执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见
城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨（精简篇）
城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨一、城管执法岗位面临的廉政风险种分成以下几类（一）主观风险辩证唯物主义者认为，内因是变化的依据，外因是变化的条件，人的行为是受其自身思想意识支配的，这是发生廉政风险的内因，因此，主观风险是构成廉政风险的首要因素。
一般来说，不注重提高自身政治素质和思想素质，放松学习，讲究享乐的人，不管在什么岗位，从事何种工作，都会有较高的风险。
（二）权力风险城管执法岗位权力风险可以分为一般权力风险和特有权力风险。
一般权力风险，是指城管执法部门作为国家行政部门和其他国家行政部门一样具备某些权力所带来的风险，由此可能引发相类似的腐败行为。
特有权力风险（本部门特殊职责所赋予的权力风险），则是指城管执法部门作国家所赋予的特有的权力（如城管综合执法部门的权力范围涵盖了市容、环境卫生、园林绿化、城市规划管理中违章行为行政检查和行政处罚等等)所带来的风险。
由此可能引发带有城管执法特点的不廉政行为：如处罚的不到位，应重罚的却轻罚，搞权钱交易；利用手中权力吃、拿、卡、要；将罚没或者暂扣的物品用做私人用途；收受行政相对人的好处，充当执法相对人的保护伞等等。
从城管系统内部来看，其特有权力所带来的风险要大于一般权力风险。
这是因为，随着我县城市化进程的加速，城市规模的不断扩大，以块为主的城市管理机制，赋予了基层执法人员较大的执法权力。
且城管执法部门职能庞杂，执法工作任务日趋繁重，必须赋予基层一线人员以相对独立的岗位职责和权力，以提高其办事能力和工作效率，但同时也就将这些队员推到了腐蚀与反腐蚀、廉洁与不廉洁的风口浪尖上。
其风险相对较大。
（三）管理风险城市管理综合执法体制实施时间短，建立完善的城管执法制度的实践尚在探索之中，国家对各级城市管理执法部门有缺乏相应的对口管理部门。
因此，在管理的某些环节还会出现漏洞，造成管理上的风险。
（四）环境风险环境风险可分为大环境风险和小环境风险。
执法风险点的防控措施
执法风险点的防控措施执法风险点的防控措施导言：在执法工作中，存在着许多风险点，可能会对执法行动的顺利进行以及执法人员的安全造成威胁。
为了确保执法工作的顺利进行并保障执法人员的安全，需要采取一系列的防控措施来应对可能出现的风险。
本文将深入探讨执法风险点的防控措施，以帮助读者对这一主题有更全面、深刻和灵活的理解。
一、执法风险点的定义和分类1. 执法风险点的定义执法风险点是指在执法活动中存在的可能对执法行动及执法人员安全产生威胁的因素或情况。
2. 执法风险点的分类执法风险点的分类多种多样，可以从以下几个方面进行分类：- 人员风险：包括执法人员面对暴力威胁、身体伤害和袭击等的风险。
- 环境风险：包括执法地点的安全条件、交通状况及现场环境等对执法行动的威胁。
- 社会风险：包括社会群体的抵触情绪、反执法情绪及暴力事件等对执法行动的威胁。
- 法律风险：包括执法行动过程中出现的法律纠纷、程序不当及规范性文件不合规等的风险。
二、执法风险点的防控措施为了保障执法行动的顺利开展，并确保执法人员的安全，需要采取一系列的防控措施来应对执法风险点的存在。
1. 健全执法制度与机制- 建立健全的执法制度和机制，对执法行动的规范进行明确、具体的规定。
- 完善执法流程，并确保执法规范的执行，减少因程序不当而引发的法律风险。
2. 加强执法人员的培训和装备- 提供执法人员必要的培训和技能训练，使其具备应对各种风险的能力。
- 配备必要的防护装备，如防弹衣、盾牌等，以降低人员风险。
3. 加强执法地点及现场环境的管理- 针对执法地点，加强安全管理，确保环境安全，避免因环境风险导致的安全问题。
- 在执法行动现场设置警示标志和阻挡措施，保障执法人员的安全。
4. 做好社会沟通和协调工作- 加强与社会各方面的沟通和协调，做好预案准备，以应对可能出现的社会风险。
- 积极宣传执法工作的合法性和正当性，缓解可能产生的反执法情绪。
5. 加强与相关部门的合作和配合- 建立良好的协作机制，加强与相关执法部门的沟通与配合，共同应对可能出现的风险。
浅析执法办案工作的廉政风险防范
浅析执法办案工作的廉政风险防范浅析执法办案工作的廉政风险防范2010年，南川局针对执法办案工作廉政风险防范问题开展了专题调查研究活动，走访了所有基层工商所和部分企业，回访了部分被处罚对象，通过《执法办案工作流程》各个环节查找廉政风险点，分析风险点可能被触发的根源，及时增添防范措施。
一、南川局现行执法办案工作流程情况该局根据现行的《行政处罚法》、《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》和市工商局《案源信息管理制度》等相关规定，结合工作实际设置的执法办案工作流程是：（一）案源信息环节线索排查：执行市局案件线索三级排查制度和案源信息管理规定。
第一步：将工商行政管理机关在履行监管职责过程中主动发现的案源信息，以及所接收的其他组织和个人投诉、申诉、举报的案源信息、上级机关交办或其他职能部门移送的案源信息统一移交执法支队。
第二步：执法支队将受理的案源信息载入案源信息登记台帐，制作《案件来源登记表》，认为构成案件线索的，交由办案科或工商所进行核查。
第三步：办案科和工商所在时限内对案件线索进行核查，按照处罚案件程序规定作出是否立案等处理决定，并将核查和处理情况回复执法支队。
（二）立案环节第四步：作出立案决定的，由承办机构指定承办人员，承办人员提出立案申请（包括始末网上录入数据）。
第五步：承办机构对立案申请的审批意见。
第六步：业务科对立案申请的指导意见。
第七步：局领导对立案申请的审批意见。
第八步：立案编号。
（三）案件调查环节第九步：承办人对已经批准立案的案件开展调查，呈报行政处罚有关事项审批（包括强制措施申请），行政处罚事前告知当事人，写出《调查终结报告》（经调查不构成行政处罚的提出销案申请）提出行政处罚建议、草拟《行政处罚决定书》；呈报《行政处罚决定审批表》。
（四）案件处理环节第十步：承办机构法制员对案件内审。
第十一步：承办机构行政处罚意见。
第十二步：业务科对行政处罚的指导意见。
第十三步：法制科全面审查。
第十四步：案审领导小组集体会审，研究案情和作出处罚决定。
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施引言概述：办公室是一个重要的工作场所，但也存在着廉政风险和履职风险。
为了保持廉洁和高效的工作环境，我们需要采取一系列的防控措施来应对这些风险。
本文将从五个方面详细介绍办公室工作岗位的廉政风险和履职风险，并提供相应的防控措施。
一、廉政风险1.1 贪污受贿风险1.1.1 廉政意识培养：组织开展廉政教育，加强员工的廉政意识，提高对贪污受贿的警惕性。
1.1.2 立规矩明纪律：建立健全制度，明确禁止贪污受贿行为，并加强对违纪行为的监督和处罚。
1.1.3 加强监督检查：建立监督机制，加强对办公室工作的监督，及时发现和处理贪污受贿问题。
1.2 违规行为风险1.2.1 建立规章制度：制定明确的工作规章制度，规范员工的行为，防止违规行为的发生。
1.2.2 加强内部控制：建立健全内部控制机制，加强对工作流程的管理和监督，防止违规行为的滋生。
1.2.3 加强审计监督：定期进行内部审计，发现违规行为，及时采取纠正措施，并追究责任。
1.3.1 加强安全意识：提高员工对信息安全的重视，加强保密意识，防止信息泄露。
1.3.2 加强技术防护：使用安全的网络和设备，加密重要信息，防止黑客攻击和数据泄露。
1.3.3 加强权限管理：明确员工的权限范围，严格控制对敏感信息的访问权限，防止信息泄露。
二、履职风险2.1 不合规风险2.1.1 学习法律法规：加强员工对相关法律法规的学习和了解，确保在工作中合规操作。
2.1.2 加强沟通协调：加强与相关部门的沟通与协调，及时了解政策变化，避免不合规风险。
2.1.3 建立风险防控机制：建立健全风险防控机制，及时发现和纠正不合规行为。
2.2 工作失误风险2.2.1 加强培训教育：加强对员工的培训教育，提高工作技能和专业素养，减少工作失误的发生。
2.2.2 建立双重审查机制：建立双重审查制度，减少工作失误的概率，提高工作质量。
2.2.3 加强沟通协作：加强团队内部的沟通协作，及时发现和纠正工作失误，避免影响工作进度和效果。
执法风险点与防范
廉政风险点防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。
一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。
二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。
三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。
四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。
五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。
六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。
七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。
房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。
单位内各部门廉政风险点及防控措施
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风险点
部门二在人员管理方面可能存在任人唯亲、违规提拔等问题。
防控措施
建立科学的人员管理制度，加强干部选拔任用工作，推行公开竞聘和民主推荐制度，防止人事腐败和不正之风。
03
部门三廉政风险点及防控措施
风险点一及防控措施
总结词：权力寻租
详细描述：部门三存在权力寻租的风险，一些员工可能会利用职权进行不正当的利 益交换，如接受礼品、回扣等。
风险点三及防控措施
总结词：违规干预
详细描述：部门三存在违规干预的风险，一些员工可能会利用职权干预其他部门的业务，以 获取个人或小团体的利益。
防控措施：建立相互制约的权力运行机制，避免权力过度集中于某个部门或个人。同时加强 跨部门协作和信息共享，提高整体监督和管理水平。
04
部门四廉政风险点及防控措施
防控措施
建立有效的沟通机制，加强与相关部门的协调与合作，促进信息共享和交流，确保合作顺畅，提高工 作效率和质量。
风险点三及防控措施
风险点
在人员招聘和选拔过程中，可能会存在 任人唯亲、不公正的风险，影响单位的 公正性和信誉。
VS
防控措施
建立公开、公平、公正的招聘和选拔机制 ，严格遵守相关规定，加强监督和检查， 确保招聘和选拔过程的公正性和透明度。
防控措施
建立完善的项目执行流程和监督机制 ，确保项目执行过程公开、透明，防 止权力滥用和利益输送。
风险点二及防控措施
风险点
部门二在财务管理方面可能存在违规使用资金、虚报冒领等问题。
防控措施
建立健全财务管理制度，加强财务监管和审计，确保资金使用合规、透明，防止 贪污腐败和浪费行为。
风险点三及防控措施
执法岗位廉洁风险点及防控措施
执法岗位廉洁风险点及防控措施
哎呀呀，咱们今天就来好好聊聊执法岗位那些廉洁风险点，还有该咋防控！你说执法岗位多重要啊，那可是维护社会秩序、保障咱们老百姓权益的关键位置呢！
先说说廉洁风险点吧，那可不少呢！比如说，有些执法人员会不会在面对一些利益诱惑时，就迷失了自己呀？就像有些不法商人塞红包，想让执法人员网开一面，这时候要是意志不坚定，不就危险了吗！“老张啊，你就通融通融，这点钱你拿着，保证没人知道！”嘿，这能行吗？绝对不行啊！再或者，会不会在执法过程中有偏袒某些人的情况呢？这对其他人可就太不公平啦！
那针对这些风险点，咱们得有防控措施呀！首先，加强教育培训那是必须的！要让执法人员深刻认识到廉洁的重要性，脑子里时刻有根弦紧绷着，“咱可不能犯糊涂，不能丢了自己的原则！”这就好比给他们打了预防针。
还有啊，完善监督机制也超级重要！不能让执法行为在暗箱里操作呀，得放在阳光下，让大家都能看到，都能监督！“嘿，你做得对不对，大家都看着呢！”同时，对于违反廉洁规定的行为，一定要严惩不贷！不能姑息迁就。
总之，执法岗位上的廉洁至关重要！要是这个环节出了问题，那社会不就乱套了吗？咱们老百姓还能有安全感吗？所以，一定要把这些风险点扼杀在摇篮里，让执法岗位真正成为维护公平正义的坚实堡垒！咱可不能让那些坏风气有滋生的土壤，大家说是不是！。
个人廉政风险点及防控措施 权力行使方面
个人廉政风险点及防控措施权力行使方面随着经济的快速发展和社会进步，廉政问题已成为社会关注的焦点。
个人廉政风险点主要集中在权力行使方面。
本文将从权力行使中潜在的廉政风险点和相应的防控措施两个方面进行探讨。
一、权力行使中的潜在廉政风险点1.1权力垄断：权力法定性、便利性不足可能导致权力滥用，严重损害了公共利益。
例如，一些官员滥用权力为亲朋好友谋取利益，使权力监督机制失去作用。
1.2信息不对称：信息不对称是廉政风险的主要来源之一。
官员通过获取和掌握更多的信息，获得不正当的利益，如内幕交易、权力寻租等。
1.3礼品接受与诱惑：礼品是一种常见的廉政风险点。
官员接受礼物可能形成“关系链”，影响公正行使职权。
1.4不公正处理事务：不公正的处理事务可能发生在各个环节。
例如，执法不公正、审批不公正等。
1.5职业操守不端：个人职业操守不端，例如利益输送、失职渎职，可能导致权力的滥用。
二、权力行使中的防控措施2.1建立有效的制度机制：加强立法工作，明确权力的界定和权限划分，规范权力运行，以有效避免权力滥用。
2.2加强内部监督：建立健全的内控制度，强化对权力行使者的监督，确保权力行使的公开、透明、规范。
2.3加强外部监督：鼓励公民监督，加强舆论监督，使权力行使者能够承受更多的外部压力，避免权力滥用。
2.4实行廉洁从业规定：严格规范公职人员从业行为，加强公职人员廉洁教育，建立廉政档案，监督公职人员的权力行使。
2.5提高公众参与度：加强公众对权力行使的监督参与度，建立公众参与机制，让公众成为权力行使的监督力量。
2.6加大打击力度：建立和完善廉政风险防控机制，加大打击违法违规行为的力度，形成对违法行为的强有力震慑。
2.7倡导廉洁文化：加大廉政教育宣传力度，将廉洁文化渗透到社会各个领域和行业，培养公民的廉洁意识。
三、个人廉政风险点及防控措施的启示廉政风险的整治是一个长期的、艰巨的任务，需要全社会的广泛参与和共同努力。
个人廉政风险的防控应该从加强制度建设、加强内部外部监督、倡导廉洁文化等多个方面入手，综合运用多种手段，提高廉政风险点的管控能力。
廉政风险点廉政风险点和防范措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。
根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。
定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。
产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。
危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。
识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。
同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。
识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。
道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。
制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。
执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。
失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。
业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。
监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。
开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。
执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见（五篇材料）
执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见（五篇材料）第一篇：执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见一、风险点（一）办案单位领导：1、执法办案风险：不按程序办案，滥用自由裁量权，违法作出行政处罚，错误采取刑事强制措施，超期羁押，刑讯逼供，非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查，玩忽职守，截留私分罚没财物，不遵守收支两条线规定，利用职权干扰执法办案或者强令违法办案。
2、行政管理风险：违法实施检查，违法吊销、吊扣证照，实施三乱行为，发现各类隐患未及时整改处罚。
3、行政行为风险：行政不作为、乱作为，丢失材料，不履行首问责任制，利用职权吃拿卡要报，对管理对象冷硬横推，违反财经纪律。
4、其他：未掌握民警思想动态，不能及时发现不稳定因素，公务接待超标，设置账外账、公款私用、收入不入账、私设小金库，接受当事人及其代理人的请客送礼及高消费娱乐活动，为非法经营活动提供保护，工作时间饮酒或酒后驾车。
第二篇：廉政风险点及防控措施晓景完小廉政风险点及防控措施一、校长（一）廉政风险点：1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施：1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校委委员、工会主席（一）廉政风险点：1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施：1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
三、办公室主任（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。
执法监察科廉政风险点及防范措施
执法监察科廉政风险点及防范措施汇报人：2024-01-10•执法监察科廉政风险点分析•防范措施•案例分析目录•总结与展望01执法监察科廉政风险点分析思想道德风险总结词思想道德风险是执法监察科面临的主要风险之一，主要由于个人思想观念和道德水平不高，容易受到利益诱惑和腐败思想的侵蚀。
详细描述执法监察科工作人员需要具备高度的思想觉悟和道德水平，但由于个人思想观念和道德水平的差异，一些工作人员可能存在思想道德风险，容易受到利益诱惑和腐败思想的侵蚀，从而违反法律法规和职业道德，给执法监察工作带来负面影响。
制度机制风险制度机制风险主要表现在制度不健全、执行不力等方面，导致无法有效约束和规范工作人员的行为。
详细描述执法监察科需要建立健全的制度和机制，规范工作人员的行为，但由于制度不健全、执行不力等原因，一些工作人员可能存在制度机制风险，无法有效约束和规范其行为，从而引发违法违纪问题。
总结词岗位职责风险主要表现在工作人员对岗位职责不明确、工作不负责任等方面，导致工作失误或疏漏。
详细描述执法监察科工作人员需要明确自己的岗位职责和工作要求，但由于岗位职责不明确、工作不负责任等原因，一些工作人员可能存在岗位职责风险，导致工作失误或疏漏，从而影响执法监察工作的正常开展。
岗位职责风险业务流程风险总结词业务流程风险主要表现在业务流程不规范、操作不透明等方面，导致工作失误或违规操作。
详细描述执法监察科需要建立规范的业务流程和操作程序，以确保工作的准确性和公正性。
但由于业务流程不规范、操作不透明等原因，一些工作人员可能存在业务流程风险，导致工作失误或违规操作，从而影响执法监察工作的公正性和准确性。
外部环境风险总结词外部环境风险主要表现在外部环境的变化和不良风气的影响等方面，导致工作人员思想波动和工作失误。
详细描述执法监察科的工作受到外部环境的影响较大，如社会风气、舆论环境等。
一些工作人员可能受到外部环境的影响，产生思想波动和工作失误，从而影响执法监察工作的正常开展。
个人廉政风险点及防控措施清单
个人廉政风险点及防控措施清单一、个人廉政风险点1.权力滥用风险：个人在担任职务时，可能会利用职权进行权力滥用，以谋取私利或满足个人欲望。
2.贪污受贿风险：个人可能会以收受贿赂或贪污公款的方式获取非法利益，破坏公平竞争环境，损害公共利益。
3.违规经商风险：个人在职务期间可能利用职权便利从事经商活动，侵犯公共资源，损害公共利益。
4.泄露机密风险：个人可能会泄露机密信息，造成国家、组织或个人利益的损害。
5.利益冲突风险：个人可能因为个人利益与公共利益存在冲突，无法公正履行职责，导致失职渎职。
6.不当行为风险：个人可能会有不当的言行举止，扰乱工作秩序，影响组织形象。
二、防控措施清单1.建立健全制度规范：建立健全组织机构的制度规范，明确权责边界，规范职责分工和行为准则，防止权力滥用和不当行为。
2.加强教育培训：对个人进行廉政教育和职业道德培训，提高个人的廉政意识和道德素质，增强防范风险的意识。
3.建立监督机制：建立监督机制，加强对个人行为的监督和检查，发现问题及时处理，防止廉政风险的发生。
4.加强审计监督：建立健全的审计制度，对个人的经济责任进行监督，防止贪污受贿等廉政风险的发生。
5.加强内部控制：建立健全内部控制制度，加强对个人行为的规范和约束，确保个人行为符合法律法规和组织规定。
6.加强风险防范意识：加强个人对廉政风险的认识和了解，增强风险防范的意识，主动发现和排除廉政风险。
7.优化激励机制：建立激励机制，对廉政表现出色的个人给予奖励，激励个人保持廉洁自律。
8.加强社会监督：倡导社会各界对个人廉政风险进行监督和举报，加强对违法行为的打击和惩处，形成良好的廉政风气。
9.加强信息安全保障：加强对个人所涉及的信息安全保护，防止机密泄露，保护国家和组织利益。
10.加强风险预警和应急管理：建立风险预警机制，及时发现和预防可能存在的廉政风险，制定应急预案，做好应对措施。
11.加强国际合作与交流：加强国际合作与交流，借鉴他国的经验和做法，提升个人廉政风险防控水平。
执法监察支队廉政(执法)风险点及防范措施
执法监察科廉政（执法）风险点及防范措施一、职责：（一）查处上级交办的案件和辖区内发生的违反土地管理法律、法规、规章的案件。
（二）查办土地巡查过程中发现的行政违法案件。
（三）负责本局执法办案情况的信息统计、分析，按规定上报工作总结及统计报表。
完成上级交办的其他工作任务。
二、廉政（执法）风险点：（一）案件的立案、销案。
（二）巡查督导过程中发现行政违法行为线索的处置。
（三）调查取证。
（四）法律法规的适用。
（五）自由裁量权的使用。
（六）扣留罚没款物的管理。
（七）上级批转、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。
三、主要表现：（一）瞒案不报、有案不立、擅自处理案源等情况导致案源流失；不按规定程序立销案。
（二）伪造证据，导致该行政处罚违法或不当；取证不全不足，导致案件无法定性量罚。
（三）随意改变行政处罚定性、种类、幅度、大案小办、小案重罚或不予处罚等；滥用行政处罚自由裁量权，行政处罚畸轻畸重；不按规定监督行政处罚决定的执行等。
（四）擅自截留、挪用、私分、私放、出借罚没物或者变价款；擅自处理罚没财物；将罚没财物变相低价处理给当事人等。
（五）巡而不查、查而无果、违反规定使用简易程序。
四、廉政（执法）风险等级：A级五、防范措施：（一）严格审批程序。
立案、销案的采取履行审批手续，立案、销案、对案件线索的终止调查必须上报主管局长、局长直至局长办公会审批。
建立案件线索处置台帐。
对案件来源、批转及处置结果进行登记，部门领导要签字把关，局防范办每季度监督检查。
（二）严格执法监督。
坚持2人以上办案，调查结果办案人员分别签字，互相监督，互相把关，办案领导对调查取证的过程和内容进行把关，和知情人、举报人核实相关情况。
（三）坚持集体定案。
坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制。
（四）严格罚没款物管理。
对扣留罚没款物的数量、质量、品种、规格进行严格登记，由专人负责保管，不得公款私存、截留截挪用。
在做出解除封存，上缴财务科处理时，主管局长要负责查验核对。
基层法院 防范化解廉洁风险的意见和建议
基层法院作为司法机关，面临着一定的廉洁风险。
以下是一些防范和化解廉洁风险的意见和建议：
建立健全廉洁风险防控制度：基层法院应依法制定和完善廉洁风险防控制度，明确廉洁行为规范，明确责任和任务分工，加强内部监督和管理。
加强法官、工作人员廉洁教育和培训：通过定期开展廉洁教育培训，加强法官和工作人员对廉洁风险的认识和警觉，提高廉洁意识和道德素质。
强化诚信和执法规范：建立健全案件办理和审判决策过程的规范化机制，确保依法公正、客观、公平地处理各类案件，防止权力滥用和不正当干预。
推进司法公开与透明：积极推进司法公开，加强与社会各界的交流与互动，增加对外公开审判活动，提高司法活动的透明度和公信力。
建立有效的举报和反腐机制：建立健全举报制度，鼓励并保护内部人员对廉洁问题进行举报，及时查处违法违纪行为，确保廉洁风险得到有效管控。
加强对审判活动的监督：建立有效的审判监督机制，加强上级法院对基层法院的监督和指导，同时加强社会和舆论监督，保证廉洁风险得到及时发现和纠正。
加强法院内部反腐倡廉建设：加强法院内部的反腐倡廉建设，建立健全廉洁文化，倡导廉洁从业，树立廉洁法官和工作人员的良好形象。
综上所述，基层法院应坚守法律底线，加强内部管理，推进司法公正，建立健全的廉洁风险防控机制，以确保司法公正、廉洁和权威。
个人廉政风险点防范措施
个人廉政风险点防范措施个人廉政风险点防范措施1、思想道德风险点1.放松世界观改造，理想信心动摇的风险(1级)。
措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信心不动摇。
2.不认真学习，政治素质低的风险(1级)。
措施：加强学习，努力提高本身综合素养。
3.不服从工作安排，我行我素的风险(2级)。
措施：进1步转变工作风格，服从、服务于部门工作安排。
4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(2级)。
措施：进1步转变工作风格，增强责任心，兢兢业业展开好各项工作。
5.不注意调剂心态，不思进取，得过且过的风险(3级)。
措施：进1步转变工作风格，积极进取，认真扎实展开好每项工作。
2、岗位职责风险点1.违背廉洁自律相干规定，违背财经纪律的风险(1级)。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作履行不到位的风险(1级)。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3.责任心不强，监督履行不到位的风险(2级)。
措施：进1步转变工作风格，增强责任心，兢兢业业展开好各项工作。
4.不坚持原则，不按规定办事的风险(2级)。
措施：进1步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5.能力素质与岗位职责不适应的风险(3级)。
措施：加强学习，不断提高业务能力。
财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施2017-04⑵106:53 | #2楼岗位工作职责：(1) 编制和履行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金张罗和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;(2) 进行本钱费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，催促本公司有关部门下降消耗、节俭费用、提高经济效益;(3) 建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;(4) 承办公司领导交办的其他工作。
存在的廉政风险点：1、可能产生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。
2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违背法纪规定的不廉洁行动;对亲属及身旁的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行动，造成不良后果。
执法风险点与防范
廉政风险点防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。
一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。
二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。
三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。
四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。
五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。
六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。
七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。
房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。
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执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见一、风险点（一）办案单位领导：1、执法办案风险：不按程序办案，滥用自由裁量权，违法作出行政处罚，错误采取刑事强制措施，超期羁押，刑讯逼供，非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查，玩忽职守，截留私分罚没财物，不遵守收支两条线规定，利用职权干扰执法办案或者强令违法办案。
2、行政管理风险：违法实施检查，违法吊销、吊扣证照，实施三乱行为，发现各类隐患未及时整改处罚。
3、行政行为风险：行政不作为、乱作为，丢失材料，不履行首问责任制，利用职权吃拿卡要报，对管理对象冷硬横推，违反财经纪律。
4、其他：未掌握民警思想动态，不能及时发现不稳定因素，公务接待超标，设置账外账、公款私用、收入不入账、私设小金库，接受当事人及其代理人的请客送礼及高消费娱乐活动，为非法经营活动提供保护，工作时间饮酒或酒后驾车。