学生会招聘方案
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述：学生会是学校中重要的组织之一，担负着服务学生、促进学校发展的重要职责。
为了确保学生会的运作顺利，制定一套科学合理的招聘方案是至关重要的。
本文将从招聘流程、招聘条件、选拔方式、岗位职责和培训计划五个方面，详细阐述学生会干部招聘方案。
一、招聘流程：1.1 确定招聘时间：学生会干部招聘应在学期初或者学期末进行，确保新一届学生会的顺利运作。
1.2 招聘公告发布：学生会应及时发布招聘公告，公告内容包括招聘岗位、招聘条件、报名截止时间等。
1.3 简历筛选和面试：根据报名情况，学生会进行简历筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
二、招聘条件：2.1 学业成绩要求：作为学生会干部，候选人应具备一定的学术能力，通常要求平均绩点不低于一定标准。
2.2 综合素质评估：除了学业成绩，学生会还会综合考察候选人的领导能力、组织能力、沟通能力等综合素质。
2.3 服从学校纪律：学生会干部应成为学校的表率，候选人需要具备良好的纪律意识和遵守学校规章制度的能力。
三、选拔方式：3.1 面试环节：面试是选拔学生会干部的重要环节，通过面试可以了解候选人的表达能力、思维逻辑等。
3.2 组织能力测试：学生会干部需要具备良好的组织能力，选拔过程中可以通过组织一些小活动来考察候选人的组织能力。
3.3 领导能力评估：学生会干部需要具备一定的领导能力，选拔过程中可以通过摹拟情境来评估候选人的领导潜力。
四、岗位职责：4.1 学生会主席：负责学生会的整体工作，统筹各部门的协作，代表学生会与学校沟通。
4.2 部门负责人：负责学生会某个具体部门的工作，如组织部、宣传部等，具体职责根据部门不同而有所差异。
4.3 干事：负责具体的工作任务，如活动策划、会议组织等，根据需要分配相应的工作任务。
五、培训计划：5.1 岗位培训：新任学生会干部上任后，学生会应为其提供相应的岗位培训，包括学校制度、工作流程等方面的培训。
5.2 能力培养：学生会应定期组织能力培养活动，提升干部的领导能力、组织能力和沟通能力等。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述：学生会是学校中非常重要的组织之一，其干部的选拔和培养对于学生会的发展至关重要。
为了确保选拔出优秀的学生会干部，制定一个合理的招聘方案是必不可少的。
本文将详细介绍学生会干部招聘方案的五个部分。
一、招聘宣传1.1 确定宣传渠道：学校网站、学生会官方微信公众号、班级群等多个渠道进行宣传，以覆盖更多的学生。
1.2 制作宣传资料：设计宣传海报、制作宣传视频等形式的宣传资料，以吸引学生的注意。
1.3 宣传内容：介绍学生会的职能和工作内容，强调学生会干部的培养和锻炼机会，让学生产生参与的兴趣。
二、选拔流程2.1 申请阶段：学生填写申请表格，包括个人基本信息、个人陈述和对学生会的期望等内容。
2.2 笔试环节：设置一份针对学生会干部岗位要求的笔试题目，考察学生的综合素质和专业知识。
2.3 面试环节：由学生会成员组成的面试小组对申请者进行面试，考察其沟通能力、领导潜力和团队合作能力。
三、选拔标准3.1 综合素质：考察申请者的学习成绩、综合能力和社会实践经验，以评估其在学生会工作中的表现潜力。
3.2 领导潜力：通过申请者的个人陈述和面试表现，评估其是否具备领导能力和激励他人的能力。
3.3 团队合作能力：考察申请者在团队合作中的表现，包括与他人的沟通能力、协作精神和解决问题的能力。
四、培训计划4.1 岗位培训：根据学生会各个职位的特点和要求，制定相应的培训计划，提升干部的专业知识和技能。
4.2 领导力培养：组织干部进行领导力培训，培养其领导团队和解决问题的能力。
4.3 团队建设：开展团队建设活动，增强干部之间的团队凝聚力和合作意识。
五、考核与激励5.1 考核机制：制定明确的考核标准，定期对学生会干部进行绩效评估，以激励其不断提升工作能力。
5.2 激励措施：根据干部的表现和贡献，给予相应的奖励和荣誉，如表彰、奖学金等，以激发干部的积极性和创造力。
5.3 培养机会：为学生会干部提供参加学术交流、实践活动和国内外交流的机会，拓宽干部的视野和能力。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部份，它代表着学生的利益和声音。
为了确保学生会的顺利运行和发展，我们需要招聘一批优秀的学生会干部。
本招聘方案旨在明确招聘的目标、程序和要求，确保招聘工作的公平、公正和透明。
二、招聘目标1. 提高学生会的组织能力和服务质量。
2. 培养学生的领导才干和团队合作精神。
3. 丰富学生会的活动内容和形式。
4. 扩大学生会的影响力和知名度。
三、招聘程序1. 岗位设定：根据学生会的职能和工作需求，确定各个岗位的职责和要求。
2. 招聘宣传：通过学校官方网站、校园广播、班级通知等渠道发布招聘信息，并制作宣传海报和宣传册，吸引更多的学生参预。
3. 报名流程：学生通过填写报名表格，并提交个人简历和自荐信，报名参预招聘。
4. 初步筛选：招聘组对报名材料进行初步筛选，根据招聘岗位的要求和学生的个人能力进行评估。
5. 面试选拔：通过面试环节对初步筛选合格的学生进行综合评估，包括个人表现、沟通能力、团队合作等方面。
6. 公示结果：发布最终录取的学生名单，并通知录取学生参加培训。
四、招聘要求1. 学生身份：招聘对象为在校学生，具备良好的学习成绩和道德品质。
2. 能力要求：具备一定的组织能力、沟通能力和团队合作精神，有较强的责任心和服务意识。
3. 专业要求：不同岗位对专业背景有一定要求，例如文艺部门对艺术类专业有一定倾向。
4. 经验要求：有相关学生工作经验或者社团经历者优先考虑。
5. 性别要求：学生会鼓励男女生均衡参预，不限制性别。
五、岗位设置和职责要求1. 主席团：负责学生会的整体工作规划和决策，组织各个部门的协调合作。
2. 秘书部：负责学生会的文件管理、会议记录和公文撰写等工作。
3. 组织部：负责学生会的组织活动策划、宣传推广和志愿者招募等工作。
4. 文艺部：负责学生会的文艺演出、文化活动和艺术培训等工作。
5. 学术科技部：负责学生会的学术讲座、科技竞赛和学术交流等工作。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍随着学校的不断发展，为了更好地服务学生群体，学生会决定招聘新的干部成员。
本文将详细介绍学生会干部招聘的方案，包括招聘的目的、招聘职位、招聘流程、招聘条件和评选标准等内容。
二、招聘目的学生会干部招聘的目的是为了选拔一批优秀的学生担任学生会的各项职务，推动学生会工作的开展，提升学生会的服务水平和影响力，为全体学生提供更好的学习和生活环境。
三、招聘职位1. 主席团成员：负责学生会的总体工作规划和组织协调，主持学生会会议。
2. 部门负责人：负责学生会各个部门的工作安排和监督，协助主席团成员完成各项任务。
3. 干事成员：负责学生会日常工作的执行和协助各部门的具体工作。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：学生会将通过学校官方平台、校园广播等渠道发布招聘信息，包括招聘职位、招聘条件和报名方式等。
2. 报名及简历筛选：故意向参加招聘的学生需按照要求填写报名表，并提交个人简历。
学生会将根据简历筛选合适的候选人。
3. 面试环节：通过简历筛选后，学生会将组织面试环节，采用个人面试和小组讨论的形式，考察学生的综合素质、沟通能力和团队合作能力等。
4. 公示名单：面试结束后，学生会将公示拟录取的干部名单，公示期为3天，接受学生的异议和反馈。
5. 培训和正式上任：公示期结束后，学生会将组织拟录取干部的培训，并安排正式上任的时间。
五、招聘条件1. 学生会主席团成员：必须为在校本科生，具备良好的组织协调能力和领导能力，有一定的学生工作经验者优先。
2. 学生会部门负责人：必须为在校本科生，具备较强的部门管理和团队协作能力，有一定的学生工作经验者优先。
3. 学生会干事成员：必须为在校本科生，具备较强的执行力和团队合作能力，有一定的学生工作经验者优先。
六、评选标准1. 学术成绩：考虑学生的学业成绩，要求候选人在学校排名前30%以内。
2. 综合素质：综合评估候选人的综合素质，包括领导能力、组织协调能力、沟通能力、团队合作能力等。
2024年学生会招新策划方案标准样本
2024年学生会招新策划方案标准样本一、背景介绍随着时间的推移，2024年已经来临。
学生会作为学校的重要组织之一，在学生中具有广泛的影响力和号召力。
为了更好地服务学生，促进学校的发展和进步，现在需要策划一场高效、有创意的学生会招新活动，招募一批有激情、有能力的学生加入学生会，为学生们提供更多的服务和活动。
二、招新目标1. 吸引优秀学生加入学生会，提高学生会的整体素质和能力水平；2. 增加学生对学生会的认知和了解，促进学生会的影响力和声誉；3. 提升学生会的创新能力和服务水平，更好地满足学生们的需求。
三、招新策略1. 多方位宣传推广：通过多种渠道宣传，如学校广播、电子屏、宣传栏、校内网站、社交媒体等，扩大招新的影响范围。
并制作招新宣传海报、宣传视频等宣传材料，吸引学生的关注。
2. 创意招新形式：在传统的面试方式之外，可以采用创意招新方式，如学生才艺展示、创新项目实施等，让招新活动更具吸引力和互动性。
3. 制定招新标准：确定招新标准，根据学生会的需要和岗位要求，制定招新条件和评选标准，确保招募到具备一定能力和素质的学生。
4. 招新宣讲会：组织招新宣讲会，向学生们介绍学生会的职能和工作内容，分享学生会的成果和经验，并邀请学生会成员进行现场分享，激发学生的参与热情。
5. 学生会展示周：在学生会招新期间，组织学生会展示周，向学生展示学生会的成就和活动，吸引更多学生了解学生会，并提供机会让学生亲身参与学生会的活动。
6. 学生会导师制度：建立学生会导师制度，由学生会成员担任导师，帮助新加入的学生了解学生会的工作，并指导他们融入学生会的团队。
四、招新流程1. 招新宣传阶段：制作宣传材料，通过多种渠道宣传，吸引学生的关注；2. 招新报名阶段：学生填写招新申请表，提交个人简历和自荐信；3. 招新宣讲会阶段：组织招新宣讲会，介绍学生会的职能和工作内容；4. 面试选拔阶段：根据招新条件和评选标准，进行面试和选拔；5. 入会培训阶段：对新入会的学生进行培训，介绍学生会的组织结构、工作流程等；6. 新生见习阶段：新加入的学生进行一段时间的见习期，由学生会导师进行指导和培养。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述：学生会作为学校的重要组织之一，承担着为学生服务、促进校园文化建设等重要职责。
为了确保学生会的正常运行和发展，学生会干部的选拔工作显得尤为重要。
本文将从六个大点出发，详细阐述学生会干部招聘方案的内容和重要性。
正文内容：1. 招聘目标1.1 确定招聘对象：学生会干部招聘应针对不同职位确定招聘对象，例如主席团、部门负责人、普通干部等。
1.2 确定招聘要求：根据不同职位的特点和职责，确定相应的招聘要求，包括学习成绩、综合素质、组织能力、沟通能力等。
2. 招聘流程2.1 宣传与报名：通过校园广播、海报、学校网站等渠道宣传招聘信息，并设立报名通道，收集有意向的学生。
2.2 简历筛选与初试：对报名学生的简历进行筛选，并进行初试，主要考察学生的基本素质和相关经验。
2.3 面试与笔试：通过面试和笔试，进一步考察学生的综合素质、专业知识和应变能力。
2.4 终面与选拔：最后一轮面试，确定最终入选的学生，进行干部选拔。
3. 招聘评价标准3.1 学习成绩：考察学生的学习能力和专业知识水平。
3.2 综合素质：综合评价学生的品德、能力、潜力等方面的素质。
3.3 组织能力：考察学生的组织能力、协调能力和领导能力。
3.4 沟通能力：评估学生的口头表达和书面表达能力。
3.5 团队合作：考察学生的团队合作精神和合作能力。
4. 招聘方案的重要性4.1 保证学生会的正常运行：通过招聘合适的干部，确保学生会各项工作的顺利开展。
4.2 提升学生会的专业性：通过选拔具备专业知识和能力的干部，提升学生会的专业水平。
4.3 培养学生的领导能力：通过干部选拔，培养学生的领导能力和团队合作精神，为其未来的发展打下基础。
5. 招聘方案的改进与创新5.1 借鉴其他学校的经验：了解其他学校的干部选拔方案，借鉴其经验和成功做法。
5.2 面向全体学生：招聘方案应公平、公正，面向全体学生，不偏袒特定群体。
5.3 引入专业评委：邀请相关专业人士参与面试和评审工作，提高选拔的专业性和公正性。
学生会招聘启事范文
学生会招聘启事范文学生会招聘启事。
为了更好地服务全体同学，促进学校的发展，学生会决定开展新一轮的招聘工作。
我们诚邀有志青年加入学生会，共同为学校的发展贡献自己的力量。
以下是我们对招聘工作的具体要求和程序：一、招聘岗位及要求。
1. 组织部，负责学生会内部的组织协调工作，要求具有较强的组织能力和团队协作精神。
2. 宣传部，负责学生会活动的宣传工作，要求具有较强的文字表达能力和创意能力。
3. 文体部，负责学生会的文体活动策划和组织工作，要求具有较强的创新能力和团队协作精神。
4. 学习部，负责学生会的学习活动策划和组织工作，要求具有较强的学术能力和团队协作精神。
二、招聘流程。
1. 报名阶段，有意向参加招聘的同学请在规定时间内填写报名表格，并提交个人简历和自我介绍。
2. 初选阶段，学生会将对报名者进行初步筛选，选出符合条件的候选人进行面试。
3. 面试阶段，候选人将接受学生会的面试，通过面试的候选人将成为学生会的正式成员。
4. 培训阶段，新成员将接受学生会的培训，了解学生会的工作内容和规章制度。
5. 上岗阶段，经过培训合格的新成员将正式上岗，开始学生会的工作。
三、招聘方式。
1. 线上报名，有意向参加招聘的同学请在规定时间内登录学生会官方网站进行报名。
2. 线下面试，初选通过的候选人将接受学生会的面试，面试地点将在报名后通知。
四、其他事项。
1. 招聘工作将严格按照程序进行，不得有任何违规行为。
2. 招聘工作的结果将在规定时间内公布，公布方式将在面试结束后通知。
3. 招聘工作的具体安排及时间表将在学生会官方网站上公布，请关注学生会的最新通知。
欢迎有志青年踊跃报名，加入学生会，共同为学校的发展贡献自己的力量！让我们携手并肩，共同书写学生会的辉煌！。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校的重要组织之一，旨在促进学校的发展和学生的全面成长。
为了保证学生会的正常运行和发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，为学校和学生会的发展贡献力量。
二、招聘目标1.选拔一批具有领导才干和组织能力的学生，提升学生会的整体素质和工作效率；2.培养学生的领导能力、沟通能力和团队合作意识，为其未来的发展奠定基础；3.吸引更多的学生参预学生会的工作，扩大学生会的影响力和覆盖面。
三、招聘条件1.全日制在校本科生，年级不限；2.具备良好的组织与协调能力，热爱学校，有较强的责任心和团队合作意识；3.具备较强的沟通能力和表达能力，能够与各类人群进行有效的沟通交流；4.具备一定的时间管理能力，能够合理安排学习和学生会工作的时间；5.有学生会或者其他社团组织经验者优先考虑。
四、招聘岗位1.主席团成员：负责学生会的总体规划、决策和协调，具备较强的领导能力和组织能力；2.部门负责人：负责学生会各个部门的具体工作，如学术科技部、文化娱乐部、外联部等；3.普通干部：协助部门负责人完成具体任务，参预学生会的日常工作。
五、招聘流程1.招聘启动：发布招聘公告，宣传招聘信息，吸引故意向的学生报名参加；2.简历筛选：对报名的学生进行简历筛选，初步筛选出符合条件的候选人；3.面试评估：组织面试环节，通过面试评估候选人的综合素质和适应能力；4.选拔结果公示：公示最终的招聘结果，包括被录取的学生名单和岗位分配；5.入职培训：对被录取的学生进行入职培训，包括学生会的组织架构、工作职责和学生会文化等方面的培训。
六、培训计划1.入职培训：对新招聘的学生会干部进行入职培训，包括学生会的组织架构、工作职责和学生会文化等方面的培训；2.岗位培训：根据不同岗位的需求，对学生会干部进行专业技能培训，提升他们在具体工作中的能力；3.领导力培训：开展领导力培训课程，提升学生会干部的领导能力和团队管理能力；4.团队建设：组织团队建设活动，增强学生会干部之间的凝结力和团队合作意识。
学生会招聘合同制员工
甲方：XXX大学学生会乙方：XXX鉴于甲方为满足学生会工作需要，提高工作效率，特招聘乙方为合同制员工，双方经友好协商，达成如下协议：一、招聘岗位及职责1. 招聘岗位：学生会合同制员工2. 职责：（1）协助学生会各部门完成日常工作；（2）负责学生会活动的策划、组织、执行及总结；（3）协助学生会主席团处理学生会内部事务；（4）完成学生会交办的其他工作任务。
二、工作时间及待遇1. 工作时间：（1）每周工作时长为40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排；（2）甲方将按照国家法定节假日安排乙方休息。
2. 薪酬待遇：（1）乙方工资标准为人民币XXXX元/月，每月支付一次；（2）乙方享受国家法定社会保险和福利待遇；（3）乙方表现优秀者，甲方将给予一定的奖励。
三、合同期限1. 本合同期限为一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；2. 合同期满，如双方同意，可续签合同。
四、合同解除及违约责任1. 合同解除：（1）甲方有权在乙方严重违反工作纪律、损害甲方利益的情况下解除合同；（2）乙方有权在甲方未按合同约定支付工资、社会保险和福利待遇的情况下解除合同；（3）双方协商一致，可以解除合同。
2. 违约责任：（1）甲方未按合同约定支付工资、社会保险和福利待遇的，应向乙方支付违约金；（2）乙方违反工作纪律、损害甲方利益，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
五、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；3. 本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：XXX大学学生会乙方（签字）：________________签订日期：XXXX年XX月XX日。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中重要的组织之一，旨在为同学们提供服务、搭建沟通平台，并代表同学们的利益。
为了确保学生会的正常运行和发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，以推动学生会的工作和项目的顺利开展。
二、招聘目标1.选拔优秀的学生会干部，提高学生会的工作效率和水平。
2.培养学生会的领导力和团队协作能力。
3.加强学生会与学生之间的联系和沟通，代表同学们的利益。
三、招聘职位及职责1.主席团主席团是学生会的核心领导团队，负责学生会的整体运营和决策。
主要职责包括：- 组织召开学生会会议，制定学生会的工作计划和目标；- 协调学生会各部门的工作，推动各项活动的顺利开展；- 代表学生会与学校和其他组织进行沟通和协调。
2.部长团部长团是学生会各个部门的负责人，负责具体的工作落实和管理。
主要职责包括：- 制定部门的工作计划和目标，组织部门成员开展相关活动；- 监督和评估部门成员的工作进展，提供必要的指导和支持；- 与其他部门合作，推动学生会的整体发展。
3.干事团队干事团队是学生会的基层成员，负责具体的工作执行和协助。
主要职责包括：- 参与学生会的各项活动和项目，积极发挥自己的专长和才能；- 配合部长团的工作，完成指定的任务和项目；- 提供意见和建议，为学生会的工作改进和发展贡献力量。
四、招聘流程1.发布招聘公告：通过学校官方平台、班级群等渠道发布招聘公告，明确招聘职位、要求和报名方式。
2.报名申请：有意向的同学根据公告要求，填写报名表格，并提交个人简历和自荐信。
3.初步筛选：由学生会招聘小组对报名材料进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
4.面试评估：招聘小组组织面试环节，对候选人进行综合评估，包括个人素质、领导能力和团队合作能力等。
5.公示结果：招聘小组根据面试评估结果，公示最终录取名单，并与录取同学进行确认。
6.培训和上岗：录取的学生会干部将接受学生会的培训，并根据职位要求正式上岗。
五、招聘要求1.对所有职位的要求：- 热爱学校，关心同学，具备良好的沟通和协调能力；- 具备团队合作精神，能够积极参与学生会的各项活动和项目；- 具备较强的组织和管理能力，能够按时完成工作任务。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着为学生提供服务、代表学生发声的重要职责。
为了确保学生会的顺利运行和有效发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，为学生会注入新的活力和能量。
二、招聘目标1. 吸引具有领导才能和组织能力的学生，激发他们参与学生会工作的热情；2. 提供一个平台，让学生能够在学生会中锻炼自己的能力，培养领导力和团队合作精神；3. 选拔优秀的学生会干部，为学生会的各项工作提供有力支持。
三、招聘流程1. 招聘宣传通过校园广播、电子校园平台、班级通知等途径，广泛宣传学生会干部招聘活动。
宣传内容包括招聘目标、招聘岗位、招聘要求、报名方式等。
2. 报名阶段学生通过填写报名表格，提供个人基本信息、个人陈述、自我评价等材料，报名参加学生会干部招聘。
3. 初选阶段初选阶段由学生会招聘组成员组成的评委团进行，评委团根据报名材料对报名学生进行初步筛选。
初选结果将在规定时间内公布，通过初选的学生将进入面试阶段。
4. 面试阶段面试阶段将采用个人面试和小组讨论的形式进行。
个人面试主要考察学生的个人素质、沟通能力和解决问题的能力；小组讨论主要考察学生的团队合作能力、领导力和组织协调能力。
5. 终选阶段终选阶段将由学生会领导班子成员进行评审，根据面试表现和综合素质综合评定，确定最终录取名单。
终选结果将在规定时间内公布。
四、招聘岗位1. 学生会主席团主席团成员负责学生会的整体规划和决策，协调各部门工作。
2. 学术部学术部负责组织学术讲座、学术竞赛等活动，提高学生学术水平。
3. 文化部文化部负责组织文艺演出、文化交流等活动，丰富学生校园文化生活。
4. 社团部社团部负责管理和指导各类学生社团，促进学生社团的发展。
5. 宣传部宣传部负责学生会的宣传工作，包括校园广播、海报制作、新媒体运营等。
6. 外联部外联部负责与校外机构、企业等建立联系，组织外联活动，为学生提供实习、就业等机会。
五、招聘要求1. 具备良好的组织能力和沟通能力，能够有效协调各方资源；2. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务；3. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够适应学生会工作的挑战；4. 积极向上，热爱学校，关心同学，具备一定的社交能力和公众形象。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中负责学生事务管理、组织活动和代表学生利益的重要组织。
为了确保学生会的正常运行和发展，我们需要招聘一批优秀的学生干部加入学生会，共同推动学校的发展和服务学生的需求。
二、招聘目标1.招聘一批积极向上、责任心强、具备良好组织能力和沟通能力的学生干部。
2.吸引有创新思维和团队合作精神的学生加入学生会。
3.确保招聘过程公平公正，选出最适合学生会的干部人选。
三、招聘职位及要求1.学生会主席团成员职责：负责学生会的整体规划、组织和协调工作。
要求：积极主动、具备较强的领导能力和组织能力，有丰富的学生会工作经验。
2.学生会部门负责人职责：负责学生会的具体部门工作，如宣传部、外联部、活动部等。
要求：责任心强、具备良好的沟通能力和团队合作精神，有相关部门工作经验者优先。
3.学生会干事职责：协助部门负责人完成相关工作，参与学生会的组织和活动。
要求：积极向上、具备较强的学习能力和执行力，有志于为学生服务。
四、招聘流程1.发布招聘信息在校园内张贴招聘海报，通过学校官方网站和社交媒体发布招聘信息，吸引有意向的学生报名。
2.报名申请学生根据招聘信息要求，填写报名表格，提供个人简历和自荐信，并注明所报职位。
3.初步筛选由学生会成员组成的招聘小组对报名表格进行初步筛选，根据学生的个人资料和自荐信，选出符合条件的候选人。
4.面试选拔符合条件的候选人将参加面试，面试内容包括个人介绍、相关经验和应对情境题等。
面试由学生会成员和相关老师组成的评委团进行评分。
5.综合评定根据报名表格、自荐信、面试成绩等综合评定候选人的综合素质和适应能力，选出最终的学生干部人选。
6.公示结果公示最终的学生干部名单，包括职位和个人简介，公示时间为3天，接受学生对结果的监督和意见反馈。
7.培训上岗新任学生干部将接受学生会的培训，了解学生会的工作流程和职责，熟悉相关工作内容后正式上岗。
五、奖惩机制1.学生会干部将根据工作表现和贡献程度进行评定，优秀者将获得荣誉证书和奖励。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述:学生会是学校中非常重要的组织之一，负责学生事务的管理和组织。
为了确保学生会的顺利运作，学校需要招聘一批优秀的学生会干部。
本文将详细阐述学生会干部招聘方案的内容和要点。
一、招聘目标1.1 提高学生会的工作效率1.2 培养学生的领导能力1.3 促进学生会的创新和发展二、招聘条件2.1 学术表现优秀2.2 有组织能力和团队合作精神2.3 具备良好的沟通和协调能力三、招聘程序3.1 公示招聘信息在学校内部广泛公示学生会干部招聘信息，包括招聘岗位、条件、招聘流程等，以便故意向的同学了解和报名。
3.2 简历筛选根据报名的学生提交的简历，学生会干部招聘委员会进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3.3 面试选拔通过面试的方式，对候选人进行综合评估，包括个人表现、领导能力、沟通能力等方面，最终确定招聘的学生会干部。
四、招聘岗位和职责4.1 主席团主席团是学生会的核心领导机构，负责制定学生会的工作计划和决策，协调各部门的工作，推动学生会的发展。
4.2 部门负责人各部门负责人负责管理和组织本部门的工作，协调部门成员的合作，确保各项工作的顺利进行。
4.3 干事团队干事团队是学生会的基层力量，负责具体的工作执行，如活动策划、宣传推广等，为学生会的各项工作提供支持。
五、培训和评估5.1 培训计划学生会干部在上任之前，应接受相应的培训，包括组织管理、沟通技巧、领导能力等方面的培训，以提高干部的综合素质。
5.2 评估机制学生会干部应定期接受评估，评估内容包括工作表现、团队合作、创新能力等方面，以便及时发现问题和提出改进措施。
5.3 成长计划根据评估结果，制定个性化的成长计划，匡助学生会干部发现自身的不足并提供相应的培训和指导，以促进其个人成长和学生会的发展。
结论:通过制定科学合理的学生会干部招聘方案，学校能够选拔到具备优秀素质和能力的学生干部，提高学生会的工作效率和质量，推动学生会的创新和发展。
同时，通过培训和评估机制，能够匡助学生会干部不断提升自身的能力和素质，为学校的学生事务管理提供更好的支持。
2024年学生会招新活动方案
2024年学生会招新活动方案一、活动目标学生会是学校与学生之间的桥梁和纽带，旨在促进学生的自我管理、自我教育和自我服务能力的提高，培养学生的组织能力、协作能力和领导能力。
招新活动是学生会工作的重要组成部分，通过开展丰富多彩的活动，吸引和选拔优秀的学生加入学生会。
2023年学生会招新活动的目标包括：1.提高学生会的知名度和影响力，吸引更多学生了解和参与学生会的活动；2.选拔一批优秀的新成员加入学生会，为学生会的工作注入新鲜的力量；3.培养和锻炼学生会成员的组织能力、协作能力和领导能力。
二、活动策划与准备1.确定活动日期：根据学校教学计划和学生集中活动安排，确定招新活动的具体日期，通常可以选择在学年开始的前一个月进行招新。
2.招新宣传：设计海报、宣传单等宣传资料，并在学校各个突出位置张贴，利用学校官方网站、微信公众号、QQ群等渠道进行宣传推广，吸引更多学生关注和参与。
3.活动场地选择：根据预计的参与人数，选择适当的场地进行招新活动。
通常可以选择学校操场、图书馆广场等开放空间。
4.活动物资准备：根据活动需要，准备宣传材料、桌椅、音响设备等器材。
5.招新活动方案制定：根据活动目标和具体情况，制定招新活动方案，包括活动内容、时间安排、参与人员等。
三、活动内容1.开幕式：在活动开始之前，举行一个小型的开幕式，邀请校领导或学生会前届成员发表讲话，介绍学生会的工作内容和招新活动的目的。
2.展示会：设置展示摊位，由学生会各个部门和团队展示过去的工作成果和活动照片，同时进行现场宣传和解答学生的疑问。
3.推介会：学生会各部门和团队派代表进行推介，介绍各个部门的工作内容、组织形式、成员要求等，让学生了解并选择自己感兴趣的部门。
4.技能培训：开展一系列的培训活动，如组织能力培训、协作能力培训、领导能力培训等，帮助学生提升各项能力。
5.互动游戏：设置一些有趣的互动游戏，增加参与者之间的交流和互动，同时检测其团队协作能力和应对问题的能力。
大学学生会招新策划书8篇
大学学生会招新策划书8篇大学学生会招新策划书 1作为新一届院学生会，我们对自己的未来布满着美好的憧憬，同时也肩负着历史的使命。
我们将沿袭上届院学生会的优良传统，并在此基础上进行突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。
总结过去、展望未来，第二届学生会将以“团结、求实、进取、创新”为宗旨，以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为目标，制定围绕“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”为主的工作计划。
一、分工负责制度：在学生会主席团及各部部长全面负责的前提下，院学生会全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。
1、主席从总体上负责全面工作和办公室工作计划。
2、副主席协助主席的日常工作，并具体分管各部的工作。
3、在分工负责的同时，加强团结，加强各部成员之间的配合协作，做到分工不分家。
4、各部部长负责本部及各系相关委员的工作，部门内部也实行具体分工负责制。
二、思想教育在原有思想教育工作计划基础上，百尺竿头、更进一步，形成以理论为指导，精神为基础，能力为实践的符合新时代要求的精神取向，最终实现“全心全意为全校师生服务;的根本任务1、积极配合学院的思想政治工作计划，使我院学生干部起到表率作用2、举办富有我院特色的科技文华娱乐活动，为广大同学提供科技创新的实践舞台，培养广大同学积极探索、勇于求实的精神。
3、加强学院与各系(院)之间的交流与合作，支持和帮助各系(院)开展各类活动丰富同学生活、富有教育意义的活动。
三、学风建设在本学期，我们将充分发挥学生会的桥梁作用，开展切实可行的促进学风建设的活动，引导广大同学以良好的精神风貌取得优异的成绩，努力形成刻苦、勤奋、求实的学风1、利用学生会各种宣传工具全方位、多层次地进行宣传发动，弘扬正气，努力营造浓厚的“学风建设”氛围2定期组织各种座谈会，有针对性的开展各种交流活动，解决同学们学习，生活等方面的问题。
3、围绕学风建设，积极开展科技文化活动和专业技能竞赛，提高学生综合能力四、文体活动通过丰富多彩的文体活动，丰富同学的课余文化生活，满足同学的精神文化要求，不断增强学院的凝聚力，提高全院师生的身体素质1、组织开展校内活动，增强全院同学的素质2、组织我院同学参加校运会，力争在上届基础上取得更好成绩3、认真配合院里举行的大型文艺晚会。
学生会人员招聘制度范本
学生会人员招聘制度一、总则第一条为了更好地发挥学生会在学校各项工作中的积极作用，选拔一批具有工作热情、责任心强、有能力的学生参与到学生会的工作中来，特制定本制度。
第二条学生会人员招聘工作应坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀的学生加入学生会，为学生会的健康发展提供保障。
第三条学生会人员招聘工作由学生会负责组织实施，相关部门协助进行。
二、招聘对象和条件第四条招聘对象：全体在校学生。
第五条招聘条件：1. 热爱学生会工作，具有工作热情和责任心。
2. 具有良好的团队协作精神和沟通能力。
3. 具备一定的组织协调能力和解决问题的能力。
4. 有较强的学习能力和执行能力。
5. 有的学生工作经历或特长者优先。
三、招聘程序第六条发布招聘公告：学生会应在招聘前向全校发布招聘公告，明确招聘职位、人数、职责及应聘条件等。
第七条报名：有意应聘的学生应按照公告要求进行报名，提交个人简历和相关材料。
第八条初选：学生会根据报名情况进行初选，确定面试人选。
第九条面试：学生会组织面试，面试形式可包括结构化面试、无领导小组讨论等，主要考察应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等。
第十条确定录用人员：根据面试成绩，学生会确定录用人员。
第十一条公示：学生会将对录用人员进行公示，公示期为三天。
第十二条录用：公示无异议后，学生会正式录用应聘者。
四、招聘后的管理第十三条培训：学生会应对新录用人员进行培训，使其熟悉学生会工作内容和要求。
第十四条考核：学生会应对录用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十五条激励与惩罚：对表现优秀的学生会成员，学生会可给予一定的奖励；对工作不力的学生会的成员，学生会可给予相应的处罚。
五、附则第十六条本制度自发布之日起施行，学生会可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
第十七条本制度的解释权归学生会所有。
2024年学生会招新策划书范本
2024年学生会招新策划书范本【学生会招新策划书】一、背景概述2023年学生会招新工作是我校学生会开展的一项重要活动，旨在选拔一批积极向上、具有组织能力和领导才能的学生，为学校师生提供更好的服务和活动。
通过此项工作，既能促进学生的全面发展，提高组织能力和创新意识，又能进一步活跃学校的校园文化氛围，营造一个积极健康的学习环境。
二、招新目标1.选拔具有领导能力和团队合作精神的学生；2.吸引学生积极参与学生会工作，培养学生的组织能力、创新意识和社会责任感；3.提高学生会的影响力和形象，为全校师生提供更多有益的服务和活动；4.加强学生与学生会之间的联系和沟通，建立良好的互动平台。
三、招新内容与形式1.招新宣传形式（1）制作招新海报：将招新海报制作成校园宣传海报，并在校园内进行张贴、悬挂等形式发布；（2）制作招新宣传视频：利用现代化的宣传手段，制作一部有创意的招新宣传视频，并在学校电子屏幕、社交媒体等渠道进行播放；（3）组织线下宣传活动：利用学校开放日、校园文化节等重要时机，组织招新宣传活动，吸引更多学生了解学生会，并报名参加；（4）建立招新官网：利用学校网络平台，建立专门的招新官网，详细介绍学生会的组织结构、工作内容和招新要求，方便学生了解和报名。
2.招新流程与方式（1）线上报名：学生可在招新官网上填写报名表，报名截止后由学生会核实报名信息，并初步筛选候选人；（2）面试选拔：对初选通过的候选人进行面试，面试内容包括个人介绍、组织能力、沟通能力等方面的考察；（3）招新名单公示：经过面试选拔，学生会将公布最终招新名单，并进行宣传。
四、宣传与推广方案1.开展校园路演活动：利用学校电子屏幕、广播、公共场所等途径，进行宣传招新信息和学生会的工作内容，吸引更多学生报名参与；2.与校园媒体合作：与学校媒体合作，开展招新专题报道和宣传，提高学生会的知名度和影响力；3.线上宣传推广：在学生会的官方社交媒体平台上定期发布招新信息和活动内容，吸引更多目标学生关注和参与；4.班级推广代表：学生会可以在各个班级中选拔班级招新推广代表，负责向班级传达招新信息、宣传招新活动等。
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学生会招聘方案时刻：9月上旬预备；中旬面试；下旬全部招新活动都将完毕10月份查核阶段；月底断定人数并发布全部新成员名单人数：6-7人要求：1笔迹规整漂亮2有文采、有必定的写作功底3有必定的策划才干4对电影感爱好并对其有必定了解注：以上要求在某一方面拿手优先接收宣扬办法：1找适宜的时刻去各班宣扬2海报办法注：宣扬力度必定要大核算机信息工程系学生会学习部·学生会主席作业方案·学生会宣扬部作业方案·学生会学期作业方案·学生会招新方案·学生会学习部作业方案·学生会下半年作业方案·学生会体育部作业方案·学生会女生部作业方案任何人做任何事都要有方案，先拟定一个方案，然后依照方案就事。
作为一个学生会主席，也不破例，所以我将我的学生会主席的作业方案拟定如下：一辅导思维：与时俱进，开拓立异。
二首要作业使命：安排、引导各部分打开活动，发明杰出的校园空气。
1、安排各班干部、学生会干部、各部分主干到大电教室，约请领导打开常识讲座。
2、为增强学生实践才干，定时打开活动。
强化学生会本身建造加强对学生会干部的培育和练习发挥其主干效果。
2、施行学生干部查核准则和奖惩办法，前进学生干部的安排纪律三、作业关键：1、加强本身风格、准则建造。
2、催促协作举办“讲演竞赛”、“文艺汇演”、“才艺展示” 等活动，发明活泼、调和的校园空气。
3、侧重以作业来宣扬学生会。
4、和谐各部之间的作业，营建各司其职、联合协作的空气。
5、履行完结校园交办的各项作业。
四、施行战略；1、安排、协作各部分、社团加强本身建造，培育杰出的作业风格，建立完善的作业准则。
2、记者团一个月出一份校刊。
运用海报、板报同步发行。
校刊发行到每一个班，每一个部分。
3、在打开的活动中融入更多的互动元素,使更大规模内的同学感到学生会作业给他们带来的高兴。
4、对校园安置的突击性作业，调集各方力气，竭尽全力，准时完结。
补白：第二学期开学初，全面做好宣扬作业。
第二或第三周举办学生会旧干部欢送会。
设一个主席团秘书。
记者团招一名拍摄师。
每两周评论一次近期作业要点。
开掘各部分的新一届人才。
作业需求：a、清晰政策；b、编列有序；c、前进才干。
学生会地作业已开端近三周,宣扬部在这实践中总结出一些关于在规章准则及方案方面的主张,现简明概括如下:规章准则恪守学生会总章,在承受量化查核的准则中尽力为学生会作业.全部成员要准时参与宣扬部例会,不得无故请假或迟到,有特别原因要提早告诉部长,副部长.宣扬部施行分组轮番作业准则,每个小组接到使命之后要准时高效高质完结使命,由组长担任,部长查看.作业中,各委员不得推脱使命,若没有按要求完结指定使命,由组长担任全部成果.作业中,每个成员要本着节省的准则,爱惜纸张和颜料,每次完毕作业,要将东西清洗洁净,将颜料盖好,摆放规整,并将作业教室清扫洁净,宣扬板完结后要及时摆放出来.做每一次宣扬都要精心规划,要方案的作业,不得敷衍了事. 作业方案宣扬部的作业使命在学生会各部中是相对比较繁忙的.咱们将会在指定时刻内完结学生会及各部托付的使命,做好各项活动的宣扬作业.完善宣扬部本身的建造,把宣扬部建造成一个联合活泼向上的整体.宣扬部各个成员将在作业中尽力前进本身本质,并活泼主动的作业,丰厚宣扬办法,在作业中移风易俗,不断前进自己.宣扬部的详细作业方案由各部所安排的活动而定,所以在这里不便利做详细想象.最终,宣扬部慎重许诺:咱们将在未来的作业中尽力帮忙学生会各部分做好宣扬作业.xxx学院学生会宣扬部新的学期里，第三十届学生会在总结榜首学期作业经历的根底上，将进一步遵循，坚持“联合、务实、立异”的作业精力，严密环绕学生会“自我教育，自我办理，自我效劳”的政策，加强内部建造，激起本身生机；保护学生权益，以培育学生的概括本质为要点；营建杰出的学术文明空气，打开丰厚多彩的文娱体育活动，持续用咱们的构思和尽力为同学们效劳。
一、作业要点1、持续完善并履行学生会各项准则为使学生会安排具有强壮的凝聚力和战斗力，保证学生会作业正常运转，咱们在总结榜首学期作业经历的根底上，进一步完善和健全学生会的各项作业准则和运转机制，特别是财政办理准则、档案办理准则、会议准则以及办公室值勤准则等等，加强内部建造。
在榜首学期施行的过程中，现已显露出这些准则依然存在不适应和待加强履行的当地，因此咱们会广泛听取各部分干部的定见和主张，拟定，并加强履行力度。
2、抓住对底层学生会的辅导作业，加强互相的交流和联络本学期咱们将加强对底层学生会作业的辅导，经过更广的途径、更新的办法去了解底层学生会的作业状况，听取他们对校学生会作业的定见及主张，例如安排部长参与各院系学生会的重要作业会议、拟定并施行各部分干事考察准则、充沛运用学生会网上论坛，打开多种办法的交流活动，如主席联席会议、部分扩展会议、调研活动、爱好运动会等，去促进互相间的联络，使整个学生会体系愈加有用率地运作，增强学生会体系的凝聚力。
3、打开一系列调研作业，加强学生会与同学的联络为广泛听取同学们对学生会的定见，及时了解同学们所需，群策群力，加强学生会与同学的联络，咱们有安排、有方案地打开一系列调研作业。
咱们将建立调研小组，拟定详细的调研作业方案，注重于调研的实效性、广泛性和深刻性，尽量调集整个学生会体系的力气，倾听多方面的声响。
4、抓好学生会的宣扬作业，加速学生会作业网络化建造本学期咱们将会打开一系列大型活动，包含：女生节、学生会调研活动、美食节、宿舍规划大赛、红旗学生会评比、日子体系与宿保体系评优以及第三十一次学代会等等，为扩展咱们校学生会在全校规模的影响，有必要狠抓宣扬作业，充沛运用宣扬栏、海报、学生会网页及论坛等宣扬途径，并加强与校播送台、大学城网站等媒体的协作，拓展咱们的宣扬范畴。
5、打开红旗学生会评比、日子体系评优、宿管体系评优作业咱们将在总结上两年的评优经历的一起进一步完善评优准则，细心完善各项评比竞争机制，拟定“评优作业进展方案”，并广泛听取底层学生会的定见，将评比准则合理化，把评优作业做到揭露、公平、公平，使各级学生会安排进一步勃发生机，全面促进我校学生会体系作业的打开。
6、打开丰厚多彩的文娱体育活动三月份举办的“xx大学第四届女生节”是本学期校学生会的作业要点之一，以“飞扬女生面貌，共谱芳华旋律”为主题，不断打破、立异，安排打开一系列具有年代女人特征的文明艺术、文娱活动。
女生节作为一个传统的活动，现已成功举办过三届，在广阔同学中产生了必定的影响，并且对前进女生本身涵养，活泼校园气氛，丰厚同学们的课余文明日子有很大的帮忙。
从前的女生节侧重于为我校女生展示自我面貌供给了途径，本年，咱们将会大力提倡男女生一起参与，增进男女生之间的了解与交流，力求在学习曾经经历的根底上有所立异和打破。
四月份咱们将举办“xx大学首届美食节”。
“首届美食大赛”是校学生会一向致力于筹办的大型活动。
咱们期望在校团委的尽心辅导、饮食效劳中心的大力支撑和各院系部分的活泼协作下成功举办这次“首届美食节”。
五月份校学生会将打开“xx大学宿舍文明建造”的相联系列活动，如“宿舍规划大赛”等活动，经过活动前进同学们的活泼性、主动性；此外，还拟定举办学生会宿保部敞开日活动，加大对宿管作业的宣扬。
经过以上活动，一方面扩展宿保作业影响力，加强校园日子文明建造，促进同学加强本身本质的培育，前进参与宿舍民主办理和校园根底文明建造的活泼性、主动性；另一方面，拓展定见搜集和底层联络、交流的途径，一起为广阔同学供给实质性的帮忙和效劳。
7、精心办妥第三十一次“学代会”第三十一次“学代会”初定于六月份中上旬举办，秘书处要做好各项预备作业，使“学代会”顺畅举办。
在“学代会”之后，咱们还要帮忙新一届的学生会干部完结新的改动，并赶快融入新的作业中，为第三十届学生会的作业划上一个满意的句号。
二、各部作业方案秘书处1、定时收拾概括作业材料；2、办理好学生会的经费与资产以及保管好学生会公章；3、改进办公室环境，加强办公室办理，拟定；4、定时举办扩展会议，加强校学生会与各院系学生会的交流与联络；5、活泼协作学生会调研作业，广泛寻求咨询同学的定见主张，为学生会作业供给新思路；6、打开“红旗学生会”评比以及学生会干部年度评优作业；7、做好学生会换届选举作业，精心办妥第三十一次“学代会”。
学习部1、安排学生会调研活动作业；2、在学生会网上拓荒“大学生论坛”，紧跟时势热门、校园热门，开设不同专题；3、加强图书馆责任馆员部队建造。
宣扬部1、更高质高效传达学生会作业和活动信息，做好学生会各项活动的宣扬作业，包含女生节、调研活动、美食节、爱好运动会、宿舍规划大赛、红旗学生会评比、学代会等系列宣扬使命；2、持续做好宣扬栏办理作业，包含宣扬栏规范运用、借用法令、查看挂号以及宣扬保护作业；3、举办书法练习课，约请专业教师作练习，前进各院系宣扬部干事的书法水平，并在练习过程中加强交流。
文体部1、举办学生会体系“爱好运动会”活动；2、打开文体体系联谊交流活动。
公关实践部1、做好学生会的外联作业，并加强实践，深化到社会，为同学供给更多的社会实践时机；2、举办大型责任修理活动，并将责任修理的规模扩展，除了小电器以外，还包含电脑和桌椅等；3、搜集并核算出各院系学生会具有的音像器件的品种及数量，并编制成表，便利学生会体系打开活动时租赁音像器件。
日子部1、打开“大学生之家”活动；2、举办文明卫生饮食习惯大型现场宣扬活动；3、日子体系对外交流活动；4、举办“xx大学首届美食节”；5、打开学年度日子体系评优作业，并举办表彰大会；6、日子体系经历交流座谈会。
宿保部1、持续发挥领导、安排和监督各院系宿保部、各楼委会作业的效果，协作校宿管中心和校保卫处，创文明新风、建文明校园。
2、加强宿保作业的宣扬力度，为同学们多做一些实事；3、打开系列“xx大学宿舍文明建造”的相联系列活动，如宿舍规划大赛、宿保部敞开日活动等；4、宿管体系对外交流活动；5、打开学年度宿管体系评优作业，并举办表彰大会。
女生部1、举办“xx大学第四届女生节”，以“飞扬女生面貌，共谱芳华旋律”为主题，不断打破、立异，安排打开一系列具有年代女人特征的文明艺术、文娱活动。
本年，咱们将会大力提倡男女生一起参与，增进男女生之间的了解与交流；2、进一步遵循和完善对校学生会礼仪队的监督办理，有方案、有针对性地辅导礼仪队对其队员进行练习，力求建立一支高本质的礼仪部队，为校内一些重要活动效劳；3、持续重视全校女生的状况，并充沛运用学生会网站这一资源，在学生会网站上开设女生信箱，鼓舞广阔女生以上网投稿等办法倾吐心声，咱们会及时向有关部分反映广阔女生的实践志愿和需求，保护广阔女生的权益。
网络部1、完结网站第三版改版作业，到达版面更漂亮，将添加“文学创作”、“外语学习”、“作业信息”等板块；2、对学生会论坛从头定位，更好地发挥其作为交流交流途径效果；3、追踪报导学生会体系活动，搞好网站宣扬作业。