2017年河北省产假新规定,产假津贴的计算方法
2017年新劳动法关于产假的规定
2017年新劳动法关于产假的规定2017年根据我国新劳动法规定女职工在生产的时候是享受产假的，那产假规定有多少天呢?以下是店铺为你整理的2017年新劳动法关于产假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年新劳动法规定的产假产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、晚婚晚育产假。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。
晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。
具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
3、二胎产假。
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
4、高龄产妇产假。
所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
2017年产假的工资计算产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴。
2、生育医疗费用。
3、计划生育手术医疗费用。
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
2017最新生育保险政策生育保险新规
2017最新生育保险政策生育保险新规2017最新生育保险政策第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。
第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。
第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单位，按企业工资总额0.9%的比例于每月上旬，向当地社会保险机构缴纳。
企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。
第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。
对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。
对弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。
第五条缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。
单位缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。
第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。
已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。
第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。
生育保险基金在银行专户储存，银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。
生育保险基金要专款专用，任何单位或个人不得挪用。
第八条社会保险机构按收缴的女职工生育保险基金总额的2%提取管理费。
女职工生育保险基金和管理费免征税、费。
第九条各级社会保险机构要加强女职工生育保险基金的管理，并接受当地财政、审计、妇联、计生委等有关部门的检查和监督。
河北省生育津贴标准
河北省生育津贴标准根据《中华人民共和国计划生育法》和《河北省人口与计划生育条例》的相关规定，河北省对生育津贴的发放标准进行了明确规定，以保障符合条件的夫妇在生育过程中的权益。
以下是河北省生育津贴的具体标准：一、生育津贴对象范围。
1.符合《中华人民共和国计划生育法》和《河北省人口与计划生育条例》规定的夫妇；2.在河北省户籍登记并符合当地计划生育政策的夫妇；3.符合生育政策规定，取得生育证明的夫妇。
二、生育津贴发放标准。
1.首次生育，每对夫妇生育第一个孩子，可获得生育津贴500元；2.再生育，若夫妇再次生育，每对夫妇生育第二个孩子，可获得生育津贴1000元；3.三胎生育，符合政策规定生育第三个及以上孩子的夫妇，可获得3000元的生育津贴。
三、生育津贴申领流程。
1.符合条件的夫妇需在孩子出生后的6个月内，携带相关证明材料到所在村（居）委会或乡（镇）计生办进行申领；2.申领时需提供夫妇双方的身份证、结婚证、户口簿等证明材料，以及孩子的出生证明和生育证明；3.经相关部门审核确认无误后，生育津贴将直接发放到申领夫妇的银行卡中。
四、生育津贴发放管理。
1.生育津贴的发放由当地村（居）委会或乡（镇）计生办负责，确保发放标准的统一执行；2.对于存在违规申领、虚假申报等行为的夫妇，将取消其生育津贴资格，并依法追究责任；3.相关部门将定期对生育津贴的发放情况进行监督检查，确保资金使用的合法合规。
五、生育津贴的意义。
生育津贴的发放不仅是对符合政策规定的夫妇的一种经济补贴，更是对他们在遵守国家计划生育政策、为国家和社会生育下一代所作出贡献的一种肯定和鼓励。
同时，生育津贴的发放也有助于缓解一些家庭在生育过程中的经济压力，提高了生育率，对于促进人口结构的合理调整和优化具有积极的意义。
总之，河北省生育津贴标准的明确和规范执行，不仅有利于保障夫妇的合法权益，也是对国家生育政策的有力支持和落实。
希望广大夫妇在生育过程中，能够依法享受到应有的生育津贴，共同为建设美好的家园贡献力量。
2017生育保险政策调整生育保险政策调整2017生育保险
2017生育保险政策调整生育保险政策调整2017生育保险下面是小编为大家整理的2017生育保险政策调整，欢迎大家阅读。
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2017生育保险政策调整一、生育保险报销1、职工缴纳生育保险，生育期间可以得到一定比例的报销;2、生育保险可以报销生娃或流产所花费的费用;3、男职工配偶是农村户口，没有参加工作也是可以报销的。
二、领取生育津贴1、职工在怀孕期间可领取生育津贴，也就是说产假期间工资照拿。
2、生育津贴标准为用人单位上年度月平均工资/30天*假期天数，比如上年度平均工资为4000元，产假是128天，生育津贴为17066元3、男职工有15天陪产假也是有生育津贴拿的。
三、减轻国家、公司负担职工缴纳生育保险将会用于生育职工，职工缴纳生育保险时间越长，所累计的金额就越多，生育期间拿出来使用可极大减轻国际、公司的财政负担。
职工生育保险报销条件1、生育相关费用符合计划生育相关规定2、用人单位按照相关规定为职工足额缴纳生育保险;3、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;4、生育或流产的仍然参加生育保险的职工按照相关规定享受生育保险待遇。
职工生育保险报销材料一、用人单位生育保险申报材料1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、女职工生育保险报销材料1、计划生育证明;2、婴儿出生或死亡证明;3、个人身份证明;4、生育医疗证审领表;5、计划生育手术医疗证申领表;6、生育医药费报销申请单;7、生育保险待遇核准结算表;8、生育保险外地就医申请表;9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10、收款收据。
三、配偶男职工生育保险报销材料1、计划生育部门签发的计划生育证明;2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明;3、男职工本人身份证。
职工生育保险报销流程1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到当地社保局生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
产假计算中的补贴和津贴如何计算
产假计算中的补贴和津贴如何计算在产假计算中，补贴和津贴的计算是一个非常重要的问题。
合理准确地计算补贴和津贴不仅关系到雇主和雇员的权益，也涉及到国家劳动法的规定。
本文将围绕产假计算中补贴和津贴的计算方法展开讨论。
一、补贴的计算根据我国劳动法的规定，女职工在享受产假期间可以获得一定的生育津贴。
具体的计算方法如下：1. 基本补贴根据劳动法规定，女职工在产假期间，其工资的100%由企事业单位支付。
这部分由企事业单位支付的工资即为基本补贴。
2. 生育津贴根据我国劳动法的规定，女职工在产假期间享受生育津贴的计算标准如下：- 在生育前15天到产假结束之前的42天，享受生育津贴的计算标准为女职工上年度工资总额的100%；- 在生育前15天之前和产假结束后的56天，享受生育津贴的计算标准为女职工上年度工资总额的80%。
这部分生育津贴由社会保险基金支付，企事业单位不承担责任。
二、津贴的计算在产假期间，女职工还可以享受一定的津贴。
津贴的计算标准如下：1. 产假期间工龄津贴根据劳动法的规定，女职工在产假期间可以享受工龄津贴。
具体的计算方法如下：- 在产假前满1年不满10年的，享受工资的100%；- 在产假前满10年不满20年的，享受工资的120%；- 在产假前满20年以上的，享受工资的150%。
2. 高龄津贴根据我国劳动法的规定，女职工在产假期间，如果年满35周岁或者在高龄生育，可以享受高龄津贴。
这部分津贴的计算标准为女职工上年度工资总额的10%。
3. 奖励性津贴根据企事业单位自身的规定，女职工还可以获得一定的奖励性津贴。
这部分津贴的具体金额根据企事业单位的规定而定。
三、补贴和津贴的申领在产假计算中，补贴和津贴需要通过一定的程序来申领。
具体申领的步骤如下：1. 登记和备案在产假开始前，女职工需要向企事业单位提供相关的生育证明材料，并在单位内进行登记和备案。
单位需要审核核实员工是否符合享受补贴和津贴的条件。
2. 提交申请根据企事业单位的规定，女职工需要在规定的时间内填写申请表格，并附上必要的材料，如身份证明、生育证明等。
河北产假规定2017
河北产假规定2017
根据河北省劳动和社会保障厅发布的《河北省女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），河北省的产假规定如下：
1. 产假基本规定
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，女职工享有产假。
女职工在怀孕期间和分娩后，享受产假。
产假包括产前假、产假和哺乳假三种假期。
2. 产前假
女职工在产前享受15天的假期，产前假属于正常的工作调整，工资照发。
3. 产假
女职工分娩后享受98天的假期，产假按照工龄、多胞胎等不
同情况进行调整。
如果女职工连续工龄满一年以上，产假为
98天；如果女职工没有满一年的工龄，产假为92天；如果女
职工生育双胞胎或者多胞胎，增加15天的产假。
4. 哺乳假
女职工在产假结束后，在孩子年满一周岁之前享受每天一小时的哺乳假。
哺乳假期间，工资照发。
5. 扩大产假
对于符合相关条件的女职工，产假可适当扩大。
如果女职工生产过程中或者生产后因自身和子女健康情况需要，经医院证明，可以适当延长产假。
6. 产假不影响晋升、加薪
女职工享受产假期间，不影响晋升、加薪等权益。
7. 商业保险补贴
用人单位可以为女职工购买产假期间的商业保险，由用人单位承担费用。
8. 产假期间工资待遇
女职工在享受产假期间，其工资待遇由用人单位按照工资标准支付，工资不低于本单位本岗位岗位工资。
需要注意的是，上述规定仅为参考，具体的产假规定以河北省当地的法规和政策为准。
同时，女职工在享受产假期间，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律机构，了解更详细的产假规定。
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
一、保胎假
怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。
二、产前假
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。
工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
三、产假和生育津贴
产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。
什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助
生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：
1、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。
2、产假工资低于生育津贴生育津贴发放。
3、就高不就低
四、哺乳假
1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。
4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。
生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。
廊坊生育津贴怎么计算公式
廊坊生育津贴怎么计算公式随着我国人口政策的放宽，生育津贴成为了越来越多家庭关注的话题。
作为一项重要的社会保障政策，生育津贴的发放对于家庭的经济状况有着直接的影响。
而对于许多家庭来说，他们对于生育津贴的计算公式并不是十分清楚。
本文将介绍廊坊生育津贴的计算公式，帮助家庭更好地了解这一政策。
廊坊生育津贴的计算公式主要由以下几个因素决定，生育津贴基数、生育津贴比例和生育津贴天数。
首先，生育津贴基数是指参保职工在生育前一年度月平均缴费工资的1/12。
具体计算公式为，生育津贴基数 = 生育前一年度月平均缴费工资/12。
这个基数是根据参保职工的实际缴费工资来确定的，不同的职工基数也会有所不同。
其次，生育津贴比例是指生育津贴基数的一定比例。
具体计算公式为，生育津贴 = 生育津贴基数×生育津贴比例。
在廊坊地区，生育津贴的比例一般为80%。
也就是说，参保职工在生育前一年度月平均缴费工资的1/12的80%将作为生育津贴的发放标准。
最后，生育津贴天数是指享受生育津贴的天数。
在廊坊地区，一般为98天。
也就是说，参保职工在生育后可以享受98天的生育津贴。
综合以上三个因素，我们可以得到廊坊生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 生育津贴基数×生育津贴比例×生育津贴天数。
举个例子来说，假设某位参保职工在生育前一年度月平均缴费工资为8000元，那么他的生育津贴基数就为8000/12=666.67元。
如果生育津贴比例为80%，那么他的生育津贴就为666.67×80%=533.33元。
如果生育津贴天数为98天，那么他可以享受533.33元×98天=52266.34元的生育津贴。
需要注意的是，以上计算公式仅适用于廊坊地区的生育津贴政策，其他地区的生育津贴政策可能会有所不同。
因此，在享受生育津贴时，参保职工需要根据自己所在地区的具体政策来计算生育津贴的发放标准。
另外，还需要注意的是，生育津贴的发放需要符合一定的条件，比如参保职工需要在生育前已经连续缴费满一定的时间，需要提供相关的证明材料等。
2017年生育津贴有哪些新规定
2017年生育津贴有哪些新规定生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
在2017年，生育津贴有新规定。
下面店铺就给大家介绍2017生育津贴新规定，希望对大家有帮助!2017关于生育津贴的新规定我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。
往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。
领取生育津贴的方法关于核准生育津贴相关问题的通知核准生育津贴支付业务有关问题通知如下：一、2015年12月31日(含)以前生育的，或在2016年1月1日至3月23日期间生育，且要求申领晚育津贴的，仍按原申领生育津贴流程的手续办理。
二、在2016年1月1日(含)以后生育，参保职工已经领取生育津贴，且要求申领生育奖励假的生育津贴的(不得与晚育津贴重复享受)，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(见附件1)，送交参保地区社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构(以下简称：“社保经(代)办机构”)进行审核，对符合条件的，为其补发生育奖励假的生育津贴。
产假期间工资如何发放2017
产假期间工资如何发放2017产假期间工资是从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
那么产假期间工资怎么算，产假工资如何发放呢?下面与店铺一起来了解一下。
产假期间工资怎么算产假期间工资如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴和产假工资是怎样的一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
但是需要明确的是：生育津贴不等同于产假工资。
支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。
根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。
生育津贴怎么算2017
⽣育津贴怎么算2017相关推荐⽣育津贴怎么算2017 随着“全⾯⼆孩”政策实施后，迎来了⽣育⼆孩的⾼峰期。
很多关于⽣育政策的相关问题也接踵⽽⾄，其中关于⽣育津贴等问题成为⽹友们关注的焦点。
那么2017⽣育津贴怎么算呢?下⾯是⼩编整理的相关内容，欢迎⼤家参考! ⽣育津贴怎么算2017 ⽣育津贴补助⾦额=准妈妈所在⼯作单位⽉缴费平均⼯资÷30×产假天数 注：准妈妈所在⼯作单位⽉缴费平均⼯资：指的是其上年度每个⽉平均⼯资，⽽上年度⽉⼯资为按照缴纳“五险⼀⾦”时⼯资总额为依据。
这时会有三种情况： 1、⽉缴费平均⼯资低于上年度当地⽉平均⼯资60%的，按照当地上年度⽉平均⼯资60%计算; 2、⽉缴费平均⼯资⾼于当地上年度⽉平均⼯资3倍的，按照本⼈上年度⽉平均⼯资3倍计算; 3、⽉缴费平均⼯资⽆法确定的，按照当地上⼀年⽉平均⼯资计算。
在实际办理中，往往出现以“当地最低⼯资标准”或“劳动合同中基本⼯资”为基数计算，为此很多妈妈们吃亏。
再者规定指出如⽣育津贴⾼于本⼈产假⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣，⽣育津贴低于本⼈产假⼯资标准的`，差额部分由⽤⼈单位补⾜。
⽣育津贴领取材料2017 资料准备： 1、《申领⽣育津贴⼈员信息登记表》⼀份; 2、《⽣育服务证》原件及复印件; 3、《医学诊断证明书》原件及复印件; 4、《出⽣医学证明》原件及复印件; 5、《结婚证》原件及复印件。
办理流程： 妈妈们产后三个⽉内将资料交到本⼈公司⼈⼒资源部门，后⾯的事由公司代办，你需要及时跟踪并对可能的资料缺陷加以补充即可，最后就是等社保局将核实的款项打到公司账户，由公司转交给你就OK了。
2017年最新劳动法对产假待遇的规定
2017年最新劳动法对产假待遇的规定新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确，那么2017年劳动法对产假待遇的新规定有哪些呢?下面跟店铺一起来看看吧!2017年劳动法对产假待遇的规定第一、保胎假，工资按照病假发第二、产前假，工资按照八成发第三、产假领生育生活津贴第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工流产产假期限及产假工资待遇:(一)女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：①三个月以下的，产假十五天;②三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;③四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;④七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
(二)女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。
2017年劳动法对产假的规定孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
2017年产假工资新规定_工资如何计算
2017年产假⼯资新规定_⼯资如何计算 对上班族准妈妈来说，⾸先要⾯对的是处理产假与⼯作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假⽆后顾之忧。
不过产假⼯资是怎么计算的呢?以下就是店铺做的整理，希望对你们有⽤。
2017年产假⼯资新规定 第⼀，保胎假，⼯资按照病假发 保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
第⼆，产前假，⼯资按⼋成发 怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。
部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
第三，产假，领⽣育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。
⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是： 1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就ok，⽣育津贴下来，归企业。
2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发 ⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再延长期间按七成发。
2017产假相关问题 晚婚晚育还奖励吗?取消晚婚假延长⽣育假 记者：新法删除了对于晚婚晚育奖励的规定，是否意味着晚婚晚育假取消了? 张春⽣(国家卫⽣计⽣委法制司司长)：关于晚婚晚育假的问题。
法律修订之前，我们是⿎励晚婚晚育，其中有关于晚婚假的规定，晚育假也有。
这次根据中央五中全会关于全⾯“两孩”政策的部署，⼈⼝与计划⽣育法已经取消了相关⿎励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定⽣育的，⽆论是⼀孩还是两孩，甚⾄⼀些符合地⽅法规规定的再⽣育三孩以上的，都可以享有延长⽣育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
2017年河北剖腹产产假规定能休多久
2017年河北剖腹产产假规定能休多久2017年很多的省份都修改了产假的规定，那河北的产假是有多少天的呢?剖腹产会不会增加产假?以下是店铺为你整理的2017年河北剖腹产产假规定能休多久相关资料，希望大家喜欢!2017年河北剖腹产产假休多久《河北省人口与计划生育条例》按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假三十天;若是剖腹产，再增加15天，若是双胞胎，再增加15天。
2017年河北剖腹产产假请假条尊敬的公司领导:我于××××年×月×日剖腹产生下婴儿，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加×天。
现向公司申请续休产假(从×年×月×日至×年×月×日)，望批准。
附：医院剖腹产证明此致敬礼申请人×年×月×日2017年国家规定的产假时间必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
2017年河北省产假的最新规定是什么
2017年河北省产假的最新规定是什么河北省卫生和计划生育委员会副主任尹爱东：“这次不管你生一孩，还是二孩，还是符合条件经过审批的多孩，都可以享受计划生育条例，所以覆盖面扩大了很多。
河北省的这次修改的产假最新规定是什么呢?以下是店铺为你整理的2017年河北省产假的最新规定是什么，希望大家喜欢!2017年河北省产假的最新规定河北省产假规定2017年可根据《河北省人口与计划生育条例》第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚;已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假15天;实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
第三十四条对自愿终身只生育一个子女的夫妻，经乡、民族乡、镇人民政府或者城市街道办事处登记，发给《独生子女父母光荣证》，并持证享受以下奖励：(一)从领取《独生子女父母光荣证》之日起，到子女18周岁止，对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于10元的奖金;(二)在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天;(三)对符合第十九条规定可以生育第二个子女而自愿不再生育的夫妻，分别给予不低于1000元的一次性奖励;(四)独生子女父母，是国家工作人员、企业事业单位职工的，退休时分别给予不低于3000元的一次性奖励;是农村居民及城镇无业居民的，年老丧失劳动能力时，给予适当补助。
前款规定的奖励、补助费的来源，由省人民政府制定。
(五)难产(破腹产)的照顾15天，加起来正好半年，再加上新的征求意见稿妇女产假法定98天，所以最多可以休6个月零8天。
注：根据《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
按照国家规定婚假3天、产假98天，此前，晚婚晚育可以获得奖励婚假15天、产假45天、配偶陪产假10天，在产假期间领取独生子女证的奖励产假30天。
2017年国家生育补贴政策中的补贴标准是什么
2017年国家生育补贴政策中的补贴标准是什么国家因职业妇女在生育时期而离开工作岗位给予生育津贴，以下是店铺为你整理的2017年国家生育补贴政策中的补贴标准是什么，希望大家喜欢!2017年国家生育补贴政策中的补贴标准生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。
其中，产假天数规定如下：1、正常分娩的，产假 98 天(含产前假 15 天);2、7个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待;3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加 0.5 个月;4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月;5、妊娠不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假 1 个月;6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7 个月。
举个列子：某职工剖腹产生育了一个宝宝，生育时按3000 的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为5800 。
按照杭州市的规定，剖腹产的产假天数为113 天，那她能领取的生育津贴金额为：5800 ÷ 30 × 113 =21846.67 元。
国家生育补贴政策的待遇(一)产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。
具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。
产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。
1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。
现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。
难产的，增加产假15天。
若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。
2017河北产假工资是怎么发放的
2017河北产假工资是怎么发放的2017年河北的产假是有多少天?工资是怎么规定的?相关人士表示，生育津贴跟产假是直接挂钩的。
以下是店铺为你整理的2017河北产假工资是怎么发放的相关资料，希望大家喜欢!2017河北产假工资怎么发放女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。
用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴跟产假是直接挂钩的，他所以，产假少了30天，生育津贴也少了30天的补贴。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。
也就是说，不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。
2017年河北省产假有多少天一、对于产假，一般规定为：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2017年河北男士陪产假新规定
2017年河北男士陪产假新规定2017年劳动法等相关法律法规并未对男士陪产假做出明确的规定，一般都是地方规定的，那河北陪产假是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的2017年河北男士陪产假新规定相关资料，希望大家喜欢! 2017年河北男士陪产假的规定“全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。
其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
其中，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。
安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
另外，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。
根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
2017年国家规定的男士陪产假第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
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2017年河北省产假新规定,产假津贴的
计算方法
河北省产假新规定
河北省人社厅下发《关于调整河北省城镇职工生育保险相关政策的通知》，从2016年1月1日起对全省生育保险产假待遇进行调整，以保障全省生育保险参保职工的切实利益。
河北省此次调整全省生育保险产假待遇的主要内容包括3条。
一是增加奖励产假60天。
符合法律法规生育子女的夫妻，除享受正常生育产假98天外，另延长产假60天。
按照河北省生育保险的相关规定，延长产假享受生育津贴待遇，津贴从生育保险基金中支出。
正常生育产假合计158天，生育多胞胎的，每多一个，增加15天。
二是取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。
2016年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻，不再发放独生子女证。
即生育妇女不再享受独生子女30天奖励产假。
三是取消晚婚晚育假45天。
随着我国人口形势和女性初婚、初育年龄的变化，不再鼓励晚婚晚育。
依法结婚登记，婚假可休18天
《条例修正案(草案)》删除了“晚婚奖励”，修改为“依法办理结婚登记的公民，奖励婚假15天”。
换句话说就是国家规定3天+河北奖励15天=18天。
奖励婚假期间，享受正常婚假待遇。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。
意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
扩展阅读
产假津贴的计算方法。
按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹
产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。
例：具体计算方法
生育津贴享受的费用标准如下：
顺产：正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天
*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元
剖腹产：正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天
*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户(广州市劳动社会保障网中查询)的实际数目为准。
注：生完后一定要办理到独生子女光荣证才可以享受35天的独生子女津贴。
所享受的生育福利：
1、免费产前检查(按照医保规定标准)
2、分娩定点医院挂帐(医院直接跟医保核算费用，除自费药外，其它生育险范围内用药及手术费由医保承担)
3、生育津贴(生育完后五个月内提供相关资料由公司为您报销一次性生育津贴，根据如上《生育津贴享受的费用标准》支付)。