劳动定额和工时工价标准
定额、工时消耗分类、标准工时的构成
工时消耗分类和标准工时构成2011-06-01 09:21:52 来源：中国定额网评论：0点击：59工时消耗分类为了科学测定活劳动消耗量，研究制度工作时间的利用情况，对工作班内工时消耗进行科学分类是十分必要的。
改革开放前，我国工业管理部门和劳动部门一直沿用原苏联工时消耗分类标准，改革开放后大量引进西方工业发达国家企业管理的资料和教材，而他们的工时消耗分类也不统一。
这样，在一段时间里，我国采用工时消耗分类五花八门，极不统一。
为此，于1992年和1993年分别制定和颁布了《劳动定额术语》国家标准（GB/T 14002—2009）；《工时消耗分类、代号和标准工时构成》国家标准（GB/T 14163—2008）。
从根本解决了工时消耗分类不统一状况。
以下将根据国家标准的规定来解释和说明工时消耗分类。
企业员工工作班制度工作时间（通常为8小时）可分为定额时间和非定额时间两部分。
图1-2表示出工时消耗的详细分类。
一、定额时间生产工人在工作班内为完成生产任务，直接和间接地全部工时消耗。
具体又可分为准备与结束时间、作业时间、作业宽放时间和个人需要与休息宽放时间等。
1.准备与结束时间，代号为(Tzj)为执行一项作业或加工一批产品，事先准备和事后结束工作，如熟悉图纸和工艺、设备调整、准备专用工艺装备、零件及成批交付检验等所消耗的时间。
2.作业时间(Tz)直接用于完成生产作业和零件加工所消耗的时间。
例如，手工产品装配的时间，手工造型时间等等。
1）基本时间(Tj)直接用于改变加工对象的形状、尺寸、性能、外表及零件组合等所消耗的时间，例如，刀具直接切削加工工件的时间，热处理工件加热的时间等。
2）辅助时间(Tf)为执行基本作业而进行的各项辅助操作所消耗的时间。
主要包括操纵设备进入加工状态，在加工设备上装卸工件，工件测量时间等。
3.作业宽放时间(Tzk)完成生产作业和零件加工过程中、由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗，使它们包括组织性宽放时间和技术性宽放时间。
劳动定额标准
劳动定额标准
劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。
劳动定额标准的制定对于保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展具有重要意义。
首先，劳动定额标准的制定需要充分考虑工作环境和劳动强度。
不同的工作环境和劳动强度会对劳动者的工作效率产生不同程度的影响，因此制定劳动定额标准时需要对工作环境和劳动强度进行科学评估，确保劳动定额的合理性和科学性。
其次，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的身体素质和心理承受能力。
劳动者的身体素质和心理承受能力直接影响其完成工作任务的能力，因此在制定劳动定额标准时需要根据劳动者的实际情况，合理确定劳动定额标准，确保劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。
此外，劳动定额标准的制定还需要充分考虑劳动过程中的各种不确定因素。
在实际工作中，劳动者可能会受到各种不确定因素的影响，如机器故障、原材料供应不足、工作任务变更等，这些因素都会对劳动者的工作效率产生影响，因此在制定劳动定额标准时需要考虑这些不确定因素，确保劳动定额标准的科学性和实用性。
最后，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的合法权益。
劳动定额标准直接关系到劳动者的工作时间和工资待遇，因此在制定劳动定额标准时需要充分尊重劳动者的合法权益，确保劳动定额标准能够合理反映劳动者的工作量和工作强度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
综上所述，劳动定额标准的制定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑工作环境和劳动强度、劳动者的身体素质和心理承受能力、劳动过程中的不确定因素以及劳动者的合法权益，只有在充分考虑这些因素的基础上，制定出合理科学的劳动定额标准，才能更好地保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展。
工时制度和工资制度
他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的 “ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天 数应为（122/365）×10天= 3.34天。由 于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假 天数是3天。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚 假、丧假等假期。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工 完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付 的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一 单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一 般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工 资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可 以说计件工资是计时工资的转化形式。
实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据不 同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限 计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人 计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进 计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。 与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采 取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位 及企业生产经营实际情况密切相关。
作为对加班的补偿，国家规定 了两种方式：补休和支付加班工 资。
Hale Waihona Puke 所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动 者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工时定额标准及计算方法
工时定额标准及计算方法标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X（1+宽放率）；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和：1．生理宽放一般取2%~5%。
2．疲劳宽放一般取5%~20%；3．管理宽放一般取3%~10%4．特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，无论某个月您的实际上班天数大于21.75天（如7月份、8月份）还是小于21.75天（如10月份、春节所在的那个月），月计薪天数都是按照21.75天计算的。
这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
标准时间＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）观测时间:是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。
评比系数: 评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。
2023全国劳动定额
2023全国劳动定额
全国劳动定额标准可以根据不同的层次级别进行划分。
具体来说，可以分为以下四类：
国家劳动定额标准：这是对全国各行业劳动定额的制定具有普遍指导作用的定额标准，如劳动定额术语、工时消耗分类和标准时间构成等。
行业劳动定额标准：对于没有相应的国家标准，又需要在全国某个行业范围内统一的内容，可以制定行业劳动定额标准。
行业标准的项目由国务院有关行政主管部门确定、发布，并报国务院标准化主管部门备案。
地方劳动定额标准：对没有国家标准和行业标准，又需要在省、市范围内统一的，可制定地方标准。
企业劳动定额标准：对需要在一个企业范围统一的而又没有相应的上级标准时，可制定企业的劳动定额标准。
此外，中国企业现行的劳动定额方法有多种，包括经验估工法、统计分析法、比较类推法、工时测定法和定额标准资料法等。
企业可以根据实际情况选择合适的方法，也可以结合使用多种方法来制定劳动定额。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是指在劳动过程中，根据具体工作内容和工作量，制定出来的计量和计价标准。
这是为了合理评价工人的劳动成果和付出，确保劳动者的权益并促进生产效率的提高而设立的。
下面将分别对劳动定额和工时工价标准进行解析和说明。
一、劳动定额劳动定额是指在一定时间内，完成一项具体工作所需的标准工时。
它是通过对工作内容、工作方法、工作环境等进行科学测定和分析，结合工人实际操作能力和工作条件，确定出来的一个衡量工作量和工作效率的指标。
劳动定额的制定有以下几个步骤：1. 分析工作内容：首先需要对具体的工作内容进行详细的分析，包括工作步骤、工作要求、工作难度等方面的考虑。
2. 测定工作时间：通过对工作内容进行实际操作，并记录所需的时间，可以得到一个初步的工作时间。
3. 分析工作方法：在测定工作时间的基础上，对工作方法进行分析和优化，找出提高工作效率和减少工作时间的可行办法。
4. 确定劳动定额：根据工作内容、工作时间和工作方法的综合考虑，得出一个合理的劳动定额。
劳动定额的制定需要考虑以下几个因素：1. 劳动强度：不同工作的劳动强度是不同的，对于劳动强度较大的工作，劳动定额应相应调整。
2. 技术水平：工人的技术水平会影响工作效率，因此在制定劳动定额时，应考虑工人的实际操作能力。
3. 工作环境：工作环境的好坏也会对工作效率产生影响，因此在制定劳动定额时，应考虑工作环境的因素。
二、工时工价标准工时工价标准是指根据劳动定额和劳动者工资水平，确定出来的一项计价标准。
它是以工时为单位，根据劳动者的劳动时间和劳动强度，制定出来的一项计价规定。
工时工价标准的制定有以下几个步骤：1. 确定基本工资：首先需要确定劳动者的基本工资水平，即按照劳动者的技术水平和工作经验，确定一个合理的工资水平。
2. 确定工时工价比例：根据劳动定额和工人的工作效率，确定一个工时工价比例，即每完成一定工时的工作，所得到的工资金额。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准
劳动定额是指根据一定工作内容和工作方法确定的完成一项工作所需的时间和劳动量。
工时工价标准是指根据劳动定额确定的单位时间内的工资。
劳动定额是通过研究工作过程中的各种因素，确定完成某项工作所需的标准工时和标准劳动量。
劳动定额的确定通常考虑到工作的性质、工作环境、工作条件、工作方法、作业工具等因素，并结合工作研究、工作测量和工作经验等来进行统计和分析。
工时工价标准是根据劳动定额确定的单位时间内的工资。
根据劳动定额的要求和完成工作所需的标准工时，可以计算出完成某项工作所应支付的工资。
工时工价标准的制定通常考虑到劳动者的工作效率、劳动者的技能水平以及市场供求等因素。
劳动定额和工时工价标准的制定对于企业和劳动者都具有重要意义。
对于企业来说，合理的劳动定额和工时工价标准可以提高生产效率，降低成本，提高企业竞争力。
对于劳动者来说，劳动定额和工时工价标准的确定可以保障其合法权益，确保劳动者获得公平的报酬。
需要注意的是，劳动定额和工时工价标准的制定应当与劳动法律法规相符，保障劳动者的权益，避免出现超时工作、低工资等问题。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是一种评估工作量和确定工资支付的方法。
劳动定额是指在特定条件下，完成某项任务所需要的标准工时，而工时工价标准是指每个标准工时所对应的工资金额。
劳动定额的制定是通过工作研究和实际工作经验来确定的。
首先，需要进行工作分析，将任务分解为具体的工作元素，了解每个元素所需的时间和工作条件。
然后，根据工作元素和工作条件，通过测定、计算和观察，确定每个元素的标准时间。
最后，通过加总每个元素的标准时间，得出完成整个任务所需要的标准工时。
在确定劳动定额时，需要考虑多个因素。
首先是任务的性质和复杂程度，不同任务的完成难度不同，所需的工时也会有所不同。
其次是工人的熟练程度，熟练工人通常可以更快地完成任务，因而所需工时会更少。
此外，还需要考虑工作环境条件，如温度、噪音、运输距离等，这些因素会对工作效率产生影响。
工时工价标准是根据劳动定额来确定工资支付的依据。
工时工价标准通常由劳动力成本组成，包括工资、福利和社会保险费用。
根据劳动定额的不同，工时工价标准会有所差异。
一般来说，完成同一任务的标准工时越少，所对应的工资金额就越高。
工时工价标准的制定需要考虑多个因素。
首先是工资水平的确定，这涉及到社会经济情况、地区差异、劳动力市场供求关系等因素。
其次是福利和社会保险费用的计算，这包括员工的医疗、养老、失业等福利和保险费用，同时也需要考虑到企业的负担能力。
此外，还需要考虑到工时的长度和工作时间的安排，如加班和夜班的工资待遇等。
劳动定额和工时工价标准的制定对于企业管理和工人待遇具有重要意义。
对于企业管理来说，劳动定额可以用来评估生产效率和管理绩效，帮助企业合理安排工作任务和人员配备。
而工时工价标准则可以保证工人的合理收入和待遇，激励工人提高工作效率和质量。
此外，劳动定额和工时工价标准也是劳动争议解决的重要依据，可以作为劳资双方协商和裁决的基础。
总而言之，劳动定额和工时工价标准是评估工作量和确定工资支付的重要方法。
我国现行劳动法规定了哪些工时制度？
我国现⾏劳动法规定了哪些⼯时制度？依据我国《劳动法》第36条的规定，我实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。
对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第36条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第38条规定⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
企业因⽣产特点不能实⾏《劳动法》第36条、第38条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
依据原劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》的规定，对于特殊⽤⼈单位及员⼯，可以实⾏不定时⼯作制度或者综合计算⼯时⼯作制度。
综上，现⾏我国劳动部门法规定了标准⼯时制度、计件⼯时制度、不定时⼯作制度、综合计算⼯时制度四种⼯时制度。
⼀、标准⼯时制度我国⽬前普遍实⾏的是每⽇⼯作不超过8⼩时，每周⼯作不超过40⼩时的⼯时制度，即标准⼯作时间。
依据《国务院关于修改<国务院关于职⼯⼯作时间的规定>的决定》的规定，周⼀⾄周五为⼯作时间，周六和周⽇为休息⽇。
实践中，绝⼤多数的企业规定的⼯作时间为朝9晚6，期间扣除中午1个⼩时的休息时间，每天⼯作8⼩时，也就是所称的正常⼯作时间。
⼆、计件⼯时制度计件⼯作制⼜称计件⼯时制，是指以⼯⼈完成⼀定数量的合格产品或⼀定的作业量来确定劳动报酬的⼀种劳动形式。
从某种意义上说，计件⼯作制是⼀种特殊类型的不定时⼯时制。
提醒各位注意，计件⼯时制度并不是按件计算⼯资。
⼀般情况，企业实⾏计件⼯时制度的，要在参照标准⼯时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准⼯资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。
在员⼯完成标准定额的前提下继续⼯作，仍然应当依据法律的规定⽀付加班⼯资。
三、不定时⼯时制度不定时⼯作制是指每⼀⼯作⽇没有固定的上下班时间限制的⼯作时间制度。
它是针对因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系,⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的职⼯所采⽤的⼀种⼯时制度。
工时制度
工时制度一、各种工时制1、标准工时制标准工时制是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。
我国现阶段实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。
标准工时制是其他各类工时制的计算依据。
如实行综合计算工时制的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工时制基本相同。
另外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、综合计算工时制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。
但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
3、不定时工时制不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。
劳动法标准工时
劳动法标准工时
劳动法规定了每周工作时间的上限，以及加班工资的计算标准。
标准工时是指在不影响员工身体健康和工作效率的前提下，规定员
工每天、每周的工作时间。
标准工时的设定，对于保障员工权益、
提高生产效率、促进企业可持续发展具有重要意义。
首先，标准工时的设定有利于保障员工的合法权益。
根据劳动法，标准工时为每周不超过40小时。
这一规定的出台，旨在避免员
工因长时间工作而导致身体健康受损，确保员工有足够的休息时间
和生活空间。
同时，标准工时也规定了加班工资的支付标准，进一
步保障了员工的合法权益。
其次，标准工时的设定有利于提高生产效率。
长时间的连续工
作容易导致员工疲劳，从而影响工作效率和质量。
而通过规定标准
工时，可以有效避免员工疲劳引起的工作失误和事故发生，提高工
作效率和生产质量。
另外，标准工时的设定有利于促进企业可持续发展。
过长的工
作时间不仅容易导致员工流失，还会增加企业的用工成本。
而通过
严格执行标准工时，可以提高员工的工作满意度，降低员工流失率，
减少用工成本，从而促进企业的可持续发展。
总的来说，标准工时的设定对于保障员工的合法权益、提高生
产效率、促进企业可持续发展具有重要意义。
在实际操作中，企业
应严格执行劳动法规定的标准工时，合理安排员工的工作时间，确
保员工的休息和生活质量，提高生产效率，促进企业的可持续发展。
同时，员工也应增强法律意识，维护自身合法权益，共同营造良好
的劳动关系，实现共赢局面。
工时定额
一、工时定额制定的目的
为了提高公司计划管理水平，增加公司经济效益，并为成本核算、劳动定员提供数据，体现按劳分配的原则，特制定本规定。
二、工时定额制定的原则
1、制定工时定额必须走群众路线，使其具有坚实的群众路线。
2、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。
集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。
提问人的追问 2009-12-20 18:13
不是计件工资，是按标准工时制度怎样计算车间每一位员工的总工时呢？回答人的补充 2009-12-20 20:25
在同样的时间对多人生产同一种产品数量行统计，反复测算，计算出最多的、平均的、最少的，选个平均数为工时定额的标准，比方以正常1小时50个为标准，王三1小时做的80个，李四1小时做了40个。那王三就是1.6个工时，李四就是0.8个工时，按1小时10元的工资计算，那王三就是16块，李四就是8块提问人的追问 2009-12-20 20:42
1、工时定额具有严肃性，工时定额的制定和修订由工时主管部门来执行。其他部门无权更改。
2、工时定额具体采用技术定额法，同时参考其他方法。先制订出《车间工时定额标准》和《工时核算方法》，以这两个文件为基础对车间生产产品进行核算，并填写《产品工时明细表》。
2.个人计件工资的计算
方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）
劳动定额是合理组织劳动、实行计划管理和贯彻执行按劳分配原则的重要依据;是实行经济核算和成本管理的重要基础;是组织、动员广大职工努力提高劳动生产率和劳动竞赛、推广先进经验的有力工具和手段。劳动定额的形式劳动定额是产品生产过程中劳动消耗的数量标准,是指在一定的生产技术组织条件下,规定生产一件合格产品所需的劳动时间,或者规定在一定劳动时间(如分、小时、天)内生产的合格产品的数量。前者称为“时间定额”,后者称为“产量定额”。二者都是劳动计量标准它们之间可以互相转换。时间研究的方法 时间研究的方法主要有:经验估工法、统计分析法、技术测定法与工作抽样法。(一) 经验估工法由定额人员、技术人员和有经验的老工人组成估工小组,根据产品设计图纸、工艺规程、工装条件和设备状况,以及生产组织形式,凭各自的实践经验来估计工时定额。估工有粗细之分。粗估工是按整个工序估算。细估是按工序各组成部分分别估算,然后汇总确定工序的工时定额。此法的优点是简便易行,工作量小,制定定额快,并有一定群众基础。缺点是单凭经验,技术根据不足,受估工人员主观因素的影响大,难免出现偏高或偏低等现象,因而定额的准确性较差。常用于单件小批生产,以及新产品试制和临时性生产中。 (二)统计分析法 根据过去生产的同类型产品(零件、工序)的实际工时消耗和完成定额的统计资料,并分析当前生产条件的变化,通过计算确定定额。 此法有较多的统计资料为依据,比经验估工法更能反映实际情况。但是也存在一定缺点。由于它依据的是过去的统计资料,其中可能有某些不合理的因素,比如在实际消耗的工时中包括了一部分浪费工时、加班加点时间等,又如原始记录不准等,必然要影响到制定定额的准确性,使定额水平不够先进合理。为提高统计分析法制定定额的准确程度,必须建立和健全原始记录,特别是要加强以对统计资料的整理、分析工作,剔除其不合理部分,还要考虑当前生产条件和过去条件相比发生了哪些变化,这些变化对定额有什幺影响。一定要把提高劳动生产率的各种可能因素,如推广先进的操作方法,采用新工艺、新技术等考虑进去。此法常用于生产比较正常,产品比较稳定,品种较少,原始记录和统计工作比较健全的情况下。(1) 采用统计分析法制定劳动定额时,不能用算术平均法求取的总平均值作为定额。因为生产数据存在一定的波动是不可避免的,但波动较大的情况往往是由于管理上存在问题所造成。如果用算术平均法或中位数法确定定额,等于默认存在这种问题是合理的,这样会把劳动定额定得偏低。(三)技术测定法这种方法是在分析研究生产技术组织条件和挖掘生产潜力的基础上,对组成定额的各部分时间,通过实际观测或分析计算来制定定额。由于取得时间资料的方法不同,它又可分为两种:一种是直接时间测定法,即通过现场观测记录取得第一手资料来制定定额。它是作业测定是基本的方法。属于这类方法最有代表性的有秒表法和影象法。另一种是间接时间测定法,即根据事先制定的工进定额标准来计算制定定额。属于这类方法的主要是 PTS法(预定时间标准法)。采用这两种方法制定的定额都称为技术定额。技术测定法的优点是比较科学,有一定技术根据,较为准确。在实际工作中应根据不同情况采用不同的方法。如秒表法和影象法因工作量太大,只适用于大批量生产和单件小批生彦中的典型零件或工序。 以上三种制定定额的方法,各有优缺点和适用范围。究竟采用哪一种方法,应从实际具体情况出发,根据需要和可能确定。不论采用哪种方法,都要坚持群众路线、实行专群结合和加强思想工作。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是指在一定生产条件下，根据劳动者的劳动强度和工作量，规定完成一定工种或工序所需要的劳动时间和工资标准的统计指标。
这些标准对于企业合理安排生产计划、提高生产效率、确保劳动者权益等都具有重要的意义。
本文将介绍劳动定额和工时工价标准的相关内容。
一、劳动定额劳动定额是指以时间、数量或工作量来衡量劳动者工作量的指导性标准。
劳动定额可以对不同工作岗位和生产部门进行细分，并根据实际情况进行调整和优化。
劳动定额的制定除了考虑劳动密度和工作量外，还需要考虑工种的技术难度、工作环境和劳动者的综合素质等因素。
劳动定额的编制一般由劳动部门或人力资源部门负责，需要经过科学测算和实际工作验证。
劳动定额的制定对于企业管理和效益提升具有重要的作用。
一方面，劳动定额可以作为生产计划和工序安排的依据，帮助企业科学合理地安排生产，提高生产效率。
另一方面，劳动定额可以作为绩效考核和工资分配的依据，帮助企业公平公正地进行绩效管理和工资发放。
二、工时工价标准工时工价标准是指根据劳动定额和工资水平，将劳动工时和工资金额进行一一对应的标准。
工时工价标准反映了单位时间内的劳动价值，对于企业生产成本的控制和劳动者的工资待遇都具有重要的意义。
工时工价标准的制定需要考虑多方面因素。
首先，需要考虑企业的经济实力和资金状况，确保工时工价标准能够在企业可承受范围内。
其次，需要考虑劳动者的劳动强度和技能要求，以及所处行业的平均工资水平，确保工资待遇能够公平合理。
此外，还需要考虑劳动者的工作时间分配和加班津贴等因素，确保工时工价标准的合理性。
工时工价标准的合理制定可以实现企业的效益最大化和员工的工资公平化。
合理的工时工价标准可以帮助企业科学合理地安排工作时间和工资发放，提高生产效率和员工满意度。
同时，合理的工时工价标准也能够促进社会公平和劳动者权益的保护，使企业和员工在经济发展中共同受益。
总结起来，劳动定额和工时工价标准是企业管理中不可或缺的重要指标。
公路工程施工劳动定额
公路工程施工劳动定额公路工程施工劳动定额是指根据公路工程施工任务的特点和要求，结合实际施工经验和技术要求，编制出的关于施工工序所需劳动工时、工人数量和机械设备使用时间等内容的参考指标。
下面将介绍一些与公路工程施工劳动定额相关的内容。
1. 劳动工时定额：劳动工时是指完成一个构件或一个构件组合所需的时间。
劳动工时定额应包括选址、布置、预处理、施工和维护等各个工序的工时参考，需要考虑到施工任务的复杂性、工人操作的技术要求以及各种岗位之间的协调配合等因素，以保证工程质量的同时提高施工的效率。
2. 人员定员：人员定员是指根据施工工序的特点和施工进度的要求，确定所需的工人数量。
人员定员应考虑到工人的工作能力、技术水平和工作强度，合理分配岗位，并根据需要安排助理和学徒等，并建立工人技能培训计划，提高施工的质量和效率。
3. 机械设备配备：机械设备是重要的施工工具之一，合理的机械设备配备可以提高施工效率和质量。
机械设备的选择应根据施工要求和工序特点来确定，并配备操作人员。
机械设备的使用时间应根据施工工序的难易程度、运输距离和设备维护等因素进行合理安排。
4. 劳动安全保护：公路工程施工劳动定额中还应包含劳动安全保护的参考内容。
劳动安全保护是施工过程中非常重要的一环，主要包括工人个人防护措施、机械操作的安全要求、施工现场的安全设施等内容。
在编制劳动定额的过程中，需要综合考虑劳动安全保护措施，保证施工过程中工人的人身安全和财产安全。
5. 特殊工艺和技术要求：不同的施工工序和施工任务可能会涉及到一些特殊的工艺和技术要求，这些要求应该在劳动定额中得到体现。
例如，对于公路路基施工工序来说，可能需要考虑不同土质的处理方式和压实要求；对于公路路面施工工序来说，可能需要考虑不同路面材料的拌和比例和压实要求等。
在编制劳动定额时，需要根据具体要求确定相应的劳动工时和技术措施。
总之，公路工程施工劳动定额是指根据公路工程施工任务和要求，编制出的关于劳动工时、人员定员、机械设备配备、劳动安全保护和特殊工艺要求等内容的参考指标。
工时定额制定
第十三章应用工业工程制定工时定额第一节劳动定额概述一、劳动定额的概念劳动定额是指在一定生产技术，组织条件下，采用科学合理的方法，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所预先规定的劳动消耗量的限额。
劳动定额的概念中包括以下几个要点：（1）劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产，技术，组织条件。
生产条件是指生产规模，生产协作，原材料，燃料，动力等方面供应的状况，生产作业环境和劳动条件等；技术条件是指机械设备的先进和自动化程度，加工工艺操作方法，各种技术措施，工艺装备，计量检测试验手段的状况以及工作地的各种运输，照明，信息传递，安全保障等方面的状况；组织条件包括生产过程的组织和劳动组织两方面，企业生产经营管理的水平，工作地供应，服务，半成品，成品保管，设备维修保养，劳动力合理配置等情况。
（2）劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
可以说，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
（3）为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额应在生产（工作）进行以前预先制定。
（4）劳动定额所规定的是完全合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗且它限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动。
二、劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同角度和层次，对劳动定额做出区分。
1，按劳动定额的表现形式分类``（1）工时定额。
工时定额是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
常用每件消耗多少分钟表示。
比较适合用于产品结构复杂，品种多，生产批量不大的企业。
（2）产量定额。
产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。
常用每个工作日完成的产量表示。
比较适合用于大量制造，或加工时间短，自动化程度高的企业。
产量定额与工时定额，一个用产品数量表示，一个用时间数量表示，彼此之间互为倒数，很容易换算。
劳动定额和考核标准
劳动定额的制定和劳动定额的考核标准
劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
考核标准则是指对员工绩效进行评估和比较的标准或尺度。
劳动定额的制定方法包括：
1．经验估工法：根据生产实践经验，通过事后统计或询问，用对比、类推或计算的方式，对产品零部件进行估工。
2．类推比较法：根据已有的类似产品的定额，经过对比分析后推算出新产品的定额。
3．统计分析法：根据以往生产该类产品的实际统计资料，经过整理和分析后，结合产品的发展和生产技术条件的变化来制定定额。
4．技术测定法：通过分析计算、实地测定和统计分析等方式，采用相应的技术方法和组织措施来制定定额。
劳动定额的考核标准主要包括：
1．时间标准：如工时、工日等，用来衡量员工完成工作所需的时间。
2．产量标准：如件数、重量等，用来衡量员工在单位时间内完成的工作量。
3．质量标准：如合格率、不合格率等，用来衡量员工完成工作的质量。
4．成本标准：如成本、利润等，用来衡量员工完成工作的成本效益。
在制定劳动定额和考核标准时，需要充分考虑生产技术组织条件、员工的劳动能力和素质水平以及企业实际情况等因素，确保标准的科学性、合理性和可行性。
同时，劳动定额和考核标准的制定也要随着生产条件的变化而进行适当的调整和改进。
劳动法案例分析：用工单位的劳动定额与员工工时
劳动法案例分析：用工单位的劳动定额与员
工工时
根据劳动法的规定，用工单位应当与员工签订劳动合同，明确双
方的权利和义务。
其中，劳动定额是用工单位根据具体工作内容和工
作量制定的，用于衡量员工的劳动量和劳动成果。
在劳动法案例分析中，如果用工单位的劳动定额与员工工时存在
冲突或不合理的情况，可能涉及以下问题和应对措施：
1. 劳动定额与员工工时不符：如果员工的实际工作时间超过了
劳动定额规定的工时，用工单位应该按照劳动合同约定支付相应的加
班工资。
如果用工单位没有支付加班工资，员工可以向劳动争议仲裁
委员会或劳动争议仲裁法院提起申请，要求用工单位支付相应的加班
工资。
2. 劳动定额过高：如果用工单位制定的劳动定额过高，导致员
工无法在规定的工时内完成，从而给员工造成了过度劳动强度和身体
负担过重的情况，员工有权要求用工单位合理调整劳动定额，以保障
员工的合法权益和身体健康。
3. 劳动定额不合理：如果用工单位制定的劳动定额不合理，不
能反映实际工作量和工作难度，对员工的权益造成损害，员工可以通
过与用工单位沟通或向劳动监察部门举报，要求用工单位重新制定合
理的劳动定额。
总之，劳动法对用工单位制定劳动定额与员工工时有一定的法律
规定，并保障了员工的合法权益。
如果劳动定额与员工工时存在问题，员工可以依法维护自己的权益，并通过合法途径解决劳动争议。
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劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准是劳动力市场中的重要规范，用于指导和规范劳动者的工作时间和劳动报酬，下面就劳动定额和工时工价标准的相关内容进行详细介绍。
一、劳动定额
劳动定额是对劳动者完成一定工作任务所需的时间和努力的量化评估。
在生产和劳动力管理中，劳动定额的制定是基于科学管理的需要，以提高工作效率和劳动生产率。
劳动定额通常包括以下几个方面的内容：
1.工作量：工作量是劳动者在单位时间内能够完成的工作量，
通常以件、箱、件数或米等为单位进行衡量。
2.工作时间：工作时间是指劳动者完成一定工作量所需的时间。
工作时间可以根据任务的不同进行分时段或分阶段的安排。
3.劳动强度：劳动强度是指劳动者在单位时间内需要消耗的体
力和精力。
劳动强度的高低不仅与工作量有关，还与工作方式、工作环境和工作工具等因素有关。
4.考核指标：劳动定额中通常包括一些考核指标，用于评估劳
动者的实际工作表现。
常见的考核指标包括工作质量、工作速度、工作态度等。
劳动定额的制定需要根据具体行业和工作岗位的特点进行科学测算和客观评估，以确保劳动者能够完成任务并保持一定的劳
动生产率。
二、工时工价标准
工时工价标准是指用于计算劳动者工资的时间单位和报酬单位。
工时和工价是劳动力市场中的两个关键要素，也是劳动者与用人单位签订劳动合同时需要明确约定的内容。
工时工价标准通常包括以下几个方面的内容：
1.工时：工时是指劳动者在一个工作周期内所工作的时间。
不
同国家和行业对工时有不同的规定，例如中国规定的普通劳动者每天工作8个小时，每周工作不超过40个小时。
2.工价：工价是指劳动者每个工时所应得的工资报酬。
工价的
确定与经济发展水平、行业需求、劳动生产率等因素有关。
不同岗位和地区的工价可能会有差异。
3.加班工时和加班工价：加班工时是指劳动者超过正常工时而
工作的时间，加班工价是指劳动者在加班时段内每个工时所应得的工资报酬。
加班工时和加班工价通常会有特殊的规定和计算方式。
工时工价标准的制定需要遵循政府法律法规的规定和相关劳动合同的约定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
总结起来，劳动定额和工时工价标准在劳动力市场中起到了重要的作用。
劳动定额帮助用人单位评估劳动者的工作绩效和工作量，提高劳动生产率；而工时工价标准则是用来计算劳动者
的工资报酬，保障劳动者的合法权益。
但是，劳动定额和工时工价标准的制定需要考虑到各种因素的影响，以确保公平公正和合理合法。