集体协商和集体合同
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度集体协商和签订集体合同制度是一种重要的劳动关系制度，旨在保护劳动者的权益，促进企业的稳定和和谐发展。
本文将从集体协商和集体合同的概念、作用及意义、制度设计与实践等方面进行探讨，以期加深对这一制度的理解和认识。
集体协商是指劳动者和用人单位之间通过代表进行协商的一种形式。
它不仅是一种和谐的劳动关系管理机制，也是传统的“雇主与劳动者”关系转变为“劳方与资方”关系的重要标志。
集体协商的形式包括：企业工会与企业管理层之间的协商、劳动者代表与用人单位签订劳动合同等。
其基本目标是通过协商沟通，平衡劳动者与用人单位的权益，达到双赢的结果。
而集体合同是指用人单位与劳动者代表签订的具有约束力的合同。
它是建立在集体协商的基础上的一种制度，通过对劳动条件、工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面的规定，确保劳动者的权益得到保护，用人单位与劳动者的权益得以均衡。
集体合同具有一定的协议性和强制性，一旦签订生效，双方在合同规定的范围内必须履行所约定的内容。
集体协商和签订集体合同制度对于劳动关系的和谐稳定具有重要的作用和意义。
首先，它有利于调整劳动力供需关系，推动劳动力市场的均衡发展。
通过协商解决劳动争议，缓解矛盾，增加企业内部的和谐氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
其次，它有利于改进劳动条件和保护劳动者权益。
通过协商和签订集体合同，可以为劳动者提供更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的收入水平和生活质量。
再次，它有利于建立和谐的劳资关系和企业文化。
通过协商和合同的签订，劳动者与用人单位之间的关系从雇佣关系转变为合作关系，提高企业的凝聚力和竞争力。
在制度设计和实践中，集体协商和签订集体合同面临着一些挑战和困难。
一方面，劳方和资方之间的利益分配存在着不平衡的情况，导致协商难度较大。
特别是在经济下行时期，用人单位可能压缩福利待遇，劳动者则希望得到更好的权益保护，两方的诉求难以达到一致。
另一方面，一些用人单位对于集体协商和签订集体合同的意义和重要性认识不足，存在着对劳动者权益保护的不重视问题。
集体协商和集体合同法
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（二）集体合同的订立
第一，职工讨论。经双方协商代表协商一致的集 体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上 职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半 数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通 过。
第二，签字与期限。集体合同草案经职工代表大 会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代 表签字。合同期限一般为1至3年，期满或双方约 定的终止条件出现，即行终止。 合同期满前3 个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续 订的要求。
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（1）职工一方协商代表 第一，建立工会的，协商代表由本单位工会选派。 首席代表由本单位工会主席（无主席的，由工会 主要负责人）担任或由其书面委托其他协商代表 代理首席代表。工会可以更换协商代表。 第二，未建立工会的，在上级工会指导下，协商 代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以 上职工同意。首席代表从协商代表中民主推举产 生。经本单位半数以上职工同意可以更换协商代 表。 （2）单位一方协商代表 协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表 由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管 理人员担任。法定代表人可以更换协商代表。
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（二）集体劳动合同制度的特点
第一，集体协商的过程是劳资双方共同参 与的过程；改变劳动者的不利局面，进行 双方利益均衡
第二，集体协商的过程中，劳资双方须本 着诚实信用的原则履行协商义务；
第三，集体协商是劳资双方共同议定劳动 条件的过程，包括工资、双方权利义务关 系、集体合同的执行等问题。
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根据我国《集体合同规定》，集体合同，是指用 人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规 定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议； 专项集体合同，是指用 人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规 定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议， 如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机 制等。行业性或区域性集体合同，在县级以下区 域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以 由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或 者订立区域性集体合同。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司。
第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
适用于公司行政和全体职工。
第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。
第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。
第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。
第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。
签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。
第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条集体合同期限为一年。
第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。
参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。
第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。
集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。
第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。
第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。
第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
人力资源与劳动关系管理第10章集体协商与集体合同管理
10.1 集体协商管理
• 2.集体协商的作用 • 集体协商区别于雇主与单个劳动者之间的个别协商。前者
的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决 工作场所中共同关注的问题。 • 通过集体协商签订集体合同，可以弥补劳动立法的不足。 • 通过集体协商签订集体合同，可以弥补劳动合同的不足。
• 从《集体合同规定》中集体合同的定义——集体合同是用人单位与本单位职工 根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议——可以看 出，劳动条件和劳动标准的规定是集体合同的重要内容，通常这些也是集体谈 判的重要议题。
10.2 集体合同管理
体协约、劳资合约、集体约定、联合工作合同等，是工会 代表员工与雇主或雇主团体之间签订的，关于劳动条件、 劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 • 集体合同是一种特殊的合同，表现在三个方面： • 第一，合同主体的特定性。 • 第二，合同内容的特殊性。 • 第三，特殊的双务合同。
10.2 集体合同管理
• 2.集体合同的格式和内容
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整 其工作岗位。职工一方协商代表与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
• 4.集体协商代表的更换
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同 意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协 商代表。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺 之日起15日内按照本规定产生新的代表。
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
工会集体协商和集体合同制度
工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。
由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。
2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。
企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。
尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由企业法定代表人指派。
企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
双方协商代表不得互相兼任。
3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。
（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。
要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。
协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。
集体协商的程序与集体合同的签订
集体协商的程序与集体合同的签订（一）签订集体合同须进行集体协商。
集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。
（二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。
职工一方可以要求上级工会代（一）签订集体合同须进行集体协商。
集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。
（二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。
职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。
（三）职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。
（四）平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。
企业协商代表由企业法定代表人指派。
职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。
尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。
（五）企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表；尚未建立工会组织的企业，职工一方首席代表由职工协商代表推举产生。
首席代表因故不能参加协商的，应当书面委托一名协商代表代理。
（六）协商代表的任期与集体合同期限相同。
协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。
（七）企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。
协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。
对协商代表不得有打击报复的行为，除法律法规的情形外，不得变更或者解除其劳动合同。
进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。
（八）平等协商双方应当在平等协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加协商代表名单通知对方。
会议召集人由双方首席代表轮流担任。
平等协商内容应当记录，并经双方协商代表审核和签订确认。
集体协商与集体合同制度
职工一方的主体：本单位全体职工，或全体 职工依照法定程度选举推举产生的职工代表。
❖ 1、职工协商代表及产生
一般可由工会选派，经工会委员会会议、工会会 员代表大会或职工代表大会等形式确认；也可以由工 会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会 民主选举产生。
二是确定协商议题。协商议题可以由工会或企业方 起草，也可以由双方指派代表组成起草小组共同完成。 工会在确定协商议题时，需要抓好三个环节：
调查研究。通过调研广泛征求职工的意见和要求，使 议题充分体现多数职工的意愿。
议题筛选。将职工的意见进行归纳整理，结合现行政 策和企业情况进行分析研究，提出协商议题。
法定义务： ❖ 维护正常的生产、工作秩序；不得采取威胁、
收买、欺骗等行为；保守用人单位的商业秘 密。
7、集体协商代表应履行的职责
参加集体协商； 接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商
情况并征求意见；
提供与集体协商有关的情况和资料； 代表本方参加集体协商争议的处理； 监督集体合同或专项集体合同的履行；
广泛性就是要有各方面的代表。一般应由工会 委员会有关成员和一般经营管理人员、工程技术人 员和一线工人等。
全面性，要求选派的职工协商代表，不仅要具 备胜任的素质条件，还要兼顾其语言表达能力和文 字写作能力及不同性格的相互补充，以便充分发挥 每个职工协商代表的长处，保证平等协商取得好的 效果。
4、协商代表委托及角色定位
➢ 在制定方案时，要明确协商的目的性。为签订 综合性集体合同，协商内容应以确定劳动标准为主； 为签订专项集体合同或协议的，内容应以专门问题 为主；为解决与职工具体利益方面的其他问题而进 行的协商，内容应以多数职工最关心、最迫切的问 题为主。
第三章 集体协商与集体合同管理
第三章集体协商与集体合同管理开篇案例行业工资集体协议第一节集体协商筹备第一单元集体协商与集体合同概述一、集体协商与集体合同的基本概念（一）集体协商概念集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
分为用人单位层级集体协商、行业性集体协商和区域性集体协商三种类型。
集体合同也分为用人单位层级集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。
（二）集体合同概念集体合同是工会或职工代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。
（三）集体协商和集体合同的关系集体协商是订立集体合同的法定程序和实现方式，集体合同则是集体合同协商的一种法律结果。
未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。
（四）集体协商签订集体合同的基本原则1、符合法律规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、诚实守信、公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为（五）集体合同与劳动合同的区别1、当事人不同：劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。
2、目的不同：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系，集体合同的目的是确立劳动力范围内劳动关系。
3、内容不同：集体合同与劳动合同相比，更加强调职工方的权利和用人单位乙方的义务，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体劳动合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。
4、形式不同：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。
集体协商与集体合同制度
4.形式的规范性。集合体是要式合 同，根据《劳动法》和《安徽省集 体合同条例》的有关规定，我国集 体合同必须采用书面形式，内容主 要是与劳动关系有关的事项，必须 经过集体协商这个法定程序，最后 经人力资源和社会保障部门审核后 生效。
5.法律效力的扩张性和约束性。依 法签订的集体合同，其约束力的范 围不仅覆盖合同主体双方，而且覆 盖到双方主体所各自代表的劳动者 群体和用人单位群体。
（二）集体合同的内容
1.劳动报酬。主要包括工资分配制 度、工资标准和工资支付办法；年 度工资总额和职工年度平均工资水 平；工资调整幅度及办法；奖金、 津贴、补贴等分配办法；加班加点、 病假、休假等特殊情况下工资；实 行计件工资制的计件单价的确定等。
2.劳动定额标准。
3.工作时间和休息休假。主要包括： 执行标准工时制度、非标准工时制 度的岗位及办法；加班加点办法； 周休息日安排；实行非标准工时制 度职工的休息日安排；带薪年休假 及其他假期安排等。
2.协商前准备
协商代表在协商前要做好准备工作， 如实向对方提供所需的资料。
3.召开协商会议
集体协商主要采取协商会议的形式， 协商会议由双方首席代表轮流主持。
4.形成集体合同草案
经过集体协商会议达成一致的，应 当根据协商结果形成集体合同草案， 经过双方协商代表确认后，由双方 协商首席代表签字确认并公示。
（七）集体合同的审查
1.审查机构。在我国，集体合同的 审查部门是人力资源和社会保障行 政部门。集体合同的审查实行属地 管辖。
2.报送审查。集体合同双方首 席代表签字后，应当自双方首 席代表签字之日起10日内，由 用人单位一方将文本报送有管 辖权的人力资源和社会保障行 政部门审查。接受审查的人力 资源和社会保障行政部门应当 办理登记手续。
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度是一种重要的劳动关系管理方式，旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的平等协商和合作。
本文将从集体协商的概念、特点、实施流程和作用等方面进行阐述，探讨集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面的重要性。
一、集体协商的概念与特点集体协商是指劳资双方在平等、自愿、公正、善意的基础上，通过协商解决劳动关系中的问题，达成共识并签订合同的过程。
集体协商具有以下几个特点：1.平等性：集体协商要求劳资双方在协商过程中平等对待，遵守公平原则，确保双方权益的平衡。
2.自愿性：集体协商是自愿行为，不得强制任何一方参与，也不能诱导或限制自愿参与集体协商的权利。
3.公正性：集体协商要求公正、公开、透明，在协商的过程中保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。
4.善意性：集体协商应基于善意，劳资双方应本着积极的态度，通过协商解决问题，促进双方关系的和谐发展。
二、集体协商与集体合同的实施流程集体协商与集体合同实施的流程通常包括以下几个步骤：1.协商需求识别：劳资双方根据双方利益和需求的变化，确定协商的议题和目标。
2.协商事项明确：确定协商的事项范围，明确协商的主题、参与方及协商的时间地点等。
3.协商团队组建：双方组建协商团队，明确各方的代表人员及其参与的角色和权限。
4.信息交流与研究：双方充分交换信息，并进行相关调研分析，明确问题的实质和解决方案。
5.协商议题讨论：双方在协商会议上就议题进行讨论，提出各自的主张和建议。
6.协商结论达成：劳资双方通过协商达成共识，并制定集体合同。
7.集体合同签订：双方在达成协商结论后，按照具体的法律程序，签署并履行集体合同。
三、集体协商集体合同制度的作用集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者能够参与劳动关系的决策和管理，维护自身权益，改善工作条件和待遇。
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集体协商和集体合同
引言
集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。
它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。
本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。
集体协商
定义
集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点
1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。
2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。
3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。
4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。
作用
集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用：
1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过
双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。
3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量，
增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。
集体合同
定义
集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
特点
1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合
同约定执行，不能随意变更或违约。
2.长期性：集体合同通常具有一定的时效性，一般为一年或多年，可以保障一段时间内的劳动关系稳定性。
3.统一性：集体合同适用于整个企业或行业的劳动者，保证了劳动条件和权益的统一性。
作用
集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用：
1.确定劳动条件：集体合同规定了劳动工资、工作时间、休假等具体劳动条件，为劳动者提供了明确的权益保障。
2.平衡劳资关系：集体合同通过协商和谈判，平衡了劳资双方的权益，保证了劳动者与雇主之间的相对平等地位。
3.规范劳动关系：集体合同约束劳动关系的各方行为，有利于维护和规范劳动关系，促进企业的稳定和发展。
法律法规
在中国，集体协商和集体合同的实施受到劳动法律法规的严格约束：
1.《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者与雇主
之间的平等协商和合同签订的权利和义务。
2.《集体合同法》：该法律对集体协商和集体合同的内容、
签订和执行等方面作出了具体规定。
3.《工会法》：该法律规定了工会组织的作用和权益，为劳
动者的集体协商提供了组织支持。
结论
集体协商和集体合同是劳动关系中重要的制度和工具，通过协商和
谈判促进劳动者权益的维护，解决劳资之间的纠纷，规范劳动关系。
在实践中，劳动者和雇主应积极开展集体协商，合理签订集体合同，
为实现共赢和谐的劳动关系做出努力。