网络科技公司运营部绩效考核表

1、 每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当
前工作动态（5分）
2、 每次都能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态（4 分）
-
3、 基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态（3
分）
4、 基本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态（2
5
微博运营（日更率、转发、评论数量、粉丝增长率） 【优5、良4、中2、差0】
5
微信运营（日更率、阅读量、粉丝增长率） 【日更缺失一天扣1分，超过5天安缺失10天计算；以上分值*（1+粉丝增长率）】最高10 5 分
流程梳理是否顺畅 【优10、良7、中5、差0】
10
产品包装是否在合理进度 【是10、否0】
1
1、个人职业道德、职业素养高，完全遵守公司的规章制度执行；目标达成占95%以上
5
2、个人职业道德、职业素养较高，遵守公司的规章制度执行；目标达成占81-95%
4
3、个人职业道德、职业素一般，基本遵守公司的规章制度执行；目标达成占71-80%
2
4、个人职业道德、职业素较差，没有遵守公司的规章制度执行；目标达成占70%以下
1
1、综合素质高，完全符合公司的要求；目标达成占95%以上
10
（行政人事部评
（行政人事部评
2、综合素质较好，基本达到公司的要求；目标达成占81-95%
8~9
3、综合素质一般，达到要求有待加强；目标达成占71-80%
6~7
4、综合素质很差，没有达到公司要求；目标达成占70%以下
0~5
迟交、未交一次扣一分；
5
参与度 【优8-10、良6-7、中5、差0】
10
反馈质量 【优8-10、良6-7、中5、差0】
10
1、工作执行与完成条理分明、统筹安排，效率高；目标达成占95%以上
5
2、工作执行力较好，完成到位；目标达成占81-95%
4
3、工作执行力一般，基本到位；目标达成占71-80%
2
4、工作执行力较差，没有到位；目标达成占70%以下
成都***信息技术有限公司6月绩效考核表
姓名： 商务主管
部门： 运来自百度文库部
最后得分：
时间：
特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。 工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分）
分）
当月出勤率不满20天扣一分、考勤异常一次扣一分；
-
1、一次奖励得加一分；累计加分；累计加分不超过5分/月；
-
（行政人事部评
（行政人事部评 （行政人事部评 （行政人事部评
2、一次处罚倒扣一分，累计减分；累计减分不超过5分/月；
-
（行政人事部评
合计得分： （ ）
以上优秀 B：85分（含）——95分（不含）良好 C：75分（含）——85分（不含）中等 D：60分（含）--75分（不含）及格
媒介伙伴开拓任务完成情况 【总分值*完成率】
媒介合作伙伴日常沟通 【优5、良4、中2、差0】
标准
分值 自评 （20%）
5
5
得分
媒介合作伙伴商务合作 【总分值*（月合作次数/合作媒介数量）】最高10分
5
订阅号、服务号功能优化 【优5、良4、中2、差0】
5
新媒体相关文案撰写 【总分值*（原创占比+转载占比*0.3）*完成率】完成率低于60%分之为0
综合评价 （10%）
工作态度、工作能力 、专业知识、学习能 力
（20%）
综合评价 （10%）
工作态度、工作能力 、专业知识、学习能 力
工作汇报
工作日志、周报的提 交
日常考核 （10%）
考勤异常 当月考勤异常情况
加减分项
各类投诉、警告等为 扣分项；实质性的奖 励，如奖金发放，优 秀员工等为加分项
等级评定： A：95分（含）以上优秀 B：85分（含）——95分（不含）良好 C：75分（含）——85分（不含）中等
项目
考核内容
媒介对接 公司媒介对接工作
新媒体运营 微信、微博运营 专项工作 （70%）
产品运营
平台内部理财产品相 关
产品（平 台）测试
APP、PC、H5端测试 参与
APP、PC、H5端测试 反馈
执行力 各项工作的开展条理 （5%） 性、高效率
综合素质 （20%）
职业道德 （5%）
创新、责任感、团队 合作、工作纪律、保 密制度、公司各项规 章制度的遵守
本月考核建议： 被考核人签字：
考核人签字：
成都***信息技术有限公司6月绩效考核表
部门： 运营部
最后得分：
时间：
、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。 工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。 核指标得分）
E
考核人签字：
得分
总监评分 总经理考评 （50%） （30%）
最终得分
备注
（行政人事部评分） （行政人事部评分）
（行政人事部评分）
（行政人事部评分）
（行政人事部评分） （行政人事部评分）
（行政人事部评分）
合计得分： （ ）
含）--75分（不含）及格
E：60分以下不及格