国民经济的基础产业，矿山企业一般从事原材料的开采与加工。
矿山在生活环境、生产环境、人文环境等方面有其明显的特点，所以在矿山安全文化的建设过程中，必须从实际情况岀发，加强政策扶持，还要充分利用现代传播手段和最新技术成果培育和发展矿山安全文化。
1、矿山安全文化建设开始走上法制轨道党和政府对安全生产工作非常重视，专门成立了各级安全生产监督管理机构，对全国安全生产工作实施综合监督管理。
一个国家监察、行业管理、企业负责、群众监督”的安全生产工作格局正在形成。
1992年11月7日我国颁布了《中华人民共和国矿山安全法》，2 0 0 2年6月29日颁布了《中华人民共和国安全生产法》。
特别是《安全生产法》的实施对安全生产和安全文化建设具有重大意义。
《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律，是我国安全生产法律体系的主体法，是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据，是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。
有关安全生产法律、法规的颁布实施也必将指导我国矿山安全文化建设沿着法制的轨道健康发展。
2、传媒对安全生产越来越关注目前，安全生产已成为人们关注的热点和舆论追踪的焦点之一。
在安全生产上，几乎每一次大的事故，每一项重大举措的岀台，都会引起各方面的强烈反响。
全社会关爱生命、关注安全”的舆论氛围正在形成,舆论监督和群众监督的力度不断加大。
煤矿的安全文化建设情况汇报
煤矿的安全文化建设情况汇报建设安全文化推进安全发展各位领导、各位同仁、朋友们：大家上午好！今天，我非常荣幸在这里与大家一起进行安全文化建设经验交流。
近年来，在集团公司的正确领导下，斌郎煤矿按照科学发展、构建平安和谐企业的基本要求，以落实安全生产责任制和推进安全质量标准化和推动本质安全性矿井为目标为核心，大力建设安全文化，有力地推动了企业的持续健康发展。
下面，我就斌郎煤矿的安全文化建设情况做一下汇报：一、与时俱进，确立企业理念引领系统，夯实凝聚力和战斗力。
企业管理的最高境界是文化管理，企业之间最核心的竞争是文化竞争，先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。
我们坚持“以人为本”的宗旨，以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，以企业战略需要和干部职工实际存在的不适应性为切入点，通过向全矿职工征集安全理念、安全格言，形成了“财富可以创造，生命不能从来；从零开始，向零奋斗；安全是企业最大的效益，安全是干部最高的政治，安全是职工最基本的需求”的全矿职工认可的安全理念。
我们还建立了完善的渗透保证体系，在通过兴建安全文化长廊、举办专题活动、悬挂标语、利用广播、电视、黑板报等媒体工具，形成强大的舆论渗透声势基础上，还要求每天班前会进行学习讲解，自觉指导并运用到安全生产中，定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动，积极引导职工树立统一的安全认识、扫清思想障碍，提高职工对各种安全理念的认识程度，为安全文化建设奠定统一的群众思想基础。
同时强化监督检查和考核兑现，通过制度约束和柔性引导，使广大员工对安全工作重要性的认识有了新的飞跃，企业安全文化层次得到极大提高，增强了企业的凝聚力、向心力和创造力。
二、三、严格制度，在落实管理力上下功夫，确保了企业文化建设取得实效安全文化的建设，从根本上讲，就是企业对各种安全制度措施落实能力的建设。
一个再好的安全制度，职工不执行，干部不监督不落实，就体现不出严肃性。
煤矿企业安全文化建设存在的问题及对策
煤矿企业安全文化建设存在的问题及对策目前我国很多煤炭企业的领导者都已经意识到安全文化建设对煤矿企业发展的重要作用，也在通过不断的努力加强安全文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但也突现了一些问题，有些甚至是相当普遍，本文针对这些问题进行了分析，并提出了一些改变安全文化建设缺陷的途径。
一、目前煤矿企业安全文化建设工作中存在的问题1、将安全文化等同于文体活动。
这种观点具有相当的普遍性，很多煤矿领导者认为安全文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类比赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造安全文化的目的。
事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动，在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对安全理念的认同，但如果仅仅依靠这些表层活动，而不进行安全文化的细致渗透，不用安全文化的精髓塑造员工，安全文化建设是不会得到持续协调发展的，也就更不可能为企业的持续发展提供文化支持；2、将安全文化建设等同于政治思想工作的宣贯。
有些煤矿企业把安全文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为安全文化建设就是一种思想灌输、说服教育，是宣传部门、工会的事情。
另外，由于有些煤矿企业规模不大，机构设置较少，经常将思想政治工作和文化建设归属于同一部门管理，但是由于许多管理者对企业文化内涵理解不深刻，经常将二者混为一谈，这对安全文化建设非常不利；3、将安全文化建设等同于规章制度。
有些煤矿企业的管理者认为安全文化建设就是规章制度，只要制定出严格的规章制度，组织员工学习、了解并严格实施，安全文化建设就可大功告成，安全生产的精神也就可以培育起来了，安全文化氛围也会逐步地形成。
尽管严格的规章制度的制定是安全文化建设的一个重要方面，是制度保障，但规章制度的制定并不是安全文化建设的全部，绝不能将二者等同。
二、改变煤矿安全文化建设存在问题的对策1、对全体员工进行安全文化培训。
培训的方式首先是讲故事。
当前煤矿安全文化建设存在的问题
当前煤矿安全文化建设存在的问题1安全文化建设浮于形式随着我国改革开放的不断深入和社会经济的发展，多数企业都开展了企业文化建设，甚至形成“文化热”。
但是，就煤矿安全文化建设开展的情况来看，许多地方普遍存在着形式主义现象。
尽管在各种会议中、红头文件上讲安全文化建设的重要性，推行安全文化建设的意义，但现实的情形是仍有不少企业的安全文化建设工作形式化明显。
另外，有些企业的表层安全文化和中层安全文化建设比较到位，但没有内化为全体员工的习惯和行为准则，企业的各种安全规章制度还一定程度地停留在纸面上或口头上，没有完全变成职工头脑里的观念，也就是说深层的企业安全文化相对薄弱。
2安全文化建设研究偏重理论，缺乏整体规划相关学者对煤矿企业安全文化的研究还大多停留在理论层面，许多论着内容相近，有的论述仅限于表面，理性的多，可操作性不强，不能适应社会发展和生产实践的需要。
煤矿企业安全文化的研究多是煤矿一线工作者，研究基本上是经验式的，不太注重研究过程和结论的可检验性。
其次，煤矿安全文化建设缺乏整体规划，大多数煤矿企业没有设立相关的领导机构和制定具体的实施计划，推行安全文化建设过于简单，甚至等同于一般的安全教育。
部分转制矿和大多数乡镇煤矿并没有将企业安全文化建设纳入煤矿安全生产工作的重要内容，甚至个别矿井在煤矿安全文化建设方面还是个盲点。
3安全理念普遍较淡薄理念是指导员工实现共同愿景的精神支柱和行为准则。
安全理念是安全文化的精髓，目的是让所有执行制度的人都能接受它，最终形成一种人人自觉遵守的安全观念。
由于受社会经济发展水平的制约以及中国传统文化的影响，煤矿职工的安全理念普遍较为淡薄，基本上处于从属和被动“要我安全”的状态，遵守规章制度大多是因害怕被处罚，安全第一和安全自律的意识还比较模糊。
普遍持有的理念还不足以让人们自觉地去接受和弘扬煤矿安全文化，煤矿企业安全文化建设需要安全理念深入人心。
4未形成有效的评估测量体系由于文化的“软”特点，难以对其进行有效地评估和测量。
煤矿安全文化建设中的问题及推进建议
煤矿安全文化建设中的问题及推进建议最近，笔者在重庆煤炭集团永荣矿业公司范围内开展了“企业安全文化建设调研”，调研采取随机访谈、座谈、查看资料、设置安全综合管理若干项目打分问卷调查等多种形式进行。
现状调查1、企业安全文化建设有新成绩。
各单位党政工团更加突出了“安全第一，生命至上”的理念，对安全生产做到了齐抓共管，广泛开展了形式多样的安全宣传教育活动，围绕着职工安全价值观与行为规范的培育和养成，永荣矿业加大了职工安全文化的宣传攻势，如：曾矿、永矿、韦矿均结合本单位实际，提炼了安全精神、安全理念、安全警句、安全目标等，在基层连队，悬挂张贴了“全家全”、“全家福”照片等，各矿安全文化建设一个共同特点就是各级组织坚持了以人为本的安全管理，不断努力打造本质化安全矿井，处处体现安全第一的方针。
煤矿的矿井均建起了安全文化长廊，每周一题，处处营造着更具亲和力和人文关怀的安全文化氛围。
2、安全文化的制度层次建设有新进展。
一是各单位三级安全制度建设发展正常，结合实际制定有针对性的考核，考核记录和扣款有资料可查，有整理成套的各类安全管理制度和手册。
在安全机构和安全专兼职管理人员的建设上，建有矿、厂;队(车间)、班组三级安全管理络，安全管理机构和人员配备都是按照《安全生产法》19条规定严格执行的。
二是各煤矿实行全员安全风险抵押金制，把安全管理和个人利益挂钩，不断加大安全检查的力度，建立安全检查排查制度，实行纵向到底，横向到边和盯住式的检查办法，狠抓安全隐患的治理，对严重三违人员实施军训，严明作风和安全习惯，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，对排查出的安全隐患，落实了人员、时间和整改措施。
三是制定了“两长一员”队干现场值班盯班，做到职工三班倒、班班见领导。
3、安全物质文化的建设有了新突破。
各单位基本上能够坚持安全发展的观点，积极推广应用新技术、新工艺，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，都能积极筹措资金保证投入。
为消除矿井和地面单位生产安全过程中的事故隐患，矿井使用的各种安全防护，矿井通风、瓦斯检测仪、预警预报系统等硬件都能够正常发挥积极作用。
煤矿安全文化工作总结报告
煤矿安全文化工作总结报告
近年来，我国煤矿安全文化工作取得了显著成绩，但也面临着一些挑战和问题。
为了进一步提高煤矿安全生产水平，加强安全文化建设，确保煤矿生产安全，我们对煤矿安全文化工作进行了总结和报告。
一、安全文化建设取得显著成绩。
通过多年来的努力，煤矿安全文化建设取得了显著成绩。
一方面，煤矿企业加
强了安全教育培训，提高了员工的安全意识和素质；另一方面，煤矿企业不断完善安全管理制度，加强了安全生产监管力度。
同时，煤矿企业还积极开展安全文化宣传活动，营造了浓厚的安全生产氛围。
二、存在的问题和挑战。
尽管取得了一定成绩，但煤矿安全文化工作仍然面临着一些问题和挑战。
首先，一些煤矿企业对安全生产重视不够，存在安全管理制度不健全、安全生产投入不足等问题；其次，一些员工安全意识不强，存在违章作业、安全隐患不及时整改等现象；再者，一些地方政府和监管部门对煤矿安全生产监管不到位，存在监管盲区和监管漏洞。
三、下一步工作重点。
为了进一步加强煤矿安全文化建设，我们提出了下一步工作的重点。
首先，要
加强对煤矿企业的安全生产监管，督促企业切实落实安全管理制度，加大对安全生产投入力度。
其次，要加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和素质，确保员工遵守安全操作规程。
再者，要加强对煤矿安全文化建设的宣传和推广，营造浓厚的安全生产氛围，形成全员参与、全员负责的安全生产格局。
总之，煤矿安全文化工作总结报告显示，我国煤矿安全文化建设取得了显著成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将继续加大力度，进一步加强煤矿安全文化建设，确保煤矿生产安全，为实现煤矿安全高质量发展作出更大贡献。
论煤矿企业安全文化建设存在问题和对策
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论 煤 矿 芷 业 安 坌 文 化 建 设 存 在 问 题 和 对策
永泰 投 资控 股有 限公 司 王 玲
［ 摘 要］ 为 了加强煤矿 企业安全文化建设 ， 本文分析 了当前煤矿企业安全 文化建设的特点和存在 问题 ， 提 出了着力构建 宣传教 育、 约束激励、 沟通互补、 评估整改 ４ 项机 制 ， 实现 安全文化持续改进。 ［ 关键词 ］ 煤矿 企业 安全管理 安全 文化建设 存在 问题 对策 煤 矿企业有 意识地开展 安全文化建 设只有近二 十年时 间 ， 通过持 续探 索实践 ， 形成 了各具特色 的企业安 全文化。但 由于多种原 因， 安全 文化建设 与人民群众对 安全生产 的迫 切希望 ， 与不断发展 的安全生产 形势要求仍然存在一定差距 。不少煤矿 企业在安全文化建设进程 中也 暴露 出手段 单一 ， 体 系不健全 ， 尤 其是缺乏 内生力 ， 层次提 升困难等 问 题。安全文 化建设是实 现人的本 质安 全的必 由之 路 ， 煤矿企 业应着 力 加强安全文化体系建设 ， 着 力增 强安 全文化的内生动力 ， 实现安全文化 水平 的持续 提升。 １ ． 煤 矿企 业安全 文化建设 的特 点 １ ． １ 鲜 明的时代性 。煤矿企业 安全文 化建设蕴 含着科学 发展观 的 内在要求 ， 体现着安全发展 、 和谐 发展的 目标 ， 代表着全社会崇 尚安全 、 珍视生命的强烈愿望 ， 包含 了法 律政 策 、 行业标准 、 安全生产技术工艺 、 管理制度 手段及安全文 化建设理论 实践的最新成 果 ， 具有鲜 明的时代 性。 １ ． ２ 丰 富的实践性 。煤矿企业 物态环境 、 制度规 范 、 能力 、 观念 、 态 度、 行为方式 的形成是 多年实践 渐进 积累的结果。尤其是“ 三大规程 ” ， 是在反复实践工艺流程 、 技术 规范和技术创新的基础上 以及基于事故 、 未遂事故查处评价基础上不断改进和升华的。 １ ３突 出的 针 对 性 。 煤 矿 企 业 安 全 文 化 建 设 虽 然 涉 及 生 产 生 活 、 井 上井下方方面 面， 但侧重 井下 生产领域 ， 注重培养安全生产管理人员 和 线员工预知预防 、 未雨绸缪能力是其突出的特点 。 １ ． ４广泛 的参与性 。煤 矿企业安 全文化建设 具有党政 工团组织 齐 抓共 管 、 全员 参与 的 自身优 势 ， 同时具有 党政机关 、 社会 团体 、 科研 院 所、 员ｌ Ｔ 家庭等指导配合 的良好氛围 ， 有着广泛的社会参与性 。 ２ ． 煤矿企业安全文化建设存在 的主要问题 ２ ． １ 认识模糊 。主要 表现为忽视安全文化 的作 用 ， 抱着人云亦 云的 ２ １ ， 态赶 潮流 ； 片 面理 解安全文化 内涵 ， 将安全 管理措施 当成安全文化 ， 把标语 、 口号 当作安 全文 化的核 心 ； 认 为安全文 化建设 是政 工部 门的 事， 缺乏参与性等 。 ２ － ２ 各 自为政 、 不 成体系 。对安全 文化建设缺 乏整体性 思考 ， 在 制 定长远 规划 、 阶段计 划时往往侧 重具体工作项 目和形式 ， 对整体格局 、 部门职责缺乏 系统安排 和清晰界定 ， 造成部 门协调不够 、 资源利用效 率 低， 内容凌乱芜杂 ， 缺乏横 向和纵 向的统一 。 ２ ３方法 手段单一 。一些 煤矿企业安 全文化 建设还 主要 停 留在 理 念 的灌 输和单纯 的宣传教育上 ， 不能适应 形势的发展探 索创新方法 手 段。一些煤矿企业单纯 的求新求异 ， 阻碍 了良好文化 的传承 。 ２ ． ４ 缺乏安全 文化建设效果评估测 量 ， 对安全文化建设现状认识 不 清， 创 建工作缺 乏针对性 、 前 瞻性 ， 制约 了安全文化 建设 水平持续 巩固
论矿山安全文化建设通用版
安全管理编号：YTO-FS-PD901论矿山安全文化建设通用版In The Production, The Safety And Health Of Workers, The Production And Labor Process And The Various Measures T aken And All Activities Engaged In The Management, So That The Normal Production Activities.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards论矿山安全文化建设通用版使用提示：本安全管理文件可用于在生产中，对保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动实施管理，包含对生产、财物、环境的保护，最终使生产活动正常进行。
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1 安全文化的现状1.1 安全文化的延革安全文化初始于人类的生产活动，《天工开物》就记载了矿业开采情况，反映了古代安全管理状况。
我国安全文化的真正形成是在新中国成立以后，国家确立了“安全第一、预防为主”的安全生产方针，制定了“安全生产法”、“矿山安全法”、“矿产资源法”、“非煤矿山企业安全生产许可证实施办法”、“矿山安全监察条例”等一系列政策、法令，管理部门及企业单位做了大量实际工作，使我国的劳动保护和生产条件都有了很大改善与提高，从而保障了劳动者在生产建设中的安全和健康，形成了安全文化理论，促进了社会主义生产建设的发展。
1.2 安全文化的现状安全文化是由社会文化（包括政府机构及政令）及企业文化所构成的。
形成安全文化需要一个社会环境，安全文化是与经济相互作用，当安全文化社会环境活跃时，安全状况好转；当安全状况不好时，它又要求社会给予支持。
根据矿山安全的变化情况可以说明，要建立一个安全文化，需在各个文化圈内完善，进而形成一个社会的安全文化。
煤矿企业安全文化建设工作汇报
煤矿企业安全文化建设工作汇报尊敬的领导、各位同事：我是某煤矿企业的安全主任，今天我向大家汇报煤矿企业安全文化建设工作的情况。
煤矿企业是国家重点工业企业，是国计民生的重要支撑，更是矿工及家属的福祉所依赖的保障，其安全生产工作显得格外重要。
经过我们煤矿企业全体员工的努力，近年来，我们在安全文化建设方面取得了较好的成效，分别从以下几个方面做出了努力。
一、安全意识大力强化。
我们煤矿企业高度重视煤矿安全生产工作，以每月例会为平台，尤其是针对尚未到位的企业安全标准，工作纪律以及各种隐患的排查整改等方面，进行针对性的宣传，让全体员工明确安全意识在煤矿企业中的重要性。
二、安全教育工作持续深入。
我企业每年都要开展安全教育月活动，员工们都能在活动中充分感受现场体验，能够真实地反映出工作实际，加深安全意识的理解。
我们还进行了学习型煤矿和培训培训，让大家对矿山的安全生产方法有了更充分的了解。
三、全员安全培训覆盖率达标。
我企业将安全培训与考核紧密结合，在基层岗位中进行专项考核，将优秀的员工作为安全生产工作的先进模范，较好的推动了全员安全培训的推广及深入开展安全生产工作的要求。
四、实施安全生产责任制。
我企业制定了安全生产责任制，明确了各岗位职责，落实到每个员工，只有履行好每个岗位的责任，才能保障煤矿的安全生产工作，在安全书面制度方面，也与员工签订安全责任书和承诺书，强化安全意识，并推行安全大巡视，以发现隐患，制定整改措施，并检查落实情况，确保安全生产各项制度的深入落地。
五、安全制度完善。
企业实施了严格的安全制度，制定专业的作业规程和应急预案，培训技术操作人员，使安全制度更加体系化而更加详细化，从而确保安全预警机制的实施，及时排查事故隐患，提高预防煤矿事故的能力。
总体来看，我们煤矿企业在安全文化建设方面，取得了良好成效。
但是，任重道远，我们仍然会继续发扬现有的文化成果，进一步深入推进安全生产工作，不断弘扬“安全文化，人人有责，安全生产，事事有落实”的精神，打造更安全，更可靠的安全生产环境。
矿山安全生产形势与现状
矿山安全生产形势与现状随着我国经济的快速发展，矿山行业的发展也愈加迅猛。
然而，矿山作为一项高危行业，安全问题一直是摆在该行业面前的一道难题。
在这篇文章中，我将探讨当前矿山安全生产形势与现状，并提出相关建议。
一、矿山安全生产形势1.安全事故频发，伤亡人数居高不下。
尽管我国在矿山安全生产方面已经加强了管理措施，但仍然无法完全避免安全事故的发生。
据统计，2018年我国矿山事故发生率为0.086/万人，较上一年下降了10.4%。
但是，矿山事故的伤亡人数仍然很高，经常发生重大伤亡事故。
2.安全管理不到位。
一些企业在追求利润最大化的同时，忽略了安全生产的重要性，安全管理措施不到位。
一些矿山企业甚至存在无证施工，无证生产的情况，在没有经受过专业培训的工人操作下，安全隐患很大。
3.人员素质不高。
由于行业门槛低，一些没有接受过严格培训的人员也可以在矿山行业中从事工作，这种情况导致了许多安全隐患。
二、矿山安全生产现状1.加强管理措施。
各级政府要加强对矿山的监管和管理，严格执行安全生产的法律法规和标准，加强对矿山企业的安全检查。
2.提高人员素质。
企业应该加大对员工安全培训的力度，同时也要加强对新员工的筛选，避免未接受过专业培训的人员从事高危作业。
3.推广新技术、新工艺。
矿山企业应该积极推广相关新技术、新工艺，以降低安全隐患。
例如，使用无人机巡检矿区，可以降低员工身体的危险性，提升矿山安全生产质量。
4.加强事故应急预案。
一旦出现事故，企业应该能迅速响应，及时出动应急救援力量，尽可能减少事故对人员和环境的影响。
5.加强矿山信息化建设。
矿山企业可以采用现代信息化技术，建设数字化矿山，定期信息化运行监控分析系统，根据监测数据动态预警和分析，提高矿山安全生产的水平。
总之，矿山安全生产形势依旧严峻，加强安全管理，提高人员素质，推广新技术、新工艺，加强事故应急预案，加强矿山信息化建设才是目前矿山企业面对的重要任务。
只有这样才能使矿山安全生产事业逐步发展，达到居民安全规范标准。
加强煤矿企业安全文化建设（4篇）
加强煤矿企业安全文化建设煤矿企业安全文化建设是提高煤矿安全管理水平，减少事故发生的重要保障。
下面就如何加强煤矿企业安全文化建设，提出以下几点建议：一、加强领导重视，形成强大的安全文化氛围煤矿企业安全文化建设需要企业领导高度重视并亲自指导。
矿长、总工程师等领导干部要带头参与安全生产工作，并将安全工作列入企业重要议事日程。
同时，要加强安全规章制度的修订和完善，确保安全方针的实施。
组织开展安全教育培训，定期组织安全检查和演练，严禁违反安全规定和操作规程的行为。
二、全员参与，形成良好的安全作风加强安全文化建设，必须实现全员参与。
通过加强员工的安全培训，提高员工安全意识和安全技能。
企业要建立健全安全管理制度，严格按照制度要求来进行操作，确保作业场所的安全、设备运转的安全。
同时，要加强员工的安全教育，提高他们的安全防范意识，明确安全责任和作业规范。
三、加强安全设施建设，完善安全保障措施加强煤矿企业的安全设施建设，提高事故防范和应急救援的能力。
企业应投入资金加强煤矿通风、瓦斯抽放、排水以及安全照明等设施的建设，确保安全设施的有效运行。
同时，要加强应急救援力量的建设，提高应急救援能力，确保在事故发生时迅速采取措施保障人员生命安全。
四、加强安全监管，严格执法政府和相关部门要加强对煤矿企业的安全监管，加大执法力度。
对违规违法行为要严肃处理，对存在安全隐患的企业要及时进行整改。
同时，要加强对煤矿企业的检查和评估，定期组织安全检查，确保安全规定的贯彻执行。
总之，加强煤矿企业安全文化建设，需要全社会的共同努力。
企业要高度重视安全生产工作，不断完善安全规章制度和工作流程，提高员工的安全防范意识。
政府和相关部门要加强对企业的监管和执法力度，保障煤矿企业的安全生产。
通过全方位的措施，建立起良好的煤矿企业安全文化，确保煤矿生产的安全稳定。
加强煤矿企业安全文化建设（二）第一章：引言1.1 背景介绍随着全球工业化进程的加速，煤矿作为主要的能源供应来源，发挥着重要的作用。
安全文化建设在兖矿范文（二篇）
安全文化建设在兖矿范文安全文化建设是企业安全管理的重要组成部分，对于兖矿等矿山企业而言，更显得尤为重要。
本文将从兖矿的安全现状出发，分析问题原因，并提出相应的安全文化建设措施。
一、兖矿的安全现状兖矿作为一家大型矿山企业，面临着诸多安全隐患。
近年来，虽然兖矿加强了安全生产方面的投入，但事故频发的现象仍然存在。
造成这种现状的原因主要有以下几点：1.缺乏安全意识在兖矿，部分从业人员对安全意识的培养存在问题。
他们往往将工作效率看得比安全更重要，忽视了潜在的安全隐患。
2.缺乏安全知识和技能一些从业人员缺乏必要的安全知识和技能，对于应急情况的处理能力较弱。
这使得他们在面对突发安全事件时，无法迅速、有效地采取相应措施，导致事故发生。
3.管理不严格兖矿的安全管理制度并不完善，对于违反安全规定的行为缺乏有效的惩罚机制，这容易导致从业人员对安全规定的敷衍态度。
4.设备老旧兖矿中部分设备老旧，维修保养不及时，存在一定的安全隐患。
二、安全文化建设的措施为改善兖矿的安全现状，需要采取一系列安全文化建设的措施，具体如下：1.加强安全培训通过组织安全培训，提高从业人员的安全意识和安全技能水平，使他们能够正确应对各种突发情况。
培训内容包括安全知识、应急预案和实际操作技能等方面。
2.建立安全激励机制制定激励制度，对于在安全生产方面表现出色、积极参与安全管理的从业人员给予奖励和表彰，树立起正确的安全价值观。
3.完善安全管理制度建立健全的安全管理制度，明确责任、权力和纪律，对于安全规程的违反者进行相应处罚，确保安全管理制度的有效执行。
4.提升设备维护水平加大对设备维护的投入，定期对设备进行维护保养，确保设备的安全可靠运行，避免因设备故障引发的安全事故。
5.加强安全监管加强对兖矿的安全监管力度，建立健全的监管机制，定期对兖矿进行安全检查和评估，及时发现和解决存在的安全问题。
三、安全文化建设的意义通过安全文化建设，可以有效提高兖矿的安全生产水平，降低安全风险，保护员工的生命财产安全。
煤矿安全文化工作总结报告
煤矿安全文化工作总结报告近年来，我国煤矿安全文化工作取得了显著成效，但也面临着一些挑战和问题。
为了总结过去的工作经验，提出未来的发展方向，特就煤矿安全文化工作进行总结报告如下：一、工作成绩。
1. 安全生产形势持续向好。
通过不断加强安全教育、技术培训和安全管理，煤矿事故率明显下降，安全生产形势持续向好。
2. 安全文化建设成效显著。
煤矿企业积极开展安全文化建设，通过举办各类安全知识竞赛、安全演练等活动，增强了员工的安全意识和安全责任感。
3. 安全管理体系不断完善。
煤矿企业加强了安全管理体系建设，建立了健全的安全管理制度和规章制度，提高了事故应急处理和风险防范能力。
二、存在问题。
1. 安全投入不足。
部分煤矿企业对安全投入不足，导致安全设施设备更新不及时，安全生产条件不够完善。
2. 安全管理制度执行不到位。
一些煤矿企业存在安全管理制度执行不到位的情况，导致安全隐患得不到及时发现和解决。
3. 安全文化建设还需加强。
虽然煤矿企业开展了一系列安全文化建设活动，但仍需加强安全文化建设，提高员工的安全意识和安全素养。
三、发展方向。
1. 加大安全投入。
煤矿企业应加大安全投入，完善安全设施设备，提高安全生产条件，保障矿工的生命安全。
2. 加强安全管理制度执行。
煤矿企业应加强对安全管理制度的执行，建立健全的监督检查机制，确保安全管理制度得到有效执行。
3. 深化安全文化建设。
煤矿企业应深化安全文化建设，通过开展多样化的安全文化活动，提高员工的安全意识和安全素养，营造良好的安全生产氛围。
总之，煤矿安全文化工作取得了一定成绩，但仍面临着一些挑战和问题。
只有不断加大安全投入、加强安全管理制度执行、深化安全文化建设，才能进一步提高煤矿安全生产水平，确保矿工的生命安全。
全力推进煤矿安全文化建设
全力推进煤矿安全文化建设煤矿事故频发已成为我国安全生产的顽疾，严重危害了人民的生命财产安全，损害了我国矿业形象和可持续发展。
因此，全力推进煤矿安全文化建设至关重要。
本文将从煤矿安全现状、煤矿安全文化的概念及重要性以及推进煤矿安全文化建设的关键因素三个方面，对全力推进煤矿安全文化建设进行阐述。
一、煤矿安全现状：我国是世界上煤炭资源储量最大的国家，煤炭产量位居世界第一。
但是，由于煤矿的特殊性质以及非规模经营、腐败和监管不力等问题，煤矿安全形势严峻。
每年都有大量的矿难事故发生，不仅造成大量人员伤亡和财产损失，还导致环境污染和资源浪费。
这些事故不仅严重破坏了矿企的生产秩序和经济效益，还对社会稳定和可持续发展产生了严重影响。
因此，推进煤矿安全文化建设迫在眉睫。
二、煤矿安全文化的概念及重要性：煤矿安全文化是指在煤矿企业内部形成并长期坚持的一种安全意识、安全态度、安全价值观和安全行为的总和。
推进煤矿安全文化建设对于提高煤矿安全生产水平、保护人民生命财产安全、促进矿业可持续发展具有重要意义。
首先，煤矿安全文化可以增强煤矿从业人员的安全意识。
通过开展安全教育和培训，提高员工对安全事故的防范意识，使员工在工作中能够时刻保持警觉，发现危险隐患并及时采取措施加以解决。
其次，煤矿安全文化可以强化煤矿企业的安全责任意识。
通过建立健全的安全管理制度和安全责任制，明确各级领导干部和员工的安全职责，切实加强对安全工作的重视和推动，从而确保煤矿安全工作的顺利进行。
再次，煤矿安全文化可以强化煤矿从业人员的安全行为规范。
通过加强安全监督和考核，推动员工对安全规章制度的遵守，督促员工积极参与安全管理和安全工作，形成共同维护安全的良好氛围。
最后，煤矿安全文化可以提高煤矿事故应急处置能力。
通过开展安全应急演练和模拟演练，提高员工对事故应急处置的能力，使员工能够在发生事故时能够迅速反应，正确处理事故，并最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
三、推进煤矿安全文化建设的关键因素：推进煤矿安全文化建设需要关注以下几个关键因素：首先，要加强政府监管。
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矿山企业安全文化建设的现状
(通用版)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0389
矿山企业安全文化建设的现状(通用版)
总的来说，在矿山安全生产方面，我们与世界许多国家的差距很大。
以煤矿为例，美国煤矿的百万吨死亡率是０．０３，波兰是０．２３以下，印度是０．５以下，俄罗斯是０．７以下，南非是０．２３。
而我国，即使设备和条件都有一定基础的国有重点煤矿，目前百万吨死亡率也高达１．２７∽１．４７。
安全状况不好，不仅直接影响着国民经济的发展，也损害我国的国际政治形象，有损于社会主义制度的优越性。
矿山生产是国民经济的基础产业，矿山企业一般从事原材料的开采与加工。
矿山在生活环境、生产环境、人文环境等方面有其明显的特点，所以在矿山安全文化的建设过程中，必须从实际情况出发，加强政策扶持，还要充分利用现代传播手段和最新技术成果培育和发展矿山安全文化。
１、矿山安全文化建设开始走上法制轨道
党和政府对安全生产工作非常重视，专门成立了各级安全生产监督管理机构，对全国安全生产工作实施综合监督管理。
一个“国家监察、行业管理、企业负责、群众监督”的安全生产工作格局正在形成。
１９９２年１１月７日我国颁布了《中华人民共和国矿山安全法》，２００２年６月２９日颁布了《中华人民共和国安全生产法》。
特别是《安全生产法》的实施对安全生产和安全文化建设具有重大意义。
《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律，是我国安全生产法律体系的主体法，是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据，是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。
有关安全生产法律、法规的颁布实施也必将指导我国矿山安全文化建设沿着法制的轨道健康发展。
２、传媒对安全生产越来越关注
目前，安全生产已成为人们关注的热点和舆论追踪的焦点之一。
在安全生产上，几乎每一次大的事故，每一项重大举措的出台，都
会引起各方面的强烈反响。
全社会“关爱生命、关注安全”的舆论氛围正在形成，舆论监督和群众监督的力度不断加大。
３、矿山安全文化建设受制于经济基础
矿山安全文化建设客观上始终是以经济为基础的。
企业良好的经济状况为安全文化建设创造了雄厚的物质条件，优秀的安全文化又推动企业的经济发展。
矿山多数远离大城市，以国有大型矿山为中心逐渐形成了矿山城市，这些国有大型矿山既带动了当地经济的发展，也促进了当地文化事业的繁荣，形成了独具特色的人文环境，企业安全状况良好，企业安全文化正在形成。
但是一些衰老矿井在新的历史条件下也遇到了前所未有的困难，企业安全文化的建设举步为艰。
分布在全国各地的许多乡镇矿山企业则规模偏小，工艺技术落后，安全生产条件差。
加上多数小矿实行了租赁、承包、转让等多种形式的以民营为主的管理体制，企业法人短期行为严重，只顾赚钱，忽视安全，安全文化建设根本无从谈起。
４、职工素质决定矿山安全文化建设的成败
众所周知，事故的原因包括人的不安全行为和物的不安全状态这两个主要方面。
从事故原因分析中发现，在物的不安全状态背后，隐藏着人的不安全行为，所以在预防事故中，人的因素占有特殊的位置。
一方面，人是事故的直接受害者；另一方面，人又是事故的肇事者。
据统计分析，绝大部份事故是由于人的失误，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的。
所以企业安全文化必须坚持“以人为本，提高素质”这个原则。
在我国一些现代化矿山企业，矿山装备达到了现代化标准，生产效率高，安全状况好，职工待遇高，吸引了一大批优秀人才为企业服务，大学生当矿工已不足为奇。
在现代化矿山企业，安全文化建设丰富多彩。
但整体上看，矿山企业是劳动密集性企业，工作环境复杂多变、脏乱甚至危险，生产资金投入不足，安全技措欠帐严重，职工劳动强度大，收入比较低，多数从业者文化水平不高。
在乡镇小矿山职工队伍特殊的构成对矿山企业安全文化建设的制约更加突出，在这里矿工多数是农村打工仔，他们文化水平低，有的甚至是文盲或半文盲，小农经济思想、宗族思想占据主导地位，观念
陈旧。
并且他们来自不同地域，文化习俗又千差万别，职工之间缺乏思想融通，加上职工多为季节工和临时工，流动性大，得过且过，不作长远打算，雇佣思想和游民心理严重。
因此，矿山安全文化建设的艰巨性可想而知。
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