西南大学2012公务员制度作业

公务员制度作业

第一次作业

1：[单选题]我国公务员年度考核的重点是( )

A：德B：能C：勤D：绩

参考**：D

2：[单选题]3我国对公务员的管理实行的制度是（）.

A：党政干部单一的管理模式B：对公务员集中统一管理的模式

C：分类管理D：根据职位分类管理

参考**：C

3：[单选题]2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是（）

A：资历B：德才C：具体的工作实绩D：工作效率

参考**：C

4：[单选题]1公务员的任用，坚持的原则是（）.

A：勤能并重B：管理与监督并重C：唯才是用D：任人唯贤，德才兼备参考**：D

5：[单选题]我国录用公务员的标准是( )

A：德才兼备标准B：专才标准C：通才标准D：资历标准

参考**：A

6：[单选题]对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予( ) A：警告或者记过处分B：记大过或者降级处分C：降级或者撤职处分D：撤职或者开除处分

参考**：B

7：[单选题].国家公务员行政处分的对象是( )

A：法人B：国家公务员C：公民D：组织

参考**：B

8：[单选题]晋升处级副职以上领导职务，一般应具有( )

A：3年以上工龄和2年以上的基层工作经历B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历

C：7年以上工龄和3年以上的基层工作经历D：9年以上工龄和3年以上的基层工作经历

参考**：B

9：[单选题]晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有( )

A：中专以上文化程度B：大专以上文化程度C：大学本科以上文化程度D：研究生以上文化程度

参考**：B

10：[单选题].国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员( )

A：二至三年的最低服务年限B：二至四年的最低服务年限

C：二至五年的最低服务年限D：三至五年的最低服务年限

参考**：D

第二次作业

1、我国公务员考核应该坚持怎样的基本原则？

答：1、全面考核和重点考核相结的原则。全面考核是指对公务员德、能、勤、绩、廉五方面要要逐一步考核。2、客观、公正、公开、民主的原则。3、分类考核的原则。考核对象不同，考核的标准和方法也有所不同。4、考用结合的原则。即对公务员的考核必须同同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

2、在公务员晋升上引入竞争上岗和公开选拔有什么意义？

答：竞争上岗、公开选拔的共同特点，是在选拔任用和晋升中引进竞争机制。与我国传统干部选拔任用方式相比，竞争上岗、公开选拔既坚持和继承了传统选拔任用方式的基本原则和精神，又赋予其新的内容和新的形式，具有重要意义和作用。

1、竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道。传统的选拔任用和晋升方式，人选产生方式主要靠领导提名，后来改为领导和群众相结合产生考察人选。人选范围主要在本单位内部。竞争上岗、公开选拔产生人选方式，是自愿报名。竞争上岗在本单位或者本系统进行，公开选拔面向社会进行，在此范围内的人员，只要符合条件，都可参加。这就使晋升人选的范围扩大，有利于组织上在更大范围内选拔人才。

2、强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出。公开、公平的竞争一定程度上打破了论资排辈和平衡照顾的格局。各地在实施过程中，根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻人才的需要，还往往对报名人员的职务层次、任职年限等资格予以适当放宽，努力为优秀人才的脱颖而出开辟一条快车道。

3、提高了工作透明度，强化了民主监督。竞争上岗、公开选拔从工作方案到资格条件、选拔程序和考试结果等，凡是能够公开的，都予以公布。群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权、监督权得到了更好的落实。

竞争上岗与公开选拔，既有共同特征，也有许多不同之处。基本的区别在于两者适用范围的不同，竞争上岗主要适用于机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选拔和晋升，公开选拔主要适用于工作部门厅局级正职以下领导成员或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务人员的选拔和晋升。竞争上岗在本单位或本系统进行，公开选拔则面向社会进行。

3、试述公务员辞退的条件。

答：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。1、我国公务员制度应坚持哪些原则？

答：一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。

二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。都以其在工作中的功绩为主要依据。

三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。

四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。

2、我国的公务员制度中级别和职务之间应该怎样对应？

答：公务员的职务应该对应相应的级别。在我国，“级别”与“职务”不是彼此取代的关系，也不是彼此完全分离的关系，而是“一职数级，上下交叉”的关系。公务员职务与级别的具体对应关系，主要在工资制度中体现。