2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案

正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准✔7劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立X8用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金X9劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务T10关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确D A、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同B、三方协议的效力等同于劳动合同C、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约D、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同第四章1下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征CA、不留公司地址或地址模糊B、应聘时需要缴纳一定的报名费C、有明确的岗位描述和招聘条件D、需求岗位多，招聘条件要求低2下列哪一项不属于合同签订的风险BA、霸王合同B、违约金条款的签订C、生死合同D、“一边倒”合同3下列说法中错误的是AA、每年就业流程的时间节点都是固定的B、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询C、就业流程是政策性、操作性非常强的过程D、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整4下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是AA、用人单位的招聘广告B、三方就业协议书C、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单D、档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5下列说法正确的是AA、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金T7升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证T8违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼T9下列竞业限制条款，正确的是ACDA、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职B、不得提前从工作单位辞职C、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职D、不得自己开业经营同类产品10下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视ABCA、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正B、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用C、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生D、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试第五章1劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2下列说法错误的是BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期AA、不得B、应当C、可以D、随意5关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期X7劳动合同自试用期满之日起生效X8劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同X9劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位T10下列说法正确的是CA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和试用期不是一回事第六章1前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。

针对这种现象，下列哪项表述是错误的CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B、实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是DA、在校大学生打工的行为不属于全日制用工B、在校大学生打工的行为不是择业行为C、在校大学生打工的行为不是就业行为D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是CA、行政关系B、商事关系C、民事雇佣关系D、教育法律关系4随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。

对此，下列做法正确的是CA、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同B、切勿提供证件或复印件等个人资料C、事先与企业谈好薪金、工作时间D、不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位5大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是CA、积极与用人单位协商解决B、申请劳动仲裁解决C、找几个哥们武力解决D、向法院起诉解决6勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学X7在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同X 8在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭T9大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括ABCA、劳动行政部门B、工商行政部门C、公安机关D、工会10根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类ACDA、顶岗实习B、其他三项都不对C、认识实习D、跟岗实习第七章1用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系AA、用工之日B、劳动者领取工资之日C、与劳动者达成用工合意D、上级批准设立2下列属于劳动合同必备条款的是DA、试用期B、保守商业秘密C、福利待遇D、劳动报酬3关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项BA、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。