上下班打卡(指纹)制度
公司考勤指纹打卡规定
公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。
一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。
二，所有在职员工实行指纹签到考勤。
员工上、下班时间以指纹记录为准。
三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。
四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。
保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。
五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。
指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。
指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
指纹刷卡考勤管理规定范本(3篇)
指纹刷卡考勤管理规定范本一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。
本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
员工需在上班时间内完成打卡。
2. 迟到和早退：如果员工在上班时间开始30分钟内打卡，则视为迟到；如果员工在下班时间结束30分钟内未打卡，则视为早退。
四、考勤记录1. 考勤记录将被保存在指纹刷卡考勤系统中，公司将定期进行考勤记录的审核和整理，以确保准确性。
2. 员工可以在公司指定的时间段内查询自己的考勤记录，如有异议，请及时提出申诉。
五、请假和加班1. 请假：员工如需请假，需提前向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假期间需事先说明请假事由和请假时间。
2. 加班：需要加班的员工需向直属主管提出申请，并填写加班申请表。
加班时长将根据实际情况记录到员工的考勤记录中。
六、考勤纪律1. 迟到和早退：员工如果迟到或早退，将会受到相应的纪律处分。
累计迟到或早退超过3次的员工，将会被减去相应的考勤奖金。
2. 未按规定打卡：员工如果未按规定打卡，将会被视为旷工，一经发现将受到相应的纪律处分。
七、附则1. 本规定自颁布之日起实施，并适用于全体员工。
2. 其他未尽事项，按照公司相关制度或与员工协商决定。
此为考勤管理规定的范文，公司可根据实际情况进行修改和调整，制定适合自己公司的考勤管理规定。
指纹刷卡考勤管理规定范本（2）一、总则为了规范和简化公司内部的考勤管理流程，提高工作效率和员工管理水平，特制定本指纹刷卡考勤管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午9：00至下午6：00，中午12：00至下午1：00为午休时间。
上下班打卡制度(5篇)
上下班打卡制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。
一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。
3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。
二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。
每迟到或早退____次，扣____元；____个月内迟到、早退累计超过____次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为____元)。
2、全天内无正当理由未打卡者扣____元/天，并与年终考核奖挂钩。
连续全天未打卡超过____天，或者一年内累计全天未打卡超过____天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门____元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
指纹考勤机管理规定(三篇)
指纹考勤机管理规定第一条指纹考勤机是公司进行员工考勤管理的必备设备，所有员工都必须按照规定使用指纹考勤机进行考勤。
第二条指纹考勤机的使用对象为公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工、临时工等。
第三条指纹考勤机的使用时间为每个工作日的上午9:00到下午18:00，所有员工必须在规定的时间内使用指纹考勤机进行考勤。
第四条每个员工只能使用自己的指纹进行考勤，禁止借用他人指纹进行考勤。
第五条员工每天上班、下班都必须在指纹考勤机上进行打卡，不得迟到、早退、缺勤等。
第六条员工使用指纹考勤机打卡时，要保持手指干燥、清洁，确保指纹能够被准确识别。
第七条若员工指纹识别失败，员工应尽快向考勤管理员报告，确保考勤记录的准确性。
第八条员工不得故意损坏或修改指纹考勤机的软硬件系统，如有发现将追究相应责任。
第九条管理人员有权查看、调取员工的考勤记录，保证考勤数据的真实性和完整性。
第十条违反考勤规定的员工，将被视为违纪行为，并依公司相关规定给予相应处罚。
第十一条公司将每个月对员工的考勤记录进行核对和统计，将作为绩效评估和工资核算的依据。
第十二条若考勤机出现故障，则必须及时报修和更换，确保员工的考勤记录不受影响。
第十三条本规定自颁布之日起生效，如有需要修改或补充，将由人力资源部门负责并及时通知全体员工。
这是一个关于指纹考勤机管理规定的范文，具体使用时可以根据公司实际情况进行适当修改和补充。
同时，公司还需制定相关制度和流程，并进行员工培训，以确保指纹考勤机的正常运行和员工考勤的准确记录。
指纹考勤机管理规定（二）指纹考勤是一种常见的人员出入管理系统，用于监控和记录员工的上下班打卡情况。
为了确保指纹考勤机的正常使用和管理，制定以下规定：1. 所有员工必须使用指纹考勤机进行上下班的打卡，不得代替他人或由他人代打卡。
2. 员工应妥善保管自己的指纹考勤机账号和密码，并定期更换密码，防止账号被盗用。
3. 指纹考勤机应放置在安全稳定的地方，避免受到不必要的干扰和损坏。
指纹考勤管理制度(五篇)
指纹考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。
全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。
打卡次数：____次，即上班____次和下班____次。
若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。
注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。
２、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。
3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。
4、请假的审批权限：四、缺勤：1、基本定义：1)、迟到：上班时间已过，因非工作原因____分钟以内到岗者；2)、早退：不到下班时间而擅自提前____分钟以内离岗者；3)、旷工：迟到、早退超过____分钟且无领导批准的请假单。
2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。
3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。
本制度于____年____月____日起正式实行，未尽事宜另行补充。
南京普天王之电子有限公司综合管理部二Ｏ一二年____月廿六日关于处罚规定的补充说明一、迟到：迟到____分钟以内、前____次不扣款，每次扣绩效____分。
第____次以上(含第____次)，一次扣款____元。
二、早退：早退处罚规定参见迟到处罚规定。
三、未打卡：未打卡需要出具未打卡书面证明，由证明人证明该员工按时出勤，并由部门经理签字确认。
____次之内不处罚，____次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础工资。
刷指纹考勤管理制度
刷指纹考勤管理制度一、总则为加强公司的考勤管理工作，提高管理水平，保障员工的利益和权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤管理工作。
三、考勤机制1. 公司将使用刷指纹考勤系统进行员工考勤管理工作。
2. 员工每天上班需提前5分钟刷指纹进行考勤打卡。
3. 员工每天下班需提前5分钟刷指纹进行考勤打卡。
4. 刷指纹考勤记录将作为员工出勤情况的依据，具有法律效力。
5. 员工需如实记录出差、请假、加班等情况，否则将被视为违纪。
四、考勤纪律1. 员工未按规定时间刷指纹考勤，将被视为缺勤，并将扣除相应工资。
2. 员工迟到超过10分钟、早退超过10分钟，将被扣除相应奖金。
3. 员工未按规定时间补打卡，将被视为缺勤，并将被扣除相应工资。
4. 员工未如实记录出差、请假、加班等情况，将被视为违纪，将被追究相应责任。
五、考勤数据记录与管理1. 公司将建立考勤数据记录系统，记录员工的刷指纹考勤记录。
2. 考勤数据将由公司专门的考勤管理员进行管理，确保数据的准确性和完整性。
3. 员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录，对不准确的数据进行申诉。
4. 考勤管理员有权对员工的考勤数据进行核实和调整，员工需配合配合工作。
六、违纪处罚1. 员工迟到、早退、未按规定时间刷指纹考勤等情况，将被视为违纪。
2. 违纪员工将被扣除相应工资，并将被记入个人档案。
3. 对于严重违纪行为，公司有权进行相应处罚，包括警告、停职、辞退等。
七、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 公司有权对本制度进行修订和解释，并将公告于公司内部。
3. 员工应遵守本制度的规定，如有违反将被追究相应责任。
以上为刷指纹考勤管理制度，希望各位员工自觉遵守，提高出勤率，保障公司的正常运行。
员工指纹考勤打卡规章制度
员工指纹考勤打卡规章制度员工指纹考勤打卡是一种常见的考勤方式，它利用员工的指纹信息进行打卡记录。
这种打卡方式有助于提高考勤的准确性和效率，防止员工迟到、早退等不规范行为的发生。
为了规范员工指纹考勤打卡行为，以下是一份员工指纹考勤打卡规章制度。
一、打卡时间要求1.上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
如有特殊工作需要，可适当调整上班时间，并经过主管领导批准。
2.员工需在每个工作日的上班时间开始前5分钟至下班时间前5分钟内进行指纹打卡。
二、指纹打卡设备使用要求1.维护部门将会为每一位员工提供指纹考勤打卡设备，员工需妥善保管设备，不得私自丢弃或更改设置。
2.员工出现打卡设备故障或者指纹识别失败的情况应及时报告相关人员进行修复或调整。
三、打卡操作规范1.员工需全程参与打卡过程，不能授权他人代替打卡。
2.员工需保持手部清洁干燥，双手指纹识别完全，以确保打卡准确性。
3.在指纹打卡过程中出现指纹识别失败的情况，员工需检查手部湿度和清洁度，并重新进行指纹打卡。
4.员工不得利用打卡设备进行非法操作或者损坏设备，如发现有此类行为将会受到相应的纪律处分。
四、迟到、早退及请假处理1.若员工因私事耽搁导致迟到或早退，需提前向所在部门申请，由直属主管批准后方可进行申请。
2.迟到达到累计15分钟以上、早退达到累计15分钟以上或者未经批准请假将视为旷工处理，一经发现将严肃处理。
3.员工请假期间需进行指纹打卡，请假记录将会对请假时间进行标记，属于正常请假范畴。
五、打卡记录查询和申诉1.员工可以通过指定的系统查询自己的打卡记录，如发现异常情况可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会及时处理并告知员工结果。
2.对于打卡记录的合法性和准确性由人力资源部门负责审核和维护，员工应积极配合，不得故意篡改或伪造打卡记录。
六、违规处理措施1.如发现员工存在打卡作弊、因特殊原因篡改或伪造打卡记录等行为，将按照公司相关规定给予相应处罚，严重者将依法追究法律责任。
打卡指纹考勤管理制度（通用11篇）
打卡指纹考勤管理制度打卡指纹考勤管理制度（通用11篇）在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的打卡指纹考勤管理制度（通用11篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
打卡指纹考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
公司考勤指纹打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，规范员工上下班时间管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度以公平、公正、公开为原则，确保员工考勤的真实性和准确性。
第二章指纹打卡机使用第四条公司统一配置指纹打卡机，员工需使用本人指纹进行打卡。
第五条员工须在入职时办理指纹注册手续，指纹信息仅用于考勤打卡，不得用于其他用途。
第六条指纹打卡机应放置在显眼、易于操作的位置，确保员工能够方便打卡。
第三章考勤打卡规定第七条员工须按规定时间进行指纹打卡，具体时间如下：1. 上班时间：上午8:30至9:00；2. 下班时间：下午17:30至18:00。
第八条员工需在规定时间内打卡，迟到、早退按以下标准处理：1. 迟到：超过规定上班时间10分钟以内，视为迟到，扣款XX元；2. 早退：提前下班10分钟以内，视为早退，扣款XX元；3. 迟到或早退超过10分钟，视为旷工，扣款XX元。
第九条员工因特殊情况需请假或外出，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第四章奖励与惩罚第十一条全月无迟到、早退、旷工的员工，公司将给予全勤奖XX元。
第十二条迟到、早退、旷工累计达到一定次数的员工，公司将进行以下处罚：1. 第一次：扣款XX元；2. 第二次：扣款XX元；3. 第三次及以上：扣除全勤奖，并通报批评。
第五章考勤数据管理与监督第十三条公司每月底对员工考勤数据进行统计、汇总，并公示于公司内部。
第十四条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤工作的执行情况，确保考勤制度的落实。
第十五条考勤监督小组有权对违反考勤制度的员工进行纠正和处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十八条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第七章特殊情况处理第十九条因公司组织活动、培训等特殊情况导致员工无法按时打卡，需提前向考勤监督小组申请，经批准后方可豁免。
指纹打卡考勤制度细则
指纹打卡考勤制度细则一、目的和原则本制度旨在确保员工准时上下班，加强对考勤管理，提高工作效率。
我们坚持公平、公正的原则，确保每位员工的权益。
二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
三、打卡时间规定1. 上班打卡时间为工作日的早上8:30至9:00之间；2. 下班打卡时间为工作日的下午5:30至6:00之间；3. 迟到或早退超过半小时将按旷工处理。
四、打卡地点与设备使用1. 打卡机安装在公司入口的显眼位置；2. 员工需按照操作指南正确使用打卡机。
五、异常情况处理1. 如遇打卡机故障，应及时向人事部门报告；2. 若因特殊原因无法打卡，须在当日内向直属主管说明情况并补交请假条。
六、缺勤与加班规定1. 未经批准的缺勤视为旷工，连续旷工三天以上将会受到相应的处罚；2. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
七、请假流程员工请假必须提前填写请假单，由直属主管审批后报人事部门备案。
八、打卡记录查询与核对1. 员工可在每月指定时间内查询自己的打卡记录；2. 如发现记录有误，应在两个工作日内提出更正申请。
九、违规处理违反打卡规定的员工将根据情节轻重给予警告或罚款等处分。
十、其他注意事项1. 所有员工应遵守此考勤制度，共同营造良好的工作环境；2. 公司保留对本制度解释权和根据实际情况进行调整的权利。
通过上述内容，我们对指纹打卡考勤制度有了一个全面而详细的了解。
这种制度以其高效性和准确性，为企业管理提供了强有力的支持。
同时，它也提醒着每位员工要严格遵守公司的规章制度，确保个人和团队的工作效率与纪律性。
2024年公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度公司员工指纹打卡考勤规章制度范文一为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。
公司员工指纹打卡考勤规章制度范文二一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇）
指纹打卡考勤的管理制度指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇）在现在社会，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇），欢迎大家分享。
指纹打卡考勤的管理制度1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。
在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
2024年指纹机考勤使用及管理制度范文(3篇)
2024年指纹机考勤使用及管理制度范文一、制订目的：为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，制订本制度。
二、指纹考勤使用范围：1、公司所有员工上班、下班时均应进行指纹录入。
2、夜间值班人员到岗时应进行指纹录入。
三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。
如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
四、指纹考勤时间及规定1、公司实行统一上班时间，各岗位均须按照上下班时间每天四次刷指纹。
2、刷指纹时间：上午7：50--11：50.下午2：40--5：40(____月____日--____月____日)下午2：00--5：00(____月____日--____月____日)夜班晚9：00到岗(____月____日--____月____日)9：30到岗(____月____日--____月____日)3、迟到、早退。
指纹考勤机上班、下班刷指纹延时时限为____分钟，超过此时限即为迟到、早退，按公司原有制度处罚。
4、考勤机全天开启，只要是上班前首次进入岗位，无论是公事私事迟到，均必须刷指纹。
5、销售员岗位每天上班必须按时刷指纹，之后即可根据业务情况自行安排工作，但工作行踪、进程及目标必须要有相应的记录供部门领导追溯，对当天无送货安排的，必须按照正常上下班时间刷指纹。
指纹考勤管理规定(三篇)
指纹考勤管理规定为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。
根据公司相关规定特制定本规定。
一、指纹考勤制度1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8：00前为签到，下午5：30（夏季6：00）后为签退。
2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。
3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5.无故延迟或提前____小时签到（退）者，视为旷工。
6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。
如外出办事不能按指纹，须在____小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。
否则不计加班。
7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。
8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
9.综合部每月____日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。
二、处罚办法1.每迟到或早退一次，予以____元/次的经济处罚。
2.每旷工一次，予以____元/次的经济罚款。
连续旷工时间超过____天或者一年以内累计旷工时间超过____天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。
三.注意事项1.中午休息不打考勤。
2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
____本制度从____年____月____起执行。
指纹考勤管理规定（二）一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
指纹考勤管理制度范本(六篇)
指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤的准确性和效率，根据《劳动法》和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二章考勤方式公司采用指纹打卡考勤方式进行员工考勤管理。
第三章考勤时间1.上班时间：周一至周五：上午8:30-12:00，下午1:30-5:302.下班时间：周一至周四：下午6:00周五：下午5:30第四章考勤流程1.每天上班前员工需要在考勤机上按压自己的指纹进行打卡。
2.每天下班前员工需要再次按压自己的指纹进行打卡。
3.员工离开公司期间，需向所在部门提前请假，并在离开和回来时均按压指纹进行打卡。
4.员工外出、午休、加班等特殊情况需要事先向主管汇报请假并进行指纹打卡。
第五章考勤记录及统计1.员工的考勤记录保存在公司的考勤管理系统中。
2.每月底，考勤管理员会根据员工的考勤记录生成考勤统计表，并在第一个工作日内发送给各部门负责人核对。
3.员工对考勤统计表有异议的可以向所在部门负责人申请核对。
4.考勤统计表经核对无误后，员工和各部门负责人需要在规定时间内签字确认。
第六章违纪处罚1.迟到：每次迟到累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
2.早退：每次早退累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
3.未按规定时间打卡：每次未按规定时间打卡累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
4.辞职、离职前未打卡：视情况给予相应的经济处罚。
5.作假、代打卡：一经发现，立即解雇并不予以发放任何经济待遇。
第七章附则1.本规章制度自公布之日起开始执行。
2.公司保留对本规章制度的最终解释权。
3.本规章制度如有修改，将由人力资源部门及时通知所有员工，并在公司内部网站公示。
以上为公司员工指纹打卡考勤规章制度，相关细则将在实施中进行制定。
希望员工能够严格按照规章制度进行考勤管理，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。
公司考勤制度范本指纹打卡
公司考勤制度范本（指纹打卡）一、总则为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工，实行每周五天工作制，采用指纹打卡方式进行考勤。
二、指纹打卡系统1. 公司为全体员工提供指纹打卡机，作为上班和下班考勤的依据。
2. 人事部负责将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机，并做好备份。
3. 员工上班和下班时，需按照规定的打卡时间，亲自在指纹打卡机上打卡。
4. 指纹打卡机出现故障时，应及时向人事部反映，并由人事部负责解决。
三、打卡时间及作息时间1. 上午上班打卡时间：09:00之前2. 上午下班打卡时间：12:00之后3. 下午上班打卡时间：14:00之后4. 下午下班打卡时间：18:00之后5. 公司实行每周五天工作制，国家法定节假日按照国家规定执行。
四、考勤管理1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
2. 员工需按照部门编排的班次按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门经理请假。
3. 员工因公出差、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。
4. 考勤数据每月最后一天由人事部负责下载，并与各部门提交的《签到签退表》进行核对，确保考勤数据的准确性。
五、奖惩机制1. 对遵守考勤制度、工作效率高的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、迟到、早退、矿工等行为的员工，公司予以处罚，并根据实际情况进行处理。
六、特殊情况处理1. 员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
2. 员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。
七、解释权本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
八、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。
公司考勤制度的实施，旨在规范员工行为，保证公司正常工作秩序，提高出勤率和工作效率。
全体员工应严格遵守本考勤制度，共同维护公司的良好工作氛围。
单位指纹考勤管理制度
一、总则为加强单位考勤管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤设备1. 单位采用指纹考勤机作为员工考勤的主要手段，确保考勤的真实性和准确性。
2. 考勤机放置在单位大门附近，方便员工打卡。
四、考勤时间1. 上下班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退。
五、指纹录入1. 新员工入职后，由人力资源部门负责采集指纹信息，并录入指纹考勤机。
2. 指纹信息仅限本人使用，不得他人代打卡。
六、考勤规定1. 上下班打卡：员工需在规定时间内打卡，迟到、早退者按以下规定处理：a. 迟到：迟到15分钟以内，扣当天工资的10%；迟到15分钟以上，扣当天工资的20%。
b. 早退：早退15分钟以内，扣当天工资的10%；早退15分钟以上，扣当天工资的20%。
2. 请假：员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照国家规定执行。
3. 事假：事假期间，工资待遇按照国家规定执行。
4. 病假：病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
5. 旷工：未经批准擅自离岗，或虽请假但未履行请假手续者，按旷工处理。
旷工1天，扣当天工资的50%。
七、考勤管理1. 人力资源部门负责考勤管理工作，包括指纹信息采集、考勤数据统计、工资核算等。
2. 部门经理负责监督本部门员工的考勤情况，及时向人力资源部门反馈异常情况。
3. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
八、考勤监督1. 单位设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督检查。
2. 考勤监督小组有权对考勤数据进行审核，发现问题及时纠正。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度废止。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
通过以上指纹考勤管理制度，本单位旨在提高员工考勤的规范性和准确性，确保员工按时上下班，提高工作效率，为单位的持续发展奠定基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上下班打卡（指纹）制度
为整顿公司纪律，提高工作效率，经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡（指纹）制度，具体规定如下：
1、公司考勤实行打卡（指纹）制度，员工每天上下班时应先打卡（指纹），不打卡（指纹）者按旷工处理，有特殊情况须提前填写《未打卡（指纹）情况说明表》，经总经理签字同意后报财务部备案。
2、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡（指纹）记录。
出现多次打卡（指纹）记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
3、迟到15分钟以内罚款10元。
迟到1小时以上记为旷工半日。
早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。
连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
4、出勤但未打卡（指纹）者（如手指受伤或脱皮无法打卡），需根据具体情况填写《未打卡（指纹）情况说明表》，经总经理签字确认后报财务部备案。
5、遇停电或指纹机故障，未能正常打卡（指纹）时，填写《未打卡（指纹）情况说明表》，经总经理签字确认后报财务部备案。
请大家遵照执行！
附：未打卡（指纹）情况说明表
×××××有限公司
2016.5.1。