规章制度和岗位职责
医院规章制度及岗位职责(通用6篇)
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公司规章制度和岗位职责
公司规章制度和岗位职责第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，维护员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
员工应当遵守本规章制度，加强自律，共同维护公司形象和利益。
第三条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，遵守公司纪律，严禁违规行为。
第二章岗位职责第四条公司设立不同的岗位，员工应当按照自己的岗位职责进行工作。
各岗位职责如下：一、总经理办公室1. 负责公司日常管理工作，协调各部门工作，保障公司正常运转。
2. 拟定公司发展战略、制定年度经营计划，并监督执行。
3. 组织公司重要会议、商务活动，协调内外部关系。
4. 负责公司财务、人力资源管理工作。
5. 审批公司内部文件，监督各部门执行情况。
二、市场部1. 负责市场调研、市场推广、市场策划等工作。
2. 制定市场计划，组织销售团队进行销售活动。
3. 与客户建立长期合作关系，提高品牌知名度。
4. 跟进市场动态，调整市场策略。
三、财务部1. 负责公司财务核算、预算、成本控制等工作。
2. 制定财务制度，规范公司财务管理。
3. 报送财务报表，向上级部门汇报工作。
4. 监督公司财务风险，保障资金安全。
四、人力资源部1. 负责公司人事管理、招聘、培训等工作。
2. 制定人力资源管理制度，优化人才结构。
3. 落实员工薪酬福利、绩效评估等工作。
4. 处理员工纠纷，维护员工关系。
五、生产部1. 负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
2. 优化生产流程，提高生产效率。
3. 控制生产成本，保证产品质量。
4. 管理生产人员，指导和培训员工。
第三章纪律规定第五条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。
第六条公司员工不得私自接受礼品、回扣，不得泄露公司机密。
第七条公司员工不得擅自离岗，拒绝加班安排，严重影响公司正常运转。
第八条公司员工不得参与非法活动，不得散布不良言论，不得侵犯他人利益。
第四章处罚及奖励第九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、调岗、解雇等。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、岗位概述本岗位主要负责制定公司的规章制度，管理和监督员工的遵守规章制度，确保公司运营的顺利进行。
二、岗位职责1. 负责制定公司的规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、保密制度等；2. 监督和检查公司员工的遵守规章制度情况，发现并纠正违反规章制度行为；3. 对员工违规行为进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职等处罚措施；4. 协助公司其他部门进行规章制度的宣传教育工作，提高员工对规章制度的认识和遵守意识；5. 定期组织规章制度的检查和评估工作，提出改进建议，完善公司的规章制度体系；6. 协助公司领导管理公司员工，维护公司的正常秩序和稳定发展。
三、任职要求1. 具有相关工作经验，熟悉企业管理和规章制度的制定与实施；2. 具有良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调处理员工之间的矛盾和纠纷；3. 具有较强的观察力和分析能力，能够及时发现问题并提出解决方案；4. 严格执行公司的规章制度，维护公司的正常秩序和良好形象；5. 具备较强的责任心和执行力，能够承担工作带来的压力和挑战。
规章制度：一、工作纪律1. 全体员工必须遵守公司的工作时间安排，准时上下班，不得迟到早退；2. 全体员工必须遵守公司的工作制度，完成领导交办的各项任务，不得擅自离岗；3. 全体员工必须遵守公司的礼仪规范，举止文明，言行得体，维护公司的形象；4. 全体员工必须保护公司的机密信息，不得私自泄露公司的商业机密；5. 全体员工必须遵守公司的安全规定，严禁擅自操作机器设备，做出危险举动；6. 全体员工必须遵守公司的财务制度，正确使用公款，不得挪用公司资金。
二、考勤制度1. 公司实行打卡制度，员工必须按时打卡上下班，不得迟到早退；2. 请假制度：员工如需请假，需提前向部门负责人请假并得到批准；3. 病假制度：员工如生病需请假，需提供医院开具的病假条；4. 调休制度：员工如需调休，需提前向部门负责人报备并得到批准；5. 加班制度：员工如需加班，需提前向部门负责人报备并得到批准。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、岗位职责1. 接受领导交办的任务，按时按质保质地完成任务；2. 组织协调部门内部工作，提高工作效率和工作质量；3. 负责制定部门工作计划和年度预算，确保工作目标的实现；4. 管理部门人员，进行员工招聘、培训和绩效考核；5. 维护公司形象，与外部单位进行良好沟通和合作；6. 及时上报工作进展情况，做好工作汇报和总结。
二、规章制度1. 出勤制度1.1 员工应按时到岗，不得迟到早退；1.2 请假需提前请假，并按规定流程进行申请；1.3 迟到、早退、旷工等行为将按规定进行处罚。
2. 绩效考核制度2.1 每年进行一次绩效考核，根据员工工作表现给出相应评价；2.2 绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
3. 岗位职责明细3.1 每个员工都有明确的岗位职责，需按照职责完成工作；3.2 若有工作需要调整或变更，需经过部门主管同意。
4. 安全生产制度4.1 员工必须严格遵守安全生产规定，做好个人防护；4.2 遇到事故或危险情况，应及时报告，做好应急处理。
5. 保密制度5.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息；5.2 离职员工需交出公司资料，并签署保密协议。
6. 惩罚制度6.1 对违反规章制度的员工将进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等；6.2 严重违规行为将导致解雇处理。
7. 奖励制度7.1 公司将定期评选优秀员工，给予奖励；7.2 每月将给予绩效优秀员工奖金奖励。
以上是岗位职责与规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，做到岗位职责明确，规章制度得到贯彻执行，为公司的发展贡献力量。
医院规章制度与岗位职责
医院规章制度与岗位职责医院是一个复杂而又至关重要的机构，为了保障医疗服务的质量和安全，维护良好的医疗秩序，提高医疗效率，制定完善的规章制度和明确的岗位职责是必不可少的。
一、医院规章制度（一）医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。
医院要建立严格的医疗质量控制体系，包括病历书写规范、医疗操作流程标准化、医疗质量评估机制等。
病历书写必须准确、完整、及时，反映患者的病情变化和治疗过程。
各种医疗操作都应有明确的流程和规范，确保每一个环节都符合医疗标准。
定期对医疗质量进行评估，发现问题及时整改，以不断提高医疗服务水平。
（二）医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。
医院要加强医疗安全管理，制定医疗事故防范措施和应急预案。
严格执行医疗查对制度，避免因疏忽导致的医疗差错。
加强医院感染防控，规范医疗器械的消毒和灭菌，防止交叉感染的发生。
同时，对医务人员进行医疗安全教育，提高其安全意识和应急处理能力。
（三）医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高患者的依从性和治疗效果，减少医患纠纷。
医务人员应尊重患者的知情权和选择权，在治疗前向患者详细说明病情、治疗方案、可能的风险和预后等。
耐心倾听患者的诉求和疑问，及时给予解答和安抚。
对于患者的投诉和建议，要认真对待，及时处理和反馈。
（四）药品管理制度药品的管理直接关系到患者的治疗效果和生命安全。
医院要建立健全药品采购、储存、发放和使用的管理制度。
严格按照规定采购药品，确保药品的质量和来源合法。
规范药品的储存条件，定期进行盘点和检查，防止药品过期、变质。
严格按照医嘱发放和使用药品，杜绝滥用和误用。
（五）财务管理制度医院的财务管理要做到规范、透明、高效。
建立健全财务预算、核算和审计制度，合理控制成本，提高资金使用效率。
严格执行财务报销制度，规范财务审批流程，防止财务违规行为的发生。
定期进行财务公开，接受内部和社会的监督。
二、岗位职责（一）医生岗位职责医生是医疗服务的核心提供者，其职责包括诊断病情、制定治疗方案、实施治疗措施和跟踪患者的康复情况。
岗位职责和规章制度一样吗
岗位职责和规章制度一样吗引言对于企业管理来说，岗位职责和规章制度是两个不同但密切相关的概念。
岗位职责指的是员工在特定职位上需要承担的职责和任务，是工作分工的基础。
而规章制度则是企业为了规范员工行为、维护组织纪律而制定的一系列强制性规定。
在日常工作中，很多人常常会将岗位职责和规章制度混为一谈，认为它们是相同的，但实际上却存在着明显的区别。
本文将深入探讨岗位职责和规章制度之间的关系，并从不同角度进行比较分析。
岗位职责的本质岗位职责是指员工在一定岗位上应当履行的职责和任务，是对员工工作内容和范围的具体描述。
每个岗位都有其独特的职责和任务，员工根据自身的能力和素质承担相应的工作内容，以实现企业的组织目标。
岗位职责的明确性和分工合理性直接影响到企业的运行效率和员工的工作激情。
在实际操作中，岗位职责通常通过岗位说明书或工作分工表等形式进行规范和描述。
规章制度的作用规章制度是企业为了规茋员工行为、维护组织纪律而制定的一系列强制性规定，是对员工行为的约束和规范。
规章制度通常包括企业内部的行为准则、工作纪律、安全卫生规定等内容，旨在维护组织的正常秩序和稳定性。
员工必须遵守规章制度，否则将受到相应的处罚和纪律处理。
规章制度的建立和执行对于企业的管理和运营至关重要，能够确保员工的行为符合组织的要求，保障企业的正常运转。
岗位职责与规章制度的关系虽然岗位职责和规章制度各自具有自己的作用和特点，但二者之间并非完全相同，它们之间存在着明显的区别。
首先，岗位职责主要是针对员工在特定岗位上应当承担的工作内容和任务，是对工作进行明确划分的基础。
而规章制度则更多地关注于员工行为的规范和约束，是对员工行为进行规范的工具。
其次，岗位职责是根据员工在组织中所处的位置和角色制定的，而规章制度是对所有员工都适用的通用规定，具有普遍性和一致性。
最后，岗位职责是对员工工作内容和职责的描述，侧重于工作的具体内容和范围；规章制度则是对员工行为的规范，强调员工的行为准则和规范。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责一、医院规章制度1.1 医院概况医院名称：XX医院成立时间：XX年XX月XX日规模：XX床服务范围：XX地区居民1.2 规章制度概述医院作为社会服务机构，在日常运营中需遵守一系列的规章制度，以确保医疗服务质量和管理效率。
以下是XX医院的主要规章制度：1.2.1 临床工作规定•诊疗流程：门诊接待、就诊挂号、诊断治疗等流程规范。
•医疗记录：病历书写、信息记录、保密措施等内容要求。
1.2.2 管理制度•科室管理：各科室之间协作、资源管理、人员培训等管理规定。
•财务管理：收费标准、费用核算、用款审批等财务管理流程。
1.2.3 人员行为规范•医德医风：医德标准、患者关系处理、职业操守等医务人员行为准则。
•纪律规定：迟到早退、请假出差、纪律处罚等员工行为规范。
二、岗位职责2.1 医疗岗位职责2.1.1 医生•临床医生：诊断治疗、手术实施、医疗指导等工作职责。
•科研医生：科研项目设计、实验研究、学术交流等职责。
2.1.2 护士•病房护士：病患护理、生活照料、医嘱执行等工作职责。
•手术室护士：手术准备、器械消毒、围手术期护理等职责。
2.2 管理岗位职责2.2.1 行政管理•院长：医院整体管理、决策执行、协调各部门工作等职责。
•部门主任：部门人员管理、工作分配、绩效评估等管理职责。
2.2.2 后勤保障•后勤主管：食堂管理、卫生清洁、设备维护等后勤工作管理责任。
结语医院作为提供医疗服务和照护的重要机构，必须严格遵守规章制度，并明确各岗位的职责，以确保医疗质量和管理效率。
通过以上规章制度和岗位职责的明确，医院能够更好地运行和服务社会。
员工岗位规章制度及职责
员工岗位规章制度及职责第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本规章制度。
第二条各部门均应依据本规章制度制定相关的具体实施办法和管理制度。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，凡违反规定，将受到相应的处理。
第四条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章岗位职责第五条总经理1. 负责全面统筹公司的各项工作，领导公司管理团队，负责公司的经营管理。
2. 确保企业各项工作按照公司战略规划的要求有序开展。
3. 组织并领导公司制定年度经营计划、预算和收支总计划。
4. 审核公司各项业务合同、协议和合作协议。
第六条部门经理1. 负责本部门的工作开展，制定本部门的年度工作计划。
2. 督促并指导本部门员工完成工作任务，确保目标的达成。
3. 掌握本部门的运营情况，及时发现问题并协调解决。
第七条行政人事专员1. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2. 维护公司员工的合法权益，处理员工纠纷及各类人事事务。
3. 负责公司的行政管理工作，包括物资采购、档案管理等。
第八条财务主管1. 负责公司财务工作，制定公司的财务管理制度和规范。
2. 监督公司的财务情况，编制年度预算和财务报表。
3. 协助总经理审核公司的合同和资金调配。
第九条市场营销经理1. 负责公司的市场推广工作，策划公司的营销方案。
2. 进行市场调研，了解市场动态，调整营销策略。
3. 协调各部门合作，确保市场营销活动的顺利开展。
第十条生产主管1. 负责生产工作的组织和管理，保证生产任务的完成。
2. 制定生产计划和生产流程，确保生产效率和质量。
3. 指导员工遵守安全生产规定，保障生产过程的安全。
第三章员工的权利与义务第十一条公司员工的权利1. 享有公司提供的各项福利和待遇。
2. 享有公司提供的培训和发展机会。
3. 享有公司提供的工作环境和条件。
第十二条公司员工的义务1. 忠诚于公司，为公司的利益着想。
2. 遵守公司的各项规章制度和管理规定。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、规章制度的目的本规章制度的目的是为了规范公司内部岗位职责，明确各职位之间的权责关系，促进企业健康稳定发展，提高员工工作效率和工作质量，强化责任意识，减少错误率，保证企业整体利益的实现。
二、规章制度的范围本规章制度适用于公司所有员工。
各部门、员工必须遵守本规章制度，并且在遵守本规章制度的同时，还要结合公司具体情况制定相应的岗位职责和工作流程。
三、规章制度的制定程序1.明确部门和岗位的职责，制定相应的工作计划。
2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3.邀请有关部门的负责人或者专家，就规章制度的制定开展意见征询、讨论、研究。
4.制定草案，并征求有关部门的意见和建议。
5.确定并发布正式规章制度。
四、规章制度的内容及责任主体1. 岗位职责规程岗位职责规程是公司内部规章制度的核心，明确每个岗位的基本职责和权利，形成职位体系，是各部门之间合作的基础。
责任主体：部门负责人、人力资源部门。
2. 工作流程规定工作流程规定是公司内部工作的重要流程，明确各个流程的职责、任务、时间节点等，促进工作高效进行，最大限度地减少错误率。
责任主体：部门负责人、流程负责人。
3. 安全生产规定安全生产规定是公司内部的核心规章制度，明确安全生产的重要性并阐明公司安全生产的管理要求，防止生产意外及保障员工的生命健康。
责任主体：安全负责人、部门负责人。
4. 社会责任规定社会责任规定明确公司对社会的责任行为，保持公司的公信力，并促进企业长期的健康发展。
责任主体：社会责任委员会、公司领导。
五、执行程序和责任追究1. 执行程序严格执行公司规章制度，确保各部门和员工遵守规章制度的规定。
在执行过程中，若发现任何不合法、不规范的行为，应及时制定相应的纠正措施。
2. 责任追究对于规章制度的违反行为，应该及时追究相关人员的责任，依法依规进行相应的处罚，并要及时整改，以保障公司的各项工作的顺利进行。
小学规章制度岗位职责
小学规章制度岗位职责第一章绪论为了维护校园秩序，营造良好的学习氛围，保障师生安全，制定本规章制度。
第二章学生岗位职责1. 学习班级规章制度，服从班干部管理，认真完成作业，积极参加课外活动。
2. 保护环境卫生，不乱扔垃圾，爱护公共设施，保持校园整洁美观。
3. 不打架斗殴，与同学和睦相处，互相帮助，团结一致。
4. 遵守交通规则，文明出行，校园内不奔跑，不乱穿梭。
5. 尊敬老师，遵守学校规定，不早退晚归，不迟到早退。
6. 参加社会实践，积极参与公益活动，助人为乐，培养社会责任感。
第三章班干部岗位职责1. 组织班级学生学习规章制度，宣传教育，督促执行，维护班级秩序。
2. 协助老师管理学生，及时反映问题，与学生沟通，解决矛盾。
3. 组织班级文体活动，丰富学生课余生活，促进班级凝聚力。
4. 参与班级集体活动策划，组织实施，配合老师完成各项任务。
5. 互助互学，搭建师生之间沟通桥梁，维护师生友好关系，促进教学质量。
第四章教师岗位职责1. 严格要求自己，做好示范，引领学生树立正确的道德和学习态度。
2. 组织教学活动，全面关注学生发展，发挥学生潜能，提高教学质量。
3. 倾听学生意见，关心学生需求，建立师生信任关系，激发学生学习热情。
4. 参与学校管理，积极配合学校工作，协助学校领导开展工作。
5. 不断学习进步，提高专业素质，不断更新知识，适应教育改革。
第五章家长岗位职责1. 关注学生学习生活，积极参与学生教育，培养学生良好习惯。
2. 与学校保持联系，参加家长会和家长讲座，了解学校教育政策和规章制度。
3. 积极配合学校工作，支持学校发展，提供必要资源和帮助。
4. 与孩子良好沟通，关心孩子心理健康，帮助孩子解决困难。
5. 不干预教育工作，除非有必要，尊重学校和教师的教育决策。
第六章校方岗位职责1. 制定校园规章制度，维护校园秩序，确保师生安全。
2. 安排教师学生岗位职责，明确各自职责，搭建学习交流平台。
3. 管理学校设施设备，维护校园环境，提供学习和生活支持。
医院规章制度与岗位职责
医院规章制度与岗位职责医院作为一个医疗机构，为了保障医务人员的工作秩序，提供高质量的医疗服务，必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。
本文将从医院规章制度和医务人员的岗位职责两个方面进行论述。
一、医院规章制度医院规章制度是医院管理的基础，是医务人员必须严格遵守的行为准则。
其目的是为了维护医院的正常秩序，保障医务人员的权益和患者的利益。
下面是医院常见的规章制度：1. 工作时间和班次医院规定医务人员的工作时间以及轮班制度。
工作时间要严格服从安排，不能迟到早退，不得私自调整班次。
在加班和值班方面也有具体规定。
2. 工作纪律医务人员要遵守工作纪律，不得私自离岗，不得在工作时间内参加无关活动。
对于违反工作纪律的行为，医院将依法进行处罚。
3. 医疗文书管理医务人员在工作中需要填写各种医疗文书，如病历、医嘱等。
医院规定医疗文书的填写格式和内容要求，要求严密准确，不得出现错误和遗漏。
4. 患者隐私保护医务人员要严格遵守患者隐私保护法律法规，不得私自泄露患者的个人信息。
同时，在进行诊疗过程中，要与患者沟通良好，尊重其合法权益。
5. 医疗设备使用与维护医务人员要正确使用医疗设备，并及时进行维护保养。
在使用和维护过程中，应遵循相关操作规程，确保设备的正常运行。
二、医务人员的岗位职责医务人员的岗位职责是医院规章制度的具体体现，不同科室和职位的医务人员在工作中有不同的职责。
下面是医院常见的医务人员岗位职责：1. 医生医生是医院中最核心的岗位之一，其主要职责是诊断和治疗患者的疾病。
医生要负责制定治疗方案，确保患者得到及时有效的治疗。
同时，医生还要与其他医务人员进行协作，提供良好的医疗服务。
2. 护士护士是医院中不可或缺的一员，其主要职责是照顾患者的生活和护理需求。
护士要负责病房内的护理工作，如测量患者的生命体征、给予药物、输液等。
在手术室和急诊科室，护士也要提供相应的护理服务。
3. 放射科医师放射科医师主要负责对患者进行放射学检查和诊断。
规章制度及岗位职责
规章制度及岗位职责第一章总则第一条为规范组织管理、提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司员工，包括公司各级管理人员、行政人员和普通员工。
第三条公司员工须遵守《公司章程》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，不得违反国家法律法规和公司制度。
第四条公司员工应当维护公司的声誉和利益，维护公司正常的生产经营秩序，发扬团结协作、勤勉敬业的工作精神。
第五条公司员工应当遵守公司的纪律规定，严格执行公司的各项制度，服从公司领导的管理。
第六条公司有权根据业务发展和实际情况对本规章制度进行适时修订和完善。
第七条公司员工有权对规章制度的内容提出合理化建议，并有权对违反规章制度的现象进行检举和举报。
第八条对于公司员工的奖励和惩罚，将依据本规章制度的规定进行处理。
第二章员工入职及离职管理第九条公司员工入职时，需携带本人有效身份证明和相关学历证书，签订正规的劳动合同，接受公司的培训和教育。
第十条公司员工应当认真履行劳动合同中规定的工作内容和工作职责，不得擅自改变工作岗位，不得违反劳动合同。
第十一条离岗及离职员工应当按照公司规定履行相关手续，交接工作，不得私自泄露公司商业机密，擅自带走公司资产。
第十二条离职员工的档案资料、薪酬和社会保险待遇等均按照法律法规和公司规定执行。
第三章岗位职责及权限第十三条公司对员工设立不同的岗位，设定相应的职责和权限。
第十四条各级管理人员须认真履行领导职能，协调各部门工作，推动公司整体业务发展，确保公司利益。
第十五条行政人员负责公司日常行政事务管理，负责制定行政管理办法，协助领导推动公司各项工作。
第十六条普通员工按照工作岗位要求，认真履行工作职责，积极开展工作，提高工作效率，创造公司价值。
第十七条各级员工应当密切配合，相互交流、协作，建设和谐的工作氛围，为公司发展贡献力量。
第四章工作制度及管理第十八条公司实行正常的工作时间制度，每日工作时间以8小时为标准，周末可根据工作需要适当安排加班工作。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责医院作为保障人们健康的重要机构，为了提供优质、高效、安全的医疗服务，必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。
这些制度和职责不仅规范了医护人员的行为，也保障了患者的权益和医疗质量。
一、医院规章制度（一）医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。
为了确保医疗质量，医院制定了严格的医疗质量管理制度。
包括病历书写规范，要求医护人员如实、准确、完整地记录患者的病情、诊断、治疗过程和效果；医疗操作规范，明确了各种医疗技术的操作流程和标准，以减少医疗差错和事故的发生；医疗质量评估制度，定期对医疗服务进行评估和反馈，持续改进医疗质量。
（二）医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。
医院建立了医疗安全管理制度，如医疗风险防范制度，对可能出现的医疗风险进行评估和预警，并制定相应的防范措施；感染控制制度，加强医院内的感染预防和控制，规范清洁、消毒、灭菌等操作，防止交叉感染；医疗设备管理制度，定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备的正常运行和安全使用。
（三）医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高医疗效果和患者满意度。
医院规定医护人员要以耐心、细心、关心的态度与患者及其家属进行沟通，及时告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息，解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权。
同时，医院也设立了投诉处理机制，对于患者的投诉和建议，要及时进行调查和处理，并给予回复。
（四）医务人员培训与考核制度为了提高医务人员的业务水平和职业素养，医院建立了培训与考核制度。
定期组织医务人员参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。
同时，对医务人员进行定期考核，考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩，激励医务人员不断提高自身素质。
（五）财务管理制度医院的财务管理关系到医院的正常运转和可持续发展。
医院制定了严格的财务管理制度，包括预算管理制度，合理规划医院的收支；成本核算制度，控制医疗成本，提高资源利用效率；财务审计制度，定期对财务收支进行审计，确保财务管理的规范和透明。
公司的规章制度及岗位职责的范本
公司的规章制度及岗位职责的范本一、员工基本要求。
1、员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，不得违反职业道德和公司纪律。
2、员工需切实保守公司的商业机密，对于工作需要保密的信息不得随意泄露。
3、员工需尊重上级领导和同事，保持团队合作精神，达到协作共赢的目的。
4、员工应该注重个人形象和仪表，保持良好的职业形象和态度。
5、员工需依据公司的工作流程和工作安排，完成公司委派的各项工作任务。
二、违纪处理。
员工若存在以下违法违规行为，公司将按照规定进行相应的处理：1、在工作中故意损毁公司财产，造成公司经济损失的，公司将追究其责任，并扣除相应工资进行赔偿。
2、员工违反国家法律法规和公司有关规定，引起安全事故，严重影响公司生产经营和利益损失的，公司将依法追究处理和赔偿责任。
3、员工有违反职业道义和公司纪律的行为，一经查实将作出批评教育、警告、处分、解除劳动关系等处罚措施。
三、岗位职责。
公司要求每个员工在工作中必须严格按照自己的岗位职责工作，确保公司各项工作任务和目标顺利完成。
以下是岗位职责的范本：1、销售经理。
主要负责公司产品的销售和市场推广工作，建立并维护客户关系，为公司业务发展提供支持。
2、行政经理。
主要负责公司的行政工作和日常管理，包括人事、财务、办公室综合管理等工作。
3、生产主管。
主要负责公司生产车间的管理和生产组织工作，制定生产计划和物流计划，确保生产工作按计划有序展开。
4、质量管理岗位。
主要负责产品的质量管理和质量问题的处理，包括质量检测、质量控制、质量跟踪等工作。
总之，严格遵守公司规章制度，按照岗位职责认真工作，才能确保公司的健康稳定发展。
车间岗位职责及规章制度
车间岗位职责及规章制度一、车间岗位职责1.车间主管职责：负责车间日常工作的组织和协调，确保生产任务按时完成；负责车间人员的工作安排和指导；负责车间设备的维护和维修保养；负责车间的安全生产工作，并组织开展安全培训；负责车间的成本控制和质量管理。
2.生产操作工职责：负责生产现场的操作工作，按照生产计划完成生产任务；负责设备的操作和维护；负责产品质量的检验和把关；负责车间卫生和安全工作。
3.质检员职责：负责对生产产品进行检验，确保产品质量符合标准；负责对生产过程进行监控和把关；负责制定质量管理方案和方法。
4.仓管员职责：负责车间原料和成品的存储和管理；负责对入库和出库物品进行登记和标识，确保物资的准确性；负责仓库的秩序和清洁。
二、车间规章制度1. 出勤规定（1）全体员工必须按时上班，不得迟到早退；（2）请假必须提前向主管申请并得到批准；（3）不得擅自离开工作岗位。
2. 工作服着装规定（1）车间工作人员必须穿戴工作服，并佩戴工作证；（2）不得穿着拖鞋和露脚踝裤子进入车间。
3. 安全生产规定（1）所有员工必须严格遵守安全操作规程，做好个人防护；（2）禁止私自操作设备，必须经过培训合格后方可操作；（3）发现设备故障需要立即向主管报告。
4. 环境卫生规定（1）车间内禁止吸烟，禁止乱丢垃圾；（2）保持车间的整洁和有序，不得在车间内私设小卖部；（3）车间内设备设施使用完毕后要及时清理并妥善存放。
5. 用电用水规定（1）禁止私拉乱接电线，确保电器安全；（2）机器设备必须按照规定使用，避免过度耗电；（3）节约用水，不得浪费水资源。
6. 禁止规定（1）禁止在车间内吵闹、打闹，影响工作秩序；（2）禁止在车间内私自擅用机器设备，必须按照操作规程进行操作；（3）禁止在车间内谈论与工作无关的话题，不得在车间内玩手机等娱乐设备。
7. 奖惩制度（1）对认真工作，积极主动的员工给予表扬和奖励；（2）对擅离职守，违反规章制度的员工给予批评和处罚；（3）严重违纪的员工将被予以辞退处理。
规章制度和工作职责区别
规章制度和工作职责区别一、规章制度规章制度是指组织或者机构为了规范内部管理和员工行为而设定的一系列规定和规则。
它是组织制定的基本管理制度，是对组织各项活动进行规范和限制的行为准则。
规章制度通常包括公司章程、员工手册、制度规定等等。
1. 规章制度的特点：（1）普遍性：规章制度是适用于全体员工的，无论职位大小都必须遵守。
（2）稳定性：规章制度是比较稳定不易变动的，需要经过上级审批方可修改。
（3）全面性：规章制度通常覆盖组织的方方面面，包括工作流程、行为准则、福利待遇等。
2. 规章制度的作用：（1）规范员工行为：规章制度可以明确规定员工在工作中应该遵守的规范和准则，帮助员工树立正确的职业道德和工作态度。
（2）维护组织秩序：规章制度可以维护组织的正常运转和秩序，确保各项工作按照规定有序进行。
（3）保障员工权益：规章制度可以明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益不受侵犯。
二、工作职责工作职责是指在组织中每个员工根据其所在的岗位和职责需履行的具体工作内容和任务，是员工在日常工作中应该完成的工作要求。
工作职责通常包括岗位描述、职责范围、工作目标等。
1. 工作职责的特点：（1）个性化：工作职责是根据员工具体的岗位和职责而定的，不同岗位的工作职责是有所不同的。
（2）灵活性：工作职责可以根据工作情况的变化做出相应的调整和变动。
（3）可量化：工作职责通常有具体的工作目标和任务，可以通过量化指标进行评估和考核。
2. 工作职责的作用：（1）明确工作任务：工作职责可以帮助员工清晰了解自己的工作任务和目标，避免工作内容的模糊和冲突。
（2）提高工作效率：工作职责可以使员工专注于自己的工作领域，避免工作任务的重复和交叉，提高工作效率。
（3）激励员工积极性：工作职责可以为员工提供清晰的工作目标和方向，激发员工的工作积极性和创造性。
三、规章制度和工作职责的区别：1. 定性与定量的区别：规章制度是对员工行为和组织管理的定性规定，而工作职责是对员工具体工作任务的定量要求。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度岗位职责是指员工在工作中所承担的具体任务和职能，规章制度是组织机构为实现正常运转和管理目标而制定的一系列规定和规则。
岗位职责与规章制度是组织管理和运作的基础和前提，有助于明确员工的角色和责任，确保组织的效率和秩序。
以下是关于岗位职责与规章制度的详细解释。
一、岗位职责1.明确的工作内容和职责分工。
岗位职责应明确员工在工作中需要完成的具体任务和职能，并根据不同岗位的不同特点进行细化和分工，以确保工作的高效执行和完成。
2.明确的工作目标和绩效要求。
岗位职责应明确工作的目标和预期绩效要求，以便员工在工作中能够具体明确目标、努力实现绩效，并及时反馈和调整。
3.明确的职位授权和职责权限。
岗位职责应明确员工在工作中所需的授权范围和职责权限，以便员工能够在合理的权限内自主决策和执行工作。
二、规章制度1.组织机构的基本规范。
规章制度应包括组织机构的基本规范，例如组织结构、权责关系、职权分配等，以确保机构内部的正常运转和管理。
2.员工行为准则和行为规范。
规章制度应明确员工的行为准则和行为规范，例如工作纪律、职业道德、保密要求等，以约束员工的行为，确保员工的工作行为符合组织的价值观和业务要求。
3.绩效考核和奖惩制度。
规章制度应明确绩效考核的指标和要求，以及奖惩制度，以便员工能够根据自己的绩效表现获得相应的奖励和惩罚，激发员工的工作积极性和责任感。
岗位职责和规章制度在组织管理中具有重要作用：1.明确员工的角色和责任。
岗位职责和规章制度能帮助员工明确自己在组织中的角色和责任，知道自己需要做什么、怎么做，提高工作效率。
2.激励员工的工作积极性和责任感。
明确的岗位职责以及绩效考核和奖惩制度能够激励员工主动承担更多的工作，从而提高工作质量和效率。
3.加强组织的内部管理和运作。
通过规章制度，能够确保组织的内部管理和运作秩序，加强对员工行为的约束和规范，提高组织的效率和信誉。
4.为员工提供明确的工作环境和发展机会。
岗位职责规章制度
岗位职责规章制度岗位职责规章制度「篇一」1、服从学校管理，遵守学校规章，按时上课、下课。
参加集体活动，积极维护学校的正常秩序。
任课教师有特殊情况不能按时上课，代课老师由个人联系解决，{工资按中心标准}。
2、按照大纲要求和教研组制订的进度计划，按时完成任务，努力提高质量。
3、遵循规律，贯彻原则。
进行教改实验，努力培养学生的创新精神和实践能力。
4、按照教导处教研组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动开阔学生的视野，激发学生的学习兴趣，发展学生的智能。
5、不断提高师德修养，热爱学生，为人师表。
6、认真做好中心分配的其他工作，如竞赛辅导、课外研究小组等工作，设备在过程中按实际需要计划报请董事会添置。
岗位职责规章制度「篇二」一、贯彻执行财经纪律和学校财务常规管理制度，协助食堂团长管理食堂工作。
二、负责食堂帐目、预算、决算、核算、结算上报工作。
三、按月结算食堂销售、采购、结余及库存物资。
进行资金周转分析，及时向总务主任汇报或对外公布，预测市场变化，提出改进意见。
四、接受上级机关和总务处的监督审计，教育全体食堂人员严格遵守财经纪律，严格管理票证、实物，节煤、节电等，并向总务处报告工作。
五、管理好食堂会计凭证、帐薄、报表、表册及其相关资料、文件。
六、按时公布食堂帐目。
岗位职责规章制度「篇三」一、为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。
特别注意：西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。
另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
班级规章制度与岗位职责
班级规章制度与岗位职责一、纪律要求1. 学生需遵守学校和班级的纪律要求，尊重老师和同学。
2. 不得携带任何违法、暴力、淫秽以及影响学习的物品。
3. 不得在校园内吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
4. 不得迟到早退，不得缺课。
5. 不得擅自离校，要提交请假条并经班主任批准后方可离校。
6. 不得因私利损害班级和集体利益，要维护班级的团结和稳定。
二、学习要求1. 认真完成老师布置的作业。
2. 积极参加课堂讨论和活动。
3. 不得抄袭，不得作弊，不得考试作弊。
4. 爱护学校的设施和财物。
5. 不得在课堂上玩手机、打游戏等影响学习的行为。
6. 要尊重老师的教学权威，不得在课堂上大声喧哗或打断老师讲课。
三、卫生要求1. 保持个人卫生，整洁干净。
2. 不得在学校内乱扔垃圾，要保持校园环境整洁。
3. 爱护学校的花草树木，不得恶意破坏植被。
4. 校园内不得随地吐痰，保持卫生。
四、安全要求1. 遵守交通规则，注意交通安全。
2. 不得打架斗殴，保持良好的人际关系。
3. 不得擅自攀爬危险设备或建筑物。
4. 发现安全隐患及时向班主任或老师报告。
五、活动要求1. 积极参加班级组织的各类活动。
2. 礼貌待人，尊重他人的意见和想法。
3. 不得散布谣言、造谣生事，保持团结。
4. 遵守集体活动纪律，服从领导的指挥。
岗位职责一、班主任1. 负责管理班级纪律，维护班级秩序。
2. 协助学生解决学习和生活中遇到的困难和问题。
3. 组织班级各项活动，促进班级的交流和团结。
4. 与家长保持良好沟通，及时反馈学生的学习情况。
5. 督促学生完成作业，监督学生的学习状态。
二、班级学习委员1. 协助班主任管理班级学习纪律。
2. 帮助同学解决学习问题，促进学习氛围。
3. 组织班级学习小组活动，提升学习效率。
4. 配合老师进行学习检查，督促同学按时完成作业。
三、班级生活委员1. 负责班级卫生整洁工作，保持校园环境清洁。
2. 组织班级生活活动，丰富同学们的校园生活。
规章制度与岗位职责概述
规章制度与岗位职责概述在现代化的管理体系中，规章制度和岗位职责是企业管理的重要组成部分。
规章制度是指企业为保证其内部管理的规范化和制度化而设立的一系列规定。
岗位职责是指企业内部各个岗位的职责范围和相应的工作职责。
本文将对这两个概念进行简要概述，以便更好地理解企业管理中的相关内容。
规章制度规章制度是企业为保证其内部管理的规范化和制度化而制定的一系列规定。
规章制度的制定和执行是企业管理的基础和条件之一。
规章制度的主要目的是保证企业内部的各项管理活动获得统一的标准和效果，同时建立和维护企业员工之间的相互信任和合作关系。
规章制度的具体内容有很多种，常见的包括以下几方面：员工行为规范员工行为规范是企业内部对员工的行为进行约束和规定的一项制度。
员工行为规范应该明确规定员工应该做什么，不应该做什么。
通常情况下，员工行为规范应包括以下内容：1.员工的工作时间和工作质量要求；2.员工的工作态度和工作行为；3.员工在公共场合的言行举止；4.员工的生产安全和环保意识等。
管理程序规范管理程序规范是对企业内部管理程序进行规范和制定的一项制度。
管理程序规范应该明确规定企业内部各项管理活动的程序和执行细节。
通常情况下，管理程序规范应包括以下内容：1.立项审批的流程及相关要求；2.决策执行的流程及相关要求；3.日常管理的流程及相关要求；4.立项审批、决策执行、日常管理的职责分工及执行人员等。
绩效考核规范绩效考核规范是企业内部针对员工绩效考核制定的一项制度。
绩效考核规范应该明确规定绩效考核的标准和方法，以及绩效考核结果对员工职业发展的影响。
通常情况下，绩效考核规范应包括以下内容：1.绩效考核的标准和方法；2.绩效考核的周期及相关要求；3.绩效考核结果的发布和解释；4.绩效考核结果对员工职业发展的影响等。
权限控制规范权限控制规范是企业内部对管理权限进行规范和控制的一项制度。
权限控制规范应该明确规定员工的管理权限范围和员工在权限范围内应该采取的行为。
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浙江省大成建设集团有限公司中心试验室工地试验室岗位职责及管理制度编制：浙江省大成建设集团有限公司中心试验室时间：一O 年一月第一-条试验负责人岗位职责 (1)第二条试验检测员岗位职责 (2)第三条档案资料保管员岗位职责 (3)第四条样品保管员岗位职责 (4)第五条仪器设备的使用、维修、校正（标定）及保养制度 (5)第六条试验原始记录填写、计算、复核制度 (6)第七条试验检测报告校核、签发制度 (7)第八条外委试验取样、送样及报告传递制度 (8)第九条试验检测安全管理制度 (9)第十条档案室管理制度 (10)第^一条检测环境控制管理制度 (11)第十二条试验检测程序管理制度 (12)第十三条试验室管理制度 (13)第十四条力学室工作制度 (14)第十五条水泥室工作制度 (15)第十六条标准养护室管理制度 (16)第十七条沥青室工作制度 (17)第十八条沥青混合料室工作制度 (18)第十九条化学室管理制度 (19)第二十条化学药品管理、使用制度 (20)第二^一条化学事故紧急处理程序及制度 (21)第二十二条样品室管理制度 (22)第二十三条试验样品及消耗材料管理制度 (23)第二十四条现场测试管理制度 (24)第二十五条人员培训、考核和管理制度25第二十六条各试验室环境温湿度控制要求26第一条试验负责人岗位职责1、认真执行国家的规范、规程、技术标准，按要求组织试验工作。
2、配合项目部其它各部门完成本项目试验检测工作，认真做好本职工作，真实填写试验报告，编制检验、试验计划、设备周期检定计划和项目试验方案。
3、负责指导试验员的工作，对试验员进行技术和业务指导。
4、本项目如有专项工地试验室应对其工作情况及试验设备和人员进行管理。
5、对原材料、试件做好质量、数量、规格的验收，督促有关部门及时对原材料、试件做好标识，并分类保管，有效保存。
6、各种试验项目必须在规定时间内完成并及时反馈试验结果。
7、根据设备检定计划组织做好试验室各种计量器具的检测，按周期进行检定和经常性保养。
负责做好计量器具的建档和保管工作，做好设备检定计划。
8、督促检查本部门试验人员做好施工过程中的各种原始记录，完善各项试验台帐。
9、协调队部在试验方面与监理、项目办的关系第二条试验员岗位职责1、遵循国家有关法规，试验工作以国家、部颁试验规程为依据，以技术规范为准则，全心全意，努力为工程做好试验工作，操作规程化、数据精确、忠于职守、秉公办事。
2、认真完成试验室负责人下达的各项试验任务。
3、配合项目部对工程进行质量控制、评定和工程竣工质量评定等试验工作。
4、根据技术发展，结合工程实际施工，进行新材料、新制品的试验。
5、对试验数据综合分析并定期向上级报告和提出建议。
6、遵守总公司的一切规章制度，完成上级交办的其它任务。
7、定期参加业务学习，不断提高业务水平，努力做好本职工作第三条档案资料保管员岗位职责1、负责搜集、保管与本室检测工作有关的国内外标准、规范、试验规程及技术书籍、资料，登记建帐。
2、负责室内原始记录、检验报告、用户对检测数据的申诉、仪器设备的档案管理工作。
3、严守保密制度，不得随意复制、散发检验报告，不得泄露原始数据，不得做损害用户的事。
4、对过期资料的销毁应经室主任同意，并记录入档。
5、负责各种试验资料的报批以及批复的索取工作。
1、负责来样的外观检查、封样标记完整检查，并清点数量、校对检测项目与来的一致性，核实无误后，在委托试验单上签名，并填写来样登记。
2、负责样品的分类管理，未检、已检应有明显标识。
3、保持样品室的环境条件，使之满足该样品的贮存要求，不使样品变质或降低性能。
4、样品的检后处理及备用样品的处理按样品保管和处理制度办理。
第五条仪器设备的使用、维修、校正（或标定）及保养制度1、使用（1）每台设备都须专人使用，其他测试人员不得随意操作，特殊情况须经主管领导批准。
（2）试验人员必须严格执行操作规程等有关规章制度。
（3）如发现仪器设备有故障，立即停止使用，切断电源，并向主管领导汇报。
2、维修（1）每台仪器设备都建立档案，由熟悉其性能的专人管理。
（2）除一般性能故障外，都必须请专业人员维修（尤其是精密仪器）。
（3）对每次维修情况作准确的记录，并存入档案。
3、校正（或标定）和保养（1）建立台帐，保管好检定证书。
（2）凡需要检定的仪器都按照国家标准制定检定周期表，并按时送检，检定不合格的仪器不准使用。
3）检定周期内出现仪器失准时，经调整或维修后应重新进行检（4）长时间不使用的仪器应认真清洁后，加罩保养。
第六条试验原始记录的填写、计算、复核制度1、原始记录应采用统一格式的纸张，用钢笔认真填写，字迹清楚。
2、所列检测项目填写齐全，不测栏内打横线，空白栏用波浪线划掉。
3、原始记录不得随意涂改，确须修改的在后面加盖本人的印章。
4、原始记录必须统一编号，有试验人、复核人签字，且不得少于二人。
5、测试完毕后将原始记录转送有关人员计算、出报告。
所有计算、审核、旁站都必须签字。
6、不管试验成功与否，都必须有原始记录。
在失真的数据后注明原因，按数据分析原理取舍后出报告。
7、原始记录有专人归档管理，与试验无关人员不得随意翻阅第七条试验检测报告校核、签发制度1、报告的审核应由试验室授权，一般为检测室主任或检测项目负责人。
2、报告审核内容：检验报告编制所依据的各种原始记录和单据的完整性；检验报告与原始记录的一致性；检验所采用的检验依据的适用性和有效性；检验所用的测量设备的适用性和有效性；检验报告内容的完整性和准确性；必须说明的问题的完整性和准确性。
3、检验报告审核人员在完成审核并认为符合相关要求后，在报告审核栏处签字。
4、检验报告的批准和签章：试验室由授权签字人实施报告的批准。
5、报告批准时检查的内容：报告是否经过了审核；报告内容的符合性；报告结论的正确性；报告完整性；报告认证标志使用的正确性；报告审核人员提出的需在报告批准中裁定的问题；批准人认为有必要检查的其它内容。
6、报告批准人认为报告符合相关要求后在检验报告批准栏处签名。
7、经批准的报告，由试验室签章发放，报告发放由报告接收人签字。
第八条外委试验取样、送样及报告传递管理制度1、严格贯彻执行国家、省市有关部门、单位发布的各项试验操作规程制度。
2、工地试验室无能力检测的项目参数应委托符合条件的第三方试验检测机构进行检测。
3、抽样过程必须严谨，及时封样，同时标注取样时间、数量、产地、批号、用途部位及要求检测项目。
4、外委试验应建立委托管理台帐，指定专人负责取样、送样及试验报告的取回等。
5、对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当在监理人员的监督下现场取样及送样。
6、对外委报告如有异议，必须在规定的期限内到检测单位核对。
第九条试验检测安全管理制度1、检测人员必须持证上岗，应熟练掌握仪器设备的性能，严格按操作规程操作。
2、未经检验或不符合要求的仪器设备，不得使用和得出检测结果。
3、仪器设备应有必要的触电、漏电保护装置，使用前应进行安全性检查。
4、各人对自己使用的仪器设备负责，用后应将水源、电源关掉。
5、消防设备不得擅自移动，应定期检查并保证周边道路畅通。
6、严禁私自动用电炉、烘箱、空调等。
第十条档案室管理制度1、凡是本试验室检测报告、原始记录、检测台帐、设备台帐、设备说明书、检测规程、规范标准等均应归档保管。
2、本试验室所有记录、档案应有相应的分类编号方法，以便于检索。
记录和档案存放场所应采取防盗、防火、防尘、防潮等措施。
3、本试验室对记录、档案的调阅实行权限管理，并采取有效的保密措施防止记录、档案的泄密。
4、超期的存档文件与记录处理方法应报质量负责人批准，由办公室负责销毁。
5、严格保密本试验室资料，不能随意复制、散发检测报告，不得泄露原始数据，不得做损害施工队的事。
6、资料应分类入库，入库手续应齐全，送交人、整理人、接收人均应签名。
7、对各类资料的分类应科学合理，便于查找，努力为检测人员做好技术服务工作。
8、外单位人员查阅文件资料时，须持单位介绍信并经试验室主任同意，只限在档案室内阅读，不准带出室外。
未经允许不谁摘录、拍照和复印。
1、实验室应具备满足检测工作开展所必备的场地、照明、电源、水源和通风条件。
2、对于有温度、湿度要求的检测室（包括为满足仪器仪表准确度对使用环境条件的要求）应有相应的温度、湿度调节措施，有特殊要求的检测室应具有相应的设施，以满足其环境的特殊要求。
第十一条检测环境控制管理制度3、对于噪声严重的检测室，必要时应采取有效的消声隔离措施和操作人员进入这些场所应配备的消声耳罩。
4、对于试验中有废气、废水、烟雾产生的检测室和试验装置应有排放系统将废气、废水、烟雾排出。
实验室均配备防火装置。
5、检测试验室应将试验区域、样品制备和存放区域与办公场所隔离，防止对检测工作质量产生不利影响，试验室布局应合理，并采取有效隔离措施，防止相邻工作区域间的不利影响。
6、样品收发、制备、测试和贮存环境应符合标准规定或样品的要求。
7、实验室必须按有关标准和规范的要求或在可能会影响检测结果的场合对环境条件进行监测、控制和记录。
8、检测人员应严格在规程（范）、标准规定的条件下进行检测工作，并在原始记录中做好环境条件的记录。
9、必要时，应启动环境调控设施（如空调、增湿器等）以满足环境条件的要求，并做好监控记录。
10、一经发现环境条件不符合规定要求，应立即停止检测工作，对此间出具的数据是否受到影响作出相应的判断和处理，并报告有关部门采取措施，以保证测量结果的准确可靠。
11、在有必要进行现场检测的情况下，要特别注意其环境与设施也能按规定的要求进行监控，现场检测人员负责监督。
第十二条试验检测程序管理制度1、本试验室根据各类检测业务活动的特点，制订相应的工作流程框图（附后）。
2、检测室根据所开展的活动范围必要时需编制包括设备的使用和操作、样品的处置制备、检测工作各方面的操作手册来规范所做的各项工作。
3、检测室接收检测任务及样品后，应确定现行有效受控检测依据中的有关方法，当委托检验用户有特殊要求时，检验方法按双方商定并应由委托方书面确认。
a）有明确规定的检测方法时，应按规定执行。
b）当没有规定的检测方法时，应尽采用国际或国家标准中已有的或权威机构公布的方法。
适当时征求用户意见。
c ）当必须采用尚未制定成标准的方法时，这些方法必须在受理用户的委托时，告之用户, 并征得同意。
4、检测室应根据任务要求，检查所需各类操作手册是否齐备。
5、检查检测中所使用设备的状态标识，并进行适当检查。
填写检测室设备使用维护记录，当确认在有效期内并处于正常状态，才可投入使用。
6、检测必须在所确定的方法规定条件下进行，并将检测环境条件填写在原始记录上。
7、检测室对所接收的仪器、样品进行检查，确认无误后，按规定要求进行处置和制备。