关于违反制度处罚决定
员工违反规章制度处理决定
员工违反规章制度处理决定根据公司《员工行为规范》，对员工李某违反规章制度的情况进行了调查和评估。
在此，我向各位领导汇报处理决定如下：一、违反规章制度的事实根据公司调查，李某在近期内存在以下违反规章制度的行为：1. 违反公司规定，私自将公司机密文件外泄给竞争对手；2. 参与不正当竞争行为，对公司造成不良影响；3. 在工作时间私自使用微信等社交软件，严重影响工作效率；4. 多次迟到早退，严重影响团队正常工作秩序。
以上各项行为均违反了公司《员工行为规范》及相关规章制度的规定，涉及严重性和后果性，严重损害了公司的利益和形象。
二、调查处理意见针对李某的上述违规行为，公司认为应当给予严肃处理。
基于此，公司决定对李某进行以下处理：1. 吊销李某的优秀员工荣誉称号，并将其降为普通员工；2. 对李某进行批评教育，要求其认真检讨，积极改正错误；3. 暂停李某年终考核资格，减少绩效工资的发放；4. 对李某进行警告处理，告知其将来不得再有违规行为，否则将做出更为严厉的处理。
三、处理决定的合理性说明1. 李某的违规行为确实存在，且危害严重，违反了公司的管理规章制度，行为应当受到处理；2. 公司处理措施既考虑了对公司利益的保护，也充分考虑了对员工的教育和改正，符合公司的管理要求和员工培训需要；3. 对李某的处理措施均符合公司的管理规定和《员工行为规范》，有利于维护公司的形象和秩序，有利于员工的职业素养和团队合作。
以上就是公司对员工李某违反规章制度处理决定的汇报。
希望各位领导能够支持和监督我们的工作，确保公司的管理规章制度得到切实执行，员工的行为得到有效规范，保障公司的长期发展和员工的稳定幸福。
感谢各位领导的支持和合作！此致礼！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
员工违反制度处罚通报模版(三篇)
员工违反制度处罚通报模版【公司名称】员工违反制度处罚通报尊敬的全体员工：根据公司《员工行为准则》及相关制度的规定，经过严谨调查和审核，我司发现员工（姓名）在工作过程中存在严重违反公司制度的行为。
为维护公司的声誉和正常的工作秩序，我司决定对该员工做出以下处罚决定，并向全体员工通报如下：一、违纪事实概述经查明，员工（姓名）在（时间段）期间，涉嫌违反公司行为准则的以下行为：1. 行为描述1；2. 行为描述2；3. 行为描述3；（详细列举相关违纪行为）上述行为严重违反了我司相关制度和规定，给公司正常的工作秩序和员工间的合作造成了严重的不良影响，损害了公司的声誉和利益。
二、处罚决定鉴于员工（姓名）的上述违纪行为严重损害了公司的利益，根据公司规定，我司决定对该员工进行以下处罚：1. 降薪处理：将员工（姓名）的工资从（具体金额）降至（具体金额），降薪期为（具体时间段）；2. 停职处理：将员工（姓名）停职（具体天数），期间不享受薪资待遇；3. 处分备案：员工（姓名）的处分决定将被记录在其档案中，并在其未来晋升和评定等相关活动中予以考虑。
三、对员工的警示和教育公司一直重视员工的教育和培养，希望每位员工能够自觉遵守公司的制度和规定。
作为员工，应当严守公司的行为准则，遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
公司将严格执行这一处罚，以警示全体员工，提醒大家遵纪守法，遵守职业道德，共同维护公司的正常秩序，在工作中做到诚信、守纪、敬业。
四、相关制度的宣传和强化为了避免类似情况的再次发生，公司将进一步加强对员工的相关制度宣传和培训，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。
公司也将建立和完善相关监督机制，对员工的行为进行更加严格的监督，确保公司的利益和声誉。
五、对员工家属的告知和引导请员工家属了解此事的真实情况，并协助引导员工（姓名）进行正确认识及改正错误。
希望家属能够对员工进行正确引导和教育，共同维护和支持公司的决定。
员工违反制度处罚通报
员工违反制度处罚通报
尊敬的员工，
根据公司制度，我们非常重视员工的合规行为和遵守公司规章制度的重要性。
近期，我们发现有员工违反了公司的相关规定，给公司造成了重大的损失和影响。
因此，公司决定对该员工进行严肃的处理，并向全体员工通报，以起到警示和教育的作用。
员工违反公司制度所涉及的具体事项是（具体违规事项）。
根据公司的纪律处理规定，经过调查核实，我们已经对该员工做出了以下处罚决定：
1. 强调员工违规行为的严重性，并进行口头警告或提醒；
2. 采取相应的惩罚措施，包括但不限于罚款、降职、解雇等。
我们希望通过此次通报，提醒全体员工重视规章制度的遵守，认识到违反制度的后果会带来严重的后果。
遵守公司制度和规定不仅关乎个人的职业生涯，更关乎公司的声誉和发展。
希望大家以此为警示，切实加强自我纪律，严格遵守公司的各项规定。
在此也向大家重申，公司将始终保持公平公正的态度，坚决维护员工的合法权益。
如果有任何疑问或意见，请随时与人力资源部门联系，我们将及时回应并解决问题。
感谢大家一直以来的努力付出和对公司的支持，相信通过大家的共同努力，我们能够共同打造一个遵纪守法、和谐稳定的工作环境。
谢谢！
公司管理团队。
违反安全规定处罚涵(3篇)
第1篇文号：[公司/单位名称]安字〔[年份]〕第[序号]号[公司/单位名称]安全管理部门关于[违反者姓名]违反安全规定处罚的决定一、案件概述[公司/单位名称]于[日期]对[违反者姓名]进行安全检查时，发现[违反者姓名]在[具体工作地点]违反了[公司/单位名称]《安全生产规章制度》中的[具体规定]。
经调查核实，现将有关情况通报如下：1. 违反事实：[详细描述违反的具体规定，如：未佩戴安全帽、未使用安全带、违规操作设备等]2. 违反时间：[具体日期和时间]3. 违反地点：[具体工作地点]4. 违反人员：[违反者姓名]，性别：[性别]，职务：[职务]，工号：[工号]二、调查过程[公司/单位名称]安全管理部门于[日期]对[违反者姓名]违反安全规定一事进行了调查，调查过程如下：1. 对[违反者姓名]进行了询问，了解其违反规定的具体情况；2. 调取了相关监控录像、工作记录等证据；3. 调查了相关当事人和目击者，收集了相关证言；4. 综合分析调查结果，形成调查报告。
三、违反规定的性质及危害[违反者姓名]违反安全规定的行为，严重违反了《安全生产法》及公司《安全生产规章制度》的相关规定，具有以下性质及危害：1. 违反性质：[违反者姓名]的行为属于违反安全生产规章制度的行为，违反了公司安全生产的基本要求。
2. 危害：a. 增加了生产安全事故发生的风险，可能造成人员伤亡和财产损失；b. 影响了公司的安全生产秩序，损害了公司的声誉；c. 对其他员工的安全生产意识产生了不良影响。
四、处罚决定根据《安全生产法》及公司《安全生产规章制度》的相关规定，经[公司/单位名称]安全管理部门研究决定，对[违反者姓名]做出如下处罚：1. 警告：[违反者姓名]违反安全规定的行为给予警告处分。
2. 经济处罚：a. 对[违反者姓名]处以[金额]元人民币的经济罚款；b. 因[违反者姓名]违反安全规定导致的事故损失，由其承担相应责任。
3. 教育培训：a. [违反者姓名]需参加公司组织的安全生产教育培训，学习相关安全知识；b. [违反者姓名]需在规定时间内完成培训，并取得合格证书。
关于违反制度处罚决定
关于违反制度处罚决定决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。
那么关于违反制度的处罚决定又是怎样的呢？下面店铺给大家带来关于违反制度处罚决定，供大家参考!关于违反制度处罚决定范文篇一为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保持生产正常工作秩序，特规定如下：1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。
迟到1—5分钟扣罚5元;5—10分钟扣罚10元;迟到10—20分钟扣罚30元;迟到30分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次或未打卡一次无全勤奖。
上、下班不打卡者一次处罚30元，旷工一次按50元处理，管理人员100元。
2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹事者、打架斗殴者、不听指挥者，视情节轻重分别给予警告、记过处分，并给予100—500元罚款。
如造成人身伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外，还将交政法部门处理。
3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人次罚款30元;严禁各种形式的赌博活动，如有发现每人次罚款300元，情节严重者交公安机关进行处理。
4、所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500元。
5、班中和班前严禁饮酒，违者责令下岗，并罚款300元，同时追究其班组、车间领导的连带责任，其中生产主管罚款100元，生产组长罚款150元。
6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材料能源等后果的，按造成的经济损失的10%进行处罚。
7、各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。
8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。
违者至少给予100元对违反公司制度行为的处罚制度9、员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。
违反规章制度处罚文本内容
违反规章制度处罚文本内容
尊敬的员工：
我们公司一直以来严格遵守规章制度，倡导员工遵守公司规定，维护良好的工作秩序。
然而，我们遗憾地发现您在工作中存在严重的违规行为，严重损害了公司的利益和声誉。
根
据公司规章制度，我们不得不作出以下处罚决定：
一、违规行为说明
经调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：
1. 违反公司加班规定，私自提前离开工作岗位，造成工作任务未能按时完成；
2. 未经批准擅自使用公司资源，给公司造成了不必要的经济损失；
3. 在工作中态度消极，严重影响了团队的工作效率；
4. 私自泄露公司机密信息，严重损害了公司的商业利益。
二、处罚决定
鉴于您上述严重违规行为，公司决定做出以下处罚：
1. 给予严重警告处分，对您之后的工作表现进行严格监督；
2. 停发工资奖金一个月，并要求您进行书面检讨；
3. 调整您的工作岗位，重新安排工作任务；
4. 取消您的晋升资格，暂停您的晋升机会。
三、希望与规劝
我们希望您能以积极的态度接受处罚，认真反省自己的错误，努力改正、及时整改。
公司
是一个团结和谐的集体，我们需要每一位员工的共同努力才能实现公司的发展目标。
希望
您能珍惜自己在公司的机会，重新树立正确的工作态度，争取早日赢回公司的信任与认可。
最后，特此告知。
祝順順愉快
此致
公司管理部
2022年11月28日。
违反管理制度处罚单
违反管理制度处罚单尊敬的员工：根据公司管理制度的规定，我们不得不对你做出以下处罚决定：1. 违反公司工作时间纪律根据公司规定，每个员工必须按照工作时间表规定的时间上班，下班。
然而，你多次迟到，早退，甚至缺勤的情况频发，严重影响了公司的正常运转。
在过去的两个月里，你共有7次迟到，4次早退，2次缺勤，给公司带来了很大的损失。
2. 违反公司保密制度作为公司的一员，你享有许多权利，但同时也有很多义务，其中包括保护公司的商业机密和客户信息。
然而，据我们了解，你多次泄露公司机密信息给竞争对手，导致公司在市场上遭受了重大损失。
这种行为严重违反了公司的保密制度，我们无法容忍。
3. 违反公司行为规范在公司的人际关系中，我们要求员工之间相互尊重，保持良好的合作关系。
然而，你却多次给同事带来困扰，言语冲突频发，导致公司内部气氛紧张。
这种不合作的行为严重破坏了公司的团队精神，必须受到惩罚。
基于以上事实和证据，公司决定对你做出以下处罚：1. 取消你的升职资格：原计划在下个月对你进行升职，但基于你的表现和行为，公司不得不取消这一计划。
2. 吊销你的奖金资格：公司原计划根据绩效考核给予你奖金，但鉴于你的表现，公司决定取消这一资格。
3. 要求你接受公司内部培训：为了改正你的不良行为，公司要求你接受公司内部培训，提高自身素质和工作能力。
4. 决定延长你的试用期：为了监督你的表现，并给你一次机会改正自己的错误，公司决定延长你的试用期至三个月。
请你立即接受以上处罚，并且保证以后不再犯同类错误。
如果再有类似情况发生，公司将做出更严厉的处罚。
希望你能认真对待公司的管理制度，并能融入公司的文化，共同创造公司的成功。
谢谢合作！公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
2023年违反公司制度处罚通告范文(精选3篇)
2023年违反公司制度处罚通告范文（精选3篇）范文一：尊敬的全体员工：根据公司制度，在公司职场中，我们每个员工都有着各自的职责和义务，必须遵守公司的纪律和规章制度。
然而，我们不幸地发现，某位员工XXX先生在2023年X月X日（日期）违反了公司制度，严重损害了公司的声誉和正常运营秩序。
具体而言，XXX先生在工作时间内私自使用公司设备进行个人娱乐活动，严重违背了公司的工作纪律和规定。
这种行为不仅浪费了公司的资源和时间，也造成了其他员工对工作效率和工作积极性的负面影响。
根据公司的管理规定，我们不得不对XXX先生做出相应的处罚。
经过仔细考虑和审议，公司决定对XXX先生采取以下措施：1. XXX先生将接受严肃的警告，并被要求立即停止类似行为；2. XXX先生将接受相应的扣除工资处罚，作为对消耗公司资源的补偿；3. XXX先生将被要求参加一次违反公司制度的培训课程，以增强其对公司纪律的认识和遵守。
XXX先生的这一行为，不仅违反了公司制度，也让公司产生了一定的经济损失和时间浪费。
我们希望这一处罚通告能够给予XXX先生以警醒，也希望通过这样的处理，能够约束全体员工，共同遵守公司的规章制度。
我们相信，公司的每一位员工都将从中吸取教训，保持对公司制度的敬畏和遵守，为公司的发展和职场秩序作出积极贡献。
希望公司的每一位员工都能以此为戒，构建一个更加和谐、高效的工作环境。
谢谢大家！公司高层范文二：尊敬的全体员工：根据公司的制度和规定，我们每位员工都有责任遵守公司的规章制度，保持职场纪律的良好秩序。
然而，我们不幸地发现，某位员工在2023年X月X日（日期）违反了公司制度，给公司的正常运营造成了不利影响。
具体而言，这位员工未能在工作期间按照规定完成自己的岗位任务，加班无故早退，并未按时完成工作质量要求。
这种不负责任的行为不仅浪费了公司的时间和资源，也给其他员工造成了额外负担。
为维护公司的权威和纪律，公司决定对该员工采取严肃措施，以警示他及其他员工：1. 对该员工进行严肃的口头警告，并要求其改正错误；2. 考虑对该员工进行适当的工资扣除，作为违规行为的惩罚；3. 要求该员工参加违反公司制度的培训，提高其对公司纪律的认知。
违反规章制度处罚书模板
违反规章制度处罚书模板
尊敬的XXX同事：
您好！经查明，您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
根据公司相关规定，现对您做出以下处罚决定：
一、违纪事实及证据
1. 违反公司工作纪律，疏于履行岗位职责，导致工作任务无法按时完成；
2. 私自接受客户贿赂，以谋取个人利益；
3. 不遵守公司的管理制度，违规使用公司资源。
二、处罚决定
1. 取消您的绩效奖金及年终奖金；
2. 给予口头警告处分；
3. 对您进行一次严肃批评教育；
4. 对您进行10天的停职处分。
三、警告和教育
作为公司的员工，您应该严格遵守公司的规章制度和管理制度，严格要求自己，树立正确的工作态度和价值观。
希望您能以此为鉴，认识到自己的错误，积极改正，重新树立正确的工作观念，争取在今后的工作中做到规范操作。
四、申诉权利
如果您对此处罚决定有异议，可在收到处罚决定书之日起5个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将依据公司规定对您的申诉进行审查。
最后，希望您能严肃对待此次处罚决定，切实接受批评教育，重新做一个遵守规章制度的员工。
祝工作顺利！
特此通知。
公司人事部门
XXX年XX月XX日。
违反企业规章制度处罚通报
违反企业规章制度处罚通报
尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工违反企业规章制度，严重影响了公司的正常运转和形象，特对相关情况进行处罚通报。
一、违规情况
1. XX部门小组长李某在工作中擅自调整了部门工作流程，没有征得上级领导的同意，严重违反了公司的管理制度。
2. XX销售部员工王某在与客户沟通中使用了虚假宣传手段，造成了客户的误解和不满，损害了公司的声誉。
3. XX财务部员工张某私自将公司财产用于私利，严重损害了公司的利益。
4. XX生产部员工赵某未按规定程序操作设备，导致了一起重大事故发生，给公司造成了重大损失。
二、处罚决定
基于上述员工的违规情况，公司决定对相关人员做出以下处罚决定：
1. XX部门小组长李某：取消其小组长职务，停职一周，接受公司管理培训。
2. XX销售部员工王某：降职处理，停职一个月，接受公司道德伦理培训。
3. XX财务部员工张某：停职三个月，追回其私用公司财产，接受公司财务管理培训。
4. XX生产部员工赵某：停职半年，进行安全生产培训，接受公司相关责任人指导。
以上处罚决定经公司领导组审议通过，现对全体员工公布。
希望全体员工以此为戒，不断加强自我管理，遵守公司规章制度，共同维护公司的利益和形象。
特此通报。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
违反公司规章制度处罚决定
违反公司规章制度处罚决定经过调查，发现你违反了公司的规章制度，现特作出如下处罚决定：一、事实及证据你在xx年xx月xx日xx时xx分，在公司内将公共物品xxxx损坏，给公司造成了一定的经济损失。
在接受调查时，你对此事进行了否认，但经调查确有证据证明是你所为。
二、违纪事实根据公司《员工行为规范》，对公司的公共物品造成损坏的行为属于严重违纪行为。
你此次的行为已经明显违反了公司的相关规定，严重影响了公司的形象和利益。
三、处罚决定鉴于你对公司公共物品的损坏行为，严重损害了公司的利益，根据公司相关规定，公司决定对你做出如下处罚：1.立即停职查实，停职期限为xx天；2.扣发工资，降低薪资待遇；3.要求你积极配合公司整改工作，并且做出确切的赔偿措施；4.视情况考虑是否解除劳动合同。
四、期限该处罚决定自你接到通知之日起生效，期限为xx日内，如有异议请在期限内提出，并及时说明理由。
五、附则本处罚决定备案公司相关部门，并视情况进行公示。
特此通知。
公司名日期领导签名以上为公司对你违反公司规章制度的处罚决定，请你严格遵守公司规定，积极整改，以示公司对你的支持与关心。
希望你能够认识到自身的错误，积极主动配合公司的调查工作，并为公司的整改工作做出积极的贡献。
最后希望你能够引以为戒，不再犯同样的错误，共同维护公司的形象和利益，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢你的合作与理解。
此件，特此送达。
领导签名日期以上是公司对违反公司规章制度的处罚决定通知书，作为公司员工，遵守公司规章制度是我们每个员工的基本责任，希望大家共同维护公司的利益，共同促进公司的良好发展。
谢谢大家合作。
违反公司规章制度处罚通报
违反公司规章制度处罚通报
根据公司管理规章制度，我司对于严重违反规定的员工将采取严肃处理措施，现向各位通报一起严重违规事件。
经公司内部调查确认，公司A部门员工小李在工作期间违反公司规章制度，对公司造成了非常恶劣的影响。
小李在工作期间违反了公司的管理规定，擅自使用公司机密信息进行私人交易，涉嫌损害公司利益，严重影响公司形象。
经过调查，小李的行为已经构成违反公司规章制度的严重违规行为，公司决定对其进行严肃处理。
根据公司规定，对于严重违规员工，公司将按照公司管理规章制度进行处理。
小李违规行为的性质严重，给公司造成了重大影响，损害了公司利益，严重违背了公司价值观念和纪律规定。
因此，公司决定对小李进行如下处罚：
1. 对小李进行停职处理，停职时间为3个月；
2. 对其进行书面警告处罚；
3. 对其取消年终奖金资格；
4. 对其进行降薪处理；
5. 对其进行调岗处理。
此外，公司还将对小李进行进一步监督和检查，确保其在处理期间能够严格执行公司规章制度，并时刻遵守公司的各项规定。
公司希望通过此次通报，向全体员工强调：公司管理规章制度是保障公司正常运行和员工权益的重要基础，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。
希望全体员工能够牢记公司的价值观念和规定，自觉维护公司利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
最后，再次呼吁全体员工认真遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
希望大家能够以更加严谨的态度，更加积极的工作状态，为公司发展做出更大的贡献。
谨此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工违纪处罚决定
公司员工违纪处罚决定
公司员工违纪处罚决定
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为准则》和相关规定，经过严肃调查和评估，我们对以下员
工违纪行为做出如下处罚决定：
1. 违反公司考勤制度：员工A在过去一个月内连续迟到超过5次，严重影响了
工作正常秩序。
根据公司制度，员工A将被扣除相应的工资，并受到书面警告。
2. 违反公司保密规定：员工B未经授权将公司机密信息外泄给竞争对手，严重
损害了公司利益和声誉。
根据公司保密协议，员工B将被立即解雇，并承担法
律责任。
3. 违反公司道德规范：员工C在工作场所存在言语暴力行为，对同事进行恶意
侮辱。
根据公司道德准则，员工C将接受严厉的纪律处分，包括停职一个月，
并接受道德教育培训。
4. 违反公司安全规定：员工D在操作危险设备时未按照规定穿戴安全装备，造
成了严重的安全隐患。
根据公司安全管理制度，员工D将接受罚款，并接受安
全培训。
以上处罚决定是公司为维护公平、公正和秩序所作出的决策，旨在提醒全体员
工遵守公司规章制度，共同营造良好的工作环境。
希望大家引以为戒，以此为
契机，不断提升自己的职业素养和道德观念。
感谢大家的理解和支持。
人力资源行政专家
日期：。
违反规章制度的处罚通报
违反规章制度的处罚通报根据公司《员工行为规范》的规定，我们在对公司员工履行职责过程中发现某些员工存在严重违反规章制度的行为，经过调查核实，以下是对违规员工的处罚通报：**一、XX部门XXX同事**自XXXX年X月X日起，XXX同事在工作中多次迟到，并且在工作时间内使用手机进行私人通讯，严重影响了工作效率和工作氛围。
根据《公司员工行为规范》第X条第X款规定，迟到行为将被扣除一定比例的工资，并因涉及使用手机私人通讯，在公司内部引入外来安全隐患，经公司讨论，决定对其进行以下处罚：1. 扣除当月工资X%；2. 停止其年度绩效考评资格；3. 要求其进行X个月的员工行为规范培训。
**二、XX部门XXX同事**自XXXX年X月X日起，XXX同事在工作过程中多次忽视上级交代的工作任务，导致项目计划延误，给公司造成了不可挽回的经济损失。
根据《公司员工行为规范》第X条第X款规定，员工应当服从公司领导的工作安排，如果不服从或者导致严重后果，则将被认定为严重违反规章制度。
经公司研究，决定对其进行以下处罚：1. 停止其当月工资发放；2. 免去其XX项目负责人职务；3. 要求其进行X个月的职业素养培训，并接受领导监督。
**三、XX部门XXX同事**自XXXX年X月X日起，XXX同事在公司内部泄露公司机密信息，严重损害了公司的商业利益。
根据《公司员工行为规范》第X条第X款规定，员工必须保守公司商业机密，并且不得擅自泄露给外界。
经公司调查，确定XXX同事存在泄露公司机密信息行为，决定对其进行以下处罚：1. 解除其劳动合同；2. 要求其赔偿公司因泄露机密信息所造成的经济损失；3. 同步起诉其构成犯罪的行为。
以上为公司对部分员工违反规章制度的处罚通报，希望广大员工引以为戒，严格遵守公司的规章制度，明确自己的职责与义务，共同维护公司的利益和形象。
希望所有员工能以积极的态度向前演进，共同创造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的合作与支持！公司人力资源部XXXX年X月X日。
不按规章制度处罚通知
不按规章制度处罚通知根据公司内部监督管理规定，我公司对您在工作中违反规章制度的行为进行了审查，并做出了合适的处理决定。
经过认真调查和分析，发现您在工作中存在严重的违规行为，违反了公司的管理规定，严重损害了公司的利益和形象。
鉴于此，我公司决定对您进行不按规章制度处罚。
首先，我公司根据相关制度和规定，对您的违规行为进行了梳理和分类，具体包括但不限于以下几点：1. 违反工作纪律：您经常迟到早退、旷工缺勤、工作效率低下，严重影响了工作进度和团队合作。
2. 违反安全规定：您在工作中存在安全隐患，未按规定进行安全操作，存在一定的安全风险。
3. 违反保密规定：您在工作中不慎泄露了公司的机密信息，严重影响了公司的商业机密和竞争力。
4. 违反管理规定：您在工作中存在违反公司管理规定的行为，不服从管理安排，不配合领导工作。
对于以上问题，我公司已经对您的违规行为进行了充分的调查和核实，并向您进行了相应的告知和警示。
但您未能积极改正，仍然继续存在严重的违规行为，严重损害了公司的利益和形象。
经过公司领导层多次研究和讨论，决定对您进行不按规章制度处罚。
我公司决定对您采取以下处罚措施：1. 调整岗位：根据您的工作表现和需求，重新安排您的工作岗位，以便更好地发挥您的能力和潜力。
2. 教育培训：为帮助您提升工作能力和素质，我公司将安排相关的培训和教育措施，帮助您更好地适应公司的发展需求。
3. 警告处理：对您的违规行为进行警告处理，提醒您合理合法地履行工作职责，遵守公司规章。
希望您能够认真对待这次处罚通知，自觉接受公司的决定和安排。
我们相信经过这次处理，您会认真反思自己的不足之处，积极调整工作态度，努力提升自身素质和能力，为公司的发展贡献更大的力量。
最后，再次提醒您：公司的发展需要团结协作、遵纪守法，希望您能够尊重公司的规章制度，争做合格员工，共同为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您的合作与支持！祝业绩蒸蒸日上，前程似锦！此致敬礼公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
违反规章制度的处理决定
违反规章制度的处理决定下面是对一起违反规章制度事件的处理决定的文章：关于对公司员工张三违反规章制度的处理决定根据公司《员工行为规范》和《违纪处分办法》的规定，经公司调查核实，公司员工张三在工作中存在违反规章制度的行为。
经公司研究决定，给予张三以下处分：一、情况属实1、经过调查核实，公司员工张三在工作中存在擅自外借公司资产的行为。
根据公司规定，员工必须严格遵守公司的资产管理制度，未经批准擅自外借公司资产，属于违反规章制度的行为。
2、公司员工张三在工作中存在违规接受礼金的情况。
根据公司规定，员工不能接受他人的贿赂或礼金，违者将受到相应处分。
3、公司员工张三在工作中存在违规迟到早退的情况。
根据公司规定，员工必须按时上下班，违规迟到早退会影响公司的正常运转。
二、处理决定鉴于事发情节较轻，公司经过慎重考虑，决定对公司员工张三做如下处理：1、给予张三口头警告：对于张三擅自外借公司资产、接受礼金、违规迟到早退的行为，公司在此做出口头警告。
希望张三认识到自己的错误，及时纠正，不再犯同样的错误。
2、暂停张三的年度考核：公司将根据张三的违规行为，在年度考核时暂停其考核资格，直至张三证明自己可以恢复正常工作表现。
3、责令张三主动退回所涉及的外借资产：公司要求张三立即将擅自外借的公司资产归还公司，并做出书面承诺，不再擅自外借公司资产。
4、对张三进行全员培训：公司将对张三进行有关规章制度的全员培训，帮助其了解和遵守公司的规章制度，提高工作纪律和自律意识。
以上处分决定自张三接到通知之日起生效。
希望张三认真对待此次处理决定，以正确的态度积极改正错误，以更好地为公司工作做出贡献。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年X月X日以上是对违反规章制度事件的处理决定。
希望该处理决定能够起到警示和教育作用，帮助员工遵守公司的规章制度，确保正常的工作秩序和良好的工作环境。
违反公司规章制度处罚通知
违反公司规章制度处罚通知
根据公司《员工行为规范》和《违规处理办法》相关规定，公司在考察情况后发现您违反
了公司规章制度的行为，特发此通知作出相应处罚。
以下是您的具体违规行为及处罚意见：
一、违规行为：未经公司批准私自外借公司财产。
经查实，您在XX年XX月XX日未经公司批准，擅自外借公司X台笔记本电脑给他人使用，违反了公司《资产管理制度》相关规定，造成了公司财产的闲置和损失。
二、认识到错误及处理意见：
公司非常重视员工的行为规范，任何违规行为都将受到严肃处理。
您应该意识到您的错误，认真反省，并积极采取措施弥补过失。
同时，您也有权利提出申诉，详细说明您的情况及
理由。
三、处罚意见：
根据公司《违规处理办法》相关规定，公司决定对您做出以下处罚：
1、书面警告：责令您立即停止该违规行为，并在收到本通知后三日内向公司书面承诺不
再发生同类事件。
2、扣除相应薪资：公司将根据违规情节严重程度，扣除您一个月工资作为处罚。
3、限制晋升机会：在未来一年内，公司将暂时限制您的晋升机会，要求您认真执行公司
规章制度，严格遵守公司制度。
四、希望：
我们希望您能够认真对待这次处罚决定，以此为鉴，警醒自己，杜绝类似的违规行为发生。
公司将继续加强员工行为管理，维护公司的正常秩序和良好声誉。
请您务必严肃对待此次处罚通知，并以积极的态度配合公司工作。
如有异议或疑问，请及
时向公司人事部门进行申诉并提出合理建议。
特此通知。
公司X年X月X日
公司名称
人事部门
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违反规章制度处罚书范文
违反规章制度处罚书范文
您好！经查，您在工作中违反了公司的相关规章制度，给公司的正常运作和形象带来了不
良影响。
根据公司规定，现对您做出如下处罚：
一、违规事实
经查证，您XXX（详细描述违规行为），违反了公司《XXX规章制度》第XXX条的规定，严重损害了公司的权益，给公司造成了财务损失，影响了公司的声誉。
二、处罚依据
根据公司《XXX规章制度》第XXX条规定，对于违反规则的员工，公司有权做出相应的
处罚。
您的行为明显违反了公司的制度，证据确凿，属于严重违规行为。
三、处罚决定
鉴于您的违规行为严重影响了公司的正常运作，给公司造成了不可挽回的损失，经公司相
关部门讨论决定，对您做出以下处罚：
1. 给予严重警告处分；
2. 绩效奖金扣减50%；
3. 暂停晋升机会一年；
4. 追究相关责任，并保留进一步处理的权利。
四、整改要求
作为公司员工，您应当时刻以公司利益为重，遵守公司的规章制度，积极配合公司的工作。
对于此次违规行为，希望您认识到错误，深刻反省，立即整改，确保不再犯。
五、申诉权利
如果您认为公司的处罚不当，您有权向公司提出申诉。
请在收到此处罚书之日起三个工作
日内向公司相关部门提交书面申诉材料，公司将会进行审核处理。
最后，希望您能够严肃对待此次处罚，深刻反思自己的行为，时刻以公司的利益为重，真
诚地回归正途，共同维护公司的形象和利益。
特此通知！
公司XXXXX部门
日期：XXXX年XX月XX日。
没有遵守规章制度处罚通报
没有遵守规章制度处罚通报根据公司规章制度，对于违规违纪行为必须严肃处理，以维护公司的正常秩序和良好形象。
经过严密审查和调查，公司发现以下人员存在违反规章制度的行为，现进行通报如下：一、员工A，因在工作中漫不经心、偷懒，导致工作质量下降，给公司带来负面影响。
经查证属实，公司决定对员工A进行警告处罚，责令其立即改正错误，并进行适当的教育培训。
二、员工B，违反公司规定在工作时间过度聊天、刷手机，严重影响了工作效率和团队正常运转。
公司认为此行为严重违反公司规章制度，对员工B予以批评教育和严厉批评，并责令其严格约束自己，提高工作纪律。
三、员工C，因为私自泄露公司机密信息，给公司造成重大损失和安全隐患。
公司坚决反对此类行为，对员工C给予严重警告处罚，停止其涉密工作，并立即启动调查程序，追究其相关责任。
四、员工D，违反公司财务管理规定，私自挪用公司资金。
公司将员工D立即停职，并启动内部审计程序，查清事实，并加大惩处力度，对员工D追究法律责任。
五、员工E，多次迟到早退、缺勤现象严重，严重损害了公司的工作秩序和管理效率。
公司决定对员工E进行严厉批评教育，建议其加强自律，遵守公司规章制度，否则将采取更严厉措施。
六、员工F，利用职务之便，索取贿赂、揽客私利，违反职业道德和企业管理规定。
公司坚决打击腐败行为，对员工F给予即时开除处罚，并向有关部门报告并配合调查处理。
以上责任人员如对处罚决定有异议，可提出书面申诉，公司将根据情况进行审议和裁决。
公司希望所有员工且谨遵规章制度，加强自律，提高岗位责任感，共同维护公司的和谐稳定和发展大局。
特此通报。
公司董事会日期：XXXX年XX月XX日。
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关于违反制度处罚决定决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。
从这个意义上讲，它是应用写作实践中的一种重要文体。
下面学习啦小编给大家带来关于违反制度处罚决定，供大家参考!违反公司规定处罚制度为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保持生产正常工作秩序，特规定如下：1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。
迟到1—5分钟扣罚5元;5—10分钟扣罚10元;迟到10—20分钟扣罚30元;迟到30分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次或未打卡一次无全勤奖。
上、下班不打卡者一次处罚30元，旷工一次按50元处理，管理人员100元。
2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹事者、打架斗殴者、不听指挥者，视情节轻重分别给予警告、记过处分，并给予100—500元罚款。
如造成人身伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外，还将交政法部门处理。
3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人次罚款30元;严禁各种形式的赌博活动，如有发现每人次罚款300元，情节严重者交公安机关进行处理。
4、所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500元。
5、班中和班前严禁饮酒，违者责令下岗，并罚款300元，同时追究其班组、车间领导的连带责任，其中生产主管罚款100元，生产组长罚款150元。
6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材料能源等后果的，按造成的经济损失的10%进行处罚。
7、各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。
8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。
违者至少给予100元对违反公司制度行为的处罚制度9、员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。
13、对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人相应天数工资，并给予相应天数3倍的处罚，同时视情节分别给予班组长或考勤员、车间主任或单位领导每人次50元、20元的处罚，并通报全公司。
10、对一个月内旷工3天以内者(含3天)，除旷几天工扣发本人几天工资外，并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。
一次旷工超过三天以上者，经车间(处室)核准，分管领导批准，交人力资源处开除。
全年累计旷工达7天以上者(含7天)，予以开除。
11、管理层干部要经常深入群众，虚心倾听群众意见和建议，秉公办事，平等待人，绝不允许任人唯亲;要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。
否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。
对违反印刷管理法律、法规、规章规定行为的处罚制度发布时间：04-1来源：信息中心点击数：38作者：信息员一、责任单位和责任人责任单位：五常市文化体育局稽查队责任人：承办人A、承办人B、队长、主管副局长、局长。
二、处罚权力行使依据(一)《印刷业管理条例》第三十四条规定：违反本条例规定，擅自设立印刷企业或者擅自从事印刷经营活动的，由公安部门、工商行政管理部门依据法定职权予以取缔，没收印刷品和违法所得以及进行违法活动的专用工具、设备，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
单位内部设立的印刷厂(所)未依照本条例第二章的规定办理手续，从事印刷经营活动的，依照前款的规定处罚。
(二)《印刷业管理条例》第三十五规定：印刷业经营者违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门责令停止违法行为，责令停业整顿，没收印刷品和违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未取得出版行政部门的许可，擅自兼营或者变更从事出版物、包装装潢印刷品或者其他印刷品印刷经营活动，或者擅自兼并其他印刷业经营者的;、因合并、分立而设立新的印刷业经营者，未依照本条例的规定办理手续的;、出售、出租、出借或者以其他形式转让印刷经营许可证的。
(三)《印刷业管理条例》第三十六条规定：印刷业经营者印刷明知或者应知含有本条例第三条规定禁止印刷内容的出版物、包装装潢印刷品或者其他印刷品的，或者印刷国家明令禁止出版的出版物或者非出版单位出版的出版物的，由县级以上地方人民政府出版行政部门、公安部门依据法定职权责令停业整顿，没收印刷品和违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)《印刷业管理条例》第三十七条规定：印刷业经营者有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门、公安部门依据法定职权责令改正，给予警告;情节严重的，责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证：1、没有建立承印验证制度、承印登记制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活动残次品销毁制度等的;、在印刷经营活动中发现违法犯罪行为没有及时向公安部门或者出版行政部门报告的;、变更名称、法定代表人或者负责人、住所或者经营场所等主要登记事项，或者终止印刷经营活动，不向原批准设立的出版行政部门备案的;、未依照本条例的规定留存备查的材料的。
单位内部设立印刷厂(所)违反本条例的规定，没有向所在地县级以上地方人民政府出版行政部门、保密工作部门办理登记手续，并按照国家有关规定向公安部门备案的，由县级以上地方人民政府出版行政部门、保密工作部门、公安部门依据法定职权责令改正，给予警告;情节严重的，责令停业整顿。
(五)《印刷业管理条例》第三十八条规定：从事出版物印刷经营活动的企业有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门给予警告，没收违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、接受他人委托印刷出版物，未依照本条例的规定验证印刷委托书、有关证明或者准印证，或者未将印刷委托书报出版行政部门备案的;、假冒或者盗用他人名义，印刷出版物的;、盗印他人出版物的;、非法加印或者销售受委托印刷的出版物的;、征订、销售出版物的;、擅自将出版单位委托印刷的出版物纸型及印刷底片等出售、出租、出借或者以其他形式转让的;、未经批准，接受委托印刷境外出版物的，或者未将印刷的境外出版物全部运输出境的。
(六)《印刷业管理条例》第三十九条规定：从事包装装潢印刷品印刷经营活动的企业有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门给予警告，没收违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、接受委托印刷注册商标标识，未依照本条例的规定验证、核查工商行政管理部门签章的《商标注册证》复印件、注册商标图样或者注册商标使用许可合同复印件的;、接受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品，未依照本条例的规定验证委托印刷单位的营业执照或者个人的居民身份证的，或者接受广告经营者的委托印刷广告宣传品，未验证广告经营资格证明的;、盗印他人包装装潢印刷品的;、接受委托印刷境外包装装潢印刷品未依照本条例的规定向出版行政部门备案的，或者未将印刷的境外包装装潢印刷品全部运输出境的。
(七)《印刷业管理条例》第四十条规定：从事其他印刷品印刷经营活动的企业和个人有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门给予警告，没收印刷品和违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、接受委托印刷其他印刷品，未依照本条例的规定验证有关证明的;、擅自将接受委托印刷的其他印刷品再委托他人印刷的;、将委托印刷的其他印刷品的纸型及印刷底片出售、出租、出借或者以其他形式转让的;、伪造、变造学位证书、学历证书等国家机关公文、证件或者企业事业单位、人民团体公文、证件的，或者盗印他人的其他印刷品的;、非法加印或者销售委托印刷的其他印刷品的;、接受委托印刷境外其他印刷品未依照本条例的规定向出版行政部门备案的，或者未将印刷的境外其他印刷品全部运输出境的;、从事其他印刷品印刷经营活动的个人超范围经营的。
三、处罚范围与标准见《五常市文体局行政处罚自由裁量权参照执行标准》。
四、处罚程序(一)立案1、立案条件：(1)具有立案管辖权(2)有初步证据证明的违法事实;(3)有明确的行为人;(4)依照《印刷业管理条例》的规定，应当或者可以给予行政处罚的。
、立案程序：文化市场稽查队承办人A对违法案件材料进行审查，符合立案条件需要查处的案件，填写《行政处罚立案审批表》，经稽查队队长审核后报主管副局长签批。
、立案时限：自检查发现或者接到举报、控告、移送、交办的违反文物保护法的案件之日起7个工作日内作出是否立案决定。
现场检查发现或者需要立即查处的文物保护违法案件，可先行调查取证，并在7个工作日内补办立案手续。
(二)调查取证文化市场稽查队承办人A组织2名以上执法人员对违法行为进行调查取证，撰写《印刷经营单位违法案件调查报告》，并提出初步处理意见，由稽查队队长审核后送局法制部门审查。
(三)审查局法制部门承办人A对报送的《印刷经营单位违法案件调查报告》、有关证据和相关材料进行审查并形成初步审查意见，由主管副局长核签。
对违法事实不清，证据不足或者调查取证不符合法定程序的，退回承办人并补充调查或者重新调查。
承办人将补充调查或者重新调查后的案件材料报局法制部门审查。
(四)审议与决定审查终结，局法制部门承办人提出处理意见，经局务会讨论形成意见后报局长审批。
(五)制作并送达行政处罚决定书依法作出行政处罚决定后，局法制部门承办人B起草《行政处罚决定》，经审核后报主管局长签发。
局法制部门将《行政处罚决定书》于7个工作日内送达当事人。
(六)执行对当事人逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，且不履行行政处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。
五、公开公示本制度文本在五常市人民政府网站长期公布。