人事专员年度工作总结格式范文
2024年人事专员年终总结格式范文(5篇)
人事专员年终总结格式范文____是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，____月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在____月____日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
人事专员年终总结汇报范文6篇
人事专员年终总结汇报范文6篇第1篇示例：人事专员年终总结汇报范文尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这即将告别的2019年里，我有幸担任人事专员，负责人事工作的协调和管理。
在这一年的工作中，我深感责任重大，使命光荣。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，希望得到大家的指导和支持。
一、工作回顾1. 招聘管理：今年，公司招聘任务众多，我全程负责了包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用谈判等在内的招聘工作。
通过与各部门的密切合作，有效地解决了招聘难题，确保了招聘进度的顺利进行。
2. 员工培训：在今年，我们重点加强了新员工的入职培训和在职培训。
我全面负责了培训计划的制定和实施，提高了员工的专业技能和综合素质，有效地激发了员工的工作激情，为企业的发展注入了新的活力。
3. 绩效考核：我积极参与了公司绩效考核制度的完善和落实，建立了合理、科学的绩效考核体系，为员工的个人成长和企业的长远发展提供了有力的支持。
4. 劳动关系协调：在日常工作中，我所负责的职能部门劳动关系协调工作处理了大量的员工纠纷和劳动争议，通过细心疏导和耐心沟通，圆满地解决了各类矛盾，维护了企业和员工的合法权益。
5. 人事档案管理：我加强了对员工人事档案的管理，规范了档案存档、更新和变更手续，确保员工人事档案的完整性和真实性，有效地防范了各类风险。
二、存在问题在人事工作中，我也存在一些不足之处：对于一些新法律法规和政策文件的不了解，导致了在劳动关系处理和员工权益保护方面的工作效果不够理想；在招聘过程中，对招聘渠道的选择和招聘人员的面试技巧了解不够充分，一些岗位的招聘效果不够理想。
对此,我深刻反思并将在新的一年里加以改进。
三、新一年的工作计划1. 注重政策法规的学习：在新的一年里，我将加强对人事行政管理方面的政策法规的学习，不断提高自身的法律素养，确保人事工作的合规性和规范性。
2. 提高综合素质：我将继续加强自身的专业知识储备和综合素质的提升，努力提高自己的综合能力和管理水平。
人事专员的年度总结怎么写(通用8篇)
人事专员的年度总结怎么写(通用8篇)人事专员的年度总结怎么写(通用8篇)人事专员的年度总结怎么写要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人事专员的年度总结怎么写样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。
人事专员的年度总结怎么写篇1从毕业到此刻工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。
这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮忙下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下：一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。
人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每一天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。
为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。
会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
三、未来计划在未来的_-_年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
人事专员的年度总结怎么写篇2我于20__年_月__日在__行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近_年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、2023要工作业绩及存在的不足1、好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为__招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
本年度人事专员工作总结范文6篇
本年度人事专员工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。
在公司的领导下，我积极工作，取得了不错的成绩。
现在，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状况，为下一年的工作提供参考。
二、招聘与选拔本年度，公司共招聘了XX名新员工，其中涉及多个岗位。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程进行，确保了招聘的公正性和透明度。
同时，我也注重候选人的素质和潜力，为公司的长远发展储备了优秀的人才。
在选拔过程中，我采用了多种方式对候选人进行评估，包括面试、笔试、素质测试等，确保了选拔的准确性和公正性。
三、培训与发展针对公司员工的培训需求，我制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，为公司的业务发展提供了有力支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工提供了晋升机会和职业规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。
四、绩效评估与激励本年度，我严格按照公司的绩效评估制度对员工进行评估，并根据评估结果制定了相应的激励措施。
通过绩效评估，员工的贡献和不足之处得到了客观的反映，为公司的决策提供了重要依据。
同时，激励措施的实施也激发了员工的工作积极性和创造力，推动了公司的发展。
五、员工关系与沟通在员工关系方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了良好的员工关系。
同时，我也积极组织团队活动和社会活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
在沟通方面，我注重倾听员工的声音和建议，及时反馈和处理员工的问题，为公司的决策提供了重要参考。
六、存在的问题与改进措施虽然本年度的工作取得了不错的成绩，但仍存在一些问题需要改进。
首先，在招聘过程中，有时会出现候选人素质与岗位要求不符的情况。
针对这一问题，我将加强与招聘团队的沟通协调，完善招聘流程和选拔标准，提高招聘的准确性和效率。
其次，在培训过程中，有时会出现员工参与度不高的情况。
人事专员年度工作总结范文5篇
人事专员年度工作总结范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、条据文书、合同协议、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, policy documents, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人事专员年度工作总结范文5篇通过写出优秀的工作总结，我们可以不断反思自己的工作方式，通过工作总结，我们可以发现自己在工作中的创新点和改进空间，从而推动工作的持续改进和创新，本店铺今天就为您带来了人事专员年度工作总结范文5篇，相信一定会对你有所帮助。
人事专员年度工作总结范文5篇
人事专员年度工作总结范文5篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在公司领导的指导下，在全体员工的支持与配合下，圆满完成了今年的工作任务。
现将本年度的工作总结如下：一、招聘与选拔本年度，我公司共招聘了XX名新员工，其中涵盖了多个岗位，包括技术、销售、行政等部门。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选，确保了招聘的公正性和有效性。
同时，我还协助部门经理完成了对新员工的入职培训和岗位适应期的管理，帮助新员工快速融入公司大家庭。
在选拔方面，我注重员工的综合素质和潜力，通过面试、笔试等多种方式对候选人进行全面评估，确保选拔出的人才能够胜任岗位要求。
此外，我还积极参与公司的人才储备工作，与部门经理共同商讨人才梯队建设方案，为公司未来的发展提供了有力的人才保障。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中，我严格按照公司规定的员工关系管理制度进行处理，确保员工关系的和谐与稳定。
同时，我还积极与员工沟通，了解他们的想法和需求，帮助解决工作中遇到的问题。
在处理员工关系时，我注重公平、公正、公开的原则，不偏袒任何一方。
对于员工的投诉和举报，我会认真调查并给予妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。
此外，我还积极参与公司的企业文化建设活动，组织员工参加各类文体活动和社会公益活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
三、绩效考核与激励绩效考核是激励员工积极工作的重要手段。
在年度绩效考核工作中，我严格按照公司的考核标准和方法进行评估，确保考核结果的公正性和准确性。
同时，我还根据员工的绩效表现和公司的发展需要，制定合理的激励方案，包括薪酬调整、晋升机会、奖金发放等措施。
通过绩效考核与激励措施的实施，我成功地激发了员工的工作热情和创造力，促进了公司整体业绩的提升。
在明年的工作中，我将继续完善绩效考核与激励制度，使其更加符合公司的实际情况和员工的需求。
四、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
人事专员年度工作总结范文（通用15篇）
人事专员年度工作总结范文（通用15篇）人事专员年度篇1尊敬的领导：我于20xx年8月23日正式加入xx公司，四个多月的“时光”让我感触颇多，感恩，是给了我这样颠沛流离于职场中人一个温馨的家；感恩，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光明的“希望之泉”；感恩，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞台。
自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。
四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素质得到了明显提升。
在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。
现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：一、业务工作情况（一）招聘工作每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。
截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。
（二）员工考勤工作每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工加班情况记录管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。
（三）行政部质量管理体系工作融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板；对行政部20xx年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保20xx年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。
2024年人事专员年终总结格式范本（5篇）
人事专员年终总结格式范本自____月____日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在____月底因公司人事调整，从____月____日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自____月____日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
2024年人事专员年度工作总结模版(5篇)
2024年人事专员年度工作总结模版根据市“双争”活动的统一部署，我局积极开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好____市人事编制管理及人才队伍建设工作。
一、工作有实绩（一）加强机构编制管理工作1、完成全市事业单位人事制度改革工作。
改革前事业单位____个，改革后____个，减少____个，精简比例达24、____%；改革前事业编制____名，改革后____名，精简____名，精简比例达27、____%；参加改革事业单位实有人数____人，其中管理人员____人，专业技术人员____人，工勤人员____人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。
2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。
违规机构____个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。
（二）加强人事人才管理工作一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。
共计为全市事业单位签订人员聘用合同____份，其中管理人员____份，专业技术人员____份，工勤人员____份。
二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。
截止目前，现存毕业生档案____份。
同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。
三是做好大中专毕业生就业安排工作。
今年，到我市报到的应届毕业生有____人，接收档案____件。
根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生____名，其中市直部门安排____名，农业系统安排____名，卫生系统安排____名，司法系统安排____名，教育系统安排____名。
（三）加强公务员管理工作一是完成了____年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。
共度考核公务员____人，事业单位工作人员____人，并对____名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金____元。
人事部门年度工作总结格式范文5篇
人事部门年度工作总结格式范文5篇篇1一、背景在过去的一年中，人事部门在公司的领导下，全面贯彻落实公司的各项方针政策，切实履行各项职能，取得了显著的工作成绩。
现将本年度的工作总结如下，以飨读者。
二、主要工作及成效1. 人才引进与培养（1）人才引进：人事部门根据公司的战略规划和业务发展需求，积极开拓招聘渠道，广泛吸纳优秀人才。
通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种渠道，引进了一批高素质、专业性强的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
（2）人才培养：人事部门高度重视人才的培养和发展，通过制定个性化的培训计划、提供多样化的培训方式，如内部培训、外部培训、岗位轮换等，使员工的能力和素质得到全面提升。
同时，积极鼓励员工参加各类职称考试和专业技能认证，提高员工的专业水平。
2. 绩效管理（1）绩效管理：人事部门根据公司的发展目标和业务需求，制定了一系列切实可行的绩效考核方案。
通过目标管理、关键绩效指标（KPI）考核、360度反馈等多种方法，对员工的工作绩效进行全面、客观的评价。
同时，根据考核结果，对员工进行激励或提出改进意见，推动公司整体绩效的提升。
（2）薪酬福利：人事部门根据市场情况和行业特点，制定具有竞争力的薪酬福利政策。
通过调整薪酬结构、提高福利待遇、实施绩效奖金等多种方式，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，定期对薪酬福利政策进行评估和调整，确保其持续性和有效性。
3. 员工关系与企业文化（1）员工关系：人事部门注重员工关系的协调和维护，通过定期的员工座谈会、团队建设活动、员工关怀计划等方式，增进员工之间的沟通和理解，营造和谐、融洽的劳动关系。
同时，积极处理员工投诉和纠纷，确保员工的合法权益得到保障。
（2）企业文化：人事部门是企业文化建设的重要推动者。
通过制定企业文化理念、设计企业标识、编制企业文化手册等方式，积极塑造和传播企业的核心价值观。
同时，组织举办各类企业文化活动，如年会、庆典、体育比赛等，增强员工的归属感和凝聚力。
2024人事专员年终工作总结格式范本（5篇）
2024人事专员年终工作总结格式范本____年度财务人事部在师财务局及公司领导的正确领导下，进一步转变工作作风，落实目标责任，健全管理机制，强化基础建设，提高服务水平，工作效率有较大的提高，较好地完成了各项工作任务。
现将部门____年度总体情况向大家总结汇报如下：一、利用外部监督手段规范公司经济活动行为：为了确保公司财务行为合法、合规、合理，由____天意会计事务所、农四师审计对公司的经营情况进了全面的对外部审计，对会计资料的真实性、合法性给予了肯定，对公司成本控制、经济效益进行了评价，客观真实地评价了公司经营的全貌。
同时指出了我公司财务核算的弱点，提出了整改意见，带来了新的理念，促进了公司会计核算的提高。
加大了与税务等监管部门的沟通，得到了支持和帮助。
二、通过内部监督规范公司经济活动行为：严格按照公司规定对公司经济行为进行全面监督，从合同的签订，物料的采购，技改实施全过程进行控制和监察。
三、实施财务监督职能，规范公司经济活动行：公司建立了完善的财务制度及健全的核算程序，从而规范公司的财务行为。
1、预算控制：财务部门根据市场情况，倒算成本，制定生产榨期的总目标，各单位具体目标，通过经济责任制形式将目标与员工收入挂钩，激发全员的劳动积极性，达到总目标的实现。
2、经济活动过程中控制：财务人员必须监守财务制度，按章办事，审批程序健全，合同执行合规，物料验收合格，设备验收合格，才允许入账、付款处理。
严格的监督程序，公司经济活动行为很规范合规。
四、规范统计基础工作，加强统计监督职能。
为进一步加强统计基础工作，努力提高基础统计工作管理科学化、规范化、制度化水平，充分发挥统计信息、统计咨询和统计监督职能，确保统计源头数据质量，为公司领导决策提供了可参考的依据。
五、对经济政策保持高度的敏感性，为公司争取宽松的经营环境：民品民贸贴息补贴优惠政策的取得，减少了公司财务费用，今年按公司贷款____亿元计算，可节约财务费用____万元，一定程度上的减少了公司的资金压力。
人事专员年终工作总结范本5篇
人事专员年终工作总结范本5篇篇1光阴似箭，一年一度的员工总结大会即将拉开帷幕。
作为人事专员，我深感荣幸能参与其中，与大家共同回顾过去一年的工作成果，展望未来的发展方向。
在此，我将对过去一年的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和指导。
一、招聘与配置过去一年，公司在人员招聘与配置方面取得了显著成果。
我们根据业务发展需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
在面试过程中，我们严格把控质量关，确保每一位入职的候选人都能胜任相应岗位。
此外，我们还加强了内部员工的工作表现评估，根据业务需求和员工特长进行合理配置，提高了整体运营效率。
二、培训与开发在员工培训与开发方面，我们注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，针对不同岗位和员工需求，提供了多元化的培训内容。
包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、团队建设活动等。
这些培训活动不仅提高了员工的业务水平，还增强了团队凝聚力和企业归属感。
同时，我们还鼓励员工参加行业培训和学术交流活动，拓宽视野，提升专业素养。
三、绩效管理绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要手段。
我们根据公司的战略目标和员工的工作职责，制定了科学的绩效考核标准。
通过定期的绩效评估和反馈机制，及时了解员工的工作表现和存在的问题。
在考核过程中，我们注重公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在良好的竞争环境中充分发挥自己的潜力。
四、员工关系管理良好的员工关系是企业和谐发展的基础。
我们注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和想法。
通过举办座谈会、茶话会等活动，增进彼此之间的了解和信任。
同时，我们还建立了完善的员工关怀机制，关注员工的生活和工作状况，帮助解决实际困难，提高员工的满意度和忠诚度。
五、企业文化建设企业文化是企业的灵魂和精神支柱。
我们通过举办各类文化活动、团队建设活动等方式，营造积极向上的工作氛围。
同时，我们还注重员工的价值观培养和行为规范引导，形成具有特色的企业文化氛围。
人事专员个人年终总结范本6篇
人事专员个人年终总结范本6篇人事专员个人年终总结范本 (1) 忙碌而充实的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
人事专员年终总结汇报范文5篇
人事专员年终总结汇报范文5篇篇1一、背景在这一年的时间里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，尽心尽力地完成了各项工作任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，并提出一些改进意见，以期更好地服务于公司的发展。
二、年度工作总结（一）招聘与配置在过去的一年里，我们完成了以下工作：1. 招聘流程优化：针对公司各部门的岗位需求，对招聘流程进行了全面优化，提高了招聘效率。
2. 招聘渠道拓展：通过多种渠道寻找优秀人才，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3. 员工配置：根据各部门的人力资源需求，合理调整员工配置，确保人力资源的最大化利用。
（二）培训与开发1. 培训计划制定：根据公司的发展战略和员工需求，制定了详细的培训计划。
2. 培训活动组织：组织并实施了多场内部培训，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
3. 培训效果评估：对培训活动进行了评估，收集员工反馈，为下一年的培训工作提供参考。
（三）绩效管理1. 绩效考核体系建立：根据公司战略目标和部门职责，建立了绩效考核体系。
2. 绩效考核实施：定期对员工进行绩效考核，确保员工的工作表现与公司目标保持一致。
3. 绩效反馈与改进：对绩效考核结果进行反馈，指导员工进行改进，提高员工的工作能力。
（四）薪酬福利1. 薪酬体系优化：根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了优化，以吸引和留住优秀人才。
2. 福利政策制定：根据公司政策和市场环境，制定了一系列福利政策，如年终奖、五险一金等。
3. 薪酬与福利执行：确保薪酬与福利政策的准确执行，提高员工的满意度和忠诚度。
（五）劳动关系1. 劳动合同管理：负责员工的劳动合同签订、续签、变更等工作，确保公司的劳动关系的合法合规。
2. 员工关系维护：关注员工的工作和生活，及时解决员工的矛盾和困难，维护良好的员工关系。
3. 企业文化推广：通过各类活动，推广公司的文化，增强员工的归属感和凝聚力。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高：需要进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
人事专员年度总结怎么写6篇
人事专员年度总结怎么写6篇第1篇示例：人事专员是企业中非常重要的一环，负责招聘、培训、绩效考核、福利待遇等一系列人力资源管理工作。
每年底，人事专员都要对本年度的工作进行总结和反思，以便更好地规划未来工作。
一、总结工作成果和收获在年度总结中，人事专员可以首先总结本年度的工作成果和收获。
招聘方面是否成功吸引了合适的人才加入企业；培训方面是否提升了员工的综合能力和职业素养；绩效考核是否客观公正、有效推动员工发展等等。
通过总结工作成果，可以更清晰地了解自己的工作进展和效果，也可以为下一步规划提供参考。
二、分析工作中存在的问题和不足除了总结工作成果，人事专员还应该对工作中存在的问题和不足进行分析。
招聘流程中是否有疏漏导致用人不当；培训项目设计是否合理、培训效果是否显著；绩效考核标准是否偏离业务实际等等。
只有找出存在的问题和不足，才能更好地改进和提高工作质量，确保下一年度的工作更加顺利和有效。
三、总结个人成长和发展在年度总结中，除了对工作成果和问题进行总结外，人事专员还可以总结个人在本年度的成长和发展。
参加过哪些培训课程；学习到了哪些知识和技能；处理了哪些困难和挑战等等。
通过总结个人成长和发展，可以更清晰地了解自己的优势和不足，为今后的个人职业规划提供依据。
四、制定下一年度的工作目标和计划在年度总结中，人事专员还需要制定下一年度的工作目标和计划。
根据对本年度工作成果和问题的总结，可以更明确地确定下一年度的工作重点和方向。
明确招聘计划和目标；优化培训方案和内容；完善绩效考核制度等等。
通过制定明确的工作目标和计划，可以更有针对性地开展工作，提高工作效率和质量。
人事专员年度总结是非常重要的一项工作。
通过总结工作成果和问题，总结个人成长和发展，并制定下一年度的工作目标和计划，可以帮助人事专员更好地规划和开展工作，提高工作效率和水平，为企业的人力资源管理工作贡献力量。
第2篇示例：人事专员是企业中非常重要的角色之一，负责协助管理人力资源，招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系等工作。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇人事专员年度工作总结 (1) 时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要回顾和总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：人事专员年度工作总结 (2) 不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
人事专员个人年度总结范文5篇
人事专员个人年度总结范文5篇篇1一、引言作为人事专员，我在本年度承担着招聘、培训、员工关系、薪酬福利等关键任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，旨在反思工作中的成果与不足，为未来工作提供借鉴和参考。
二、招聘与人才储备在过去的一年里，我成功完成了公司的招聘任务，根据公司的发展战略和部门需求，及时补充了人才资源。
具体工作如下：1. 根据公司需求，制定招聘计划，明确招聘渠道和方式。
2. 定期更新职位需求，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
3. 与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展校园招聘和实习生招募。
4. 对新员工进行入职培训和引导，确保他们快速融入公司文化。
三、员工培训与发展在员工培训方面，我积极推动公司内部的培训机制建设，提高员工的专业技能和管理能力。
具体工作如下：1. 分析员工发展需求，制定年度培训计划。
2. 组织内部培训，邀请行业专家和内部优秀员工分享经验。
3. 鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，提升个人素质。
4. 对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方式。
四、员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。
具体工作如下：1. 及时了解员工的思想动态，积极解决员工的困惑和问题。
2. 组织员工团建活动，增强团队凝聚力和协作精神。
3. 建立员工建议反馈机制，积极采纳员工的合理化建议。
4. 关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助。
五、薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据公司发展和市场情况，对薪酬福利政策进行调整和完善。
具体工作如下：1. 调研市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利政策。
2. 定期进行薪酬福利满意度调查，了解员工的需求和期望。
3. 对员工的绩效进行评估，及时给予奖励和激励。
4. 完善员工福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。
六、总结与展望过去一年里，我在招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素养和综合能力。
人事专员年度工作总结模板5篇
人事专员年度工作总结模板5篇第1篇示例：人事专员年度工作总结模板一、岗位职责根据公司人力资源管理制度，负责公司内部招聘工作，包括招聘计划的制定、岗位需求的审核及发布，简历筛选、面试安排等工作；负责员工入职手续的办理及培训工作；负责员工的考勤管理、请假管理等日常人事工作；协助HRBP进行绩效考核、薪酬福利等相关工作。
二、工作内容1. 招聘工作根据各部门需求制定招聘计划，确定招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，处理面试反馈，协助完成offer发放及入职手续；与外部招聘渠道保持良好合作关系，确保招聘工作的顺利进行。
2. 员工入职管理协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理入职体检、领取工卡等；为新员工提供入职培训，介绍公司的组织架构、企业文化、规章制度等，帮助新员工尽快融入工作环境。
3. 考勤管理负责员工考勤记录的管理，包括员工考勤打卡、请假审批、加班管理等；及时统计考勤数据，生成报表，协助HRBP进行薪酬核算。
4. 绩效考核协助HRBP进行员工绩效考核工作，包括制定绩效考核方案、收集员工绩效数据、汇总评定结果等；及时与部门负责人沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
5. 其他工作根据公司相关规定，处理员工的离职手续；协助组织员工活动、培训课程等，促进员工发展和团队建设；配合公司各项人事政策的执行，维护公司和员工的合法权益。
三、工作总结本年度，我按照公司的规定和要求，认真履行人事专员的岗位职责，全力以赴完成各项工作任务。
在招聘工作中，我积极开展招聘活动，与各部门密切合作，成功招聘了一批人才，为公司的发展壮大做出了贡献。
在员工入职管理方面，我及时有效地为新员工提供入职培训，帮助他们尽快适应工作环境，融入团队。
在考勤管理和绩效考核方面，我认真负责地处理员工的考勤记录，做好绩效考核工作，及时向部门负责人反馈结果，保证考核工作的公平公正。
我也积极参与公司各项人事政策的执行，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
人事专员年度工作总结模板5篇
人事专员年度工作总结模板5篇人事专员年度工作总结模板1转眼间，来到____公司已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：_人;d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
2024年人事专员年终总结格式范文（7篇）
人事专员年终总结格式范文领导和各位同事大家好!____马上就到啦!回望____度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止____月人力资源现状集团公司____年初在编____人，本年截止____月份入职人数为____人，入职率为：____%;离职人数为____人。
截止____10在编人数为：____人;离职率为：____%。
其中：集团公司____年初在编人数是____人，截止____月在职人数：____人，本年入职人数____人，入职率为：____%，离职人数____人，离职率为：____%，____集团公司入职人数为____人与____同比入职人数增加____人;入职率增长：____%;____集团公司离职人数为____人与____同比离职人数增加____人;离职率增加：____%。
下属管理公司____年初在编____人，截止____月在职人数____人，本年入职____人，入职率为：____%，离职人数____人，离职率为：____%。
下属____公司年初在编____人，截止____月在职人数____人，本年入职____人，入职率为：____%，离职人数____人，离职率为：____%。
下属____公司年初在编____人，截止____月在职人数____人，本年入职____人，入职率为：____%;离职人数____人，离职率为：____%。
下属____公司年初在编____人，截止____月在职人数为____人，本年入职人数为____人，入职率为：____%，离职人数为：____人;离职率为____%____人事专员工作总结____篇工作总结。
二、考勤管理1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事专员年度工作总结格式范文
今年以来,我们在局党组的准确领导下,坚持以“项目带动，完善
制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻
人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工
作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的水平和
水平
1、
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。
走访工业园
区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，即时掌握企业信息，并
将人才中心业务打包向企业实行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到
后续服务的一系列问题，受到了企业好评。
继续增强与外省市企业的
联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。
与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务
用工合作机制。
为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单
位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，
成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。
为求职者提供了较
好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，持续推动市
场建设步伐。
人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，
局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，
抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上实行
对接，积极与市国土局、规划局实行协商，争取对人力资源市场建设
的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关
部门实行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准
备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力展开人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。
每月18日
定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举
办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。
上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。
认真
做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业实行电话回访，了解
招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其
推荐合适人才。
大力发展网络会员，即时对到期会员实行审查，动员
他们续办手续。
当前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半
年会员4家，全年会员5家。
同时，我们还增强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇实行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传
人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，持续完善人事代理和人才派遣工作。
切实增强
档案管理，将档案室现存档案实行清查，重新规整存放，登记造册；
建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正
规化；对零散调档函件实行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。
办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市
已落实就业单位学生档案转出和代理手续。
与农业发展银行酒泉市分
行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁
能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒
泉分行等单位实行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银
行酒泉分行签订劳务派遣协议；即时核发各派遣单位员工工资，即时
缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五
批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出
档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。
增强大中
专毕业生就业指导。
增强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业
提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等
相关服务，并增强后续管理。
上半年累计办理往届毕业生报到登记125
人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。
同时，今年大中专毕业生
报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理
了档案室，对相关人员实行了岗前培训，提升了服务意思，为全面做
好报到工作奠定了基础。
二、增强管理，细化措施，持续推动各项业务健康发展
1、持续增强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。
持续
完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。
增强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，
有公务员考试题库行政职业水平测试、公共基础、申论、进村就业考
试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。
上半
年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县
2020年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县
2020年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人
机对话考试2期4天、共968人次。
3、完善制度措施，认真展开非公经济职称评审工作。
随着非公经
济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。
为了更好向
非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们持续健全
完善评审制度，增强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真
实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。
上半年共收集非
公单位初级职称评审材料7份。
4、增大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。
一是增强内部管理。
每月对工作人员实行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工
作高效、有序地实行。
二是合理制定培训计划。
按学员不同进度对各
车实行分别考核，严把教学的规范性、统一性。
在每个科目考试前驾
校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差别的对其单独教学,对
不能参加考试的劝其下次再考。
上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场，平均合格率100%。
培训合格194人,出证170人,等待出证24人。
上半年招收学员：234人，培训结业 170人。
三是展开学员调查。
对学员实行回访调查，确
保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的
声誉。
四是注重安全教育。
持续增强教练员和学员的安全意识，出车
前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安
全行使，我们还增强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆
乱停乱放行为。
同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业
人事专员工作总结篇2：
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充
实的工作中，在公司领导和同事的协助下，我边学习边工作，有进步
也有不足。
为使2020年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作
总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配
备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现
场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半
年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员实行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、即时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员实行月统计并实行核对。
5、人才库档案管理工作。
提升后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。