退休管理工作实施办法

（试行）

为从政治上、生活上关心照顾退休教职工同志，维护退休教职工的合法权益，规范退休教职工的管理与服务工作，从院（校）实际出发制定本实施办法。

一、加强对退休管理工作的领导

建立院（校）退休职工管理委员会。退管会主任由院（校）领导担任。退管会的工作机构设于工会办公室，负责处理、协调退管工作的日常事务。

二、建立退休党支部

退休党支部负责本支部党员的服务与管理，定期召开党的组织生活会，开展党内活动，帮助党员安排好退休生活。院（校）组织部和退管会的党员干部要关心、指导退休党支部的建设，经常参加退休党支部的活动。

三、院（校）领导关心

院（校）领导应定期听取退管会工作汇报，安排一定时间对重点对象进行慰问，听取意见，了解情况，检查工作，解决问题。

四、健全工作机制

建立退管会、相关职能部门、退休人员所在部门共同关心、支持退管工作的机制，发挥退休人员开展自我管理、自我服务的积极性。

1、退管会每年集中研究一次退管工作，部署年度安排，协调管理工作中的重要问题。

退管会的工作机构负责对退休人员的日常服务与管理。

（1）组织安排敬老节、年终团拜等节庆日的慰问活动和适合老年人的文体活动、参观考察活动；

（2）及时掌握患病住院、身边无子女、高龄、高知等重点对象的情况，给予关心和帮助；

（3）处理退休管理中的各项具体事务，提出和落实对生活困难退休人员的帮困措施；

（4）按院（校）经费预算计划，安排好退休管理工作的各项费用；

（5）指导开展非党退休人员分块管理工作，每学期召开一次块组长会议。

2、人事处在办理退休人员手续后，及时将其关系转至退管会，认真处理退休人员反映的本人政历和工资等方面的问题，办理去世的退休人员抚恤金发放、遗属生活补助等善后事宜；财务处积极落实退休管理经费，在统筹兼顾的基础上，协助院（校）领导使退休人员的生活待遇在事业发展的同时相应提高；教职工在退休前，有关方面应采取一定形式迎送，处级干部和高职称人员退休时分管院（校）领导应作一次谈话；团委根据需要组织团员青年为有特殊困难的退休人员提供上门服务，帮助他们排忧解难。

3、实行非党退休人员按区域分块管理措施。块组长由退管会从年龄不超过65岁、政策水平较高、身体状况较好、服务观念较强的退休人员中选聘。退管会对块组长给予适当补贴，块组长任期一般为两年，工作需要时可适当延长。聘用块组长由退管会履行手续，并向人事处报备。

块组长的作用是受退管会委托，负责本块范围内非党退休人员的联络、沟通和适量服务工作，职责是：

（1）及时掌握本块范围退休人员的情况，发现问题及时向退管会反映，或上门慰问，协助解决退休人员的实际困难；

（2）对本块范围患重病、身边无子女、高龄、高知老人作重点关心、联系，及时反馈情况；

（3）参加院（校）和退管会召开的有关会议，发挥上情下达、下情上达、互通情况的作用；

（4）接受退管会委托的工作或协助处理有关事项。

五、关心退休人员生活

1、做好“送温暖”工作，坚持“六必访”：对行动不便、重病、住院治疗、生活特困及发生天灾人祸、家庭纠纷的对象，及时派人慰问。

2、全面掌握、了解退休人员中困难群体的情况，做好生活困难补助工作。

3、“敬老节”时对年满65岁（女年满60岁）以上的退休人员，为其逢五、十生日举行集体寿宴或赠送慰问品。