2019校园招聘方案(内含整个校招形势分析)
2019最新企业校园招聘方案
2019******公司校园招聘方案一、招聘目的1、根据企业发展阶段及各部门实际人才需求，招聘高素质应届毕业生，为公司输送新鲜血液，做好人事人才储备工作；2、把校园招聘作为企业宣传窗口之一，扩大企业知名度，同时培养企业未来潜在客户或受众。
二、招聘原则1、需求择优原则：根据公司相关岗位及人才储备计划需要的原则，在相关院校、相关专业择优录取应届毕业生；2、规范公平原则：根据公司公平公正公开的企业文化要求，严格按照公司录用员工的相关规定进行校园招聘，保证招聘不受利益干涉，确保招聘质量。
三、招聘需求及岗位要求详见附件一：2019******公司校园招聘需求及聘用标准四、招聘院校及日程安排详见附件二：2019******公司校园招聘相关安排五、宣传渠道1、公司网站：******2、招聘网站：智联招聘、陕西应届毕业生就业网3、公司微信公共平台：集团微信、分公司微信4、学校就业网站：交大、西北大、建大、财院就业网5、户外广告：相关院校校园海报张贴六、招聘实施（一）前期准备1、人员确认负责人：***成员：***、***、***宣讲人：2、物料准备包括公司宣传材料（海报、折页、宣讲PPT、宣传片、当场礼、指示牌、胶带、绳子、剪刀等）详见附件三：2019******公司校园招聘工作安排一张纸3、目标院校选择及确认（1）根据过去校园招聘经验及全年公司相关学校入职员工表现确定院校并明确院系级专业；（2）提前30天与各目标院校就业指导中心取得联系并确认招聘时间及宣讲场地；（3）提前7天与各目标院校就业指导中心取得联系并确认招聘时间及宣讲场地，沟通尽早将招聘会信息在学校招聘网发布并浏览确认；（4）提前7天到各院系校园人流较大处招贴宣传海报（二）宣讲及面试实施1、工作人员：于宣讲会开始前2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试；2、宣讲领导：于宣讲会前30分钟到场，适应场地及设备；宣讲企业文化及招聘岗位说明、互动答疑、投递简历。
2019年校园招聘计划书-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园招聘计划书篇一：校园招聘计划书校园招聘策划书一、开展校园招聘会目的及意义鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。
因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。
二、校园招聘需求分析与确定三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。
公司可根据具体情况具体安排。
四、招聘团队组建及招聘具体实施流程（一）、招聘团队组建项目综合管理部相关人员。
具体分工如下：综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责201X届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。
职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。
综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。
具体时间节点安排见下表：（二）、具体实施流程（1）院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容：①沟通并确定最佳宣传方式；②确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—150人为宜。
（2）校园宣传①校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；②海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；③宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；④现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
2019年度校园招聘实施计划方案
2019年度校园招聘—实施方案为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展2019届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。
一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。
}（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
（二）应届毕业生的培养方向#医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营销（三）应届毕业生培养原则（1.以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。
2.以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。
3.以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。
#四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案（一）前期准备1.成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。
2019招聘策划书(4篇)
2019招聘策划书(4篇)一、活动前言：随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。
结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。
二、目的及意义：1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。
2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。
3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。
同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。
4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。
通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。
三、报名方式：有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。
以班为单位四、活动对象：参与对象：机电系13届全体同学五、活动宣传：我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传六、活动时间：本周五下午78节七、活动地点：待定八、活动准备：1. 周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。
2. 参加活动的同学自己制作一份简历。
3. 根据参加人数，进行教室申请。
4. 口号：扬就业之帆，启梦想之旅。
展现自我才能，成就精彩人生。
5. 如有其他安排，另行通知。
九、活动工作安排：1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。
2、部员负责活动现场纪律的维护。
3、部员同学负责照片的采集。
十、活动流程策划：1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。
2：首先进行递交简历和自我介绍。
3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。
4：评委对表现进行记录。
5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。
6：活动结束后积极进行总结。
十一、奖项设置：奖品若干十二、主办单位：机电系学习文秘部机电系学习文秘部XX/5/13模拟招聘会策划书1、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
校园招聘策划方案5篇
校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
校园招聘会策划书范文-精选范文
2019校园招聘会策划书范文对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴!？【2019校园招聘会策划书范文一】一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;…③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，鼓励自主创业;针对重点群体，统筹安排就业;大力开展职业培训，提升劳动者素质;/强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
2019年校园模拟招聘活动策划书word版本 (3页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==校园模拟招聘活动策划书一、活动前言：沐浴十八大的春风，迎着我校新起点的曙光，在全系上下团结一致，各部门密切配合，针对当前愈加严峻的就业形势，结合系部自身特点，并充分发挥我系积极作用，结合上一届模拟招聘会，推陈出新，举办第三届校园模拟招聘会，从而展现我校大学生的优秀风采，并加强就业信息知识，提高自身能力和素质。
二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，通过参加模拟招聘活动，能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，使学生正确认识自己、评价自己的能力，并实现自我价值。
增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，了解社会和企业对人才的要求标准，更好的制定未来的职业生涯规划和有针对性的准备。
三、活动主题：职场争锋，我最行！活动对象：怀化学院全校在校大学生策划主办单位：共青团怀化学院委员会承办单位：经济学系12级国贸1、2班四、活动流程初赛：1、时间：4月22日初赛2、地点经济学系201教室3、方式：直接带简历模拟人才招聘会的真实现场，采用流动式的、有序的到点应聘面试方法进行拟真面试海选，应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时1分钟）然后抽题回答和评委提问（2分钟）。
评委根据同学表现进行点评打分。
由工作人员统计评委打分成绩。
面试结束后，短信通知入围同学。
选出15人进入复试。
（使同学们身临其境般感受应聘）4、参与人员：国贸1、2班负责人和评委：应聘方面有丰富经验的学生复赛：1、时间：5月9日2、地点：e2c-201和系干办公室3、方式：（1）选手分成三组，两个应聘地点。
校园招聘工作方案
校园招聘工作方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的不断壮大，校园招聘作为一种重要的人材引进渠道，在各大高校逐渐兴起。
本公司作为一家知名企业，为了满足企业发展的需求，决定开展校园招聘活动。
本文将详细介绍校园招聘工作方案。
二、招聘目标1. 引进优秀人材：通过校园招聘活动，吸引优秀的大学生加入本公司，为企业的发展提供强大的人材支持。
2. 培养人材梯队：通过校园招聘，为公司培养未来的骨干人材，为企业的长远发展打下坚实的基础。
三、招聘计划1. 招聘岗位确定：根据企业实际需求，确定需要招聘的岗位及相关要求。
2. 招聘渠道选择：通过与高校的合作、线上招聘平台等多种渠道，广泛宣传招聘信息，吸引更多的应聘者。
3. 招聘宣传策略：制定招聘宣传方案，包括海报、宣传册、招聘网站等多种形式，将招聘信息传播到更多的学生群体中。
4. 招聘时间安排：根据学校的招聘季和学期安排，合理安排招聘时间，确保与学生的时间匹配，提高招聘效果。
5. 招聘流程设计：建立完善的招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节，确保招聘过程公平、公正、透明。
6. 招聘团队组建：组建专业的招聘团队，包括人力资源部门、相关岗位负责人等，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘策略1. 校园宣传：通过校园海报、宣传册、招聘网站等方式，在校园内广泛宣传招聘信息，吸引更多的学生关注。
2. 校园讲座：邀请公司的高层管理人员或者优秀员工到高校举办讲座，分享公司的发展和工作经验，吸引学生对公司的关注。
3. 校园招聘会：积极参加高校举办的招聘会，与学生面对面交流，宣传公司的优势和招聘需求。
4. 线上招聘平台：利用互联网平台，发布招聘信息，吸引更多的求职者参预到招聘活动中。
五、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 笔试：对通过简历筛选的候选人进行笔试，考察其专业知识和基本能力。
3. 面试：对通过笔试的候选人进行面试，考察其综合素质和适应能力。
2019年校园招聘方案
校园招聘计划方案一、校园招聘实施背景为做好2019年应届生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求及公司实际情况，特制定本校园招聘实施计划。
二、校园招聘目的及意义通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液，推动人力资源的专业化建设。
三、招聘预期目标①在校园招聘的2个月中，实现招聘303名优质应届生②利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、提高公司在学校的知名度及美誉度。
③考察该高校育才情况，以便下期能招募到合适的人选。
四、招聘需求1.各部门招聘需求2.所需学历统计（预招人数以60%的到岗率计算）学历硕士本科专科共计人数 6 147 150 303 预招人数9 206 210 425四、校园招聘人员分组及行程安排1、招聘成员分组团队路线人数成员备注编号A 南昌-湖南 3 招聘专员+人事经理+用人部门A 南昌-成都-贵阳 3 招聘专员+人事经理+用人部门A 南昌-桂林 3 招聘专员+人事经理+用人部门B 南昌-湖北 3 招聘专员+人事主管+用人部门B 南昌-长春-大连 3 招聘专员+人事主管+用人部门C 南昌 3 招聘专员+用人部门2、人事行政部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的大学进行人才招聘。
省份/地址招聘院校招聘形式预招人数学历时间团队编号赣州江西理工大学专场15 本科9.11-9.12A江西南昌南昌航空大学专场15 本科9.11-9.12B 东华理工大学专场15 本科9.13-9.14A 南昌大学专场 6 本科9.13-9.14B 南昌工程学院专场14 本科9.15-9.16A 江西师范大学专场 5 本科9.17-9.18A 江西科技学院专场 5 本科9.17-9.18B 江西科技学院专场30 专科9.17-9.18B 江西科技职业学院专场25 专科9.19-9.20B 江西机电职业技术学院专场30 专科9.19-9.20A 江西制造职业技术学院专场30 专科9.21-9.22B 江西航空职业技术学院双选会15 专科9.15-9.16C 江西信息应用职业技术学院双选会25 专科9.16-9.17C 江西工业职业技术学院专场30 专科9.18-9.19C长沙长沙理工大学专场10 本科9.24-9.25A 中南大学专场10 本科9.25-9.26A 湖南大学双选会 5 专科9.27-9.28A武汉华中科技大学专场10 本科9.24-9.25B 武汉理工大学专场10 本科9.25-9.26B武汉科技大学双选会10 本科9.27-9.28B成都电子科技大学专场10 本科10.8-10.9A 成都理工大学专场10 本科10.10-10.11A 西南交通大学双选会 5 本科10.12-10.13A 四川理工学院专场10 本科10.14-10.15A贵阳贵州理工学院专场 5 本科10.17-10.18A 贵州大学专场 5 本科10.19-10.20 A桂林桂林电子科技大学专场10 本科10.8-10.9B 桂林理工大学专场10 本科10.10-10.11B长春长春理工大学专场10 本科10.14-10.15B 大连大连理工大学专场10 本科10.17-10.18B 合计425五、招聘准备工作1、宣传资料准备包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT等；校招标语:确认过眼神，你是我要的人;兆驰招聘会，就业有“位”来序号物品名称数量1 宣传海报1602 易拉宝 53 横幅324 三折页宣传单10005 A4彩页宣传单10006 小礼品5007 A4文件袋10008 信封式录用通知书5009 招聘团队服装202、面试资料准备包括求职申请表、九型人格测试题、专业面试题、面试评价表、结构化面试题目等。
2019校园招聘方案调查报告(1)
海口经济学院校招调查报告题目：2019校园招聘方案调查报告专业：人力资源管理班级：16级人本2班学号：201612420244姓名：吴梓燕指导老师：张愈时间：2018年10月20日2019校园招聘方案调查报告—5家企业校招情况调查报告一．校招开展情况1.华为（勇敢新世界）：将于7月陆续开展2.融创：于10月陆续开展3.中国平安（世界听你想象）:9月份开始宣讲4.碧桂园（超级“碧业生”）：9月份陆续开展5.Adidas（由我创造）：9月份陆续开展二.微招聘，宣讲会直播使用情况5家公司目前都在使用新型校招工具：空中宣讲会，其优势如下:1）成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多；2）受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下；3）宣传优势：空中宣讲会通过媒介资源交换等方式，能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。
在如今的互联网时代，新型方式更为大众所接受。
三.各企业校招内容1.华为途径：线下宣讲会加空中宣讲会流程：投递简历-参与宣讲会-面试-录用-入职企业文化：“狼性文化”，学习，创新，获益，团结。
用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。
2.融创:途径:线下宣讲会加微电影校招重点:创想家计划，传奇计划，融誉生计划流程：网申&测评-宣讲会&座谈会-面试-签约-体验之旅企业文化：企业精神：责任、勤奋、高效、创新。
责任：想干事，主动担当勤奋：能干事，不惧繁琐3.中国平安：途径：空中宣讲会（中国，新加坡）加线下宣讲会；流程：网申-笔试-一面-二面-终面-offer ;企业文化：将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。
4.碧桂园：途径:空中宣讲会加校园宣讲；校招重点：超级“碧业生”；流程：简历投递-AI面试-群体面试-商业推演-半结构化面试-录用;企业文化：1.企业使命：希望社会因我们的存在而变得更加美好。
2019校园招聘会策划书方案策划书.doc
2019校园招聘会策划书方案_策划书一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴!【2019校园招聘会策划书方案一】一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:三、招聘会口号:四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。
2019年招聘的策划书范文
2019年招聘的策划书范文招聘的策划书需要严谨真实，下面为大家整理了一些招聘的的策划书，欢迎参考~一、活动名称：财经系模拟招聘大赛二、活动背景：随着全国高校的不断扩招，以及近几年来经济发展的状况，当前社会就业形势异常严峻，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
为了应对如此大的形势，我校特举办此次大学生模拟招聘会，给理工学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高理工学子在未来求职道路上竞争力，同时，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。
四、活动目的：本次模拟招聘大赛旨在架起在校学生与招聘单位之间的桥梁，为活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
让同学们感受接近真实的招聘氛围，其间有所收获。
以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。
20XX年4月17日初赛六、活动地点：初赛：泉州理工学院科技楼689教室泉州理工学院思恩楼3楼大礼堂七、活动对象：20XX年泉州理工学院财经系全体学生八、策划承办单位：泉州理工学院财经系团总支学生会纪检部九、活动内容：一)前期准备(2)安排人员设点报名。
(3)提前申请教室，邀请评委、嘉宾、观众，制作邀请函;(4)制作ppt。
打印(面试评价表、比赛流程、选手资料、简历、面试题目、职位基本素质、职位简介、职位职责。
);(5)购买奖品，4月26日安排选手培训、抽签;(6)下午4点半布置活动现场，检查话筒及其他设备;(7)安排人员操作ppt，安排主持人，维持秩序，控制灯光、拍照、统计分数、签到、礼仪。
二)环节设置1)初赛：A、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
最新-2019校园招聘会策划书范文 精品
2019校园招聘会策划书范文对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴!【2019校园招聘会策划书范文一】一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，鼓励自主创业;针对重点群体，统筹安排就业;大力开展职业培训，提升劳动者素质;强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
校园招聘会策划方案
校园招聘会策划方案一、项目背景随着高校毕业生人数的增加和就业压力的加大，校园招聘会成为很多大学生求职的重要途径。
校园招聘会不仅为企业提供了与优秀人才接触的机会，也为大学生提供了展示自我的平台。
然而，为了确保招聘会的顺利进行，需要有一个完善的策划方案来组织和管理招聘会。
二、项目目标本次校园招聘会的目标是为企业提供一个展示和招聘人才的平台，同时为大学生提供一个了解求职信息和与企业代表交流的机会。
三、项目内容1. 招聘会时间和地点确定招聘会的时间和地点，一般选择在学期末期间，以方便即将毕业的大学生参与。
场地选择应充分考虑容量和设施，并尽量靠近学生活动区域，方便学生前来参加。
2. 招聘会主题确定本次招聘会的主题，例如“职业发展与创业”、“人才引领未来”等。
主题的确定有助于吸引企业和学生的参与，增加招聘会的吸引力。
3. 参展企业的邀请和筛选根据学校及学生的专业特点和求职需求，邀请与之匹配的企业参展。
邀请企业需提前与企业进行沟通，并确定其参展意愿和需求。
同时，对参展企业要进行筛选，保证其正规性和合法性。
4. 宣传推广制定详细的宣传推广计划，包括校内外宣传渠道的选择和宣传媒体的发布。
通过张贴海报、社交媒体、校内官方网站等方式进行宣传，吸引更多的参与者和企业。
5. 招聘会筹备工作包括会场布置、签到处设置、展位分配、场地布置等工作，确保会场的有序进行。
同时，为参展企业提供参观交流的场地，安排招聘人员进行有效的招聘活动。
6. 招聘会活动安排根据参展企业的意愿和学生的需求，组织丰富多样的招聘会活动，例如企业宣讲会、岗位咨询、模拟面试等。
通过这些活动，使学生能够更充分地了解企业和求职信息。
7. 后续跟进招聘会结束后，进行参展企业和参与学生的反馈调查，改进和优化招聘会的策划方案。
同时，进行校园招聘会的总结和评估，为下一届的招聘会策划提供参考。
四、项目实施计划阶段一：前期准备时间：1个月•确定招聘会时间和地点；•策划招聘会主题；•制定宣传推广计划；•邀请参展企业并进行筛选。
2019年校园模拟的招聘策划书
2019年校园模拟的招聘策划书策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
以下是收集的校园模拟的招聘策划书，欢迎查看！一、活动背景：当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友谊。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体学生员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟招聘会八、活动的筹备组：实习部九、活动具体安排：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣传部负责宣传工作。
第二阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣传部负责宣传工作。
职业规划部调查相关的就业情况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理,筹备组协助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。
在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
2019校园招聘会策划书范文
2019校园招聘会策划书范文对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴!一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;——减轻企业负担，稳定现有岗位;——加大政策扶持，鼓励自主创业;——针对重点群体，统筹安排就业;——大力开展职业培训，提升劳动者素质;——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
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1.4学生关注点分析
毕业生对校招资讯关注度
3月和10月是关注高峰期，10月份不论是广度和深度都更加明显 从8月份开始，学生已陆续关注校招资讯，校招的宣传时间也已提前
毕业生首选雇主行业
1.4学生关注点分析
毕业生首选城市
毕业生对就业形势判断
1.4学生关注点分析
期望税前收入
毕业生首选雇主类型
首选民企的毕业生期望收入
主干道两旁的树、教学楼、宿舍楼、餐厅附件的悬挂处，篮球场、 足球场栏杆处
发放至目标生源宿舍
数量
1条/天 --
x条/天 x条/天 xx张/院校
xx条/院校
200册/院校
01 2017校招环境分析 02 2017校招实施计划 03 其他协调事项
3.1校招趋势
校招趋势
1、启动时间提前：巨头企业启动相对较早抢占最优秀人才 2、开展形式线上化：灵活且流畅便捷，全部通过线上官方招聘门户进行网申，简历筛选，信息通
毕业生对未来雇主的期望
1.4学生关注点分析
获知校园招聘的渠道
1.5政策调整重点
一、省外提前启动
省外高校XX月XX日即刻启动
二、全面宣传集中宣讲
所有意向高校全部全面宣传 同区域内的高校设置一场专场招聘（比如：XX、XX、XX同在高校区，前期可同步宣传但只在一所高校
设置专场；XX市几所高校在同一区域，可只设置一场或者两场专场招聘会）
知，笔试，OFFER，校招的简历筛选、专业测试工作全部在线上完成；线下的宣讲一方面完成面试，另 一方面主要进行雇主品牌的推广
3、培养方式多元化：学生对雇主选择更看重雇主的对自身稳定性的保障，同时期望在不承受很多
压力的同时能够获快速成长，整体90后对雇主的要求越来越靠近他们的工作和生活方式
3.2协调事项
需求统计
目标院校及专业
确定数量
确定行程及分工
确定行程
前期宣传 网投简历接收
校园宣讲会 简历筛选
初面→测评 总部参观与复试 见面会（预录取）
实习 （1.5倍储备）
入职 定岗
题库设计 面试物料准备
确认场地
确定主题 宣传物料准备 宣讲会方案设计
郑州+省 外1线
郑州+省 外2线
城市待确认 城市待确认
封闭培训+车间实习+岗位实习
XX公司2019校园招聘
01 2017校招环境分析 02 2017校招实施计划 03 其他协调事项
01 2017校招环境分析 02 2017校招实施计划 03 其他协调事项
1.1院校生源分析
2016高校毕业生分布
2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年已然达到765万，2017会更高 根据《2016年校园招聘白皮书》的2016届高校毕业生分布图可以看出，江苏、山东、广东、湖 北、河南、河北、陕西等省市的生源数量较大，同时有着优质的生源
协调事项
1、省外启动时间提前：省内启动时间与往年保持一致（X月中旬），省外XX过后即可启动 2、启用线上化操作：信息通知、专业测试工作可以实现线上完成 3、细化培养方式：细化落实培养方式，留住人才
THANK YOU !
2016年9月
星期一
September
星期二
星期三
5
6
7
初五
初六
白露
12
13
14
宣讲会场次数量排名
1.2校招热门城市
本科类高校分布
这10座城市历年来是校招兵家必争之地，无论是生源数量还是质量都遥遥领先于全国 10大城市本科类院校合计占全国近1/3
雇主进校日期分布
1.3进校时间分析
雇主进校时间分布
十一过后，校招进入高峰期，10月中、下旬是校招黄金期 宣讲会合适的时间为上午9:00、下午14:00、晚上19:00
载体
官方招聘微信线上 合Fra bibliotek招聘网站 学校论坛/BBS 校/院系就业网
海报张贴
线下 横幅悬挂
宣传手册
2.4宣传方案
方式
持续更新微信端口信息，保持与官网链接；开放微信与招聘网站 链接，实现“一键投递”与“状态查询” 校园招聘板块放置广告信息 发布招聘简章、招聘时间、地点 发布招聘简章和宣讲时间、地点 主干道、主教学楼、宣传栏、宿舍楼下、餐厅、零售点等学生集 中区
1.5政策调整重点
三、提升质量
人员的匹配度，不仅会影响到留存率，更会影响到后期岗位适应与发展状况，建议引入“MAP 职业性格测试”测评系统，辅助提升校招效度
01 2017校招环境分析 02 2017校招实施计划 03 其他协调事项
2.1目的意义
目的意义
公司线上平台快速布局、线下产业整合及互动初见成效，在集团战略转 型、实施落地过程中，现有人才在总量、结构、潜才储备量无法承载集团“餐 桌美食供应商的领导者”的总体定位以及业务开展，基于提升潜才人员总量， 丰富人才结构、储备专业化、职业化的高潜管理团队，特制定集团2017年应 届毕业生校园招聘方案。
XX
2
XX
2
总合计
xxx
城市
XX
XX XX XX XX
2.3总需求与院校
2017校招意向高校
高校（待定）
XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX
目标岗位
XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX
宣传 方式
一周
一周
2-3个月
2.2总流程
8月 9月上旬
9月下旬 10月
2-5月 6-7月
2017校招总需求
中心
岗位
人数
XX中心 XX中心
XX
10
XX开发
XX
5
XX
4
XX中心
XX
12
XX
10
XX中心
XX XX
6 20
XX中心
XX
20
XX中心
XX
4
XX部
XX
2
XX部
XX
1
XX中心
XX
3
XX
3
XX
2
XX系统
XX
2
12
XX大学
17
18
19
星期四
6
初六
1
20
星期五
7
初七
14
21
1
国庆节
星期六
8
15
22
2
国庆节
星期日
9
16
23
24
25
26
27
28
29
30
31 10月小
十二
十三
十四
19
20
21
XX大学
1
8月大
星期四
8
初八
15
中秋节
22 XX大学
星期五
2
初二
9
初九
16
十六
23 XX大学
行程表
星期六
3
初三
10
教师节
17
十七
24
星期日
4
初四
11
十一
18
十八
25
26
27
28
29
30
XX大学
行程表
2016年10月
星期一
October
星期二
星期三
3
4
5
国庆节
初四
初五
10
11