《能源目标指标及能源管理实施实施方案管理程序》
能源管理运行控制程序
策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，使之与能源方针、能源目标、指标和能源管理实施方案一致。
合用于本公司能源管理手册所界定的组织边界和范围内能源使用和能源消耗的管理运行的过程控制。
2.1.1. 整体负责公司的能源管理工作，并为能源管理工作的开展提供必要的运行资源；2.1.2. 贯彻国家有关能源管理的方针、政策、法规和标准，审定能源管理相关法规、标准，做好公司能源管理协调工作。
2.2.1. 审核能源管理体系文件的适宜性、有效性和充分性。
2.3.1. 是公司能源管理的归口部门，在最高管理者的领导下，按照能源方针、政策、法规、条例和标准的要求执行公司的能源管理工作；2.3.2. 负责对公司的采购和设计能源绩效影响的评审；2.3.3. 车间、部门能源管理工作进行检查、催促、指导并组织交流。
2.3.4. 组织节能宣传教育，提高员工节能意识。
2.4.1. 日常排产和组织实施时，合理安排生产，减少因不合理安排造成的生产过程损耗。
2.4.2. 按照本程序的要求作业，在生产经营过程活动中合理用能、节约用能，杜绝浪费现象，完成公司下达的能源消耗定额指标。
相关主要用能点以及能源方针、目标、指针以及能源管理方案(策划行动)的实施和维持活动，即本公司对于主要用能点管理的实施和维护活动。
是指能源管理运行控制中已造成或者可能造成事故的事件，例如变压器起火、路线短路引起的火灾等对本公司产品生产或者服务具有严重影响，或者对本员工生命与财产设备造成严重影响的事件。
在不可预期或者意外事件浮现时，能采取适当的应变措施，以期把损失和危害及对环境的影响降低至最低限度。
4.1. 为了实现公司的能源目标、指标，公司策划了针对主要能源使用相关的运行和维护活动，并制定标准化文件，明确以下运行控制过程，包括但不限于以下活动及过程：a) 原材料的采购、使用、贮存和处理；b) 能源采购、贮存、循环利用或者替代；c) 产品、设备设施、工艺的设计和开辟；d) 降低能耗和提高能源使用效率技术措施的实施；e) 设备设施的安装、运行、维护；f) 生产过程；g) 监测、测量和分析；h) 运输等。
ISO5001能源管理体系手册
*****有限公司ISO50001能源管理体系手册文件编号：CGH-NYM-01版本： A1********有限公司发布目录0.1 能源管理体系手册修订履历 (4)0.2 能源管理体系手册颁布令 (5)0.3 能源方针发布令 (6)0.4 能源管理体系目标 (7)0.5企业简介 (8)0.6 能源管理体系手册 (9)1. 范围 (9)1.1 能源管理体系覆盖范围 (9)1.2地理位置 (9)1.3覆盖的部门和单位 (9)2.引用文件 (9)3.术语和定义 (9)3.1边界 boundaries (10)3.2持续改进 continual improvement (10)3.3纠正 correction (10)3.4纠正措施 corrective action (10)3.5能源 energy (10)3.6能源基准 energy baseline (11)3.7能源消耗 energy consumption (11)3.8能源效率 energy efficiency (11)3.9能源管理体系 energy management system（EnMS） (11)3.10能源管理团队 energy management team (11)3.11能源目标 energy objective (12)3.12能源绩效 energy performance (12)3.13能源绩效参数 energy performance indicator（EnPI） (12)3.14能源方针 energy policy (12)3.15能源评审 energy review (12)3.16能源服务 energy services (13)3.17能源指标 energy target (13)3.18能源使用 energy use (13)3.19相关方 interested party (13)3.20内部审核 internal audit (13)3.21不符合 nonconformity (13)3.22组织 organization (13)3.23预防措施 prevention action (13)3.24程序 procedure (14)3.25记录 record (14)3.26范围 scope (14)3.27主要能源使用 significant energy use (14)3.28最高管理者 top management (14)4.能源管理体系要求 (15)4.1总要求 (15)4.2 管理职责 (15)4.2.1最高管理者 (15)4.2.2管理者代表 (16)4.2.3 各部门、中心、项目部职责和权限 (16)4.3 能源方针 (16)4.4 策划 (16)4.4.1 总则 (16)4.4.2 法律法规和其他要求 (17)4.4.3能源评审 (18)4.4.4能源基准和标杆 (19)4.4.5能源绩效参数 (20)4.4.6能源目标、指标和能源管理实施方案 (21)4.5实施与运行 (22)4.5.1总则 (22)4.5.2能源、培训与意识 (22)4.5.3 信息交流 (23)4.5.4 文件 (24)4.5.5运行控制 (26)4.5.6设计 (28)4.5.7 能源服务、产品、设备和能源采购 (28)4.6 检查 (29)4.6.1监视、测量和分析 (29)4.6.2合规性评价 (31)4.6.3内部审核 (31)4.6.4不符合、纠正、纠正措施和预防措施 (32)4.6.5 记录控制 (33)4.7 管理评审 (33)4.7.1总则 (33)4.7.2管理评审的输入 (34)4.7.3管理评审的输出 (35)附录1:能源管理体系组织机构 (36)附录2:能源管理体系职责和权限 (37)附录3:能源管理体系职责分配表 (42)附录4:能源管理体系程序文件清单 (44)附录5:**公司地理位置图 (45)修订履历本手册根据GB/T 23331《能源管理体系要求》、GB/T 29456《能源管理体系实施指南》、GB/T 30258《钢铁行业能源管理体系实施指南》的要求，旨在通过系统的能源管理，降低能源成本、减少温室气体排放及其他相关环境影响。
能源运行管理程序
能源运行管理程序编号：XGGLC-NH-Ⅱ-08版次/修订号： 1/0 主责部门：能源环保处、机动处、技术中心、计检中心（自动化公司）1目的为了对能源管理体系范围内的活动进行管理，对能源消耗实施控制，不断提高能源利用率，降低能耗成本，提高企业经济效益。
2适用范围适用于公司体系内所有单位及部门。
3术语和定义3.1 能源是指煤、电、焦炭、煤气（包括高炉煤气、转炉煤气、焦炉煤气）、丙烷、蒸汽、柴油、汽油、煤焦油、粗苯、氧气、氮气、氩气、压缩空气、水等一次、二次能源及耗能工质。
3.2 “四新”是指新技术、新工艺、新材料、新设备。
4引用文件4.1 GB/T 23331-2012 能源管理体系要求4.2 GB/T 29456-2012 能源管理体系实施指南4.3 GB 17167-2006 用能单位能源计量器具配备与管理通则4.4 GB/T 21368-2008 钢铁企业能源计量器具配备和管理要求5职责5.1 能源环保处负责制定公司能源综合指标、能源平衡表和能源中长期规划，组织公司能源方案的制定，推广节能技术，组织能耗分析及制定对策和必要时组织能源专题会议，协调节能工作，组织项目能源设计的技术论证。
5.2 规划发展处负责组织基建技改项目的中长期规划、年度计划编制（包括能源项目），负责技改项目的过程管理，项目可行性研究报告应包括节能专篇。
5.3 采购分公司负责煤、焦炭的采购。
5.4 技术中心负责煤、焦炭等能源采购要求和入库验收标准的制订。
5.5 采购分公司、物流公司、炼铁厂、焦化厂负责煤、焦炭的接收、存储、加工转换、运输转储的管理。
5.6 在生产计划处（管控中心）统一指挥下由能源管控中心具体负责能源的动态平衡协调。
5.7 机动处负责外部能源的购入及对内部能源的产出、供应和能源的总体平衡进行专业管理与指导。
5.8 物资供应处负责柴油、汽油、切割气体的采购。
5.9 计检中心（自动化公司）负责能源的计量管理工作。
5.10各单位负责本单位能源介质的产出、储存、流转、计量、消耗、统计、转换、余热余能回收及节能改造、节能“四新”应用方面的管理及转供能源测量设备的配备管理和能源计量管理。
能源管理目标指标管理方案控制程序.doc
能源管理目标指标管理方案控制程序一、目的规定矿井各级能源管理体系目标、指标和管理方案的建立途径和要求，确保矿井能源管理体系的目标、指标和管理方案得到有效地管理和实施，不断提高矿井能源管理绩效。
二、适用范围适用于矿井对各单位能源管理体系目标、指标和管理方案的制定、实施、评审和控制管理。
三、职责1、最高管理者负责矿井能源管理体系目标、指标和管理方案的审批。
2、能源管理负责人组织相关单位和人员通过系统的初始能源评审，确定矿井能源管理体系的基准，制定矿井能源管理体系的目标、指标和管理方案。
3、环保科技中心负责监督和审核能源管理体系目标、指标和管理方案的实施和绩效。
4、党群工作部负责能源管理体系目标、指标和管理方案的宣传工作。
5、机电运营部负责电力目标的分解、计量和统计。
6、经营管理部负责矿井柴油的采购计划的审批，并上报能源管理负责人。
7、环保科技中心负责矿区内用水和蒸汽消耗目标、指标的制定，并上报能源管理负责人。
8、其他各相关单位负责按规定确定本单位的能源目标、指标和管理方案及其实施，并按规定进行检查、考核，以确保矿井能源管理体系目标和指标的实现。
四、工作程序㈠能源管理目标、指标制定要求1、能源管理目标、指标的制定应当以国家提出的“降低能源消耗、提高能源利用效率”的口号为宗旨，依照集团公司下发的节能目标责任书任务，遵守法规和持续改进管理体系有效性的承诺。
2、目标、指标应包括满足能源因素控制要求所需的内容。
目标通过指标具体化和量化，并与能源管理方针保持一致；指标的确定应体现具体用能过程或环节的优良性、可测量性、可调整性和持续改进。
3、针对能源管理目标、指标的实施，制定控制措施或管理方案。
㈡能源管理目标、指标和管理方案的制定依据1、国家有关政策、法律和法规要求；2、国内外同行业的生产经营状况和技术进步的动向；3、矿井能源方针及目前的管理、技术状况；4、重要能源因素识别和评价及控制的状况；5、集团公司下达的节能目标责任书任务；6、相关方对能源的要求。
《能源目标、指标及能源管理实施方案管理程序》
能源目标、指标及能源管理实施方案控制程序文件编号:版本:发放编号:受控状态:编写:审核:批准:颁布时间：年月日实施时间：年月日修改记录能源目标、指标及能源管理实施方案控制程序1 目的为了规定公司能源目标、指标和管理实施方案的制定方法、程序和要求，确保能源目标、指标和能源管理实施方案得到有效的管理和实施，特制定本程序。
2 适用范围本程序适用于能源目标、指标和能源管理实施方案的制定、实施、评审和控制管理。
3 职责3.1 总经理负责发布能源目标和指标。
3.2 能源管理者代表负责评审能源目标、指标及能源管理实施方案。
3.3技术部负责建立和更新能源目标、指标及能源管理实施方案。
4 工作程序4.1 能源目标、指标及能源管理实施方案的制定原则4.1.1 能源目标和指标应与能源方针保持一致。
能源指标应与能源目标保持一致，具体、可量化、具有时效性。
4.1.2 能源管理实施方案的制定是为实现能源目标和指标，需包括切实可行的行动和对策。
4.2 能源目标、指标及能源管理实施方案的制定依据A 国家及行业有关法律法规、规范标准的要求；B 能源基准；C 《能源评审报告》；D 主要能源使用以及改进能源绩效的机会；E 提高能效的技术可行性以及财务、公司运营等相关影响因素。
4.3 能源目标、指标的确定4.3.1 首次确定能源目标、指标及当管理评审结果认为需要对能源目标、指标进行调整时，技术部负责目标、指标的确定和变更。
4.3.2 能源目标和指标需包括以下几个方面：A 能够反映公司整体能源利用水平、能够涵盖全部生产工艺的指标，如综合能耗、单位产品综合能耗等；B 能够反映主要工艺、作业环节的指标，如工序能耗；C 主要用能设备的能源绩效指标。
4.3.3 技术部按公司现行节能目标分解方案，将能源指标分解到各部门。
4.3.4 应将建立的能源目标和指标形成文件，包括《能源目标和指标记录表》。
4.4 能源目标、指标的评审4.4.1技术部每年至少对能源目标、指标的完成情况进行一次评审。
ISO50001能源目标指标管理实施方案管理程序
ISO50001能源目标指标管理实施方案管理程序1.管理人员承诺:管理层应明确承诺支持能源目标指标管理实施方案并提供必要的资源。
2.能源审查:组织应进行能源审查，以了解能源使用情况，并识别节能机会和改进潜力。
3.制定能源目标指标:基于能源审查的结果，组织应制定可度量的能源目标指标。
这些目标指标应该与组织的经营目标和战略一致，并具体而明确。
4.设定目标达成期限:组织应设定能源目标指标的达成期限。
这些期限应与组织的资源和时间限制相一致，以确保目标的可实现性。
5.制定能源目标指标管理计划:组织应制定能源目标指标管理计划，包括具体的行动计划、责任人、资源需求和时间表。
6.信息收集和监测:组织应收集相关数据和信息以监测能源目标指标的实现情况。
这些数据可以包括能源使用数据、产量数据和其他相关数据。
对于大型组织来说，可以使用自动数据采集系统。
7.分析和评估:组织应对收集到的数据进行分析和评估，以评估能源目标指标的实现情况。
这种评估可以涉及与预定目标进行比较，并分析其中的差异。
8.界定非达标问题:如果能源目标指标未能达到预定目标，组织应确定原因并界定非达标问题。
这可以通过根本原因分析和流程评估来实现。
9.制定改进计划:基于非达标问题的界定，组织应制定相关的改进计划。
这些改进计划应明确行动计划、责任人、资源需求和时间表。
10.实施改进计划:组织应按照制定的改进计划执行，并监测改进措施的实施情况。
11.定期回顾和评估:组织应定期回顾和评估能源目标指标管理实施方案的运行情况。
这可以包括定期的能源检查和管理评审。
12.持续改进:组织应持续改进能源目标指标管理实施方案和相关的行动计划，以提高其效果和效率。
最后，这个管理程序应该是一个循环的过程，以确保能源目标指标的持续改进和持续监测。
组织应根据实际情况调整和改进该管理程序，以确保其适用性和有效性。
能源基准、参数、能源目标控制程序
发放编号：受控状态：能源基准、绩效参数、目标控制程序发布日期：2013年8月1日实施日期：2013年8月1日编制：1目的建立能源基准、能源绩效参数和能源目标指标，为评价能源管理体系有效性和改进能源绩效提供依据。
2 适用范围适用于公司场所范围能源管理基准的统计，能源管理体系持续改进的基点确定。
3 相关过程GB/T23331-2012 4.4.4能源基准4.4.5能源绩效参数4.4.6能源目标、能源指标与能源管理实施方案4支持性文件无5相关的法律法规GB/T16780-2012《水泥单位产品能源消耗限额》6职责6.1生产技术部负责规定制定能源基准、能源绩效参数的方法学并对其有效性进行评审；负责能源统计，为制定能源基准、能源绩效参数、能源目标指标提供依据；6.2管理者代表负责组织生产技术部、行政人事部制定并批准能源基准、能源绩效参数；6.3 总经理负责组织制定能源目标、能源指标，评价能源管理绩效。
7程序7.1能源基准7.1.1能源基准的作用作为监视测量能源绩效的参照值，通过与能源基准的对比，检查、考核产品能源消耗和公司、部门、生产过程的能源绩效变化情况。
7.1.2制定能源基准的依据a）初始能源评审信息；b）能源的种类；c）能源使用、能源消耗的特点；d）与能源使用和能源消耗的特点相适应的时段。
7.1.3能源基准的制定7.1.3.1制定能源基准时应考虑基准期和考核期生产的产品、生产能力、生产工艺、设备、设施及其他生产经营条件和初始能源评审确定的主要能源使用，以使考核期与基准期具有可比性或可参照性。
7.1.3.2根据本公司的能源规划、能耗统计考核方法、能源审计要求以及当地政府、控股公司下达本公司的节能目标等，在充分考虑产品、生产能力、生产工艺、设备、设施及其他生产经营条件的情况下，通常以上年度的能耗量、单位产品能源消耗、工序能耗作为本公司的能源基准。
7.1.3.3生产技术部负责提供基准期原材料进厂、破碎、输送、均化、生料粉磨、煤粉制备、熟料煅烧、水泥粉磨、水泥包装/散装出厂等过程的能源评审信息和各过程生产的产量、用电、用煤、用水、用油等统计数据。
能源目标指标及管理方案控制程序
文件制修订记录1.0目的规定各级能源管理体系目标指标和管理方案的建立途径和要求，确保能源管理体系的目标指标和管理方案得到有效地管理和实施，不断提高我公司能源管理绩效。
2.0范围：适用于公司对各部门能源管理体系目标指标和管理方案的制定、实施、评审和控制管理。
3.0参考文件：3.1《文件控制程序》3.2《记录控制程序》3.3《能源管理手册》3.4《能源评审控制程序》3.5《法律法规及合规性评价控制程序》3.6《不合格品控制程序》3.7《纠正与预防措施控制程序》3.8《内部审核程序》4.0定义：4.1能源基准：用作比较能源绩效的定量参考依据。
4.2能源绩效：根据组织的能源方针、能源目标、能源指标以及其他能源绩效要求取得可测量的结果。
5.0职责权限：5.1总经理的职责：负责依据《中华人民共和国节约能源法》和地方能源管理的相关法规分布用能、加强节能管理，分布要求相关人员完成节能基本制度、节能管理；履行节能法律法规要求的法律责任；提出节能激励政策和要求。
负责公司能源管理体系目标指标和管理方案的审批。
5.2管理者代表的职责：管理者代表负责能源绩效参数、能源基准的批准，以及能源管理体系的评审、能源管理的合理化建议收集，及向最高管理者汇报能源管理体系的要求、运行执行情况。
5.3体系部的职责：5.3.1负责能源管理体系文件的审核、修订发行和文件系统的维护更新，并负责体系运行的内审、外审监督进行维护。
负责按本文件所要求的周期组织实施法律法规及合规性评价条规、条款的更新评审，落实跟进能源管理体系评估中所采取措施的完成情况并跟进落实措施的有效性，负责本部门执行能源管理体系和监督;5.3.2组织相关单位和人员通过系统的初始能源评审，确定各部门能源基准和能源绩效参数，并依据公司的总体用能情况将节能目标分解到各部门，制定出各部门的目标指标和管理方案;5.3.3负责监督能源管理体系目标指标和管理方案的实施，及各部门的能源管理绩效考核;5.3.4负责能源管理体系目标指标和管理方案的宣传工作;5.3.5体系仪校负责电、天然气、水的计量和统计，并报送体系负责人。
能源目标、指标和管理方案管理规程
一．目的为确保能源目标、指标和管理方案编制符合国家相关法律法规、标准及公司能源管理要求，满足顾客及相关方的要求，使影响能源消耗的因素得到有效控制，贯彻落实能源方针，指导公司实施能源管理工作，特制定本规程。
二．适用范围适用于公司能源目标、指标及能耗定额的制定与实施，对需要通过加强管理或技改等手段来提高能源绩效水平的主要能源使用制定能源管理方案，并予以实施的管理。
三．责任者1.最高管理者:负责能源目标、指标、能源管理方案的批准，下发执行。
2.管理者代表:负责能源目标、指标、能源管理方案的审核。
3.安全环保处:根据能源评审结果编制能源目标、指标和管理方案，并对管理方案进行有效性进行论证。
4.各部门:根据能源目标、指标，编制管理方案，负责按规定确定本单位的能源目标、指标和管理方案及其实施，并按规定进行检查、考核，以确保公司能源管理体系目标和指标的实现。
四．相关定义1.能源方针：最高管理者发布的有关能源绩效的宗旨和方向。
2.能源目标：为满足公司能源方针而设定、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效。
3.能源指标：由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部。
五．工作程序1.能源目标、指标和管理方案编制流程2.能源目标的确定安全环保处根据能源绩效参数和能源基准，根据国家、省、市各级节能主管部门下达企业的节能量目标，并依据公司的能源方针，制定能源目标并上报能源管理者代表。
能源管理者代表组织相关部门对能源目标的可行性、先进性和适宜性进行评审，评审合格后报最高管理者批准后下发执行。
3.能源目标的制定和评审应遵循以下原则：3.1.严格遵循有关国家及地方法律法规、标准以及其他要求。
3.2.符合能源方针，最高管理者的承诺。
3.3.能源消耗情况。
3.4.能源审计、能源监测、清洁生产审核、能量平衡以及初始能源评审过程中已发现的节能潜力，提出的节能技改措施以及改进能源绩效的机会。
能源管理实施方案控制程序
能源管理实施方案控制程序1 目的本程序旨在用于指导公司能源管理实施方案的制定和实施，以支持能源目标和指标的实现。
2 范围本程序适用于对需要通过加强管理或技改等手段来提高能源绩效水平的主要能源使用编制能源管理实施方案，并实施。
3 职责3.1 节能办负责能源管理实施方案的评估论证。
3.2 管理者代表负责能源管理实施方案的审核。
3.3 总经理负责能源管理实施方案的批准。
4 工作程序4.1 能源管理实施方案的制定4.1.1 能源管理实施方案可由节能办提出，也可由相关部门提出，提出方案者为责任部门。
4.1.2 责任部门初次制定能源管理实施方案时，应针对《能源评审控制程序》中需要方案控制的主要能源使用进行制定。
已经建立能源管理体系的，可结合内部审核或管理评审的结果，根据其中的改进意见、能源管理体系和节能工作的持续改进措施等制定方案。
4.1.3 方案制定时可以采取能效队标、节能监测等方法。
4.1.4 能源管理实施方案可包括项目可行性研究报告、设计方案、施工方案、技术方案和管理措施等，具体包括：（1）明确责任部门及其职责；（2）针对主要能源使用制定的措施和预计实现的节能效果；（3）采用的技术方法、施工方法和实施过程中应注意的问题；（4）确定需要的资源，包括人力、物力、财力等；（5）实施过程的时间进度安排；（6）实施过程和结果进行验证的方法；（7）对方案实施过程形成记录，一般包括实施进度完成情况、节能效果实现情况等。
4.1.5 节能办应对责任部门提出的能源管理实施方案进行评估论证，评估论证的内容至少应包括：（1）技术可行性；（2）完成的方法和时间表的适应性；（3）职责分工是否明确；（4）投入成本和获得的利益；（5）方案实施后的考核是否准确；。
能源管理实施方案
能源管理实施方案篇一：能源管理实施方案控制程序能源管理实施方案控制程序 1 目的本程序旨在用于指导公司能源管理实施方案的制定和实施，以支持能源目标和指标的实现。
2 范围本程序适用于对需要通过加强管理或技改等手段来提高能源绩效水平的主要能源使用编制能源管理实施方案，并实施。
3职责 3.1 节能办负责能源管理实施方案的评估论证。
3.2管理者代表负责能源管理实施方案的审核。
3.3 总经理负责能源管理实施方案的批准。
4 工作程序 4.1能源管理实施方案的制定 4.1.1 能源管理实施方案可由节能办提出，也可由相关部门提出，提出方案者为责任部门。
4.1.2 责任部门初次制定能源管理实施方案时，应针对《能源评审控制程序》中需要方案控制的主要能源使用进行制定。
已经建立能源管理体系的，可结合内部审核或管理评审的结果，根据其中的改进意见、能源管理体系和节能工作的持续改进措施等制定方案。
4.1.3 方案制定时可以采取能效队标、节能监测等方法。
4. 1.4能源管理实施方案可包括项目可行性研究报告、设计方案、施工方案、技术方案和管理措施等，具体包括：能源评审控制程序》中需要方案控制的主要能源使用进行制定。
已经建立能源管理体系的，可结合内部审核或管理评审的结果，根据其中的改进意见、能源管理体系和节能工作的持续改进措施等制定方案。
4.1.3方案制定时可以采取能效队标、节能监测等方法。
4.1.4 能源管理实施方案可包括项目可行性研究报告、设计方案、施工方案、技术方案和管理措施等，具体包括》的要求，进一步加强部门节能降耗工作，结合部门实际，特制定本方案。
能源目标指标管理办法
能源基准、目标指标确定和调整办法1目的为细化能源基准、目标指标管理，明确基准、目标、指标制定原则及相应调整原则，确保其有效性和合理性，提升全员节能意识和责任感，特制定本办法。
本办法规定了公司能源基准、绩效参数、能源目标、指标的制定原则及目标指标调整或更新的方法及工作流程。
2 适用范围本制度适用于公司各用能单位。
3 术语及定义能源基准：用作比较能源绩效的定量参考依据。
注：1、能源基准反映的是特定时间段的能源利用状况。
2、能源基准可采用影响能源使用、能源消耗的变量来规范，例如：生产水平、度日数(户外温度)等。
3、能源基准也可用作能源绩效改进方案实施前后的参照来计算节能量。
能源绩效参数：由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度。
注：能源绩效参数可由简单的量值、比率或更为复杂的模型表示。
能源目标：为满足组织的能源方针而设定的、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效。
能源指标：由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部。
4 职责与权限4.1 生产中心能源管理中心4.1.1 负责建立能源基准的确定原则并组织开展能源基准的建立和评审工作。
4.1.2 负责建立能源绩效参数的识别方法并组织开展关键能源绩效参数的识别和确定。
4.1.3 负责建立能源目标、指标制定的原则及更新调整原则。
4.1.4 负责承接中盐总公司和政府部门下达的能源指标分解并制定各用能单位能源指标。
4.1.5 负责各用能单位能源指标的绩效考核细则的制定及为绩效考核提供客观依据。
4.1.6 负责各用能单位能源指标调整申请的审核，并按照审核意见修订能源指标。
4.1.7 负责各车间开展能源基准的评审。
4.2 各用能单位4.2.1 负责本单位主要能耗设备的能源绩效参数识别，确定关键能源绩效参数并将其制定为工段或班组的能源指标。
4.2.2 负责承接公司能源指标并分解车间能源指标。
4.2.3 负责建立车间能源指标的考核办法更新调整原则。
能源管理体系管理手册及程序文件【最新版】
能源管理体系管理手册及程序文件0.1能源管理体系手册能源管理体系手册修订履历0.2 能源管理体系手册颁布令发布令本手册根据《能源管理体系要求》(GB/T23331-2012)、《能源管理体系-实施指南》(GB/T29456-2012)编制，旨在运用先进的管理思想，建立和实施科学化、标准化、信息化的能源管理体系，不断降低企业能源消耗，提高能源利用效率，保护和改善环境，实现企业全面协调可持续发展的目标。
本手册于2014年6月16日起实施，要求各级领导和全体员工认真执行。
为确保能源管理体系持续有效运行，任命XXXXXX同志为管理者代表。
为确保本手册有效贯彻落实，授权各单位行政正职为管理执行者。
总经理:二0一四年六月十五日0.3 最高管理者承诺书承诺书公司全体员工及相关方:根据我公司能源管理体系建设的要求，为严格遵守相关法律法规和其它要求，提供充足的资源，定期进行管理评审，通过不断完善能源管理体系，持续提高其有效性。
特此承诺如下:1、提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需的资源，以达到能源绩效目标，资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等2、任命管理者代表和批准组建能源管理团队;3、通过会议、培训及其他手段，在本公司内部传达能源管理的重要性;4、指定公司安全生产部具体负责能源目标、指标的建立，并制定相应的考核方案，按计划实施考核;5、亲自参与能源绩效参数的评审，以确保能源绩效参数适用于本组织;6、在煤总经理期规划中考虑能源消耗、能源使用及能源效率等能源绩效问题，以确保公司在能源方面的战略优势;7、通过日常监督、目标考核、内部审核等方式，及时评价和报告能源管理的结果，掌握能源管理的主动权。
承诺人:二0一四年六月十五日0.4 能源管理体系授权书授权书为了使公司按照《能源管理体系要求》(GB/T23331-2012)的要求建立、实施、保持和改进能源管理体系，确保能源管理体系的有效运行，特任命XXXXXX同志为公司能源管理体系的管理者代表。
能源管理体系
前言本标准等同采用国际标准ISO 50001:2011《能源管理体系要求及使用指南》。
本标准按照GB/T 给出的规则起草。
本标准代替了GB/T 23331-2009，与GB/T 23331-2009相比主要变化如下：—增加了“边界”（见）、“持续改进”（见）、“纠正”（见）、“纠正措施”（见）、“能源消耗”（见）、“能源管理团队” （见）、“能源措施参数”（见）、“能源评审”（见）、“能源服务”（见）、“能源使用”（见）、“相关方” （见）、“内部审核”（见）、“不符合”（见）、“组织”（见）、“预防措施” （见）、“程序”（见）、“记录”（见）、“范围”（见）、“主要能源使用”（见）和“最高管理者”（见）等术语；—修改了“能源”（见）、“能源基准”（见）和“能源绩效”（见）的定义；—修改了有关“总要求”（见）、“管理职责”（见）、“能源方针”（见）、“策划”（见）、“实施与运行”（见）、“检查”（见）、“管理评审”（见）等各部分内容的具体要求；—删除了“能源因素”和“能源管理标杆”术语。
本标准中“能源”、“能源使用”、“能源消耗”等术语与我国能源领域中的习惯定义存在差别，此类术语仅应用于能源管理体系的实施、应用过程，从而确保与ISO 50001协调一致。
本标准还做了下列编辑性的修改：—删除了部分有关术语来源参考文件的批注；—删除了部分与我国应用情况无关的批注；—附录B中，将ISO相关标准修改为等同转化的国家标准并进行比较。
本标准由国家发展和改革委员会、国家标准化管理委员会提出。
本标准起草单位：中国标准化研究院、方圆标志认证集团、德州市能源利用监测中心、中国合格评定国家认可中心、宝山钢铁集团、中国电力企业联合会标准化管理中心、中国建材检验认证集团股份有限公司。
本标准主要起草人：王赓、，李爱仙、李铁男、王世岩、朱春雁、李燕）、黄进、梁秀英、任香贵、桂其林、杨德生、李燕）、刘立波、周璐、周湘梅、张娣、石新勇。
ISO50001能源目标、指标、能源管理实施方案控制程序
1目的和范围为建立、实施与改进公司的能源管理体系，实现能源目标与分解指标以及为确保实现目标和指标而制定的管理方案的实施，持续改进公司的能源绩效。
适用于本公司能源目标的制定与分解以及能源管理方案的策划、实施和监测。
2职责2.1最高管理者2.1.1负责批准确定公司的能源目标、分解指标。
2.2管理者代表2.2.1负责制定中、长期节能规划及年度实施计划。
并根据公司能源管理的要求或形势的变化及时予以修订。
2.2.2负责审核公司能源目标、指标，批准能源管理方案，提高全体员工对公司能源方针和目标的认识，并策划有效的能源管理活动，落实能源方针和实现能源目标。
2.3财务部门2.3.1组织制定公司的能源目标；2.3.2根据公司的年度能源目标，组织相关部门开展能源目标、指标分解。
2.3.3监测、统计、分析公司的目标、指标达成情况。
2.3.4批准下达年度能源目标。
2.4设备部2.4.1能源管理方案的实施和监督。
2.5其他相关部门2.5.1参与公司能源目标的制定2.5.2负责分解本部门的年度能源目标，制定本部门承担的年度能源目标的支撑指标和措施任务，明确具体配合部门和时间节点要求；2.5.3监测本部门的能源使用情况和能源目标、指标达成情况的检查、考评和反馈工作；2.5.4负责组织策划责任的能源管理方案实施和开展。
3 定义3.1能源目标为满足公司能源方针而设定、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效。
本公司规定：公司层级的目标为一级目标；部门层级的分目标或者二级目标，部门内部以指标考核。
3.2能源指标由能源目标产生的，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部。
本公司规定：由分目标或二级目标分解的定义为一级指标，由一级指标分解的定义为二级指标，以此类推。
3.3能源管理实施方案能源管理实施方案是为了实现能源目标和指标，针对主要能源使用而制定的切实可行的行动和对策。
能源管理方案分管理方案和技术方案。
能源目标能源指标管理方案控制程序
文件制修订记录1.0目的：为落实能源方针，实现“降低能源消耗、提高能效利用效率”的终极目标，本文件规定各级能源管理体系目标、指标和管理方案的建立途径和要求，确保能源管理体系的目标指标和管理方案得到有效地管理和实施，不断提高公司能源管理绩效。
2.0适用范围：适用于公司对各单位能源管理体系目标指标和管理方案的制定、实施、评审和控制管理。
3.0职责：3.1 最高管理者负责公司能源管理体系目标指标和管理方案的审批。
3.2 环安部组织相关单位和人员通过系统的能源评审，确定各单位能源基准和能源绩效参数，并依据公司的总体用能情况将节能目标分解到各单位，制定出各单位的目标指标和管理方案。
3.3 环安部负责监督能源管理体系目标指标和管理方案的实施，及各单位的能源管理绩效考核。
3.4 人力资源部负责能源管理体系目标指标和管理方案的宣传工作。
3.5 工务部负责电力、柴油、压缩空气、冷冻水计量和统计，并报送环安部该体系负责人。
3.6 其他各相关单位负责按规定确定本单位的能源目标指标和管理方案及其实施，并按规定进行检查、考核，以确保公司能源管理体系目标和指标的实现。
4.0工作程序4.1 能源基准的确定与更新：4.1.1为了设立能源目标指标，比较、分析能源管理绩效，公司选择一个自然年为基准年，对基准年的能源消耗和能源利用效率水平进行统计分析，分析结果设定为能源基准并形成《能源基准清单》，作为建立能源目标指标、评价能源管理绩效改进情况的基础。
4.1.2基准年选择应满足以下原则：4.1.2.1能源结构、产品结构、工艺结构稳定；4.1.2.2未发生导致停产的事故；4.1.2.3能源统计数据齐全，真实可靠，具有代表性。
4.1.3当发生如下情况时，应对能源基准进行更新：4.1.3.1法律法规和其他要求变化时；4.1.3.2能耗结构发生重大变化；4.1.3.3产品结构发生重大变化；4.1.3.4生产工艺出现大的调整；4.1.3.5主要用能设备发生重大变化时；4.2 能源绩效参数的确定:4.2.1由环安部组织有关单位和人员识别能源绩效参数，用于对各核算单元的能源绩效进行监视，明确定义能源绩效参数的方法学并形成《能源绩效参数清单》，同时应定期评审能源绩效参数的适用性及方法学的有效性。
能源目标、指标、能源管理实施方案控制程序
1目的和范围为建立、实施与改进公司的能源管理体系，实现能源目标与分解指标以及为确保实现目标和指标而制定的管理方案的实施，持续改进公司的能源绩效。
适用于本公司能源目标的制定与分解以及能源管理方案的策划、实施和监测。
2职责2.1最高管理者2.1.1负责批准确定公司的能源目标、分解指标。
2.2管理者代表2.2.1负责制定中、长期节能规划及年度实施计划。
并根据公司能源管理的要求或形势的变化及时予以修订。
2.2.2负责审核公司能源目标、指标，批准能源管理方案，提高全体员工对公司能源方针和目标的认识，并策划有效的能源管理活动，落实能源方针和实现能源目标。
2.3财务部门2.3.1组织制定公司的能源目标；2.3.2根据公司的年度能源目标，组织相关部门开展能源目标、指标分解。
2.3.3监测、统计、分析公司的目标、指标达成情况。
2.3.4批准下达年度能源目标。
2.4设备部2.4.1能源管理方案的实施和监督。
2.5其他相关部门2.5.1参与公司能源目标的制定2.5.2负责分解本部门的年度能源目标，制定本部门承担的年度能源目标的支撑指标和措施任务，明确具体配合部门和时间节点要求；2.5.3监测本部门的能源使用情况和能源目标、指标达成情况的检查、考评和反馈工作；2.5.4负责组织策划责任的能源管理方案实施和开展。
3 定义3.1能源目标为满足公司能源方针而设定、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效。
本公司规定：公司层级的目标为一级目标；部门层级的分目标或者二级目标，部门内部以指标考核。
3.2能源指标由能源目标产生的，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部。
本公司规定：由分目标或二级目标分解的定义为一级指标，由一级指标分解的定义为二级指标，以此类推。
3.3能源管理实施方案能源管理实施方案是为了实现能源目标和指标，针对主要能源使用而制定的切实可行的行动和对策。
能源管理方案分管理方案和技术方案。
2021国家审核员-能源管理体系培训试题(精选试题)
国家审核员-能源管理体系培训试题1、能源管理体系不适合以下哪种组织？（）A.进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织；B.建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；C.通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织。
D.寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。
2、下列属于二次能源的是？（）A.蒸汽B.煤炭C.石油D.太阳能3、最高管理者应对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动提供证据。
以下哪个不属于承诺范围？（）A.执行适用的法律法规、标准及其他要求并在组织内贯彻实施；B.制定和实施能源方针和目标，并作为组织的发展方向和战略目标的组成部分；C.确保配备能源管理体系所需的适宜资源；D.进行内部审核4、能源管理方案应包括：（）A.有关职能与层次上的职责和权限；B.耗能设备的检修规程；C.技术方案、实施方法和财务措施等；D.时间进度安排。
5、在一个用能单位中，往往８０％的能源是由２０％的用能设备／环节所消耗的，这种原理被称为（）A.二八原则B.重点控制理论C.标杆对比D.能量平衡6、标准4.4.6.能源目标、能源指标与能源管理实施方案/能源管理实施方案应包括：（）A.职责的明确；B.达到每项指标的方法和时间进度；C.验证能源绩效改进的方法；D.验证结果的方法7、除了节能技术应用外，节能的主要途径还有什么？（）A.空调改造B.结构节能C.管理节能D.人走关灯8、以下哪项属于强制性的外部交流（）A.统计局要求重点用能单位报送年度用能情况统计表B.网站上宣传能源方针C.在社会责任报告中描述能源节约情况D.宣传获得了能源管理体系认证9、以下哪种情况是能源管理体系认证可以接受的？（）A.没有纸质的管理文件；B.没有文件化的能源管理基准；C.能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统；D.信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件。
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《能源目标指标及能源管理实施实施方案管理程序》
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能源目标、指标及能源管理实施方案
控制程序
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能源目标、指标及能源管理实施方案
控制程序
1 目的
为了规定公司能源目标、指标和管理实施方案的制定方法、程序和要求，确保能源目标、指标和能源管理实施方案得到有效的管理和实施，特制定本程序。
2 适用范围
本程序适用于能源目标、指标和能源管理实施方案的制定、实施、评审和控制管理。
3 职责
3.1 总经理负责发布能源目标和指标。
3.2 能源管理者代表负责评审能源目标、指标及能源管理实施方案。
3.3技术部负责建立和更新能源目标、指标及能源管理实施方案。
4 工作程序
4.1 能源目标、指标及能源管理实施方案的制定原则
4.1.1 能源目标和指标应与能源方针保持一致。
能源指标应与能源目标保持一致，具体、可量化、具有时效性。
4.1.2 能源管理实施方案的制定是为实现能源目标和指标，需包括切实可行的行动和对策。
4.2 能源目标、指标及能源管理实施方案的制定依据
A 国家及行业有关法律法规、规范标准的要求；
B 能源基准；
C 《能源评审报告》；
D 主要能源使用以及改进能源绩效的机会；
E 提高能效的技术可行性以及财务、公司运营等相
关影响因素。
4.3 能源目标、指标的确定
4.3.1 首次确定能源目标、指标及当管理评审结果认为需要对能源目标、指标进行调整时，技术部负责目标、指标的确定和变更。
4.3.2 能源目标和指标需包括以下几个方面：
A 能够反映公司整体能源利用水平、能够涵盖全部
生产工艺的指标，如综合能耗、单位产品综合能
耗等；
B 能够反映主要工艺、作业环节的指标，如工序能耗；
C 主要用能设备的能源绩效指标。
4.3.3 技术部按公司现行节能目标分解方案，将能源指标分解到各部门。
4.3.4 应将建立的能源目标和指标形成文件，包括《能源目标和指标记录表》。
4.4 能源目标、指标的评审
4.4.1技术部每年至少对能源目标、指标的完成情况进行一次评审。
4.4.2 能源目标、指标的评审记录应形成文件，包括《能源目标和指标记录表》，作为内部审核和管理评审的输入。
4.4.3 若能源目标、指标评审结果为未达到标准，技术部负责查找原因，必要时对《能源管理实施方案》进行调整。
4.5 能源管理实施方案的制定
4.5.1 制定能源管理实施方案的输入：
A《能源评审报告》；
B 例行检查、内部审核、管理评审的输出；
C 项目可行性研究报告；
4.5.2 为保证能源目标、指标的实现，技术部负责根据4.5.1所述输入信息，编制《能源管理实施方案》，或在《能源评审报告中》以独立篇章的形式体现。
4.5.3 能源管理实施方案需包括以下内容：
A 明确责任部门及其职责；
B 针对主要能源使用制定的措施和预计实现的节能效
果；
C 确定需要配备的资源，包括人力和资金等；
D 实施方案的时间进度安排；
E 对实施效果进行验证的方法。
4.6 能源管理实施方案的评审
4.6.1技术部每年至少对能源管理实施方案的落实情况进行一次评审。
4.6.2 能源管理实施方案的评审记录应形成文件，作为内部审核和管理评审的输入。
4.6.3 对于能源管理实施方案评审中发现的问题，技术部应组织实施改进和纠正，按照《不符合、纠正、纠正措施和预防措施控制程序》执行。
4.7 能源目标、指标及能源管理实施方案的修订
4.7.1 每次管理评审时，评审组对现行能源目标和指标的适用性进行评审，必要时进行修订，同时更新能源管理实施方案。
4.7.2 当出现以下一种或多种情况时，应及时对能源目标、指标及能源管理实施方案进行调整：
A 新、改、扩建项目投入运行；
B 引进大型耗能设备及耗能工艺；
C 用能工序、设备等发生重大变化时；
D 法律、法规、标准和其他要求发生变化；
E 能源管理实施方案无法实现时；
5 相关文件
5.1 《法律法规及其他要求控制程序》；
5.2 《能源评审管理程序》；
5.3 《能源基准及能源绩效参数管理程序》；
5.4 《管理评审程序》。
6 记录
6.1 《能源目标与指标记录表》；
6.3 《能源管理实施方案评审记录表》。
6.1 《能源目标与指标记录表（集团）》
能源目标与指标记录表（集团）
编号：
能源目标与指标版次：
能源目标：
能源指标单位指标目标值完成情况编制：审核：批准：日期：
6.2 《能源目标与指标记录表（分公司）》
能源目标与指标记录表（分公司）
编号：
能源目标与指标版次：
能源目标：
能源指标单位指标目标值完成情况编制：审核：批准：日期：
6.3 《能源管理实施方案评审记录表》
能源管理实施方案评审记录表
编号：
实施方案要求落实情况评审意见
管
理
要
求
实施
方案
计划
实施
项目
评审人员：日期：。