xx高速公路有限公司廉政提醒约谈制度
廉政谈话制度范本
廉政谈话制度范本XXX公司廉政谈话制度范本第一章总则第一条为明确和规范廉政谈话工作，加强公司廉政建设，促进企业健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工人、实习生等。
第三条公司将建立健全廉政谈话制度，加强对廉政谈话的组织、领导、协调和监督，加强廉政风险防控，保障广大员工的合法权益。
第四条公司领导班子成员应带头执行和贯彻廉政谈话制度，发挥示范作用。
第五条公司将建立起廉政谈话工作的标准化、规范化和操作化，确保廉政谈话工作公正、透明、高效。
第二章廉政谈话程序第六条廉政谈话由公司纪检监察部门负责组织，广泛听取员工、客户以及供应商的意见和建议。
第七条员工可通过书面、口头或网络等渠道向纪检监察部门举报有关廉政问题，纪检监察部门将严格保密举报人的身份，并进行调查核实。
第八条纪检监察部门将对核实属实的问题线索进行廉政谈话，面对面了解涉及人员的情况、问题和工作困难，依照规定进行问责和处理。
第九条廉政谈话过程中，应建立完善的档案管理制度，确保廉政谈话工作的查证和记录。
第十条被廉政谈话的人员有权要求出具廉政谈话笔录，并对廉政谈话结果发表意见。
第三章廉政谈话结果处置第十一条廉政谈话结果将进行分类处置，包括警示谈话、批评谈话、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等。
第十二条公司将根据廉政谈话的处理结果，采取相应的措施，包括督促改正、警示教育、完善制度等，确保廉政谈话的实际效果。
第十三条对于违法犯罪行为，公司将移交司法机关处理，依法追究相关人员的责任。
第四章奖惩措施第十四条公司将建立健全奖惩制度，对廉政谈话工作中表现突出的单位和个人进行奖励，对不配合廉政谈话工作的单位和个人进行惩罚。
第十五条公司将对因廉政谈话工作涉及的个人隐私和权益受到侵犯的，进行保护和补偿。
第五章违纪处罚第十六条对故意干扰、阻碍、威胁、报复廉政谈话工作的，将予以纪律处分，并依法追究法律责任。
公司廉政谈话管理办法
公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为了规范公司廉政谈话工作，加强廉政教育，增强干部员工的廉政意识和拒腐防变能力，提高廉政建设质量和效果，根据国家相关法律法规及公司实际情况，结合公司廉政建设工作实际，制定本办法。
第二条公司廉政谈话管理办法适用于公司内部所有领导干部和员工。
第三条廉政谈话是指组织对公司领导干部和员工在廉政方面进行的谈话、教育、监督、引导等活动。
第四条廉政谈话工作的目标是加强廉政教育，提高廉政意识，强化纪律约束，防止腐败现象的发生。
第五条廉政谈话工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保廉政谈话的真实、准确、有效。
第二章廉政谈话的内容和方式第六条廉政谈话内容主要包括以下几个方面：（一）廉政意识：着重加强领导干部和员工的廉政意识，提高反腐败意识，明确廉政底线和红线，形成廉洁从业的自觉。
（二）廉政责任：明确领导干部和员工的廉政责任，强化自我约束，严守廉洁自律底线，落实廉政责任制。
（三）廉政风险防控：针对公司业务中可能存在的廉政风险和腐败问题，加强预防与防控，增强廉政风险意识。
（四）廉洁从业规范：解读国家相关法律法规和公司廉政规定，明确廉政从业的主要规范和要求。
（五）廉政建设工作情况：通报公司廉政建设工作的情况，介绍廉政建设的最新政策和措施。
第七条廉政谈话的方式主要包括以下几种形式：（一）个别谈话：领导干部和员工单独接受廉政谈话，着重针对其廉政表现进行指导和教育。
（二）集体谈话：在集体会议等场合，对全体干部员工进行廉政教育，加强对廉政风险和腐败问题的防范。
（三）学习培训：开展廉政教育培训，提高干部员工的廉政意识和廉洁从业能力。
（四）通报曝光：对严重违法违纪行为、腐败行为进行通报曝光，强化警示教育。
第三章廉政谈话的程序和方法第八条廉政谈话程序包括以下几个环节：（一）确定谈话对象：根据工作需要和廉政风险情况，确定谈话对象。
（二）谈话准备：了解谈话对象的基本情况，收集相关信息资料，制定谈话计划。
（三）谈话实施：按照事先制定的计划和要点进行谈话，注意掌握节奏和方式方法。
交通工程廉政谈话制度
交通工程廉政谈话制度一、目的和原则廉政谈话制度的目的是通过定期或不定期的谈话，及时发现和解决交通工程中的廉政风险问题，预防和减少腐败行为的发生。
该制度遵循公开、公平、公正的原则，确保所有参与方在平等的基础上进行沟通和监督。
二、适用范围本制度适用于所有参与交通工程项目的单位和个人，包括但不限于项目业主、设计单位、施工单位、监理单位以及供应商等。
三、谈话主体廉政谈话的主体通常是项目的纪检监察部门或者上级主管部门，谈话对象包括项目负责人、关键岗位人员以及其他可能涉及廉政风险的工作人员。
四、谈话内容1. 了解和掌握工程项目的进展情况，特别是关键环节的执行情况。
2. 探讨和分析可能存在的廉政风险点，制定相应的预防措施。
3. 对已经发生的违规违纪行为进行调查和处理。
4. 加强职业道德和法律法规教育，提高从业人员的自我约束能力。
五、谈话形式1. 个别谈话：针对特定人员或特定问题进行的一对一谈话。
2. 集体谈话：面向全体参与人员的大会式谈话，用于传达政策、分享信息、提出要求等。
3. 随机谈话：不定期进行的抽查式谈话，以增加不确定性，提高威慑力。
六、谈话记录每次谈话都应当有详细的记录，包括谈话时间、地点、参与人员、主要内容等，并由谈话双方签字确认。
这些记录将作为监督和考核的重要依据。
七、后续跟进谈话后，相关部门应当对谈话中提出的问题和建议进行跟进，确保整改措施得到落实。
对于发现的问题，应及时处理并反馈处理结果。
八、责任追究对于在谈话中发现的违规违纪行为，应当依据相关规定进行处理，严肃追究相关人员的责任。
同时，对于未能有效执行廉政谈话制度的单位或个人，也应当给予相应的处罚。
九、总结提升定期对廉政谈话制度的执行情况进行总结评估，根据实际情况不断完善和优化制度内容，提高制度的实效性和适应性。
XX高速公路XX段廉政建设
加强党风廉正建设，必须建立、健全管理机制和权力监督制约机制，用制度规范管理，一是系统制定廉政建设专门制度。主要包括因公出差廉正规定、接待工作廉正规定等。二是加强督办检查，确保工作落实。建立督办责任制，要加强检查考核，坚持反复抓、抓反复，把工作往深里做往实里做，使此项工作取得实实在在的成效。
XX高速公路XX合同段项目经理源自廉政建设制度一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，以标本兼治、重在治
本、惩防并举、重在预防为工作方针，以加强教育、完善制度、
强化监督、创新体制、依法惩治为手段，加强党风廉正建设，有效防止高速公路建设过程中职务犯罪案件的发生，实现“工程优质、干部优秀”的目标，将高速公路建设成为“优质工程、廉政工程、安全工程”。
5、改进工作作风
以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容，有的放矢地开展各种教育活动，认真解决干部中不同程度存在的思想松懈、作风松散、纪律松驰等问题，进一步振奋精神，转变作风，不断提高服务质量和工作水平，以实际行动树立良好的交通形象。
（一）深入开展宗旨教育。组织广大党员干部坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想，不断提高自身的政治觉悟，切实增强拒腐防变的自觉性和坚定性。牢记党的“全心全意为人民服务”的宗旨，树立正确的价值观、权利观和利益观，切实解决好“参加革命为什么，现在当官做什么，将来身后留什么”的问题，时刻坚持人民利益高于一切，个人利益服务人民利益，慎用权、用好权。做到身怀爱民之心、恪守为民之责，善谋利民之策，多做富民之事。（二）定期组织党员干部学习文件、看录象、办讲座、听汇报经常性组织职工观看反腐倡廉录象带，举办法制、案例分析等讲座，发放学习资料，充分利用会议、书刊、简报及网络媒体宣传党风廉正建设和反腐败工作，并且有针对性的对财务、工程、计划、地方等不同岗位和人员进行警示教育，营造人人关心廉正建设的良好氛围。（三）经常开展谈心活动汇报近期的思想状态，交流近期的学习体会，或针对一个典型案例、一个思想上的困惑谈自己的想法，讲出自己的心里话，赢得组织的理解，寻求大家的支持。纪检干部还要定期针对一些同志提出的带有普遍性问题进行重点讲解和剖析，帮助同志们澄清观念中的误区，解开思想上的疙瘩，达到共同预防、共同提高的目的。
廉政约谈制度
廉政约谈制度
廉政约谈制度是一种行政管理制度，它是指政府机关对自身工作不规范或者廉政方面存在问题的单位或者个人进行约谈或者提醒的制度。
廉政约谈制度主要是通过与被约谈单位或者个人进行谈话交流的方式，让其清楚自身存在的问题和需要改进的地方。
同时，政府机关也会提供相应的协助和支持，帮助被约谈单位或者个人积极开展整改工作，同时提高对廉政问题的认识和重视程度。
对于被约谈单位或者个人而言，廉政约谈制度可以帮助其意识到自身的不足之处，塑造正确的工作态度和价值观，并且能够有效地整治和纠正廉政风险问题，保证政务工作的廉洁和透明，提高政府工作的效率和公信力。
同时，廉政约谈制度也是建设廉洁政府、反腐倡廉的一项有效措施，是深化国家治理体系和治理能力现代化的必要举措之一。
公司廉政谈话管理办法
公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中央纪委关于进一步建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制定本办法。
第二条廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。
第三条廉政谈话的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。
第二章谈话主体与谈话类型第四条谈话主体包括谈话人与被谈话人。
“谈话人”公司纪委书记、副书记。
“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属基层党政主要负责人。
必要时，包括副职。
第五条谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。
“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。
“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。
第三章谈话内容第六条贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。
第七条组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。
第八条执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。
第九条领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。
最新企事业单位公司党风廉政建设约谈办法模板
xx公司党风廉政建设约谈办法模板第一条为认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，制订本办法。
第二条本办法所称的党风廉政建设约谈（以下简称“廉政约谈”），是党委履行主体责任、纪委履行监督责任的一项日常性工作。
约谈人通过与约谈对象面对面谈话，及时教育提醒、及时警示提醒，督促约谈对象整改问题、廉洁从政。
第三条廉政约谈坚持从严要求、教育从严，抓早抓小、注重实效，惩前毖后、治病救人的原则，实践好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第四条廉政约谈方式廉政约谈可分为集体约谈和个别约谈。
第五条廉政约谈对象公司管理范围内的员工。
第六条廉政约谈职责划分廉政约谈划分为公司级和部门级两个层级。
由公司纪委统一管理。
纪委以及各党支部按照干部管理权限划分，负责与其所属管理的对象具体组织约谈。
（一）公司党政领导负责与公司中层管理岗位及重点（含关键）岗位人员进行约谈；（二）各党支部书记及纪检委员与本支部党员干部进行约谈；（三）遇特殊情况，可延伸至其他党员干部及职工进行约谈。
（四）公司级的约谈由公司纪委发起，报经公司党委批准后实施。
公司纪委可根据工作需要指定下一层级进行约谈，部门层级发起约谈需书面报公司纪委批准后方可进行。
（五）重点（含关键）岗位的约谈由公司纪委牵头，会同公司人力资源管理部门每年度确定一次。
第七条廉政约谈分类（一）例行约谈。
贯彻落实党风廉政建设工作、部署相关任务、提出相关要求、了解落实党风廉政建设责任制等。
（二）履新约谈。
党员干部在提任；从非重点（含关键）岗位到重点（含关键）岗位；新外派或派驻区县分子公司等管理人员进行履新约谈，提出要求和注意事项。
（三）专项约谈。
党员干部在执行重点任务、负责重大项目及重点工作时，有针对性地进行专项约谈，提出纪律要求和注意事项。
（四）提醒约谈。
发现党员领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其提醒约谈。
制度024 党风廉政建设约谈管理规定
党风廉政建设约谈管理规定第一章总则第一条根据《XXXXXX党风廉政建设约谈制度》等相关制度规定，结合公司实际，制定本实施办法。
第二条本办法适用于公司总部及所属企业。
第三条党风廉政建设约谈，是指公司纪委为推动公司党委部署的重点工作落实，针对掌握的党风廉政建设和反腐倡廉工作情况以及出现的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，对公司处科级干部及所属企业有关领导干部进行谈话，指出问题，作出提醒，提出要求。
第四条约谈原则。
坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点；坚持分级约谈，突出主体责任落实。
第五条约谈主体包括约谈人和被约谈人。
约谈人指公司党政主要领导、纪委书记和领导班子其他所属，以及纪委副书记，或党风廉政建设责任书发约人。
被约谈人指机关处科级干部及所属企业处级以上领导干部。
第二章约谈类型和方式第六条约谈类型（一）警示性约谈。
指针对在思想、工作、生活和廉洁从业等方面出现苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪违规行为、尚未构成纪律处分情形的党员干部，及时提出批评教育，进行警示提醒，帮助剖析问题和不足，促其自查自纠。
（二）提示性约谈。
指针对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，提出履行党风廉政建设“两个责任”和廉洁从业的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁从业规定等方面的履职教育，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。
（三）沟通性约谈。
指围绕党风廉政建设和反腐败工作进行交流，研究问题，交换意见，促进工作。
第七条警示性约谈适用于下列情形：（一）发生被司法机关直接查处或涉嫌违法犯罪移送司法机关的案件。
（二）发生领导干部违纪案件的。
（三）发生违反中央八项规定精神和领导干部廉洁自律规定案件的。
（四）对公司党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不贯彻、不部署、不落实的。
（五）违反规定选拔任用干部，或用人失察、失误造成恶劣影响的。
（六）未按要求落实党风廉政建设责任追究制度，对业务范围内所管理干部应当追究责任而未追究的。
廉政约谈制度范本
廉政约谈制度范本第一条约谈的目的和原则1.1 目的：通过廉政约谈制度，促进干部职工精神风貌的崇高，营造廉洁从政的良好风尚，建立起一支廉洁奋发、敬业创新的干部队伍。
1.2 原则：依法依规、公正公平、及时问责、激励激励。
第二条约谈的对象和范围2.1 约谈对象：行政机关、事业单位和企事业单位的领导干部、纪检监察机关的监察对象以及其他职工。
2.2 约谈范围：包括但不限于廉洁从政情况、工作纪律、履职能力、形象塑造等方面。
第三条约谈的程序和方式3.1 约谈程序：约谈由纪委监察部门或单位纪检监察机构发起，经相关领导同意后进行。
3.2 约谈方式：以个别谈话或集体谈话为主要方式，可以采取书面询问、调查访谈等方式进行。
第四条约谈的内容和要求4.1 约谈内容：主要包括工作情况的了解、思想政治表现、廉洁从政情况、工作纪律、履职能力、形象塑造等方面的情况。
涉及廉政问题的，应当进行追究问责。
4.2 约谈要求：约谈时应当坚持公正公平原则，实事求是地了解被约谈人的情况，听取被约谈人的意见和建议，做到公正、权威、专业。
被约谈人有权提供相关证据和材料辩护。
第五条约谈的记录和报告5.1 约谈记录：约谈时应当进行记录，记录应当真实准确反映约谈过程和内容。
5.2 约谈报告：约谈结束后，应当形成约谈报告，对约谈情况、问题和处理意见等进行归纳总结，上报相关领导。
第六条约谈的结果和处理6.1 约谈结果：依据约谈情况，根据违纪违法情况和危害程度，可以对被约谈人进行警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处理。
6.2 约谈处理：约谈结束后，必须依法依规进行处理，确保处理结果公正公平，坚决维护党纪国法的尊严和权威。
第七条监督和反馈7.1 监督机制：建立完善的监督机制，对廉政约谈的实施进行监督，确保约谈工作的公开、公正、公正，预防和纠正权力滥用等不良现象。
7.2 反馈机制：被约谈人可以向有关机构或领导提出申诉，相关机构或领导应当对申诉事项进行及时处理，并给予反馈。
企业廉政约谈工作制度
企业廉政约谈工作制度一、总则第一条为了加强企业廉政建设，提高企业廉政管理水平，规范企业廉政约谈工作，根据国家有关法律法规和党内法规，制定本制度。
第二条企业廉政约谈工作制度是指企业党组织、纪检监察机构、行政部门等对党员干部、重要岗位人员等进行廉政谈话、提醒和教育的工作制度。
第三条企业廉政约谈工作制度坚持预防为主、教育与惩处相结合的原则，突出重点对象、重点领域和关键环节，强化约谈的针对性和实效性。
第四条企业廉政约谈工作制度适用于企业所有党员干部、重要岗位人员。
其他人员根据需要可以进行廉政约谈。
第五条企业党组织、纪检监察机构、行政部门等是企业廉政约谈工作的责任主体，应当共同组织实施廉政约谈工作。
二、约谈内容第六条企业廉政约谈内容主要包括：（一）党风廉政建设方面的要求，如廉洁自律、廉洁从业、廉洁用权等；（二）企业规章制度和岗位职责方面的要求，如遵守企业规章制度、履行职责、抵制不正之风等；（三）工作作风方面的要求，如改进工作作风、提高工作效率、服务质量等；（四）其他需要进行约谈的内容。
第七条企业廉政约谈可以根据不同对象、不同领域、不同环节的具体情况，有针对性地确定约谈内容。
三、约谈程序第八条企业廉政约谈工作由企业党组织、纪检监察机构、行政部门等根据工作需要组织开展。
第九条企业廉政约谈可以采取个别约谈、集体约谈、定期约谈、不定期约谈等方式进行。
第十条企业廉政约谈前，应当对约谈对象进行摸底调查，了解其存在的问题和风险隐患，制定约谈方案。
第十一条企业廉政约谈时，约谈人应当向约谈对象说明约谈目的、意义和要求，认真听取约谈对象的陈述和解释，了解其思想动态和工作情况，指出其存在的问题和不足，提出整改要求和期限。
第十二条企业廉政约谈后，应当对约谈情况进行记录和归档，对约谈对象进行跟踪管理，督促其整改到位。
四、约谈要求第十三条企业廉政约谈工作应当坚持严字当头，注重实效，防止形式主义。
第十四条企业廉政约谈工作应当注重预防和教育，引导约谈对象树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。
廉政约谈制度范本
廉政约谈制度范本【背景】为了加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，加强廉政教育和警示教育工作，建立健全廉政约谈制度。
【制度内容】1.约谈对象制定廉政约谈制度的对象为党员干部，包括中层干部及以上级别，并根据具体情况可以适当扩大范围。
2.约谈原则（1）党委（党组）按照党委统一部署和工作需要，具体决定约谈对象。
（2）约谈工作坚持底线思维，对违纪违法问题坚持零容忍，对廉政风险问题坚持预防为主，对一般情况坚持谈话教育为主。
3.约谈程序（1）约谈的组织和实施由党委（党组）确定，一般分两个环节进行，即事前准备和正式约谈。
（2）事前准备：明确约谈的目的、时间、地点、人员，制定约谈方案，收集约谈对象相关信息。
（3）正式约谈：根据约谈方案，组织约谈人员，进行约谈，同时记录约谈内容和达成的约定事项。
（4）约谈结束后，制定约谈报告，报党委（党组）备案，并通知被约谈人。
4.约谈内容（1）对于违纪违法问题：严肃追究责任，依纪依法处理，将问题移交纪检、组织等相关部门处理。
（2）对于廉政风险问题：进行责任追究，要求整改，强化预防机制，防止风险转化成问题。
（3）对一般情况：进行谈话教育，引导党员干部正确履行职责，树立正确的廉政观念。
5.约谈效果评估对约谈对象进行跟踪观察和评估，评估其在约谈后的廉政表现和改进情况，有效发挥约谈的教育和警示作用。
6.保密制度约谈过程中应保证机密性，约谈人员和被约谈人员应严守秘密，不得泄露约谈内容。
7.工作纪律（1）约谈工作实行领导包案制，明确约谈人员的责任；（2）约谈工作要公平、公正、公开，遵循程序，确保约谈工作的合法性和权威性；（3）约谈工作要注重及时性和针对性，做到及时发现问题、及时回应问题；（4）约谈工作要文明礼貌，尊重被约谈人员的人格尊严，不得侮辱、诽谤、恐吓或者打击报复。
8.监督执纪对约谈对象未履行约定事项的，要依规依纪依法进行监督执纪，确保廉政约谈工作的效果和严肃性。
【制度审批】本制度由党委（党组）审定并颁发，相关部门和单位按照本制度执行。
廉政约谈制度
廉政约谈制度一、约谈制度约谈制度是指发现队伍中有不良倾向的苗头或问题，需要对所管干部及时打招呼或制止而采取的一种教育防范措施。
（一）适用范围1.办事推诿拖拉、消极怠工或存在“四难”现象的；2.作风散漫、纪律松弛或不遵守上下班、请销假制度的；3.不认真履行岗位职责或承诺，群众有意见的；4.举止不端，违反制度规定的；5.接受办事人员支付款项宴请或高消费娱乐活动；6.对群众反映的问题，一时无法查清的，需要采取针对性教育措施的；7.有其他需要提醒或制止的不良行为。
（二）组织实施.约谈对象按照各部门领导抓队伍建设的责任分工，由责任领导找当事人谈话，随时发现随时进行，并作好记载备查，但不影响年度公务员考评。
二、诫勉谈话制度诫勉谈话制度是指发现所管的干部有违纪违规行为，但尚未达到立案标准，需要对其进行谈心教育，责成其及时纠正，并给予一定经济上处分的一种教育防范措施。
（一）适用范围1.收受礼品、礼金或其他有价证券，未在15日之内上交的；2.以权谋私的；3.利用婚丧嫁娶及工作调动、过生日、乔迁之机大操大办，并借机敛财敛物；4.经过提醒教育，问题仍末纠正的；5.群众举报有违法、违纪、违规行为，情节轻微，无需立案调查，但需要告示、澄清或责成其纠正的；6.经内部监督职能部门调查发现有轻微违法、违纪、违规行为，需要及时责成其纠正的；7.有其他需要警示或制止的违法、违纪、违规行为，需要及时给予教育限期纠正的。
（二）组织实施诫勉谈话对象由各单位书面提请或由纪检监察部门直接提出，按干部管理权限报请主要领导或分管领导审批后，由纪检监察部门发通知书，并组织实施。
年度内受到谈话一次的，扣发一个月岗位责任制奖金，当年不能评先评优；年度内受到两次谈话的，扣发一季度奖金，并由人事部门对其进行岗位调整；年度内受到三次谈话或三次以上的，扣发全年奖金，并待岗学习三个月，年终考评定为不称职，并给予相应的政纪处分。
三、实施教育防范惩诫制度的要求（一）要强化责任意识和领导责任。
公路系统春节前集体廉政提醒谈话
公路系统春节前集体廉政提醒谈话近年来，我国交通基础设施建设取得了长足的发展，公路系统在国家经济社会发展中起到了举足轻重的作用。
然而，随着交通网络的不断完善和交通流量的持续增加，公路系统也面临着一些廉政风险和腐败问题。
为了确保公路系统的廉洁和公正，保证人民群众的安全出行，我们在春节前举行了一次集体廉政提醒谈话。
首先，我们要明确公路系统的职责和使命。
公路系统是连接各个地区、促进经济发展的重要纽带，我们的任务是确保公路建设和运营的公正、透明和高效。
廉政建设是我们的基础，我们要用廉洁的行为树立良好的形象，以身作则，带动全体员工的廉洁意识和道德风尚。
其次，我们要加强廉政规范和制度建设。
廉政建设不能只停留在口号上，而需要有具体的制度来保障。
在公路系统中，我们需要建立健全的廉政工作机制，完善内部控制和监督体系，加强对权力运行的监督和约束，从制度上消除腐败的滋生土壤。
只有健全的制度，才能够保证公正公平的决策和公正公开的资源配置，确保公路建设和运营的廉洁和高效。
第三，我们要加强廉政宣传教育和监督检查。
廉政宣传教育是廉政建设的重要一环，我们要利用各种渠道，加强对员工的廉洁教育和培训，提高他们的廉政意识和风险意识。
同时，我们要加强对廉政规范的监督检查，对违反廉政纪律和法律法规的行为予以严肃处理，形成对不廉洁行为的高压态势，让腐败分子无处可藏。
最后，我们要加强与社会各界的合作和交流。
廉政建设不仅仅是公路系统的内部事务，也需要社会各界的共同参与和监督。
我们要与各级政府、企事业单位、媒体和社会组织建立良好的合作关系，在廉政建设方面形成合力。
同时，我们也要倾听社会的声音和批评，及时纠正问题，不断提升公路系统的廉政形象。
公路系统春节前集体廉政提醒谈话的目的是为了提醒全体员工始终保持廉洁自律，坚守廉政底线，为人民群众提供更加安全、便捷的交通服务。
廉政建设需要每一个员工的共同努力，每一个人都要做廉洁公路建设的守护者和推动者。
让我们共同努力，让公路系统成为廉洁高效的典范，为实现交通强国的目标贡献力量。
xx高速公路有限公司廉政提醒约谈制度
XX 高速公路有限公司廉政提醒约谈制度第一章总则第一条为认真贯彻落实交通运输厅党组印发的《XX省交通运输厅廉政提醒约谈制度》（以下简称《约谈制度》），加强对党员干部的监督、管理和教育，结合我公司实际，制定本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位、机关各部室。
第三条落实《约谈制度》，要以党的十八大、十八届三中全会和习总书记系列讲话精神为指导，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，全面提高党员干部的廉洁从政意识。
第二章提醒约谈对象及内容第四条廉政提醒约谈的对象是党员干部。
第五条提醒约谈内容包括：（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策的情况；（二）落实中央“八项规定”精神、坚决纠正“四风”方面的情况；（三）坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局的情况；（四）正确运用权力，落实“三重一大”决策监督程序，严格执行规章制度的情况；（五）贯彻执行党风廉政建设责任制和加强廉政风险防控制度建设的情况；（六）重点工作任务完成和落实的情况；（七）坚持党员标准，勤政廉政，严于律己，发挥先锋模范作用的情况；（八）按照有关规定程序选拔任用干部的情况；（九）其它贯彻落实上级及公司重大决策部署方面的情况。
第三章提醒约谈方式第六条提醒约谈从形式上分为个别约谈和集体约谈，一般采用个别约谈的方式，对普遍性问题，采用集体约谈的方式进行。
第七条提醒约谈从性质上分为廉政约谈和专项约谈。
（一）廉政约谈。
公司纪委在接到群众反映或发现所属部门、单位的基层领导干部有违纪苗头，或基层班子成员不团结，或抓党风廉政建设不到位时，要按照干部管理权限及时与其进行廉政约谈，使其警醒并认真纠正自身存在的问题。
（二）专项约谈。
公司党政主要领导及党员干部出差执行任务，或承担重大项目、重要工作时，有针对性地进行专项约谈，提出纪律要求或注意事项。
公司或所属各单位信访工作不力，所属人员上访3次（含3 次）以上，要及时与其主要领导进行专项约谈，使其注意工作方式方法并改进工作。
高速安全生产约谈制度内容
高速安全生产约谈制度内容高速安全生产约谈制度是为了保障道路交通安全而制定的一项重要制度，其内容涵盖了多个方面。
下面是关于高速安全生产约谈制度内容的一些基本要点：1. 约谈对象：高速公路管理部门针对交通违法行为严重的个人、单位和运输企业进行约谈，包括违规驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、占用应急车道等违法行为的司机和车辆，以及经常发生事故事故的路段和企业。
2. 约谈方式：高速公路管理部门可以通过电话、书面通知或面对面的方式进行约谈，对违法行为的当事人进行教育、告诫和警示。
3. 约谈内容：约谈内容包括违法行为的具体细节、违法造成的危害和后果、相关法律法规及处罚规定、安全驾驶和遵守交通规则的重要性等方面内容的讲解和阐述。
4. 约谈目的：通过约谈，目的是让违法行为的当事人正确认识到其违法行为的严重性和危害性，增强安全意识，改变不良驾驶习惯，提升自身安全意识和法律意识，从而减少交通事故的发生，保障道路交通安全。
5. 约谈记录：高速公路管理部门应当将约谈的过程和内容进行记录，包括约谈对象的身份信息、约谈时间地点、约谈内容等，以便于追踪和监督。
6. 约谈效果评估：约谈后，高速公路管理部门应当定期对约谈对象进行跟踪观察，评估约谈的效果和改善情况。
对于能够积极改变行为的个人和企业，应当予以表扬和奖励；对于仍然继续违法行为的个人和企业，应当采取进一步的执法措施，加强处罚和监管。
7. 共同约谈机制：高速公路管理部门应当与公安交管部门、运输管理部门等相关部门建立共同约谈机制，加强信息共享和协作，形成合力，提高约谈制度的执行力和威慑力。
8. 约谈宣传教育：高速公路管理部门可以通过宣传教育活动，如道路交通安全宣传展览、安全驾驶培训班等形式，向公众普及安全驾驶常识和交通法规，提高交通安全意识。
高速安全生产约谈制度的实施，可以提高公路交通管理水平，减少交通违法行为和交通事故的发生，保障道路交通安全。
通过约谈，使违法行为的当事人深刻认识到违法行为的严重性和危害性，并改变不良驾驶习惯。
公路工程集团公司廉洁谈话及函询制度
公路工程集团公司廉洁谈话和函询制度第一条为强化监督约束机制，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和省纪委、省交通厅党委、省公路局党委《关于建立领导干部诫勉谈话和函询制度的实施意见》制订本制度。
第二条本制度适用于贵州省公路工程集团有限公司党委领导下的各（直属）分公司领导班子成员、机关各处室负责人、（直属）控股单位领导班子成员（以下统称领导干部）。
第三条廉洁谈话分为任职前廉洁谈话、定期廉洁谈话、诫勉廉洁谈话三种形式。
（一）任职前廉洁谈话。
对新担任的领导干部，就如何正确对待和使用权力，自觉接受监督，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定等，提出明确要求。
任职前廉洁谈话由分管干部人事或主管纪委的领导负责，原则上与集团有限公司党委安排的任职谈话一道负责。
（二）定期廉洁谈话。
省公路工程集团有限公司党委就加强党内廉政建设，落实党风廉政建设责任制和领导班子及成员廉洁自律等问题，听取各单位主要负责人对本人及班子成员廉洁情况的汇报，肯定成绩，指出问题，提出要求。
定期廉洁谈话，每年由集团有限公司纪委、纪检监察室会同各有关部门作出计划安排，经集团有限公司党委审核同意后实施。
（三）诫勉廉洁谈话。
对有群众反映或经调查发现有存在一般违纪行为，但尚不够成纪律处分的领导干部，组织上及时对其提醒打招呼或进行批评教育并限期改正。
对各（直属）分公司、（直属）控股单位和总公司机关正职的诫勉廉洁谈话由集团有限公司党委书记或纪委书记负责，对各（直属）分公司、（直属）控股单位和总公司机关副职的诫勉廉洁谈话由集团有限公司纪委书记委托或指派纪检监察有关人员负责。
第四条集团有限公司纪委或纪检监察室会同各相关处室负责廉洁谈话的具体工作。
（一）谈话前以适当的方式，提前将谈话的内容、要求、时间和地点通知谈话对象。
谈话人在接到通知后，应按要求做好准备。
（二）谈话时集团有限公司纪委、纪检监察室等相关处室要安排一名工作人员参加，负责谈话内容记录，填写《廉洁谈话登记表》（附件3）（三）谈话后，督促谈话对象对要求进行整改问题的，制定措施认真整改，限期上报整改情况。
收费站集体廉政谈话
收费站集体廉政谈话一、引言收费站作为交通运输领域的重要组成部分，承担着维护道路秩序、保障交通安全和提供便利服务的重要职责。
为了加强廉政建设，提高服务质量，我们组织了一次集体廉政谈话，旨在深入了解收费站工作中存在的问题，加强廉政意识，推动廉政建设。
二、廉政意识教育1. 廉政意识的重要性廉政意识是党风廉政建设的重要组成部分，也是收费站工作的基本要求。
廉政意识的提高可以有效预防和遏制腐败现象的发生，维护公平正义，促进收费站的良好运行。
2. 廉政意识教育的途径（1）加强廉政宣传教育，通过组织廉政知识培训、举办廉政讲座等形式，提高员工对廉政意识的认识。
（2）建立廉政文化，通过制定廉政行为准则、推行廉政文化活动，营造良好的廉政氛围。
（3）加强廉政监督，建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违纪违法行为。
三、廉政建设工作1. 建立健全制度（1）建立健全收费站工作制度，明确岗位职责，规范工作流程，提高工作效率。
（2）建立健全廉政建设制度，明确廉政责任，规范廉政行为，加强廉政监督。
2. 加强队伍建设（1）加强人员培训，提高员工的业务水平和廉政意识。
（2）建立激励机制，通过建立奖励制度和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
3. 加强廉政风险防控（1）建立健全风险防控机制，加强对收费站工作中可能存在的廉政风险的识别和防范。
（2）加强对廉政风险的监测和评估，及时采取措施防范和化解风险。
4. 加强廉政宣传（1）利用各种宣传渠道，加强对廉政建设的宣传，提高社会公众对收费站廉政建设的认知和支持。
（2）加强与媒体的合作，及时发布廉政建设的相关信息，增强公众对收费站廉政建设的关注度。
四、廉政建设成效评估1. 建立评估指标体系（1）制定廉政建设的评估指标，包括廉政文化建设、廉政教育培训、廉政监督等方面的指标。
（2）建立评估指标体系，定期对收费站的廉政建设进行评估，及时发现问题，加以改进。
2. 加强成效评估工作（1）建立廉政建设成效评估工作机制，明确评估的责任部门和评估的程序。
公司廉政谈话制度
公司关于实行廉政谈话制度的规定第一章总则第一条为促进公司领导人员廉洁从业，加强党风廉政建设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公司实际制定本制度。
第二条实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定，对党员、干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项重要措施。
立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自查、自纠。
第三条廉政谈话的对象是公司中层以上领导干部。
根据工作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可由各党支部（总支）进行廉政谈话。
第四条廉政谈话分为纪委书记约谈、任职前廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。
第五条进行廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
第六条廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体实施。
重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实施。
第二章廉政谈话内容和方式第七条廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育，加强领导班子建设的一项重要措施，应根据谈话类型、谈话对象的不同，有针对性地进行谈话。
第八条纪委书记约谈，是指公司纪委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与公司各党支部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问题。
谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行，也可以结合党内民主生活会进行。
谈话人应按照党风廉政建设责任制的要求，明确被谈话人（谈话对象）所承担的党风廉政建设责任制的职责，指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改进的方向。
谈话结束后，主谈话人和被谈话人要共同填写《廉政谈话情况表》（附件1）。
高速公路廉政管理制度
xx公路通道xx高速公路廉政管理制度标段号：单位：日期：目录一、廉政公约二、项目廉政告示牌三、廉政建设专题会议四、项目廉政管理制度五、项目廉政建设措施六、项目廉政教育制度七、项目廉政建设检查考核办法廉政公约一、努力学习，坚定信念，增强党性，廉洁勤政二、牢记宗旨，忠于职守，联系群众，甘当公仆三、加强修养，为人师表，淡薄名利，克己奉公四、把握方针，执行政策，坚持原则，依法办事五、发扬民主，接受监督，集体决策，公开公正六、严于律己，艰苦奋斗，勤俭节约，保持本色七、遵守法纪，力行道德，光明磊落，弘扬正气八、用好职权，不谋私利，带好下级，管好亲属九、严格标准，任人唯贤，襟怀坦白，团结垂范十、自重自省，自警自励，战胜诱惑，拒腐防变XXX合同段项目廉政建设专题会议一、廉政建设专题会议：20XX年10月5日项目部召开廉政建设专题会议，会上成立了项目廉政组织机构，制定并通过了《XXX合同段项目廉政管理制度》。
二、XXX合同段项目廉政组织机构成员：组长：副组长：成员：专职纪检人员：三、项目廉政组织机构的职责：1、负责项目部廉政规章制度的编制工作；2、监督项目部各职能部门执行廉政规章制度；3、定期组织员工学习有关党风廉政建设规章制度，定期组织项目廉政检查；4、定期组织项目廉政考核工作；5、负责接待群众来访和举报，严守秘密，保护举报者的合法利益；6、负责对违反《廉政合同》行为的调查处理;XX建设集团公司XX高速公路X合同段项目经理部20XX年10月5日XXX合同段项目廉政管理制度1、不得以任何理由向XX公司、监理处及其下属机构从业人员馈赠礼金、有价证券、贵重物品；2、不得以任何名义为XX公司、监理处及其下属机构人员报销应由其单位或个人支付的任何费用；3、不得以任何理由安排XX公司、监理处工作人员参加高消费宴请及娱乐活动；4、不得为XX公司、监理处及其下属机构从业人员购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品；5、项目工作人员不得上下串通作弊，损害国家和集体利益；6、遵守工程建设管理规章制度，不将中标工程转包或非法分包给外单位建设；7、不得有弄虚作假，更改、虚报工程计量的行为；一定严格控制工程质量、工期和费用，并确保数据的真实和完整，决不隐瞒工程质量问题；一定严把工程技术等级关、制定出防止偷工减料、粗制滥造等劣质工程的措施并予以落实；8、严禁项目部及其工作人员索要或接受下属施工队提供的馈赠及一切高消费宴请和娱乐活动。
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XX 高速公路有限公司廉政提醒约谈制度
第一章总则
第一条为认真贯彻落实交通运输厅党组印发的《XX省交通运输厅廉政提醒约谈制度》（以下简称《约谈制度》），加强对党员干部的监督、管理和教育，结合我公司实际，制定本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位、机关各部室。
第三条落实《约谈制度》，要以党的十八大、十八届三中全会和习总书记系列讲话精神为指导，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，全面提高党员干部的廉洁从政意识。
第二章提醒约谈对象及内容
第四条廉政提醒约谈的对象是党员干部。
第五条提醒约谈内容包括：
（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策的情况；
（二）落实中央“八项规定”精神、坚决纠正“四风”方面的情况；
（三）坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局的情况；
（四）正确运用权力，落实“三重一大”决策监督程序，严
格执行规章制度的情况；
（五）贯彻执行党风廉政建设责任制和加强廉政风险防控制度建设的情况；
（六）重点工作任务完成和落实的情况；
（七）坚持党员标准，勤政廉政，严于律己，发挥先锋模范作用的情况；
（八）按照有关规定程序选拔任用干部的情况；
（九）其它贯彻落实上级及公司重大决策部署方面的情况。
第三章提醒约谈方式
第六条提醒约谈从形式上分为个别约谈和集体约谈，一般采用个别约谈的方式，对普遍性问题，采用集体约谈的方式进行。
第七条提醒约谈从性质上分为廉政约谈和专项约谈。
（一）廉政约谈。
公司纪委在接到群众反映或发现所属部门、单位的基层领导干部有违纪苗头，或基层班子成员不团结，或抓党风廉政建设不到位时，要按照干部管理权限及时与其进行廉政约谈，使其警醒并认真纠正自身存在的问题。
（二）专项约谈。
公司党政主要领导及党员干部出差执行任务，或承担重大项目、重要工作时，有针对性地进行专项约谈，提出纪律要求或注意事项。
公司或所属各单位信访工作不力，所属人员上访3
次（含3 次）以上，要及时与其主要领导进行专项约谈，使其注意工作方式方法并改进工作。
第四章组织实施
第八条公司党员干部的廉政提醒约谈，由纪委提出意见，报公司领导批准后，由公司领导与有关处室组织实施，或由公司领导直接批示后实施，特殊情况也可由纪委直接组织。
第九条组织实施提醒约谈，应注意以下事项：
（一）要坚持原则、实事求是、与人为善，要明确提出意见和要求，做到批评提醒到位、方式方法适当，防止简单粗暴。
（二）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。
组织提醒约谈时，约谈人不得少于两人，并指定专人做好记录。
重要的提醒约谈结束时，应让被约谈人在笔录上签字。
（三）对反映有违纪苗头和问题的基层单位或基层领导干部的廉政提醒约谈，事前一般要做必要的调查核实工作。
要认真听取被约谈人的陈述和意见，根据实际需要可请被约谈人提供书面材料。
对经廉政提醒约谈后仍无改进者，视情节轻重按照有关规定及程序给予组织处理或党纪政纪处分。
（四）廉政约谈制度要以保障党员干部的民主权利为前提，要注意保护检举、反映人，不得向被约谈人泄漏检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。
第五章被约谈人义务与权力
第十条被约谈人接到提醒约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；接受提醒约谈时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。
第十一条对不正确履行廉政约谈制度有关规定的，被谈话人有权向上级纪委提出申诉。
第六章附则
第十二条本制度由公司党工部负责解释。
第十三章本制度自发布之日起施行。