职业锚测评报告八种类型详解
【最新】职业锚的类型
【最新】职业锚的类型职业锚类型1、管理能力型职业锚。
呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。
他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术－功能型职业锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。
具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。
2、技术－功能型职业锚。
具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。
技术－功能型职业锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、账务分析、系统分析、企业计划等工作。
3、安全－稳定型职业锚。
其特点如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。
他们的安全取向主要为两类：一类是职业安全，稳定源和安全源是要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一类注重情感的安全稳定，包括一种安居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
4、创造型职业锚。
是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型职业锚同其他类型职业锚有重叠。
创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。
但是，这些不是他们的主要动机或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。
5、自主－独立型职业锚。
又称独立型职业锚。
这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。
以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有非理性的成分。
他们追求的是自由自在，不受约束或少受约束的工作生活环境。
职业锚的类型和特点职业锚，是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。
12很多人都期望每天日常工作中有20%的时间可以用来做自己喜欢做的事情，可是又有几个人是充分利用这20%的时间的呢?所以我们要学会自我管理：(一)人生的意义人生的意义在于一个人所处的环境。
个人职业测评报告
个人职业测评报告（正文内容）职业选择是每个人生命中重要的一步。
通过职业测评，我们可以更好地了解自己的优势、兴趣和职业倾向，为将来的职业发展做好准备。
本文将根据个人职业测评结果，对我的职业倾向和适合的职业进行分析和评估。
一、测评结果概览根据个人职业测评的结果，我在以下几个职业倾向上得分较高：1. 研究型（分数：80）在研究型职业倾向上得分较高，意味着我对收集、分析信息和解决问题的能力较强。
研究型职业包括科学、数学、技术等领域，适合从事与分析思考、实验研究相关的工作。
2. 创造型（分数：75）在创造型职业倾向上得分较高，说明我对创意和创新有一定的天赋。
创造型职业涉及艺术、设计、文学等领域，适合从事与创意、想象力和表达能力相关的工作。
3. 社交型（分数：70）在社交型职业倾向上得分较高，表明我擅长与他人合作、交流和建立人际关系。
社交型职业涉及销售、咨询、教育等领域，适合从事与人群互动和人际关系管理相关的工作。
二、适合的职业推荐根据我的职业倾向和性格特点，以下是一些适合我的职业选择：1. 科学研究员作为研究型人才，我可以考虑成为一名科学研究员。
这个职业需要系统性的思考、分析和解决问题的能力，同时还需要对某个特定领域拥有浓厚的兴趣和扎实的专业知识。
2. 创意设计师考虑到我在创造型职业倾向上得分较高，我可以考虑从事创意设计师的职业。
这个职业需要创造力和想象力，可以在广告、美术、服装设计等领域展开。
同时，不断学习和追求新鲜创意也是成为一名优秀设计师的关键要素。
3. 人力资源经理鉴于我在社交型职业倾向上得分较高，我可以考虑成为一名人力资源经理。
这个职业需要良好的人际关系管理能力，能够与不同的人群有效沟通和协调，帮助公司招聘、培训和管理员工。
三、职业发展建议为了更好地实现职业目标和个人发展，以下是一些建议：1. 深入学习和专研在研究性、创造性的职业中，持续学习和不断积累知识是必不可少的。
通过参加相关的学术研讨会、培训课程等，不断提高自己的专业能力和知识水平。
[全]职业锚测评,指导你的职业生涯规划
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职业锚测评，指导你的职业生涯规划职业锚测评，是职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚倾向没有好坏，在测评过程中，测评对象应该根据第一感觉，不假思索迅速答题。
一、8种职业锚类型及说明有8种职业锚类型，分别是：①技术/职能型职业锚（TF型）；②管理型职业锚（GM型）；③自主/独立型职业锚（AU型）；④安全/稳定型（SE型）；⑤创造/创业职业锚（EC型）；⑥服务型职业锚（SV型）；⑦挑战型职业锚（CH型）；⑧生活型职业锚（LS型）。
• 1 TF型：你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
你希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
• 2 GM型：你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
如果你目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣；• 3 AU型：你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。
如果你无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。
你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机是与后面叙述的创业型的动机是不同的。
• 4 SE型：你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。
职业锚测评报告
职业锚测评报告1. 引言职业锚评测是一种常用的职业发展工具，它通过评估个体在工作中的动机、价值观和能力，帮助个体更好地了解自己的职业倾向以及职业发展方向。
本报告将根据您所完成的职业锚测评问卷，为您提供关于您的职业锚类型的分析和建议。
2. 测评结果根据您的测评结果，您的职业锚类型为：成就导向型成就导向型职业锚的人追求在工作中取得成功和成就感。
他们通常对个人成长和进步非常重视，并且喜欢挑战自己设定的目标和标准。
他们倾向于在工作中寻求专业和个人发展，希望通过自己的努力获得卓越的表现。
2.1 职业锚类型特征根据您的测评结果，您在以下方面表现出成就导向型职业锚的特征：•对于工作中的成就感和成功感非常重视•喜欢追求挑战和设定目标•对于个人和专业发展的追求非常强烈•希望通过自己的努力取得卓越成绩•对于工作中的晋升和奖励比较敏感2.2 职业发展建议基于您的成就导向型职业锚的特征，以下是一些建议，以帮助您更好地发展职业：•设定清晰的目标：为自己设定具体和可量化的目标，以激励自己不断努力和追求卓越。
•寻求专业发展机会：积极参与培训、提升自己的技能和知识，以增加个人在工作中的竞争力。
•与成功者交流：与那些在职业上取得成功的人交流，学习他们的经验和技巧，以提升自己的能力。
•接受挑战：勇于接受各种挑战，尝试新的工作任务和项目，以提高自己的能力和经验。
•关注工作成果：通过设定衡量自己工作成果的评估指标，评估和改进自己的工作表现。
3. 结论根据对您的职业锚类型的评估和分析，您的职业锚类型为成就导向型。
您对于个人的成长和专业发展非常重视，并且倾向于通过自己的努力和成就获得满足。
对于您的职业发展，建议您设定清晰的目标并努力追求自己的卓越。
同时，积极参与培训和提升自己的技能和知识，寻求专业发展机会，并勇于接受各种挑战。
希望本报告对您的职业发展有所帮助，祝您在职业道路上取得更大的成功！补充说明本报告仅基于对职业锚类型的评估和分析，为您提供一些建议和引导。
职业锚的各种类型
职业锚的各种类型职业锚是指个体对于职业发展的核心价值观和职业偏好的稳定性和一致性，它反映了个体在职业选择和职业发展中所关注的方向和目标。
根据美国教育家爱德华·谢因的研究，人们在职业选择和职业发展中可以归纳为八种不同类型的职业锚。
本文将对这八种职业锚类型进行详细介绍。
1. 技术/职业方向锚（Technical/Functional Anchor）技术/职业方向锚的核心价值观在于个体对于技术或职业领域的专业知识和技能的追求。
这类人倾向于通过深入专研来提升自己的专业能力，更善于将自己的时间和精力投入到专业技术方面，追求在特定领域内的职业成就。
他们相对较为注重技术层面的工作，关注个人的专业发展和技术创新。
2. 管理方向锚（Managerial Anchor）管理方向锚的核心价值观在于个体对于管理和领导能力的追求。
这类人倾向于追求管理职位或管理领域的发展，注重掌握和运用管理技能，关注协调和组织团队成员的工作，追求在领导岗位上的职业成就。
他们相对较为注重人际关系、团队合作和组织管理方面的工作。
3. 创业方向锚（Entrepreneurial Anchor）创业方向锚的核心价值观在于个体对于创业和创新的追求。
这类人倾向于追求自主创业或自己打造事业的机会，注重开拓市场、创新产品或业务模式，关注企业发展和商业成功。
他们相对较为注重个人的独立性、自主性和创造力。
4. 安稳方向锚（Security Anchor）安稳方向锚的核心价值观在于个体对于稳定的工作环境和安全感的追求。
这类人倾向于追求稳定的职业和收入来源，注重保持现状和稳定的生活状态，关注工作的稳定性和养家糊口。
他们相对较为注重稳定性、安全性和工作保障方面的工作。
5. 创意方向锚（Creativity Anchor）创意方向锚的核心价值观在于个体对于创造力和创意表达的追求。
这类人倾向于追求有创意和创新性的工作任务，注重自我表达和思维灵活性，关注工作的丰富性和刺激性。
职业锚类型全面概述
∙自主型职业锚∙创造型职业锚∙管理能力型职业锚∙技术职能能力型职业锚∙安全型职业锚自主型职业锚又称作独立型职业锚。
这种职业锚的特点是：1、最大限度的摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。
以自主、独立为锚位的人认为，组织生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯个人私生活。
他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。
2、自主型职业锚与其他职业锚有交叉。
如自主职业锚同时是技术职能能力锚，或者同时是安全型职业锚。
另有情况是，追求自主型职业锚的人，将其追求的职业也看作是一种向较高层面的管理位置的过渡。
尽管追求的职业锚有交叉，但是，自主的需要较其他方面的需要（如技术职能能力展示、安全稳定或管理需要、创造的需要）更强烈。
自主之所以成为锚，是因为选择职业时决不放弃它，而且是自主为第一需要。
3、以自主型职业为锚的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。
自主型的人有与创造型的人共同享有的认知。
创造型的人，例如企业家一旦成功，便也享有了自主权和自由。
然而二者又不相同，企业家全力以赴要追求和建立某种东西，而追求自主的人主要要求随心所欲，有自己的生活方式和工作习惯。
创造型职业锚这是一个很独特的职业锚：1、在某种程度上，创造性锚同其他类型职业锚有重叠。
追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。
但是，这些不是他们的自主权、主价值观，创造方是他们的主要动机和价值观。
2、有强烈的创造需求和欲望。
追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。
例如，创造出一种以自己姓氏命名的成果或程序，创造一家自己的公司。
发明创造、奠基立业，是他们工作的强大驱动力，是他们决不会放弃的东西。
3、意志坚定，用于冒险。
冒险与创造（特别是极强烈的创造欲）犹如孪生兄弟。
立志抛锚于创造型的人，既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做了冒险的准备。
他们懂得，不敢于冒险，意味着瞻前顾后，裹足不前，必将一事无成。
职业锚的八种类型及特点
职业锚的八种类型及特点职业锚是人们在职业生涯的早期，根据自身个性特点、价值观和技能等方面的因素所形成的一种个人职业定位，它会影响个人的职业选择、职业发展以及职业满意度。
以下是职业锚的八种类型及其特点：
1、技术专家型：注重专业技能的发展，喜欢深入研究自己的领域，并在此领域内寻求卓越发展；
2、管理型：具有优秀的领导和管理才能，善于协调、组织和管理团队，对管理职位有强烈的追求；
3、身份型：注重个人的职业身份和地位，倾向于从事具有高度社会认可度的职业，例如律师、医生、教师等；
4、创造型：具有极强的创造力和创新思维，热爱挑战，关注发展前沿和变革；
5、服务型：喜欢为他人提供服务和帮助，重视自己的职业使命感和社会责任感，常从事社会福利、教育、医疗等领域；
6、安全型：注重稳定性和安全感，对风险较大的职业持谨慎态度，倾向于从事稳定而安全的职业；
7、挑战型：热爱挑战和变化，倾向于追求高成长性和发展潜力的职业，可能会接受一定程度的风险；
8、自主型：主张独立自主，不喜欢受到他人干涉和限制，倾向于从事自由职业和创业。
职业锚测试及答案
职业定位测试这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。
你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
如何选择答案How to rate the items下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始回答问题。
将最符合你的自身情况的答案记下来（每排八个，五行八列）。
现在开始1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
职业锚的八种类型及特点
职业锚的八种类型及特点
职业锚是一种是以个体、社会和职业间的关系为基础，把个体的职业发展、职业进程以及他在职业生涯中所参与的活动放在一起，以达到自我认知、职业发展、职业进程的全面管理。
它是指在各种职业发展中，借助于符合个体及职业特征的片面技能，来实现职业与社会适应的过程。
其中，职业锚有八种类型：
1、职业动机锚：指的是个人在职业发展中对职业本身的特定动机，比如财务报酬、职业地位或者职业技能的提升等。
2、情感锚：指个人在职业发展中对职业所展现出的情感，比如职业的自我实现、幸福感、自信心等等。
3、经验锚：指的是个人在职业发展中获取的、改变个体认知的经验，包括积累的经验、反思的经验、适应的经验等。
4、自我定位锚：指的是个人在职业发展中对自我职业特质的认知及理解，以及个人在职业发展中的自我定位。
5、自我展示锚：指个人在职业发展中，利用自身技能、能力等，以期获得其他人的肯定与认可，以及承担各种社会角色。
6、成就锚：指个人在职业发展中，以获得职业成就和地位来衡量自身成就，以及进行职业规划。
7、社会职责锚：指个人在职业发展中，强调社会责任，通过履行职责来完成自身使命感。
8、社会关系锚：指个人在职业发展中，强调社会关系的重要性，
用人际关系网络来实现职业发展。
职业锚的八种类型
职业锚的八种类型导语：所谓职业锚，又称职业系留点。
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
技术∕职能型(TechnicalFunctional competence)：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。
他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。
他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
管理型(General Managerial Competence)：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
自主∕独立型(AutonomyIndependence)：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。
他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全∕稳定型(SecurityStability)：安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。
他们可以预测将来的成功从而感到放松。
他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。
稳定感包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。
尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
创业型(Entrepreneurial Creativity)：创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。
他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。
他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。
职业价值观测试(职业锚测试)_完整版报告
职业锚测试完整报告测试者：张三性别：男学历：大专测试时间：2017-05-07你的主导职业锚“生活型”的典型特征：生活型职业锚的人，希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。
生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升或调动，来换取三者的平衡。
相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
你的辅助职业锚“管理型”的典型特征：管理型职业锚的人，追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。
他们想承担整体的责任，并将公司的成功与否看作衡量自己工作的标准。
具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向全面管理层的必经之路。
生活型职业锚：是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。
生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。
如果你在生活型方面的得分相对最高，意味着你不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与你职业的需求的机会。
你期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，你也愿意去发展你的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
你有可能会牺牲你职业的某些部分，比如，职位晋升却必须进行工作地区的变化，这也意味着你的配偶必须放弃现有的工作以及职业的发展，或者你的孩子必须转学。
你不会仅仅因为职业的成功来定义人生的成功，这个成功的认知可能更加广泛并对你的生活更具意义。
通常，生活型职业锚的个体，会围绕配偶的意志，下一代更好地发展，以及自己所乐意居住的地区，这些因素来进行职业的规划。
你寻求职业与家庭需求的平衡的满足，生活与工作的平衡向来是人生的一个重要问题。
尤其是对于现今夫妻双方都具有职业的现状，职业生涯的规划就不能仅仅以个人的意志为转移。
职业锚测评报告.pptx
个人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您谨记这一点。
本次测验通过专业测评工具探索个体的职业锚类型，但如果
Christy 对自己的认识不够清晰，那么仅通过本
次测验可能无法帮助她确定自己的职业锚类型， 反而会出现测验结果与自我感觉不符、 甚至是相背的情况。 此时，
本次测验就只能看作 Christy 探索自己职业锚类型的开始，当她觉得对自己的认识比较清晰时，可以再次通过测
业成功更重要
第 4页
结束语
职业锚测评报告 ● Christy
通过职业锚测评，明确了 Christy 的职业锚类型，接下来，在进行职业规划的过程中，在进行岗位提升 时，您可以紧扣我们为 Christy 总结的特点，具体分析她所面临的职业信息，明确其具体要求与特性，看这些要
/ 安置
求与特性能否满足他职业发展的需要，并以此作为依据。 职业锚是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响
独立、自由、自我实现，我更看重哪一个？在从事第一份工作时，我们通常希望从中得到所有这一切，但现实告
诉我们这是不可能的。那么，选择职业时，什么才是我最看重的呢，什么才是我最不能放弃的呢？
2005 年，北森测评技术有限公司基于施恩教授的职业锚理论，从中国的文化背景出发，开发了一套具备良
好心理测量学指标的职业锚问卷。该问卷可以帮助您反思自己的能力、动机与价值观，认清“真实的自我”
/ 职能பைடு நூலகம்
追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果
自主 / 独立型
希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式
安全 / 稳定型
追求工作中的安全感与稳定感，会因能够预测到稳定的将来而感到放松
职业锚类型的说明
职业锚类型的说明：TF型： 技术/职能型职业锚 Technical/functional Competence 如果他的职业锚是技术/职能型，他始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
他希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，他可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给他带来乐趣，他极力避免全面管理的职位，因为这意味着他可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型： 管理型职业锚 General/Managerial Competence 如果他的职业锚是管理型，他始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样他能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
他希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看做是自己的工作。
如果他目前在技术/职能部门工作，他会将此看成积累经验的必须过程，他的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为他对技术/职能部门的管理不感兴趣。
AU型：自主/独立型职业锚 Autonomy/Independence如果他的职业锚是自主/独立型的，他始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，他希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。
如果他无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。
他宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，他可能创立自己的公司，但他的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的。
SE型：安全/稳定型 Security/Stability如果他的职业锚是安全/稳定型的，他始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
他希望有成功的感觉，这样他才可以放松下来。
他关注财务安全（如养老金和退休金方案）和就业安全。
他对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取终身雇佣的承诺。
虽然他可以到达更高的职位，但他对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心。
[全]职业锚测评,指导你的职业生涯规划
职业锚测评，指导你的职业生涯规划职业锚测评，是职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚倾向没有好坏，在测评过程中，测评对象应该根据第一感觉，不假思索迅速答题。
一、8种职业锚类型及说明有8种职业锚类型，分别是：①技术/职能型职业锚（TF型）；②管理型职业锚（GM型）；③自主/独立型职业锚（AU型）；④安全/稳定型（SE型）；⑤创造/创业职业锚（EC型）；⑥服务型职业锚（SV型）；⑦挑战型职业锚（CH型）；⑧生活型职业锚（LS型）。
• 1 TF型：你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
你希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
• 2 GM型：你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
如果你目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣；• 3 AU型：你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。
如果你无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。
你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机是与后面叙述的创业型的动机是不同的。
• 4 SE型：你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。
职业锚测试——精选推荐
职业锚测试下⾯给出了四⼗个问题，根据⾃⼰的实际情况，从"1－6"中选择⼀个数字，数字越⼤，表⽰这种描述越符合⾃⼰的情况。
例如，"我梦想成为公司的总裁"，你可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合你的想法；选"2"或选"3"代表你偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表你经常（或者频繁）这么想选"6"代表这种描述完全符合你的⽇常想法。
你⾃⾝情况的选项：⾃⾝情况的选项：确定最符合确定最符合你1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是01．我希望做我擅长的⼯作，这样我的内⾏建议可以不断被采纳。
1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是02．当我整合并管理其他⼈的⼯作时，我⾮常有成就感。
1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是03．我希望我的⼯作能让我⽤⾃⼰的⽅式，按⾃⼰的计划去开展。
1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是04．对我⽽⾔，安定与稳定⽐⾃由和⾃主更重要。
1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是05．我⼀直在寻找可以让我创⽴⾃⼰事业（公司）的创意的（点⼦）。
1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是07．在⼯作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个⼈和家庭做出⼀定牺牲的⼯作。
1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是09．将我的技术和专业⽔平发展到⼀个更具有竞争⼒的层次是成功职业的必要条件。
职业锚类型全面概述
职业锚类型全面概述职业锚类型全面概述在现代人才市场中，职业发展已成为人们关注的重点。
职业锚是一种比较新的管理概念，它指的是个人在工作中所持有的价值观、利益和技能和经验，这些因素都可以影响个人的职业发展。
在理解职业锚之前，我们需要先了解职业锚的类型。
1. 职业成就型锚职业成就型锚的人通常更关注自己的职业成就和成长，他们希望在职业生涯中取得更高的成就，并且在工作中发挥自己的才能和能力。
这种职业锚类型通常对自己的工作有很高的热情和投入度，他们希望不断挑战自我，超越自我。
2. 职业管理型锚职业管理型锚的人通常更关注工作中的权力和控制，他们更容易展示他们的领导才能并希望成为领导者。
这么类型的人通常希望控制自己的职业生涯方向，并且会选择具有管理职务的职位。
3. 职业自主型锚职业自主型锚的人通常更关注工作和自身的生活平衡，他们希望拥有自己的时间和空间，可以掌握自己的职业生涯方向。
这种类型的人通常会选择具有灵活工作时间的职位，并且更注重职业和家庭的平衡。
4. 职业安全型锚职业安全型锚的人通常更关注工作的稳定性和安全性，他们希望保持就业和财务稳定，并且会选择具有稳定的职位和薪水保障的职位。
这种类型的人通常会更换工作时会更倾向于选择保守稳健的职位，而不是冒险拓展新的领域。
5. 职业自我实现型锚职业自我实现型锚的人通常更关注工作中的意义和价值，他们希望工作能够实现自己的价值和理念，并且认为职业发展是他们自我实现的重要途径。
这种类型的人通常会选择能满足自己成长和价值实现的职位，并会更倾向于从事非营利性和社会公益性职业。
6. 职业服务型锚职业服务型锚的人通常更关注服务他人的需求，他们希望通过自己的职业来帮助别人，并且认为工作是人类发展的重要途径之一。
这种类型的人通常会更倾向于选择从事与社会服务、教育、医疗和社会福利相关的工作和职位。
以上是职业锚的六种类型，每个人的职业锚类型会影响他们的职业选择和发展。
因此，了解自己的职业锚类型可以帮助我们更好地规划自己的职业发展目标和方向，选择合适的职位和企业。
大学生职业锚类型研究
大学生职业锚类型研究随着社会的不断发展，大学生就业问题备受关注。
而大学生的职业锚类型对其职业发展具有重要影响。
职业锚是指个体在职业生涯中对自己的职业目标、职业价值观和职业发展方式的认知和取向。
根据埃德加·舒伯的研究，职业锚类型主要包括八种，分别是技术专家型、管理型、创造型、安全型、服务型、挑战型、自主型和生活型。
本文将对大学生职业锚类型进行研究，探讨不同类型对大学生职业发展的影响。
首先，技术专家型职业锚的大学生倾向于通过不断提升自己的专业技能来实现职业发展。
他们注重技术的深度和广度，追求在某一领域成为专家。
这类大学生通常在技术类岗位上有较好的表现，但在管理类岗位上可能会有所欠缺。
因此，他们适合选择技术类岗位或专业领域的研究工作，能够获得较高的职业满足感。
其次，管理型职业锚的大学生更注重领导能力和组织管理能力的培养。
他们渴望在组织中扮演重要角色，善于协调资源和人力，具有较强的领导潜力。
这类大学生适合选择管理类岗位或从事企业管理工作，能够发挥自己的管理才能，实现职业晋升和发展。
第三，创造型职业锚的大学生具有创新意识和创业精神，善于发现问题并提出解决方案。
他们追求在工作中能够施展自己的创造力，不断开拓新领域，实现个人的职业价值。
这类大学生适合选择创业或从事创新型工作，能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得成功。
第四，安全型职业锚的大学生更看重稳定性和安全感。
他们倾向于选择传统行业或大型企业工作，追求稳定的职业发展和收入来源。
这类大学生通常比较谨慎和稳重，不太愿意冒险尝试新的职业领域，更注重职业生涯的长期规划和发展。
第五，服务型职业锚的大学生具有奉献精神和社会责任感。
他们乐于帮助他人，关注社会问题，追求通过自己的工作为社会做出贡献。
这类大学生适合选择公益组织或从事志愿者工作，能够实现自我实现和社会价值的双重目标。
第六，挑战型职业锚的大学生喜欢接受挑战和压力，追求高风险高回报的职业发展道路。
他们乐于接受新的挑战，不断突破自己的局限，追求职业上的突破和成功。
12、八种职业锚的特点与激励方式
八种职业锚的特点与激励方式When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
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职业锚测评报告八种类型详解职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
根据施恩教授在1978年提出的五种类型的职业锚的基础上，大量学者对职业锚进行了广泛的研究，与九十年代将职业锚增加到八种类型。
一、技术/职能型
这一类人追求在技术/职能领域的成长以及技能的不断提高，应用这种技术/职能的机会。
对自己的认可来自于其专业水平，喜欢面对专业领域的挑战，不喜欢从事一般的管理工作。
二、管理型
追求并致力于工作晋升，倾心于全面的管理，可单独负责一部分，也可跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
三、自主/独立型
此类型的人希望可以随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯以及生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，希望可以最大限度的摆脱组织的限制和制约，宁愿放弃提升或者工作发展的机会，也不愿意放弃自由与独立。
四、安全/稳定型
安全/稳定型人才追求的是工作中的安全和稳定感，因此能够预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全。
其稳定感包括诚实、忠诚和完成老板交待的工作，虽然有时候他们可以达到一个高的职位，但并不关心具体的职位和工作内容。
五、创业型
这一类人才希望用自己的能力去创建属于自己公司或者产品，愿意去冒险，并可以克服面临的障碍。
他们想向全世界证明这个公司或者产品是靠自己的努力创建的，虽然现在他们也许正在其他公司上班，但同时他们也是在学习并且寻找机会，一旦时机成熟了，就会走出去创立自己的事业。
六、服务型
服务型的人才一直以来追求的都是他们认可的核心价值，比如帮助他人、通过新产品消除疾病等，他们一直都追寻机会，那怕是变换了公司，也不允许、不接受他们实现这种价值的变动或者工作提升。
七、挑战型
此类型的人才喜欢解决看上去似乎无法解决的问题、战胜强硬的对手、克服无法克服的困难障碍。
对于他们来说，参加工作的原因就是工作允许他们去战胜各种不可能，他们喜欢新奇、变化和困难，一旦事情变得非常容易，就会马上表现出非常厌烦。
八、生活型
这一种类型的人才希望可以将生活中各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人以及家庭和职业的需要。
因此，需要给他们提供一个能够足够弹性的工作环境来实现这个目标。
生活型的人还可以牺牲职业的一些方面，比如放弃职位的提升，换取三者的平衡。
在他们看来，成功的定义比职业成功更为广泛，他们所关注的是自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情以及自我提升。