创业公司薪酬体系(适合电子商务、互联网类创业型公司)
电子商务团队薪资体系架构
电子商务团队薪资体系架构一、客服部薪资体系客服部属于直接营销部门，因此须计算个人业绩提成，薪资体系为：等级底薪+业绩提成+全勤奖+岗位津贴+活动奖金+公司业绩超额奖金。
其中业绩提成包括个人业绩提成、静默下单业绩提成，静默下单业绩提成不计入个人月规定业绩目标，此部分业绩提成按照业绩总额×5%÷团队正式员工总人数进行按人数分配。
岗位津贴从组长开始享有，包括组长、主管、经理、总监，岗位津贴金额依次分别为100、200、300、500。
客服人员分为5个不同级别，依次分别为心级客服、蓝钻客服、黄钻客服、皇冠客服、金冠客服；相应底薪依次为1000元、1100元、1200元、1300元、1500元；相应月销售任务量依次分别为2万、3万、4万、5万、6万；完成相应月销售任务量的提成比例依次分别为0.5%、0.75%、1%、1.25%、1.5%；若未完成规定月销售任务量，则按完成比例折算业绩提成；若超额完成规定月销售任务量，每超越一个等级，则按照所达到等级相应提成比例的上一个等级的提成比例进行折算业绩提成；每个级别相应绩效考评及格分数依次分别为70分、75分、80分、85分、95分。
客服业绩考评指标包括：平均响应、首次相应、回复率、成交率、客单价、销售业绩。
平均响应：客服对客户每次回复用时的平均值，对客户说了多句，然后客服回复的情况，客服的回复被看作是对客户所说多句的一个回复，帮助分析客服的响应够不够及时；首次相应：客服对客户第一次回复用时的平均值，帮助分析客服的首次响应够不够及时；回复率：回复过的客户数÷总接待客户数, 反应的是客服对客户的响应情况。
成交率：是对应3种不同的判定规则计算的成功率，旺旺成功率=售前成功人数÷售前接待人数。
在付款判定规则下，售前接待人数为接待的付款前咨询的人数（其为询单人数和下单后付款前联系的人数之和），售前成功人数为付款的人数。
客单价：个人付款客单价÷团队付款客单价。
电商公司薪酬方案
电商公司薪酬方案概述随着电商行业的发展，电商公司的薪酬方案也越来越受到关注。
电商公司的薪酬方案需要满足员工的期望，同时与公司的战略目标相匹配。
一份好的薪酬方案可以吸引、激励和留住优秀的员工，提高公司的绩效和市场竞争力。
薪酬构成电商公司的薪酬构成应该由以下几个方面组成：基本工资基本工资是员工每月或每年固定的工资。
在制定基本工资时，公司需要考虑员工的职位、经验和市场行情等因素。
同时需要确保基本工资能够满足员工的基本生活需要。
绩效奖金绩效奖金是根据员工在工作中的表现来进行评判并给予奖金的方式。
绩效奖金是激励员工努力工作的重要手段。
电商公司的绩效评估应该根据具体的工作岗位、工作内容和绩效指标来设定。
年终奖金年终奖金是电商公司一年一度的奖金发放。
年终奖金是激励员工持续努力和提高工作绩效的一种手段。
股票期权股票期权是电商公司鼓励员工参与公司股权的一种方式。
股票期权可以激励员工认同公司目标并为之努力工作，同时员工也可以受益于公司的长期经营成果。
薪酬管理电商公司的薪酬方案需要具体的薪酬管理措施来保障实施的公正性和透明度。
内部薪酬公平同一岗位的员工应该有相同的薪酬待遇。
公司需要建立完善的薪酬结构和制度，确保薪酬体系公平合理。
薪酬调整电商公司需要定期对员工的薪酬进行评估和调整，以确保员工的薪酬水平能够和市场保持一致，同时满足员工的期望和公司的业务需求。
薪酬福利电商公司的薪酬福利需要灵活多样，以适应不同岗位和员工的需求。
薪酬福利包括但不限于年假、带薪病假、商业保险、教育培训等。
总结电商公司的薪酬方案需要综合考虑员工的需求和公司的战略目标，以激励员工的工作积极性和业绩表现。
同时，薪酬管理措施也需要保障公平性和透明度。
电商公司可以通过科学合理的薪酬方案来提高员工的忠诚度和企业的竞争力。
互联网电商公司薪酬设计方案详细版
互联网电商公司薪酬设计方案详细版第一章总则第一条适用范围本方案适合全体员工。
第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章薪酬体系第一条公司员工分成6个职系，分别为管理职系、技术职系、财会职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。
针对这6个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资制。
第二条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。
这部分员工包括管理职系中的总经理和党委书记。
第三条实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
第四条实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的销售中心副主任（主管营销策划）和销售/营销职系的员工。
第五条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第六条离退休人员的薪酬参见公司相关规定。
第三章薪酬结构第一条公司员工收入包括以下几个组成部分：（一）固定工资，包括基本工资、工龄工资、等级工资；（二）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成；（三）附加工资，包括一般福利、四项统筹以及企业为员工代交的个人收入所得税。
第二条固定工资（一）固定工资=基本工资+工龄工资+等级工资（二）基本工资：每月600元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。
（三）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在ZZ集团内部的工龄工资为5元/年，ZZ集团外的工龄为2元/年。
电商部门工资体系及绩效奖金方案
电商部门工资体系及绩效奖金方案1. 引言本文档旨在制定电商部门的工资体系及绩效奖金方案，既能激励员工的工作积极性，又能为公司实现业绩增长提供支持。
本方案将结合员工的工作表现和部门的整体业绩进行评估，确保公平、公正的奖励分配。
2. 工资体系2.1 基本工资根据员工的岗位等级和工作经验，设定相应的基本工资水平。
基本工资将作为员工的固定收入。
2.2 绩效工资根据员工的工作表现，设立绩效工资制度来激励员工提高工作效率和质量。
具体绩效评估标准如下：- 工作目标达成情况- 工作质量和准确性- 团队合作和协作能力- 个人发展及专业知识的提升- 客户满意度根据绩效评估结果，将绩效工资分为不同的等级，提供相应的奖金。
2.3 加班补助对于需要加班的员工，提供相应的加班补助，以鼓励员工在工作需要时积极配合。
3. 绩效奖金方案3.1 部门绩效奖金根据电商部门的整体业绩表现，设立绩效奖金方案。
具体评估标准如下：- 销售额增长率- 客单价提升情况- 新客户开发- 客户满意度- 运营成本控制根据电商部门的绩效评估结果，设立不同的绩效奖金等级，以鼓励部门成员积极工作和协同合作。
3.2 个人绩效奖金根据个人的工作表现和贡献，设立个人绩效奖金方案。
具体评估标准如下：- 实现个人工作目标的情况- 个人业务贡献- 主动承担额外责任- 创新和改进能力根据个人绩效评估结果，提供相应的绩效奖金，以激励员工积极推动个人成长和发展。
4. 实施与监督4.1 实施将本工资体系及绩效奖金方案纳入公司人力资源管理系统中，确保员工工资的准确发放和绩效奖金的及时奖励。
4.2 监督设立专门的监督机构或委员会，负责对工资体系和绩效奖金方案的执行情况进行监督和评估，确保公平、公正的执行。
5. 结论本工资体系及绩效奖金方案将为电商部门员工提供激励和奖励，促进团队和个人的发展，同时为公司的业绩增长提供支持和保障。
切实执行该方案，并根据实际情况进行调整和完善，以达到最佳效果。
互联网公司薪酬体系设计方案及标准精编版
互联网公司薪酬体系设计方案及标准精编版本薪酬管理制度的目的是为了建立合理、公正、透明的薪酬体系和管理制度，激励员工提高工作绩效和创造价值，促进公司的发展和进步。
第二章薪酬体系与结构本公司薪酬体系分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是员工按照其岗位等级和工作年限所应享受的基本工资，而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效考核结果而确定的额外奖励。
薪酬结构方面，本公司采用岗位等级制度，将员工按照其工作性质和工作能力分为不同的岗位等级，每个岗位等级对应着不同的基本工资水平和晋升空间。
第三章岗位绩效工资制岗位绩效工资制是本公司的核心薪酬管理制度。
该制度将员工的工作表现和绩效考核结果作为绩效工资的主要依据，以激励员工提高工作绩效和创造价值。
具体实施方案如下：1.绩效考核周期为一年，分为上半年和下半年，每半年一次考核。
2.绩效考核主要包括工作成果、工作态度、团队合作和专业能力等方面的评估。
3.绩效考核结果根据员工的得分情况，分为A、B、C、D 四个等级，每个等级对应着不同的绩效工资奖励。
4.绩效工资奖励金额为员工基本工资的10%-30%，具体数额根据员工的绩效等级和岗位等级确定。
第四章绩效工资绩效工资是员工在岗位绩效工资制的基础上，根据特殊贡献或特殊情况而获得的额外奖励。
绩效工资的发放应当符合公正、透明的原则，避免个人偏袒和不公。
具体实施方案如下：1.绩效工资的发放应当符合公司的相关规定和程序，不得违反公司的薪酬管理制度。
2.绩效工资的发放应当经过严格审核和审批程序，确保公正、透明。
3.绩效工资的发放应当及时、准确，不得拖欠或漏发。
第五章奖金奖金是对员工在特定工作任务或项目中所做出的突出贡献和成绩的奖励。
奖金的发放应当符合公正、透明的原则，避免个人偏袒和不公。
具体实施方案如下：1.奖金的发放应当符合公司的相关规定和程序，不得违反公司的薪酬管理制度。
2.奖金的发放应当经过严格审核和审批程序，确保公正、透明。
3.奖金的发放应当及时、准确，不得拖欠或漏发。
电商部薪资制度与奖金提成方案
电商部薪资制度与奖金提成方案随着互联网的快速发展，电子商务行业在我国经济中的地位日益重要。
为了提高公司电商部门的竞争力，吸引和留住优秀人才，特制定本薪资制度与奖金提成方案。
二、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作经验、能力等因素，设定基本工资标准。
基本工资是员工薪资的保障部分，每月固定发放。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素，设定绩效奖金。
绩效奖金旨在激励员工积极进取，提高工作效率和质量。
3. 提成：根据员工销售额、业绩完成情况等因素，设定提成。
提成是员工薪资的重要组成部分，旨在鼓励员工努力提高销售额，实现公司业务目标。
三、薪资调整机制1. 定期评估：公司每年对员工进行一次全面评估，根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素，调整基本工资和绩效奖金。
2. 晋升机制：公司设立明确的晋升通道，员工通过不断提升自己的能力，实现职位晋升，相应提高薪资水平。
四、奖金提成方案1. 销售额提成：根据员工销售额的一定比例，设定提成。
提成比例根据不同岗位和业绩完成情况有所不同。
2. 团队奖金：公司设立团队奖金，用于奖励业绩优秀的团队。
团队奖金根据团队业绩完成情况，按照一定比例发放。
3. 优秀员工奖金：公司设立优秀员工奖金，用于奖励业绩突出的个人。
优秀员工奖金根据个人业绩完成情况，按照一定比例发放。
4. 季度奖金：公司设立季度奖金，用于奖励在季度内业绩优秀的员工。
季度奖金根据员工季度业绩完成情况，按照一定比例发放。
五、薪资制度与奖金提成方案的实施与监督1. 制定详细的薪资制度与奖金提成方案，明确各项薪资标准、调整机制和奖金提成比例。
2. 对员工进行薪资制度与奖金提成方案的培训，确保员工了解和掌握各项规定。
3. 设立专门的薪资部门，负责薪资制度与奖金提成方案的实施和监督。
4. 定期对薪资制度与奖金提成方案进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化。
六、总结本薪资制度与奖金提成方案旨在建立公平、合理的薪资体系，激励员工积极进取，提高工作效率和质量。
电商公司薪酬制度范本
电商公司薪酬制度范本一、总则第一条为了更好地激发员工的工作积极性、创造性，提高公司整体竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于公司所有正式员工，旨在建立一个科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才，促进公司持续发展。
二、基本薪酬第三条基本薪酬分为固定工资和浮动工资两部分。
第四条固定工资包括基本工资、岗位工资和津贴。
基本工资根据员工所在地区、行业标准和公司实际情况确定；岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、工作难度和任职要求等因素确定；津贴包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。
第五条浮动工资主要包括绩效奖金、项目奖金和年终奖。
绩效奖金根据员工年度绩效考核结果发放；项目奖金根据员工参与的项目业绩和贡献程度发放；年终奖根据公司经营状况和员工年度绩效考核结果发放。
三、薪酬结构第六条员工薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖、福利补贴等，具体构成比例根据公司实际情况和员工岗位特点确定。
四、薪酬发放第七条员工薪酬按月发放，每月固定日期为薪酬发放日。
第八条员工薪酬发放采用银行转账方式，确保员工及时、准确地收到薪酬。
五、薪酬调整第九条员工薪酬调整根据公司经营状况、物价水平、行业发展趋势等因素，定期进行调整。
第十条员工晋升、岗位调整或其他特殊情况，可能导致薪酬调整的，由公司人力资源部门根据实际情况进行审核和调整。
六、福利待遇第十一条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。
第十二条公司为员工提供良好的工作环境和培训机会，支持员工职业发展和个人成长。
七、附则第十三条本薪酬制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。
第十四条本薪酬制度如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
第十五条公司有权根据实际情况对本薪酬制度进行修订，并将修订内容通知全体员工。
八、其他第十六条本薪酬制度未尽事宜，由公司领导层根据实际情况决定。
创业型公司薪酬设计方案
创业型公司薪酬设计方案一、基本工资制度为了吸引和留住优秀的人才，我们提供具有竞争力的基本工资制度。
基本工资将根据职位级别、职责范围和员工的经验、技能来确定。
我们将确保基本工资在同行业和同地区的市场中处于领先地位，以保证员工的稳定性和满意度。
二、奖金激励方案为了激励员工的工作积极性和创新精神，我们将设立奖金激励方案。
奖金将根据员工的工作表现、业绩成果和公司整体业绩来评定。
我们将设立年度奖金、项目奖金和特殊贡献奖金等多种形式，以激发员工的潜力，提高工作效率。
三、员工福利政策我们将提供全面的员工福利政策，包括但不限于：五险一金、带薪年假、带薪病假、定期体检、员工培训、节日福利等。
这些福利政策将有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也能吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
四、薪酬调整机制我们将建立薪酬调整机制，以确保员工的薪酬水平与市场变化和公司业绩相匹配。
我们将定期进行薪酬调查，了解市场动态，并对员工的薪酬进行适时调整。
薪酬调整将基于员工的绩效表现、个人成长和工作职责的变动等因素来考虑。
五、薪酬与绩效挂钩我们将建立薪酬与绩效挂钩的机制，以确保员工的薪酬与工作表现相匹配。
员工的绩效将通过明确的绩效评估体系来进行评估，并根据评估结果来调整薪酬。
这将激励员工努力工作，提高工作质量和效率。
六、特殊岗位津贴对于公司内部一些特殊岗位的员工，我们将设立相应的津贴制度。
例如，对于高风险岗位的员工，我们将提供风险津贴；对于需要长时间外出的员工，我们将提供差旅津贴等。
这些津贴将有助于提高员工的工作积极性和满意度。
七、薪酬保密管理为了维护公司内部的稳定和和谐，我们将实行薪酬保密管理制度。
员工不得私自打听和泄露他人的薪酬情况，公司将通过严格的管理措施来确保薪酬信息的保密性。
这将避免员工之间因为薪酬问题而产生的矛盾和不良竞争。
八、薪酬水平定位在制定薪酬设计方案时，我们将根据公司的战略目标和发展阶段来确定薪酬水平定位。
我们的目标是将薪酬水平定位在市场中上游水平，以确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
创业公司薪酬体系内容完整文档
薪酬体系目录第一章总则 (1)第一条适用范围 (1)第二条目的 (1)第三条原则 (1)第四条依据 (1)第五条总体水平 (1)第二章薪酬体系 (1)第一条职系 (1)第二条特聘 (1)第三章薪酬结构 (1)第四章岗级工资 (2)第五章工资调整 (3)第一条原则 (3)第二条周期和幅度 (3)第三条调整方法 (3)第四条调整注意事项 (3)第六章工资特区 (3)第一条目的 (3)第二条原则 (3)第三条选拔要求 (4)第四条淘汰制度 (4)第七章各项薪酬细则及报销 (4)第一条扣款项目 (4)第二条奖励提成 (4)第三条奖励基金 (4)第四条工龄补贴 (5)第五条学历补贴 (5)第六条常规补贴 (5)第七条特别津贴 (5)第八条全勤奖 (5)第九条报销 (5)第八章附则 (5)附表一：考核基本流程图 (6)附表二：绩效考核申诉表 (7)附表三：高级职员考核表 (8)附表四：技术人员考核表 (9)附表五：业务人员考核表 (10)附表六：普通职员考核表 (11)附件七：岗位岗级薪资对照表 (13)附件八：工资结构表 (14)第一章总则第一条适用范围本方案适用于**网络科技有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。
第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章薪酬体系第一条职系公司员工分成4个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、支持管理职系(行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销职系（市场、策划、客服等）。
针对这4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。
第二条特聘特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
请见附表七。
第三章薪酬结构工资结构员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360绩效工资+年终双薪(1)固定工资➢固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等。
2023某互联网公司薪酬体系设计方案及标准
2023某互联网公司薪酬体系设计方案及标准薪酬体系设计是企业管理中非常重要的一项任务，它直接关系到员工的薪资待遇和激励激励效应。
下面我将为2023某互联网公司设计一套薪酬体系方案及标准。
一、薪酬体系设计原则：1. 公正性原则：确保薪资待遇公正公平，激励员工积极工作。
2. 可行性原则：薪酬标准应符合公司财务承受能力和业绩水平。
3. 灵活性原则：薪酬体系应具备一定的灵活性，根据员工的表现和贡献进行调整。
4. 激励性原则：通过灵活的薪酬制度，激励员工实现目标。
二、薪酬体系设计要素：1. 基本薪资：基本薪资是员工工作的基础，根据员工的职位等级和工作经验，确定相应的基本薪资水平。
考虑市场行情和工作地点的差异，以确保基本薪资公平合理。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效评估结果进行奖励，以激励员工为公司创造更高的业绩。
绩效评估可以采用KPI （关键绩效指标）等指标进行评估，根据员工的工作绩效确定绩效奖金的发放比例。
3. 职位津贴和补贴：根据员工的职位等级和工作性质，提供相应的津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯费补贴等，以保障员工的基本生活需求。
4. 股权激励：为激励员工对公司的长期贡献，可以考虑引入股权激励机制，将公司股权或期权作为一部分薪酬进行分配，以激发员工的归属感和激情。
5. 培训和发展：为鼓励员工的学习和进修，公司可以提供培训和发展机会，并根据员工的学习成果和能力提供相应的奖励。
三、薪酬标准制定：1. 职位等级与薪酬水平对应：根据公司的组织结构和岗位职责，确定不同职位等级对应的薪酬水平。
一般来说，职位等级越高，薪酬水平越高。
2. 工作经验与薪酬水平对应：根据员工的工作经验，确定相应的薪酬水平。
有丰富经验的员工可以享受更高的薪酬待遇。
3. 员工绩效与薪酬水平对应：根据员工的绩效评估结果，确定相应的薪酬水平。
绩效优秀的员工可以享受更高的薪酬奖励。
四、薪酬体系实施与调整：1. 定期薪酬调整：定期对员工的薪酬进行评估和调整，以确保薪酬与员工的工作表现相匹配，提高员工的满意度和工作积极性。
创业型公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为适应公司发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式聘用员工和试用期员工，特殊岗位另行制定。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平公正：薪酬分配公平合理，体现员工个人贡献与公司发展成果的对应关系；2. 激励导向：通过薪酬激励，激发员工潜能，提高工作效率；3. 经济合理：在保证员工基本生活需求的前提下，合理控制薪酬成本；4. 适应市场：薪酬水平与同行业、同地区、同岗位薪酬水平相匹配。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利四部分组成。
第五条基本工资：保障员工基本生活，具有相对稳定性。
第六条岗位工资：根据岗位责任、所需知识技能、劳动强度等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工绩效表现，与公司业绩挂钩，体现多劳多得原则。
第八条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
第三章薪酬水平第九条公司薪酬水平参照同行业、同地区、同岗位薪酬水平，并考虑公司发展状况。
第十条公司薪酬水平逐年调整，以适应市场变化和公司发展需求。
第四章薪酬发放第十一条薪酬发放时间为每月固定日期，具体日期由公司人力资源部门规定。
第十二条员工工资发放以银行转账或现金形式进行。
第五章薪酬调整第十三条薪酬调整包括以下几种情况：1. 年度调薪：根据公司业绩、员工绩效及市场薪酬水平进行调整；2. 岗位晋升：员工晋升至更高岗位，薪酬相应提高；3. 绩效提升：员工绩效显著提升，薪酬相应提高；4. 特殊贡献：员工为公司做出突出贡献，给予一次性奖励。
第十四条薪酬调整需经公司人力资源部门审核，报总经理批准。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定补充规定。
电商薪资方案
电商薪资方案在电子商务的快速发展下，电商行业成为了许多人向往的就业方向。
然而，对于电商从业人员而言，薪资方案的制定和优化是一个重要且复杂的问题。
本文将介绍一种电商薪资方案，旨在激励员工的工作积极性，提升整体绩效和发展。
一、薪资结构设计1. 基本工资：作为员工的基础薪酬，基本工资应根据员工的岗位和职位级别来确定。
在制定基本工资时，可以参考市场调研和行业平均水平。
2. 绩效奖金：绩效奖金是激励员工优秀表现和卓越绩效的一种方式。
在制定绩效奖金时，应结合员工的个人表现、团队成绩和公司业绩等因素进行评估。
可以根据绩效评估结果确定绩效奖金的数额。
3. 销售提成：电商行业的核心是销售业绩。
为了激励销售人员的积极性，可以设定销售提成制度。
销售提成可以根据销售额的多少或者利润的贡献来确定，以激励销售人员积极推动业务发展。
4. 岗位津贴：对于一些特殊的岗位或者需要承担额外责任的员工，可以设定相应的岗位津贴。
岗位津贴可以作为一种额外的激励，鼓励员工承担更多的工作和责任。
5. 年终奖金：作为一种长期激励机制，年终奖金可以根据员工的综合绩效和公司的整体情况进行发放。
年终奖金的数额可以在员工个人绩效评估结果的基础上确定。
二、薪资调整机制1. 年度薪资调整：每年一次的薪资调整是为了跟随市场变化和员工在公司的发展。
年度薪资调整可以参考行业薪资水平的变化和员工的绩效评估结果，确定适当的调薪幅度。
2. 晋升加薪：当员工在公司中晋升到更高职位时，可以根据晋升的职位级别和绩效进行薪资调整。
晋升加薪可以激励员工在事业发展上取得更大的成就。
3. 个人突破奖励：当员工个人能力进一步提升或者实现突破时，可以给予特殊奖励。
这些奖励可以是额外的绩效奖金或者其他形式，以鼓励员工不断提升自己的能力和贡献。
三、其他福利待遇除了薪资方案，电商企业还可以提供其他福利待遇，例如：1. 健康保险：为员工提供健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，以保障员工的身体健康和生活安全。
初创公司薪资体系设计
初创公司薪资体系设计引言薪资体系是组织内部重要的人力资源管理工具，对于初创公司而言，一个合理的薪资体系设计对吸引、留住优秀人才具有至关重要的作用。
本文将探讨初创公司薪资体系设计的相关要素和步骤，以帮助初创公司建立一个有效的薪资体系。
一、薪资体系概述薪资体系是一个包括薪资结构、薪资等级、薪资差异化和薪资调整等方面的综合性管理模型。
初创公司的薪资体系设计需要考虑公司的发展阶段、行业特点、员工需求和竞争对手情况等因素，以确保薪资体系的公平性、灵活性和可持续性。
二、薪资体系设计步骤1. 确定薪资结构薪资结构是薪资体系的基础，它决定了公司薪资的层次和差异化。
初创公司可以根据岗位的重要性和复杂性，将薪资结构分为若干个级别，每个级别对应不同的薪资水平。
同时，应考虑到员工的职位发展路径和晋升机会，为员工提供激励和成长空间。
2. 制定薪资等级薪资等级是在薪资结构基础上，根据员工的工作内容、绩效表现和市场薪酬水平等因素进行划分的。
初创公司可以将员工按照不同的薪资等级进行分类，每个等级对应一定的薪资范围。
薪资等级的划分应公平、合理，并与员工的能力、经验和贡献相匹配。
3. 设定薪资差异化机制薪资差异化机制是指根据员工的绩效表现和贡献程度，对薪资进行差异化的激励措施。
初创公司可以设定一套明确的绩效评价体系，将员工按照绩效水平进行评估，并根据评估结果给予相应的薪资调整或奖励。
这样可以激励员工积极工作，提高整体绩效。
4. 确定薪资调整机制薪资调整机制是薪资体系的灵活性体现，它可以根据市场薪酬水平、通货膨胀率和公司财务状况等因素进行调整。
初创公司可以设定一定的薪资调整频率，例如每年一次或每半年一次，并结合员工的绩效评估结果和市场薪酬水平进行相应的薪资调整。
三、薪资体系设计的注意事项1. 公平公正：薪资体系设计应该公平公正，避免任何形式的歧视和偏见，确保员工对薪酬制度的公信力和认可度。
2. 参考市场：初创公司应该了解市场薪酬水平，根据行业特点和竞争情况，合理制定薪资水平和调整机制，以保持竞争力。
百度、阿里、腾讯等薪酬体系介绍(初创型互联网公司薪酬体系参考)
腾讯01 职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称“P族” 技术通道，简称“T族” 市场通道，简称“M族” 职能通道，简称“S族”每一级之间又分为*3个子级， *3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
（腾讯的技术级别及对应薪酬）02 薪水腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月级别越高base薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的薪酬 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票增长了500%+，T5+的薪酬在600w~800w/年。
03 跳槽 or 晋升在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。
可能新人进去，学东西会很多，但业线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。
尤其是T2 升T3，T3升T4。
腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。
一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A 类考核结果。
升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。
同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是领导关系不大。
领导的带队价值在T3.3时才显现出来。
有的小伙伴做了3、4年的T2 升T3升不上去，这时就是创业公司挖人的好时机。
在新团队中提供更大的发展和创作空间，对在腾讯奋斗多年却无法晋升的员工来说是一个极大的诱惑。
互联网公司薪酬体系设计方案及标准
中层管理人员薪酬标准
总结词：绩效导向
详细描述：中层管理人员的薪酬设计应以绩效为导向，根据其工作表现、团队业绩和公司整体发展状况，提供具有竞争力的 月薪、奖金和福利，激励其发挥专业能力和团队合作精神。
基层员工薪酬标准
总结词
公平与激励
详细描述
基层员工的薪酬设计应注重公平与激励，确保同级别 员工之间的薪酬差异合理，同时通过绩效奖金、项目 奖励等方式，激发其工作积极性和创造力。
技术密集
互联网行业以技术为驱动，对技 术人才的需求量大，技术人才的 薪酬水平相对较高。
创新性强
互联网行业变化迅速，需要员工 具备创新能力，因此对于创新人 才的薪酬激励尤为重要。
市场竞争激烈
互联网行业竞争激烈，为了吸引 和留住优秀人才，公司需要提供 具有竞争力的薪酬水平。
互联网行业薪酬体系现状分析
高薪普遍
由于互联网行业的快速发展，技术、产品、运营 等岗位的薪酬普遍较高。
绩效薪酬占比大
为了激励员工的工作积极性，互联网公司通常设 置较高的绩效薪酬比例。
福利丰厚
为了吸引人才，互联网公司通常提供丰厚的福利 ，如免费午餐、健身房会员等。
互联网行业薪酬体系发展趋势
多元化薪酬结构
随着互联网行业的发展，单一的 薪酬结构已经不能满足员工的需 求，多元化的薪酬结构逐渐成为
提供晋升机会、培训发展、工作 环境改善等非物质激励，激发员 工的积极性和创造力。
竞争性原则
市场调查
定期进行薪酬市场调查，了解同行业公司的薪酬水平 和结构，以确保公司薪酬体系具有竞争力。
薪酬水平定位
根据公司战略目标和财务状况，合理设定薪酬水平， 确保吸引和留住优秀人才。
高层次人才特殊待遇
电商薪酬制度
电商薪酬制度
电商企业的薪酬制度需要考虑多个因素，包括员工的职位、工作表现、技能和经验等。
以下是一个简单的电商薪酬制度，供您参考：
基本工资：根据员工的职位和经验，确定不同的基本工资水平。
一般来说，高级管理职位和关键技术岗位的基本工资水平较高。
绩效奖金：为了激励员工更好地完成工作任务，企业可以设立绩效奖金。
绩效奖金的数额和计算方式可以根据员工的绩效表现和工作目标完成情况而定。
销售提成：对于销售岗位的员工，企业可以根据销售业绩的一定比例给予提成。
销售提成可以激发员工的销售热情，提高企业的销售额。
员工福利：除了基本工资和奖金外，企业还应该为员工提供福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
职业发展：为了留住优秀员工，企业应该为员工提供职业发展的机会，如培训、晋升、参加行业会议等。
在制定电商薪酬制度时，企业应该根据自身的实际情况和市场行情进行调整和完善，确保薪酬制度能够有效地激励员工，提高企业的竞争力。
同时，企业还应该注意遵守相关法律法规，确保薪酬制度合法合规。
电商薪酬方案
电商薪酬方案第1篇电商薪酬方案一、引言鉴于电商行业的快速发展和人才竞争的加剧，为吸引、激励和留住优秀人才，提高员工工作积极性，确保公司战略目标的实现，制定本薪酬方案。
本方案旨在建立公平、竞争、激励、高效的薪酬体系，遵循合法合规原则，充分考虑员工利益与公司发展的平衡。
二、薪酬体系1. 基本薪酬基本薪酬是员工在公司工作期间，按照国家法律法规和公司规定，享有的一份稳定收入。
基本薪酬包括岗位工资、技能工资和工龄工资。
（1）岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、难度、责任及对公司贡献度等因素，合理设定岗位工资等级。
（2）技能工资：根据员工的技能水平、业务能力及绩效表现，设立技能工资等级。
（3）工龄工资：根据员工在公司的工作年限，设立工龄工资标准。
2. 绩效薪酬绩效薪酬是根据员工的工作绩效、业务成果和公司经营状况，给予员工的一种奖励性收入。
（1）月度绩效奖金：根据员工月度工作绩效、业务指标完成情况，结合公司经营状况，发放月度绩效奖金。
（2）年度绩效奖金：根据员工年度工作绩效、业务贡献和公司年度目标达成情况，发放年度绩效奖金。
3. 福利待遇公司为员工提供以下福利待遇：（1）五险一金：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（2）带薪年假：员工按照国家规定享有带薪年假。
（3）节日福利：公司为员工提供法定节假日福利。
（4）培训晋升：公司为员工提供培训和学习机会，帮助员工提升技能，促进个人职业发展。
三、薪酬调整1. 基本薪酬调整基本薪酬调整分为定期调整和临时调整。
（1）定期调整：公司每年对基本薪酬进行一次全面评估，根据公司经营状况、行业薪酬水平及员工绩效等因素，调整基本薪酬。
（2）临时调整：因员工岗位变动、技能提升等原因，可进行临时调整。
2. 绩效薪酬调整绩效薪酬调整根据员工绩效、业务成果和公司经营状况，适时进行调整。
四、薪酬支付1. 公司每月按时足额支付员工基本薪酬。
电商公司岗位薪酬制度模板
电商公司岗位薪酬制度模板一、总则1.1 为了建立科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住人才，调动员工的工作积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策，结合公司的实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等。
1.3 公司薪酬体系遵循公平、激励、竞争、可持续的原则，实行岗位工资制和绩效奖金制相结合的薪酬制度。
二、薪酬结构2.1 薪酬结构分为基本工资、岗位工资、绩效奖金、福利补贴和年终奖五个部分。
2.2 基本工资是根据员工的工作年限、学历、专业技能等因素确定的。
2.3 岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素确定的。
2.4 绩效奖金是根据员工的月度、季度、年度工作业绩和公司业绩考核结果确定的。
2.5 福利补贴包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
2.6 年终奖是根据公司年度业绩和员工年度考核结果确定的。
三、薪酬等级3.1 公司薪酬等级分为十二级，级差为500元。
3.2 薪酬等级的划分依据是员工的工作年限、学历、专业技能、工作业绩和公司业绩等因素。
3.3 员工晋升薪酬等级时，需满足以下条件：(1) 工作年限要求：每晋升一级，工作年限要求增加一年。
(2) 学历要求：晋升至六级以上，需具备本科及以上学历。
(3) 专业技能要求：晋升至六级以上，需通过相关专业技术资格认证。
(4) 工作业绩和公司业绩要求：晋升至六级以上，需有显著的工作业绩和公司业绩。
四、薪酬调整4.1 薪酬调整分为年度薪酬调整和特殊薪酬调整。
4.2 年度薪酬调整根据公司年度业绩、员工年度考核结果和市场薪酬水平等因素进行。
4.3 特殊薪酬调整包括岗位晋升、技能提升、优秀员工奖励等。
五、薪酬发放5.1 薪酬发放时间为每月10日。
5.2 薪酬发放方式为银行转账。
5.3 员工离职时，公司应在五个工作日内结清其工资。
六、违反薪酬制度的处理6.1 员工违反薪酬制度，公司将按照相关规定进行处理，必要时解除劳动合同。
电子商务薪资表
岗位基本工资标准表一、提成说明:提成奖金以客服平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。
销售额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
薪资体系为：等级底薪+绩效奖金+业绩提成+全勤奖+岗位津贴+活动奖金+公司业绩超额奖金客服人员分为7个不同级别，依次分别为星级客服、蓝钻客服、黄钻客服、皇冠客服、金冠客服、客服组长、客服主管；相应底薪依次为1300元、1400元、1500元、1600元、1700元、1800元、客服主管另行规定1、客服平均提成，提成奖金（不分一组二组）：（店铺4月以前试运营阶段按岗位工资+工作表现=＄发放，工作表现分300。
400.500三个档次，部门主管审核，4月以后按岗位工资+工作表现+目标绩效=＄来执行）每月26日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。
目标完成率60%以下，无提成；目标完成率61%—80％，客服组提成比例为总销售额1％;目标完成率81％—100%，客服组提成比例为总销售额1。
5％;目标完成率101%%—150％，提成比例为总销售额2 %;目标完成率151%，以上提成比例为总销售额2。
5%。
提成奖金客服组平分。
2、小组绩效奖金客服小组所负责的店铺完成店铺指标并结合日常工作表现给予不同比例绩效奖金。
目标绩效:目标完成率60％（含60%以下），绩效奖金300元目标完成率61％—80％，绩效奖金400元目标完成率81％以上，绩效奖金500元工作表现：视日常工作表现给予一定奖励，与目标绩效相加不超过500元。
3、其他人员提成及奖金分配(计划部,企划部，引流组，仓储部)包含：员工提成及绩效奖金。
（1）员工提成：以客服平均提成为参照；（2）绩效奖金：a、企划部绩效考核：由运营总监从页面设计、文字表现、店铺转化进行评级。
b、货品计划部绩效考核:由部门主管从产销率、各类报表、货品管理能力上进行评级。
c、引流组绩效考核:由运营总监从销售目标完成度和引流效果上进行评级.d、售后组绩效考核：由运营总监从销售目标完成度、问题反馈、老客户维护这几方面进行评级。
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创业型公司薪酬体系
目录
第一章总则 (1)
第一条适用范围 (1)
第二条目的 (1)
第三条原则 (1)
第四条依据 (1)
第五条总体水平 (1)
第二章薪酬体系 (1)
第一条职系 (1)
第二条特聘 (1)
第三章薪酬结构 (1)
第四章岗级工资 (2)
第五章工资调整 (3)
第一条原则 (3)
第二条周期和幅度 (3)
第三条调整方法 (3)
第四条调整注意事项 (3)
第六章工资特区 (3)
第一条目的 (3)
第二条原则 (3)
第三条选拔要求 (4)
第四条淘汰制度 (4)
第七章各项薪酬细则及报销 (4)
第一条扣款项目 (4)
第二条奖励提成 (4)
第三条奖励基金 (4)
第四条工龄补贴 (5)
第五条学历补贴 (5)
第六条常规补贴 (5)
第七条特别津贴 (5)
第八条全勤奖 (5)
第九条报销 (5)
第八章附则 (5)
附表一：考核基本流程图 (6)
附表二：绩效考核申诉表 (7)
附表三：高级职员考核表 (8)
附表四：技术人员考核表 (9)
附表五：业务人员考核表 (10)
附表六：普通职员考核表 (11)
附件七：岗位岗级薪资对照表 (13)
附件八：工资结构表 (15)
第一章总则
第一条适用范围
本方案适用于**网络科技有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。
第二条目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章薪酬体系
第一条职系
公司员工分成4个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、支持管理职系(行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销职系（市场、策划、客服等）。
针对这4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。
第二条特聘
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
请见附表七。
第三章薪酬结构
工资结构
员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360绩效工资+年终双薪
(1)固定工资
➢固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等。
(2)福利
➢员工转正后公司会为其购买五险一金。
(3)加班工资
➢按照加班工作时长来发加班工资。
加班费=加班小时数×基本工资×（1.5，2,3）/30
➢发放原则：工作日加班发放1.5倍基本工资；周末加班发放2倍基本工资；
国家法定节假日加班发放3倍基本工资。
(4)360绩效工资
采用360考核机制。
一个季度发放一次。
绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。
绩效工资办法如下：月度绩效工资=岗位工资×月度考核系数×部门考核系数
➢月度个人得分与个人考核系数对照表如下：
➢月度部门得分与部门考核系数对照表如下：
考核流程见附表一。
考核详细标准请见附表三、四、五、六。
如若对考核结果不满，可提起申诉。
请见附表二。
(5)年终双薪
➢年终双薪即为第13个月工资。
由基本工资和津贴组成，即固定工资部分。
➢随十二月份工资一起发放。
➢本年度在9月前入职的可计发第13个月工资的50%。
➢本年度在5月前入职的可计发第13个月工资的100%。
➢若发薪前离职或者提出辞职，则不计发第13个月工资。
第四章岗级工资
岗级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。
我公司设置岗位薪级工资22级标准，对应全公司所有岗位，
此概念等同固定收入。
具体岗级对应情况请见附表七和附表八。
第五章工资调整
第一条原则
公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。
第二条周期和幅度
公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
第三条调整方法
个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
(1)根据考核结果调整。
连续两年内考核结果为两“优”者，以及连续三年考核
结果为“良”或以上者，工资岗级在本职系本职称系列内晋升一级。
当年考核结果为“不合格”下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行辞退处理。
(2)岗位变动调整。
若员工岗位发生变动，则员工工资岗级变动为相应岗位当前
职称系列的工资岗级。
第四条调整注意事项
(1)工资岗级调整过程中，若调整前工资岗级与调整后所在岗位、职称系列对应
的初始岗级有差距，则该级差保留，在调整后岗位、岗级系列对应工资岗级的基础上按照该级差相应提高或降低工资岗级。
(2)工资岗级调整过程中，若目前岗级已经达到相应岗位最高档次，则工资岗级
不再变动。
第六章工资特区
第一条目的
设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
第二条原则
(1)谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；
(2)保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保
密，员工之间禁止相互打探；
(3)限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况
限制总数，宁缺毋滥。
第三条选拔要求
特区人才的选拔以外部招聘为主。
其条件为企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
第四条淘汰制度
针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。
有以下情况者自动退出人才特区：
（一）考核总分低于预定标准；
（二）人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。
工资特区人员总数不超过公司员工总数的10%。
第七章各项薪酬细则及报销
第一条扣款项目
(1)病事假
经公司批准请假者，根据请假天数在工资中进行扣除。
每月按照30个标准工作日计算，计算基数为基本工资和津贴（即固定收入）。
请假扣除工资= 请假天数×固定收入/30
(2)旷工
旷工按照2倍工资处罚。
旷工扣除工资= 旷工天数×2×固定收入/30
(3)迟到
在规定上班时间后到岗为迟到。
迟到0-10分钟，每次扣10元。
迟到10-30分钟，每次扣20元。
迟到30-60分钟，每次扣当天工资的50%。
迟到60分钟以上，视为旷工半天。
第二条奖励提成
奖励提成点由当时公司运营状况和佣金制度来定。
第三条奖励基金
公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员工。
具体数额由董事会确定。
第四条工龄补贴
按照每满一年增加100元/月的标准。
第五条学历补贴
本科生补贴100元，硕士补贴200元，博士补贴500元。
第六条常规补贴
餐补、交通补助、通讯补助和生活补助等为常规补助。
第七条特别津贴
高温补助100元，低温补助100元，节日问候及生日200元。
第八条全勤奖
如若一个自然月内无任何早退、迟到、病事假等现象可获得全勤奖100元。
第九条报销
目前可对公司批准的商务费、交通费、差旅费、文具办公费等进行报销。
需填写报销单并提供发票，并由上级领导签字确认。
第八章附则
第一条本方案由人力资源部负责解释。
第二条对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。
附表一：考核基本流程图
附表二：绩效考核申诉表
附表三：高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）
附表四：技术人员考核表（考核对象：技术服务部人员）
第9页
附表五：业务人员考核表（考核对象：市场部、业务部等人员）
第10页
附表六：普通职员考核表（考核对象：行政部、客服部、人事部等职员）
第11页
第12页
湖北XX网络科技有限公司——薪酬体系
附件七：岗位岗级薪资对照表
第13页。