2016年工程公司安全教育培训计划

施工企业安全教育培训计划及制度

施工企业安全教育培训计划及制度一、培训计划1. 安全培训的目标：提高员工的安全意识，学习和掌握基本安全知识和操作技能，预防和避免事故发生。

2. 参训人员：所有员工必须参加安全培训，包括施工人员、管理人员等。

3. 培训内容：- 法律法规：学习国家和地方相关安全法规和法律法规，了解自身权益和责任。

- 安全知识：学习基本的安全知识，如防火、防止坠落、电气安全等。

- 安全操作：学习正确使用防护设施、工具和机械设备的操作方法，使用个人防护装备。

- 应急处置：学习应急预案和逃生路线，学习如何处理事故和紧急情况。

4. 培训时间和周期：根据员工入职时间和职务不同，制定不同的培训时间和周期，进行初次入职培训和定期培训。

5. 培训方式：采用多种方式进行培训，包括面对面培训、在线培训、视频学习等，确保培训效果。

6. 培训评估：进行培训后的评估和考核，确保培训效果和员工掌握程度。

二、制度1. 安全管理制度：建立和完善安全管理制度，明确责任和要求，制定安全操作规程和流程。

2. 安全设施和设备：检查和保养施工现场的安全设施和设备，确保其正常运作和有效防护。

3. 安全检查和巡视：定期进行安全检查和巡视，及时发现和解决安全隐患，防止事故的发生。

4. 安全奖惩制度：建立奖励制度，奖励遵守安全规定和提出安全改进意见的员工；建立惩罚制度，对违反安全规定和造成事故的员工进行处罚。

5. 安全报告和记录：建立事故和隐患的报告和记录制度，及时了解和掌握安全情况，进行统计分析和改进措施。

6. 安全沟通和培训: 建立定期安全沟通和培训机制，组织安全会议、经验交流和培训讲座，提高员工的安全意识和知识水平。

以上是一个施工企业安全教育培训计划及制度的基本框架，根据具体情况可以进行调整和完善。

建立和执行这样的计划和制度可以有效提高施工企业的安全管理水平，降低事故发生的概率，保障员工的安全。

工程安全培训计划及内容

工程安全培训计划及内容一、前言工程安全培训计划是为了提高工程人员对安全意识的认识，增强安全防范意识，规范工程作业行为，减少工程安全事故的发生，保障人身安全和财产安全。

在工程施工中，安全问题一直是首要考虑的因素。

如何有效地提高工程施工人员的安全意识和安全素质，成为了我们亟需解决的问题。

因此，本次培训计划旨在通过系统的培训，提高工程人员对安全的认知，增强安全防范能力，将安全意识融入到施工中的每一个环节，确保施工过程的安全。

以下为本次工程安全培训的具体内容。

二、培训目标1. 提高工程人员安全意识，增强安全防范意识。

2. 了解相关法律法规，严格遵守安全操作规程。

3. 掌握应急处置技能，增强危机应对能力。

4. 认知安全责任，提高施工现场安全管理能力。

三、培训内容1. 安全知识普及- 安全意识的培养- 事故原因分析及预防措施- 安全防范与自救逃生知识- 安全生产法律法规2. 安全生产管理规范- 安全生产管理制度- 火灾、电击、坠落等事故常识及预防措施- 安全风险评估与管控- 施工现场安全管理3. 事故应急处置- 现场急救演练- 消防器材使用技能培训- 事故应急预案演练- 突发事件处理流程四、培训方法1. 理论学习：通过讲座、课堂教学等形式进行理论学习，让学员掌握基本的安全知识和安全操作规程。

2. 实践操作：通过模拟施工现场进行实际操作演练，让学员在实际操作中熟练掌握安全操作技能。

3. 现场考察：组织学员深入到施工现场进行观摩学习，让学员了解实际施工中存在的安全隐患和安全管理方式。

4. 案例分析：结合实际事故案例进行深入分析，并让学员提出相应的预防措施。

五、培训计划1. 培训时间：本次培训计划为期一周，每天安排8小时的培训内容。

2. 培训内容安排- 第一天：安全知识普及- 第二天：安全生产管理规范- 第三天：事故应急处置- 第四天：理论学习巩固及案例分析- 第五天：实践操作演练- 第六天：现场考察及总结交流- 第七天：结业考核及总结。

某工程安全教育培训计划（3篇）

某工程安全教育培训计划工程安全是一项至关重要的任务，培养员工的安全意识和技能对于保障工程安全至关重要。

为此，我们制定了如下的工程安全教育培训计划，以确保员工能够掌握必要的安全知识和技能，提高工程安全水平。

一、培训目标：1. 提高员工的工程安全意识，使其在工作中始终把安全放在第一位。

2. 使员工能够了解工程安全的基本知识，掌握事故预防和应急处理的方法和技巧。

3. 培养员工的安全技能，使其能够熟练操作相关的安全设备和工具。

二、培训内容：1. 工程安全基础知识（1）工程安全的概念和重要性；（2）施工安全的主要因素和风险；（3）工程安全的法规和标准。

2. 安全意识培养（1）安全意识的重要性和培养方法；（2）安全文化的建设和维护；（3）事故案例分析和启示。

3. 事故预防与处理（1）事故的分类和原因分析；（2）事故预防的基本方法和策略；（3）事故应急处理的流程和要点；（4）事故报告和分析。

4. 安全设备和工具的使用（1）安全设备的种类和用途；（2）安全工具的操作技巧和注意事项；（3）相关安全标识和警示标示。

5. 实际操作和演练（1）安全设备的实际操作和演练；（2）应急处理的实操演练；（3）模拟事故的处理和应对。

三、培训方式和时间安排1. 培训方式（1）理论培训：采用课堂教学方式，结合多媒体演示和讲解，进行工程安全知识的传授和讨论。

（2）实操培训：安排员工到实际工程现场或模拟工作场景进行操作和演练。

2. 培训时间安排（1）理论培训：分为多个短期课程，每次培训时间为2-3小时，总计培训时间为16-24小时。

（2）实操培训：逐步推进，根据培训进程和员工能力调整时间安排，预计总计培训时间为16小时。

四、培训评估和考核1. 培训评估（1）通过培训后问卷调查，了解员工对于培训的反馈和收获，对培训效果进行评估。

（2）根据员工实际操作和演练情况，进行个人能力评估。

2. 培训考核（1）理论考核：采用闭卷考试的形式，测试员工对于工程安全知识的掌握情况。

工程项目部安全教育、培训计划（三篇）

工程项目部安全教育、培训计划1、安全生产思想教育加强思想路线和方针政策教育、劳动纪律教育，从理论上认识社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心人、保护人的责任感，通过安全生产方针、政策教育，提高各级领导、管理干部和每位职工的政策水平，使我们正确全面地理解国家的安全生产方针、政策、严肃认真地执行安全方针、政策和法规。

严格执行劳动纪律对实现安全生产重要性，劳动纪律是每位职工进行生产劳动时必须遵守的规则和秩序，反对违章指挥、违章作业，严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律贯彻安全生产方针，减少伤亡事故，实现项目安全生产重要保证。

2、安全知识教育本项目部所有职工必须具备安全基本知识，全体职工都必须接受安全知识教育和每年按规定学时进行安全培训。

3、安全技能教育安全技能教育就是结合本工种专业特点，实现安全操作安全防护所必须具备的基本技术知识的教育，每位职工都要熟悉本工种，本岗位专业安全技术知识。

4、项目部管理人员必须先受教育，目的是提高领导的安全生产管理水平。

5、新工人必须进行三级安全教育，经教育考试合格者，才准许进入生产岗位，不合格者必须补课、补考。

新工人的三级安全教育建立档案，公司进行安全基本知识、法规、法制教育，项目部进行现场规章制度和遵章守纪教育，班组安全生产由班组长主持进行，由班组安全员及指定技术熟练重视安全生产的工人讲解，进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。

6、特种作业人员如电工、起重机械操作工、焊接作业、机动车辆驾驶、建筑登高架设作业，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证，方可独立上岗作业。

7、安全教育工作必须经常性。

教育内容：1）上级劳动保护、安全生产法规及有关文件、指示。

2）各部门和每个职工的安全责任。

3）遵章守纪。

4）事故案例及教训和先进安全技术。

采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时要操作人员进行培训。

班组每周安排一个安全活动日和三上岗、一讲评制度，各班组利用班前时间进行学习安全生产规定和文件，回顾上周安全生产情况，提出下周安全要求，分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势。

工程安全培训计划与内容

工程安全培训计划与内容一、培训目的工程安全是保障员工生命财产安全的重要措施，也是企业健康发展的基础。

为了提高员工对工程安全的认识，增强安全意识，预防和减少安全事故的发生，特制定本培训计划，帮助员工全面了解工程安全知识，提高安全素质，确保每位员工的安全。

二、培训对象本次培训面向全体员工，特别是从事工程施工、设备维护等相关工作的员工。

三、培训内容1. 工程安全管理体系内容：介绍工程安全管理的基本概念，讲解工程安全管理体系的组成和运作原理。

2. 安全生产法律法规内容：详细解读《安全生产法》、《建筑法》等相关法律法规，明确员工的权利和义务。

3. 安全意识培养内容：通过案例分析、视频教学等形式，培养员工正确的安全意识，提高对危险因素的警惕性。

4. 危险因素识别与预防内容：介绍工程施工中常见的危险因素，包括高空作业、机械设备操作、电气作业等，教会员工正确的预防方法。

5. 事故应急处理内容：介绍突发事故的应急处理流程，包括火灾、事故伤害等突发事件的处理方法。

6. 个人防护用品的正确使用内容：介绍并示范个人防护用品的正确使用方法，确保员工在作业中的安全。

7. 安全生产知识问答内容：通过问答环节，检测员工对安全生产知识的掌握情况，激发员工对安全生产的重视和关注。

四、培训方式1. 理论授课通过专业讲师授课，讲解工程安全管理体系、安全法律法规等理论知识。

2. 实地教学组织员工实地参观安全生产标准模范企业，了解先进的安全管理经验和模式。

3. 视频教学播放安全生产案例分析视频，借助真实案例教育员工正确的安全预防意识和方法。

五、培训评估1. 课后测验安排课后测验，检测员工对工程安全知识的掌握情况。

2. 参观记录记录员工参观学习的情况，了解员工对安全生产标准模范企业的学习体会。

3. 视频观后感要求员工就观看的安全生产案例分析视频，写下自己的学习体会和感悟。

六、培训考核1. 考核合格者，将颁发《工程安全知识培训合格证》，并将合格者名单公示。

公司2016年度安全教育培训计划

2016年安全培训工作计划
人力资源部：
为切实提高公司特种作业职工队伍整体素质抓好安全生产管理和特种作业培训，确保公司的安全生产，
1．安全生产管理人员的再培训
按照安全生产法的相关规定，我公司在2015年已取得河南省安全生产监督管理局的培训2名主要负责人和43名安全生产管理人员进行再进行复培。

2．特种作业人员的安全复培教育
按照国家《特种作业人员安全培训考核管理规定》对公司在册的特种作业人员进行分批培训，3名低压电工在2016年8月13日到期复训、剩余48名低压电工到2018年7月复训，39名高压电工到2016年4月25日复训，19名高压取证，4名高压电工到2017年6月14日到期换证，剩余的25名高压电工到2018年6月10日复培。

（电气焊2015年6月6号37人已进行了复培，再培时间为2018年6月。

作业证作废仍干电焊工种有2人（张群英、韩风辉）需再取新证后上岗。

14名高处安装、维护、拆除作业在2014年7月初次领证，在培时间为2017年7月，3名架子工需培训取证。

安技环保部协助人力资源部负责联系组织培训，安全环保部督促并建立特殊工种培训档案。

尼龙科技安技环保部
2015年12月3日
1。

2016年-安全生产教育培训计划

XX建筑施工公司2016年度安全教育培训计划为做好现场施工安全管理工作，规范安全生产工作，逐级落实安全生产责任制，减少意外伤害事故的发生，提高全体从业人员安全素质，实现安全生产管理水平的稳步提升，根据集团公司和有关部门关于安全生产相关规定和要求，特制定2016年度安全教育培训计划。

一、安全教育培训目的（1）通过对从业人员进行教育和培训，提升“安全第一、预防为主”的重要性的认识。

（2）使所有参加安全教育培训的人员了解和掌握本岗位的安全生产责任和职责，充分认识到从事本岗位可能会发生的风险，了解与本岗位相关的安全管理制度与操作规程。

（3）通过安全教育培训，实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，实现自我保护及不伤害他人、互救互助，共同实现安全管理目标。

二、安全教育培训有关要求1、全体从业人员必须参加安全教育培训，保证具备必要的安全生产知识，熟知施工工序和自我保护、逃生技巧，了解安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位相关的安全操作技能。

未经过安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2、所有参加安全教育培训的人员必须接受不少于40小时的安全教育培训。

三、安全教育培训目标1、员工安全生产教育培训率为100%；2、特种作业持证上岗率为100%；3、事故隐患整改率为100%；4、职业危害因素达标率为100%；四、安全教育的对象项目基层管理人员、分包负责人、分包管理人员、专职安全员、特种作业人员、岗位操作人员。

五、安全教育培训的内容主要内容有：安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育和法制教育四个方面。

（一）安全生产思想教育安全生产思想教育从以下两方面内容教育：1、思想认识和方针政策的教育。

一是各级安全管理人员、广大职工、各施工队伍提高安全生产重要意义的认识；二是通过安全生产方针、政策教育，提高各级技术、管理人员和广大职工的管理水平和素养。

2、安全生产劳动纪律教育。

向广大职工介绍安全生产劳动纪律，使培训人员懂得安全生产劳动纪律的重要性，以减少违章指挥、违章作业等现象，实现安全生产。

----公司2016年度安全培训计划

****有限公司2016年安全教育培训计划各部门、车间：为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司2016年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。

1.新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；2.公司全员接受安全培训达标率达到100%；3.安全管理人员安全培训率达到100%；4.主要负责人安全培训率达到100%；5.特种作业从业人员培训率达到100%。

二、教育培训对象新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。

三、教育培训内容公司主要负责人(有资质的培训机构培训)1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。

安全生产管理人员安全教育培训主要内容：（专门机构培训）1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3.国内外先进的安全生产管理经验；4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6.典型事故和应急救援案例分析；7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设；8.其它需要培训的内容。

2016年建筑工程安全培训计划

2016年建筑工程安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻《建筑施工领域安全生产风险分级管控与隐患排查治理》和公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转。

加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。

在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

根据公司2016年度培训计划，制定安全生产培训计划。

培训对象包括企业管理人员和作业人员。

培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。

1、培训内容(1)法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。

(2)新规程及规范培训为进一步贯彻执行济宁市建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。

拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

(3)继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

(4)新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。

(5)特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。

组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。

复检培训时间根据培训点开课时间而定。

(6)特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。

2016年度建筑企业安全教育培训计划

2016年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、项目管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于公司新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、科室、项目部安全教育），学习内容包括安全技术知识、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

工程安全教育培训计划

工程安全教育培训计划一、培训目的为了提高工程施工人员的安全意识，规范作业行为，减少事故发生率，提高工程质量，制定工程安全教育培训计划。

通过培训，使每位施工人员了解施工现场的安全隐患，熟悉各项施工安全规程和操作规范，掌握自救和互救的基本技能，提高自我保护能力，确保施工现场的安全生产。

二、培训内容1. 安全意识培训：通过安全培训课程，向施工人员介绍施工中的各种安全隐患，如高空作业、现场堆放材料不整齐、电气设备安装不规范等，让施工人员了解安全事故的危害性，培养正确的安全意识。

2. 安全操作规程培训：介绍施工现场的各项安全操作规程和标准，包括高空作业要求、电气作业安全规范、机械设备操作规程等，让施工人员掌握正确的施工操作方法。

3. 紧急救援培训：介绍施工现场的各项紧急救援措施和技巧，包括矿泉水停供、安全绳索脱落、电气设备故障等情况下的自救和互救方法。

4. 安全保护用具培训：介绍施工现场的各种安全保护用具的使用方法，包括安全帽、安全绳索、防护眼镜、防护口罩等。

三、培训方式1. 绿色通道培训：建立绿色通道培训机制，将新进入施工队伍的员工纳入培训体系，为其提供全方位的安全教育。

2. 现场教学培训：在工程现场设置专门的安全教育培训区域，由专业的安全教育人员进行现场教学。

3. 网络培训：利用现代信息技术手段，建设工程安全教育培训网站，制作安全教育视频和电子书籍，供施工人员自学。

4. 示范演练培训：定期组织安全演练活动，让施工人员通过实际操作，掌握正确的安全技能。

四、培训时间安排1. 根据工程进度和实际需要，每个月安排不少于2次的安全教育培训活动。

2. 工程安全教育培训活动采用灵活多样的形式，包括专题讲座、现场观摩、网络学习、实际操作等。

3. 培训活动的具体时间、地点和内容，应提前做好详细的安排和通知，使施工人员能够按时参加培训。

五、培训效果评估1. 建立健全的培训档案，记录每位施工人员的培训情况，包括参加培训的时间、内容和成绩等。

某工程安全教育培训计划

某工程安全教育培训计划工程安全是一项至关重要的任务，培养员工的安全意识和技能对于保障工程安全至关重要。

为此，我们制定了如下的工程安全教育培训计划，以确保员工能够掌握必要的安全知识和技能，提高工程安全水平。

一、培训目标：1. 提高员工的工程安全意识，使其在工作中始终把安全放在第一位。

2. 使员工能够了解工程安全的基本知识，掌握事故预防和应急处理的方法和技巧。

3. 培养员工的安全技能，使其能够熟练操作相关的安全设备和工具。

二、培训内容：1. 工程安全基础知识（1）工程安全的概念和重要性；（2）施工安全的主要因素和风险；（3）工程安全的法规和标准。

2. 安全意识培养（1）安全意识的重要性和培养方法；（2）安全文化的建设和维护；（3）事故案例分析和启示。

3. 事故预防与处理（1）事故的分类和原因分析；（2）事故预防的基本方法和策略；（3）事故应急处理的流程和要点；（4）事故报告和分析。

4. 安全设备和工具的使用（1）安全设备的种类和用途；（2）安全工具的操作技巧和注意事项；（3）相关安全标识和警示标示。

5. 实际操作和演练（1）安全设备的实际操作和演练；（2）应急处理的实操演练；（3）模拟事故的处理和应对。

三、培训方式和时间安排1. 培训方式（1）理论培训：采用课堂教学方式，结合多媒体演示和讲解，进行工程安全知识的传授和讨论。

（2）实操培训：安排员工到实际工程现场或模拟工作场景进行操作和演练。

2. 培训时间安排（1）理论培训：分为多个短期课程，每次培训时间为2-3小时，总计培训时间为16-24小时。

（2）实操培训：逐步推进，根据培训进程和员工能力调整时间安排，预计总计培训时间为16小时。

四、培训评估和考核1. 培训评估（1）通过培训后问卷调查，了解员工对于培训的反馈和收获，对培训效果进行评估。

（2）根据员工实际操作和演练情况，进行个人能力评估。

2. 培训考核（1）理论考核：采用闭卷考试的形式，测试员工对于工程安全知识的掌握情况。

2016年工程公司安全教育培训计划

2016年工程公司安全教育培训计划精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步2016年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括公司科室管理人员、项目经理、班组长、班组人员）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全专业技能教育。

1、针对公司现有安全管理人员新人较多、专业安全管理知识不能满足安全生产管理的要求、采取加强安全专业知识的培训，积极参加集团公司各类安全教育培训，同时聘请专业老师有针对性进行授课以提升安全专业管理的水平。

2、针对装备公司安全生产的特点，对正式员工开展多种形式的安全意识的教育培养，通过安全教育PPT形式，班前5分种安全学习的模式来不断提高员工的安全意识。

加强安全专业技能的教育培训，针对装备公司日常存在的高处坠落、物体打击、起重伤害、触电、电焊灼伤，探伤拍片造成的射线危害等多种危害因素，有针对性的对安全管理人员，员工开展安全专业技能的教育培训，通过JSA危害因素分析PPT模式，进行安全措施的动态管理，提高安全专业管理水平。

2016年度建筑企业安全教育培训计划

2016年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、项目管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于公司新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、科室、项目部安全教育），学习内容包括安全技术知识、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

2016年度建筑企业安全教育培训计划

2016年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、项目管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于公司新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、科室、项目部安全教育），学习内容包括安全技术知识、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

2016年度建筑企业安全教育培训计划

2016年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、项目管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于公司新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、科室、项目部安全教育），学习内容包括安全技术知识、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

(2021年整理)2016年度建筑企业安全教育培训计划

2016年度建筑企业安全教育培训计划(推荐完整)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（2016年度建筑企业安全教育培训计划(推荐完整)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

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做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育.安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识，不违章操作,不违反劳动纪律，做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

公司工程安全教育培训计划

公司工程安全教育培训计划一、背景工程安全教育培训是指为了提高员工对工程安全管理的认识和理解，增强其安全意识和防范意识，从而降低工程事故的发生率，保障员工的生命安全和财产安全，提高工程质量和效率。

公司工程安全教育培训计划是基于公司工程安全管理制度和国家相关法律法规的要求，结合公司的实际情况而制定的培训计划。

二、培训目标1.提高员工对工程安全管理的认识和理解，增强其安全意识和防范意识；2.了解工程安全管理的基本知识和技能，掌握各种工程安全措施；3.降低工程事故的发生率，提高工程质量和效率；4.提高员工的健康和生命安全。

三、培训内容1.工程安全管理制度和法律法规的要求；2.工程安全管理的基本知识和技能；3.各种工程安全措施的掌握；4.应急救援和事故处理的方法。

四、培训形式1.理论教育：通过讲座、培训课程等形式，传授工程安全管理的基本知识和技能；2.实践教育：通过现场演练、体验活动等形式，掌握各种工程安全措施；3.案例分析：通过事故案例分析、讨论等形式，加深对工程安全管理的理解和认识。

五、培训措施1.制定详细的培训计划和培训材料；2.组织专业的培训师资力量；3.选择适当的培训场所和设施；4.合理安排培训时间和方式；5.完善培训评估和反馈机制。

六、培训期限和安排1.培训周期：根据具体情况而定，一般不少于3天；2.培训安排：每天8小时，分为上午和下午两个时段，每个时段4小时，中间休息1小时；3.培训内容：根据培训计划和培训材料进行组织。

七、培训评估和反馈1.培训评估：通过考试、测试、问卷调查等形式，对培训效果进行评估；2.培训反馈：根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，以提高培训质量和效果。

八、培训结果1.员工对工程安全管理的认识和理解得到提高；2.员工安全意识和防范意识得到增强；3.员工掌握各种工程安全措施，提高工程质量和效率；4.员工健康和生命安全得到保障。

九、培训后续1.定期开展工程安全教育培训；2.加强员工对工程安全管理的监督和检查；3.落实工程安全管理责任制，强化工程安全管理工作。

工程公司安全培训计划

工程公司安全培训计划第一部分：培训目标1.1 培训宗旨本安全培训计划的宗旨是提高所有员工对工程安全的认识和重视程度，以及培养员工遵守安全规定和规程的习惯，确保工程施工安全、生产安全、环境安全、职业健康安全。

1.2 培训目标提高员工对工程安全重要性的认识，增强安全意识；学会正确使用工程施工设备和工具，掌握施工作业的基本安全技能；掌握应急处理和事故应对的基本程序，提高员工自救和互救的能力；培养员工遵守安全规章制度和纪律，杜绝违章操作和违规行为的发生。

第二部分：培训内容2.1 安全知识培训2.1.1 工程施工安全法律法规2.1.2 安全生产管理条例2.1.3 职业危害因素及防护知识2.1.4 安全防护用品及其正确佩戴方法2.1.5 火灾事故防范和应急疏散知识2.1.6 特种设备操作安全规程2.2 施工人员基本安全技能培训2.2.1 安全用电和使用电动工具操作技能2.2.2 安全使用高空作业设备及防坠落技能2.2.3 安全使用焊接、切割设备技能2.2.4 安全使用起重设备及搬运机械操作技能2.2.5 安全作业环境下的体力劳动防护技能2.2.6 安全上吊作业技能2.3 事故应急处理及急救培训2.3.1 事故应急处理程序与流程2.3.2 急救知识与实际技能操作2.3.3 高空坠落、触电、机械伤害等常见事故现场急救技能2.3.4 意外事故处理的心理疏导培训第三部分：培训方式3.1 理论培训通过集中授课、多媒体讲解等方式，对安全法律法规、职业危害因素及防护知识、应急处理程序等内容进行讲解。

3.2 实操培训组织员工进行电动工具的操作、高空作业、起重设备使用等等实操操作培训，并结合实际案例讲解相关安全事故、事故救援，提高员工的操作技能和事故应对能力。

3.3 模拟演练组织安全事故的模拟演练，提高员工在危险情况下的自救互救能力，同时加深对安全事故应急处理的体验和印象。

第四部分：培训周期和计划4.1 培训周期本安全培训计划为期三个月，全员参与。