工会工作会议制度
公司工会会议管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会会议制度，提高工会工作效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会组织的各类会议，包括全体会员大会、工会委员会会议、工会小组会议等。
第三条工会会议应坚持民主集中制原则，充分发扬民主，严格依法办事，确保会议的严肃性和权威性。
第二章会议类型及召开条件第四条会议类型1. 全体会员大会：公司工会全体会员参加，每年至少召开一次。
2. 工会委员会会议：工会委员会成员参加，根据工作需要随时召开。
3. 工会小组会议：工会小组全体成员参加，根据工作需要随时召开。
第五条召开条件1. 全体会员大会：工会委员会认为有必要或者三分之一以上的会员提议，可以召开。
2. 工会委员会会议：工会主席或者三分之一以上的工会委员会成员提议，可以召开。
3. 工会小组会议：工会小组长认为有必要或者三分之一以上的小组成员提议，可以召开。
第三章会议准备第六条会议筹备1. 工会委员会负责制定会议议程，确定会议时间和地点。
2. 各级工会组织应提前向会员或小组成员发送会议通知，明确会议主题、时间、地点和参会人员。
3. 各级工会组织应准备好会议所需的文件、资料和设备。
第七条会议材料1. 会议材料应提前准备好，包括会议议程、工作报告、提案、决议草案等。
2. 会议材料应发送给参会人员，确保其在会议前充分了解会议内容。
第四章会议程序第八条会议签到1. 会议开始前，由会议主持人或指定人员负责签到。
2. 参会人员应按时签到，签到时需出示身份证件。
第九条会议发言1. 会议发言应遵守会议纪律，尊重他人发言。
2. 参会人员发言时，应围绕会议主题，简明扼要地阐述自己的观点。
第十条会议表决1. 会议表决应采取无记名投票方式。
2. 表决结果需达到参会人数的半数以上方为有效。
第十一条会议记录1. 会议记录应由专人负责，如实记录会议内容和参会人员发言。
工会各项工作制度（七篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
工会委员会工作制度（4篇）
工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。
为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。
本文将详细介绍工会委员会的工作制度。
二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。
2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。
三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。
会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。
2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。
3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。
4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。
四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。
2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。
3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。
五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。
2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。
六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。
2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。
七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。
2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。
八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
工会机关工作制度(5篇)
工会机关工作制度根据《》，制定本制度。
一、会议制度(一)工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。
会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会____的工作规划。
(二)工会委员会会议(或扩大会议)会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。
一般每季度召开一次。
会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会____或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。
(三)工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。
每季度召开一次。
会议主要内容是：传达工会会议有关精神；____讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。
二、工会干部协管制度协助党____加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党____提出建议；协助党____考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党____和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党____和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副____未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。
三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。
干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。
工会会议制度
工会会议制度个人文档:欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～======================================================================== ====================工会会议制度为加强工会的民主集中制建设，规范各种议事决策程序，提高会议质量和办事效率，特制定本制度。
一、工会委员会全体会议(一)会议内容:,、学习传达上级工会文件、会议精神及学院党政有关重要决定、决议;,、讨论决定工会委员会向会员代表大会的工作报告和工会年度工作计划、总结;,、讨论决定学院工会的重要工作、活动安排和有关重大问题;,、审查和批准各分工会会员大会或代表大会的召开和选举结果;,、讨论决定学院工会的财务预、决算;,、审定万元以上设备、设施的购置;,、决定工会委员会规章制度的建立、修订和废止;,、必须经工会委员会全会决定的其他事项。
(二)会议制度:,、工会委员会全体会议每两个月召开一次，如遇特殊情况，由主席或主持工会工作的副主席决定临时召开。
,、工会委员会全体会议由主席或主持工会工作的副主席召集，主席或主持工会工作的副主席不能参加会议，由主席或主持工会工作的副主席委托一位副主席召集并主持。
,、工会委员会全体会议的议题，主要是工会重要工作的安排和重大问题的决定，一般的日常工作应由工会办公室和主席或副主席处理。
,、工会委员会全体会议讨论决定的重要事项，可事先召开分工会主席(或代表团长)会议征求意见。
委员会召开会议，根据需要，也可吸收分工会主席(或代表团长)列席。
,、工会委员会全体会议坚持民主集中制原则，对所讨论决定的问题，经过充分讨论，意见统一后，经全体委员过半数通过后方可作出决议。
讨论中如对重大问题产生不同意见，一般暂缓决定，待进一步调查研究，交换意见后下次会议再决定。
,、工会委员会全体会议召开前三天，工会办公室将会议时间、地点、内容通知全体委员。
工会全会工作制度
工会全会工作制度一、总则第一条为了加强工会全会的组织建设，确保工会全会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会全会工作制度是指工会全会在履行工会职能、开展工会活动中应遵循的规则和程序。
第三条工会全会工作制度应当体现工会组织的民主性、群众性、先进性，充分发挥工会全会在维护职工合法权益、推动企业发展、促进社会和谐等方面的作用。
二、工会全会的组成和职责第四条工会全会是由工会基层组织代表和工会委员会成员组成的最高权力机构。
工会全会的组成人员称代表。
第五条工会全会的职责：（一）讨论决定工会工作的重大问题；（二）选举工会委员会或者更换工会委员会成员；（三）审议工会委员会的工作报告和财务报告；（四）制定工会工作的基本方针和任务；（五）修改工会章程；（六）决定工会终止或者解散；（七）决定工会其他重大事项。
第六条工会全会的代表应当具有广泛性、代表性和先进性，由基层工会组织民主选举产生。
三、工会全会的召开和程序第七条工会全会原则上每年召开一次，必要时可以提前或者延期召开。
第八条工会全会的召开应当提前一个月通知全体代表。
第九条工会全会的议程由工会委员会根据代表的意见和建议制定。
第十条工会全会的召开应当有三分之二以上的代表出席。
第十一条工会全会的决定应当由出席会议的代表三分之二以上通过。
第十二条工会全会的决议应当在会议结束后一个月内通知全体代表。
四、工会全会的组织和领导第十三条工会全会的组织工作由工会委员会负责。
第十四条工会委员会应当设立专门的工会全会工作机构，负责工会全会的日常工作。
第十五条工会委员会应当定期研究工会全会工作，解决工会全会工作中出现的问题。
第十六条工会委员会应当对工会全会的决定负责实施，并对工会全会的决定进行定期检查。
五、工会全会的监督和评估第十七条工会全会的代表有权对工会委员会的工作进行监督。
第十八条工会委员会应当定期向工会全会报告工作，接受工会全会的监督。
工会会议制度
工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。
特殊情况，随时召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。
会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。
3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。
4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。
不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。
会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。
5、会议由专人记录。
会议记录年终存档保存。
6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。
工会会议制度-+工会工作制度
工会会议制度—工会工作制度工会工作的会议制度根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务,发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：1、工会会委员会会议由工会主席主持，工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系，只是分工不同。
2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排。
3、工会小组长会议一般每季度召开一次,如遇特殊情况可随时召开。
会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况，部署所工会全年或阶段性任务。
4、会议制度和目标1）召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议,制订工作计划和目标，总结工会工作。
2)上传下达工作制度，参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习,传达和落实会议精神，保证渠道畅通.3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风，参加各级组织的联席会议，讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展。
4）组织召开工作布暑和检查会议制度,有计划的组织各级工会听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施,推动工作进展。
5）实行“职工代表大会”制度。
参与本单位的民主管理和精神文明建设。
组织召开“职工和单位有关领导的对话会议”，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益.6）积极开展教育培训制度。
组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识,提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展,促进本单位物质文明建设。
国家地质实验测试中心第四届工会委2002年10月18日。
工会委员会会议制度
工会委员会会议制度第一章 总则第一条 目的与依据本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。
第三条 基本原则（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。
第四条 会议类型（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。
第五条 参会人员（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。
第六条 会议纪律（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。
第七条 制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。
第二章 会议流程第八条 会议筹备（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；（二）会议通知应提前至少一周发送给全体委员，列明会议主题、时间、地点、议程及预参会人员；（三）会议材料应在会议前至少三天发送给全体委员，以便委员们提前了解会议内容，做好发言准备。
第九条 会议议程（一）会议议程由主席或会议主持人确定，包括固定议程和临时议程；（二）固定议程主要包括：1. 学习国家有关政策法规及工会工作要求；2. 审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；3. 选举、罢免、增补委员；（三）临时议程主要包括：1. 主席或三分之一以上委员提议的议题；2. 重大事项的讨论与决策；3. 专题报告及研究。
工会劳动保护工作会议制度(4篇)
工会劳动保护工作会议制度第一条总则为了加强工会的劳动保护工作，保护职工的合法权益，提高职工的劳动条件和福利待遇，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条会议目的工会劳动保护工作会议旨在组织工会成员讨论和研究有关劳动保护工作的重大问题，制定具体的措施和方案，促进职工的劳动保护工作的开展，确保职工权益得到有效保障。
第三条会议组织会议组织者为工会，负责会议的策划、组织、实施、总结和监督。
第四条会议参与人员会议参与人员主要包括工会成员、相关部门负责人、职工代表等。
参与人员应负责履行会议安排的职责和义务，积极参与讨论。
第五条会议形式会议形式根据具体情况确定，包括大会、座谈会、工作会等。
第六条会议内容1. 就劳动保护政策进行宣贯，解释政策含义，使职工充分了解国家和企业对劳动保护的政策要求。
2. 就职工提出的问题进行集中讨论和研究，寻找解决办法和对策。
3. 就劳动保护工作的开展情况进行督查和评估，总结经验，提出改进建议。
4. 就法律法规中涉及的劳动保护问题进行解读，指导职工正确维权。
5. 就重大事件和突发情况下的应急处理方案进行研究和讨论。
第七条会议程序1. 会议由工会主席或副主席主持，工会秘书负责会议的组织和协调工作。
2. 会议应提前通知参会人员，并发送会议议程、相关材料。
3. 会议按照议程进行，保证讨论和决策的科学性、合理性。
4. 会议应记录会议内容和决策结果，形成会议纪要并分发给参会人员。
5. 会议结束后，工会应根据会议纪要的内容，组织并跟踪会议决策的执行情况。
第八条会议纪要会议纪要应包括会议议程、参会人员名单、与会单位、会议主要内容和讨论情况、决策结果等内容。
第九条会议决议1. 会议的决议应具有约束力，并及时通知、执行相关人员。
2. 会议的决议应及时报送上级工会组织，作为组织对工会劳动保护工作的考核依据。
第十条会议评估1. 工会应对会议的组织和实施进行评估，并及时对改进意见进行整理和总结。
2. 工会应积极向上级工会组织汇报会议情况和评估结果。
工会主席办公会会议制度
工会主席办公会会议制度第一章总则第一条为规范工会主席办公会的工作程序，提高工作质量和效率，制定本办公会会议制度。
第二条工会主席办公会是工会主席履行职责、决策重要事项的机构，是工会中最高层、最高决策机构。
第三条本会议制度适用于工会主席办公会的所有会议。
第二章办公会会议召开第四条工会主席办公会的召开应当定期举行，根据工作需要也可以临时召开。
第五条工会主席办公会的召集由主席负责，主席不在时由副主席或秘书长代为召集。
第六条工会主席办公会的会议通知应当提前3个工作日发出，会议通知内容应包括会议时间、地点、议程、出席人员名单和会议主持人名单。
第七条工会主席办公会会议应当按时召开，如因特殊情况不能按时召开，应当提前通知出席人员并说明原因。
第八条工会主席办公会会议应当按照规定时间、地点和议程进行，不得随意调整和延迟。
第九条工会主席办公会会议可以采取线下或线上方式进行，线下会议时应当保证会议场所的安全、便利和秩序。
第十条工会主席办公会会议应当做到会前准备充分，确保会议顺利进行。
第三章办公会会议议事第十一条工会主席办公会会议应当有主席主持，副主席和秘书长有权轮流担任。
第十二条工会主席办公会会议的议程包括：主席讲话、会议主题讨论、决定事项、安排工作事项、其他事项交流等。
第十三条工会主席办公会会议应当按照议程进行，不得超过规定的会议时间。
第十四条工会主席办公会会议的提案可以由主席、副主席、秘书长或会议成员提交。
第十五条工会主席办公会会议成员有权在会上提出建议、讨论问题，并作出决策或达成一致意见。
第十六条工会主席办公会会议结果应当记载在会议记录中，由秘书长签署并通知所有会议成员。
第四章办公会会议秩序第十七条工会主席办公会会议应当遵守法律法规和组织纪律，维护会议的秩序。
第十八条会议成员在会议期间应当保持安静，不得随意离席或干扰会议进行。
第十九条会议成员应当遵守主席的指示，积极参与讨论，发表合理意见。
第二十条会议成员在发言时应当按照主席的指示依次发言，并严禁相互打断。
工会委员会会议制度
工会委员会会议制度
为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于学校建设和发展中去，结合本单位的具体情况，特制定本会议制度：
一、工会委员会会议：一般半年召开一次，需三分之二委员参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
二、会员大会或会员代表大会：一般每年召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对工会工作报告、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、职工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，职代会主要对涉及学校的民主管理、决策、关系教职工切身利益的问题进行表决。
工会会议制度及工作制度
工会会议制度及工作制度是工会组织正常运转的重要保障，是提高工会工作水平、发挥工会作用的关键。
为了更好地履行工会职能，本文从会议制度、工作制度两个方面进行探讨。
一、工会会议制度1. 工会会议的种类（1）会员大会：工会会员大会是工会的最高权力机构，原则上每年召开一次。
会议主要内容是审议工会工作报告、财务报告，选举工会委员会、经费审查委员会成员等。
（2）工会委员会会议：工会委员会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每季度召开一次，临时会议根据工作需要随时召开。
会议主要内容是研究制定工会工作计划、工作总结，部署工作任务，讨论重大问题等。
（3）工会小组会议：工会小组会议每月召开一次，由工会小组长负责组织。
会议主要内容是传达上级工会的精神，布置工作任务，交流工作经验，解决职工问题等。
2. 会议组织和筹备（1）会议筹备：召开会议前，工会委员会要提前制定会议议程、通知参会人员、准备会议材料等。
（2）会议组织：会议主持人要按时召开会议，维持会议秩序，确保会议顺利进行。
会议记录员要做好会议记录，会后整理归档。
（3）会议请假：参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向工会委员会请假。
3. 会议纪律（1）会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离场。
（2）参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得发表与会议主题无关的言论。
（3）会议结束后，参会人员应按要求签名，不得无故不签名。
二、工会工作制度1. 工会工作计划和总结（1）工会委员会要根据上级工会的工作要求，结合本单位实际情况，制定年度工作计划和季度工作安排。
（2）工会委员会要定期对工作进行总结，及时发现问题，调整工作思路，提高工作水平。
2. 职工权益保障（1）工会要依法维护职工的合法权益，关注职工福利，为职工解决实际问题。
（2）工会要积极参与企业劳动争议调解，促进劳动关系和谐稳定。
3. 职工教育培训（1）工会要组织职工参加各类教育培训，提高职工综合素质，促进职工成长。
工会工作制度、工会会员管理制度
工会工作制度
1、工会要在院xx和上级工会的领导下依法开展工作。
2、每季度原则上召开一次工会委员会议，随时召开基层工会主席会议，传达上级文件精神，发扬民主监督与管理的作用，切实维护广大职工的权益，认真研究安排工
会各项活动。
3、定期召开职代会，广泛征求群众意见，掌握职工思想动态，及时解决职工的实际困难和问题。
4、按照职责认真做好群众来信、来访工作，对于超出工作权限的问题，要以一定形式呈请领导阅批。
5、每年对工会先进工作者、优秀干部、积极分子、女工先进工作者进行评选表彰。
6、主动及时的向分管领导汇报请示工作。
完成领导交办的各项工作任务。
工会会员管理制度
1、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。
2、工会会员每月应向工会组织缴纳会费，会费计算方法按上级有关规定执行。
3、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
4、工会会员有退会自由，会员退会应由本人向工会小组提出，经工会委员会同意退会。
5、工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
6、工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。
工会委员会会议管理制度
1.会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，说明会议主题和议程。
2.会议主持人按照议程逐项组织讨论，保证每个议题都有充分的讨论时间。
3.与会人员应围绕议题充分发表意见，可就议题提出建议、质疑、表决等。
4.会议主持人应确保会议讨论有序进行，避免偏题、跑题现象。
三、会议表决
1.讨论结束后，主持人提出表决事项，并说明表决方式。
工会委员会会议管理制度
工会委员会会议管理制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会委员会会议的组织、召开和实施，确保会议的效率与效果，提高决策质量，加强工会工作的民主管理和集体领导。
第二条本制度适用于工会委员会及其下属各工作小组、专门委员会等机构的会议。
第三条会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，保证委员会成员充分发表意见，实行集体讨论、集体决策。
第三章会议纪要的跟踪落实
一、会议纪要的编制与发布
1.工会办公室根据会议记录，整理编制会议纪要，确保纪要内容准确、完整、条理清晰。
2.会议纪要应包括以下内容：会议时间、地点、主持人、参会人员、各议题讨论情况、表决结果、未决事项、下一步工作安排等。
3.会议纪要经会议主持人审阅、修改后，由工会主席签字确认。
2.表决可采用口头、举手、无记名投票等方式进行。
3.表决结果由会议主持人当场公布，赞成票超过应到会人数的半数即为通过。
四、会议记录
1.会议应由专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、议题讨论情况、表决结果等。
2.会议记录应在会议结束后5个工作日内整理完毕，并由会议主持人审阅、签字。
3.会议记录应真实、全面、准确反映会议内容，作为会议纪要的依据。
二、会议室布置
工会劳动保护工作会议制度（4篇）
工会劳动保护工作会议制度是指为了加强工会对职工劳动保护工作的组织管理，推动职工权益得到维护和保障，建立起一套规范的会议制度。
该制度主要包括以下要点：1.会议类型：工会劳动保护工作会议可以分为定期会议和临时会议。
定期会议一般按照年度、季度或月度定期召开，临时会议则根据需要随时召开。
2.会议组织：工会劳动保护工作会议由工会主席或工会副主席主持并组织，会议秘书由工会工作人员担任。
会议成员包括工会干部、职工代表、企业管理人员等。
3.会议议程：会议议程主要包括工会劳动保护工作的总结报告、工会权益维护工作的计划和安排、劳动保护政策法规的解读和宣传、职工问题和建议的讨论等内容。
4.会议决议：会议作出的决议是会议的重要成果，具有指导意义和操作性。
会议决议应当明确决策内容、责任人、时间安排等。
决议需及时向上级工会报备，并按照相关程序执行。
5.会议记录：会议记录是对会议过程的文字记录，应当真实准确。
记录应当包括会议时间、地点、参会人员名单、议程和讨论情况、决议等内容。
记录应保存备查，并及时向相关人员发送。
6.会议评估：根据工会劳动保护工作的实际情况，定期对会议进行评估，以提高工作效率和质量。
评估内容包括会议组织和管理情况、决议执行情况、职工满意度等。
工会劳动保护工作会议制度的建立和实施，有助于提升工会组织的履职能力和工作效率，确保职工合法权益得到维护，促进劳资关系的和谐稳定。
工会劳动保护工作会议制度（二）第一条目的和依据为了加强劳动者权益保护，提高劳动条件和环境，促进员工身心健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有劳动者。
第三条劳动保护责任本企业负责为劳动者提供安全的劳动条件和良好的劳动环境，保障劳动者的合法权益，预防职业伤害，并对劳动者进行必要的劳动保护培训，并定期组织安全生产教育。
第四条劳动保护措施1. 本企业负责制定和实施各项劳动保护措施，如合理设置工作场所，配备符合安全要求的劳动设备和工具等。
现场开工会制度
现场开工会制度一、引言工作会议是组织内部管理的一项重要制度，通过召开现场开工会，可以有效促进团队合作，明确工作目标，提高工作效率。
本文从会议主持、议程安排、会议纪要等方面探讨现场开工会的制度，以期提供参考和借鉴。
二、会议主持现场开工会的主持者应具备良好的沟通能力和组织能力。
主持人首先要准备充分，明确会议目的和内容，并将其传达给与会人员。
在会议进行过程中，主持人需要做好沟通协调工作，确保每个人的发言权利得到保障，并尽量避免与会人员的争议。
同时，主持人要保持会议的秩序和纪律，确保会议按照预定的时间和流程进行。
三、议程安排现场开工会的议程安排是会议的核心内容，好的议程安排可以有效提高会议的效果。
在制定议程时，要根据会议的目的和参与人员的需求，明确会议的重点和主题，合理安排议程的时间和顺序。
此外，还要注意避免议程过于庞大，以免影响会议的效率。
同时，为了让与会人员能更好地参与讨论，议程中还应包括适当的互动环节，例如开放性讨论和问题解答等。
四、会议纪要会议纪要是一份记录会议内容和决议的文档，它对于会议的顺利进行和后续工作的开展起到了重要的作用。
在制定会议纪要时，要做到客观、准确、全面，其中不应包含个人的主观判断和情感色彩。
会议纪要应包括会议的时间、地点、主题、与会人员等基本信息，并对会议讨论的重点内容和达成的决议进行详细记录。
同时，会议纪要要及时分发给参会人员，以便大家核对和补充。
五、会议效果评估对每次现场开工会的效果进行评估，可以及时发现问题和改进不足之处，提高会议的质量和效率。
评估的内容包括会议的目标是否达成、议程的安排是否合理、与会人员的参与度和满意度等。
评估可以通过问卷调查、面对面讨论和个别采访等方式进行，根据评估结果进行总结和改进。
六、会议文化建设会议文化是组织内部的共同价值认同和行为准则，通过建设积极健康的会议文化，可以营造良好的工作氛围，提高会议的效果。
在现场开工会中，应注意培养团队合作和尊重他人意见的文化氛围，提倡公平、开放和包容的沟通方式。
工会系统例会制度
工会系统例会制度一、制度简介工会系统是企业与工人之间的桥梁和纽带。
一个好的工会系统必需具备良好的例会制度，以便适时传达企业和工人之间的信息和沟通交流。
本制度旨在规定基本的工会系统例会制度，提高工会系统的工作效率和履行职责的本领。
二、例会的目的和形式1. 目的（1）了解工会系统的认真工作情况。
（2）分析和解决工会系统工作中的问题。
（3）提高工会系统工作效率和履行职责的本领。
2. 形式（1）定期会议（2）不定期会议（3）紧急会议（4）完成特定任务的会议三、例会的召开和周期1. 召开（1）时间：除非发生特别紧急的情况，全部定期会议应提前通知与召开。
（2）地点：由主席团决议。
（3）参会人员：全部会员。
（4）组织：主席团组织。
2. 周期（1）定期例会：月度，如需依据工作需要调整周期，由主席团作出决议。
（2）不定期会议：依照工作需要随时召开，由主席团作出决议。
（3）紧急会议：在急需讨论的情况下，由主席团决议召开。
四、议程和会议记录1. 议程（1）议题由主席团供给。
（2）会员可依照本身的想法向主席团供给议题，主席团选择是否列入讨论。
2. 议程的发布定期会议和不定期会议前，会通知全部的会员。
3. 会议记录记录员负责记录实在会议内容和讨论，包括决议的事项、计划和时间表。
五、会议的程序1. 主持人由主席团选择主持人。
2. 会议的参加人员全部会员应参加会议，并参加讨论和决议。
3. 会议的讨论和决议（1）议题的讨论和决议应在会议中进行。
（2）实在的决议和行动计划应写入会议记录。
4. 闭会主席团主持闭会程序。
六、修改和解释1. 修改任何会员均可依据本制度规定提出修改看法。
主席团将对修改看法进行审核并在下一次例会上讨论。
2. 解释本制度的解释权归全部会员共享。
七、经费工会例会经费依据企业的制度，在企业预算当中布置，并有专门的会计部门进行管理。
八、执行时间本制度自发布之日起执行，修改时另行订立。
工会所属工作委员会会议制度
工会所属工作委员会会议制度
一、XX大学工会所属工作委员会包括：
“三育人”工作委员会、女教职工作委员会、工会经费审查委员会、工会财务委员会、工会文体委员会、工会福利委员会、工会技安劳保委员会。
二、工会所属委员会应定期召开会议，一般每学期至少召开1~2次会议，如有重要事项急需研究，可召开临时会议。
三、工会所属委员会的会议应有正式会议记录。
工代会换届时，会议记录交工会办公室存档。
四、工会所属委员会议的参加人员，应是委员会全体成员，必要时可邀请有关人员列席。
会议由委员会主任主持。
五、工会所属委员会会议的内容：
1．研究制定年度工作计划；
2．讨论年度工作总结；
3．传达工会有关决定和有关会议精神；
4．研究、落实、部署有关活动。
六、工会所属委员会的工作是工会工作的重要组成部分，各委员会应认真组织开好每次会议。
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工会工作会议制度武进区鸣凰中心小学工会根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务，发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：1、工会委员会会议由工会主席主持,工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系,只是分工不同。
2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开.会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排.3、工会小组长会议一般每季度召开一次,如遇特殊情况可随时召开.会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况,部署所工会全年或阶段性任务。
4、会议制度和目标1)召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议，制订工作计划和目标，总结工会工作.2）上传下达工作制度,参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习，传达和落实会议精神,保证渠道畅通.3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风,参加各级组织的联席会议,讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展.4)组织召开工作布暑和检查会议制度，有计划的组织听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施，推动工作进展.5）实行“教职工代表大会”制度.参与本单位的民主管理和精神文明建设，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益。
6)积极开展教育培训制度。
组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识,提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展.武进区鸣凰中心小学工会第一章总则第一条：为增强教职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高教职工代表的素质，结合学校的实际，特制定本制度.第二条：教职工代表参加培训，是履行教职工代表权利和义务的体现,是搞好参政议政的需要，也是做好教职工代表大会交给的各项工作重要保障。
第二章培训内容第三条：教职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育,进行学校改革管理、学校规章制度的教育。
要通过教育培训,掌握党的重要政策、国家的法律法规及学校管理和民主管理知识,不断提高政策水平、业务知识和管理水平.第四条：要增强教职工代表主人翁意识教育，做好教职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高教职工代表的思想政治觉悟，增强教职工代表全心全意为教职工，为师生服务的意识。
第五条：要组织教职工代表学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,掌握党和国家的方针、政策、法律、法规，学习和掌握党的干部政策、重点是党和国家对各级领导干部的要求,以及学校的各项规章制度。
第六条：组织职工代表学习《教师法》、《教育法》、《工会法》、《劳动法》以及建立现代教育制度的有关知识，掌握教育改革和发展大计，了解教育的改革和发展情况及取得的成绩。
第七条：学习教代会赋予代表的权利和义务,当好主人，做好参谋。
第三章培训步骤第八条:制订方案。
工会每年年初要对本单位教职工代表培训工作制订出切实可行的培训计划，对培训的时间、人员、内容、授课教师都要做详细的规划.第九条：调查摸底。
在培训职工代表前进行调查摸底，要摸清受训职工代表数，并对教职工代表的状况进行调查，使培训工作具有针对性.要系统培训与专题培训结合，政治培训与业务培训结合。
第十条：组织实施。
工会要对教职工代表的培训工作给予高度重视，要注意解决好培训与教学工作的矛盾。
在培训过程中要做到组织落实，分工负责,按培训计划逐项落实。
第十一条：总结讲评。
培训工作结束后，要认真总结培训工作,对好的学员进行表扬，对所存在的问题进行自查,找出今后整改措施。
第四章培训方法第十二条:对教职工代表培训采取的方法既要注意结合学校实际，同时要做到行之有效,保证培训的实效性。
要本着集中和分散相结合，上下相结合的原则，既要有定期培训，又要根据实际需要组织不定期培训。
第十三条:工会定期组织教职工代表培训，时间一般二课时，以授课形式或研讨形式为主。
要注意做到内容集中，人员集中,时间集中，每年至少举办一次定期培训.第十四条：根据国家、教育不同时期的工作重点，不定期组织讲座，进行专题教育，一般以半天为宜。
第十五条:教职工代表加深对理论知识的领会和提高应用能力，促进职工民主参与、民主管理、民主监督工作上水平。
第十六条：工会要制定规范的教职工代表日常活动制度,使教职工代表自觉的开展活动，并能按法定的民度程序开展调研、归纳提案，反映职工关心的热点、难点、焦点问题，并及时提出解决问题的建议等，提高教职工代表的议事能力。
第五章附则第十七条:本制度自公布之日起施行.第十八条：本制度由鸣凰中心小学工会负责解释.武进区鸣凰中心小学工会一、工会委员会经常组织开展各类健康向上的活动，以丰富多彩的娱乐形式激发和调动广大会员参与活动的积极性，陶冶干部职工情操,激发工作热情.二、坚持重大节日举办工会活动制度，围绕本单位工作实际在会员中开展学习、教育、劳动竞赛、文体娱乐等活动.三、每位会员都有权利、有责任积极向工会委员会提出活动项目、内容、形式的意见或建议。
四、工会委员会组织的一切活动，全体会员必须积极主动参加，增强会员的集体荣誉感和责任感.五、多方采取措施,加强职工活动阵地建设。
武进区鸣凰中心小学工会一、女职工委员会(小组）在同级工会和党政的领导下开展工作。
团结带领本单位女职工紧紧围绕单位中心开展工作,努力完成工作任务.二、积极做好维权工作.维护女职工在政法、经济、文化、社会、家庭等方面的合法权益，敢于向一切岐视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
三、对女职工进行“三个代表”重要思想教育,进行爱国主义、集体主义思想教育,引导女职工树立自立、自信、自尊、自强精神，为实现真正的男女平等努力奋斗。
四、指导、帮助各单位女职工小组积极开展“巾帼建功立业”竞赛活动，动员、组织女职工积极参加各种健康向上的社会活动，丰富女职工的业余文化生活.五、女职工委员会的委员要经常深入一线工作，研究解决女职工工作中出现的新情况、新问题，撰写调研文章研究指导工作。
六、大力宣传女职工工作，积极培养女职工积极分子,主动向组织推荐优秀女职工，充分发挥“半边天"的作用。
七、每季度召开一次工作会议,专题研究女职工工作，实行半年工作初评和年终总评制度,总结推广先进经验，表彰女职工工作先进单位和个人.八、加强信息反馈,及时、准确。
在此之前向上级工会上报工作情况。
武进区鸣凰中心小学工会一、工会经费的使用，要坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则，由工会主席严格掌握开支，受经审组织的监督，重大支出须经经审委员会决定。
二、工会设立财务委员，兼任会计,依法办理工会会计事务,进行会计核算，保证会计资料的真实、合法、准确、完整.三、工会经费设立会计帐簿,工会会计要对工会经费的收支、增减和使用,会费的划拨与解缴等会计事项及时办理会计手续，进行会计核算和登记.四、建立工会会计档案,所有与工会有关的会计资料要妥善保管.五、实行工会财产清查和财务公开制度。
工会委员会定期或不定期对工会财产和帐务进行检查，对工会经费的收入、解缴、管理以及重大事项的开支进行专题讨论和审查，工会经费的收支情况接受工会经审委员审查,定期向会员大会公布。
六、工会经费实行独立核算、预算和决算。
工会经费必须专款专用，不得用于非工会活动的开支；不得以任何理由侵占、挪用、调拨工会经费和财产。
七、工会组织机构变动或财务、财产管理人变动时，应及时向上级工会汇报，由上级经审委进行财务审计,监督办理会计接交手续,保证工会会计工作的连续性.武进区鸣凰中心小学工会一、认真学习工会财务业务知识和审计法律法规,对会员(代表）大会负责并报告工作,在会员（代表）大会闭幕期间，对工会委员会负责并报告工作。
二、监督基层工会经费支出和财产管理，审查经费收支情况和财务管理情况。
对工会委员会的经费计划、开支进行审查，及时提出改进管理意见.三、坚持依法履行职责,对工会经费预、决算及重大财务支出进行定期审查，对不正当的经费支出，有权批评和制止，督促行政足额拨付工会经费，确保工会活动经费和上解经费。
四、经常深入职工中,了解会员对经费管理工作的意见和建议，对会员反映有关经费管理存在的问题,应及时反映协调解决。
五、在工会经费会计调动工作时，监督搞好交接手续,并负责监交.经费审查委员会与工会委员会在涉及经费收缴管理使用重大问题上意见不一致时，报请上一级工会处理.六、帮助工会委员会管好、用好活动经费，发现问题及时进行审查,提出处理意见.武进区鸣凰中心小学工会一、调解委员会工作职责(一）调解本单位发生的劳动争议:1、因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保障、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议.（二）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
二、调解委员职责（一）审查《劳动争议调解申请书》，提出是否受理的理由，填写决定书及送达通知书。
(二)根据案件情况,拟定调查提纲，进行调查取证，提出处理意见。
（三）依法进行调解活动.（四）拟制送达调解文书,做好案卷的整理归档工作. 三、调解员纪律(一）模范遵守国家的法律、法规、政策,实事求是，依法办事。
（二）保守秘密,不在非工作场所议论案情，不向案情外人员泄露案情. (三）维护当事人的合法权益，敢于同违法乱纪行为作斗争。
（四）忠于职守、公正廉洁、不循私情、严守职业道德。
（五）服从领导,刻苦钻研业务，及时准确地完成各项调解任务。