中学班级管理中存在的问题、原因及对策分析

中学班级管理中存在的问题、原因及对策分析什么是班级管理？“班级管理是班主任按照一定的要求和原则，采取适当的方法，建构良好的班级集体，为实现共同目标不断进行调整和协调的综合性

活动；是班主任对所带班学生的思想、品德、学习、生活、劳动、课外活动等

诸项工作的管理教育的活动。”本文试图运用相关的教育理论，并结合班主任工作的实际，对中学班级管理中存在的问题及原因进行分析，并尝试提出解决

问题的对策。

一、班级管理中存在的主要问题

1、班级管理随意化

在目前的班级管理中，许多班主任缺乏明确的班级管理目标，仅凭经验，

凭自己的主观意愿来管理班级。不少班主任将班级管理定位于学生的应试成绩，围绕取得良好的应试成绩而开展班级管理。重视智育，忽视学生的全面发展，

忽视对学生进行思想品德教育和心理健康教育。对学生的要求统一化、模式化，即成绩好的学生就是好学生，忽视学生的个别差异和内在潜能，限制了学生个

性的发展。而且仅仅注重学生在校、在班这一段时间的管理，没有对学生终身

发展负责。班级管理的随意化，导致了学生思想素质下降，心理素质差，法制

观念淡薄，也人为地造成了学生的两极分化。据报道：“近年来，我国中学生心理疾患发病率呈直线上升趋势。目前35%的中学生具有心理异常表现，其中5.3%的中学生存在抑郁症、恐怖症、强迫症等心理疾病。”

2、班级管理内容片面化

（1）注重常规管理，忽视能力培养

当今社会对其成员应具备的素质提出了相应的要求。即要求学生具有很强

的学习能力、适应能力、心理承受能力、交往能力、生存能力等，当代中学生

这几方面的能力都比较欠缺，通过教育，培养中学生的上述能力显得尤为重要。但在目前的班级管理中，班主任往往忽视学生能力的培养。他们仅仅重视维持

班级运转的常规管理，如考勤、清洁、纪律、学习、行为规范的管理。

（2）注重学习成绩，忽视学习指导

文化课学习是学生的主要活动，也是学生成长过程中的重要积累，班主任

搞好学习管理是学生完成学习任务的必要条件。影响学生学习的因素很多，影

响学生学习的主观因素主要有：学习动机、学习兴趣、学习习惯、学习方法等。

学习动机是推动学生学习的内部动力。学习兴趣是学生学习的直接动力，学生

对学习的兴趣推动他积极思考，乐于钻研。学习方法是影响学习的重要因素，

好的学习方法能收到事半功倍的效果，而不好的学习方法意味着事倍功半，劳

而无功。班主任调动学生学习的内在积极性，教给学生科学的学习方法，培养

学生良好的学习习惯，并创设良好的学习环境，对学生学习成绩的提高有重要

意义。但在学习管理中，一些班主任常常以学习要求代替学习指导，以管理学

习秩序代替学习管理，不注重培养学生的学习兴趣和学习习惯，缺乏对学生学

习方法的有效指导。

3、班主任权威绝对化

大部分班主任处于班级管理的绝对权威地位，从班规的制定，班委的确立，

管理的实施，监督的进行，到学生的评价，都由班主任说了算，班主任充当着

“管家”、“警察”的角色。学生成为被管制的对象，没有参加班级管理的机

会，主体地位根本无法保障。据《中小学班级管理现状的调查研究》一文提供

的资料，322名被调查的中小学生没有一人参与过制订班务计划或总结工作，67%的学生根本没有听过或见过计划或总结，58%的班主任从心理上认为这项工作没

有必要让学生参与。班主任权威的控制主义管理忽略了学生的自主性，主动性，

积极性和创造性，遏制了学生的个性、情感、意志品格的发展，造成多数学生

只会服从和循规蹈矩，依赖性强，创造性、独立性差，缺乏自我教育与自我管

理能力，同时，班主任自己也容易陷入杂务之中，疲惫不堪，不利于其自身的

完善和发展。

4、班主任工作方法简单化

班主任教育方法在很大程度上决定着教育的质量和成果。有的班主任做了

很多工作，但效果并不好，出现事倍功半的状况。这主要是因为不注重教育方

法。

班主任教育方法以批评教育惩罚为主。据《中小学班级管理现状的调查研

究》一文提供的资料，在班级管理的方法中，以批评教育为主的占59%，以情感沟通为主的占19%，以实践锻炼法为主的占14.3%，以心理疏导法为主的占7.6%。可见在教育方法上，使用最多的仍是批评教育，而在现代社会中日益受到重视

的心理疏导法却较少使用。多数教师爱用批评、讽刺乃至惩罚这种显性效果最

明显的教育方法，因为它费时少，见效快，但这种方法的负面影响也是明显的：

有的一味批评惩罚，容易挫伤学生的自尊心，导致学生自暴自弃，破罐子破摔，

甚至对班主任产生敌对情绪和逆反心理。有的恶语批评、讽刺还会酿成严重后

果。有一首“挨打歌”说：“首次挨打战兢兢，两次挨打哭不停，十次挨打眉

头紧，百次挨打骨头硬，千次挨打功夫到，不疼不痒不吭声。”这反映了中学生对教师的抗拒心理。

5、评价学生主观化

学生评价是就学生现实的或潜在的价值做出价值判断的活动，它对学生的

发展具有导向、激励、矫正、甄别等作用。目前对学生的评价存在着评价内容

狭窄化、方式主观化、观点固定化等问题。

一方面班主任常常以成绩好不好、是否听话、是否遵守纪律作为评价学生

的依据。把那些学习成绩好的、听话的学生视为一族，而把那些学习成绩差的、

调皮捣蛋学生当成另类，进而把学生区分为优、劣两种。这种评价只关注学生

的智育，没有全面考察学生的德、智、体、美、劳以及各种非智力因素。用单

一的标准去塑造学生，用固定的框架去剪裁学生，抑制了学生的个性发展，使

学生成为“单向度”片面发展的人。

另一方面，班主任仅以学生现有的表现评判学生。认为好的学生总是好学

生，差学生不会变好。用这种“固定的”眼光看待学生，学生的长处和特点，

他们的内在积极性和创造力都可能被泯灭。这种只重视学生的历史和现实表现，

不注意对学生的潜力和发展过程进行科学分析的静态评价，不利于学生的健康

成长和全面发展。许多学生没能得到很好发展往往缘于班主任不善于“发现”学生的个性、特长，没有挖掘他们的潜力，没有创造使学生充分发展的条件，

没有给予学生激励他们发展的评价！

二、班级管理中存在的问题的原因分析

班级管理之所以存在诸多问题，从主观上讲是由于班主任自身素质的欠缺

以及教育管理观念落后，从操作层面上看，受应试教育的影响，此外，尚未形

成对班级工作、对班主任的科学的评价体系，都导致了班级管理中问题的存在。

下面对班级管理中存在的问题的原因简要分析如下：

1、班主任教育观念滞后