人力资源管理概论试题及答案

《人力资源管理概论》 B 卷答案

、单项选择题（每题2分，共20 分）

1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，

例如我们常说的 俊遮百

丑”就是（C ）

首因效应 B 、近因效应 C 、晕轮效应 D 、投射效应

6在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有

赖于（B

广告 B 、猎头公司 C 、就业服务机构 D 、校园招聘

适应性强B 、可进行双向沟通 C 、有人情味D 、容易数量化

在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”

年级: 层次: 专业: 班别:

A 、 2、 人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（

B ）

定量预测方法 B 、定性预测方法 C 、经验预测法 D 、工作研究法

3、 美国学者斯潘塞博士提出了 “胜任力冰山模型”，认为胜任力由“水面上”

“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任力冰山模型”中“水面下”的是（D

A 分析决断力

B 、人际洞察力

C 、自信

D 、知识与技能 4、（ C

）是指测量结果的准确性和一致性程度，也就是说，测量工具能否稳

定地测量到它要测量的事项的程度

A 、误差

B 、效度

C 、信度

D 、效标 5、（ A

）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源

各项职能管理活动的方向。

A 人力资源战略规划

B 、职位分析与职位评价

C 、招聘与甄选

、人力资源供需预测

7、 以下不属于面试优点的是（D ）

8、 “请你谈谈你昨天向你们格式总经理辞职的经过” ，这属于面试种类中的

行为面试 B 、情景面试 C 、结构化面试 D 、压力面试

绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和（ 持续改进 B 、绩效反馈 C 、制定计划 D 、自我审查 10、基于标杆的绩效管理中（

B ）是将行业内做得比较好的环节为标杆, 对企业

的各个环节进行持续改进和超越。

A 、内部标杆

B 、竞争型标杆

C 、功能型标杆

D 、行业标杆

二、多项选择题（每题2分，共30 分）

1、以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准 （ABCD

2、彭剑锋等人在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源

管理的四大机制模型，分别是牵引机制、（ACD ）

A 激励机制

B 、保留机制

C 、约束监督机制

D 、竞争淘汰机制

A 工作的外部环境信息

B 、与工作相关的信息

C 、与任职者相关的信息

D 、与市场相关的信息

5、人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（AB A 、内部招募 B 、外部招募 C 、校园招募 D 、社会招募 6以下关于关键事件法的优点的描述正确的是（ ABC ）

A 、简单、快捷，能获得非常真实可靠的材料

B 、所描述的工作行为、建立的工作行为标准更加准确

C 、能更好的确定每一行为的利益和作用

D 对工作人员专业知识要求不高 7、校园招募目前主要有（ABCD ）几种广为使用的途

径

A 高校宣讲会

B 、应届毕业生双选会

C 、网络招募

D 、实习留用 8、人力资源再配置是组

织根据在实际工作中员工与职位匹配程度或是员工个人

因素，对员工重新评价、重新配置的过程。人力资源再配置的方式主要有

9、 A 、 A 、价值性

B 、独特性

C 、难模仿性

D 、组织化

3、职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是（

ABC )

4、在职位说明书中，主要包括两块核心的内容：

（ AB )

A 、职位描述

B 、任职资格

C 、职位分析报告

D 、工作技能

(ABCD)

A 提拔晋升

B 、工作调换

C 、工作轮换

D 、人员辞退 9、以下关于四种媒体类型的招

聘广告的优缺点的描述正确的是（ BCD ）

报纸广告虽传播周期短，但不容易被人忽视

广播电视广告虽然昂贵，但有利于企业自我形象的宣传 杂志广告虽印刷质量好，但难以在短时间里达到招募效果 互联网广告虽信息过多容易被忽略，但传递速度快

10、在对关键绩效指标（KPI ）进行选择时，要遵循的要求是（ ABC ） A 有效性 B 、可量化 C 、易于测量 D 、简便性

11、美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬

和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（

ABCD

13、薪酬体系设计的原则有（ABCD ）

A 、外部竞争性

B 、内部一致性

C 、激励性

D 、可行性 14、绩效管理体系中，有关于平衡计分卡的说法正确的是（ A 、将战略置于中心地位

B 、改进置于中心地位

C 、考核的四个方面：财务角度、学习与发展角度、内部流程角度、客户角度

D 考核的四个方面：关键绩效指标角度、组织协同角度、财务角度、客户角度 15、传统的培训方法有（BCD ）

A 远程学

B 、自我指导的学习

C 、专家教授讲课

D 、习课堂上的学习

三、名词解释（每题5分，共20分）

1、核心能力

企业自主拥有的，能够为客户提供独特价值的，竞争对手在短时间内无法模仿的 各种知识、技能、技术、管理等要素的组合。

2、职位评价

是一个为组织制定职位结构而系统地确定各职位相对价值的过程。

这个评价是以

A 弹性工作制

B 、带薪请假

C 、雇员健康

D 晋升机会

12、在薪酬管理策略中，薪酬模式有（

ABCD )

A 基于职位价值的薪酬体系

B 、基于能力的薪酬体系

C 基于绩效的薪酬体系

、基于市场的薪酬体系

AC )