医院奖惩条例

医院奖惩条例第一章总则第一条为进一步加强医院管理，树立良好的院风院纪，保证各项任务的完成，根据的有关规定，结合医院管理和行风建设实际，制定本条例。

第二条本条例坚持精神和物质奖励、教育和处罚相结合的原则，对有突出贡献者予以重奖，对违规违纪且认错态度恶劣者，从重处罚。

第三条凡涉及医德医风（行风）、医疗质量控制、科教研工作、外出会诊、医疗纠纷处理、网络安全使用、计划生育工作、安全生产、请销假制度、财务管理等方面内容适用本条例。

第四条全院在职职工均适用于本条例。

依据本条例所实施的奖惩事项，均记入医务人员定期考核档案、医德医风（行风）档案，并与年度考核、晋级、晋职、聘任及评先评优挂钩。

来院进修、实习及临时用工等其他人员酌情参照本条例执行。

第二章奖励第五条模范遵守《医德规范》和《XX医院工作制度》等规定。

对突出的好人好事，给予通报表彰及一定的物质奖励。

第六条获得、省、市等授予的先进集体、先进个人给予相应的奖励。

获级先进集体奖励10000元，先进个人奖励5000元。

获省（部）级先进集体奖励5000元，先进个人奖励2000元。

获市（厅）级先进集体奖励2000元，先进个人奖励1000元。

获市直各部门、系统先进集体奖励1000元，先进个人奖励500元。

第七条由组织，参加各类竞赛的分别给予以下奖励。

专业技术技能竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）每项每人分别奖励2000元、1000元、500元；市级每项每人分别奖励 1000、500元、300元。

知识竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）每项每人分别奖励1000元、600元、300元；市级每项每人分别奖励 500、300元、200元。

各类文体竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）视参加人数给予300—3000元奖励；市级视参加人数给予200—2000元奖励。

第八条在全院各项评比竞赛中获前三名者，团体每项分别奖励1000元、800元、600元，个人每项分别奖励500元、300元、200元（如医院组织参观考察不再进行重复奖励）。

第九条医院组织评选的各类先进个人各奖励300元；先进单位奖励1000元。

第十条关心、维护医院声誉和利益，勇于举报不正之风，揭露损害集体利益的人和事，为医院挽回或减少损失的，经核实，除严格为举报人保密外，视贡献大小给予500元—5000元奖励。

在突发事件中表现优秀、见义勇为的个人与集体，除通报表彰外，视情节给予500元—1万元奖励。

在工作中及时发现安全隐患并采取有效措施，制止或避免严重差错或事故者，经核实，视情节给予1000元—5000元奖励。

在工作中坚持原则，无端受到人身攻击和伤害的，视情节给予500元—2000元的奖励。

第十一条为医院管理、技术进步以及深化改书面提出合理化建议被采用后取得明显效益者，每次奖励500元—5000元。

第十二条引进外来资金对医院建设和发展做出贡献者，视其贡献大小给予一定奖励。

第十三条在公开发行的各级报刊、杂志及广播电视等新闻媒介上报道宣传医院的第一作者给予以下奖励：凡被日报等级媒体或简报采用1篇（幅），奖励800元。

凡被XX日报等省部级媒体或简报采用1篇（幅），奖励500元。

凡被皖西日报等市级媒体或简报采用1篇（幅），奖励100元（不含医院和媒体合作在办的固定版面）。

凡被院报、网站等院级媒体或简报采用1篇（幅），奖励50元。

上述奖励中，如同一篇通讯报道，获得多家媒体或简报采用时，按其中最高标准发放，不重复奖励；从事宣传报道专业人员奖励额减半。

第十四条走科技兴院之路，对于积极开展新技术、新疗法、新发明，获得明显双效成果的科室和个人，经专家委员会鉴定后，视技术含量和贡献大小给予一定奖励。

获省津贴者一次性奖励1万元。

获省重点学科、重点发展学科、重点特色学科，分别给予配套资金10万元、6万元、5万元；其中包括学科带头人的个人奖励1万元、6000元、5000元。

获市级重点学科给予科室配套资金2万元，其中包括学科带头人个人奖励2000元;获市级重点建设学科给予科室配套资金1万元，其中包括学科带头人个人奖励1000元。

（一）对新立项目（中标课题）给予以下奖励：对有资（获上级资金资助）项目，按拨入经费10%的比例奖励课题负责人（不足者按无资项目执行）。

医院按1:1追加经费（科研课题规定的单位配套资金除外）。

对列入级、省（部）级、市（厅）级的无资（未获得上级资金资助）项目，奖金分别为2000元、1000元、500元。

（二）对通过鉴定成果的给予以下奖励：通过省（部）级鉴定的成果，奖金为10000元。

通过市（厅）级鉴定的成果，奖金为5000元。

（三）对获得项目的给予以下奖励：获级科技进步奖，奖金为20万元。

获省（部）级科技进步一、二、三等奖者，奖金分别为10万元、6万元、3万元。

获市（厅）级科技进步奖一、二、三等奖者，奖金分别为3万元、2万元、1万元。

（四）对开展新业务、新技术的给予以下奖励：获医院新业务或新技术一、二、三等奖，奖金分别为5000元、3000元、2000元。

医院新业务或新技术奖每2年评选一次。

原则上第一完成者不得低于获得奖励的50%。

上述奖励中，如同一成果获得多项奖励时，按其中最高标准发放，不重复奖励。

第十五条凡以独立作者、第一作者或通讯联系作者署名在被“SCI”收录杂志上发表的论文，按当年度发表论文所在（SCI）期刊的“影响因子”进行奖励，奖励金额如下：影响因子值IF≤3奖励金额5000元，3>IF<10奖励金额1万元，IF≥10奖励金额1.5万元。

凡以独立作者、第一作者或通讯联系作者署名在系列杂志且为核心期刊（中文核心）发表的文章奖励2000元，综述1000元，个案报道奖励500元，版面费报销。

凡以独立作者、第一作者或通讯联系作者署名在以上杂志发表论文的，版面费报销最高1500元。

其它专业论文比照执行。

第十六条工作中及时发现和上报院感不良事件，并采取有效措施，避免医院感染流行暴发的科室，经医院感染管理委员会认定，视事件的影响程度给予200元-500元的奖励。

实行院感管理质量年度综合考评专项奖励。

普通科室和院感重点科室分开排名，前三位的科室，分别奖励2000元、1500元、1000元。

同时评出优秀感染监控医师与护士各四名，各奖励400元。

第十七条在医疗质量季度考评中，对获得临床（分内、外科）、医技考评总分第一和第二名的科室分别给予相应的奖励。

临床（分内、外科）第一名奖励3000元，第二名奖励2000元。

医技第一名奖励2000元，第二名奖励1000元。

在每半年进行一次的优秀病历评选中，一等奖每份病历奖励1000元，二等奖每份病历奖励500元，三等奖每份病历奖励200元，鼓励奖每份病历奖励50元。

实行护理质量年度综合考评专项奖励，给予年度综合护理质量考评获得前三名的护理单元，第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元。

第十八条严格执行计划生育政策和规定的，按照《XX 医院人口与计划生育综合治理奖惩规定》予以奖励。

第三章处罚第十九条对病人服务态度生、冷、硬、顶者，与病人或家属吵架、斗殴，造成不良影响和后果者，经调查属实，处罚当事人500元—1000元。

院内职工在工作时间无理取闹发生吵架、斗殴者，除视情节处理外，处罚当事人500元—1000元，情节严重或造成影响者从重处理，直至交公安处理。

搬弄是非，造、中伤、谩骂、诽谤他人，干扰正常工作，扰乱医院秩序，视情节轻重处罚，处罚当事人200-500元，必要时给予行政处分。

第二十条上班时间衣帽不整，不戴胸牌，在工作场所吸烟，在病区、办公楼、宿舍楼往下扔垃圾倒污水，穿工作服上街、进食堂就餐，每发现一次处罚当事人50元。

第二十一条上班时间进行与工作无关的事或在电脑上炒股、玩游戏、看电影等非工作事项，诊疗过程中接听电话而影响病人诊治的，每发现一次处罚当事人50元。

私自拆卸工作用电脑、拔插机箱内硬件、更换电脑配件、私拉网线、私接路由器、交换机等网络设备，禁止私拉网线，每发现一次处罚当事人200元，由此造成全院大面积网络瘫痪者，每次处罚责任人1000元以上，并追究科室负责人管理责任。

值班时间内饮酒者，发现一次处罚当事人100元。

值班者不按时上岗，中途脱岗，罚100元；不尽职尽责解决问题，造成医疗纠纷的，对责任人依照《XX医院医疗纠纷处理程序及责任追究制度》进行处理，造成其它不良后果者，处罚责任人200元；不按要求参加医院各种行政、业务会议的罚100元。

门诊医师不按时到岗，无故不上门诊，引起病人投诉，处罚当事人100元。

第二十二条不按规定组织政治及业务学习者，学习无记录，每发现一次处罚责任人50元；无故不参加政治及业务学习者，每次处罚当事人50元。

第二十三条包庇、掩盖违纪违规的人和事，不配合组织调查，每次处罚当事人100元。

第二十四条无故不完成医院布置的工作及其他任务，消极抵制上级的行政命令，每次处罚当事人100元以上，属科室行为的，每次处罚科室500元以上，情节严重的给予责任人行政处分。

因工作不力、懈怠、不负责任等人为原因，在上级来院检查时出现问题，导致扣分或不良后果，酌情处罚责任人或科室500元以上。

第二十五条管理人员不按职责范围做好工作，对群众反映的问题不积极处理，不经常深入基层检查管辖范围内的工作，日常工作不认真、不细致、不勤政，违反上级文件精神或医院有关规定等，每次处罚责任人100元—300元；如导致不良后果，除对责任人进行经济处罚外，并给予相应的行政处分，是科室负责人的应提出辞职。

第二十六条不得在工作时间私自接受媒体采访，由此造成不良后果者，处罚当事人500元，并视情节轻重给予必要的行政处分。

泄露医院机密，损害医院声誉或利益，造成不良影响的视情节和后果处罚1000元以上。

第二十七条未经请假，或请假未被批准无故不上班者，按旷工处理。

旷工一天处罚100元，超过三天扣发当月工资，七天以上者除扣发当月全部所得外，医院给予警告，发出通知，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的可以予以解聘。

科室不严格执行考勤制度，不如实上报考勤，私自给本科室人员送假、补假，每发现一次处罚责任人100元。

第二十八条严重违反医院规章制度，严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法》，医院给予解除劳动合同。

第二十九条工作一贯表现不好，违反院规院纪，不服从组织安排，经多次教育不改者，由科室写出书面报告，经院部批准后实行待岗处理，待岗由业务主管部门负责安排；待岗期间只发给岗位工资,待岗三个月后，在可能范围安排其在新岗位试岗3个月，仍然不合格者则继续待岗，每月发给最低生活费（按XX市当年最低生活费标准执行）。

待岗期限不超过3年。