如何看简历

■薪酬要求分析
薪酬反应一个人的职业发展水平。 从薪酬要求高低判断候选人的职业状态或心理状态
■期望从事职业分析
是否符合公司用人方向？
五、看年龄
■年龄与经验有关，可作为搜索条件。
不同的岗位对年龄有不同的要求 非管理类岗位，不建议年龄太大。
■年龄与职业发展和薪酬都有一定关系
如年龄在30岁以上，职业上仍无发展；或者年龄将近40岁 及以上，薪酬仍处于一个相对较低的水平，表明职业发展 不顺利，可能进入下降通道。
简历是一面镜子，可以观照人的内心世界。
■是否在某一个领域有深厚沉淀？经验产生价值。
四、如何看求职意向
■工作地点分析
是否有明确的工作地点要求？如候选人选择在其长期工作地点就业， 一般来说外出务工的可能性较小，或者意味着较高的转移成本。 但也要注意一个现象，有些人本来在一个地方长期稳定生活，但在工 作地点的选择上却填写“不限”，应了解为什么？
如何看简历
简历七看
■看公司 ■看职位 ■看职业经历 ■看求职意向 ■看年龄 ■看学历 ■看籍贯
一、如何看公司
■看相关性
相关性是指在产品、制造技术与工艺、消费者类型、销售 模式等。 我们只寻找相关企业的候选人。
■看优势，即对于本公司的借鉴意义
技术、管理及文化优势。 我们只寻找优秀企业的候选人。
二、如何看职位？
■看职位名称 比如财务经理与财务部经理
■看工作内容 看工作内容与招聘需求的匹配程度
■看汇报关系 通过组织关系理解职位与工作内容
三、如何看职业经历
■每家企业工作时间多长？特别是重点企业的工作经历多长？ 不招聘跳槽频繁的候选人。
■不同的企业之间是否具有相关性？比如跨行业还是同行业？ 抑或相关行业？
■职业平台是否在逐步提升？
六、看学历
■重点关注初始学历本科以上
■但不排除继续教育 持续不断地接受教育和培训经历反映一个人的 学习能力
■特殊岗位有资质要求，wk.baidu.com如会计等
■但学历证书不能代表一个人的工作能力
七、看藉贯
• 候选人是否属于公司限制招聘的范围 • 地域文化的差异 • 地缘因素对稳定性有一定影响
注意那些重点描述或刻意忽视的内容，往往 就是问题所在。