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企业规章制度培训
演讲人：XXX
广州海关财务处
时间：XXXX
广州海关财务处
目 录
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisict sed
01 员工行为准则与规范 输入替换内容点击输入输入替换
02 人事管理制度 输入替换内容点击输入输入替换
03 考勤、请假、加班制度 输入替换内容点击输入输入替换
人事管理制度
试用 与转 正
试用期请假时间不得 超过七天（含），否 则以自动离职处理
试用期须经过一至三 个月的试用期。经试 用期考核合格后，可 转为公司正式员工
试用期不满一个月自 动要求离职的员工， 公司不予发放工资
个别员工表现突出， 经部门负责人提议后， 由公司人事提交申请 并考核，考核合格后 可提前转正。但新员 工试用期最短不的少 于一个月
2. 同 样 的 ， 经 公 司 综 合 考 评 ， 对于表现不佳的员工将会被降 职及降低薪资
人事管理制度
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，试用期员工提前三日通知公司
05
Title Example
20%
离职类型
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的
01
Title Example
20%
员工基本行为规范
尊重上级领导，与同 事和睦相处，
路遇同事，主动微笑 示意、点头问好
工作时间内，不准闲 逛或无故窜岗，
禁止下棋、上网看电 影玩游戏及其他消遣
活动
工作场所内，严禁吸 烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作
进入领导办公室，须 先敲门示意，得到许 可后方可进入； 未经被访领导许可， 不得擅自带客人进入 领导办公室
员工基本行为规范
下班前认真检查门窗、水、电、气 等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将 非法、 易燃易爆、有毒物品、宠物等带入 工作场所
禁止工作时间在办公区域 进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿
员工基本行为规范
男员工
1.不准留长发、不准蓄胡 须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。
人事管理制度
1.经公司综合考评，对于表现 优秀额员工可以根据公司职务 体系的行政职级逐级晋升，原 则上员工晋升的时间间隔不应 少于半年，晋升后须经过一至 三个月的晋升考核期。
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特 长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的 调整职务及薪资。 人员的调出和接收部门，必须经过集团人力 资源部的审批通过后方可予以调动。
Part-02
人事管理制度
人事管理制度
入职指引
1.入职手续2.证件提交 与核查3.试用与转正
调职与晋升
1.公司内部调动 2.晋升与降职
离职指引
1.解除劳动合同 2.离职手续
人事管理制度
1.提交个人资料，办理报到登 记； 2.配置办公设备，分发办公用 品； 3.办理考勤手续；
ORDER CONFIRMED
规范标准
员工服饰妆容必须符合岗位身份， 穿着整洁、大方、得体。每周一到 周五，员工必须穿工作服，禁止穿 奇装异服。工作时间内必须佩戴员
工卡。
女员工
1.夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发型 简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。
04 其他需了解的内容 输入替换内容点击输入输入替换
源自文库
Part-01
员工行为准则与规范
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《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
03
Title Example
20%
程序
1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原 2.人力资源部进行核实，报批分管副总 3.经分管副总同意后，由人力资源部下发 《辞退通知书》
12
Part-03
考勤、请假、加班制度
考勤、请假、加班制度
一、工作时间：
办公室和财务人员实行每周六个工作。 秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。 春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。
二、人面扫描考勤：
1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在《未打卡说明表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按 旷工处理。 3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日 工资来扣除。
考勤、请假、加班制度
ITEM BEINPGACKED
ORDER IS OTNSIWAY
4.组织入职培训，宣讲 规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍 认识同事。
1. 新 员 工 入 职 后 一 周 内 ， 应向公司认识人事提供身份 证、学历学位证书、英语等 级证书、计算机等级证书、 各类职称证书的原件和复印 件
2.当员工个人资料有更改或补充，应及时 通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和 电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的证件进行 核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚 作假情形的，公司有权立即与其解除劳动 合同。
2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
02
Title Example
20%
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，并按照《离职交接单》 上的要求至各部门办理交接手续，
04
Title Example
20%
3.最后经公司分管副总审核同意后，
演讲人：XXX
广州海关财务处
时间：XXXX
广州海关财务处
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01 员工行为准则与规范 输入替换内容点击输入输入替换
02 人事管理制度 输入替换内容点击输入输入替换
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人事管理制度
试用 与转 正
试用期请假时间不得 超过七天（含），否 则以自动离职处理
试用期须经过一至三 个月的试用期。经试 用期考核合格后，可 转为公司正式员工
试用期不满一个月自 动要求离职的员工， 公司不予发放工资
个别员工表现突出， 经部门负责人提议后， 由公司人事提交申请 并考核，考核合格后 可提前转正。但新员 工试用期最短不的少 于一个月
2. 同 样 的 ， 经 公 司 综 合 考 评 ， 对于表现不佳的员工将会被降 职及降低薪资
人事管理制度
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，试用期员工提前三日通知公司
05
Title Example
20%
离职类型
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的
01
Title Example
20%
员工基本行为规范
尊重上级领导，与同 事和睦相处，
路遇同事，主动微笑 示意、点头问好
工作时间内，不准闲 逛或无故窜岗，
禁止下棋、上网看电 影玩游戏及其他消遣
活动
工作场所内，严禁吸 烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作
进入领导办公室，须 先敲门示意，得到许 可后方可进入； 未经被访领导许可， 不得擅自带客人进入 领导办公室
员工基本行为规范
下班前认真检查门窗、水、电、气 等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将 非法、 易燃易爆、有毒物品、宠物等带入 工作场所
禁止工作时间在办公区域 进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿
员工基本行为规范
男员工
1.不准留长发、不准蓄胡 须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。
人事管理制度
1.经公司综合考评，对于表现 优秀额员工可以根据公司职务 体系的行政职级逐级晋升，原 则上员工晋升的时间间隔不应 少于半年，晋升后须经过一至 三个月的晋升考核期。
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特 长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的 调整职务及薪资。 人员的调出和接收部门，必须经过集团人力 资源部的审批通过后方可予以调动。
Part-02
人事管理制度
人事管理制度
入职指引
1.入职手续2.证件提交 与核查3.试用与转正
调职与晋升
1.公司内部调动 2.晋升与降职
离职指引
1.解除劳动合同 2.离职手续
人事管理制度
1.提交个人资料，办理报到登 记； 2.配置办公设备，分发办公用 品； 3.办理考勤手续；
ORDER CONFIRMED
规范标准
员工服饰妆容必须符合岗位身份， 穿着整洁、大方、得体。每周一到 周五，员工必须穿工作服，禁止穿 奇装异服。工作时间内必须佩戴员
工卡。
女员工
1.夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发型 简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。
04 其他需了解的内容 输入替换内容点击输入输入替换
源自文库
Part-01
员工行为准则与规范
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua Ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur Excepteur .
《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
03
Title Example
20%
程序
1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原 2.人力资源部进行核实，报批分管副总 3.经分管副总同意后，由人力资源部下发 《辞退通知书》
12
Part-03
考勤、请假、加班制度
考勤、请假、加班制度
一、工作时间：
办公室和财务人员实行每周六个工作。 秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。 春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。
二、人面扫描考勤：
1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在《未打卡说明表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按 旷工处理。 3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日 工资来扣除。
考勤、请假、加班制度
ITEM BEINPGACKED
ORDER IS OTNSIWAY
4.组织入职培训，宣讲 规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍 认识同事。
1. 新 员 工 入 职 后 一 周 内 ， 应向公司认识人事提供身份 证、学历学位证书、英语等 级证书、计算机等级证书、 各类职称证书的原件和复印 件
2.当员工个人资料有更改或补充，应及时 通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和 电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的证件进行 核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚 作假情形的，公司有权立即与其解除劳动 合同。
2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
02
Title Example
20%
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，并按照《离职交接单》 上的要求至各部门办理交接手续，
04
Title Example
20%
3.最后经公司分管副总审核同意后，