领越领导力课程大纲
领越领导力
领越领导力课程背景：詹姆斯·库泽斯与巴里·波斯纳两位大师早在二十五年前就已经开始研究：当你处于最佳领导者状态时，你做了什么？通过与来自世界各地各个阶层、各种岗位的人交谈，发现这些领导者在个人最佳领导实践中展现出来的共性，总结出这个观点：领导力是每个人的事，领导力不关乎职位与特权，只关乎你的行为。
詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳把这些特质归纳成了“卓越领导者五种习惯行为”，分别是：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心，并出版了《领导力》一书。
两位大师在2001年被国际管理委员会授予“麦克菲勒奖”，成为与肯·布兰佳、彼得·德鲁克、爱德华·戴明比肩的管理大师。
许多世界500强企业和优秀组织以此作为领导力提升的重要课程，包括：IBM、思科、英特尔、DELL、HP、西门子、强生、默克、富国银行、联邦快递、丰田、迪斯尼、拜耳、联合利华、波音、中国石化、招商银行、清华MBA、斯坦福大学、华盛顿大学、康奈尔大学、卡内基梅隆大学、美国管理协会、美国财政部、纽约州政府等等。
本课程讨论的是领导者如何找到领导力的真北，如何激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就，如何通过实际行动，把理念化为行动，把愿景化为现实，把障碍化为创新，把分裂化为团结，把冒险化为收益；讨论的是领导者要创造一种氛围，激发人们抓住挑战性的机会，取得非凡的成功。
课程收益：通过参加领越领导力研修，领导者将找到解决以下问题的方法和路径：▲作为领导者，指导我行动的价值观是什么；▲如何最好地为他人做出榜样；▲如何才能提高共启愿景的能力，感召大家向共同目标前进；▲如何创造出一个有利于创新和变革的环境；▲如何打造一支相互信任、团结合作的团队；▲如何增强下属自主意识、提升能力和自信心；▲如何更好地认可他人，激励他人，营造团队精神，庆祝价值的实现和胜利。
；课程时间：2天，6小时/天授课对象：董事长、总经理、副总、总监等中高级管理者授课方式：讲师讲授+情境模拟+现场演练+案例分析+视频引导+分享+室内活动【课程大纲】第一单元介绍领导的历程1.我们的目的和方向2.领导力介绍3.库泽斯和波斯纳简介【讨论】管理和领导的区别4.课程目标与个人目标5.个人的成功时刻6.学习领导力的途径–经验是最好的老师【分享】个人成功时刻和领导力故事从个人成功的经验中得到的启示第二章领导的五项行动1.领导力的定义2.库泽斯和波斯纳的领导力模型－五项实践活动第三章优秀的领导善于倾听和采纳别人的意见1.LPI（领导者习惯行为360度测评）的反馈2.目标+反馈=高效领导3.解释LPI报告【活动】分享讨论对报告的理解第四章领导者的卓越行动之一：以身作则1.以身作则的两项原则【讨论】受人尊敬的领导特点2.“受人尊敬的领导特点”在全球和国内范围的统计结果3.受人尊敬的领导的四大特点4.沟通中“建立信誉“的三大要素和”四大特点“之间的关联5.领导力第一法则【视频】《沙克尔顿》【讨论】收获与困难和挑战6.什么是以身作则7.LPI中“以身作则“的测评得分回顾【练习】找到自己的价值观和理念【练习】信念留言8.以身作则的三步骤9.为什么要共享价值观10.践行以身作则，树立榜样的工具【讨论】价值观的实施如何在企业内部落地第五章领导者的卓越行动之二：共启愿景1.共启愿景的两项原则2.领导力规则（信誉+远见）3.LPI中的“共启愿景“的测评得分回顾4.如何展望未来5.愿景的定义—对一个理想的形象化6.马丁·路德·金示例分析7.对未来的展望（课后作业）8.感召他人9.给愿景注入生命10.找到共同的立场【作业】完成个人与部门愿景描述第六章领导者的卓越行动之三：挑战现状1.挑战现状的两项原则2.游戏中感受挑战现状3.赋予挑战重要意义4.LPI中的“挑战现状“的测评得分回顾5.借鉴的案例6.让机会从外部涌入的方法7.控制风险的方法：不断取得小小的成功8.取得小小成功的途径和方法9.挑战现状三步法【练习】找到工作中的机会和方法。
卓越领导力提升课程大纲
卓越领导力提升课程大纲课程大纲第一讲：管理与领导一、认识管理与领导1.管理的主要内涵2.领导的基本含义二、中高层管理者的角色定位1.研讨与总结：经理人的角色特点2.中高层管理者应当拥有的知识结构与技能结构3.领导者的角色认知与领导者的行为风格第二讲：管理技能基础一、制定有效的规划、计划、策划1.制定规划的基本思路2.计划制定的基本方法、步骤、案例重点工具介绍：发现与解决问题的基本方法二、做个教练式管理者1.教练式管理者：训练、指导、辅导下属的角色2.练习：哪些是好的指导行为？3.教练式管理者的角色定位及其相关技能4.什么时候你需要对下属进行指导5.有效指导下属的步骤6.如何做一个有效的指导者三、高效沟通1.认识沟通认识管理沟通思考：接触过哪些典型的沟通行为1）沟通的基本原理与要素2）管理沟通的各类表现形式2.避免触犯沟通禁忌--沟通不宜行为举例与辨别3.企业内部沟通的主要类型1）如何与上级开展沟通2）如何与下级开展沟通3）如何开展部门间的沟通与协调4.如何应对特殊状态下的沟通1）批评与表扬下属的技巧2）冲突状态下的沟通策略第三讲：高绩效的团队协作一、团队协作1.建立起对团队的共同认识基础2.团队的运作与沟通--团队合作的核心理念案例研讨：面对不同的工作环境与任务运用不同的团队沟通工具3.激励团队的若干工具：研讨与总结：高绩效团队运作中的若干工具4.团队合作技巧训练--组织层面的团队协作技能训练第四讲：领导力模式培养一、领导者的行为方式1.领导者的核心行为方式2.领导者使用权力的类型3.关键领导任务---领导者如何做？二、领导力核心素质的培养1.通过塑造与传播愿景提升领导力2.通过价值观塑造提升领导力3.通过建立信任塑造领导力三、领导行为方式及领导力培养1.支持型领导行为的培养2.指导型领导行为的培养3.参与型领导行为的培养第五讲：领导力技能提升一、决策艺术与领导力提升1.决策的基本方法和工具2.企业决策管理的主要步骤二、有效授权与领导力提升1.借鉴授权的理念下达命令2.授权的含义、意义、案例3.有效授权的四个步骤4.推进有效授权的实践：避免走入授权的误区三、有效激励下属与领导力提升1.员工激励的基本原理--企业内部激励文化的基本类型练习：他们为何而努力工作？2.塑造良好的内部激励机制1）企业内部激励机制的内容2）制度型激励与非制度型激励的综合运用3.日常工作中如何有效激励下属--日常工作中激励下属的常见方法课程背景：新经济时代下行业企业竞争加剧、市场无序、社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到我们面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该具备领导力。
领越领导力课件全
气量大
能支持别人 可靠
42.9 78.6 50.0 50.0 28.6 42.9 14.3 78.6 57.1 14.3
62.5 66.7 41.7 58.3 25.0 62.5 25.0 79.2 41.7 25.0
“提出事情的未来愿景，并清晰地描绘出 这幅愿景图，让所有的人都能看得见、听 得懂，这样的愿景能创造奇迹。” —马克 阿坎吉洛 Hitachi Semiconductor America
The Leadership Challenge Workshop Facilitator‘s Guide®, Third Ed., Rev. Copyright © 2006 by James M. Kouzes and Barry Z. Posner. Reproduced by permission of Pfeiffer, an Imprint of Wiley.
激励人心
通过表彰个人的卓越表现来认可 他人的贡献。 通过创造一种集体主义精神来庆 祝价值的实现和胜利。
世界上被广泛使用的领 导力评估工具
卓越®领导力（数据）
有关发生频率的研究数据
34个国家使用了LPI 7万多个个人最佳行为 截至目前收集了25万个个人分数 收集了超过100万个观察者数据
政府愿景 ——四个现代化
1964年12月第三届全国人民代表大会第一次会 议上，周恩来根据毛泽东建议，在政府工作报告中首 次提出，在二十世纪内，把中国建设成为一个具有现 代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会 主义强国，并宣布了实现四个现代化目标的“两步走 ”设想。 第一步，用15年时间，建立一个独立的、比 较完整的工业体系和国民经济体系，使中国工业大体 接近世界先进水平； 第二步，力争在二十世纪末，使中国工业走 在世界前列，全面实现农业、工业、国防和科学技术 的现代化。 1979年12月6日，邓小平在与日本首相大平正 方会谈时，把四个现代化量化为，到二十世纪末，争 取国民生产总值达到人均1000美元，实现小康水平。
领导力课程大纲
领导力课程大纲一、课程简介领导力课程是旨在帮助学员培养和提高领导能力的一门课程。
通过理论探讨、案例分析和实践训练等方式，本课程旨在帮助学员理解领导力的概念、原则和技能，提升其领导力水平，成为有影响力的领导者。
二、课程目标1. 掌握领导力的基本概念和理论。
2. 了解不同领导风格和其在组织中的应用。
3. 培养团队管理和决策能力。
4. 培养有效沟通和协调能力。
5. 提升自我认知和自我管理能力。
6. 培养情商和人际关系管理能力。
7. 培养变革和创新能力。
三、课程内容Module 1: 领导力概念与理论1.1 领导力定义与特征1.2 领导力的发展历程1.3 领导风格与领导行为Module 2: 团队管理与决策能力2.1 建立高效团队2.2 团队角色分配与冲突管理2.3 团队决策与问题解决Module 3: 有效沟通与协调能力3.1 沟通的基本原理与技巧3.2 跨文化沟通与多元团队管理3.3 协调冲突与谈判技巧Module 4: 自我认知与自我管理能力4.1 自我认知与自我评估4.2 情绪智力与压力管理4.3 时间管理与目标设定Module 5: 情商与人际关系管理能力5.1 情商的重要性与构成要素5.2 积极影响力与建立良好人际关系5.3 建立与他人的信任与合作关系Module 6: 变革与创新能力6.1 领导力与变革管理6.2 鼓励创新与促进组织学习6.3 发展未来的领导力四、教学方法1. 理论讲授：通过专业的讲师进行理论讲解，提供领导力相关的知识和概念。
2. 案例分析：通过实际案例的分析，帮助学员理解领导力在不同场景下的应用。
3. 小组讨论：鼓励学员参与小组讨论，分享自己的观点和经验。
4. 角色扮演：通过角色扮演的方式进行情境模拟，锻炼学员的领导技能。
5. 实践训练：设计实际场景的演练，帮助学员应用所学知识解决实际问题。
五、评估方式1. 课堂参与度：对学员在课堂上的积极参与和互动进行评估。
2. 个人报告：要求学员撰写个人报告，总结自己在课程中的学习和成长。
领导力课程大纲
领导力背景：领导力之所以能风靡全球30年，关键在于本工具所遵循的核心理念，这些核心理念是领导力灵魂所在，并使得领导力成为独一无二的领导力提升工具。
了解并学习这些核心理念，将是你的领导力研修之路事半功倍！意义：领导力是一种自我提升1 领导力来自自我内心；如果你不清楚自己的角色，不清楚别人为什么跟随自己，难以领导他人；我们的工具专注于能使你个人发生哪些变化。
无论什么阶层，都需要并被鼓励塑造领导力的；每个人都要有一份出色完成事情的责任心；本工具设计易于理解吸收，对新晋领导者富有经验的领导者同样适用。
2 领导力是每个人的事领导力是一种关系 3 领导力与每个人息息相关；在团队中，领导力的影响犹如珍贵的遗产；本工具会向你讲解领导与成员之间的关系。
领导力是一套可被观察到的工作技巧与工作能力；领导力可以不断提升与加强-主要你有目标且愿意追寻、有良好的习惯行为并定期检讨、有适合自己的领导模板并努力追随。
4 最好的领导者也是最好的学习者要想成为优秀的领导者需要努力实践 5 只要你不断比过往做得更好，领导力是可以不断提升的；把工作场所当作培养领导力的战场，领导力就会发生真正的转变。
模范领导能带领团队到达未曾到达的高度；6 领导力是一种追求与选择你需要每天都作出不同的决策去坚持良好的习惯以形成领导力，进而实现自己的追求。
领导者超越平凡7 坚信自己能给他人带来好的影响；越是能坚定执行卓越领导者的行为习惯就越能对他人及组织带来好的影响。
领导力大纲1：--针对领导力概念导入和教练技能的培养背景：教练辅导的目标是帮助下属了解自己的强处和需要提高的地方，并且帮助他们自己制定改进的行动计划。
它的成功来自于：你具备了正确的教练心态吗？这个员工是可“教”之才吗？你掌握了系统的辅导过程和技巧吗？该课程将围绕这三点架构教练辅导的四步骤流程。
? ??? 建立教练式领导的思维，掌握辅导的四步骤流程? ??? 了解教练的定义、角色、功能和作用，辨别教练行为和其它管理行为的差异? ??? 学习并练习教练行为的技巧，以提高个人的教练能力? ??? 掌握并运用引导式对话模型以提升员工绩效和促进员工发展教练和辅导的框架与精神??? 辅导、管理、领导的区别与联系??? 辅导的核心精神与重点??? 成功辅导的3C框架与四步骤模块一：定位自己成为好教练的心态与角色??? 教练应具备的正确心态：国际教练协会的标准??? 定位角色：教练应该做的事模块二：诊断员工绩效背后的深层原因?? 员工的表现为何无法达到期望？?? 工具I：辅导前的员工绩效评估手册模块三：展开引导式的辅导对话??? 掌握关键的辅导对话框架与技巧??? 工具II：辅导对话计划表模块四：进行持续的强化??? 持续优化绩效及巩固成果：强化行为与绩效的三个阶段领导力大纲2：--针对中层管理实际操作模块一、优秀管理者的素质模型和角色认知1. 优秀管理者的素质模型；2. 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变3. 中层管理者在企业中所处的位置和应起的作用4. “迷你游戏”中看中层的常见问题，清晰中层角色、作用和责任模块二、管理者的管理技能1. 系统思考能力2. 案例讨论：面对部门工作目标，或一项重要任务，如何通过系统思考做整体铺排3. 目标计划时间管理能力，计划分解的5W2H方法；SMART原则；管理工具甘特图的应用4 四种员工的培养重点5. 案例讨论：如何让员工积极、高意愿地接受公司的挑战性任务6. 执行与控制，确保目标的实现7. 控制三环节：事前、事中、事后8. 案例分析：如何进行过程控制，以避免“死后验尸”仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
领导力培训课程提纲(完整版)
领导力培训课程提纲(完整版)课程介绍该领导力培训课程旨在帮助学员发展领导才能和技能，提升他们在组织中的领导能力。
通过理论讲解、案例分析和实践演练，学员将获得各个层面上的领导力发展指导。
研究目标- 了解领导力的概念和重要性- 掌握有效的沟通和倾听技巧- 培养团队建设和激励员工的能力- 学会有效处理冲突和解决问题- 提升决策能力和战略规划技巧- 掌握领导风格与情绪管理- 发展创新和变革管理能力课程安排第一天1. 领导力导论- 领导力的定义与重要性- 不同领导风格的特点及应用- 领导者的角色与责任2. 沟通与倾听技巧- 有效的沟通技巧与原则- 倾听技巧的重要性与应用- 跨文化沟通的挑战与解决方法第二天3. 团队建设与激励- 团队建设的原理与实践- 激励员工的策略与方法- 培养团队协作与合作的能力4. 冲突管理与问题解决- 常见的冲突类型与解决方法- 有效处理冲突的策略与技巧- 问题解决的步骤与工具第三天5. 决策能力与战略规划- 决策过程与影响因素- 提高决策能力的方法与技巧- 战略规划的概念与实施步骤6. 领导风格与情绪管理- 不同领导风格的优缺点- 情绪管理的重要性与技巧- 发展适应不同情境的领导能力第四天7. 创新与变革管理- 创新的意义与战略意义- 创新过程与创新模式- 变革管理的原则与实施策略8. 课程总结与实践演练- 回顾课程重点内容- 案例分析与实践演练- 学员心得分享与总结学员要求- 对领导力发展有浓厚的兴趣和热情- 思维敏捷，具备良好的研究能力和团队合作能力- 具备一定的工作经验或管理岗位背景- 愿意参与课程中的讨论和实践活动以上是《领导力培训课程提纲(完整版)》的内容概述。
如有任何疑问或需求，请随时与我们联系。
谢谢！。
领导力培训课程纲要
领导力培训课程纲要一、课程简介领导力是现代社会中广泛关注的一个重要议题，对于组织和个人发展而言，具备有效的领导能力是至关重要的。
本课程旨在帮助学员掌握并提升领导力，成为卓越的领导者。
二、课程目标1. 理解领导力的定义和重要性；2. 掌握与领导能力相关的核心概念和理论；3. 开发和提升个人领导力的关键技能；4. 运用有效的领导力工具和策略；5. 培养团队管理和激励团队成员的能力。
三、课程内容1. 领导力概述（1）领导力的定义和内涵（2）领导力与管理的区别与联系（3）领导力在组织中的作用2. 领导力理论与模型（1）特质理论：领导人的特质与素质（2）行为理论：领导行为与效能（3）情境理论：适应性领导与情境匹配（4）变革理论：变革型领导的特点和能力 3. 沟通与影响力（1）有效沟通的要素和技巧（2）构建良好的人际关系（3）影响力的来源和运用技巧4. 激励与员工管理（1）员工激励理论和实践（2）建立有效的激励机制（3）团队建设和团队管理技巧5. 决策与问题解决（1）决策的类型和决策模型（2）迅速准确的问题解决方法（3）应对挑战和风险的能力6. 变革与创新（1）变革管理的基本原则（2）推动组织创新的策略与方法（3）处理变革中的困难与阻力7. 领导力发展计划（1）自我评估与反思（2）制定个人领导力发展目标（3）持续学习和发展的策略四、课程设计本课程采用多种教学方法，包括但不限于：1. 理论讲授：通过教师授课，讲解领导力概念和理论知识；2. 案例分析：通过分析实际案例，让学员理解领导力在实际工作中的应用；3. 小组讨论：学员分组进行问题讨论和解决方案设计，增强团队合作与协作能力；4. 角色扮演：通过模拟实际工作场景，培养学员的领导能力和应对能力；5. 实践演练：组织学员参与领导力实践活动，提高实际操作能力。
五、评估方式1. 期末考试：对学员对领导力知识的掌握进行考核；2. 个人报告：学员根据自身经验，撰写一份关于领导力发展的个人报告；3. 小组项目：学员分组进行实际领导力项目的策划和实施，并进行汇报；4. 参与度：学员在课堂活动和小组讨论中的积极参与和表现。
卓越领导力
阎志新老师管理技能实战提升系列课程领越领导力课程讲师：阎志新课程纲要【课程名称】《领越领导力》【课程背景】为什么相同起跑线上的组织，却由于不同的领导而出现截然不同的结果？为什么同样的团队，不同的领导带领会呈现不同的绩效结果？为什么不同部门的业绩差异会那么大？答案往往在于这些企业的部门领导的领导艺术与水平不同。
不同领导者带领的企业，在同样的情况面前会采取不同的领导方式，从而导致出现不同的运营结局：有的企业发展壮大了，有的企业却还在苦苦支撑；有的部门业绩上去了，有的部门却被远远抛在后面。
21世纪的领导不仅仅需要较高的领导艺术，也需要科学的领导行为。
《领越领导力》课程通过生动的事例帮助学员理解领越领导力模型，使学员通掌握领导学的方法与工具，进一步全面认识并找到自己当前阶段领导力的长短板。
有针对性地提高领导艺术，正确推动企业的运营与管理，不断推动企业的发展壮大。
【课程收益】-建立领导者的信誉、使自己的行动与共同团队理念一致，为团队树立榜样-提升领导者的前瞻能力，激发他人与自己分享共同愿景，增强团队执行力-培养领导者追求卓越精神，不断更新工作流程，不断实现团队发展和壮大-提升领导者激励他人、构建人才激励体系的能力，增强团队凝聚力战斗力-将卓越领导者五种习惯行为应用到实际工作，应对挑战带领团队走向卓越【课程模型】【课程对象】中高基层管理者、业务团队负责人【授课方式】讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练【课程时长】1天，6小时\天【课程大纲】引导：从泰坦尼克号的沉没说起领导力第一单元：认知篇-解密领导的内涵开篇案例：管理大师霍根--“员工心目中的领导”1、领导力的内涵2、领导权利的基础3、领导的6Ｐ特质★实战训练：您的管理权利测评及解读？第二单元：影响篇-领导力提升五部曲1、以身作则–建立领导者的信誉，做好领导者的自我管理●明确自己的理念，找到自己的心声●建立共同的理念，找出共同的心声●言行一致，为他人树立榜样★实战训练：日常工作中如何通过以身作则来实现影响员工？2、共启愿景–提升领导着的前瞻能力●如何展望未来，想象出令人激动的未来景象●如何和团队成员一起撰写共同的愿景●如何感召团队成员为共同愿景自觉努力，自愿贡献★实战训练：日常工作中如何通过共享愿景来实现激励员工？3、使众人行–有效管理他人，提升领导者带领团队的高效执行力。
领导力 课程大纲
《领导力》课程大纲第一节认识领导力一、什么是领导力二、领导力来源于哪里三、从管理到领导的思维导向四、常见的领导力误区五、领导力靠什么来保证1、领靠什么——思考/决策/行动2、导靠什么——沟通/教练/认同3、力靠什么——四心/三身/一变4、领导力又考什么——认知/情感/动力六、解析领导力养成的五个阶段第二节领导力修炼前需要遵循的5个原则一、认清自己的真实情况——目标/能力/态度/价值二、了解管理者与领导者的区别——行为/现状/结果/方式三、掌握领导者常用的领导方式——教练式/支持式/授权式/指挥式四、学会技巧性的授权——权责对等/有效控制/循序渐进/遵守约定五、按照第5级领导者的要求做事——第5级领导者发展模型第三节发挥领导力需要具备的4种管理能力一、自我管理能力1、分析目前经理人面临的挑战2、扫描经理人在组织中的价值体现3、探寻角色变换引发的行为思考4、解析经理人在组织中的角色定位5、角色塑造——成就职业化人生的四种策略二、目标管理能力1、什么样的目标管理是有效的2、如何设定正确的目标3、如何对目标进行分解4、如何进行目标管理——目标管理三步法A、为目标制订详细的行动计划B、进行计划跟踪，确保目标不偏离C、进行绩效评估、面谈、改进和激励三、员工激励能力1、常见的激励误区——四大误区导致激励失败2、探寻激励之源——需求探寻/奖惩探寻/满意探寻3、如何进行激励——激励的原则与步骤4、有效激励的策略——给你鲜花给你梦5、有效激励艺术——激起员工心中的浪花四、团队协作能力1、为什么要提倡团队协作——社会/团队/个人2、团队协作为什么这么难——从个体看团队3、团队协作的三大误区4、团队协作的四个基础5、提高团队成员协作能力的四个技巧第四节如何提升领导力——6431卓越领导力修炼法一、解读6431领导力修炼模型二、6L（六力）1、第一力——思考力A、思考力的4个维度B、提升思考力的4个转换C、用情商+智商改善思考力D、思考力模拟训练2、第二力——决策力A、影响决策的4个要素B、有效决策6步法C、用素质改善决策力D、决策力模拟训练3、第三力——行动力A、为什么努力却没有效率B、行动前需要了解的4个关系C、改善行动力的4个有效策略D、用执行的观点提升行动力4、第四力——沟通力A、沟通力发展的4个阶段B、是什么影响了沟通力的发挥C、发挥沟通力所需要的4个条件D、改善沟通力的艺术——三多5、第五力——教练力A、教练的本质工作是什么B、是什么阻碍了教练的旅程C、如何进行教练活动——示做指导教练法D、改善教练行为的3个策略6、第六力——影响力A、影响力是一种追随B、是什么成就了您的影响力C、培育影响力的4个原则D、通过魅力放大您的影响力三、4X（四心）——喜悦心/包容心/赞美心/同理心四、3S（三身）——身体（健康）/身心（快乐）/身态（职业）五、1B（一变）——权变艺术《中层领导的角色定位》课程大纲一、角色挑战——经理人发展时面临的挑战1、缺乏进取心/不学习2、等、靠、要/归罪于外3、拖延、抱怨、推诿、攀比二、角色雷达——扫描经理人在组织中的价值1、上下级的“助力器”2、组织管理的“缓冲器”三、角色思考——角色变化引发的行为思考1、管理对象思考——RJLFH2、工作职责思考——PDQCSM3、工作行为思考——PDCA改善循环4、人际关系思考——角色五位关系转换5、工作权限思考——权力的五个基础四、角色定位——解析经理人在组织中的定位1、作为下属经理人的角色定位A、角色定位——计划执行者B、作为下属经理人的角色错位C、作为下属经理人的职业准则2．作为同事经理人的角色定位A、角色定位——内部客户B、为什么不能把同事看成内部客户C、如何改善内部客户关系3、作为上司经理人的角色定位A、角色定位——教练型领导者B、作为上司经理人的角色错位与转换C、作为教练型领导者的角色演绎五、角色塑造——成就职业化人生的四种策略1、心态修炼第一，评估你的心态第二，心态带给我们的思考第三，有效管理你的心态第四，成功=心态X能力2．压力修炼第一，了解压力表现的特征第二，探寻压力的根源第三，领悟压力带来的机遇和挑战第四，与压力同行，快乐工作的六个要点 3、情绪修炼第一，透过表情看情绪第二，了解情绪产生的原因第三，有效控制自己情绪的技巧第四，学会与不同情绪相处方法4、自我修炼第一，了解自己的真实情况第二，规划自己的人生梦想第三，相信自己的个人魅力第四，改变自己的不良习惯周老师简介：【职业背景】：周老师，美国AACTP国际注册培训师、工商管理硕士、实战型职业经理人、管理技能提升训练专家，现任多家企业管理顾问。
卓越领导者的五项行为(领越领导力)
练习：制定愿景流程
I．回顾过去
II．发现主题
III．设想未来
IV．引发想象
总结
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75
五、挑战现状
1.挑战现状的定义
2.冒险并从错误中学习
3.勇气时刻
4.小小成功
讲解
提问
测评
1.定义：态度上、风险上、操作上
2.有弹性的人的特点：专注、灵活、有序、主任Contract
基于沟通的信任Communication
5.通过增强自主意识和发展能力来增强他人的实力
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90
七、激励人心
1.激励人心的基本要点
2.正面激励
3.负面激励
讲解
讨论
练习
1.鼓舞人心的基本要点
期待发挥最佳水平
个性化的认可他人贡献
创造集体主义精神
亲自参与
2.正面激励3A流程
Action描述行动
主要依赖于个人价值观清晰度
3.实现身体力行的六种渠道
日程、关键事件、故事、语言、评测、奖励
练习：挑选一个价值观词，使用6种渠道写出具体行动
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105
四、共创愿景
1. LPI回顾
2.愿景的定义
3.找到共同的立场，感召他人
讲解
讨论
练习
1.愿景的定义：
理想（更高追求）
独特性（卓尔不群）
图景描绘（用描述性的语言把概念性或思想性的未来图景变得真实而感性）
Core：核心的
Value：价值观
Challenged：被挑战
I：我要行动
任一参数缺失，则勇气时刻也为0
船停在港湾里才是最安全的，但那并不是我们造一艘船的目的
4.小小成功
领导力培养课程纲要
领导力培养课程纲要一、课程简介：领导力是现代社会中一个重要的能力，能够带领团队取得卓越成果。
本课程旨在通过理论学习和实践演练，帮助学员培养和提升领导力，从而更好地应对工作和生活中的挑战。
二、课程目标：1. 了解领导力的定义和重要性；2. 掌握领导力培养的基本方法和技巧；3. 提升个人领导力的认知和意识；4. 培养团队合作和沟通能力；5. 开发创新思维和解决问题的能力。
三、课程大纲：第一课：领导力概述与重要性1. 领导力的定义和特征；2. 领导力在组织发展中的作用；3. 成功领导者的案例分析；4. 如何提升个人领导力。
第二课：个人领导力的重要元素1. 自我认知与自我管理；2. 建立信任与树立榜样；3. 目标设定与规划；4. 坚持与毅力。
第三课：沟通与团队合作1. 高效沟通的原则与技巧；2. 团队合作与心理协商；3. 激励团队成员的方法；4. 解决团队冲突的策略。
第四课：创新与问题解决1. 创新思维的培养与应用；2. 问题识别与分析；3. 制定解决方案；4. 实施方案与评估效果。
第五课：领导力的综合实践1. 领导力在实际工作中的应用；2. 领导力培养计划的制定；3. 个人发展与成长的规划；4. 领导力的持续提升。
四、课程评估与证书1. 课程期末考试；2. 课程作业与实践项目评估；3. 完成课程并达到合格标准的学员将获得领导力培训证书。
五、学员收益1. 掌握领导力的核心概念和理论知识；2. 培养自我认知和管理的能力；3. 提高个人沟通和团队合作能力；4. 发展创新思维和解决问题的能力；5. 增加领导力的实践经验和成功案例。
六、结语领导力的培养是一个长期的过程，通过学习本课程，学员将掌握领导力的核心要素，并能够在实际工作中灵活运用，取得更加优异的成果。
希望本课程对学员的个人发展和职业成功有所帮助。
以上为领导力培养课程纲要。
希望您能够根据此纲要来组织具体的课程内容和形式，以满足不同学员的学习需求。
《领越TM领导力》
《领越TM领导力》课程名称：领越TM领导力课程讲师：李伟课程课时：2天简单描述（课程效果）：找到自己目前领导力的长处与短处；传播自己的基本价值观和理念；使自己的行动与共同的理念保持一致，为他人树立榜样；表达自己对未来的认识；激发他人与自己分享共同愿景；寻找机会发展壮大，并承担必要的风险；建立团结、合作与信任的氛围；增强他人成就卓越的能力；认可他人的才干与成就；学会领导力持续提升的方法、途径；将领导力的雾中习惯行为应用到实际工作中，以应对具体挑战。
适合行业：行业不限适用范围：中层管理干部（人数：50人以内）课程大纲：单元一：确认方向1、欢迎学员2、课程进行方式与目标介绍3、个人最佳领导故事4、卓越领导五种习惯性为5、领越TM LPI（The Leadership Practices Innventory® ,LPI ）6、学员LPI反馈讯息7、各单元介绍单元二：以身作则1、行为介绍2、受人尊敬的领导者特质3、定义价值与承诺4、信条5、领导者如何以身作则6、保持一致的行为与理念为他人做榜样7、以身作则结束语单元三：共启愿景1、行为介绍2、愿景介绍3、展望美好及独特的未来4、让愿景活起来5、找到共同立场6、明确你的未来愿景7、共同愿景结束语单元四：挑战现状1、行为介绍2、搜求并使用不同想法3、一步一个脚印4、冒险并从错误中学习5、挑战现状结束语单元五：使众人行1、行为介绍2、最有能力的时刻与最无能的时刻3、增强他人能力的领导者做法4、提升能力5、尝试协作6、使众人行结束语单元六：激励人心1、行为介绍2、最有意义的认可活动3、激励人心的7项原则4、激励人心的领导者做法5、讲诉激励人心的故事6、激励人心结束语单元七：使命1、单元介绍2、个人领导力培养目标备注：另收【领越TM LPI 】360度测评和标准教材费400元/人包含课程资料：领越TM LPI自我测评问卷（1份）；领越TM LPI观察者测评问卷（8～10份）；领越TM LPI测评中文报告（1份）；领越® 领导力教材（1套）；领导力提升规划（1份）。
领越领导力培训课件
具体措施
制定明确的战略规划和目标
优化人力资源和其他资源配置
持续改进和优化业务流程和管理制度
建立有效的绩效评估和激励机制
VS
随着组织的发展壮大，需要不断培养新的领导者来接任和传承组织的使命和愿景。
解决方案
领导者需要关注人才培养，通过选拔有潜力的成员、提供培训和发展机会等方式，培养具备未来领导力的新一代领导者。
解决方案
具体措施
建立变革的共同愿景和目标
提供必要的培训和支持
鼓励团队成员参与变革过程
及时解决变革过程中的问题和冲突
具体措施
明确团队目标和职责
选拔具备互补技能的成员
建立有效的沟通机制
促进团队协作和信任
组织绩效的影响因素
组织绩效受到多种因素的影响，如战略定位、资源配置、流程优化等。
解决方案
领导者需要关注组织的整体绩效，通过制定明确的战略、优化资源配置、改进流程等方式，提升组织的整体绩效。
领越领导力培训课件
contents
目录
领导力概述领越领导力模型领导力技能与素质领导力实践与案例领导力挑战与解决方案领导力培训与评估
01
领导力概述
领导力是指一种影响、激励和指导他人的能力，领导者通过自身的行为、决策和沟通来影响团队成员，共同实现组织目标。
领导力具有主动性、影响力、决策力、组织力和创新力等特点，一个优秀的领导者需要具备这些能力，以便在团队中发挥积极的作用。
领导力的特点
领导力的定义
提高团队凝聚力
领导力能够增强团队凝聚力，使团队成员更加团结，形成良好的工作氛围，提高工作效率。
实现组织目标
领导力是实现组织目标的关键因素之一，一个优秀的领导者能够激发团队成员的潜力，调动他们的积极性，共同完成工作任务。
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领越领导力课程大纲
一、课程简介
领越领导力课程旨在培养高效领导者，教授领导技能和知识，帮助领导者在不同环境下取得卓越成果。
本课程采用多种教学方法，包括案例研究、小组讨论和实践演练等，旨在提升学员的领导力水平。
二、课程目标
本课程旨在实现以下目标：
1. 掌握基本领导理论，包括领导风格、领导行为和领导能力等；
2. 提高有效沟通和协作能力，培养良好的人际关系；
3. 培养有效的决策能力和问题解决技巧；
4. 增强自我认知和自我管理能力，发展个人领导潜能；
5. 学习并应用有效的团队建设和激励技巧；
6. 培养变革和创新的思维方式，适应快速变化的市场环境。
三、课程内容
1. 领导力概述
- 领导力定义和重要性
- 领导者与管理者的区别
- 领导力的核心特质和技能
2. 领导力理论
- 领导风格理论（如赫茨伯格和布雷克的领导行为模型） - 领导格局理论（如劳伦斯和拉什福德的领导匹配理论） - 领导能力模型（如戴维·麦考尔的领导力金字塔）
3. 沟通和协作技巧
- 有效沟通的要素和技巧
- 提高人际关系的策略和方法
- 团队协作和合作的原则
4. 决策能力和问题解决
- 决策模型和决策方法
- 优化问题解决的技巧和工具
- 处理冲突和挑战的策略
5. 自我领导与个人发展
- 自我认知和情商的重要性
- 增强个人领导力的方法和技巧
- 持续学习与成长的观念
6. 团队建设与激励
- 建立高效团队的原则和方法
- 激发团队成员的工作动力
- 解决团队合作中的问题和挑战
7. 变革与创新
- 领导变革的策略和方法
- 培养创新思维和培育创新文化
- 应对变化中的挑战和机会
四、教学方法
本课程将采用多种教学方法，包括但不限于：
1. 教师讲授：通过课堂讲解和演示，传授基本理论和概念；
2. 案例研究：分析真实案例，讨论领导者在复杂情境中的决策和行为；
3. 小组讨论：学员分组进行讨论，分享经验和观点，促进互动和学习；
4. 角色扮演：模拟实际领导情境，锻炼学员的领导技巧和应变能力；
5. 实践项目：组织学员进行实地调研和实践，应用所学知识和技能。
五、评估方式
为了确保学员达到课程目标，将采用以下评估方式：
1. 课堂参与：学员积极参与讨论和活动的情况；
2. 个人作业：要求学员完成涉及领导力问题的书面作业；
3. 团队项目：学员组成团队，完成涉及领导力的实践项目；
4. 考试测试：对学员对领导理论和概念的理解进行考核。
六、推荐教材
本课程推荐以下教材作为辅助阅读：
1. 《领导力的概念与实践》（作者：彼得·北斯）
2. 《领导力素质》（作者：约翰·马克斯韦尔）
3. 《第一、但不是唯一：关于领导力的观点》（作者：詹姆斯·库泽斯和巴里·波兹纳）
七、结语
领越领导力课程将帮助学员掌握领导力的核心概念和技能，提升个人领导能力，并帮助其成为卓越的领导者。
欢迎对领导力感兴趣的人士参加本课程，共同迈向成功的领导之路。
如果您对本课程有任何疑问或需要进一步信息，请与我们联系。
谢谢。
（文章完）。