煤矿安全教育培训制度教学总结
煤矿安全工作总结(2篇)
煤矿安全工作总结一、坚持以人为本强化教育培训实践使我们认识到：抓安全必须坚持____，必须做到以人为本抓教育培训。
因此，我们把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了“五个一”的教育阵地。
我们充分利用周一安全活动日，周五业务学习日系统学习了《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全质量标准化标准》等多项安全法律法规。
生产科室工程师以上管理人员备课讲解，职工建立学习记录，并坚持现场提问安全知识，每次提问____名职工，对回答不上来____区队班后学习相关知识，从而大大增强了职工学习业务知识的积极性，提高了依法操作能力。
我们在强化职工教育培训的同时，也注重对生产科室管理人员的培训教育，规定了学习内容，进行闭卷考试，不合格给予补课、补考。
同时采取生产科室管理人员每周五上技术大课活动，由专业副总集中授课，进一步提高了生产科室管理人员的综合技术素质。
在抓职工教育培训上，我们还坚持突出重点，不拘形式，班前宣誓，班中警示，班后分析考核落实，特别是加强对新入矿劳务工的教育培训。
在职工学校集中培训、区队规程考试合格的基础上，入井作业后，由专业副总及生产班子领导对其进行为期一周班前一小时集中强化教育，真正使他们认识到如何安全、怎样安全。
通过对职工强化安全教育培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。
二、保持均衡生产力求动态安全实践使我们认识到，安全与生产是车之两轮，鸟之两翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的强调生产而忽视安全，离开生产谈安全只能是空谈；片面强调安全，不管生产就是教条。
要想实现动态中的安全，就必须保持一个均衡的生产秩序，生产单位不能停止生产迎接检查，检查频率再大，生产正常组织，有效的避免了抢产量、抢进尺现象的发生，检查中发现危及安全的隐患，立即停产整改，对动态中的一般质量问题，现场跟班干部、安监员盯上处理。
各类安全检查必须是在动态中，在生产过程中发现问题，改正问题，促进了现场工程质量和职工操作能力的提高。
煤矿职工教育培训工作总结范文5篇
煤矿职工教育培训工作总结范文5篇篇1一、引言煤矿作为我国重要的能源产业，职工教育培训对于提高煤矿生产安全、促进煤矿企业发展具有重要意义。
本文将对我矿职工教育培训工作进行总结，分析存在的问题，并提出相应的建议。
二、教育培训工作开展情况1. 培训计划制定我矿根据实际情况，制定了详细的职工教育培训计划，明确了培训的目标、内容、时间和方式。
培训计划涵盖了安全操作、技能提升、应急处理等方面，确保了培训的全面性和针对性。
2. 培训实施情况在培训实施过程中，我们采用了多种培训方式，如集中授课、现场教学、模拟演练等。
同时，我们还引入了现代化的培训手段，如多媒体课件、网络课程等，提高了培训的效果和质量。
3. 培训成果评估我们建立了完善的培训成果评估体系，通过对职工的培训前后的技能水平、安全意识等方面进行评估，了解了培训的实际效果，为后续的培训工作提供了有力的参考。
三、存在的问题及原因分析1. 培训内容与实际需求脱节部分职工反映培训内容与实际工作需求存在一定的差距，部分培训内容过于理论化，缺乏实际操作性。
这主要是由于我们在制定培训计划时未能充分了解职工的实际需求，导致培训内容与实际需求脱节。
2. 培训方式单一目前我们的培训方式仍然以集中授课为主，缺乏足够的现场实践机会。
这种单一的培训方式导致职工难以将所学知识与实践相结合，影响了培训的效果。
3. 培训师资力量不足目前我们的培训师资力量相对薄弱，部分教师缺乏实际工作经验和教学经验。
这导致他们在授课过程中难以做到理论与实践相结合，影响了培训的质量。
四、建议与对策1. 制定更加贴近实际需求的培训计划我们将进一步深入了解职工的实际需求，制定更加贴近实际需求的培训计划。
同时，我们还将加强与生产部门的沟通与协作，确保培训内容与实际工作需求紧密相连。
2. 丰富培训方式我们将增加现场实践机会，采用更多的培训方式，如案例分析、讨论互动等。
同时，我们还将引入更多的现代化培训手段，如虚拟现实技术等，提高职工的参与度和学习效果。
煤矿月度培训教学小结
煤矿月度培训教学小结
为了提高煤矿员工的安全意识和技能水平，我司在本月组织了一系列的培训教学活动。
以下是对本月培训教学的小结。
一、培训内容
1.煤矿安全法规和操作规程；
2.煤矿灾害预防和应急处理；
3.煤矿采掘技术和设备操作；
4.个人防护装备的正确使用。
二、培训方式
1.课堂讲授：通过PPT演示和讲解，让学员对培训内容有了全面的了解。
2.实地操作：组织学员到煤矿现场进行实际操作，让学员亲身体验采掘技术和设备操作。
3.案例分析：通过分析煤矿事故案例，让学员深刻认识到安全的重要性。
4.小组讨论：组织学员进行小组讨论，让学员在交流中加深对培训内容的理解。
三、培训效果
通过本月的培训教学，学员们的安全意识得到了显著提高，对煤矿采掘技术和设备操作有了更加深入的了解。
同时，学员们也掌握了灾害预防和应急处理的基本方法，提高了应对突发事件的能力。
四、存在问题和改进措施
在培训过程中，我们也发现了一些问题，如部分学员对某些知识点理解不够深入，实地操作时有些紧张等。
针对这些问题，我们将在今后的培训中加强互动环节，提高学员的参与度，并增加实际案例的分析，让学员更好地理解和应用所学知识。
总之，本月的培训教学活动取得了较好的效果，但也存在一些需要改进的地方。
我们将不断总结经验，提高培训质量，为煤矿安全生产提供有力保障。
煤矿年度培训工作总结(3篇)
第1篇2022年，我矿在上级部门的指导下，紧紧围绕安全生产这一核心任务，认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产的法律法规和政策，坚持“以人为本，安全第一”的原则，全面加强职工教育培训工作。
现将2022年度煤矿培训工作总结如下：一、高度重视，加强组织领导2022年，我矿成立了以矿长为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的培训工作领导小组，明确了各部门在培训工作中的职责和任务。
同时，制定了年度培训计划，确保培训工作有序开展。
二、完善制度，规范培训流程为确保培训工作规范化、制度化，我们进一步完善了培训管理制度，包括培训计划、培训内容、培训考核、培训档案管理等。
通过规范培训流程，提高了培训工作的质量和效率。
三、创新方式，丰富培训内容1. 安全生产培训：我们邀请了专业讲师，对《煤矿安全规程》等法律法规进行了深入讲解，提高了职工的安全意识和安全操作技能。
2. 技能提升培训：针对不同工种，开展了技能提升培训，如采煤、掘进、机电、通风等专业技能培训，提升了职工的岗位技能水平。
3. 新工人岗前培训：对新入职的职工进行了系统的岗前培训，包括企业文化、规章制度、安全知识、岗位技能等方面的培训，确保新工人能够快速适应岗位要求。
四、强化考核，确保培训效果1. 培训考核：对参加培训的职工进行考核，包括理论考试和实操考核，确保培训效果。
2. 跟踪问效：对培训后的职工进行跟踪问效，了解培训效果，及时调整培训方案。
五、取得的成效1. 职工安全意识显著提高：通过培训，职工的安全意识和安全操作技能得到了显著提高，有效降低了安全事故的发生率。
2. 岗位技能水平得到提升：职工的岗位技能水平得到有效提升，为矿井安全生产提供了有力保障。
3. 队伍建设得到加强：通过培训，我矿的队伍建设得到了进一步加强，为矿井的可持续发展奠定了坚实基础。
六、存在的问题及改进措施1. 培训资源不足：部分培训课程师资力量不足，影响了培训效果。
改进措施：积极争取上级支持，引进专业师资力量，提高培训质量。
煤矿安全培训年度总结(3篇)
第1篇一、前言2022年，是我国煤矿安全生产的关键之年。
在这一年里，我们紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以提高全体职工的安全意识和安全技能为目标，深入开展煤矿安全培训工作。
现将2022年度煤矿安全培训工作总结如下：二、工作回顾1. 培训体系建设：我们根据国家相关法律法规和煤矿安全生产实际，建立健全了煤矿安全培训体系，明确了培训目标、内容、方法和考核标准。
2. 培训内容丰富：培训内容涵盖了安全生产法律法规、煤矿安全规程、事故案例分析、应急救援、职业病防治等多个方面，确保培训内容的全面性和实用性。
3. 培训方式创新：我们采取理论授课、现场教学、案例研讨、实操演练等多种培训方式，提高了培训效果。
同时，充分利用网络、多媒体等现代培训手段，拓宽了培训渠道。
4. 培训对象广泛：培训对象包括矿领导班子、中层管理人员、基层职工等，实现了全员培训。
特别注重对新入职员工、转岗员工、特种作业人员的培训，确保他们具备必要的安全生产知识和技能。
5. 培训效果显著：通过培训，全体职工的安全意识、安全技能和应急处置能力得到显著提高。
2022年，我矿未发生重大安全生产事故，安全生产形势持续稳定。
三、工作亮点1. 领导重视，组织有力：矿领导班子高度重视安全培训工作，将其纳入重要议事日程，确保培训工作有序开展。
2. 制度健全，管理规范：我们制定了《煤矿安全培训管理制度》，明确了培训计划、培训内容、培训考核等，确保培训工作规范化、制度化。
3. 师资队伍优秀：我们拥有一支高素质、专业化的培训师资队伍，保证了培训质量。
4. 培训设施完善：我矿配备了先进的培训设施，为培训工作提供了有力保障。
四、存在问题1. 部分职工安全意识不强，存在侥幸心理。
2. 培训形式较为单一，缺乏针对性。
3. 部分培训内容与实际生产不符。
五、下一步工作计划1. 深入开展安全教育培训，进一步提高全体职工的安全意识和安全技能。
2. 创新培训方式，提高培训效果。
煤矿主题教育工作总结报告
煤矿主题教育工作总结报告
近年来，煤矿行业一直是我国能源领域的重要组成部分，然而，煤矿事故频发、安全生产形势严峻的问题一直是困扰着煤矿行业发展的重要障碍。
为了提高煤矿安全生产意识，加强员工安全教育，各级煤矿管理部门开展了一系列的煤矿主题教育工作。
一、教育培训。
为了提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能，煤矿管理部门组织了一系列的
安全生产教育培训活动。
通过举办安全生产知识讲座、模拟演练等形式，使员工深入了解安全生产的重要性，学习掌握安全操作技能，提高了员工的安全意识和技能水平。
二、安全意识宣传。
煤矿管理部门通过宣传栏、安全标语、安全标识等方式，加强了对员工安全意
识的宣传。
同时，还利用微信、微博等新媒体平台，开展安全生产知识普及，提高了员工的安全意识和自我保护能力。
三、安全管理规范。
为了加强对煤矿生产经营单位的安全管理，煤矿管理部门加大了对煤矿生产经
营单位的安全检查力度，督促企业严格执行安全生产管理制度，强化安全生产责任制，确保安全生产规范化、科学化、制度化。
四、事故案例分析。
通过对煤矿事故案例的深入分析，总结事故原因，找出事故隐患，强化安全管
理措施，加强对员工的安全教育，提高了员工的安全防范意识，有效降低了煤矿事故的发生率。
总的来说，通过煤矿主题教育工作的开展，煤矿行业的安全生产意识得到了提高，员工的安全防范意识和技能水平明显提高，煤矿事故的发生率得到了有效控制，为煤矿行业的健康发展奠定了坚实的基础。
希望未来煤矿主题教育工作能够继续深入开展，为煤矿行业的安全生产保驾护航。
2024年煤矿安全培训总结（三篇）
2024年煤矿安全培训总结____年煤矿安全培训总结一、引言____年是我国煤矿安全工作迈向新征程的一年。
煤矿安全培训作为保障煤矿安全生产的重要环节，不仅是煤矿工人提升安全意识、掌握安全技能的关键途径，也是煤矿企业推动安全管理创新、加强安全责任落实的有效手段。
本文将对____年煤矿安全培训工作进行总结，并提出下一步的改进措施。
二、总结1. 培训内容丰富多样今年，煤矿安全培训内容更加丰富多样，不仅包括煤矿安全法律法规、安全生产工作要求等基础知识，还涵盖了安全技能培训、事故案例分析、备灾准备等方面的内容。
培训内容的多样性使得煤矿工人对安全生产有了更加全面的了解，提高了工人的安全意识和技能水平。
2. 培训形式多样化今年，煤矿安全培训形式更加多样化，不仅有传统的面授培训，还有在线培训、视频培训等形式。
特别是在线培训方式，在疫情期间得到了广泛应用，有效地保障了煤矿工人的培训需求。
多样化的培训形式使得培训更加方便灵活，提高了培训的效果。
3. 培训机构合作互动今年，煤矿安全培训机构之间积极开展合作互动，形成良好的合作机制。
各培训机构联合举办培训班、举办研讨会等交流活动，共同探讨煤矿安全培训的发展方向和创新模式。
培训机构的合作互动使得培训资源得到了充分利用，提高了煤矿安全培训的整体水平。
4. 培训效果显著提升通过本年度煤矿安全培训的工作，工人的安全意识和技能水平明显提升。
安全事故发生率大幅下降，煤矿安全生产形势总体稳定。
同时，煤矿企业对安全管理的重视程度明显增强，安全责任落实更加到位。
培训效果显著提升，为煤矿安全生产保驾护航。
三、改进措施1. 深化培训内容今后培训内容应更加深入，不仅注重煤矿安全法律法规等基础知识的培训，还应加强技能培训和实际操作能力的训练。
注重实践教学，通过模拟演练等方式提高工人的应急处置能力和危险防范能力。
2. 创新培训形式今后培训形式应更加创新，注重提高学员的学习积极性和培训效果。
可以尝试引入虚拟现实技术、增强现实技术等高科技手段，打造沉浸式培训体验，提高培训的吸引力和培训效果。
年度煤矿安全培训总结(3篇)
第1篇2021年，面对复杂多变的安全形势和严峻的安全生产压力，我矿紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入开展了一系列安全教育培训工作。
通过全体员工的共同努力，我矿的安全培训工作取得了显著成效，现将年度安全培训工作总结如下：一、培训工作概述1. 培训计划制定与实施：根据国家有关安全生产法律法规和行业要求，结合我矿实际情况，制定了年度安全培训计划。
计划涵盖了安全生产法律法规、煤矿安全规程、操作技能、应急处理等多个方面，确保培训内容全面、系统。
2. 培训形式多样化：采取集中授课、现场教学、案例分析、实操演练等多种形式，提高培训效果。
同时，充分利用网络平台、多媒体课件等现代化手段，丰富培训内容，提升培训趣味性和实用性。
3. 培训对象全覆盖：对所有员工进行了全覆盖的安全培训，包括管理人员、技术人员、一线工人等，确保人人掌握安全知识和技能。
二、培训工作亮点1. 培训内容丰富：结合我矿实际，对安全生产法律法规、煤矿安全规程、操作技能、应急处理等内容进行了深入讲解，提高了员工的安全意识和技能水平。
2. 培训效果显著：通过培训，员工的安全意识和自我保护能力得到显著提升，事故发生率明显下降。
3. 培训机制完善：建立了完善的培训考核制度，对培训效果进行跟踪评估，确保培训质量。
三、存在的问题与不足1. 部分员工安全意识薄弱：仍有部分员工对安全生产的重要性认识不足，存在侥幸心理，对安全操作规程掌握不熟练。
2. 培训师资力量不足：部分培训教师实践经验不足，难以满足培训需求。
3. 培训资源有限：培训场地、设备等资源有限，制约了培训工作的开展。
四、下一步工作计划1. 加强安全意识教育：深入开展安全意识教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 加强师资队伍建设：选拔和培养一批具有丰富实践经验的培训教师，提高培训质量。
3. 优化培训资源配置：加大培训投入，改善培训条件，提高培训效果。
4. 完善培训考核制度：建立健全培训考核制度，确保培训质量。
煤矿年度培训总结6篇
煤矿年度培训总结6篇第1篇示例：煤矿年度培训总结随着我国煤矿行业的不断发展，为了提高员工的安全意识和技能水平，不断加强培训工作显得尤为重要。
煤矿年度培训总结是对一年培训工作的总结和回顾，也是对培训成效的评估和反思。
在过去的一年里，我们煤矿深入贯彻国家有关煤矿安全法规政策，积极组织开展各类培训活动，不断提升员工的技能水平和安全意识，取得了阶段性成效，下面就对煤矿年度培训进行总结。
一、培训内容在过去一年里，我们煤矿主要围绕煤矿安全生产、应急预案演练、技能培训等内容开展培训。
通过定期组织员工参加各类安全培训，使员工充分了解煤矿生产中的各类安全风险和应急处理方法，提高了员工的安全意识和应急处置能力。
我们还加强了技能培训，通过组织员工参加各类技能比赛、培训班等活动，提高了员工的专业技能水平，为公司的发展保驾护航。
二、培训形式为了更好地实现培训目标，我们煤矿采取了多种形式进行培训。
除了定期开展集中培训课程外，我们还利用在线培训平台、现场观摩学习等形式，灵活开展培训活动。
尤其是在疫情期间，我们煤矿大力推行网络培训，通过网络直播、在线课程等方式，确保员工在家就能接受培训，为员工提供了更加便利的学习途径。
三、培训成效通过一年的培训工作，我们煤矿取得了明显的成效。
一方面，员工的安全意识得到了提升，出现事故率明显下降的现象；员工的技能水平也得到了提高，技术操作规范化程度明显提升。
培训成效的显著提升不仅提高了煤矿生产的安全性和效益，也为员工的职业发展奠定了坚实的基础。
四、培训问题与建议在培训总结中，我们也发现了一些存在的问题和亟待解决的困难。
培训资源不足、培训内容不够系统、培训效果不够持久等，这些问题都需要我们进一步努力去解决。
在明年的培训计划中，我们要进一步加大培训资源投入，提升培训课程的质量，加强对培训效果的跟踪评估，确保培训工作的稳步推进。
煤矿年度培训总结是对一年培训工作的总结和反思，也是对培训成效的检验和评估。
煤矿安全培训总结5篇
煤矿安全培训总结煤矿安全培训总结5篇煤矿安全培训总结1为期一周的安全培训活动已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。
培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为以后真正走上工作岗位安全生产打下基础。
培训期间，坚决做到专业知识与安全管理相结合，理论与实践相结合。
另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早退。
总之，通过本次培训，我学到了全面的安全知识，对煤矿安全有了更深的认识。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。
自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。
对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。
党中央、国务院对搞好安全生产工作高度重视，在全国人大四次会议上，在政府工作报告中，把安全生产作为一项重要工作专门进行分析并提出了针对性的七项工作措施。
我深刻理解到认真做好煤矿安全培训工作的重要性、迫切性。
搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。
因此，必须以对党、对人民高度负责，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。
安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为煤炭企业一分子受到很大教育，感受很深。
对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
通过教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。
煤矿安全培训工作总结
煤矿安全培训工作总结煤矿安全培训工作总结(一)新工培训。
煤矿企业要有计划的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训计划，组织三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，安排区队做好以老带新工作;通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为安全生产奠定了良好的基矗(二)开好班前会。
作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常作好思想工作。
(三)安全学习。
矿委和区队定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高-潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。
(四)落实制度。
好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。
(五)现场管理。
对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。
煤矿安全教育培训工作总结
光阴荏苒，岁月如梭，20XX年第三季度的平安教育培训工作结束了。
回望第三季度的平安教育培训工作，是在我矿领导的科学决策下扎实开展的，同时全矿上下也切实是把平安生产教育这项工作当头等大事来抓，确保了我矿第三季度实现零事故的目标，下面我将我矿第三季度的平安培训工作作总结如下：一、根本情况第三季度我矿认真贯彻落实上级各项指示要求，进一步深入学习煤矿相关的各项法律法规及行业执行标准，坚持培训、装备、管理三并重原那么，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设和“查大系统，除大隐患，防大故〞活动，虚心借鉴周边兄弟煤矿平安培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了第三季度各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿平安教育培训工作取得了较为显著的成效。
我矿三季度平安教育培训工作到达全员培训率XX%，培训合格率XX%。
二、主要做法一是狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质,我矿坚持把煤矿平安教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。
学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神要求，进行煤矿平安知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工平安教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“查大系统、除大隐患、防大事故〞活动的实施，树立“平安无小事，人人讲平安〞的思想。
通过培训学习，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素质。
二是狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高平安意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和平安意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿平安生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了根底。
三、存在问题一是局部专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产。
二是煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流动性大，个别专业人才出现断层现象，影响了平安生产。
煤矿安全教育培训工作总结（2篇）
煤矿安全教育培训工作总结____第四季度，在公司领导的正确领导和科学决策下，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“安全为自己，安全为大家”的安全理念，认真____上级有关安全生产的文件、会议精神，积极开展各项安全工作，切实将安全工作当作头等大事来抓，实现了公司安全平稳运行。
四季度主要做了以下工作：1、建立完善了安全质量标准化管理办法、安全质量标准化检查办法、安全质量标准化考评标准、安全精细化管理办法、安全信息市场化管理办法、“手指口述”安全确认工作法、班前隐患排查制度等，逐步形成了一整套安全管理长效机制，各专业培训内容由分管副矿长或副总工程师进行强化责任落实。
本次培训内容主要以《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》为依据，培训完毕后，按专业进行了考试，对考试未通过者进行了在培训及补考，只有再次考试合格后，方可上岗。
2、继续加强安全隐患排查和集中清理整顿工作，每月逢“10”日，组织相关职能科室对井上、下进行安全大检查，检查中存在的问题和隐患严格按照“三定”原则进行整改；不定期对井下各施工现场进行突击检查，使员工时时刻刻绷紧安全弦，有效遏制“三违”现象的发生；定期对各施工队进行安全质量标准化检查，员工严格按照规范操作，坚持文明生产，极大地改善了工作环境，推进煤矿安全质量标准化标准达标的进程。
____第二季度，在矿领导的正确领导和科学决策下，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“安全为自己，安全为大家”的安全理念，认真____上级有关安全生产的文件、会议精神，积极开展各项安全工作，切实将安全工作当作头等大事来抓，实现我矿安全平稳运行。
二季度主要做了以下工作：1、建立健全各项安全教育培训管理制度，各专业培训内容由分管副矿长或副总工程师进行强化责任落实。
培训完毕后，按专业、按工种、按技术进行了考试，对考试未通过者进行了停岗培训，只有再次考试合格后，方可上岗。
煤矿新员工安全培训总结5篇
煤矿新员工安全培训总结5篇第1篇示例：煤矿新员工安全培训总结为了全面提高煤矿新员工的安全意识和技能水平，确保生产作业过程中各项工作的安全性和有效性，我公司于近期举办了一次针对煤矿新员工的安全培训。
通过此次培训，新员工们深入了解了矿山作业中的安全要求和规定，并学习了相应的安全技能，这对于提升员工的安全意识和遵守安全规程起到了积极的作用。
培训内容主要包括以下几个方面：我们向新员工介绍了煤矿的基本情况，包括矿山的工作流程、作业区域的划分、各种设备的使用说明，以及常见技术问题的解决方法。
我们也向他们介绍了煤矿的安全生产管理制度，明确了公司对于安全生产的重视程度和相关要求。
这些内容对于新员工们来说是必备的基础知识，在未来的工作中将起到重要的指导作用。
我们进行了一些实际操作的演练和技能培训。
我们邀请了资深的煤矿工程师和经验丰富的工人，他们向新员工们讲解了实际操作中需要注意的安全事项，并亲自示范了一些关键的操作技巧。
新员工们通过自己动手操作以及师傅们的指导，逐步掌握了煤矿作业的技术要领，提高了自己的操作技能。
我们还进行了一些应急情况的处理演练。
针对可能出现的事故和突发状况，我们设置了一些模拟情景，让员工们在模拟的压力和紧急情况下快速做出正确的处理和应对措施。
这样的演练对于增强员工处理紧急情况的能力非常重要，也为他们未来煤矿作业中的安全事故提供了一定的预防和准备。
通过此次煤矿新员工安全培训，我们相信新员工们对于煤矿作业的安全要求和技能要求有着更深刻的认识和理解。
他们的安全意识得到了进一步的提高，技能水平也得到了有效的提升。
但是我们也要意识到，安全是永恒的课题，只有不断地学习和积累经验，才能在实际工作中做到安全第一。
我们将继续不断地加强新员工的安全教育和培训，让他们能够成为公司安全生产的中坚力量，为公司的安全生产保驾护航。
我们也期待公司领导能够加大对于安全生产的投入和宣传力度，让全体员工都能积极参与到安全生产工作中来，共同维护好公司的生产秩序和员工的生命财产安全。
煤矿培训第一季度总结
煤矿培训第一季度总结为了进一步加强煤矿职工的安全意识和技能水平，提高煤矿安全生产水平，我公司于今年一季度组织了一系列煤矿培训活动。
通过培训，我们旨在帮助职工加强对煤矿安全生产的认识，提升技能，提高自我保护能力，增强危险意识，做到识别隐患，防范事故，降低事故风险，确保职工的安全和健康。
1. 培训内容本次培训主要围绕煤矿安全生产和应急处置展开，内容包括煤矿安全知识、安全操作规范、应急救援知识和技能培训等方面。
通过系统的理论学习和实际操作演练，提高职工对煤矿安全生产的认识和技能水平。
2. 培训形式培训形式包括理论学习、现场观摩、操作技能演练和实际应急处置演练等多种形式。
通过不同形式的培训，让职工全面了解煤矿安全生产相关知识，提高技能，增强自我保护能力。
3. 培训效果经过一季度的培训，我们取得了一定的成果。
首先，职工的安全意识得到了提高，他们更加重视安全生产，愿意积极参与培训，学习安全知识。
其次，职工的技能水平有了一定提高，能够更加熟练地掌握安全操作规范和应急处置技能。
最后，我们在实际应急处置演练中发现了一些问题，并进行了及时的整改和完善，为今后的安全生产工作提供了有益的经验。
4. 下一步工作在未来的工作中，我们将继续加强煤矿安全培训工作，不断完善培训内容和形式，提高培训质量。
同时，我们还将进一步加强对职工的安全教育，加强安全监督和管理，持续提升煤矿安全生产水平。
结语通过一季度的煤矿培训工作，我们取得了一定的成果，但同时也发现了一些问题和不足。
我们将认真总结经验，及时改进工作中存在的问题，努力提升煤矿职工的安全意识和技能水平，为煤矿安全生产工作作出更大的贡献。
煤矿安全培训总结
煤矿安全培训总结煤矿安全培训总结(15篇)煤矿安全培训总结1在生产发展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和管理工作未处于优先地位的一些煤炭生产企业，要真正做到在安全生产管理工作中取得进步，在安全生产管理工作上逐步缩小同生产工艺先进、管理科学的大型煤炭生产企业的差距，必须坚持装备、管理、培训相并重的原则，在三个并重当中，装备是前提，管理是基础，培训最重要。
一、煤炭生产企业的现状现有的生产矿井大多数由于历史原因及资金困难，对安全投入不足，未能按《煤矿安全规程》的要求，实现安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，致使矿井安全存在缺陷，给矿井的安全生产带来一定隐患，加之部分煤炭生产企业未正确处理好安全与生产、安全与投入、安全与效益的关系，导致安全欠帐较多。
如少数煤矿按《煤矿安全规程》应装备安全监测系统、瓦斯抽放系统，而因资金问题未能装备，还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的情况下，进行超通风能力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，加之井下未真正杜绝电气失爆及在井下爆破作业中未严格执行“一炮三检”，留下事故隐患，给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的安全生产带来了严重威胁。
其次，随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变，七十年代参加工作的，有较高工作经验和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产管理工作带来了很大的难度。
但随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。
要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，安全培训工作将是持久而艰巨的任务。
煤矿安全管理制度落实情况总结
一、前言煤矿安全生产事关人民群众生命财产安全，是我国安全生产工作的重中之重。
近年来，我国煤矿安全形势持续稳定好转，但仍然存在一些不容忽视的问题。
为进一步加强煤矿安全管理，提高安全生产水平，我矿结合实际，制定了一系列安全管理制度，现将制度落实情况总结如下：二、制度落实情况1. 安全生产责任制落实情况我矿严格执行安全生产责任制，明确了矿长、分管领导、部门负责人、班组长和职工的安全职责。
通过层层签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每一个岗位、每一个职工。
同时，加强了对安全生产责任制的监督检查，确保责任落实到位。
2. 安全教育培训落实情况我矿高度重视安全教育培训工作，制定了年度安全教育培训计划，并组织开展了一系列安全教育培训活动。
通过培训，提高了职工的安全意识和安全技能，为安全生产提供了有力保障。
3. 安全检查与隐患排查治理落实情况我矿建立了安全检查制度，定期开展安全生产大检查，对检查中发现的问题及时整改。
同时，加强隐患排查治理，实行隐患排查治理“五定”原则，确保隐患整改到位。
4. 安全生产现场管理落实情况我矿严格执行现场作业规程，加强现场安全管理，落实副矿长和管理人员下井带班制度，确保现场作业安全。
同时，加强特种作业人员管理，严格执行特种作业人员现场跟班盯守制度。
5. 安全生产标准化建设落实情况我矿积极推进安全生产标准化建设，按照国家煤矿安全监察局印发的《煤矿安全生产标准化考核定级方法(试行)》和《煤矿安全生产标准化基本要求和评分办法(试行)》为指导，实现了安全生产标准化动态达标。
6. 煤仓安全管理落实情况针对煤仓违章作业行为，我矿严格落实国家矿山安全监察局的通知要求，加强煤仓安全管理。
通过优化煤仓设计、机械化改造、施工管理、日常维护、现场处置和监督检查等措施，有效防范了煤仓事故发生。
三、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分职工安全意识不强，存在侥幸心理；（2）安全管理制度执行力度不够，存在形式主义；（3）安全教育培训针对性不足，培训效果有待提高。
煤矿培训教育年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国煤矿产业的不断发展，煤矿安全教育培训工作的重要性日益凸显。
为提高煤矿职工的安全意识、技能水平和管理能力，确保煤矿安全生产，本年度我矿紧紧围绕安全生产这一核心，全面开展了一系列培训教育活动。
现将本年度煤矿培训教育工作总结如下：二、培训教育工作开展情况（一）培训计划与目标1. 培训计划制定：根据国家安全生产监督管理总局、省煤炭工业局及市煤炭管理局的相关要求，结合我矿实际情况，制定了年度培训计划，明确了培训目标、培训内容、培训对象和培训时间等。
2. 培训目标：通过培训，提高煤矿职工的安全意识、技能水平和管理能力，确保煤矿安全生产。
（二）培训内容1. 安全生产法律法规：组织学习《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，使职工了解安全生产的法律责任和权利。
2. 安全生产知识：开展安全生产知识培训，包括矿井通风、排水、提升、运输、电气、防尘、防爆、防灭火等方面的知识。
3. 安全技术：组织学习矿井安全技术，包括矿井通风、排水、提升、运输、电气、防尘、防爆、防灭火等方面的安全技术。
4. 应急处置：开展应急处置培训，提高职工在突发事件中的应急处置能力和自救互救能力。
5. 心理健康：开展心理健康培训，提高职工的心理素质，减轻工作压力，促进身心健康。
（三）培训方式1. 集中培训：组织举办安全生产知识、安全技术、应急处置等方面的集中培训班，邀请专业讲师授课。
2. 现场教学：组织职工到现场进行实地教学，提高职工的实际操作能力。
3. 网络培训：利用网络平台开展远程培训，方便职工随时随地学习。
4. 自学：鼓励职工利用业余时间自学，提高自身素质。
（四）培训对象1. 全体职工：包括管理人员、技术人员、操作人员等。
2. 特殊岗位人员：如特种作业人员、特种设备操作人员等。
三、培训效果（一）提高安全意识通过培训，广大职工的安全意识得到显著提高，自觉遵守安全生产法律法规，自觉维护安全生产秩序。
（二）提高技能水平培训使职工的技能水平得到提高，能够熟练掌握本职工作的操作技能，确保安全生产。
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大兴安岭漠河宏伟矿业有限公司安全教育培训制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《新安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,保证本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,详细,准确记录培训考核情况。
必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由黑龙江省煤矿安全监察局颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由黑龙江省煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员的培训与考核特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
第十条特种作业人员的复审特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。
第十一条本单位指定专人负责本单位特殊工种培训，做到人人持证上岗。
本单位要对照安全监察局规定的51种特殊工种培训范围，及时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科，对报送不及时者处罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。
第十二条特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。
对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。
第五章岗前培训第十三条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,考试合格后,必须签定一年的劳动合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。
地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。
在岗从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。
第十四条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。
第十五条员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。
第六章全员培训第十六条所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20小时。
各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训，并指定专人负责实施。
第十七条企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。
未进行安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。
第十八条岗位安全技术知识培训为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。
（一）培训内容1、各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术；2、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；4、安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；5、职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；6、其它需要培训的内容。
（二）培训时间1、矿每年举行对各岗位工种进行轮训一次；2、各单位要充分利用安全技术知识培训，对各岗位工种进行培训。
（三）从业人员安全生产教育培训以矿自主培训或与古莲河煤矿安全培训中心联合，可以多层次、多渠道、多形式。
未经安全生产教育培训的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。
第十九条根据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第三十六条规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：1、《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赋予矿山职工的权利和义务；2、矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；3、与职工本职工作有关的安全知识；4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的知识；6、有关主管部门规定的其它内容。
第七章培训奖惩第二十条为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。
企业把培训结果与奖惩挂钩。
由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学习情况较好的给予一定的奖励。
对于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天，培训合格后方可上岗。
第二十一条我矿每年的安全培训计划征集工作中，如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的责任人给予一定的奖励。
第二十二条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责令停止作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。
职工所持的操作资格证工作时必须随身携带，妥善保管，对丢失证件者罚款100元/人次，并交50元钱补办。
第八章其它规定第二十三条培训档案管理（一）矿劳动人事科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。
（二）矿劳动人事科要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。
（三）要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训考核情况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。
第二十四条培训期间工资保证制度职工脱产参加安全教育培训期间，企业应支付工资。
第二十五条培训经费提取制度为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。
矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。
第二十六条全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。
（一）课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。
2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。
（二）培训考评制度为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。
考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。
内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。
（三）培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。
考评要根据质量跟踪的结果进行。
1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。
也可进一步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。
2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。
参加人员为：（1）单位分管培训的领导；（2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。
3、调查座谈内容：（1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；（2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。
4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。
（四）培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。
2、对授课人员的授课情况进行评估。
3、对计划的实施情况进行评估。
第九章组织管理第二十七条为加强对安全教育培训工作的领导，矿成立以矿长、书记为组长，其他班子成员为副组长的培训工作领导小组，全面落实形成安全培训责任制，明确职责，形成安全培训工作“处处有人抓、事事有人管”的责任体系。
第十章附则第二十八条本制度由矿劳动人事科制定，由矿劳动人事科负责解释。
第二十九条本制度自印发之日起执行。
大兴安岭漠河宏伟矿业有限公司安全生产教育管理制度2016年1月。