中超集团创建“健康单位”工作总结

中超集团创建“健康单位”工作总结

江苏中超投资集团有限公司坐落于陶都宜兴，公司注册资本5亿元，拥有员工逾6000人，总资产150亿元，旗下拥有控股企业40余家，业务覆盖十余个产业领域，其中拥有1家上市企业，3家“新三板”挂牌企业。2016年实现产销超100亿元，历年来荣列宜兴市工业企业五十强前茅，并荣膺福布斯“2009中国最具发展潜力中小型企业200强”之28位。公司自成立以来始终秉承“创新、务实、诚信、双赢”的企业宗旨和“以人为本、品牌治企、诚信经营、创新管理”、健康、绿色发展理念，在抓好经济的同时，十分关心员工的身心健康。积极履行相关职责，先后荣获“江苏省书香企业建设示范点”、“江苏省慈善奖最具爱心慈善捐赠单位”、“江苏省环保型电缆工程技术研究中心”、“无锡市雁阵计划5A级示范单位”、“无锡市非公党建实践基地”、“无锡市流动人口集居区建设先进单位”等，“宜兴市流动人口健康示范企业”等称号。

今年又积极落实推动江苏省爱国卫生运动委员会苏爱卫[2017]9号文件精神，争创江苏省”健康单位”示范企业，按创建标准具体如下：

一、成立组织网络，明确责任，确保创建工作顺利开展

根据宜兴市卫计委下发的江苏省爱国卫生运动委员会

苏爱【2017】9号文件精神要求，中超集团公司依托党群、工会和妇等组织，成立了创建“健康单位”领导小组并健全了健康教育网络，明确责职并派专人具体负责，落实工作。制定了创建工作方案，召开领导小组会议，研究并部署创建工作的开展。积极引导各子公司共同参与创建。为开展创建工作，了解目前企业员工的健康状况.公司一方面:组织人员认真做好基线调查。另一方面：积极发挥工会和妇联、安委会的职能作用，积极协调市、镇相关医疗机构，邀请他们到企业开展健康知识咨询、问卷调查；另外，通过员工体检、职业病体检、妇女体检等健康检查活动，初步了解掌握员工健康问题，健康意识问题，进一步完善员工健康档案。此外，公司还通过走访、召开员工座谈会等，广泛听取意见，了解员工的健康需求。通过开展多种形式的活动，确保了创建工作的顺利开展。

二、建立硬件设施健康阵地，推动企业健康管理，健康服务有序开展

为让员工有一个健康、绿色、整洁舒适的工作和生活环境，公司舍得投入，严格按照生态企业规范厂房及配套设施设计，建立健全了健康教育阵地，先后建造了职工宿舍、大会堂、食堂、厕所、休闲设施、体育设施，观光大道及设施、健康教育阵地，合理布局，在中超大厦内设置了培训室、妇

女生殖健康室、母婴室、展览室、职工心理咨询室，知心话室等适合健康方面的多功能室及现代通讯网络工具、使企业内外环境优美，景色迷人。为创建工作创造了良好的条件。在企业健康管理上，公司严格按照创建标准，按各职能部门制度，规范管理要求

平时积极开展病媒防治工作，把“四害”控制在国家标准之内，减少病菌、传染病菌的滋生，按照国家相关法律法规标准，认真做好“三废”处理，减少对环境的污染和对人员的伤害，严格按照工业企业设计卫生标准要求，将有害作业与无害作业分开，配套相应的卫生设施设备，取得相关的卫生许可证等，建立相关的卫生管理制度，配备符合卫生标准的工作人员。配有专人对保洁队伍，加强管理，制订制度，平时开展的健康创建纳入企业6S检查工作范围，加强管理监督，设立卫生微信群，让群众时刻监督，实行长效管理。在健康服务上，一方面：公司工会积极协调徐舍镇卫生服务医院，定期开展健康教育讲座和义诊咨询，开展对员工高血压、糖尿病、冠心病等慢性病防治知识的讲座。加强对慢性病人的健康管理，为他们建立了慢性病基础信息系统，提高高血压、糖尿病的规范管理率和控制率。目前已对企业慢性病员工开展随访服务活动，为慢性病员工建立健康档案，对他们的用药和日常保健进行干预和指导。为他们定期免费测量血压、血脂，指导他们吸烟、饮酒与脑卒中和冠心病关

系，食盐摄入量与高血压的关系，适当锻炼对慢性病患者的益处，合理膳食等健康知识。在“全国爱国卫生月”、“世界卫生日”、“世界无烟日”、“全民健身日”、“世界环境日”等健康宣传日，利用展板、宣传栏，定期更换，开展形式多样的健康卫生知识宣传，免费发放各类宣传资料，中超妇联还开展了以拱门、展板、发放宣传资料，开展女员工免费体检、避孕药具发放，开展定期随访服务、孕前健康筛选、生殖健康检查等服务，让员工优生优育、健康生育，同时妇联也积极开展培训班，不断提高妇女的综合素质和心理承受能力，不断提高员工的健康意识，通过各种形式的宣传服务，让更多的员工能直观地了解健康知识，了解健康的意义。同时，企业还按照职业病防治要求，对员工进行岗前职业卫生培训，培训率均达100%。利用公司职工心理辅导室、党支部知心话室，司法局方圆帮教中心，帮助员工缓解工作压力，解决心理问题，为员工提高健康服务。

三、注重企业文化建设，重视人文关怀，彰显健康企业魅力

近年来，集团公司在注重经济建设的同时，非常重视企业的品牌建设、文化建设，不断提升企业对外影响力，公司把党建精神文明建设与企业文化有机结合起来，积极开展“雁阵计划”5A级创建，外聘专职支部书记，成立了近20个支部，通过三年的努力，已通过验收，现成为“无锡市雁

阵计划5A示范企业”。公司积极开展争创活动，注重企业品牌建设，营造良好的人文环境。开展团委书记竞聘，注重青年业余生活，开展各类文体活动：开展了“迎七一”表彰大会，党委成员支部支书“警示教育”活动，“迎中秋、庆国庆”大型活动，“行走的力量”，青年联谊活动，“六一”儿童亲子等活动。“三八”节领导为每位女员工送花、送礼品，三个重要节日请外地员工吃饭，关心员工子女成长开展就学帮困，员工婚、丧、急开展“三必访”送温暖，让员工感受大中超、大家庭的温暖。公司招聘的员工，通过3个月的试用期，实行优胜劣汰，转正后立即与人资部门签署劳动用工合同，进行健康体检，发放员工手册、制订薪酬待遇标准等，为员工进行入职健康体检，及时掌握新员工的健康状况，有针对性的开展健康指导。加强对接触危险性工作的员工教育管理，集团安委会平时注重教育引导，按规定要求发放防护用品，并按要求组织到宜兴市疾控中心指定医院进行职业病健康体检。集团工会积极维护职工合法权益，每年开展职工合法权益征求意见，设置意见信箱，利用职工心理辅导室，开展员工心理辅导；利用党建各支部开展知心话室谈心谈话等，体现人文关怀。同时公司还积极承担社会职责：参与市镇相关文艺演出等。利用基金会，开展扶贫济困。通过营造良好的人文内外环境，使健康企业的魅力得到了有效的彰显。